2026.10.12

ETSグループの転職と年収｜ETSラインの採用条件・出張・本社移転

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

ETSグループへの転職を考えるなら、最初に確認したいのは雇用される会社が持株会社のETSグループなのか、電気工事を担うETSラインなのかという点です。最新の有価証券報告書には、持株会社単体の平均年収・年齢・勤続年数が記載されていません。旧社名の給与情報やグループの人数を、そのまま応募先の待遇に当てはめると判断を誤ります。

ETSラインは、送電線の建設や電気設備工事の経験を活かしたい人に検討しやすい会社です。一方で、現場への出張、職種ごとの給与構成、公式採用と個別求人で異なる試用期間は確認が必要です。2026年11月1日には、本社を南池袋から東池袋へ移す予定も公表されています。本記事では2026年10月12日時点の公式資料と社員投稿を使い、応募する職種を選ぶ順番で整理します。

この記事の結論

持株会社単体の平均年収は非開示。応募先のETSラインの条件で給与を比較する。
施工管理、電工、架線電工、営業で仕事と拠点が違う。原則転勤なしと出張なしは別。
試用期間は公式14日と現行工事部長求人3か月で異なる。個別の提示条件を確認する。
ETSグループとETSラインは2026年11月1日に本社移転予定。東京勤務は移転後の通勤先も確認する。

ETSグループの平均年収と社員の給与をどう読むか

上場会社の平均年収と、子会社の求人年収は別の数字です。まず原本の開示範囲を確認し、その後に社員の声と募集時のモデルを比較します。

項目	最新有報の確認結果
平均年間給与	持株会社単体は非開示
平均年齢	持株会社単体は非開示
平均勤続年数	持株会社単体は非開示
従業員数	単体は記載省略。連結241人、臨時雇用者84人は年間平均の外数

社員の声では年俸の分かりやすさと評価への不満が併存

転職会議では、2024年頃の20代後半・男性・正社員・施工管理主任の投稿に年収550万円の本人申告があります。2024年3月6日の投稿では、年俸で年間収入を見通しやすい点と出張手当を評価する一方、固定残業や老後の備えに不満を述べています。あくまで当時の一人の経験で、現在の全職種に共通する待遇ではありません。

2026年頃の20代後半・男性・正社員・設計の投稿には、年収400万円の本人申告があります。2026年5月4日の投稿では昇給や資格取得による収入向上を評価しつつ、評価基準への不満も示されています。職種と経験年数を揃えた集計ではないため、400万円と550万円の差を会社内の平均的な職種差と断定することはできません。

これらの声から読み取れる判断点は、年俸総額だけでなく、現場手当・出張手当・資格・評価の関係を見ることです。とくに宿泊を伴う勤務の手当は、働き方の負担とセットで考える必要があります。出張が増えれば収入が増えるという理由だけで選ぶと、家族との生活や資格勉強の時間との折り合いがつかないことがあります。

募集年収は工事部長と一般施工管理を分ける

確認できた現行のdoda工事部長求人は、2026年9月10日から12月2日までの掲載予定で、予定年収600～900万円です。月額は50～75万円の年俸12分割で、固定残業20時間分を含み、超過分は追加支給とされています。管理職名の募集でも、給与がすべて残業代と無関係という読み方はできません。

比較用に確認した一般施工管理の求人は、2級資格者向け400～600万円、大阪の経験者向け500～800万円でした。ただし両方とも掲載予定期間が2026年9月23日までのため、現在の募集枠として扱わず、直近の募集例として参照します。公式の施工管理募集は年俸応相談です。応募時には再掲載された個別求人と提示条件を確認してください。

この順番で見ると、持株会社の平均年収が非開示でも、応募する仕事の給与を検討することは可能です。まず自分が管理職候補なのか、現場の施工管理経験者なのか、資格を持って担当範囲を広げる段階なのかを決めます。そのうえで年俸に含まれる手当と別支給の手当を揃え、現在の勤務先の年収と比較するのが実用的です。

ETSグループとETSライン、旧ETSホールディングスの関係

同じETSの名前でも、会社の役割が違います。社名の変更と持株会社化を整理しておくと、求人票や口コミの対象を見分けやすくなります。

上場持株会社と現場を担う事業会社

有価証券報告書によると、2024年10月1日にETSホールディングスの単独株式移転でETSグループが設立され、スタンダード市場に上場しました。旧ETSホールディングスは2024年9月に上場廃止となっています。その後、電気工事を担う会社は2025年10月1日にETSラインへ商号を変更しました。

持株会社はグループ経営を担い、ETSラインは送電線や設備工事を担います。現行求人に上場企業という説明が残っていても、応募者が契約する法人は求人の会社名で確認する必要があります。上場グループの一員であることと、その雇用法人自体が現在上場していることを混同しないようにしてください。

グループには不動産管理などの事業もあります。2026年10月1日には、マンション管理や建物設備メンテナンスを行うETSOKがエトソックへ社名を変更しました。電気施工管理の社員の声を不動産管理職に当てはめることも、その逆も適切ではありません。最初に雇用法人、所属事業、実際の担当業務の三つを揃えると、口コミのどの部分が参考になるか判断できます。

電力インフラの工事と建物内の電気設備では仕事が違う

ETSラインの採用情報では、長距離の超高圧送電線、送電設備の改修や大容量化、再生可能エネルギー施設、特別高圧変電所、自営送電線などが説明されています。建物内の電気設備工事も扱うため、同じ電気工事という名称でも、鉄塔・架線を中心とする現場と、建物設備を中心とする現場では必要な経験が変わります。

送電線の仕事を選ぶなら、線路全体の工程と停電を伴う作業の調整に関心があるかを考えたいところです。建物設備の仕事を選ぶなら、建築工程との調整、図面、資材、引き渡し後の対応など、自分が扱ってきた業務との接点を確認します。どちらも施工管理経験を活かせますが、経験の説明を電気工事全般という言葉だけで終えないことが重要です。

公式中途採用で確認できる4つの仕事

公式の募集要項には、施工管理、電工、架線電工、営業の案内があります。給与はいずれも経験等を踏まえた相談制で、同じ社名でも業務と主な拠点が異なります。

施工管理は工事全体、電工・架線電工は施工の専門性

公式施工管理職は、超高圧送電線の建設・改修、再生可能エネルギー関連、特別高圧変電所や自営送電線などの施工管理を対象としています。勤務地は東京本社、仙台の東北支社、大阪の関西部門で、希望を考慮し原則として転勤なしと案内されています。ただし拠点の転勤がないことと、担当工事への出張がないことは別です。

電工は、現場で電気設備の施工に携わる仕事です。公式募集の拠点は東京と大阪です。管理側に進みたい人と、施工の専門性を伸ばしたい人では適した入り口が異なります。職務経歴書では、自分が施工した範囲と、管理した範囲を区別して示すと、職種の取り違えを防げます。

架線電工は送電線の施工に関わる仕事で、仙台や石巻の拠点が案内されています。公式にはマイカー通勤の記載もあります。通勤可能な拠点があるとしても、毎日の作業場所がその拠点と一致するとは限りません。面接では集合場所、工事現場までの移動、宿泊を伴う案件の割合を確認することが、勤務生活を具体化するうえで役立ちます。

営業は法人の新規開拓と新事業の開拓

公式の営業職は、法人の新規顧客開拓と新事業開拓が業務内容です。案内されている勤務地は大阪の関西部門で、北浜駅からのアクセスが記載されています。電気設備の施工経験がある人は、顧客の設備課題を理解する強みを活かせる可能性がありますが、施工実績があるだけで営業成果が評価されると決まっているわけではありません。

応募時には既存顧客への提案と新規開拓の比率、受注までの期間、見積りや技術提案で施工部門とどう連携するかを聞きたいところです。公式の仕事内容は簡潔なので、担当する商品や顧客業種、個人目標の置き方まで読み取れる情報はありません。施工管理から営業へ移る場合は、現場の改善経験を顧客への提案にどうつなげるかを説明する必要があります。

正社員と契約社員、年俸と月給の記載を揃える

この4職種の公式募集では、雇用形態を正社員または契約社員としています。全員が正社員採用という案内ではありません。年俸の職種は年齢・経験・スキル・前職給与を考慮して決定し、12分割で毎月支給すると説明されています。施工管理・電工・営業では、この支払い方を給与の比較に使えます。

架線電工の公式ページは給与欄に月給応相談という記載があり、注記には年俸の12分割支給という説明もあります。二つの表現が併存しているため、こちらで制度を一本化して断定することはできません。月給で決める募集なのか、年間額を決めて毎月支払うのかを、職種名とともに採用担当へ確認するのが確実です。

契約社員として提示される場合は、契約期間、更新基準、正社員への登用条件も重要になります。公式共通欄に正社員と契約社員の両方がある以上、求人年収だけで同じ長期雇用の条件だと考えないでください。給与や資格支援が同じでも、雇用期間が異なれば将来のキャリアの組み立て方が変わります。

試用期間と給与条件は応募する求人を優先して確認

公式採用ページと個別求人には異なる条件が見られます。最新の募集枠がどちらの条件で採用するのかを確認してから、内定条件を比較する必要があります。

公式14日と工事部長求人3か月の違い

公式の各募集要項は、14日間の試用期間中も給与を変更しないと説明しています。一方、2026年9月掲載の工事部長求人は試用期間3か月・同条件です。公式の14日という説明を、すべての中途採用に一律適用することはできません。職位や個別の募集条件によって違う可能性があります。

掲載終了した2級資格者向け求人には、試用期間1か月という欄と、14日間という補足が併記されていました。これは求人ページ内の表現差であり、応募者が任意に短い方を選べるという意味ではありません。その求人が再掲載された場合は期間のどちらが適用されるかを確認し、最終的には自分の労働条件通知書に記載された期間を見ます。

試用期間だけでなく、給与の内訳も同じ方法で確認してください。年俸の総額が前職と同じでも、固定残業代、出張手当、住宅関係の支援の扱いが違うと、日々の生活で受け取る金額や費用負担が変わります。内定条件を比較するときは、毎月確実に支払われる部分と、働き方に応じて増減する部分を分けることが大切です。

固定残業の時間と実際の残業は別の数字

工事部長求人は残業月10時間程度という仕事の説明と、固定残業20時間分を含む給与条件を併記しています。前者は求人に記載された勤務状況の説明、後者は賃金計算の制度です。固定残業代があるから毎月20時間働く必要があるとも、月10時間程度という説明だから固定残業代がなくなるとも解釈できません。

現場の工程に左右される仕事では、繁忙期と通常期の違いも確認したいところです。求人に示された月の平均だけで、自分が担当する案件の働き方が決まるわけではありません。現場担当者と管理職で、担当件数や管理範囲、現場を離れた後の連絡対応がどう変わるかを聞くと、給与に対する負担を比較しやすくなります。

勤務地は2026年11月の本社移転予定も確認

東京勤務を検討する人には、通勤先の変更が直近の判断材料になります。現在の住所と、今後の業務開始予定日を分けて確認してください。

南池袋の現住所から東池袋への移転予定

2026年9月29日の公式発表によると、ETSグループの本社は豊島区東池袋1丁目15番12号へ移転し、2026年11月1日に業務開始予定です。発表には、ETSラインの本社も同じ場所へ同日に移転する予定と記載されています。2026年10月12日の時点では、まだ移転後の業務開始日を迎えていません。

求人や公式採用に残る南池袋1丁目10番13号は、現在の所在地として読めます。しかし11月以降の入社なら、面接会場と勤務先がどこになるかを確認する必要があります。同じ豊島区内の移転でも、使いやすい駅の出口や通勤ルートは変わります。現在の求人に載る徒歩分数を、新しい所在地の通勤時間として使わないでください。

移転の理由は、親会社アムス・インターナショナルの本社ビルへ移り、不動産関連事業での連携を強めることです。この説明は本社の移転目的であり、電気工事の現場が東京へ集約されるという発表ではありません。仙台・大阪の募集や、全国の工事現場との関係は、所属部門ごとに確認する必要があります。

原則転勤なしでも出張生活はあり得る

公式施工管理や電工の勤務地案内では、原則として転勤なしという表現があります。生活の拠点を決めやすい要素ですが、長距離の送電線や各地の発電施設を担当する会社では、現場の場所と所属する事業所の場所が同じとは限りません。転居を伴う異動と、工事期間中の滞在を分けて考えることが大切です。

公式の施工管理社員インタビューでも、県外の現場へ移って働く機会が多いという話が出ています。これは一人の職務経験で、掲載年度が明示された最新全社員集計ではありません。それでも、転勤なしという言葉だけで毎晩自宅へ帰れる仕事だと考えないための、具体的な手がかりになります。

社員の声から分かる出張・休日と仕事の手応え

現場の働き方は、会社の制度と案件の工程の両方で決まります。公式インタビューと社員投稿を、現在の配属条件を聞くための材料として読みます。

施工管理は安全、工程、協力会社との調整を担う

公式インタビューの施工管理社員は、図面を読み、材料や工事方法を把握し、工程、安全、出来形の管理を行う仕事を説明しています。新しい鉄塔の建設から古い電線の張り替え、不要となった設備の解体まで、工事の段階によって担当内容が変わります。単に現場に立ち会う仕事というより、工事を予定通り安全に進めるための調整を担う職種です。

同じインタビューでは、完成した設備を見たときの達成感や、経験を積んで資格を取得する意欲が語られています。社会インフラの仕事にやりがいを感じる人にとって、成果が現物として残る点は魅力になります。ただし達成感を得るために、停電作業の時期や現場の安全条件に合わせた管理が必要になることも合わせて見たいところです。

建物の設備施工管理から転職する場合は、工程と安全を管理した経験がつながる一方、送電線や鉄塔に固有の施工方法を新しく学ぶ場面が考えられます。面接で経験案件を説明するときは、工種、規模、協力会社との調整、安全上の課題を具体化してください。資格名だけでなく、実際にどの管理業務を担っていたかが重要です。

制度上の休日と現場の取得状況を分ける

公式募集は完全週休2日制の土日祝休みを案内しています。ただし年末年始10日という記載には2019年度実績という注記があります。この古い実績を2026年度の確定日数と扱うことはできません。入社を検討するなら、現在の年間カレンダーと、現場で休日作業が生じる際の扱いを確認してください。

2024年頃の施工管理主任の社員投稿には、休日への配慮を評価しながらも、現場の繁忙や出張への負担に触れる声があります。公式の施工管理インタビューにも、停電作業の時期に仕事が集中する話があります。どちらも全社の最新実績ではありませんが、休日制度があることと、毎週同じように休めることを分けて考える材料になります。

確認したいのは、担当予定の工事で休日作業がどれくらい生じるか、振替休日や休暇をいつ取れるか、工事終了後にまとまった休みを取りやすいかです。遠方の現場なら、休日に自宅へ戻る交通費や移動時間も生活に影響します。単に年間休日の日数だけを比較するより、案件の一巡を通じた過ごし方を聞く方が自分に合うか判断できます。

資格支援・社宅・将来の備えは適用条件を確認

公式採用には複数の支援制度が掲載されています。制度の名前だけで給付額や対象者を決めつけず、応募する職種で使えるかを確認することが必要です。

資格取得の支援と実務を結び付ける

公式募集には各種研修と資格取得支援があり、合格時の奨励金にも触れています。施工管理や電工の仕事を続けるなら、今ある資格だけでなく、配属先で必要になる資格と取得の順序を確認するとよいでしょう。費用の補助、受験時の勤務調整、資格を取った後の担当範囲は、別々に聞きたい項目です。

有価証券報告書の人材方針でも、外部研修、安全に関わる教育、資格取得の支援、社員との面談などが説明されています。こうした方針は育成の方向を知る材料になりますが、入社すれば特定の資格に必ず合格できるという保証ではありません。中途社員向けの研修がどの段階で用意され、現場で誰から指導を受けられるかが実務上の確認点です。

工事部長など管理側へ進む場合は、施工技術に加えて、人員配置や案件の採算を管理する力も必要になります。会社の資格支援と自分が伸ばしたい役割が一致するかを確認してください。技術を深める道と管理職を目指す道を、資格の数だけで同じキャリアとして考えないことが大切です。

社宅や年金制度を過去の口コミだけで判断しない

公式の福利厚生には、社宅、転居支援、通勤手当、確定拠出年金、マッチング拠出、確定給付年金、従業員持株会などが記載されています。これらは制度の存在を確認できる情報です。自分の入社形態や勤務地での適用、自己負担額、利用期間まで一律に分かる情報ではありません。

過去の社員投稿には将来の備えへの不満もありますが、それを理由に現在も年金制度がないと結論づけることはできません。現行の公式制度と投稿当時の個人の理解は分けて読みます。前職の退職一時金と比較する人は、一時金、企業年金、自己拠出がどう構成されるかを確認し、制度名の有無だけで優劣を決めないようにしてください。

現場勤務の生活面では、会社が借りる住まいの形態、個室か共同生活か、滞在時の費用負担も重要です。社宅制度があるという表現だけでは、遠方の工事に入る際の居住条件は決まりません。長期の出張を受け入れられる人でも、休日の帰省や生活上の自由度がどの程度あるかを確認しておくと、入社後の負担を見積もりやすくなります。

ETSグループへの転職で準備する経験と確認点

応募の準備は、雇用法人と職種を決めた後に進めると整理しやすくなります。電気工事の経験、現場生活への対応、提示条件の三つを具体化してください。

施工管理経験は担当範囲を具体的に示す

施工管理で応募するなら、工事の種類、期間、立場、担当した安全・工程・品質・原価管理を説明できる形にします。送電線、変電所、建物設備のうち、どの経験があるかを分けることが大切です。経験した現場の規模だけでなく、協力会社との調整や工期の変更にどう対応したかを示すと、仕事への適性を伝えやすくなります。

現行の工事部長求人は、建物の電気設備、変電所、自営線などの施工管理経験3年以上を要件としています。部長という職名を見ただけで、過去の管理職肩書が必須だと推測することはできません。一方、部門の運営を任される仕事なので、実務経験に加えて人員や案件をどう管理してきたかを説明する準備は有効です。

架線電工や電工として応募する場合は、施工した作業内容、使った機材、安全確保の方法、保有資格を整理します。営業であれば、法人顧客をどう開拓し、技術上の課題をどう提案に変えたかを示します。同じ書類を職種名だけ変えて使うより、配属先の仕事と自分の経験の接点を選んで伝える方が、判断の材料を揃えられます。

内定前に雇用形態・現場生活・給与構成を揃える

最終的には、雇用法人と正社員・契約社員の別、試用期間、配属拠点、出張の予定、年俸に含まれる手当を一緒に確認します。東京勤務なら本社移転後の勤務先も必要です。給与の数字が良くても、長期滞在や帰省の条件が生活に合わなければ、入社後に負担が増える可能性があります。

反対に、送電や電気設備の技術を深めたい人が、担当工種と資格支援、出張生活の条件に納得できれば、検討しやすい会社になります。平均年収が非開示であることだけで判断を止める必要はありません。個別の仕事と提示条件を確認して、自分にとっての収入と働き方が成立するかを判断することが重要です。

まとめ｜雇用法人と担当工事を揃えてETSの転職を判断

ETSグループの最新有報では、持株会社単体の平均年収・平均年齢・平均勤続年数は非開示です。社員投稿の年収400万円や550万円、工事部長求人の600～900万円は、それぞれ職種と時点の違う情報として読む必要があります。旧ETSホールディングスの数値を現行持株会社の平均に置き換えることはできません。

電気工事の仕事を検討するなら、ETSラインでどの工種を担当し、どこを拠点に、どの程度出張するかが判断の中心です。公式14日と個別求人3か月の試用期間の違い、年俸と固定残業の内訳、2026年11月1日の本社移転予定を確認したうえで、資格や現場経験を活かせる配属かを比べてください。待遇と担当業務を具体化してから応募先を選ぶことが、入社後の認識のずれを減らします。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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