エスイー（建材）の年収と評判｜年俸の内訳・残業・中途採用条件を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

エスイーの年収を調べると、平均給与は700万円台、新卒の年俸は400万円台という数字が見つかります。ただ、採用年俸には時間外勤務と深夜勤務の手当が含まれています。転職先として待遇を見るなら、支給総額と手当の内訳を最初に分けることが大切です。

この記事で扱うのは、証券コード3423の株式会社エスイーです。東京都新宿区に本社を置き、橋梁や斜面防災のための建設用資機材を手掛ける企業で、総合食品エスイーなどとは別会社です。最新の有価証券報告書、公式の募集要項、公開口コミを照らし合わせ、仕事と待遇の確認点を整理します。

この記事の結論

• 年収：2026年3月期の単体平均は約706.5万円
• 採用給与：年俸に含む時間外・深夜手当の内訳を確認
• 仕事：防災・橋梁の技術提案と、新規事業では必要経験が異なる
• 将来性：インフラ需要に強み、研究開発負担も見る

エスイーの平均年収は706.5万円、対象は単体198人

公式情報：第45期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は7,065,483円です。約706.5万円で、平均年齢44.1歳、平均勤続年数14.1年という社員構成のもとで計算されています。平均給与は税込支払額であり、基準外賃金と賞与を含む実績です。

ここでいう単体は株式会社エスイーそのもので、グループ会社を含む連結とは範囲が異なります。建設コンサルタントや補修工事など、グループ内の別法人へ応募する場合に、706.5万円をその会社の平均年収として使うことはできません。出典：第45期有価証券報告書・従業員の状況。

編集部分析：平均年齢が44.1歳だからといって、40代で入社すれば同じ年収になるとは限りません。技術職、営業職、管理部門では役割が違い、役職や評価も給与に影響します。中途採用の交渉では、会社平均に届くかという見方に加え、自分の専門性に対してどの職位で採用されるかを見る必要があります。

たとえば橋梁設計の経験が長くても、部下の育成や顧客への技術提案を担うポジションなのか、担当案件の設計を中心に進めるのかで、期待される成果は変わります。給与額と仕事内容を別々に見るより、責任の範囲に見合う条件かを確認する方が、納得して判断しやすくなります。

なお、採用サイトの「数字で見るエスイー」には2024年度の平均年間給与700万5,248円が掲載されています。こちらは過去の対象年度の数字であり、上表の2026年3月期とは時点が異なります。公式情報同士でも更新時期はそろわないため、年収を比較するときは金額の近さだけでなく、どの年度を指しているかを確認しましょう。

新卒年俸405万円の内訳を月額に直すとどうなるか

求人情報：確認時点の公式新卒募集要項では、大学卒の年俸は4,058,400円で、12等分した額を毎月支払うと説明しています。この年俸には、年間540時間分の時間外勤務手当1,058,400円と、年間120時間分の深夜勤務手当47,040円が含まれます。大学院卒は年俸4,142,400円で、別途内訳が掲載されています。

大学卒の掲載額を単純に12等分すると、次のようになります。右欄は募集要項の数字から編集部が算出した額で、手取りの試算ではありません。出典：エスイー 新規学卒者募集要項。

編集部分析：月33万8,200円という金額を、他社の「基本給のみ」の月給と比較すると、待遇を過大に評価してしまうおそれがあります。同じ項目同士で比べるため、年俸に何が含まれるのかを確認する必要があります。表の24万6,080円は指定された二つの手当を引いた差額であり、会社が示した基本給という名称に置き換えてはいません。

また、手当の対象時間を月に直すと、時間外45時間、深夜10時間になりますが、これは給与内訳の計算上の時間です。その時間まで必ず働くという意味でも、全社員が実際にその時間働いているという意味でもありません。勤務の負荷は、配属部署の実績と繁忙期の状況を別に確認します。

内定時には、提示された年俸、月々の支給額、固定で含まれる手当、対象時間を超えた場合の精算方法を、一つの書面で説明してもらうと比較しやすくなります。別途支払われる費用や手当がある場合も、それが毎月一定なのか、条件を満たしたときだけなのかを確認したいところです。求人ページの大きな数字だけで判断しないことが大切です。

年俸制は、賞与が別に付く前提で計算しない

編集部分析：年俸を12等分して毎月支給するという説明なら、家計の比較でもまず年俸総額を基準にします。前職が月給と賞与を分けていた人は、月々の振込額が増えても、年単位では差が小さい可能性があります。別の賞与が支給されるかどうかを確認する前に、前職と同じ月数の賞与を足して想定年収を作るのは避けましょう。

比較するときは、前職の基本給と固定手当、実際の時間外手当、賞与を一年分まとめます。そのうえでエスイーの提示年俸に含まれる項目とそろえます。退職金に相当する制度や通勤費も、毎月の給与と混ぜずに見ると、給与以外の条件を落とさずに比較できます。

残業11時間と口コミ30.8時間は、対象が違う数字

公式情報：採用サイト「数字で見るエスイー」によると、2024年度の平均残業時間は11時間、平均有給取得日数は13.2日です。年間休日122日も同じ年度の実績として掲載されています。これらは会社が公表した対象年度の情報です。出典：数字で見るエスイー。

口コミ情報：一方、2026年9月27日に閲覧したOpenWorkのエスイー（建材）のページでは、会社評価の回答者18人、月間残業30.8時間、有給休暇消化率51.4％と表示されていました。退職済みの人を含む投稿が混在しており、公式の2024年度統計と同じ人・同じ期間を集計したものではありません。出典：OpenWork・エスイー（建材）。

編集部分析：この差だけで、どちらかを誤りと決めることはできません。集計対象、在籍年度、職種、管理職の扱いなどがそろっていないためです。また、有給の「取得日数」と「消化率」は単位も違います。平均値を一つ選んで働きやすさの結論にするより、応募先の部門について確認する材料にしたいところです。

橋梁や防災の技術支援では、社内で図面や資料を作る日と、顧客や施工現場に対応する日で時間の使い方が変わり得ます。聞きたいのは、直近一年の通常月と繁忙月の幅、現地へ行く頻度、移動を含む一日の流れです。平均時間に加え、仕事が集中する理由と、その際に誰が応援するかまで聞くと、生活への影響を考えやすくなります。

年俸に時間外手当が含まれることから、残業管理をしていないと推定することもできません。実際の勤務時間の記録方法、上長への申請、負荷が増えた際の調整を確認するのが適切です。給与の計算と働く時間の実態は、関連はあっても同じ情報ではありません。

評判では待遇と育成を分けて確かめる

口コミ情報：同じOpenWorkの公開集計では、総合評価2.68に対し、待遇面の満足度3.8、人材の長期育成2.1という表示でした。少数の回答に基づく評価で、会社の全社員が同じ意見を持つと解釈することはできません。給与への評価と、成長環境への評価が一致するとは限らないという、確認の入口として使うのがよいでしょう。

公式情報：採用サイトに掲載された中途営業社員のインタビューでは、技術担当者による研修や、前職での経験を評価された例が紹介されています。これは会社が公開する採用広報の個人事例であり、全員が同じ期間で昇進したり、同じ研修を受けたりすることを保証する情報ではありません。出典：公式社員インタビュー・大阪支店営業。

編集部分析：公開情報を合わせて見ると、応募時に確かめたいのは「研修があるか」だけではなく、自分の職種で不足する知識をどう補うかです。製品を理解する研修、設計・技術の研修、顧客対応の同席など、必要な学習は経験によって違います。会社平均の研修回数より、入社後の数カ月に何を担当し、誰へ相談するかが分かる説明を求めたいところです。

中途入社者の成功例を読む際も、入社時の役職と前職の経験を確認しましょう。課長候補で入る人と、初めて建設分野へ入る人では期待される仕事が違います。特定の社員が短期間で昇格したという話を、自分の昇給計画へそのまま当てはめるのではなく、評価基準を質問するきっかけにすると有効です。

口コミサイトの個別本文が公開されていない範囲は、本記事では補って紹介していません。「人間関係が良い」「評価が不透明」といった表現を全社の特徴として決めつけるより、面接官や配属予定の上司との対話で、目標の決め方、仕事の割り振り、相談への対応を確認することを勧めます。

橋や斜面を守る製品を、設計と現場につなぐ仕事

公式情報：エスイーの中核は、PC定着工法であるSEEE工法などを用いた建設用資機材の製造・販売です。グラウンドアンカーや落橋防止装置など、斜面の防災や橋梁の安全に関わる製品を展開しています。グループでは建築用資材、建設コンサルタント、補修・補強工事も手掛けています。出典：エスイー公式サイト・事業案内。

公式の環境防災部の社員インタビューでは、場所に合う製品の選定、必要な本数の検討、設置図面の作成、営業と同行して行う顧客説明などを紹介しています。技術職でも、机上の計算だけで完結する仕事とは限りません。出典：公式社員インタビュー・環境防災部。

編集部分析：この仕事の特徴は、製品そのものと、使う場所の条件を結び付ける必要があることです。顧客から寸法や数量を聞くだけではなく、どのような目的で使うのか、施工時の条件は何か、必要な確認がそろっているかを関係者と整理します。技術知識を相手に合わせて伝える力が、社内外の調整に役立つと考えられます。

営業を希望する人にとっても、単に価格を提示して売る仕事という理解では足りません。工事の計画段階から検討に関わる場合、採用が決まるまでの時間や関係者が多くなります。誰が設計し、誰が施工し、誰が製品を発注するのかを把握し、それぞれが必要とする情報を揃えることが、提案の土台になります。

建設会社からメーカーへ移る技術者なら、現場で経験した施工上の難しさを、製品の使いやすさや技術資料の改善へ結び付ける視点が考えられます。一方、メーカーで製品設計をしてきた人は、現地の施工条件をどのように学ぶかが課題になり得ます。前職と同じ技術用語を使う職場でも、担当する立場が変わる点を意識したいところです。

新素材ESCONでは、性能を使い方へ落とし込む力が問われる

公式情報：2026年7月には、同社のESCONを用いた道路橋床版が土木学会の技術評価証を取得したと公表されました。会社は、薄型・軽量化と疲労耐久性を両立する技術として、普及を目指すと説明しています。出典：ESCON道路橋床版の技術評価証取得。

編集部分析：新しい材料の開発に関心がある人は、強度などの性能だけでなく、どの構造物に、どの条件で使うかを説明する仕事にも注目したいところです。技術評価を受けたことは開発の進展を示しますが、あらゆる工事で使えることや、売上拡大を保証するものではありません。設計者や施工者が採用を判断できる情報を整えることも、製品を広げるうえで重要になります。

経験者採用は、橋梁技術と新事業で年俸・役割が異なる

求人情報：公式採用サイトには、橋梁系の技術職に加え、新しい燃料を用いた発電事業の企画やエンジニア職などが掲載されています。どちらも技術に関わる仕事ですが、既存製品を使う事業と、事業化を進める仕事では、必要な経験も不確実性も違います。

いずれも時間外手当を含む理論年収として掲載されています。橋梁系は月45時間分の時間外勤務手当と月10時間分の深夜勤務手当を年俸に含み、新事業の企画職も同じ対象時間の手当を含む説明です。金額や採用条件は職種票ごとに確認してください。出典：技術職・橋梁系募集要項、新事業の企画・事業化推進募集要項。

橋梁技術の募集は、未経験者向けの一般的な技術職ではない

求人情報：橋梁系の募集要項では、製品の設計への組み込み、技術提案、施工時の技術支援、新製品開発などを説明しています。建設会社や建設コンサルタントでの技術職経験、または土木分野の設計経験を応募要件として示しており、課長職以上で採用する幹部候補の求人です。

編集部分析：想定年収だけを見て応募するより、自分がどの領域で即戦力になれるかを整理する必要があります。耐震補強の設計、現場での施工調整、製品の改良など、担当した工程と成果を説明します。管理職候補としては、技術力に加えて、仕事を分担し、品質を確認し、顧客へ説明する経験も整理しておくとよいでしょう。

建設コンサルタントの経験者は、設計図書をまとめる立場から、自社製品を提案する立場へ移る点も考えたいところです。提案内容が施工性や費用にどう影響するかを説明し、採用後の支援まで担う場合があります。自分の得意分野と、入社後に学ぶ製品知識を分けて伝えると、会社側も配置を検討しやすくなります。

新事業は、構想を収益や工程へ具体化する仕事

求人情報：新事業の企画職では、事業計画の策定、事業性の評価、協業先との調整、予決算や資産管理などを挙げています。燃料の開発・量産化に関わるエンジニアの募集もあり、実証実験や規模拡大に向けた検討を行う説明です。出典：新事業企画職、新燃料開発・量産化エンジニア。

編集部分析：ここで求められるのは、既に決まった運営手順を引き継ぐことだけではありません。技術の検証結果を受けて計画を変え、費用や協力先、実施時期を調整する仕事が考えられます。新規事業の経験者なら、最初の計画どおりに進まなかった際、何を根拠に判断し、関係者とどう合意したかを説明すると、経験が伝わりやすくなります。

応募時には、現段階で達成済みの事項、これから検証する事項、入社者が責任を持つ範囲を確認したいところです。会社が掲げる技術の可能性と、商業的な成功は別です。新技術を事業にする過程に関わりたい人には検討材料がありますが、確立した事業の安定運営を希望する人は、仕事の性格が合うかを慎重に考える必要があります。

勤務地・在宅勤務・育児支援は、職種ごとの運用を見る

求人情報：新卒募集では、本社・支店の勤務時間を9時～17時45分、工場を8時30分～17時15分としています。土日祝などを休日とし、4月1日入社の場合は初年度に有給休暇12日を付与する説明です。中途の職種票では、当面転勤なしとしつつ、将来は適性に応じて可能性があると記載しています。出典：新卒募集要項、橋梁系技術職の勤務条件。

編集部分析：「当面なし」は、将来も勤務地が固定されるという意味ではありません。東京で働く希望が強い人、厚木の研究拠点への通勤を想定する人では、判断に必要な条件が異なります。国内出張の頻度、現地指導の期間、異動の範囲を確認し、家族の生活や住居の選択と両立できるか考えます。

在宅勤務の制度が記載されていても、実験・製造・現場支援といった業務すべてを自宅で行えるわけではありません。職種によって対象業務や利用頻度が変わる可能性があるため、配属先でどのように利用しているかを聞きたいところです。通勤日数を減らすことが応募条件なら、制度の存在だけで判断せず、具体的な運用を確認します。

公式情報：営業管理部の女性課長のインタビューでは、子どもの体調不良時の周囲の支援や、時差出勤・在宅勤務への言及があります。これは一人の社員が紹介する経験であり、全員の状況を表す統計ではありません。出典：公式社員インタビュー・営業管理部。

編集部分析：育児や介護と両立したい人は、勤務時間の変更だけでなく、急な休みが必要な際に業務を引き継ぐ方法を確認するとよいでしょう。顧客対応が個人に集中しているのか、資料や進捗を共有して代わりに対応できるのかは、働き続けやすさに関わります。面接では必要な条件を具体的に伝え、会社の説明と自分の生活を照らし合わせます。

中途採用の一部職種票には、原則3カ月の試用期間中、入社時に付与された有給休暇の利用を月1日に限定する旨もあります。入社直後に予定がある場合は、応募段階で相談しておくと調整しやすくなります。制度全体の印象だけでなく、初年度に適用される条件まで見ておくことが大切です。

営業黒字と最終赤字が並ぶ決算をどう読むか

公式情報：2026年3月期決算短信によると、連結売上高は254億100万円、営業利益は5億9,900万円でした。営業利益は前期比29.5％減で、親会社株主に帰属する当期純損失は4億3,400万円です。金額は決算短信の百万円未満切捨て表示に合わせています。

同じ短信では、エスイー単体の営業損失は4億5,400万円とされています。会社は、研究開発部門の強化による販売管理費の増加を単体の営業赤字拡大の要因として説明しています。連結の営業黒字を、そのまま単体の営業黒字と理解しないようにしましょう。出典：2026年3月期決算短信。

公式情報：2026年3月9日の開示では、将来の研究開発負担が重く、個別財務諸表で課税所得を見込めないことから、繰延税金資産を取り崩すと説明しています。これが最終利益を押し下げる要因になりました。出典：繰延税金資産の取崩し等に関するお知らせ。

編集部分析：この状況を「本業がすべて赤字」とまとめるのは不正確です。一方で、会計上の処理だけを理由に経営上の課題を無視することもできません。研究開発への支出と既存事業で得る利益のバランス、新しい事業が収益へつながるまでの過程を見る必要があります。採用で新事業を強調している会社だからこそ、費用と成果の時間差を理解したいところです。

技術開発に関わる応募者には、研究を続ける予算、節目ごとの評価方法、計画変更時の役割が重要になります。既存事業へ応募する人は、収益を支える部門として何を求められるかを確認します。会社の新規事業の説明に共感することと、自分の担当業務を理解することを両立させる必要があります。

財務を見る補助情報として、2026年3月期の連結営業キャッシュフローは11億4,600万円のプラスで、期末の現金及び現金同等物は48億6,800万円、自己資本比率は42.6％でした。利益だけでなく資金の状況も確認できますが、これらの一時点の数字で将来の雇用や給与を保証することはできません。長期的に働く視点では、次の決算で研究開発と収益がどう推移するかも見たいところです。

最新四半期は改善、通期は会社予想として扱う

公式情報：2026年8月7日発表の2027年3月期第1四半期は、売上高57億4,100万円、営業利益2,200万円となり、前年同期の営業赤字から黒字へ転換しました。大型案件の出荷や鉄骨工事の進捗などが増収に寄与しています。出典：2027年3月期第1四半期決算短信。

補足説明資料では、研究開発の進捗に伴う支出の時期も利益に影響していることが読み取れます。同日時点の通期予想は売上高250億円、営業利益6億300万円、親会社株主に帰属する当期純利益1億5,900万円で据え置きです。出典：第1四半期決算補足説明資料。

編集部分析：四半期が黒字になったことは改善材料ですが、研究開発費の時期や大型案件の出荷がある以上、そのまま年間を説明する数字ではありません。会社予想を確定した結果として紹介したり、社員の給与が上がる根拠にしたりしないことが大切です。転職判断では、事業の動向を理解しつつ、内定条件は書面で別に確かめます。

応募先として合うかは、技術の使い方と評価の基準で判断する

編集部分析：エスイーを検討しやすいのは、土木・建設の経験を製品提案に生かしたい人、設計から施工までのつながりに関心がある人、関係者と調整しながら技術を実用化したい人です。完成した橋や防災設備に仕事の意味を感じる人には、事業内容と関心がつながる可能性があります。

ただし、社会に必要な製品を扱うことと、日々の仕事が自分に合うことは別です。資料作成や顧客説明、製造との調整、現地対応など、目立ちにくい業務も含めて確認したいところです。志望理由では社会貢献という言葉だけで終えず、自分がどの工程で役立てるかを伝えると具体性が増します。

建設分野からメーカーへ移る場合は、担当した工事や設計業務について、課題、判断、関係者への説明、結果を整理します。新事業を志望する場合は、事業性の検討、実証から量産への移行、計画変更、社外交渉など、自分が担った範囲を示します。求人の上限年収に合わせて経験を大きく見せるより、できることと学ぶ必要があることを明確にする方が有効です。

面接では、次のような質問を自分の希望に合わせて選ぶと、公開情報で分からない部分を補えます。すべてを一度に聞く必要はありません。給与や勤務地など、応募判断に直結する点から順に確かめましょう。

• 提示年俸のうち、時間外・深夜手当の金額と対象時間はどうなっていますか。
• 配属予定部門で、通常月と繁忙月の働き方はどの程度変わりますか。
• 橋梁技術職では、設計・顧客提案・現地支援をどの割合で担当しますか。
• 新事業では、今後一年で達成したい段階と、入社者の担当範囲は何ですか。
• 専門知識を補う研修と、日常の技術的な相談先はどう決まりますか。
• 勤務地の変更や在宅勤務について、応募職種で適用される条件は何ですか。

他社と比較する際は、会社名の規模より、同じ立場の仕事で条件をそろえます。施工会社の現場担当とメーカーの技術提案職では、年収が近くても、勤務場所や顧客への責任の持ち方が違います。エスイーの求人では年俸の内訳も明示されているため、支給総額、固定手当、担当範囲をセットで比較すると、自分にとっての利点と負担を整理できます。

まとめ：平均年収より一歩進み、年俸と担当業務を照合する

エスイーの2026年3月期の単体平均年間給与は約706.5万円です。採用年俸を検討する際は、時間外・深夜手当が含まれることを踏まえ、支給額の内訳を確認しましょう。会社公表の残業実績と口コミ集計は対象が異なるため、配属先の現在の働き方を具体的に聞くことが重要です。

防災・橋梁の製品と技術には継続して取り組む仕事があり、新素材や新規事業への投資も進んでいます。一方、研究開発の負担は業績に表れており、既存事業と新規事業では仕事の性格も異なります。どの部門で何を担い、どの条件で働くのかを確かめてから、自分の経験と希望に合う応募先かを判断してください。

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出典・参考情報

• エスイー 第45期有価証券報告書：2026年3月期の給与・年齢・勤続・従業員。
• 2026年3月期決算短信：連結・単体業績、財務。
• 2026年3月9日の業績予想修正等：繰延税金資産取崩しの理由。
• 2027年3月期第1四半期決算短信、決算補足説明資料：最新四半期と予想。
• 新卒募集要項、橋梁系技術職、新事業企画職、新燃料エンジニア：確認時点の採用条件。
• 数字で見るエスイー：主に2024年度・2025年3月末のデータ。
• 環境防災部、大阪支店営業、営業管理部：会社掲載の社員インタビュー。
• ESCON道路橋床版の技術評価証取得：技術開発の動向。
• OpenWork エスイー（建材）：公開口コミ集計。公式統計とは区別。

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

最終更新日・情報確認日：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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