きちりホールディングスの年収｜HD699.8万円と店舗給与・転勤区分の違い

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この記事の結論

• 平均年収：HD699.8万円と店舗運営会社393.2万円は別集計です。
• 採用給与：店長候補33万円以上、一般・地域限定27万円以上です。
• 勤務区分：転居を伴う転勤の有無と希望ブランドをそろえて選びます。
• 評価制度：年12回の機会を、毎月の昇給保証と受け取らないことが大切です。

きちりホールディングスの年収を調べて約700万円という数字を見つけても、それが飲食店の店長候補に提示される給与とは限りません。KICHIRI、いしがまやハンバーグ、VEGEGOなどの店舗に応募する場合は、持株会社と運営会社、さらに全国的な異動を含む区分と地域限定の区分を分ける必要があります。

本記事は2026年10月17日に確認した有価証券報告書、会社公式のキャリア採用ページ、給与に関する本人投稿を基に、店舗での仕事と収入の関係を整理します。昇格事例や会社が用意する制度と、すべての社員に保証される待遇も区別して読み進めてください。

きちりホールディングスの平均年収699.8万円は、店舗社員の平均と異なる

公式情報として、第28期有価証券報告書によると、2026年6月期の提出会社の平均年間給与は6,998,334円、約699.8万円です。一方、同じ有報には従業員数が最も多い会社である株式会社KICHIRIの平均年間給与3,931,564円、約393.2万円も掲載されています。店舗への転職を検討する際に、こちらを読み飛ばさないことが大切です。

持株会社25人の内訳はDXコンサルティング事業5人と全社共通20人で、飲食事業の人員は計上されていません。つまり、上場会社の名称で検索して表示される年収を、そのまま飲食店舗の一般社員の給与と比較するのは母集団が合いません。職種と年齢構成が違うため、約307万円の差を待遇の優劣や社内格差の原因だけで説明することもできません。

グループ連結の従業員数は702人で、臨時雇用者1,209人は外数です。連結と提出会社の臨時雇用者は年間平均・1人1日8時間換算で記載されています。KICHIRIの個別表の注記は年間平均とされ、そこには8時間換算の明記がありません。異なる注記を無理に統一して人数を比較したり、期末人数を足して実在籍者の総数にしたりしないようにしましょう。

平均給与の前期比はHDが1.6％増、KICHIRIが5.2％増です。ただし、これは各社の平均値の変化であり、社員全員がその率で昇給したことを示す数値ではありません。年齢や勤続年数も含め、入社時に求められる役割と提示条件の参考として使うのが適切です。

本人の年収と、評価への受け止め方を分けて読む

本人回答にも評価の受け止め方の違いがあります。口コミ傾向として、エン カイシャの評判の2026年7月12日投稿では、新卒入社・店舗運営・在籍6〜10年の男性正社員が年収480万円と回答し、月に1回の昇給制度に触れています。公開範囲から、その先の具体的な評価基準までは判断できません。これはその人の経験であり、HDの平均年収や全店の制度運用を示すものではありません。

また、2025年9月9日投稿の中途入社・飲食・在籍3年未満の男性正社員は年収370万円と回答し、公開冒頭では賞与や昇給への不満を述べています。制度に触れる声と不満を示す声があるため、昇給機会の回数だけで働きがいを判断しないほうがよいでしょう。投稿時点や役割が違う個人の金額を集めても、今の新入社員の平均にはなりません。

店舗の中途年収は、役割と転勤区分をそろえて比較する

公式キャリア募集要項によると、店舗採用の給与は店長・店長候補と一般の正社員で分かれています。さらに、転居を伴う転勤のない地域限定社員の募集もあります。最初に自分が応募する区分を決めると、年収イメージと必要経験を読み違えにくくなります。

これは2026年10月17日に公式ページで確認した募集条件です。個別の経験・スキル等で優遇されるため、下限を必ず提示される額とも、上限を入社すれば到達できる額とも解釈しないでください。年収イメージは会社の提示する想定であり、有報の平均給与や個人の実績年収とも異なります。

表では一般正社員と地域限定社員の掲載月給の下限が同じです。しかし、その一点だけで手当や将来の役職、配属可能な店舗まで同じと決めることはできません。通える地域が限られる人は、希望する店舗がその区分で募集しているか、他店舗へ異動する場合の距離や通勤手段も合わせて相談する必要があります。

店長候補という言葉から、初日から店長の待遇になると考えるのも早計です。公式ページは入社後3〜6カ月の研修を経て店長を目指す流れを示しています。これは研修の説明であり、試用期間や、その間の給与条件を示した記述とは分けて読むべきものです。担当する店舗と、店長着任までに求められる達成項目を具体的に聞くと、転職後の見通しが立てやすくなります。

年収例の月給には職務手当とみなし残業が含まれている

基本給と手当を分解すると、月給の数字をほかの求人と比較しやすくなります。都市型およびモール郊外型の一般キャリア採用ページでは、次の給与例を掲載しています。

これらは同じ年齢・同じ経験の人が必ず受け取る金額ではありません。役職、年数、月給の内訳が異なる会社掲載の事例です。みなし残業時間も実際に毎月働いた残業時間を示すものではなく、会社全体の平均残業時間を計算する材料にはできません。

また、掲載下限の月給27万円や33万円そのものについて、上の給与例と同じ内訳・同じ時間数を当てはめることはできません。応募時には自分の基本給、職務手当の対象時間、超過時の計算と支払い方法を確認しましょう。賞与も年2回という回数の記載と、年収に含まれる支給額は別の情報です。月給だけで年収を逆算し、差額を自分の賞与として期待しないことが大切です。

「未経験歓迎」でも、店長候補と一般社員では応募要件が違う

飲食業界が初めてでも、店舗マネジメントの経験を生かせる余地があります。一方、公式ページの未経験歓迎という表示だけで、接客経験も責任者経験も問われないと考えると応募区分がずれます。募集要項の必須欄まで読むことが必要です。

都市型とモール郊外型の店長・店長候補の必須条件は、正社員で店舗責任者として1年以上マネジメントした経験で、業界は問いません。アミューズメント施設、スーパー、ホテル、携帯ショップ、アパレルなど、異業種で店舗を管理した人の経験も想定されています。飲食特有の衛生管理や調理を学ぶ必要はありますが、採用・教育、シフトや売上を見てきた経験は説明材料になります。

一般の正社員と確認した都市型の地域限定社員では、飲食店などの接客業での勤務経験を必須とし、アルバイト経験でもよいとしています。共通して企業理念とビジョンへの共感も求められています。学歴不問や第二新卒歓迎と、職務経験の条件は両立するので、どちらか一方だけを見て判断しないようにしましょう。

編集部の見解として、異業種から店長候補を狙う人は、担当店舗の規模、スタッフ人数、自分が決められた事項、改善の結果を整理すると要件との接点が伝わりやすいと考えられます。飲食経験を長く並べるより、採用した人の定着や繁忙帯の配置をどう改善したかを説明できるほうが、店舗責任者として何を担ってきたかが明確になります。ただし、これは応募準備の考え方であり、会社の採点基準や合格条件の推測ではありません。

同じ店舗運営でも、ブランドと立地で経験する仕事が変わる

都市型の募集はAnchor Point、KICHIRI新日本様式、KICHIRIカジュアルダイニング、igu＆peaceを挙げています。モール郊外型は、いしがまやハンバーグ、VEGEGO、とん久、3 Little Eggsが対象です。会社は都市型にパーティーやブライダルなどにも利用される業態、モール型に専門料理を学ぶ機会があることを紹介しています。

同じ月給の求人でも、宴会やイベントの運営を経験したい人と、商業施設の店舗で調理・接客や人員配置を磨きたい人では、合う配属が変わる可能性があります。希望する経験がある場合は、ブランドだけでなく、店舗の客層や席数、社員とパートナーの役割分担を聞いてみるとよいでしょう。会社が展開している事業すべてが、入社時から自由に選べる配属先という意味ではありません。

公式ページの採用地域にも差があります。確認した都市型は埼玉・千葉・東京・神奈川・京都・大阪・兵庫・奈良、モール郊外型はこれに静岡・愛知・広島が加わっています。将来の転勤範囲をこの掲載地域だけに限定できるかは別途確認が必要です。住まいを動かすことが難しい場合は、地域限定区分を選び、通勤可能範囲を具体的な路線や所要時間で伝えるほうが相談しやすくなります。

年12回の評価機会は、毎月の昇給保証ではない

きちりのキャリア採用で特徴的なのが、昇給・昇格の機会を年12回、随時評価としている点です。年1回の人事評価まで待つ仕組みとは異なる機会が示されています。ただし、評価の機会があることと、毎月給与が上がることは同じではありません。

会社は立候補によるキャリア形成を説明し、入社1カ月目からチーフに挑戦した人や、1年目に店長を目指した人、2年目にエリアマネージャーとなった人などを紹介しています。これらは到達した社員の事例です。全社員の標準的な昇格期間や、選考通過後に保証される役職として扱うべきではありません。

面接では、自分が目指す役職について、できるようになるべき業務、判定する人、レビューの頻度、給与に反映される時点を聞くと判断が具体的になります。例えば、接客や調理を覚えた後に、パートナーの教育や発注、数値管理のどこまで任されると次の役割になるのかを確かめるイメージです。会社への貢献と自分の希望を結びつけて説明できるかも、制度との相性を考える材料になります。

KICHIRI MBAと店舗OJTを、自分の課題に合わせて使えるか

研修の価値は講座の数だけでなく、現場で何を習得できるかにあります。公式採用ページによると、KICHIRI MBAは40講義以上の社内教育制度で、会社のSV、GM、部長など、現場を知る社員が講師を担います。社会人の基礎、おもてなし、リーダーシップやマネジメントなどの内容を用意しています。

店舗の募集要項では、入社1カ月の上長とのレビューでキャリアプランを作成し、3カ月の段階で店舗OJTに加えて理念やリーダーシップ、チームづくりの研修を受ける流れを紹介しています。地域限定社員のページでは、フロアーチーフやキッチンチーフ、ストアチーフを経て店長代理・店長を目指す道も示されています。地域を限定することが、直ちに店舗内での昇格をあきらめるという意味ではありません。

研修は受講するだけでなく、自分が持つ専門知識を教える側に立候補することもできるとされています。例えば、語学を接客に生かしたり、ソムリエ資格を講座にしたりする説明があります。接客だけを続けたい人にも、将来は人材育成に携わりたい人にも、自分の得意分野を持つことがキャリアを考える手がかりになります。

一方、受講制度があるからといって、希望する講座をいつでも勤務時間内に受けられる、希望職種に必ず異動できる、とまでは断定できません。実際の受講時間の扱い、店舗のシフトとの調整、受講後に任される仕事を確認する必要があります。未経験の業務が多い人ほど、最初に誰が教えるか、忙しい時間帯に質問できる相手がいるかというOJTの体制も重要です。

本部へのキャリアチェンジも会社は紹介しています。海外部門、地域創生、経営管理、採用などの事例がありますが、制度や事例の存在と、その時点の公募枠は分けて確認しましょう。推定情報として、店舗経験に加えて数値分析や人材育成の実績を積むことは、希望分野との接点を説明する材料になると考えられます。ただし、異動に必要な年数や選考倍率を公開事例から推測することはできません。

年間休日110日と5連休年3回は、勤務の組み方まで確かめる

確認した店舗求人は、9時〜24時の間のシフト制、実働8時間・休憩60分で、店舗や業態、地域によって異なるとしています。年間休日は110日、月8〜9日の休みと、年3回5連休を取得できるトリプルファイブ制度を掲げています。休日の合計だけでなく、希望する生活時間に合うかが転職判断の焦点です。

9時〜24時という表示は、その15時間を毎日すべて勤務するという意味ではありません。ただ、早い時間と遅い時間で担当が変わる可能性があるため、面接では応募店舗の実際のシフト例を確認したいところです。終電で帰れるか、閉店作業を終えた時刻と退勤時刻はどうなるか、翌日の早番との組み合わせはどう決めるかを聞くと、自宅からの通勤を具体的に考えられます。

公式ページには土日祝の休みも相談でき、他店舗からのサポートなどで取得しやすく工夫しているとの説明があります。これは毎週土日が休めることの保証ではありません。家族と予定を合わせたい場合は、月に何回程度希望を出せるか、繁忙月に制限があるか、希望休を決める締切を聞くと現実的な見通しが立ちます。

5連休年3回についても、110日に単純に15日を上乗せして125日休めると計算しないようにしましょう。公式の確認ページからは、公休と有休をどのように組み合わせるかまでは読み取れません。制度の名称より、いつ計画を立て、欠員時に誰が支援するかを確かめることが大切です。育児や介護の事情がある人は、勤務地の限定と勤務可能な曜日・時間を別々に相談してください。

福利厚生には、まかない、制服貸与、グループ店舗の20％割引、39DAYなどが掲載されています。39DAYは家族や友人などを系列店舗に招待する取り組みです。こうした制度は日々の仕事を周囲に知ってもらう機会になりますが、現金給与と同じ価値で年収に加算するものではありません。自分が実際に使う制度の適用条件を確認し、給与や休日の比較とは区別しましょう。

アルバイトの評判を正社員の待遇へ置き換えない

KICHIRIの評判を調べると、社員だけでなく店舗のアルバイトに関する情報も多く見つかります。会社はアルバイトスタッフをパートナーと呼び、教育や活動の機会を紹介しています。店長候補にとっては、パートナーとどう協力するかが業務の重要な部分ですが、アルバイトの時給やシフトの口コミを、そのまま正社員の給与・休日に当てはめることはできません。

有報の人員にも臨時雇用者が別枠で記載されているように、雇用形態と担当する責任は同一ではありません。正社員の仕事内容には、調理や接客だけでなく、スタッフの教育、シフト作成、品質・衛生管理、地域の顧客に向けた企画などが含まれています。人と接することが好きでも、採用や教育、配置を考える役割を負担に感じるかどうかで適性は変わります。

会社は動画面接システムInterview Cloudや動画による育成サービスshouinの活用、パートナーを時間帯責任者へ育成するプログラムを紹介しています。店舗の仕事を仕組みで支える方向性は読み取れますが、これによってどの店舗でも人手不足が解消している、店長の残業が一定時間になる、といった効果までは確認できません。

配属候補の店舗を見学できるなら、忙しい時間帯に社員が何を担当し、パートナーの判断で進む仕事は何かを観察すると役立ちます。質問する場合も、「忙しいですか」だけではなく、入社直後に覚える業務、発注やシフト作成を引き継ぐ時期、社員が不在となる時間帯の責任者を尋ねると、店舗運営の姿が見えやすくなります。これは会社への評価を決めつけるためではなく、自分が担う仕事を理解するための確認です。

増収と既存店の客数を分けて、これからの仕事を見る

経営の数字は、どんな力が店舗で求められるかを考える材料になります。2026年8月10日発表の決算短信によると、2026年6月期の連結売上高は167億3,000万円で前期比11.1％増、営業利益は6億3,800万円で9.8％増でした。一方、親会社株主に帰属する当期純利益は2億2,200万円で28.2％減です。売上とすべての利益が同じ方向に伸びたわけではありません。

さらに、10月5日公表の9月月次では、全店売上高は前年同月比106.3％、客数は102.9％、店舗数は128店です。既存店全店では売上高100.3％、客数95.7％、客単価104.8％、対象店舗数118店でした。全店の伸びと、既存店で顧客が増えているかという問いには別の答えが必要になります。

9月の既存店は、客数の前年割れを客単価の上昇が補った形です。編集部の見解として、店舗運営を担う転職者には、値段を上げることだけでなく、来店した顧客が満足し再訪する接客や商品提供、店舗ごとの企画を考える力が重要になると考えられます。ただし、月次の比率から各店舗の忙しさや人員配置、社員の賞与を直接算定することはできません。

会社は有報で、低価格競争に加わるのではなく、料理とおもてなしによる付加価値を重視する方針を説明しています。価格だけでは比較しにくい店舗づくりに関わりたい人には、理念と日々の接客を結びつける仕事が検討材料になります。一方、会社の価値観への共感を必須とする求人でもあるため、接客品質の期待や提案の仕方について面接で具体例を聞き、自分の働き方と照らすことが必要です。

応募前には、提示年収を支える条件と最初の役割をそろえる

きちりの公式選考フローは、中途のエントリー、採用面接、最終面接という流れです。面接は希望コース等により複数回の場合があります。新卒向けに説明されている会社説明会などを、そのまま中途にも必須の工程として加える必要はありません。

応募する区分が決まったら、まず雇用会社と給与明細の見取り図を合わせましょう。店舗の求人は株式会社KICHIRIの運営店舗として説明されています。HDの平均年収に届くかという聞き方より、自分に提示される基本給、役職手当、職務手当、賞与の条件を聞くほうが実際の判断に役立ちます。

• 月給のうち基本給はいくらで、みなし残業の対象時間・金額、超過分の扱いはどうなるか。
• 入社時の役割は一般社員、店長候補、店長のどれで、着任までの評価項目と研修期間は何か。
• 試用期間、雇用契約の期間、その間の給与や福利厚生に違いがあるか。
• 地域限定の場合の通勤範囲と店舗異動、ほかの区分へ変更する手続きはどうなっているか。
• 5連休の公休・有休の組み方、希望休の申請時期、繁忙期の支援体制はどうなっているか。

確認した公式募集ページでは、すべての契約条件が詳細に開示されているわけではありません。特に給与例と自分への提示条件を混ぜず、労働条件通知書などで確定することが大切です。店舗経験を積んだ先に本部や海外を考える場合も、まず応募時の職務を理解し、そのうえで制度を使ってどのような経験を広げたいかを話すと一貫した判断になります。

まとめ：きちりの年収は、HD・店舗運営会社・採用区分で読み分ける

きちりホールディングスの平均年収約699.8万円は、少人数の提出会社の平均です。店舗への転職では、KICHIRIの約393.2万円という公式平均、役割別の中途求人、手当を含む給与例を組み合わせて見ることで、自分の経験に近い比較ができます。

店長候補には異業種の責任者経験を生かせる余地があり、一般社員や地域限定社員にも昇格や研修の道が示されています。評価の機会を使って役割を広げたい人は、その仕組みと自分が伸ばしたい力との接点を確認してください。収入、生活拠点、休日の組み方を具体的にそろえたうえで応募することが、入社後の納得につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第28期有価証券報告書（給与38頁・方針・人員）
• 公式都市型ダイニング・キャリア採用募集要項
• 公式都市型・地域限定社員募集要項
• 公式モール郊外型・キャリア採用募集要項
• 公式福利厚生・教育制度
• 公式選考フロー
• 店舗運営・正社員の本人年収投稿（2026年7月12日）
• 飲食・正社員の本人年収投稿（2025年9月9日、公開範囲）
• 2026年6月期決算短信（8月10日）
• 2026年9月月次（10月5日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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