2026.10.12

クラフティアの年収・賞与と転職条件｜九電工からの変更と嘱託期間

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

クラフティアの年収を調べると、旧社名の九電工の口コミや、採用サイトのモデル年収が並びます。転職を考える際に押さえたいのは、最新の有価証券報告書では平均年間給与が762.0万円であることと、キャリア採用では原則として入社当初の嘱託社員契約を必要としていることです。給与の魅力と入社時の契約条件を、一緒に見ておく必要があります。

この記事の結論

給与：有報平均762万円。年齢別モデルや中途提示額とは別です。
採用：原則1年の嘱託契約。登用と契約更新の条件を確認します。
仕事：施工・設計に加え、再エネ事業推進や社内DXにも募集があります。
勤務地：九州外の募集もあり、職種と勤務地コースの組合せが重要です。

この記事では2026年10月12日時点の資料を使い、公式情報、口コミ傾向、推定情報を分けて解説します。株式会社クラフティアは2025年10月1日に株式会社九電工から商号変更した会社です。旧社名で掲載された社員の経験も、投稿時期と職種を確認しながら扱います。

クラフティアの平均年収762万円を、年齢と勤続年数から読む

公式情報：最新の第98期有価証券報告書、2026年3月期の提出会社の平均年間給与は7,620千円です。金額には賞与と基準外賃金が含まれます。毎月の基本給だけの平均でも、入社1年目の採用予定年収でもありません。

項目	2026年3月期の数値	対象・注意点
平均年間給与	762.0万円	提出会社。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	38.9歳	提出会社
平均勤続年数	15.7年	提出会社
従業員数	単体6,886人、連結11,122人	就業人員。単体は社外出向236人を除く

有報には平均年間給与の前年度比増減率が6.9％と記載されています。全体として給与水準が上がったことは確認できますが、在籍者の職位構成や賞与などを含む平均の変化です。中途入社者の基本給が一律に6.9％増える制度、と読み替えることはできません。

38.9歳・勤続15.7年という組合せから、現場や社内で経験を積んだ社員を含む数値であることが分かります。28歳の応募者、40代で大規模案件を任される技術者、異業種から社内ITへ移る人では、給与を決める材料が異なります。まず平均で会社全体の位置をつかみ、希望職種でどの経験が評価されるかに進むのが適切です。

採用サイトの「数字で見る」には、2026年4月1日時点として従業員7,485人、平均年齢38.0歳、平均年収767万円という表示もあります。有報の集計値とは人数も年齢も一致していないため、この記事の中核数値は有報にそろえました。採用ページの人数と有報の給与を組み合わせて、一つの平均像を作ることは避けています。採用サイトの数字を応募先から説明された場合も、誰を含めた集計なのかを確かめると比較しやすくなります。

給与口コミでは、金額に加えて評価基準を見る

口コミ傾向：転職会議の2026年1月7日投稿では、2026年頃在籍、30代後半の男性、正社員の経理・主任クラスという回答者が年収950万円と申告しています。同じ投稿では、評価の目標が明確な数値になっていない場合があり、上司の判断が影響すると感じていることが書かれています。

950万円はこの人の自己申告です。経理の標準年収や、同じ年代の施工管理職の相場を示すものではありません。また、有報平均と対象期間・役職がそろった比較でもありません。一方で、入社後に何を達成すると評価が上がるのかを確認する材料にはなります。

設備工事の経験者なら、工事規模だけでなく採算管理、品質、安全、協力会社との調整など、どの実績を期待されているかを確認したいところです。事業推進職なら案件成立や契約調整、IT職ならプロジェクト遂行や業務改善と、成果の内容が変わります。経験を高く評価するという説明を受けた場合は、入社時の職位と次の昇格に必要な条件まで具体化すると、初年度の提示額の先を考えられます。

中途の年収520万～945万円と、残業を含むモデル年収

公式情報：キャリア採用の共通要項には、想定年収520万～945万円、月給22万～45万円、昇給年1回・7月、賞与年2回・6月と12月が示されています。賞与は業績連動とされています。ここで示される金額の幅と、年齢別のモデルを分けて見ることが大切です。

公式の年齢別モデル	年収	共通する条件
高卒23歳／28歳	550万円／620万円	残業を含む
高卒38歳／48歳	820万円／910万円	残業を含む
大卒28歳／38歳	640万円／840万円	残業を含む
大卒48歳	1,060万円	残業を含む

これらは学歴・年齢別に会社が提示したモデルであり、同年齢なら必ず到達する給与表ではありません。48歳のモデル1,060万円があるからといって、募集要項の想定年収上限945万円をそのまま超える内定が出る、という説明にもなりません。社員としての役割や経歴を含んだモデルと、今回の採用枠の提示範囲では対象が違います。

推定情報：現職と比較するときは、残業代を含む総額だけを比べると、仕事に使う時間の差を見落とします。クラフティアのモデルは残業込みと明示されているため、固定的に支給される月額、想定する時間外手当、賞与の前提を分けて聞くことに意味があります。特に現職の残業が少ない人は、総額の増加と生活時間の変化をセットで判断する必要があります。

賞与の支給月と、初年度の算定条件は別に確認する

2026年8月17日から11月8日掲載予定のdodaの福岡・社内SE求人では、予定年収520万～945万円に加え、賞与の過去実績として2カ月分という記載があります。公式共通要項の「業績連動」と、特定求人の過去実績は、それぞれの説明として読むべきです。他の社員口コミに出る支給月数を加えて、初年度の賞与を計算することはできません。

同社では入社時の雇用区分が重要になるため、嘱託期間中の賞与の対象、入社月による在籍期間の扱い、正社員登用後に変わる部分を確認しておきたいところです。年収の提示を受ける際は、最初の12カ月で見込む金額なのか、通年在籍した場合の平年度額なのかをそろえると、転職初年度の資金計画が立てやすくなります。

45歳年収1,000万円の目標は、全社員平均の目標ではない

公式情報：2026年5月の決算説明資料では、人材戦略の指標として45歳の平均年収が982万円、2029年度の目標が1,000万円と示されています。また、2027年3月期に目標を達成する見込みと説明しています。有報の全体平均762万円と、この年齢を限定した指標は別です。

この開示から読み取れるのは、会社が経験を積んだ年代の処遇向上を人材施策の一つに置いていることです。採用直後から1,000万円を約束する情報ではありません。40代で入社を検討する人には、募集職位で求める責任が何か、前職の管理経験をどこまで職位に反映するかを確認する方が、目標金額だけを追うより役立ちます。

「正社員募集」と原則1年の嘱託契約をセットで理解する

公式情報：クラフティアのキャリア採用ページは雇用形態を正社員としたうえで、条件として原則1年間の嘱託社員契約を必要とすると記載しています。応募後すぐに期間の定めのない雇用になる、と理解して進めないことが重要です。

福岡の社内SE・システム開発PL／PM求人では、入社当初は1年ごとに更新する嘱託社員で、正社員登用を前提とすることが説明されています。契約更新は業務習熟度や勤務実績などに応じ、通算契約期間の上限は5年です。この求人の記載は、誰でも必ず1年後に登用されるという保証を意味しません。

応募者が判断したいのは、名称への印象より、評価がいつ行われ、どの条件を満たした場合に雇用区分が変わるかです。担当業務の習得に必要な期間、評価する人、登用判断までの面談機会を聞くと、入社後の動き方も明確になります。現職が無期雇用である場合は、提示年収だけでなく、この移行期間を含めて比較する必要があります。

社内SE求人では退職金や住宅支援などの制度も紹介されていますが、掲載された制度一覧だけでは、嘱託期間を含めたすべての適用条件が分かるわけではありません。正社員への移行で変わる待遇、勤続期間の扱い、賞与・福利厚生の開始時期をまとめて確認すると、同じ事項を何度も聞き直さずに済みます。

推定情報：すぐに担当できる仕事の範囲を応募時に示せる人は、入社後の評価についても具体的に話しやすくなります。施工職なら工事の種類、担当工程、発注者との関係、管理した協力会社の範囲を整理する。IT職なら構想、設計、開発、運用のどこに責任を持ったかを示す。クラフティアの募集は複数の専門領域に分かれているため、経験年数だけでなく、任せられる役割まで説明することが重要です。

設備施工・再エネ事業推進・社内DXで応募先を分ける

同じクラフティアへの転職でも、建物の設備を完成させる仕事と、事業の収支・契約を組む仕事、社内業務をデジタル化する仕事では、必要な経験が異なります。公式キャリアページには職種ごとの仕事内容・条件が掲載されており、共通の年収表示だけで職種を選ぶと、この違いを見落としやすくなります。

施工管理・設計は、専門領域と経験年数を具体的に合わせる

公式情報：電気工事の施工管理・設計職は、電気設備の施工管理や設計経験を5年超有することを必須条件としています。歓迎資格として1級の電気工事・建築・土木施工管理技士を挙げ、施工管理経験10年以上の人には資格を必須とする注記があります。プラント設備の電気・計装も別枠で募集し、対象設備の施工管理・設計経験を求めています。

電気の募集で対象になるのは、事務所、病院、文化施設、店舗などの設備です。設計・積算に加え、進捗、品質、安全、協力会社の管理が仕事内容に含まれます。受変電や幹線工事など一部の作業経験がある場合は、工事全体の管理をどこまで担当したかを区別して説明したいところです。

空調管工事の募集は、水・空気・エネルギーに関わる設備を対象とし、空調換気、給排水衛生、防災、省エネルギー設備などを扱います。ただし公式ページでは、経験5年超の記述が「歓迎条件」の欄にあります。電気工事の必須条件と同じ表現にはなっていません。一方、施工管理経験10年以上には資格を必須とする注記があります。自分の経歴が応募対象かは、この職種の条件として確認する必要があります。

推定情報：大規模設備を扱いたい人は、建物の用途や規模だけでなく、設計・積算段階から携われるか、施工段階の統括を期待されるかを確認するとよいでしょう。現場を離れて設計寄りに働きたい場合も、「施工管理・設計」という併記だけでは配属後の時間配分は決まりません。これまでの経験と、今後伸ばしたい専門性の両方を面談で伝えることが必要です。

再エネ事業推進は、設備知識と事業収支を接続する仕事

公式情報：再生可能エネルギー事業の事業推進職には、補助金申請、出資者間の調整、事業性検証、キャッシュフロー作成、事業契約、金融機関との調整が挙げられています。施工の現場管理とは違う、事業を成立させ進める役割です。応募条件には事業推進経験や小売電気関係などの経験に関する記載があり、5年超という経験条件も示されています。

コンサルティング、建設、金融、不動産などの経験領域が挙げられていますが、金融業界に在籍したことだけで条件を満たすと考えるべきではありません。収支計画、資金調達、出資者との合意形成など、実際にどこを担ったかを整理したうえで、電力関連の経験要件を確認したいところです。歓迎資格として簿記や宅地建物取引士なども挙げられています。

この職種では、設備が完成すれば業務が終わるとは限りません。募集要項にある事業進捗の管理・調整を考えると、許認可や契約相手の判断によって工程が動く場面にも関わる可能性があります。工事技術の知識を、投資判断や契約条件の整理に広げたい人にとっては、確認する価値がある募集です。

社内DXは、開発担当とPL／PMで入口が異なる

公式情報：公式のシステムエンジニア職は、Java・Oracleによる詳細設計以上の開発経験を必須とし、当面は開発実務メンバーとして採用する説明です。将来的なPL・PMへのステップも示されています。配電・人事の基幹システム刷新、全社共通データベース、安全現場管理のデジタル化などが業務の背景です。

一方、今回確認したdodaの福岡PL／PM求人は、大卒以上で、プロジェクトリーダー以上の経験と基本設計以降の経験の両方を必須としています。会社の公式ページにもDX推進リーダー枠がありますが、そこでは経験条件を「いずれか」とする記述があります。応募経路・募集枠で条件が異なるため、自分が応募する求人の条件で照合する必要があります。

PL／PM求人では、要件定義だけでなく、体制・予算の計画、外部ベンダーや開発チームの管理、事業部門との調整が説明されています。開発担当から成長したい人と、上流工程の責任をすぐに担いたい人は、同じ社内SEという名称でも選ぶ枠が変わります。利用部門が配電や施工などの事業を担う会社であるため、ソフトウェアを作る技術と、現場の業務を理解して変更を定着させる力を結び付ける仕事と考えられます。

休日131日と、部門によって変わる勤務の実態

公式情報：採用サイトの2025年度実績には、年間休日131日、平均有給休暇取得12.3日、時間外労働18.8時間が掲載されています。年間休日と有給取得は別の指標です。会社全体の採用情報から働く環境を知る材料になりますが、特定現場や特定社員の繁忙月を表す数字ではありません。

福岡のPL／PM求人でも、年間休日131日、完全週休2日制の土日祝、勤務時間8時30分～17時20分、所定労働時間7時間50分が示されています。有給休暇は10～15日とし、下限は入社半年後の付与日数です。休日数が近くても、施工職と社内IT職では、工程や対応する相手が違うため、実際の休み方を職種ごとに確認したいところです。

経理の口コミは、業務配分と繁忙後の休みを示す

口コミ傾向：前述の経理・主任クラスの回答者は、2026年1月の別投稿で、間接部門での働き方の柔軟性に触れる一方、仕事が特定の人に集まりやすいと感じていることを記載しています。また、忙しい時期の後にまとめて休みを取りやすくなったという変化にも言及しています。

これは間接部門の一人の経験です。全社員の残業時間が一定である、あるいは施工現場でも同じ休み方ができる、という根拠にはなりません。ただ、平均時間外労働だけでなく、担当者への仕事の偏りと繁忙後の調整を見る必要があることは示しています。経理であれば決算期、ITであればシステム切替、施工であれば引渡し前など、希望職種の繁忙がいつ起きるかを把握すると生活との調整を考えやすくなります。

非財務情報のページにある離職率24.1％は、2024年度の「定期採用者の入社3年目離職率」です。全社員が1年間に辞めた割合ではありません。このページは2025年11月掲載で2024年度までの情報であり、採用サイトの2025年度実績とは時点も違います。中途入社者の定着を知りたい場合は、応募部門のキャリア採用者がどのような仕事に就き、入社後の支援を受けるかを確認する方が目的に合います。

福岡勤務の求人も、勤務地コースの説明まで確認する

公式のキャリア採用には九州以外に東京、東北、大阪、名古屋、中国地方などの募集があり、海外事業の枠もあります。クラフティアという社名や九州の事業基盤だけで、九州内勤務が前提と考えることはできません。職種によって募集地域も異なります。

福岡のPL／PM求人は転勤なしと記載しつつ、「現時点では予定していない」と説明しています。2026年4月から4つのコース区分による勤務地エリア選択制度を導入したことも記載されていますが、正確な説明は面接で行うとしています。永久に勤務地が変わらない保証と受け取るより、自分がどのコースで採用され、将来変更できるかを確認するのが現実的です。

推定情報：九州へのUターンを目的とする場合、勤務地名だけでは家族との暮らし方は決まりません。勤務地コース、担当現場の範囲、長期出張の有無を分けて聞くと判断できます。社内IT職では所属拠点が明示されていますが、現場部門との打合せや導入支援をどのように行うかも、希望する働き方との相性を見る材料になります。

住宅支援と教育は、中途への適用範囲で価値が変わる

クラフティアの採用サイトは教育や生活支援を詳しく紹介しています。ただし、新卒採用の説明を含むため、すべてをキャリア採用者の待遇として数えると実際の条件とずれる可能性があります。入社当初が嘱託となる点も含め、制度の対象を読む必要があります。

公式情報：働く環境のページでは、月7,000円の独身寮が紹介されています。対象は30歳未満の独身従業員や単身赴任者で、男性のみという条件があります。独身寮に入れない場合などの借上住宅支援も紹介されていますが、年齢、家族構成、住宅の種類によって条件が変わります。寮費の数字を、すべての中途入社者の家賃として使うことはできません。

賞与込みの年収が同じでも、自己負担する住居費で生活に使える金額は変わります。とくに転居を伴う応募では、希望勤務地で利用可能な社宅があるか、家族帯同か単身かで扱いがどう変わるか、嘱託期間から適用されるかを確認すると、提示年収の実感をつかみやすくなります。

奨学金返済支援は、月額最大1万5,000円・最長10年という説明がありますが、対象には2024年4月以降に新卒正社員として入社した人などの条件が付いています。キャリア採用者にも当然支給される制度として、転職後の家計に加えることはできません。福利厚生の金額を比較するときこそ、対象者の条件まで確認したいところです。

教育については、階層別研修、専門研修、資格取得に関する支援が紹介されています。一方、新入社員向けの長期間の育成体系は、中途入社者が同じ日程で受講する約束ではありません。電気・空調の経験者なら新しい現場ルールや原価管理の習得、IT経験者なら配電・施工部門の業務理解など、経験者にも会社固有の学習が必要です。配属後の指導担当と、業務を引き継ぐ期間を確認すると、教育制度の実用性を判断できます。

2026年5月の決算説明資料では、教育訓練費用が2024年度比21.3％増と示され、人材への投資を進める方針が確認できます。また、2029年度に向けて高度専門人材の採用目標を掲げていますが、その採用制度は2028年3月期の開始を検討する説明です。現在公開されている一般のキャリア採用とは別の施策として読み、まだ始まっていない制度の処遇を現行募集に重ねないことが必要です。

改称後の事業を、利益・受注と担当する仕事から見る

公式情報：クラフティアは2025年10月に九電工から改称しています。2026年10月には、九州電力の単独株式移転で設立されたキューデン・ホールディングスが、間接的に議決権22.75％を保有する「その他の関係会社」となったことを発表しました。これはクラフティアが完全子会社になったという発表ではありません。社名やグループの表現が変わっても、確認する雇用先は今回募集している株式会社クラフティアです。

連結実績	売上高	営業利益	親会社株主に帰属する純利益
2026年3月期	4,761.23億円	546.00億円	400.53億円
2027年3月期第1四半期	986.96億円	107.31億円	84.15億円

2026年3月期は売上高が前期比0.5％増、営業利益が31.9％増でした。売上の増加率だけでは捉えられない利益の伸びが見られます。一方、2026年7月30日公表の第1四半期は、売上高が前年同期比1.9％減、営業利益が3.3％減です。純利益が9.0％増であることだけを取り上げて、すべての利益段階で増益だったと説明することはできません。

会社は大型工事が初期段階にあり出来高が限定的だったことなどを説明しています。経常利益には受取配当金の増加も寄与しています。また、第1四半期の受注高は1,463.50億円で前年同期比16.1％増でした。通期の売上高5,000億円、営業利益555億円という予想は変更していません。予想は今後の工事進捗などに左右されるもので、確定した実績とは分けて扱います。

大型工事の受注は、採算を管理できる経験とつながる

推定情報：再開発や物流関連などの大型工事は、受注した時点で売上や利益がすべて計上されるわけではありません。工事が進む過程で、工程や協力会社、材料・人員などを管理する必要があります。施工管理職を目指す人は、工事件数が多いという期待に加え、自分が原価や工程をどの範囲で動かせるかを見ると、職務の責任を捉えやすくなります。

今回の公式募集でも、施工だけでなく設計・積算、品質、安全、協力会社管理が説明されています。事前の見積りと現場の実績をつなげた経験、他工種との調整で遅延を防いだ経験などは、同社が取り組む工事の採算管理と接続して説明できます。売上規模の大きさを志望動機にするより、自分がどの工程の課題を解決できるかを示す方が、応募する職種との関係が明確になります。

宇久島の案件は、再エネ事業の調整の複雑さも示す

公式情報：第1四半期短信では、宇久島の太陽光発電プロジェクトについて、佐世保市の交直変換設備用地の使用許可を2026年5月に取得した一方、海域の許可は事業会社と長崎県が協議を続けていると説明しています。完成は2027年度以降になる見込みで、FIP制度への移行やPPA活用に関する検証も記載されています。

この案件を、すでに完成し安定運営している事業として採用判断に使うことはできません。一方で、再エネの事業推進には建設技術だけでなく、許認可、土地・海域の利用、事業契約、資金と収支の検討が関わることが分かります。募集要項の「出資者間調整」「事業性検証」「金融機関調整」は、こうした事業を進める機能として理解できます。

再エネの成長分野で働きたい人も、どの案件のどの段階に配属されるかを確認すると判断が具体的になります。開発初期の事業性検証、施工段階の進捗、稼働後の保守では、身に付く経験が違います。大きな案件名に惹かれるだけでなく、想定する担当範囲を聞くことで、現在の専門性を生かせるか、今後どの力を伸ばせるかを考えられます。

まとめ

クラフティアは、有報平均年収762.0万円という処遇の情報に加え、設備施工・設計から再エネ事業推進、社内DXまで複数のキャリアの入口を持っています。年齢別の残業込みモデルと、募集枠の提示年収、入社当初の嘱託契約を分けて読むことで、給与の期待と実際の条件をそろえられます。

施工・設計の経験者は専門領域と資格条件、事業推進の経験者は収支・契約の担当範囲、IT経験者は開発担当とPL／PMの役割を照合してください。そのうえで、登用条件、勤務地コース、繁忙期の働き方まで確認できれば、九電工から続く事業基盤の中で、自分が担う仕事を具体的に判断できます。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介