錢高組の総合職年収945万円｜積算・設計・技術支援への転職条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 給与の対象：約945万円は2026年3月期の総合職の平均です。
• 経験の広げ方：施工から積算・提案、設計から監理へ進む中途事例があります。
• 応募要件：多くの技術職は関連実務3年以上。資格の扱いは職種で異なります。
• 勤務条件：総合職は全国転勤の可能性があり、初任地は希望を考慮します。

錢高組への転職を考えるとき、平均年収の高さに加えて確認したいのが、経験を生かす仕事の範囲です。同社には施工管理だけでなく、積算・技術提案、意匠・構造・設備設計、土木の技術支援、研究開発などの募集があります。現場で培った知識を工事の上流へ広げたり、設計の経験を施工段階の監理までつなげたりする接点が見つかります。

2026年3月期の平均年間給与は約945万円ですが、有報では総合職を対象とする数字であることが明記されています。一般職を含めた全社員の平均や、中途入社時の提示年収として扱うと判断を誤ります。

本記事では、給与の対象をそろえたうえで現行の7職種の募集を比較し、実際の中途社員の事例、全国転勤と住宅支援、口コミに出る現場負担を整理します。会社が紹介する事例と匿名の社員口コミはそれぞれ立場が異なるため、どちらかを全職場に当てはめずに読み解きます。

総合職の平均年収945万円を、人数や採用給与と混同しない

第95期有価証券報告書によると、平均年間給与は9,453,434円です。平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は13.9年で、この3項目はいずれも総合職の数値と注記されています。従業員数の欄と同じ表に並んでいても、対象の範囲が完全に同じとは限りません。

連結従業員数は885人で、こちらも臨時従業員59人は外数です。880人全員が総合職であると読み替えたり、885人のグループ平均給与として945万円を紹介したりすることはできません。応募する法人と雇用区分を確認してから、比較対象として使うことが大切です。

給与は前期比9.9％増。ただし、全員一律の昇給率ではない

平均年間給与の前期比増減率は9.9％です。有報の人材方針では、初任給と既存社員の給与引き上げを実施し、人材確保や働く意欲の向上につなげると説明しています。給与水準を高める方針は確認できますが、平均値の上昇と一人ひとりの昇給幅は同じではありません。

給与には賞与と基準外賃金が含まれます。職種、役職、時間外勤務等が混ざった年間実績なので、中途入社後の1年目に同額を受け取る前提にはできません。また、40.0歳という平均年齢から「40歳なら945万円」と年齢別給与を作ることも不適切です。

現行の公式求人は月給制と記載していますが、閲覧できた募集要項には具体的な月給額が示されていません。応募時には、採用等級、基本給、時間外手当、資格や家族に関わる手当を分けて確認する必要があります。前職と比べる際も、残業を含めた実績年収と、時間外勤務を含まない提示額をそのまま並べないようにしましょう。

賞与は原則年2回。実力評価とプロセス評価の両方を読む

公式求人では、賞与は原則として12月と7月の年2回で業績によるとされ、昇給は年1回です。何カ月分が毎年保証されるかまでは公表されていません。中途入社の時期によって初年度の支給対象期間が変わる可能性もあるため、満年度の想定と初年度の扱いを分けて聞くことが大切です。

有報では、年功的な運用だけに依存せず、目標に向けた挑戦や改善、成果に至る過程を含めて評価する方針を掲げています。求人にも年齢にかかわらず技術力や意欲を評価する姿勢が示されています。ただし、これを短期間での昇進や高年収の保証と捉えることはできません。

例えば積算の仕事なら、金額をまとめる速さだけでなく、見積もりの精度や前提条件の整理、営業・設計との調整がどのように評価されるかを確認するとよいでしょう。設計なら、図面の完成に加えて施工段階の対応をどこまで担当するかで役割が変わります。会社平均の給与よりも、自分に求められる役割と評価の仕組みを結び付けることが、入社後の納得につながります。

7職種の募集から、自分の実務経験がつながる入口を選ぶ

キャリア採用サイトは、施工管理、見積・積算・提案、設計、土木設計・技術支援、技術開発、総合職事務、機電の募集へ案内しています。似た仕事に見えても、資格の位置付けや勤務地が異なるため、共通条件だけで応募先を決めないことが重要です。

各求人は正社員採用で、試用期間は2カ月です。公式FAQでは、その間の待遇は正社員雇用時と変わらないと説明されています。契約条件の細部は採用時に書面で確認しますが、試用期間中の給与が自動的に下がるといった推測を加える必要はありません。

施工・設計系の資格は歓迎、機電では指定資格が条件になる

施工管理では、土木の一級土木施工管理技士や技術士、建築の一級建築施工管理技士・一級建築士、設備分野の資格などを歓迎しています。積算では建築積算士、建築設計では構造設計一級建築士や設備設計一級建築士等も歓迎資格として示されています。

こうした資格の欄を一律に「持っていなければ応募できない」と読む必要はありません。ただし、実務経験3年以上という条件までなくなるわけではなく、実際に任される仕事と経験の対応は選考で確認されます。資格取得の途中なら、これまでの担当範囲と今後の取得計画を分けて説明すると、経験を過不足なく伝えられます。

一方、機電の求人は扱いが異なります。高専卒以上で建設会社での実務経験があり、技術士、1級土木施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、1級建設機械施工技士のいずれかの有資格者を条件としています。他の技術職の歓迎資格の扱いを、この募集にそのまま当てはめることはできません。

土木技術支援と開発は、現場の課題を専門技術で解く仕事

土木設計・技術支援では、PC橋の上部工や橋梁下部工、コンクリート構造物の設計に加え、土質・地質・基礎、シールドや山岳トンネルについての専門的な指導・支援を募集しています。施工管理のように一つの作業所で工程全体を管理する役割と、専門領域から複数の課題に対応する役割は区別して考えたいところです。

技術開発も土木系だけではありません。機械・メカトロニクス・電気・電子系では、建設機械や設備、画像処理、IoT・無線、自動化・ロボット化などが挙げられます。建築系は鋼構造等の構法や技術、環境系は土壌、騒音・振動、温熱環境等を扱います。

これらの求人から考えると、研究成果や解析の経験を、実際の工事で使える形に整える力が接点になりそうです。応募書類では研究テーマだけでなく、制約条件の整理、検証方法、利用する人への説明、導入後の改善まで経験を示すと、作業所を支える仕事との対応を伝えやすくなります。研究開発の募集だから現場との接点が少ない、と決め付けないことも大切です。

総合職事務は、一般的な事務補助とは異なる

総合職事務の求人には、法人営業、情報システム、工事事務、海外工事管理等が並びます。大卒以上で該当職種の経験が条件となり、業界未経験も可とされています。建設業経理士2級以上や宅地建物取引士は歓迎資格です。

「事務」という名称でも、入力作業や庶務だけを想定すると仕事内容にずれが生じます。営業なら案件の獲得に関わる提案や関係者調整、情報システムなら社内の業務を支える仕組み、工事事務なら現場運営と管理業務の接点を確認する必要があります。自分の経験がどの募集業務に該当するかを先に明確にしましょう。

建設業以外から応募する人も、業界を知らないことだけで対象外とは限りません。ただし、同じ職種名であっても、現場を抱える会社での仕事の進め方は異なります。複数拠点との調整、案件単位の管理、期限が変わる業務への対応など、これまで培った経験を建設会社の仕事に結び付けて示すと、応募理由が具体的になります。

中途社員の事例には、専門性を広げる3つの方向がある

公式の中途社員インタビューは、実際の仕事内容を知る材料です。会社が選んだ事例という性質はありますが、単に「経験者が活躍している」という説明よりも、どの経験がどの仕事へつながったかを確かめられます。

積算を、概算から施工後の確認までつなげる

2023年入社の名古屋支店・建築工務部積算課の社員は、積算の経験を長く積んだうえで転職した事例として紹介されています。仕事内容は営業部から依頼を受けて建設プロジェクトの見積書を作ることで、概算から精算までを担当し、着工後には現場で見積時の想定と実際を比較すると説明しています。

ここで注目したいのは、数量や単価を計算して提出するだけで仕事が終わらない点です。施工の結果を確認できれば、見積もりの前提が妥当だったかを次の案件へ戻す機会になります。施工経験者が積算を希望する場合にも、図面から読み取れない施工上の条件をどう補えるかが、自分の強みを説明する接点になるでしょう。

同じインタビューでは、見積もりを複数人で確認し、納期が厳しいときには上司や同僚が支援すると紹介されています。大きな裁量を持つ仕事でも、一人だけで判断を抱え込む体制とは限りません。ただし、これはその部署の事例です。応募先でも同じ分担なのか、担当物件数、チェック体制、繁忙時の応援について確認すると、期待する働き方に近いかを見極めやすくなります。

高速道路の経験を、駅の改良工事へ広げる

2018年に中途入社した土木施工管理の社員は、前職での高速道路関係の仕事から、電鉄分野に経験を広げたと説明しています。紹介された業務は大阪メトロの駅へのエレベーター新設で、施工計画や工程管理に加え、行政、関係官庁、地下埋設物を管理する会社等との協議を行っています。

同じ土木でも、工事の場所や利用者、周辺の設備が変われば、必要な調整は変わります。道路工事で安全や工程を管理してきた経験を生かしながら、都市部の駅で新たな関係者との協議を経験するという広げ方です。転職の目的が工種の変更である人には、仕事の違いを考える具体的な材料になります。

この社員は大阪で働きたいという希望を持って転職したと述べていますが、それを会社全体の地域限定採用の保証とみなすことはできません。公式FAQでは総合職に全国転勤の可能性があると明示されています。個人の配属事例と、今後自分が結ぶ勤務条件を分けて確認する必要があります。

設計から監理、施工から提案、研究から現場支援へ

公式のキャリア座談会には、2022～2024年に入社した設計、研究開発、プロポーザル等の社員が登場します。設計事務所から移った社員は、図面を描くだけでなく、施工段階で実際にどう形になるかを確認できることを挙げています。施工管理から提案書作成へ移った社員は、営業・設計・工務と連携し、専門的な技術を相手に伝わる内容へ整理する仕事を紹介しています。

研究開発の社員は、環境配慮型コンクリート等の開発だけでなく、実際の物件で起きる課題への対応にも関わるとしています。職種が違っても、専門領域を建物や工事の実際に結び付ける点が共通しています。

これらは、社内で自由にどの職種にも移れるという制度の説明ではありません。希望する仕事へ応募し、その実務を担うことを前提にした事例です。施工経験を積算・提案へ変えたい人は、工事を知っていることに加え、見積もりや資料作成の経験をどれだけ説明できるかを検討しましょう。設計経験者なら、監理や施主・施工側との調整を広げたい理由を具体的にすると、志望職種との対応が伝わります。

全国転勤と住宅支援を、希望する生活の形に当てはめる

錢高組の総合職は全国転勤の可能性があり、初任地はできるだけ希望を考慮するとされています。東京・大阪の本社や支社の所在地が求人に表示されていても、その住所だけで勤務地が固定されるわけではありません。

施工管理では各支社・支店の管轄する地域の工事作業所が勤務地として示されます。積算や事務は複数の支店、建築設計は東京・大阪、土木技術支援・技術開発・機電では東京の所在地が掲載されています。ただし、内勤の職種でも現場への支援や確認に関わる業務があり、出張や将来の異動を含めた条件は個別に確かめる必要があります。

寮・社宅は、会社都合の転勤を伴う総合職に提供される

公式FAQでは、会社都合による転勤を伴う総合職に寮や社宅を提供すると説明しています。自分で借りた住宅の家賃を誰でも同じように補助する制度とは区別すべきです。全国の工事を担当する仕事では、住居費の負担と勤務地変更の条件が生活設計に大きく関わります。

キャリア採用から案内される福利厚生ページには、単身赴任手当は最大月5万円、海外単身赴任手当は最大月7万5,000円と掲載されています。帰省旅費や単身赴任者の帰宅旅費、転勤時や作業所異動時の休暇も紹介されていますが、いずれも適用条件があります。家族帯同と単身赴任で受けられる支援を分けて確認すると、提示給与から想像する手取り感覚との差を把握しやすくなります。

2026年頃に在籍した20代前半男性・正社員の施工管理職による2026年7月27日の転職会議投稿でも、寮や借上げ社宅の費用面は評価されています。一方、制度があっても利用しやすいとは感じないという声も含まれます。費用面の利点と、制度の案内・利用手続きがどう運用されているかを別々に確認することが大切です。

資格支援と子育て支援は、上限と本人の適用条件を確認する

福利厚生の紹介では、資格手当は最大月3万円、資格取得祝金は最大50万円、子ども手当は一人当たり最大月2万円とされています。これらは上限であり、保有する資格や家庭状況にかかわらず全員へ同額が支給されるものではありません。資格ごとの対象や、複数資格を持つ場合の扱いを確かめたいところです。

子育てでは、小学校卒業までの勤務時間短縮措置、時間単位の年次休暇、家族を支援する休暇等が紹介されています。技術職で時短勤務をする場合、担当業務の範囲や現場への移動時間が使いやすさを左右します。制度の対象年齢だけでなく、担当をどのように分けるかを確認すると、仕事を続けるイメージが具体的になります。

また、企業型確定拠出年金が公式求人に記載され、FAQでは既存の確定拠出年金資産の移管が可能とされています。福利厚生ページには新卒向けの研修や初年度休暇の説明も含まれるため、掲載された内容をすべて中途入社者の条件として自動的に当てはめず、入社時期や雇用区分ごとの適用を確認しましょう。

社員の評判は、任される裁量と現場負担を同じ画面で見る

公式インタビューには相談のしやすさや経験への信頼が登場する一方、匿名口コミには上司との関係や勤務時間の負担に関する内容もあります。職種、配属、在籍時期が違う以上、どちらかだけを会社全体の結論にすることはできません。

近年の施工管理口コミは、給与への評価と負担が併記される

転職会議の2026年頃在籍、20代前半男性・正社員の施工管理職による2026年7月27日投稿には、給与ややりがいを評価しつつ、早出や残業、休日勤務、学習時間の負担を感じた経験が記されています。また、2024年頃在籍の20代後半男性・正社員の施工管理職による2025年4月18日投稿には、相談への対応や上司との関係への不満が見られます。

これらは個人が経験した職場についての投稿です。特定の支社全体で同じことが起こる、すべての社員が同じ時間働く、と広げることはできません。ただ、責任ある仕事を早く任される環境が、本人にとって成長機会になるか、負担の集中になるかは、支援体制で変わることを考える材料になります。

一方、公式の積算社員のインタビューでは、裁量を持ちながら複数人で確認し、納期が厳しいときは助け合う運用が紹介されています。施工と積算では業務の性質も違いますが、転職先の判断に必要なのは「裁量が大きい」という言葉だけではありません。誰が判断を支援するか、担当量が増えたときにどう調整するかまで確認することが重要です。

残業削減策は公表されているが、現場での運用を確認したい

公式の人事関連情報では、ITツールや外部委託、ワークフローの導入による効率化、支社・支店での労使協議会などが説明されています。6月と11月を土曜休日取得推進月間とし、原則水曜日をノー残業デーにすること、作業所異動時の休暇取得を進めることも紹介されています。

ただし、施策の紹介だけでは応募先の月間残業を確定できません。求人に示される勤務時間は、外勤が8時～17時、内勤が8時30分～17時30分で、それぞれ休憩1時間です。休日は週休2日制の土日と祝日等とされますが、個々の工事の工程や役割による違いを確認する必要があります。

施工管理なら、現場巡回や朝の準備と事務作業の時間、休日に施工する際の担当と代休を具体的に聞きたいところです。積算なら見積提出が重なる時期の分担、設計なら施工段階の変更対応をどこまで担当するかで負担が変わります。内勤という区分だけで、いつでも定時で帰れる仕事だと考えないことが大切です。

退職理由の件数は、離職率を示す数字ではない

錢高組の離職率を調べると、退職理由を集めた口コミページが見つかります。しかし、投稿された件数は、対象期間の退職者数でも従業員全体に占める割合でもありません。古い投稿と新しい投稿も混ざるため、件数から離職率を計算することはできません。

有報では単体従業員数が前期の902人から880人へ変化していますが、この減少幅も離職者数そのものではありません。採用や出向、人員区分の変化が関わるためです。中途入社後の定着が気になる場合は、希望する部門の最近の中途採用者数、育成担当、入社後の面談、仕事が合わなかった場合の相談方法を確認する方が判断につながります。

公式FAQでは、全従業員の約20％がキャリア入社者と説明されています。基準年度は示されていないため、その年の採用者の20％という意味には読み替えません。キャリア入社者が一定数いることを入口に、配属先でどのように受け入れているかを確かめましょう。

研修を受けるだけでなく、既存の経験を現場へつなげられるか

中途社員には、企業理念や会社の歴史、社内ルールを理解して早く環境に慣れるためのキャリア入社研修が紹介されています。建設業経験者でも、承認手順や書類、発注者への報告方法が前職と同じとは限らないため、専門知識以外の立ち上がりを支える仕組みは重要です。

技術系研修では品質・原価・工程・安全・環境を分野ごとに学び、OJTでは指導する側にも計画作成やマネジメントの教育を行うとしています。経験者にすべてを任せて終わりなのか、社内の進め方を共有する担当がいるのかを確認すると、入社直後の負担を想像しやすくなります。

設計事務所からゼネコンへ移る場合、施主との調整だけでなく、施工部門や設備担当との判断のすり合わせが増えることがあります。公式座談会でも、設計が完成後の施工とつながることが仕事の広がりとして語られています。その広がりを魅力と感じる人には接点がありますが、特定の設計作業だけに集中したい人は、期待する役割と違わないかを確認したいところです。

また、土木の専門技術を持つ人が技術支援へ移る場合は、現場ごとの違いを理解して伝える力も必要になると考えられます。同じ技術的な結論でも、工程や施工条件に合わせて実施可能な方法へ落とし込めるかが重要です。入社後に身に付けたい能力を、研修名だけでなく担当予定の仕事と合わせて考えると、転職の目的が明確になります。

直近業績は増益の通期と営業赤字の四半期を分けて読む

2026年3月期の連結売上高は1,254億9,700万円で前期比4.0％増、営業利益は47億800万円で26.8％増でした。総合職の平均給与が上がった年度は、通期の利益も増えています。ただし、翌年度の給与や賞与が同じように伸びる保証にはなりません。

同じ年度の建設事業の受注高は1,020億8,700万円で、前期比36.2％減となっています。売上や利益が増えていても、新しく確保した工事の額は減っています。施工中の工事が売上になる時期と、新しい受注の時期が異なるため、別々に見る必要があります。

最新の2027年3月期第1四半期は、売上高245億7,300万円で前年同期比23.8％減、営業損失は4億9,400万円でした。一方、経常利益は5億2,800万円、純利益は5,500万円です。営業段階では赤字、経常段階では黒字であり、「黒字だった」とだけまとめると本業の状況を見落とします。

8月公表の決算短信では、2027年3月期の通期予想は売上高1,126億円、営業利益13億円で、5月公表の予想から変更していません。いずれも前期を下回る予想です。四半期の結果だけで通期の赤字を決め付けることも、歴史の長い会社だから業績変動を考えなくてよいと判断することも適切ではありません。

転職先として見るなら、受注と採算を重視する局面で、積算、技術提案、施工管理がどのように連携するかが一つの論点になります。採算を守るための見積もり精度や、施工条件を踏まえた提案は重要ですが、業績の課題をそのまま社員への無理な負担で補っていないかは、配属先の体制で確認する必要があります。

有報には、物流施設、トンネル、海外の灌漑施設など幅広い繰越工事が記載されています。案件名の知名度だけで希望を決めるより、担当する工種、進捗段階、組織の人数、任される管理範囲を確認することが大切です。大規模案件に関われることと、希望する専門性を十分に使えることは同じではありません。

応募は一つの職種を選び、経験と希望の仕事をつなげて伝える

公式FAQでは同時に複数職種へ応募できず、選考結果が出るまでは別職種への応募を控えるよう案内しています。施工管理と積算、設計と技術開発など、複数の仕事に接点がある人ほど、最初にどの役割を希望するかを整理しておく必要があります。

「採用大学」を調べる場合も、中途では現在の募集にある学歴と実務要件を優先しましょう。技術職の多くは高専卒または大卒以上と関連実務3年以上、総合職事務は大卒以上と該当職種経験を条件にしています。特定大学の出身者がいることだけで、本人の通過可能性を推計することはできません。

選考は、Web応募、履歴書・職務経歴書の提出、書類選考、一次面接、適性検査、最終面接、内定という流れです。書類選考の結果は原則として合否を問わず1週間以内に連絡するとされていますが、選考全体が1週間で終わる意味ではありません。一次面接や適性検査はWebまたは最寄り支店での実施が案内されています。

面接で伝えたいのは、前職を離れる理由と同時に、錢高組でどこまで仕事を広げたいかです。積算なら概算から精算・現場確認へ、設計なら監理や施工部門との調整へ、研究なら現場への適用へというように、求人の業務と希望を結び付けると具体性が出ます。

内定者には採用条件を書面で提示するとされています。そこで給与の内訳、初任地、転勤の範囲、担当職種、試用期間、住居や手当の適用をそろえて確認します。公式の中途事例に魅力を感じた場合も、その人の配属や待遇を自分の条件へそのまま置き換えず、自分に提示された内容で判断しましょう。

まとめ｜945万円の平均と、専門性を広げる仕事の両方を見る

錢高組の2026年3月期の平均年収は、総合職を対象に約945万円です。年齢や勤続年数も総合職の数値であり、単体従業員880人全体の条件や、中途採用時の提示額とは区別する必要があります。

現行募集には、施工管理から積算・提案、設計・監理、土木技術支援、研究開発まで複数の入口があります。技術職の多くは実務経験3年以上を求め、一級資格等は歓迎条件ですが、機電は指定資格を条件とするなど違いがあります。自分の経験がどの役割で最も生きるかを選ぶことが応募準備の中心です。

裁量や給与を評価する声がある一方、現場の勤務負担や相談への対応に不満を感じた口コミもあります。全国転勤と住宅支援、配属予定の仕事量、判断を支える体制、直近の業績を合わせて確認し、自分が広げたい専門性と生活の条件が両立するかを見極めましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 錢高組 第95期有価証券報告書（2026年3月期）
• 錢高組 施工管理・公式募集要項
• 錢高組 見積・積算・提案・公式募集要項
• 錢高組 設計（意匠・構造・設備）・公式募集要項
• 錢高組 土木設計及び技術支援・公式募集要項
• 錢高組 技術開発・公式募集要項
• 錢高組 総合職事務・公式募集要項
• 錢高組 機電・公式募集要項
• 錢高組 キャリア採用FAQ
• 錢高組 キャリア採用の選考プロセス
• 錢高組 職場環境・福利厚生（キャリア採用からの案内先）
• 錢高組 人事関連情報・健康経営
• 錢高組 キャリア採用インタビュー・土木施工管理
• 錢高組 キャリア採用インタビュー・積算
• 錢高組 キャリア座談会
• 錢高組 2027年3月期第1四半期決算短信
• 転職会議 錢高組の社員・元社員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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