淺沼組の年収935万円｜外勤・内勤の35歳モデルと長期勤務の条件

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この記事の結論

• 年収：単体平均935万円。年齢44.9歳、勤続21.8年の集計です。
• 月給：35歳モデルは外勤46.6万円、内勤44.9万円。残業代は別です。
• 中途採用：高卒以上の経験者を募集。正社員で試用3か月は同条件です。
• 働き方：現場の閉所・休暇運用と、転勤時の生活支援を合わせて確認します。

淺沼組の年収を調べると、平均給与の高さと長い勤続年数が目に入ります。一方、実際の転職条件を考えるには、建設現場を担当する外勤と、本支店などで働く内勤の違いが欠かせません。会社が公表する35歳の月給モデルには時間外手当が含まれておらず、有価証券報告書の平均年収とは集計の前提が異なります。

この記事では、淺沼組本体の公式年収を起点に、給与・賞与、退職給付、住居と異動の支援を確認します。社員の評判は経験した職種と時期を明記し、古い将来性の口コミを現在の経営状況として扱わないよう、2026年8月公表の決算まで照合しました。

淺沼組の年収935万円と、外勤・内勤の給与モデル

淺沼組の平均年間給与は9,350,232円、約935万円です。転職時の提示額を考えるうえでは、会社平均のほかに、外勤・内勤別の35歳モデルが役立ちます。両者の対象者と含む手当をそろえて読むと、見かけの金額だけに左右されずに比較できます。

公式平均は44.9歳・勤続21.8年の社員を含む集計

有価証券報告書（第91期、2026年3月期）によると、提出会社である淺沼組の従業員数は1,264人です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれ、前事業年度比では4.3％増えています。給与の対象は淺沼組単体で、子会社を含めた連結1,806人の平均ではありません。

平均年齢44.9歳、平均勤続21.8年という組み合わせからは、経験を重ねた社員の給与が平均額に含まれていることが分かります。20代の担当者や、入社直後の経験者が一律に935万円を受け取る意味ではありません。年齢が平均に近くても、役職、担当業務、現場配置、保有資格が違えば提示条件も変わります。

また、勤続21.8年は、現在在籍する人の勤続年数を集計した数字です。中途入社後に全員が約22年働くという予測でも、若手が辞めないことを示す数字でもありません。長く勤めている層の存在は確認できますが、入社時の評価や配属が自分に合うかは別に検討する必要があります。

給与の口コミは、若手の実例と労働時間の関係を読む

口コミでは、2025年頃に在籍した20代前半の男性・正社員の施工管理担当者が、入社4年目の年収を600万円と記載しています。2026年1月30日の転職会議への投稿で、現場所長が関わる評価の仕組みについて納得感を示していました。これは一人の自己申告であり、全社員の4年目給与や、中途入社4年後の給与を保証するものではありません。

別の施工管理の投稿では、年収に時間外勤務や休日出勤の手当が影響することへの言及があります。こちらは2026年2月11日投稿ですが、経験時期は2020年頃、20代前半の男性によるものです。投稿日の新しさだけで、現在の勤務実態を表していると判断するのは避けたいところです。

この2件を公式平均と合わせて読むと、確認したいのは「年齢別に必ずいくらになるか」より、提示年収のうち、所定の給与と賞与がいくらで、時間外勤務による部分がいくらかです。残業が減った場合に受取額がどう変わるかを把握できれば、収入と生活時間を同時に検討できます。

35歳の月給モデルは外勤46.6万円、内勤44.9万円

公式キャリア採用の募集要項では、35歳のモデル月給を外勤466,000円、内勤449,000円としています。いずれも時間外手当を含みません。求人サイト上の想定年収より先に、この公式モデルの前提を確認すると、現場勤務と内勤の条件を整理しやすくなります。

12か月分と差額は、掲載月給から編集部が計算した参考値です。賞与・時間外手当を足した想定年収ではなく、給与の内訳がすべて同じという意味でもありません。外勤と内勤の月給差だけで、転勤負担や現場勤務の価値を評価することはできません。

募集要項では昇給は年1回の4月、賞与は6月と12月の年2回です。賞与の支給月数はこのページに示されていないため、平均年収と月給の差から逆算しません。平均年収の集計年齢も役職構成もモデルと異なるため、引き算しても本人の賞与にはならないからです。

資格手当は月額で、一級建築士7,000円、技術士5,000円、各種1級施工管理技士2,000円などが掲載されています。複数資格を持つ場合の併給、担当業務との関係、モデル月給への算入状況は、個別の提示で確かめたい事項です。資格の数をそのまま足した年収を独自に作ることは避けます。

条件面談では、自分が外勤・内勤のどちらで採用されるか、入社時の職位、月給に含まれる手当、賞与の算定期間を一組で確認するとよいでしょう。特に年度途中の入社では、通常年度のモデル年収と初年度の支給見込みを分けると、現職との比較が明確になります。

長く勤める場合は、退職金と住居・転勤支援まで比較する

淺沼組を長期の転職先として検討するなら、月給以外の制度にも具体的な判断材料があります。退職給付は本体の有価証券報告書で仕組みを確認できます。一方、住居や家族向けの支援は新卒採用サイトにも詳しい説明があり、中途採用での適用対象を分けて読む必要があります。

本体の退職給付は確定給付と確定拠出を併用

第91期有価証券報告書の「退職給付関係」によると、淺沼組本体は積立型・非積立型の確定給付制度と、確定拠出制度を採用しています。確定給付制度については、従業員の資格・勤続年数を基礎にしたポイント制によって、一時金または年金を支給する仕組みです。

「退職金があるか」という疑問には、制度の存在を公式資料で確認できると答えられます。ただし、転職者が何年勤めればいくら受け取れるかという個人別金額は、会社の退職給付債務を人数で割っても算出できません。資格や勤続によるポイントという仕組みがあるため、入社時の格付けと今後の勤務年数が重要になります。

40代での転職を考える場合なら、年収の増加額に加え、入社後にどの資格区分からポイントが積み上がるかを確認する価値があります。確定拠出部分についても、会社の拠出条件や既存資産に関する手続きは制度説明を受けて比較するのが適切です。公開されていない退職金の目安額を、口コミ一件から確定額として扱わないようにしましょう。

なお、同じグループでも淺沼建物は中小企業退職金共済制度を採用していると記載されています。グループ会社の求人で淺沼組の制度をそのまま期待することはできません。採用通知に記載された雇用主と、説明を受ける退職制度の対象会社を一致させることが先です。

寮・社宅と別居支援は、適用条件で家計への効果が変わる

公式の制度・福利厚生ページでは、社員寮や借り上げ社宅の月額負担14,800円、単身赴任などで家族と別居する場合の月4万円の手当と月2回の往復交通費が紹介されています。また、子育て支援手当として18歳までの子ども一人につき月2万円の説明があります。

これらは会社が紹介している制度ですが、掲載先は新卒採用サイトです。中途入社者について、家族構成、年齢、勤務地、持ち家の有無などにかかわらず一律に利用できるとは、この説明だけでは判断できません。キャリア採用で応募する人は、利用できる制度と金額を本人の条件に即して確かめる必要があります。

たとえば外勤で遠方へ赴任する場合、月給の高さと同時に見るべきなのは、住居を会社が用意するか、自分で選べるか、家族を帯同する場合の扱いです。月2回の帰省交通費の説明があっても、移動の時間を含めた休日の取り方は別の問題です。会社負担の範囲と生活上の負担を分けることで、収入増の実感を見積もりやすくなります。

反対に、今の住居から通勤できる内勤を希望する人にとっては、単身赴任向け制度よりも、勤務地の継続性や転勤時のルールの方が重要でしょう。同じ会社の福利厚生でも、自分が使う見込みのない制度をすべて現金収入に換算すると、実際より有利な比較になってしまいます。

資格取得支援は、合格時の補助と毎月の手当を分ける

制度紹介ページによると、一級建築士を目指す社員には、合格時に最大50万円の資格学校受講料補助と受験料の会社負担があります。さまざまな資格の取得祝い金や、月々の資格手当も紹介されています。受講開始時に誰でも50万円を受け取れるという制度説明ではない点に注意が必要です。

すでに一級建築士を持つ転職者なら、毎月の資格手当と入社時の職位への評価が主な関心になります。これから取得を目指す人なら、受講料補助の対象、合格までの学習時間、現場繁忙期の受験配慮が関心になるでしょう。同じ「資格支援あり」でも、転職前の資格状況により確認する内容が変わります。

技術力を深めて勤続する考えであれば、給与、資格、退職給付を別々の一覧として見るより、資格取得後にどんな役割へ進めるかという順に確認する方が有効です。ただし、資格取得だけで特定役職への昇進が保証されるとは公表されていません。担当範囲や評価時期も含めて説明を受けることが必要です。

キャリア採用は高卒以上の経験者が対象。建築・土木・事務で準備を変える

淺沼組の公式キャリア採用は、施工管理だけを募集しているわけではありません。建築と土木の技術職に加え、営業や管理部門の職種も掲載しています。応募資格の中心は高等学校卒業以上で、募集職種の実務経験を持つことであり、新卒の採用大学一覧が中途選考の要件ではありません。

表の職種名は公式情報、経験整理の焦点は編集部の見解です。募集要項は一級建築士、技術士、各種1級施工管理技士の有資格者を歓迎するとしています。すべての募集職種で全資格が必須という読み方はできません。自分が応募する職種で何が必須かを個別に確認することになります。

同じ施工管理経験でも、建築の新築、既存建物の改修、設備、土木では実務内容が異なります。職務経歴書には「現場経験何年」だけでなく、担当した工程と自分が判断したことを示したいところです。淺沼組がリニューアルを強化しているからといって、新築経験が自動的に同じ評価になるとも、改修経験しか採用されないとも言えません。

設計・積算や研究開発を希望する場合は、現場配属が前提なのか、専門部署での業務を主に想定しているのかが給与区分にも関わります。事務系であれば、営業とIR・システム・経理では必要な実務が大きく違います。共通の平均年収より先に、応募ポジションの業務範囲と社内の位置付けを押さえる方が、面接での説明も具体的になります。

雇用形態は正社員で、入社後3か月の試用期間があり、その間の給与等は変わらないと明記されています。就業時間は8時30分から17時15分、休憩60分です。記載時刻から計算した所定労働時間は7時間45分ですが、現場勤務で実際にどのような始業・終業運用になるかは配属先の説明で確認します。

勤務地は大阪・東京を中心に全国各地、海外とされています。大阪本社の企業という印象だけで、関西勤務が続くと決めることはできません。勤務地の希望を伝える際には、最初の配属地だけでなく、工事完了後の次の配置や海外業務の可能性まで含めて条件を整理したいところです。

中途採用・経験者採用比率は、公式ページで2023年度7.7％、2024年度15.2％、2025年度23.9％と公表されています。経験者を採用する割合が増えていることは確認できますが、全社員の約4人に1人が中途入社という意味ではなく、応募者の合格率でもありません。経験者に門戸を開いていることと、個別職種に十分な求人枠があることは分けて見ます。

選考方法は書類審査、筆記試験、面接です。履歴書・職務経歴書に加え、成績証明書、卒業・修了証明書、資格証の写しが提出書類として挙がっています。経験者だから学歴関係の書類が不要と決めず、準備に時間のかかるものを確認しておくと応募を進めやすくなります。

面接の口コミには、2026年に中途の法人営業選考を受けた人による、会社への印象や普段の仕事に関する質問を受けたという投稿があります（転職会議、2026年6月13日）。これは選考体験一件の情報で、質問内容や面接回数を保証するものではありません。営業職では、なぜ淺沼組なのかと、自分の仕事の進め方を結び付けて説明する準備に使える範囲の情報です。

勤続21.8年でも、現場の休日・勤怠運用は確認したい

長い勤続年数は淺沼組の特徴ですが、仕事と生活の両立を直接保証する数字ではありません。採用要項の休日制度、会社が進める閉所の取り組み、現場経験者の投稿を分けて読むと、応募先で確かめるべき運用が見えてきます。

土日祝の休日制度と、4週8閉所を目指す受注方針

キャリア採用要項には、土曜・日曜・祝日、年次有給休暇、年末年始、夏期、慶弔、リフレッシュ、ボランティア休暇などが記載されています。制度紹介ページには、現場異動時に連続2日間のリフレッシュ休暇、外勤者の夏季・年末年始休暇への追加2日、半日・時間単位の有給休暇の説明もあります。

2026年8月の決算説明資料では、受注時の利益率だけでなく、現場での4週8閉所の実現や施工体制などを考慮して、選別受注する方針を示しています。「4週8閉所」は現場を閉じる日程に関わる取り組みです。採用ページに休日が書かれていることとも、すべての社員が毎週必ず同じ曜日に休めることとも、同一ではありません。

施工管理で応募する場合なら、直近の類似工事でどの程度閉所していたか、休日に対応が必要な工程を誰が担当するか、休日出勤後の振替をいつ取っているかを聞くと、実際の働き方を把握しやすくなります。工事完了時の休暇についても、次の現場への異動準備と重ならず利用できるかが大切です。

内勤を希望する場合は、現場の閉所状況だけでは勤務負担を判断できません。設計・積算なら提出期限、経理なら決算、広報・IRなら開示対応といった、自分の職種の繁忙期を確認することになります。全社の休暇制度を知ったうえで、配属業務の実績を聞くという順が適しています。

勤怠に関する不満の投稿と、現場情報の統合

2025年頃の20代前半・男性・正社員の施工管理担当者による投稿には、勤怠管理への不満と、休日出勤の振替を選べることへの評価がありました（転職会議、2025年3月24日）。一人の現場経験に関する主張であり、内容を独立して検証できたものではありません。会社全体の勤怠処理を断定する根拠としては扱いません。

ただし、応募者にとって「勤怠の記録をどのように確認できるか」「申請と実績に差が出た場合にどこへ相談するか」は具体的な確認事項になります。給与のモデルで時間外手当が別とされている以上、その計算の元になる記録方法も、労働条件の説明と一緒に確認する意味があります。

一方、会社は決算説明資料で、安全労務、入退場、日誌、作業調整などの現場情報を「建設サイト・シリーズ」へ統合する取り組みを説明しています。2026年度上期の移行完了を予定した説明ですが、本記事で確認した資料から全現場での完了までを断定することはしません。

システムの導入は、複数の台帳や入力作業の負担を減らす可能性があります。ただし、編集部の見解としては、導入自体を残業削減の実績と同じには評価できません。実際に二重入力が減ったか、現場からの相談をどう扱うか、職員配置が十分かという運用まで確認して初めて、自分の仕事への効果が分かります。

離職率5.1％とエンゲージメントは定義をそろえて読む

2026年8月の説明資料では、離職率を2023年度5.0％、2024年度4.1％、2025年度5.1％と公表しています。平均勤続21.8年と並べて掲載されていますが、勤続の長さと直近年度の離職は別の指標です。長期勤続者がいる一方で、年度ごとに退職者が生じていることを表しています。

この離職率を、新卒3年以内の離職率や中途入社者だけの離職率として扱うことはできません。会社が示した集計の対象を超えて、特定の職種や年齢の辞めやすさを推定しないことが必要です。直近は4.1％から5.1％へ変化していますが、この差だけで配属部門の定着状況まで説明することもできません。

同資料ではエンゲージメントスコアが2025年度72.8点です。全社員対象のストレスチェックのうち、エンゲージメントに関わる4設問について、4段階の上位2回答の割合を点数化する方法が説明されています。会社に満足する人が72.8％という別の調査として読み替えないようにします。

2023年度68.1点、2024年度69.6点から改善していることは、会社が同じ方法で追う指標として参考になります。一方で、平均的な評価と自分の配属先での経験は一致しないことがあります。現場の所長や部署の上司と、業務分担や相談の機会を確認できれば、全社指標を補う材料になります。

古い将来性の評判と、現在のリニューアル事業を切り分ける

淺沼組の将来性を判断するなら、検索結果に表示される口コミの経験時期を確認することが出発点です。そのうえで、建築・土木の最新業績と、国内外のリニューアル事業が利益にどの程度関わっているかを読むと、転職後にどんな仕事が重視されるかを考えやすくなります。

検索上位の悲観的な口コミは2010年頃の経験

検索結果には、利益確保や賞与を理由に将来を厳しく見る、転職会議の個別投稿が出てきます。原文を確認すると、2010年頃の20代後半・男性・正社員の施工管理の経験について、2011年9月26日に投稿されたものでした。経験時点の印象として扱う情報であり、2026年の経営の説明には使えません。

最新の公式決算では、2026年3月期の連結売上高は1,752億9,400万円、営業利益は72億1,100万円で、どちらも前期比5.0％増です。2027年3月期第1四半期に当たる2026年4〜6月は、売上高373億6,900万円で前年同期比12.5％減、営業利益16億8,700万円で同51.7％増でした。

直近四半期は減収でも増益であり、売上の伸びだけでは利益の変化を説明できません。受注高は662億4,100万円で前年同期比18.0％増です。ただし、受注した仕事がそのまますぐに売上や利益になるわけではないため、受注増だけから繁忙や収入増を保証することもできません。

2027年3月期の会社予想は、売上高1,755億円、営業利益77億8,000万円で、第1四半期時点では変更していません。将来の確定実績ではなく会社計画ですが、10年以上前の悲観的な投稿とは情報の時点も性質も違います。賞与を心配する場合も、古い投稿の月数を使わず、現在の支給実績や入社時の査定条件を確認する方が判断に役立ちます。

リニューアルは売上ではなく営業利益への貢献を見る

決算説明資料では、連結営業利益に占めるリニューアル営業利益の割合が2025年度49.2％と示されています。国内・国外のリニューアル営業利益を用い、海外についてはのれんの調整を行う会社定義の指標です。売上の約半分が改修という意味ではありません。

会社はリニューアルブランド「ReQuality」を展開し、既存建物の劣化診断や改修、自然素材の活用、技術研究所のZEB化改修などを進めています。海外ではASEANを重視し、シンガポールの外内壁塗装を行うT3 Internationalの子会社化も説明しています。本体の採用と海外子会社の待遇は別ですが、グループの利益を支える仕事の幅を理解する材料になります。

転職者の経験との接点で考えると、改修では既存建物の状態を把握し、利用条件に合わせて施工計画を組む経験が評価につながる可能性があります。これは事業方針からの編集部の見解であり、特定資格の採用優遇を会社が保証したという意味ではありません。応募職種で、新築と改修のどちらを担う想定かを具体的に確認したいところです。

設計・積算や研究開発の経験者にも、リニューアルの強化は関心を持てるテーマです。既存状態の診断、性能向上の提案、工法や費用の検討など、施工段階より前に関与する余地があるためです。反対に、新築の大型現場で一定の工種を専門的に担当したい人は、希望する経験を継続して積める配属かを確かめる必要があります。

リニューアル利益の割合は2024年度45.3％から2025年度49.2％へ上がっていますが、これだけを採用拡大の速度や本人の昇進機会へ結び付けることはできません。国内外の事業が含まれる数字であることを踏まえ、自分が入る組織での受注、体制、育成計画へと確認対象を絞ることが大切です。

淺沼組で積む経験を、入社後の役割と育成から判断する

淺沼組を選ぶ意味は、平均給与だけでなく、長く働きながらどんな担当範囲を持てるかにあります。会社は採用と処遇改善を進めていますが、新卒向けの育成制度を経験者にも同じ形で適用するかは確認が必要です。自分に足りない経験を補えるか、すでに持つ専門性を使えるかという二つの視点で見ると整理できます。

2026年8月の説明では、会社は5年連続の賃上げを実施し、新卒と中途を合わせた採用人数を2023年度31人、2024年度55人、2025年度85人としています。奨学金返還支援や、保険料を会社が負担する団体3大疾病保障保険も紹介しています。人材確保に向けた取り組みとして確認できますが、個人ごとの毎年の昇給率や、採用枠の無制限な拡大を意味しません。

制度紹介では、技術系の入社後6年間の研修、入社後2年間のメンター、役職に応じた階層別研修が説明されています。このページは新卒採用向けなので、中途入社で同じ研修を一から受けるとは限りません。経験者は、淺沼組の業務手順を学ぶ期間、最初の相談相手、担当を引き継ぐ方法を具体的に聞く方が実用的です。

会社を含むゼネコン8社が共同開発した学習システム「現場トレーナー」も紹介されています。仮想現場の中で問題を発見する仕組みは、現場で見落としやすい点を学ぶ手段になり得ます。ただし、実際の工事で関係者を調整し、判断を積み上げる経験そのものを代替するわけではありません。学習と実務上の指導がどう組み合わされているかが重要です。

編集部の見解として、全国で現場を経験し、資格や技術を積み重ねながら働きたい人にとって、外勤モデル、資格支援、退職給付の組み合わせは検討に値します。改修や診断まで担当を広げたい経験者には、リニューアル強化の方針との接点もあります。

一方、勤務地と勤務時間を厳密に固定したい人は、共通募集要項だけで応募条件を判断しにくいでしょう。最初の勤務地が希望どおりでも、その後の現場異動をどう扱うかが残ります。内勤希望の場合も、応募職種での担当範囲と異動の可能性を確認してから、提示月給と生活設計を比べるのが適切です。

条件提示まで進んだら、外勤・内勤区分と職位、時間外手当を除いた給与、初年度と通常年度の賞与、利用できる住居・家族支援、退職給付の適用という順で確認すると、公開情報を本人の条件へ落とし込めます。その際に、直属の上司や配属先から現場の休暇運用を聞ければ、制度と仕事の両方を踏まえた判断になります。

まとめ：年収935万円を、自分の配属と長期の条件へ置き換える

淺沼組の平均年収は約935万円で、平均年齢44.9歳、平均勤続21.8年の単体社員を対象とした数字です。35歳の公式モデル月給は外勤46.6万円、内勤44.9万円で時間外手当を含まず、会社平均とそのまま比べられる年収モデルではありません。

転職先として検討する価値があるのは、この給与に加え、資格取得と長期勤務を支える制度、国内外リニューアル事業の広がりを自分の経験に結び付けられる場合です。退職給付の仕組みは本体の有価証券報告書で確認でき、住居や家族支援は本人への適用条件を聞くことで具体的に評価できます。

現場の休日・勤怠に関する評判は、投稿者の職種と経験時期を限定して読む必要があります。古い将来性の口コミを現在の業績と混同せず、配属先の担当業務、実際の閉所や振替休暇、勤務地の変わり方を確認し、収入と続けやすさの両方で判断したい会社です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 淺沼組 第91期有価証券報告書
• 淺沼組 キャリア採用 募集要項
• 淺沼組 新卒採用 制度・福利厚生
• 淺沼組 2026年3月期決算短信
• 淺沼組 2027年3月期第1四半期決算短信
• 淺沼組 2026年8月25日決算説明資料
• 転職会議 淺沼組 年収・評価制度の口コミ
• 転職会議 淺沼組 社員口コミ・面接体験
• 転職会議 淺沼組 将来性の口コミ（2011年9月26日投稿）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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