ジョイフル本田の年収と中途採用｜地域限定・リフォーム職から転職を考える

※本記事にはプロモーションを含みます。

ジョイフル本田への転職は、「大きなホームセンターで働く」というイメージだけでは判断しきれません。商品を販売する店舗の中には、資材や工具、園芸、ペットなどの専門分野があり、リフォームでは住まいの提案から工事の管理まで担当します。自分が得意な商品や接客経験を、どの専門性へ広げたいかが職種選びの出発点です。

待遇を調べると、過去の口コミ集計、最新の有価証券報告書、募集職種の給与例が並びます。さらに、関東で勤務する場合でも、地域限定社員を選ぶかによって掲載月給が変わります。この記事では2026年10月18日時点の資料を使い、平均年収と現行のリフォーム営業・施工管理の条件、学習制度、直近業績、経営統合の計画を整理します。

この記事の結論

• 年収：最新の単体平均は538.9万円。中途の提示給与とは分ける。
• 勤務地：リフォーム職は地域限定を相談可能。掲載月給に差がある。
• 実務：営業でも小規模工事の現場管理まで担当する。
• 統合：アークランズとの共同持株会社設立日は未定と公表。

専門店を集めたホームセンターで、何の専門性を持つか

ジョイフル本田は、「必要必在」と「生活提案」を掲げ、幅広い品ぞろえと専門性のある提案を組み合わせるホームセンター企業です。一般消費者の日常の買い物に加え、建築や農業などの仕事に必要な商品、住まいの工事まで扱うため、同じ店舗でも顧客から求められる知識が異なります。

最新の有価証券報告書では、専門性の高い店舗の形を確立し、地域の需要に合う商品・サービスを展開する方針が示されています。2026年6月期にはプロ向け店舗やペット専門店を出店し、資材と農業・園芸を組み合わせた業態も開きました。大型店舗を一律に増やすだけでなく、得意分野を切り出して顧客との接点を広げている点が特徴です。

働く側から見ると、商品を陳列する能力に加え、「何に使うのか」「どの条件なら使えるのか」を説明する力が価値になります。たとえば資材では寸法や用途、園芸では季節や育てる環境、リフォームでは既存設備と新しい商品の適合が論点になります。品数の多さに魅力を感じる人ほど、担当分野を継続的に学ぶ姿勢が必要です。

公式採用サイトは、新卒採用、一般のキャリア採用、リフォームのキャリア採用、パート・アルバイト採用を分けています。本記事で条件を詳しく比較するのは、現行の公式募集を確認できるリフォーム営業と施工管理です。新卒販売職の初任給や勤務区分を、そのまま中途入社の保証として使ってはいません。

また、店内で働く求人であっても、テナント企業の採用はジョイフル本田の雇用とは別です。飲食チェーンの「ジョイフル」や本田技研工業も別会社です。会社名が似た給与情報ではなく、雇用主と担当業務が一致する募集を選ぶ必要があります。

ジョイフル本田の平均年収は538.9万円

有価証券報告書によると、2026年6月期の平均年間給与は5,389千円、万円換算で538.9万円です。提出会社であるジョイフル本田単体の数字で、2026年6月20日時点の従業員情報とともに開示されています。給与は賞与および基準外賃金を含みます。

臨時従業員には時給制社員と日勤社員を含みます。この外数を正社員と同じ勤務量の実人数として足したり、全員が平均年収538.9万円を得ていると読んだりするのは適切ではありません。連結では1,973人、臨時外数2,862人ですが、平均給与・年齢・勤続は単体の表です。

平均給与は前期比3.4％増と開示されています。ただし、これは各社員の基本給が一律に3.4％上がったという意味ではありません。賞与、時間外勤務、役職や人員構成の影響も受ける数字です。入社時の提示を評価する際は、長期勤続者を含む会社平均より、職務と勤務地の区分が近い求人条件を優先します。

平均勤続17.6年は、経験を積んだ社員が含まれていることを示す材料です。しかし、長く勤めれば必ず平均へ到達するわけではなく、リフォームの有資格者、店舗の管理職、一般の担当者などで役割が異なります。自分がどの職群から入り、次の役割へ進むために何を求められるかを確認して初めて、長期的な収入を考えられます。

給与の口コミは「個人の実績をどう評価するか」に注目

転職会議では、2026年4月24日投稿の40代前半男性・正社員・販売スタッフ主任クラスが、2026年頃の経験として年収450万円を自己申告し、個人の実績を反映する評価への改善を求めています。本記事は公開冒頭の趣旨に限定しています。主任という役職名があっても、会社平均と一致するとは限らない一例です。

一方、2025年11月23日投稿の20代前半男性・正社員・個人営業は、2025年頃の経験として、夏と冬で賞与の決まり方が異なる点に触れています。こちらの公開一覧では個人年収の金額を確認できないため補っていません。いずれも一人の経験であり、販売職の感想を現在のリフォーム職全体へ広げることはできません。

公式の人材方針では、担当する職責とその遂行度を基本にした報酬制度を説明しています。制度の存在と、本人が納得できる運用は別の論点です。面接では、顧客対応、工事の品質、部門への貢献などがどう評価され、昇給や賞与にどうつながるかを具体例で聞くと、口コミを自分の判断に役立てられます。

中途求人の月給と年収例を、会社平均と並べる

公式のキャリア募集では、リフォーム営業と施工管理で次の金額が示されています。いずれも経験・スキル・能力等を考慮して決定する掲載額で、応募者全員への確約ではありません。

両求人には、年収730万円・40歳・入社20年、510万円・33歳・入社11年、430万円・28歳・入社6年という例も掲載されています。これは勤続年数を伴う例であり、同じ年齢の中途採用者が入社時から得られる金額ではありません。また、想定年収の下限、月給、賞与実績を独自に足し引きして、新しい保証年収を作ることも避けるべきです。

昇給は年1回、賞与は原則年2回とされ、求人には前期実績4か月、12月は固定2か月、8月は業績によって変動する旨が記載されています。業績による決算賞与の可能性もありますが、常に追加されるものではありません。入社月による支給対象期間と、年収提示に何を含めるかを確認して比較してください。

時間外手当は手当欄に掲げられていますが、掲載月給の詳細な内訳、固定残業代の有無・時間、試用期間の条件は今回の公式個票では明示されていません。正社員募集という表示だけでこれらの細目を補わず、条件提示の段階で確かめるのが適切です。

地域限定勤務を選ぶときは、月給差と生活費を一緒に考える

ジョイフル本田のリフォーム募集では、指定エリア内で勤務する地域限定社員の制度が案内されています。家族との生活や居住地を重視する人には重要な選択肢ですが、「関東勤務」と「自宅近くの店舗だけで働く」は同じではありません。

エリア社員は相談できるが、一店舗固定とは書かれていない

営業・施工管理とも、勤務地は茨城、千葉、群馬、栃木、埼玉、東京の各店舗です。求人には荒川沖、古河、守谷、千葉ニュータウン、新田、宇都宮、幸手、瑞穂などの拠点が並んでいます。募集画面の拠点が「本社」となっていても、土浦の本社で内勤する職種という意味ではありません。

地域限定社員は指定エリア内での勤務という説明です。採用時の勤務地、エリアの境界、将来変更する場合の扱いを具体的に確認してください。転居の負担を抑えられる可能性がある一方、複数店舗を含む地域内での異動までなくなるとは限りません。

今回の掲載下限では、地域限定を選んだ場合、営業で月2万157円、施工管理で月2万1,495円の差があります。これは求人に示された下限同士の差で、個別の経験評価を反映した最終提示額の差ではありません。それでも、働く地域の制約が給与にどう関係するかを考える手がかりになります。

社宅・資格手当を、誰でも使える現金収入に換算しない

公式求人は、社員寮を月1万円から、借上社宅を家賃の8割会社負担として案内し、一部上限があるとしています。住宅支援は生活費に影響しますが、希望者全員が好きな物件で利用できるとまでは書かれていません。地域限定区分での対象可否、通勤距離、家族同居、自己負担の上限を条件として確認したいところです。

特技手当の例は、1級建築士1万円、2級建築士5,000円、1級・2級建築施工管理技士5,000円、インテリアコーディネーター3,000円などです。資格を持つ人にとっては、実務能力と待遇の両方を説明できる材料になります。ただし複数資格を持つ場合の合算や、担当業務に関係する資格の扱いは個別に確かめる必要があります。

奨学金返還支援もあり、有報では学校卒業から5年目までの正社員を対象に、1回24万円を上限として最大5回、合計120万円までと説明しています。中途採用も対象に含まれますが、返還義務のある奨学金などの条件があるため、全員の年収へ一律に加えるものではありません。月給、変動する賞与、利用条件のある支援を分けると、手元に残るお金を現実的に比較できます。

リフォーム営業は、受注後まで担当する完全反響型

リフォーム営業は、ショールームへ来店した顧客の予算や住まいのイメージを聞き、プランを考える仕事です。公式求人は完全反響営業、未経験・第二新卒歓迎とし、普通自動車運転免許を求めています。AT限定も可能で、リフォーム業界の営業経験は優遇されています。

相談を受けた後は顧客宅の状態を確認し、受注すればメーカーへの製品注文や施工業者の手配を進めます。小さな工事では営業が現場管理も担当し、大きな工事では専門スタッフを手配して進捗を管理します。工事完了の報告やアフターフォローまで関わるので、接客の場面だけで仕事が終わるわけではありません。

求人は一日4件程度の顧客訪問を説明し、朝から訪問する場合は直行するケースもあるとしています。これは募集時の業務イメージで、すべての担当者が毎日同じ件数を回る保証ではありませんが、店頭だけで働く職種ではないことが分かります。運転、現地調査、見積もり、連絡を並行する力が必要になります。

同社はノルマを設けず、顧客の要望に応える提案を重視すると説明しています。ただし、売上への責任や仕事の成果を問わない意味ではありません。どのような案件を受け持ち、顧客満足、工事品質、売上等をどのように振り返るかまで理解しておくと、入社後の期待とずれにくくなります。

複数メーカーの商品を選べることは提案の幅につながります。一方で、設備の価格や機能の違いを把握し、顧客の予算内で優先順位を整理する負担もあります。商品を一つ勧める販売から、住まい全体の制約を考える提案へ進みたい人に向く可能性があります。

未経験者が応募書類で示したいのは、建築知識をすでにすべて持つことではありません。相手の要望を整理した経験、複数の条件を比較して提案した経験、約束した納期を守るために調整した経験などです。求人には難しい設計を先輩がフォローする説明もあるため、自分で担う部分と支援を受ける部分を面接で具体化できます。

施工管理は、工事の段取りと安全・品質に専門性を使う

リフォーム施工管理は、戸建てやマンションの工事について、施工会社や部材の手配、進捗・品質管理を行う募集です。普通自動車運転免許が必要で、リフォーム業界の経験者を優遇し、第二新卒も歓迎しています。建築士や施工管理技士などは活かせる資格として挙げられており、求人にない必須資格を追加して応募可能性を狭める必要はありません。

工事前には資材の準備、スケジュールの作成、顧客や近隣へのあいさつを行い、開始後は定期巡回や施工会社への指示、安全・工程・品質の管理を担います。水回りだけでなく、間取り変更、外壁・屋根、物置、カーポート、庭なども対象です。一つの工法に限定した経験を、住まい全体へ広げる機会になり得ます。

工事中の家には顧客の生活があるため、新築工事と同じ前提で工程を組めるとは限りません。既存設備の状態や解体後に判明する問題を整理し、追加作業の必要性を営業と共有する力が重要になると考えられます。工事を予定どおり進めるだけでなく、変更を説明可能な状態にすることが、リフォームならではの役割です。

公式サイトの2017年中途入社・工務社員の紹介でも、古い製品と新しい製品を組み合わせる知識や、解体後の変更に応じた段取りの組み直しが挙げられています。2024年掲載の会社側が選んだ事例であり、全職場の平均的な働き方を示す口コミとは区別しますが、必要な専門性をイメージする参考になります。

経験者は、工事件数だけでなく、施工会社との役割分担、追加変更の調整、安全管理、引き渡し後の対応を説明するとよいでしょう。面接では、担当する工事の規模、同時進行の件数、営業と工務の引き継ぎ方、休日中の対応体制を確認することで、経験を使える範囲と負担を見極められます。

119日の休日と学習制度を、実際の生活・キャリアへつなぐ

同社は有報で、4年連続のベースアップと、正社員の年間休日を前期より2日増やして119日にしたことを説明しています。待遇改善の方向は確認できますが、部署別の勤務実態や制度の適用範囲は、応募職種へ落として確認する必要があります。

完全週休2日でも、土日固定ではない

今回のリフォーム2職種は、8時45分〜20時15分の間で8時間のシフト制です。例として8時45分〜17時45分、11時15分〜20時15分が挙げられ、休憩は60分です。完全週休2日制ですが曜日はシフトで、年間119日に有給休暇を別に組み合わせます。土日祝が常に休みになる求人ではありません。

求人の平均残業は月20時間程度です。一方、有報に掲載された提出会社の2026年度実績は平均残業3.5時間となっています。対象や算出範囲が同じと確認できる資料ではないため、全体の3.5時間をリフォーム職の予定へ当てはめることはできません。応募する職種の募集条件と、配属先の実績を優先するのが適切です。

有給休暇は求人で入社半年後に10日、最大年20日とされ、有報の有給休暇平均取得率は78.9％です。取得率は会社の実績を読む材料ですが、希望日すべてに取得できる保証ではありません。工事や顧客訪問を引き継ぐ仕組み、繁忙期、連休をつくる際の相談方法まで確認すると、休日数が生活にどうつながるかを判断できます。

育児支援は新しい個別条件と共通ページの違いにも注意

リフォーム求人には、小学校卒業までの短時間勤務や、配偶者の出産前後の特別休暇などが記載されています。一方、採用トップには育児短時間勤務を小学校3年生までとする説明も残っています。対象職群や更新時期の違いを確認し、自分に適用される規程で判断することが必要です。

2026年10月1日には、従来の生理休暇を「コンディション休暇」へ名称変更したと公式発表しています。対象や取り扱いを変更するものではなく、給与は支給されない一方、欠勤扱いにならず、出勤率や評価に影響しないという説明です。名前だけを見て、誰でも使える有給の体調不良休暇が新設されたと解釈しないようにしてください。

長期の就業不能に備えるGLTD制度や健康管理の支援も求人に掲載されています。制度名の多さより、利用要件、申請先、自己負担、休職から戻る際の支援が自分の状況に合うかを確認すると、長く働くための判断に使えます。

商品知識を身につけ、役割を広げる仕組み

有報は、社員を業務内容や責任、期待する役割によって区分する「職群制度」を説明しています。店舗ではスキルマップを使い、評価基準の標準化や学習コンテンツとの連動を進め、2026年6月期に教育動画を新たに133本作成したとしています。商品知識や技術を、経験者個人の記憶だけに頼らず引き継ぐ取り組みです。

さらに、業務の効率化で生み出した時間をチーム内研修に使う「マナビタイム」、各種プロジェクト等への公募、リフォーム事業部への手挙げ型異動を挙げています。売場で培った商品知識や接客経験を、より専門性の高い職種へつなげる制度として読めます。ただし、手を挙げれば必ず希望職へ異動できるという保証ではありません。

中途採用者の管理職比率は49.5％と開示されています。これは中途入社した人の約半数が管理職になれるという確率ではなく、管理職の構成を見る指標です。中途人材の登用実績があることと、自分が昇格するための条件は分けて考え、どの職群でどの成果や能力を求めるかを聞くことが大切です。

働きがいの肯定率は2026年度42.0％で、2028年6月までに50.0％以上を目指しています。会社は調査結果を職場改善へ使い、経営層の評価にも組み込むと説明しています。制度が整ったから課題が解消したとみなすより、改善を継続している段階として、現場で何が変わったかを確認するとよいでしょう。

業績と統合計画から見る、今後の仕事の課題

転職先の将来性を考える際は、会社がどこへ投資し、どの課題を解こうとしているかを読むと仕事内容につながります。ジョイフル本田では、専門店の展開、人材への投資、既存店の改善、企業取得による事業拡大が同時に進んでいます。

売上と利益の動きは、単体・連結を分ける

決算短信によると、2026年6月期の連結売上高は1,328億1,700万円、営業利益は87億3,200万円、親会社株主に帰属する当期純利益は90億200万円です。同年度から株式会社本田の子会社化により連結決算へ移行しているため、前年の単体数字とそのまま比較して増減率を作ることはできません。

決算説明資料の単体比較では、ジョイフル本田の売上高は1,301億4,600万円で前期比0.9％増、営業利益は88億8,000万円で17.4％減です。人件費や新規出店に関わる費用が増えています。会社は賞与を含む賃上げを、将来の利益創出に向けた人材への先行投資として位置づけています。

この状況では、売上規模だけを見て順調と結論づけることも、営業減益だけを見て待遇悪化を断定することも適切ではありません。専門店の売上を育て、既存店の提案力を高め、投資した人材の知識を顧客の再来店へつなげることが課題になります。接客や教育、リフォームの専門職にどんな役割を期待するかと合わせて読めます。

9月の速報は客単価と客数の動きが異なる

10月5日公表の9月度月次では、ジョイフル本田単体の既存店売上高は前年同月比109.2％、客数は99.0％、客単価は110.3％でした。毎月20日締めの速報値です。リフォーム、日用品、資材・プロ用品が堅調だった一方、ガーデン・ファームは低調と説明しています。

売上が増えていても、客数まで同じように増えているわけではありません。7〜9月累計の既存店も、売上高104.0％に対し客数97.1％、客単価107.2％です。この数字から利益や賞与を予測することはできませんが、来店する理由を増やし、必要な商品やサービスを提案する方針の意味は見えます。

販売・営業経験者にとっては、値上げや客単価の上昇だけに依存せず、相談しやすさや専門知識によって選ばれる経験が説明材料になります。顧客が困ったときに再び相談してくれる関係をどうつくったかを整理すると、会社の課題と自分の強みを接続できます。

アークランズとの統合は、日程未定の計画として扱う

ジョイフル本田とアークランズは、2026年4月に共同持株会社を設立する経営統合の基本合意を公表しました。ただし7月3日に日程変更を発表し、最終契約や共同持株会社の設立日などを未定としています。当初の2027年3月1日を、確定した統合日として扱うべきではありません。

変更理由は、アークランズ側の子会社に関する会計処理の疑義について調査が行われ、その進捗や財務への影響等を踏まえて統合条件を精査する必要があるためです。この発表を、ジョイフル本田自身の不正が判明したという意味に読み替えてはいけません。

現時点の中途募集はジョイフル本田を雇用主としており、掲載されている給与や地域限定の条件を起点に判断します。統合計画から将来の異動範囲や給与統一を推定するのではなく、入社時に確定している条件と、その後変更の可能性がある事項を分けて確認することが重要です。

選考では、経験の成果と希望する働き方を具体的に伝える

今回確認したリフォーム2職種は、履歴書と職務経歴書による書類選考、Web適性検査、Webでの一次・最終面接という流れです。採用人数はそれぞれ5人と掲げられていますが、充足状況は変わるため、応募時点の募集画面を確認してください。

営業を志望するなら、顧客の予算や要望が一致しない場面でどう整理したか、問い合わせから納品後までどう対応したかを具体化します。住宅業界の経験がなくても、接客販売で培った説明力や段取りは関連づけられます。ただし、小規模な現場管理まで担うことに関心があるか、商品と工事を学び続けられるかも自分の中で確かめておく必要があります。

施工管理では、扱った工事の種類、現場数、工程変更への対応、施工会社との調整、安全や品質の管理方法を整理します。資格は分かりやすい強みですが、資格名だけでは日々の判断力は伝わりません。現場で発生した問題に対して、顧客・営業・施工側へ何を伝え、どう解決したかまで説明すると、仕事との適合を示せます。

勤務地の希望は、単に「転勤したくない」とするより、希望エリア、通勤可能な範囲、転居が可能になる条件などを整理すると相談しやすくなります。地域限定の月給と住宅支援の適用を合わせて確認すれば、仕事と生活の双方で納得できる選択に近づきます。

条件提示を受けた際は、月給の内訳、時間外手当、賞与の初年度算定、試用期間、勤務場所・業務の変更範囲をそろえて読みます。会社平均や長期勤続者の年収例を目標にする場合も、どの役割を担えば近づけるかを確認しておくと、入社後の学習や昇格の見通しを具体的に考えられます。

まとめ：地域と専門性を選び、待遇を職務単位で比較する

ジョイフル本田の最新平均年収は538.9万円ですが、転職時にはリフォーム営業・施工管理それぞれの給与と、地域限定の条件を見る必要があります。完全反響営業でも小規模工事の管理まで関わり、施工管理では幅広い住宅工事の段取りと品質を担います。商品が好きという気持ちを、顧客の困りごとを解決する専門性へ広げたい人には、検討する価値のある仕事です。

職群制度や学習の仕組み、119日の休日、住宅・資格支援は確認できる材料です。一方、制度の対象、配属先の実際の残業、評価の運用、地域内の異動範囲は個別に確認が必要です。経営統合は日程未定の計画として分け、現在の雇用条件と自分が担う役割を基準に判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ジョイフル本田 第51期有価証券報告書（2026年6月期）
• ジョイフル本田 リフォームアドバイザー・営業職の中途募集
• ジョイフル本田 リフォーム施工管理の中途募集
• ジョイフル本田 採用情報・採用区分・育児支援
• ジョイフル本田 2017年中途入社・工務社員インタビュー
• ジョイフル本田 コンディション休暇への名称変更（2026年10月1日）
• 転職会議 販売スタッフ主任の給与・評価投稿（2026年4月24日、公開部分）
• 転職会議 個人営業職の給与投稿（2025年11月23日、公開冒頭）
• ジョイフル本田 2026年6月期決算短信
• ジョイフル本田 2026年6月期決算説明会資料
• ジョイフル本田 月次営業実績・2027年6月期9月度
• ジョイフル本田・アークランズ 共同持株会社設立の日程変更（2026年7月3日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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