ライト工業の年収940.1万円と評判｜総合職・エリア職で変わる転職条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 給与：単体平均940.1万円。職群別の提示条件を比べたい。
• 勤務範囲：総合職は全国、エリア総合職は採用時の範囲に限定。
• 評判：給与を評価する声と、現場の時間負担を訴える声がある。
• 将来性：特殊土木の需要に加え、施工体制を保てるかが重要。

ライト工業への転職は、「平均年収が高い会社か」という確認だけでは決めにくい選択です。全国の事業所へ転勤する総合職と、採用時に勤務エリアを決めるエリア総合職では、会社が示す年収モデルが異なります。さらに、斜面防災・地盤改良の土木技術職と、首都圏のマンション建築を担う職種では、現場の場所や必要な経験も変わります。

この記事では、東証プライム上場、証券コード1926のライト工業を対象に、2026年10月12日に確認した有価証券報告書、公式採用、個別求人、社員の口コミを整理します。同名・類似名の別会社や、就活生が聞いた給与の感想は、同社の社員自身の体験と混同していません。

ライト工業を選ぶ前に、事業と職群の二つを決める

同じライト工業でも、何を担当するかと、どこまで勤務範囲を広げるかで条件が変わります。まずこの二つを分けると、年収や評判を自分に引き寄せて読めます。

同社の中心は、斜面・法面対策、基礎・地盤改良などの特殊土木です。法面は、道路や造成地などにできる斜面を指します。地盤や斜面を安定させる施工に加え、橋梁等の補修・補強、環境修復へも技術を展開しています。建築事業では、首都圏を中心にマンションや非住宅分野を扱っています。

公式の中途エントリーでは、土木技術職員の総合職、土木技術職員のエリア総合職、建築技術職員を選ぶ欄があります。土木の経験を活かして全国の工事に関わる方向と、勤務エリアを絞る方向、建築の経験を使う方向を分けて検討できる設計です。応募フォームに職種があることだけで、希望拠点の採用枠が確約されるわけではありません。

「地元で働けるなら給与を少し下げてもよい」という人でも、エリアの定義が自宅から通える範囲とは限りません。反対に、建築求人の「当面転勤なし」だけで、エリア総合職として採用されると判断することもできません。事業部門、職群、個別勤務地の条件をそろえて比較するのが出発点です。

編集部の見解として、ライト工業の転職判断では、会社全体の評価点よりこの区分が重要です。土木の現場を移りながら専門工法を学ぶ人と、首都圏の建築案件を中心に経験を積む人では、必要な支援も生活上の負担も異なります。口コミを読むときも、同じ部門・近い役割の経験かを見てください。

年収940.1万円と、総合職・エリア総合職の給与モデル

ライト工業の公式平均給与は高い水準ですが、入社時の提示額は経験・年齢や職群によって個別に決まります。平均、社員の自己申告、会社のモデルを分けると、給与の期待値を調整できます。

最新有報の給与・年齢・勤続年数

第79期有価証券報告書によると、2026年3月期の提出会社の平均年間給与は9,401千円、940.1万円です。平均年齢は44.3歳、平均勤続年数は17.5年。給与には賞与と基準外賃金を含みます。

平均年齢44.3歳、勤続17.5年の集団には、長く経験を積んだ社員や責任ある役割を担う社員も含まれます。若手の転職直後の年収や、エリア総合職だけの平均を表しているわけではありません。また、平均が前年比1.0％下がったことから、全社員の基本給が一律に下がったとはいえません。構成や賞与、基準外賃金などの影響を切り分ける必要があります。

勤続年数は長期在籍者を含む組織の特徴を示す一方、新入社員の何割が残るかを示す定着率とは違います。給与と勤続の数字を一緒に見る意味は、経験を積んだ後の処遇が平均を構成していると理解することであり、将来の昇給を保証することではありません。

社員の年収申告では、支給額と働いた時間への評価が分かれる

転職会議の2024年12月7日投稿では、2024年頃に在籍した20代前半・男性・正社員・施工管理の回答者が、本人年収を500万円と申告しています。給与や賞与の水準を評価する一方、実際に働いた時間と残業代の計算に不満を示していました。

これは特定の社員の経験であり、20代全員の給与、会社全体の残業精算の実態を確定する情報ではありません。ただ、同じ人が額面を評価しながら時間との釣り合いに不満を持つ場合があることは、転職の判断材料になります。高い平均給与だけでは、労働時間当たりの納得感まで分からないということです。

有価証券報告書によると、公平な評価を行うため考課者訓練を続け、時間管理や時間の効率化を評価項目へ組み込むと説明しています。会社の制度と社員の受け止め方の両方を見て、配属先での勤怠登録、残業承認、休日勤務の精算がどのように運用されるかを確かめたいところです。口コミだけから違法行為の有無を断定することはできません。

公式モデルの差は30歳で130万円、40歳で200万円

公式キャリア採用ページでは、扶養家族があり、首都圏で働く条件の年収モデルを公表しています。総合職とエリア総合職を同じ年齢条件で比べられるため、勤務地の選択が待遇にどう関係するかを考える参考になります。

差額は掲載モデル同士の単純計算です。130万円や200万円がそのまま転勤手当という意味ではなく、職群に応じた処遇全体の差です。モデルには個々の応募者の経験や等級が反映されていないため、同年齢なら必ずこの金額になるともいえません。

公式募集では、昇給は年1回、賞与は年2回。現場、扶養家族、役職、別居、通勤、時間外勤務などの手当を挙げています。生活を比較する際は、全国勤務で生じる住居・移動や家族の事情を含めて考えてください。額面が高い方を選ぶだけでは、希望する生活に近づくとは限りません。

内定時には基本給、手当の適用、賞与の算定、初年度の支給対象期間、職群を変更した場合の処遇を確認しましょう。公開情報に本人に合うモデルがないときは、根拠の乏しい年代別推定を足すより、自分の経験がどの等級で評価されるのかを確認する方が正確です。

現在の建築求人は、施工管理と設備品質管理を分けて見る

2026年10月12日時点で確認した東京の求人には、建築施工管理と電気・管工事の品質管理があります。特殊土木の会社という印象だけで候補から外す前に、建築や設備の経験を活かせる役割を見ておくとよいでしょう。

建築施工管理は、原価を含む四つの管理を担当

dodaの建築施工管理求人は2026年9月29日更新、掲載予定期間は8月6日～11月4日です。新築集合住宅を中心に、工程、品質、安全、原価の管理を担当すると説明されています。必要条件は建築施工管理の経験と、1級または2級建築施工管理技士です。

予定年収は600万～990万円、月給28万4,600～54万4,800円。内訳は基本給27万1,600～46万800円と、その他固定手当1万3,000～8万4,000円で、残業手当の記載もあります。「その他固定手当」を根拠なく固定残業代と読み替えないようにしてください。

主な担当範囲は一都三県の案件で、工期は案件により1年～1年半程度とされています。工事支援部によるサポートも紹介されていますが、今回の職務は原価管理を含みます。過去の別の求人文面にあった役割と同じだと思い込まず、最新の担当業務を確認することが大切です。

編集部の見解として、すでに集合住宅等の建築施工管理を経験している人には、土木の専門会社が持つ建築部門で経験を広げる選択肢になります。支援部署があることだけで負担の軽さを判断するのではなく、現場担当と支援担当の間で、積算・調達・施工図・原価更新をどう分けるかを聞くと実務の姿が見えます。

設備品質管理は、設計図書と施工の接点を担う

同じく9月29日更新の電気・管工事の品質管理求人は、掲載予定期間が9月10日～12月2日です。設備施工管理の経験と、1級または2級の電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士のいずれかを応募条件にしています。

予定年収は600万～968万円。月給28万4,600～53万2,500円のうち、基本給は27万1,600～44万8,500円、その他固定手当は1万3,000～8万4,000円です。賞与年2回のほか、過去実績として6カ月分が掲載されていますが、将来も同じ月数が支給される保証ではありません。

仕事内容は図面の確認、現場の確認や工程管理、施工業者・設計者との調整、竣工後のアフターサービス支援などです。設備の一工程を施工する立場から、建築全体との整合や品質を確認する立場へ関心を広げたい人にとって、役割の違いを検討しやすい求人です。

建築施工管理の勤務時間が8時～17時とされるのに対し、こちらは8時45分～17時15分、いずれも所定労働時間は7時間30分です。始業時刻の差だけで内勤中心と決めつけず、現場を訪れる頻度、複数案件の並行担当、竣工前の対応を確認してください。

学歴より経験要件を確認し、土木の応募は別に相談する

上記2求人は、資格の受験条件に必要な学歴を除いて学歴不問としています。採用大学の一覧から中途の難易度を予想するより、担当した構造・工事規模・管理範囲と必要資格を照らし合わせる方が役立ちます。新卒の学校別実績は、そのまま経験者採用の選考基準ではありません。

公式のキャリア採用では書類選考と面接を案内しています。土木技術職として応募する場合は、公式エントリーで総合職・エリア総合職を選べますが、共通募集ページにすべての経験・資格要件が細かく記載されているわけではありません。希望工種と拠点を伝え、現在の募集枠に合うかを確認するのが確実です。

会社はキャリア採用者に、過去の経験やスキルを使って新しい取り組みをもたらすことを期待しています。職務経歴では、保有資格の一覧だけでなく、地盤や斜面の条件、設計変更、協力会社との調整、品質上の課題をどう解決したかを示すと、自社技術との接点が伝わりやすくなります。

現場の評判は、休日の変更と生活支援の適用まで確認する

「給与はよいが続けられるか」という不安には、休日数と福利厚生の一覧だけでは答えきれません。現場の工程に伴う休みの変更や、住まいの支援が自分に適用されるかを確認する必要があります。

休日の予定が動くという声を、配属先の実例へつなげる

2024年頃在籍の20代前半・男性・正社員施工管理による2024年12月7日の口コミには、工程の状況で土曜や長期休暇の予定が変わり、帰省の手配をしにくかったとの経験が書かれています。本人が経験した現場の話であり、現在の全現場が同じ運用という根拠にはなりません。

一方、公式キャリア募集は土日祝を休日とし、年末年始・夏季・創業記念等の休暇を案内しています。東京の個別求人は年間休日126日で、建築施工管理では休日出勤がある場合に振替休日を取れると説明しています。制度上の休日と、工程に応じていつ休むかは分けて確認すべき情報です。

面談では、担当予定の現場で直近にどのくらい休日が変更され、代わりの休みをどの時期に取ったかを聞いてみてください。現場が終了するまで休みを後回しにするのか、複数人で交代して取るのかによって、家族の行事や通院との両立のしやすさは変わります。

2023年頃在籍の20代前半・男性施工管理の投稿には、想像より現場へ出る機会や身体を使う作業が多かったという感想もあります。2023年1月6日投稿の個別経験です。管理職種という言葉から、事務所内の調整だけを想像している人は、現場の一日の流れや、安全上必要な装備、作業環境を聞いておくと認識の差を減らせます。

改善の仕組みはあるが、成果は職場単位で聞く

コーポレートレポート2025によると、勤務間インターバル制度、残業時間の月次モニタリング、長時間労働者の健康確認などを紹介しています。勤務間インターバルは、仕事を終えてから次の勤務までの生活・睡眠の時間を確保するための仕組みです。

また、受注については営業と施工の担当者が案件、人員、作業員の状況を共有し、引き受けられるかを判断する取り組みを示しています。施工時期を平準化する受注戦略や、ICTを使った施工・品質管理は、現場の繁忙を人の長時間勤務だけで吸収しないための重要な論点です。

ただし、取り組みが掲載されていることから、すべての現場で残業がなくなったとはいえません。採用担当へは、現在の予定人員に対して受注量がどのくらいあるか、欠員時に誰が補完するか、遠隔確認や書類支援をどこまで使っているかを聞くと、制度がどう機能しているか分かります。

不安を会社全体への強い言葉でまとめるより、時間管理、応援体制、休日の変更、現場の物理的な負担に分けて判断する方が実用的です。担当部門によって負担が異なるため、土木施工管理の口コミを設備品質管理の一日の流れとして扱うことも避けてください。

社宅と定年は、公式総論と個別求人に差がある

公式キャリア募集には寮・借上社宅制度があると記載されていますが、今回確認した東京の建築施工管理・設備品質管理求人では、住宅手当なし、寮社宅なしとされています。制度自体の存在と、特定の募集へ適用されるかは別です。遠方から転職する人は、家賃補助を受けられる前提で収支を組まないようにしてください。

定年についても、公式共通ページは65歳へ段階的に引き上げるとしていますが、両求人では60歳、以降は定年延長または本人との協議との案内です。適用時期や採用区分の違いは公開記載だけでは確定できません。50代など長期の就業条件が重要な人は、契約上の定年年齢と、以後の雇用・給与を内定時に確認する必要があります。

両求人は期間の定めのない正社員で、試用期間は3カ月です。有給休暇の付与時期は、一般欄の入社半年後という表現と、補足の試用期間終了後という表現が併記されています。入社直後に休暇が必要な人は、最初の付与日と使える日数を問い合わせてください。

こうした記載の差は、福利厚生がない会社と判断する理由でも、公式の好条件が必ず全員へ適用されるとする理由でもありません。採用される職群と募集の条件を明らかにし、書面でそろえるべきポイントです。

人材育成は、資格取得に加えて職群変更や外部交流へ広がる

ライト工業で専門性を伸ばす道は、現場経験だけではありません。資格の学習、研究機関との交流、海外での研修などが示されています。入社後の配属と、次の役割へ進む条件を組み合わせて見ると、長く働く意味を判断できます。

最新有報は、外部の大学や研究所との人事交流・共同研究、若手向けのディスカッションミーティング、海外研修に取り組むとしています。先輩から一対一で教わるだけでなく、経験を共有する場を作り、成長分野へ教育投資を向ける方針です。

コーポレートレポートでは、施工技術、営業、管理者の研修、技術士や施工管理技士の資格研修などを紹介しています。また、土木研究所や鉄道総合技術研究所との人事交流、大学との共同研究を通じた学習機会を挙げています。すべての社員が同じ外部研修を受けるという保証ではないため、自分の担当工種で利用できる制度を確認するのがよいでしょう。

たとえば、法面工事の現場管理を経験してきた人なら、施工上の疑問を研究開発へ伝える機会があるか、提案した改善が工法や施工標準へ反映された事例があるかを聞くと、技術者としての広がりを具体化できます。工事を繰り返しこなすだけでなく、次の現場を変える知見を積みたい人には重要な確認点です。

海外事業では、若手を対象とした現場研修を通じ、現地での課題対応力を育てる方針があります。対象者の選び方、語学支援、出向期間、帰任後の配置は、単に「海外事業がある」だけでは分かりません。エリア総合職を選ぶ場合に海外研修や一時的な赴任の希望をどう扱うかも、別に相談しておきたい点です。

キャリアについて上司と話す自己申告や、職場の状態を継続的に確かめる調査も行っています。希望を提出できることと必ず異動できることは違いますが、今の職務から別の専門領域へ広げたい人には、実際の職群変更や部門異動の例を聞く材料になります。

有報では、2027年度末までの女性管理職者数25人という目標を掲げています。2026年3月期の女性管理職比率は4.1％で、これは人数目標とは異なる指標です。会社は職群変更の推進などによる機会の拡大を図っていますが、制度を使った事例や、管理職へ向けて任される役割を確認する必要があります。

同じ有報の男性の育児休業等・育児目的休暇を合わせた取得率は77.8％です。育児休業だけの取得率でも、長期間の休業を取った人の割合でもありません。現場職で育児を担いたい人は、休暇中の現場の引き継ぎ、復帰時の配置、エリア選択を組み合わせて聞くと、数字以上の判断材料が得られます。

福利厚生には確定拠出年金・確定給付年金、財形貯蓄、持株会等もあります。ただし、学生向けの奨学基金や新卒者の奨学金返還支援を、中途入社者が無条件で受けられる給付と混同しないでください。自分の採用区分で使える制度だけを待遇比較に入れると、過大な期待を防げます。

将来性は、防災需要を施工できる体制へ変えられるかで見る

ライト工業は、斜面防災、地盤改良、補修・補強に技術を持ち、直近の受注も増えています。ただし、仕事が多いことだけでは働く環境や利益の安定は決まりません。どの工種で増え、必要な人員や機械をどう確保するかが、転職先としての評価につながります。

2026年3月期は増収増益、直近も採算が改善

2026年3月期の連結売上高は1,392億16百万円で前期比14.6％増、営業利益は172億1百万円で34.3％増でした。売上高営業利益率は12.4％。受注した工事を売上へつなぐだけでなく、利益を残す力が改善した期といえます。

2027年3月期第1四半期は、売上高が295億22百万円で前年同期比3.3％減でしたが、営業利益は33億29百万円で19.5％増えました。会社は工事採算性の向上を理由に挙げています。一方、建築事業では前期大型工事の反動や一部着工遅延があり、米国子会社でも前期大型工事の反動減がありました。

このため、売上の減少だけで事業全体が弱まったとは読めません。受注高は同四半期に699億58百万円、前年同期比42.3％増。次期繰越工事高は1,324億3百万円です。ただし、手持ち工事は将来の仕事量を示すもので、その全額がすぐに売上や利益になるわけではありません。

2027年3月期通期の会社予想は売上1,380億円、営業利益168億50百万円で、第1四半期時点では変更していません。前年実績よりやや減る計画です。四半期が増益だから年収や賞与も必ず上がる、という予想には使えません。給与の評価制度と事業収益を関連づけて見る一方、直結させないことが必要です。

工種別の受注と、伸ばす技術の方向

第1四半期の工種別データを見ると、斜面・法面対策の受注は133億86百万円から205億9百万円へ、補修・補強は16億53百万円から39億70百万円へ増えています。基礎・地盤改良の受注は257億69百万円から249億99百万円へ小幅に減りましたが、売上は137億30百万円から145億82百万円へ増加しました。

この違いは、同じ土木技術者でも配属工種によって仕事の動きが変わることを示します。新しい工事を取る局面と、すでに取った工事を施工する局面は別です。応募する際に直近の受注が多い部門だけを追うより、自分が持つ経験と、今後増やしたい技術がどこへつながるかを見るとよいでしょう。

コーポレートレポートでは、道路や鉄道、空港、電力、防衛関連施設などの需要を挙げ、補修・補強分野の拡大にも取り組むとしています。同時に、技術職員や協力業者の減少、熟練者からの技術継承、暑さによる作業環境の悪化をリスクとしています。需要が続くから仕事が楽になるという構図ではなく、技術と体制づくりが必要な成長です。

編集部の見解として、ライト工業に応募する経験者は「人手が足りないから採用される」という見方だけでなく、自分が現場のどの問題を解けるかを考えるとよいでしょう。施工計画を工夫して手戻りを減らした経験、品質を確認しやすくした経験、若手や協力会社と工法を共有した経験は、会社が挙げる課題と接点があります。

中計の数字だけでなく、建築・海外の中身を確認する

中期経営計画「Raito2027」は、2027年度に売上高1,350億円、営業利益155億円を目標としていました。2026年3月期の実績はすでにこれらを上回っています。ただし、早く数値を超えたことから、その後も同じペースで拡大できるとはいえません。既存工事の採算や大型工事の時期による変動を含めて見る必要があります。

建築事業は首都圏を中心に、設計部門の整備、非住宅分野、リニューアル工事などを進める方針です。建築の経験者にとっては、新築住宅だけでなく改修や他用途へ役割が広がる可能性がありますが、募集している現在の担当業務と、会社の将来構想は分けてください。

海外は米国、ベトナム、シンガポールを軸に、急速な規模拡大より競争力と人材育成を強める方針です。各国の地盤条件や工事の進め方に合わせた技術の展開が必要になります。日本国内の工法に詳しいだけでなく、現地の人へ説明し、施工条件へ適応させる経験も重要になると考えられます。

会社全体では、機械への投資、採用と早期育成、施工時期の調整を組み合わせ、受注を実際に施工できる能力へつなぐことが課題です。転職先としては、受注増を歓迎しつつ、自分が配属される部門でどのように人員や支援を増やしているかまで確認すると、将来性と働きやすさを同じ視野で評価できます。

まとめ：職群、担当工事、生活条件をそろえて比較する

ライト工業は、斜面防災・地盤改良の技術を軸に、建築や海外へ事業を広げる会社です。最新有報の平均年収940.1万円は魅力を考える材料ですが、職群と配属先を決めずに自分の待遇へ当てはめることはできません。

全国勤務の総合職とエリア総合職には、公式年収モデルの差があります。また、東京の建築施工管理と設備品質管理の求人は、必要資格、担当業務、給与帯が異なります。給与を評価する社員の声と現場の負担への声を両方見たうえで、次の点を確認してください。

• 採用職群と勤務エリア、現場への移動・宿泊の範囲
• 基本給、手当、賞与、初年度の支給条件
• 担当工種と現場体制、休日が動いたときの取得方法
• 自分の求人に適用される社宅・定年・有給休暇の条件

防災や地盤に関する専門性を深めたい人にも、建築・設備の経験を新しい環境で使いたい人にも検討余地があります。大切なのは、会社の高い平均値を選ぶことではなく、自分が任される仕事と生活の条件に納得して選ぶことです。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第79期有価証券報告書（2026年3月期）
• 公式キャリア採用・職群別年収モデル
• 公式中途採用・応募職種
• コーポレートレポート2025・事業戦略と人材育成
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 東京・建築施工管理の公開求人（2026年9月29日更新）
• 東京・電気・管工事の品質管理求人（2026年9月29日更新）
• 転職会議・2024年在籍施工管理の給与口コミ
• 転職会議・2024年在籍施工管理の休日の口コミ
• 転職会議・2023年在籍施工管理の現場業務の口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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