暁飯島工業の年収612万円を確認｜東京・水戸の求人と働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

暁飯島工業の公式平均年収は612万円です。水戸・つくば・東京を拠点に、建物の空調や給排水設備を手がける会社で、確認した経験者向け施工管理求人は年収500～700万円でした。同じ年収帯でも、東京と水戸では基本給の下限が異なり、固定残業手当を含む月給の読み方が転職判断に関わります。

この記事の結論

• 平均年収：2025年8月期の単体平均612万円。平均年齢42.1歳、勤続16.5年。
• 勤務地別給与：東京は基本給35万円から、水戸は30万円から。いずれも求人年収500～700万円。
• 働き方：公式中途要項は年間休日123日。確認した求人の125日には2025年という注記がある。
• 最新情報：2026年8月期は増収増益。新中期計画は技術継承やDXを進める方針。

本記事は暁飯島工業株式会社への転職を対象に、平均給与、社員の投稿、会社の年代別モデル、現在の募集条件を順に整理します。平均給与の最新資料は2025年8月期有価証券報告書で、業績は2026年10月9日公表の決算を使用しています。異なる年度の数字を同じ時点の待遇として扱わず、2026年10月12日に確認できた情報から判断材料をまとめました。

暁飯島工業の年収612万円は、平均42.1歳・勤続16.5年の社員構成を含む

有価証券報告書によると、平均年間給与は6,120千円、つまり612万円です。施工管理だけの平均ではなく、本体で働く社員の給与を集計した数字です。まず公式数値の対象をそろえると、求人や口コミで違う金額を見たときに比較しやすくなります。

平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。612万円を12で割った51万円が基本給という意味ではありません。従業員数は就業人員で、会社から他社への出向者を除き、他社から受け入れた出向者を含みます。臨時従業員15人は1日8時間に換算した年間平均人数で、派遣社員は含めないという注記があります。

平均年齢42.1歳、平均勤続16.5年という構成からは、長く勤務した社員の待遇も平均に入っていると分かります。20代で中途入社する人の初年度と、既存の経験者が役割を持って働く年収を同じに考えることはできません。平均値は会社全体の水準を知る入口とし、応募時には経験や資格をどう評価して提示するかを確かめる必要があります。

2026年8月期の業績と、給与の対象年度は別

2026年8月期決算短信では、新しい有価証券報告書の提出予定日を2026年11月18日としています。10月12日時点で読める最新給与は2025年8月期の有報にある金額です。最新決算が公表されたからといって、612万円を2026年8月期の平均給与へ読み替えることはできません。

この違いは、年収情報を比較する際に実用的です。2026年の更新記事でも、給与自体は過年度の実績である場合があります。応募者に必要なのは、見出しの更新年だけを見ることではなく、会社がいつの社員を対象に集計したかを確かめることです。本記事では給与と業績の年度を分けて表示し、まだ開示されていない給与を推計して補いません。

社員の年収投稿は、過去の若手営業の経験として読む

公式平均の次に確認したのは、本人が投稿した給与や評価への感想です。転職会議には若手営業の具体的な声がありますが、投稿当時の経験であり、現在の全社制度を示す資料ではありません。年収の数字だけでなく、職種と時期を付けて読むことが大切です。

2023年6月21日投稿の、2023年頃に在籍した20代前半・男性・正社員の法人営業は、年収450万円と申告しています。若手の評価や昇給に不満を持ち、勤続や役職によって収入が変わるとの認識を述べていました。個人の感想であり、若手全員が同じ年収や評価だったとは確認できません。

この投稿から得られる具体的な検討点は、入社後の最初の数年で何を評価するのかという問題です。営業経験を持って移る人なら、取引先との関係構築、受注、利益への貢献などをどの単位で見るかが重要になります。本人の不満を現在の給与表と同一視するのではなく、現在の評価基準を聞く入口として使うと、確認すべきことが明確になります。

別の2023年12月22日投稿では、同じく2023年頃の20代前半・男性・正社員の法人営業が、営業や内勤では休みや残業を調整しやすいとしています。一方で、体調不良による欠勤と有休の使い方に不満も述べていました。こちらも一人の経験で、施工管理現場や全事業所に同じ運用があるとは言えません。

古い給与の不満と、会社が公表した制度見直しを分ける

2026年10月9日公表の第Ⅲ期中期経営計画は、前の計画期間の成果に給与・賞与制度や福利厚生制度の見直しを挙げています。過去の投稿時点から制度が変わっている可能性を考える材料です。ただし、資料には社員一人ひとりの新旧給与表や、職種別の改定額までは載っていません。

そのため、「以前は評価に不満があったが、現在は解決済み」とも、「口コミにある制度が今も全員に続く」とも断定できません。経験者採用では、入社時にどの等級へ入るか、評価結果が昇給と賞与にどうつながるか、初回評価までの期間を個別に確認したいところです。会社による改革の説明と、社員の当時の感想を同時に読むことで、選考で聞くテーマを具体化できます。

公式の年代別年収モデルは、職種別平均や最低保証ではない

公式中途採用ページには、20代から40代までの月給・年収モデルがあります。平均給与よりも自分の年代に近い数字を見られる点で参考になりますが、会社自身がモデルと呼ぶ値です。各年代の社員全員を集計した平均や、年齢だけで決まる採用額ではありません。

このページは施工管理、ビルメンテナンス、設計・積算、営業を募集職種として掲げていますが、モデルはそれぞれの職種へ分割されていません。40代の上限800万円を、40代の営業応募者全員へ提示する条件と読むことはできません。仕事内容や経験によって個別に変わるため、希望職種を指定してモデルとの関係を確認する必要があります。

諸手当には時間外、休日出勤、資格、技術、東京勤務の地域手当などが挙げられています。また、福利手当は年1回20万円という記載があります。ただし、どの社員が対象か、モデルや個別求人の予定年収へ算入されているかは、この一覧だけでは確定できません。年収の上乗せとして二重に足し込まず、自分の提示書で支給項目を確認しましょう。

賞与は定期賞与が6月・12月の年2回、決算賞与は会社の業績により8月に支給すると説明しています。決算賞与を毎年必ず同じ額もらえる前提にしたり、モデル年収と月給から独自の賞与月数を逆算したりするのは適切ではありません。入社初年度にどの査定期間へ入るかも、現職との比較に関わります。

新卒給与の固定残業記載を、中途の全モデルへ持ち込まない

同じ公式ページには新卒要項も掲載され、施工管理などの初任給に30時間分の固定時間外手当を含む記載があります。一方、中途の年代別モデルには、固定残業の内訳が明示されていません。新卒の給与項目を見て、中途の月給22～50万円がすべて同じ構成だと決めることはできません。

中途応募者にとっては、次に紹介する個別求人の方が、現在募集する職種の給与構成を読む資料になります。会社の年代別モデルは大きな目安、個別求人は応募経路ごとの条件、最終提示は本人の採用条件と分けると、違う数字を無理にそろえずに比較できます。モデルより高い、低いという判断も、含まれる手当と賞与の条件を確認してから行いたいところです。

東京と水戸の施工管理求人は、同じ年収帯でも基本給の下限が5万円違う

2026年9月14日～12月6日を掲載予定期間とするdodaの経験者求人を確認しました。東京と水戸はいずれも正社員の設備施工管理で、予定年収500～700万円です。給与の内訳まで見ると、勤務地ごとの違いが分かります。

固定残業時間を超えた時間外労働は追加支給とされています。固定30時間の手当と、求人が説明する平日の残業30時間程度は、意味の異なる記載です。前者は給与の構成、後者は働き方の説明であり、実際に毎月必ず30時間働くことや、30時間を超えないことを保証するものではありません。

東京は基本給の下限が水戸より5万円高く表示されています。ただし、両方の上限は45万円で、予定年収帯も共通です。全員が東京へ配属されると月5万円増える制度だと一般化することはできません。個別に経験を評価した基本給と手当を比較し、通勤方法や生活費、現場の移動範囲を合わせて判断する材料です。

年収と月給の幅も、一つの算式で機械的に対応させない方がよいでしょう。各求人は金額が目安で、選考により上下する可能性があると説明しています。月給の上限と年収の下限を組み合わせて「賞与がこの額になる」と逆算するより、実際の提示月給と年間賞与見込みを一組で出してもらうと誤解を避けられます。

経験と資格の欄を分けて、応募できる募集を特定する

東京求人の必須要件は施工管理の実務経験です。水戸も施工管理経験を求め、経験分野は不問としています。どちらも資格の必要条件欄に2級管工事施工管理技士、1級・2級管工事施工管理技士補が並び、1級管工事施工管理技士は歓迎条件です。

公開欄の列挙だけで、全資格を同時に持つことが必要なのか、どの資格の組合せで応募できるかを独自に決めることはできません。自分の資格と実務経験を伝え、応募可能な区分を照会するのが確実です。「経験分野不問」は施工管理そのものが未経験でもよいという意味ではなく、必須経験の記載と一緒に読む必要があります。

現在の仕事が建築や土木の施工管理であれば、工程、安全、品質、原価の管理経験を説明しつつ、空調・給排水のどこに学習や支援が必要かを整理できます。一方、設備保守の経験者は、保守募集と施工管理募集を混ぜず、日常点検の経験が工事の管理業務へどこまで評価されるか確認する必要があります。資格の名前だけで仕事の適合性を決めないことが大切です。

勤務地を選ぶときは、支店住所より現場への通い方と案件期間を見る

同社は水戸、つくば、東京の3拠点を基盤としています。しかし施工管理の勤務は支店内で完結する仕事ではありません。現行求人の具体的な業務説明では、現場の安全、資材の数量や品質、工程、原価を管理するとしています。拠点住所と、日々仕事をする現場を分けて考える必要があります。

直行直帰でも、同じ現場へずっと通うとは限らない

確認した求人は、工期を数カ月～2年程度と説明しています。案件によって担当期間の長さが変わり、同じ上野勤務や水戸勤務でも、朝の出発時刻や移動時間が変わり得ます。求人では自宅から通えないほど遠い現場は稀としていますが、応募者の自宅位置や担当案件ごとの通勤時間までは分かりません。

東京では公共交通、水戸では社用車という違いも具体的です。東京希望なら駅から現場までの移動や工具・資料の運び方、水戸希望なら車の保管や始業前の移動をどう扱うかが生活に関わります。直行直帰という言葉だけで負担が小さいと決めず、想定する現場の地域と自宅からの経路を聞くと、現職と比べやすくなります。

求人は転勤欄を「有」としつつ、希望なしの転勤はないと説明しています。希望を尊重する方針を確認できる一方、制度そのものを転勤なしと書き換えることはできません。また、別拠点への転勤と、同じ拠点から担当する現場の変更は別の話です。希望勤務地、担当エリア、拠点変更を相談する手順を一緒に確かめたいところです。

建築設備の施工では、他の職人や工程との調整経験を示す

空調や給排水の工事は、建物の用途や工程と結び付いています。求人が求める仕事には、協力会社の職人が安全に作業できるよう現場を管理し、搬入された資材や道具の数量・品質を確認する内容があります。施工技術の知識を持つだけでなく、関係者が予定通り作業できるように調整した経験が検討材料になります。

編集部の見解として、職務経歴書では管理した現場の規模だけでなく、設備工事と他工種が重なる場面で何を判断したかを示すと、仕事との相性を説明しやすくなります。例えば、工事の遅れをどの段階で把握したか、協力会社へどう連絡したか、安全や品質を守るためにどんな順番へ変更したかといった実績です。案件の金額だけより、管理する工程への理解を伝えられます。

年間休日123日と125日をそろえず、現場の休日出勤と合わせて確認する

公式中途採用ページは年間休日123日、土日・祝日の週休二日制としています。一方、確認したdodaの施工管理求人は年間休日125日とし、詳細には2025年の会社カレンダーに準ずるとあります。現在閲覧できる求人でも、休日の日数が過去のカレンダーを説明している点に注意が必要です。

本記事では、どちらかを誤記と判断して統一しません。応募予定年度のカレンダー、担当職種の所定休日、休日出勤後の振休を個別に確認する必要があります。日数の違いがあるから待遇が悪化した、あるいは改善したと結論づけることも、公開ページだけではできません。

施工管理求人では、工事状況によって土曜日出勤があり、休日出勤手当を支給すると説明しています。工事初期や案件の合間には連休取得を推奨し、長い連休を取る人もいるという記載です。これは連休の取得例や推奨の説明であり、応募者全員が同じ長さの連休を必ず取れる条件ではありません。

休日の実態を比べるなら、工期中の土曜出勤の頻度と、案件間の休み方をセットで聞くとよいでしょう。家族の予定に合わせて毎週土日に休みたい人と、繁忙期後にまとまった休みを取りたい人では、同じ制度でも相性が異なります。長期案件へ配属された場合に、工期中でも有休や振休をどう調整するかが重要です。

有休49.6％・9日は2025年8月期の実績

第72期有価証券報告書の人的資本の指標では、有給休暇消化率49.6％、平均消化日数9日が当事業年度の実績として掲載されています。同じ表の50％以上という消化率は、2026年8月期の指標です。目標と実績を混ぜて、すでに50％以上を達成したと読むことはできません。

また、営業の投稿にある調整しやすさと、会社全体の取得実績は、対象と情報の性質が異なります。両者がそのまま矛盾するわけではありません。自分の希望する現場や部署で、誰が不在時の連絡や確認を引き継ぐのかを聞けば、平均日数だけでは分からない取りやすさを確かめられます。

男性の育児休業取得率100.0％も同じ有報に載っています。注記上は法令に基づく育児休業等の取得割合で、休業日数や部署ごとの利用経験までは示していません。子育てと両立したい人は、取得した後の現場の引継ぎ、復帰後の案件配置、短時間勤務制度の適用を具体的に確認すると、数字を生活上の判断につなげられます。

設備を建て、守り、更新する仕事のつながりが同社の特徴

暁飯島工業の仕事は、新築時の設備施工だけではありません。10月9日の新中期計画では、建築設備、ビルケア、リニューアルという事業のつながりを重視しています。会社を選ぶ際に、今の経験をどの事業で使い、次に何を学びたいか考える材料になります。

ビルケアは、一部の施設で24時間体制の管理・メンテナンスを行うと計画資料に記載されています。公式採用ページの8時30分～17時30分という勤務時間だけを見て、すべての施設管理が日勤のみと判断することはできません。ビルメンテナンスで応募する場合は、担当施設、シフト、夜間対応の有無を分けて確認する必要があります。

リニューアルでは、単に古い機器を交換するだけでなく、省エネ、補助金の活用、資産価値の向上を組み合わせる提案を進める方針です。設備保守で故障の履歴や使われ方を理解してきた人は、その情報を更新提案へつなぐ経験を生かせる可能性があります。ただし、実際にどの部署が診断や提案、施工を担当するかは配属によります。

施工管理から営業や設計へ進みたい人にも、事業がつながる構造は関心を持つ材料です。一方、複数事業を持つことは、希望を書けば必ず異動できる制度の証拠にはなりません。応募する職種で期待する役割、将来的に相談できる進路、必要な資格や経験を明らかにしてから検討したいところです。

技術継承のデジタル化は、これから進める方針として見る

新中期計画は、現場で参照できる動画マニュアルや、スキルマップ、eラーニングを使う育成を掲げています。経験者の知識を組織内で共有し、OJTをデジタル技術で補強する方向です。施工管理を担う人材の確保・育成や、DXを進める人材不足も課題として挙げています。

ここから、同社が採用する経験者へ技術と知識の共有を期待していると考えられます。編集部の見解として、担当案件を自分で管理してきた経験に加え、後輩へ説明した方法や、図面・手順を整理した経験がある人は、会社の方向性と結び付けて話せる材料になります。ただし、将来計画を、現在すべての現場で同じ教材や評価制度が完成している証拠として扱うことはできません。

応募時には、経験者が入った最初の案件で誰が相談相手になるか、自社の管理手順やシステムをどう学ぶかを聞くと実用的です。求人はOJTと資格取得の勉強会を説明していますが、研修の期間や本人の担当範囲は個別の経験によって変わり得ます。資格取得支援についても、受験料、勉強時間、資格手当の対象を分けて確認する必要があります。

最新決算は増収増益でも、次期は利益減少を見込む

転職先の事業を評価するなら、最新決算と会社の次期予想を一緒に読むと、受注や収益の方向が分かります。2026年8月期は売上と利益が伸びましたが、会社は建設コストや受注競争を課題としており、翌期も同じ利益成長が続くと予想しているわけではありません。

決算短信によると、2026年8月期の売上高は101億2,900万円で前期比10.9％増、営業利益は14億3,700万円で27.5％増です。受注高も110億6,400万円で8.4％増でした。完成工事高の増加や工事利益率の上昇が増益につながったと説明しています。

一方、2027年8月期予想は売上105億円、営業利益12億円です。売上は3.7％増、営業利益は16.5％減という計画です。新中期計画の資料では、設備投資の中止・延期や工期延長、競争の激化、技術労働者不足や資源価格などによるコスト上昇を挙げています。足元の増益だけで、今後の利益や待遇が一律に増えると考えない方がよいでしょう。

応募者にとっては、利益の増減そのものよりも、それが担当する仕事とどう結び付くかが重要です。受注が増える局面では、既存の現場体制でどのように案件を分担するかが問われます。会社が増員を求める背景、入社者へ任せたい現場、経験者を入れた後に既存社員の仕事をどう調整するかを聞くと、業績の数字を役割の理解へつなげられます。

2030年の計画は、会社が目指す運営の方向

第Ⅲ期中期経営計画は2027年8月期～2030年8月期を対象に、2030年の売上高・受注工事高100億円以上、営業利益率11％、ROE10％以上を掲げています。規模の拡大だけでなく、建物の保守情報を更新提案へつなぐことや、生産性、人的投資を重視する内容です。

これらは経営上の目標で、将来の業績や採用人数を保証するものではありません。また、財務目標から社員の賞与額を推計することもできません。転職先としては、現場の情報をどう共有するか、技術者の経験をどう引き継ぐかという施策の方が、自分の仕事と結び付けて確認しやすい部分です。

計画にある地域で高いワークライフバランスを目指す方針も、現時点の全職種で達成した実績とは区別する必要があります。面接では、DXで何の作業時間が減ったか、現場から戻った後の書類業務はどの程度か、効率化した時間を研修や休みにどう使うかを聞くと、改革の内容を具体化できます。会社の目指す姿に共感することと、自分の配属先で運用を確認することを両立させたいところです。

応募前にそろえたいのは、勤務地・給与内訳・現場の役割

同社の年収を見るときは、612万円という本体平均、公式の年代別モデル、勤務地別求人の条件を一枚にそろえると比較しやすくなります。どれか一つの金額が自分の待遇を保証するのではなく、自分の経験と配属予定の仕事に対応する提示を確認するための材料です。

• 給与：基本給、固定残業手当、追加の資格・地域手当、初年度賞与の対象期間を分ける。
• 勤務先：水戸・つくば・東京の希望拠点、現場の地域、直行直帰の方法、転勤相談の範囲を確認する。
• 休日：応募年度のカレンダーと、工期中の土曜出勤、振休や案件間の連休を合わせて聞く。
• 仕事：施工管理、保守、設計・積算、営業のどこへ入り、最初の案件で何を任されるかを明らかにする。
• 育成と評価：OJTの相談相手、資格支援、入社時の等級、現在の給与・賞与評価を確認する。

編集部としては、茨城や東京で設備の専門性を使い、建築から維持・更新まで建物に関わりたい人にとって、検討する価値のある会社だと考えます。地域で長く働く希望がある場合も、支店名だけで生活を決めず、実際の現場の移動と案件期間まで分かることが重要です。

収入を上げたい人は、同じ予定年収500～700万円という表示でも、東京と水戸の基本給の下限が違うことに注目できます。一方で、勤務地変更による生活費や移動負担も伴うため、年収だけを最大化するより、確定する月々の給与と暮らしの条件を並べて比較すると判断しやすくなります。会社の平均やモデルから離れて、自分に示される条件まで確認できることが転職判断の中心です。

まとめ：平均年収を入口に、地域の設備仕事との相性を確かめる

暁飯島工業の平均年収612万円は、2025年8月期の単体社員の実績です。社員の過去の給与投稿や、公式年代別モデルとは対象が異なります。現行の経験者求人は東京と水戸とも年収500～700万円ですが、基本給と月給下限、現場への通い方には違いがあります。

最新決算は増収増益、新中期計画は建物の保守と更新提案をつなぎ、技術継承やDXを進める方向です。応募する職種の給与構成と資格要件、担当現場、休日の運用を具体的に確認できれば、同社で経験を生かしながら希望する地域と生活に合う働き方ができるかを判断しやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第72期有価証券報告書（EDINET S100X59V原文保管、2025年8月期、PDF6・9頁）
• 公式財務情報・有報案内
• 2026年8月期決算短信（2026年10月9日）
• 第Ⅲ期中期経営計画（2027～2030年8月期、2026年10月9日）
• 公式採用情報・中途採用要項
• doda 東京・設備施工管理（9月14日～12月6日掲載予定）
• doda 水戸・設備施工管理（9月14日～12月6日掲載予定）
• 転職会議 2023年の法人営業・給与投稿（個人の経験）
• 転職会議 2023年の法人営業・働き方投稿（個人の経験）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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