ナカボーテックの年収938.9万円｜電気防食の専門性と現場・研究の働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

ナカボーテックの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で938.9万円です。港湾の鋼構造物や地中の配管などを腐食から守る専門会社で、施工管理だけでなく、営業、研究開発もキャリア採用しています。この給与水準に関心を持った人は、電気防食という専門技術を、どの立場で身につけたいのかまで考えると応募先を判断しやすくなります。

同社には研究所で技術を深める仕事と、全国の現場で設備を施工・点検する仕事があります。平均年収は全社の実績であり、研究職だけの数値でも、中途入社時の保証額でもありません。本記事では最新有報、現行募集要項、公式の社員紹介と実社員の口コミを照合し、処遇と仕事内容をつなげて整理します。情報の確認日は2026年10月9日です。

この記事の結論

• 年収：2026年3月期の平均は938.9万円、対象は282人です。
• 仕事：防食の診断から施工・保守まで扱い、現場と研究で役割が異なります。
• 働き方：2025年度の月平均残業は11時間。現場の繁閑も確認が必要です。
• 採用：施工管理・営業・研究開発を募集。配属と個別給与を照合しましょう。

ナカボーテックの平均年収938.9万円を読む際の基準

まず給与の対象をそろえます。有価証券報告書と採用サイトにはそれぞれ従業員データがありますが、人数の定義と基準日は同じではありません。会社の規模を示す数字と、平均年収の計算対象を区別して読むことが出発点です。

最新有報の給与・年齢・勤続年数・従業員数

第83期有価証券報告書の「従業員の状況」には、2026年3月31日現在の提出会社の数値が掲載されています。平均年間給与の原表記は9,389千円で、賞与と基準外賃金を含む税込みの実績です。

出典は第83期有価証券報告書の印刷56頁です。給与は前事業年度比9.0％増と説明されています。ただし、平均値の上昇には支給額だけでなく人員構成の変化も関わります。すべての社員の年収が一律9.0％増えたと読み替えることはできません。

公式採用サイトの会社紹介には、2026年4月1日時点で嘱託等を含む332人という人数も載っています。こちらは会社全体の紹介に用いられる集計で、有報の282人とは対象が異なります。938.9万円を332人全員の平均と説明したり、差の50人をすべて特定の雇用区分と決めつけたりしないことが大切です。

平均年収を中途入社時の提示額へ置き換えない

キャリア採用の公式募集要項は、給与を「経験・能力等を考慮し当社規程により決定」としています。公開ページに年収レンジや年齢別のモデルはありません。したがって、30代ならいくら、未経験なら平均の何割といった個人別の金額は、公開情報からは確定できません。

一方、賞与は6月・12月の年2回と掲載されています。有報の年間給与には賞与や基準外賃金も入るため、938.9万円を12で割った額を月給だと理解すると、固定収入の見積もりが大きくずれます。応募後は月例給、賞与の算定基準、資格や家族・住宅に関する手当をそれぞれ聞く必要があります。

例えば現職で施工管理資格と現場経験を持つ人は、資格があることと、防食設備を自分で設計・管理できることを分けて伝えると評価の根拠が明確になります。研究職なら、腐食分野の研究経験、試験の設計、結果を施工条件に落とし込んだ経験などが材料になります。会社平均と交渉するより、自分が担当できる工程と提示条件を突き合わせるほうが実務的です。

電気防食の仕事は、診断・設計・施工・保守のつながりに特徴がある

ナカボーテックは1951年設立の防食専門会社です。金属の腐食を電気化学的に抑える電気防食を中心に、調査・診断から設計、材料の製造・調達、施工、保守まで扱っています。同じ専門分野でも、顧客に提案する人、現場で取り付ける人、性能を検証する人の仕事は大きく異なります。

施工管理は、見えにくい劣化や現場条件を扱う

港湾では、海水に接する鋼構造物を守ります。地中ではガス管や水道管などの埋設配管が対象となり、土壌の条件や周辺設備の影響も関係します。公式事業紹介には、鉄道由来の迷走電流への対策や、陽極を設置するための掘削・ボーリングなども示されています。建物の完成形をつくる仕事とは異なり、外から見えにくい腐食を測り、設備が長く使える状態を支える仕事です。

施工管理を希望するなら、工事の段取りや安全管理だけでなく、測定値と現物を結びつけることへの関心が重要になります。設計通りの性能が出ているか、現場の条件が当初の想定とどう違うかを理解する必要があるためです。これは公開された工程から考えられる仕事の特性で、入社直後からすべてを一人で担当すると断定するものではありません。

有報によると、同社は地域支店制を採り、同じ従業員が複数の事業に従事しています。港湾、地中、陸上、その他の事業部門を合わせた人員は228人で、管理・研究・生産などの共通部門が54人です。228人ずつ各事業にいるわけではありません。特定分野に絞った配属を希望する場合は、支店内で担当分野をまたぐ頻度を確かめたいところです。

営業は技術提案、研究は現場への適用まで視野に入る

営業の役割を、既製品の販売だけで考えると同社の特徴を捉えにくくなります。どの構造物を、どの環境で、どの程度の期間守る必要があるのかによって、提案する設備や維持管理の方法が変わります。調査や設計、施工の担当と情報を共有し、顧客が必要とする効果と費用の説明をつなぐ仕事に関心がある人に向く事業構造です。

研究開発も、実験室だけで完結するとは限りません。公式のキャリア入社社員インタビューでは、2008年に入社し、研究開発を約15年経験した後、RC技術部門で全国の支店からの問い合わせ、設計確認、現場支援、学会での活動などを担う例が紹介されています。RCは鉄筋コンクリートを意味し、この部門では内部の鉄筋の腐食対策を扱います。

この社員は、費用の高い電気防食を必ず勧めるのではなく、構造物に適した対策を考える姿勢にも触れています。特定技術を売ることと、顧客の設備に妥当な技術を選ぶことの両方が問われる仕事だと読み取れます。ただし、これは会社が選んだ一人の経歴です。全員が同じ期間で研究から技術部門へ移る仕組みを示しているわけではありません。

洋上風力の過去事例に見る部門連携と海外調整

公式の秋田港・能代港プロジェクト紹介では、33基の風車に関わる防食設備の仕事が取り上げられています。欧州企業との契約・技術調整、設計変更への対応、現地施工、運転開始後の監視まで、営業と技術、施工、保守が連携した案件です。紹介内容は過去の案件であり、現在進行中の全案件を示すものではありません。

海外メーカーの担当者が来日できない時期には、写真・動画やオンライン会議を使った調整も行われました。設備の遠隔監視にも触れられており、防食技術のほかに、相手に状況を正確に伝える力や運用後のデータを扱う力も使われています。海上や高所の作業を含む案件では、安全上の制約も仕事の条件になります。

この事例から、全社員に海外出張や英語力が必須だとはいえません。ただ、洋上風力関連に関わりたい人は、募集職種だけでなく、設計、契約調整、施工、保守のどこを担当する採用なのかを具体的に聞くとよいでしょう。成長分野の名前だけで応募せず、自分が実際に担う工程を見極めるためです。

残業月11時間という公式値と、施工管理の口コミの読み方

働き方の判断では、最新の会社公表値と、特定の現場を経験した社員の話をそれぞれ読みます。年度も職種も違う情報を一つの評価へまとめると、負担を小さく見積もる場合も、大きく見積もる場合もあります。

2025年度の全体数値と現在の募集条件

公式採用サイトが公表する2025年度の月平均残業時間は11時間、年間休日は123日です。現行募集要項では、勤務時間が9時から17時20分まで、実働7時間20分、スライド勤務制度ありとされています。休日は完全週休2日制、祝祭日、年末年始に加え、リフレッシュ休暇や創立記念日などが掲載されています。

これらは会社を比較する基礎資料になります。ただし、月平均11時間から、繁忙月も全員11時間以内だとは判断できません。現場の完了時期、顧客設備の停止日程、配属先の担当分野によって、勤務の分布は変わり得ます。休日数の制度と、予定した日に実際に休めるかも別の確認事項です。

応募先に聞く際は「残業は多いですか」より、配属候補部署の繁忙月、現場が続く期間、休日出勤が生じた後の休み方を確認するほうが具体的です。研究開発を希望する人なら、研究所での勤務と現場支援の割合が、施工管理志望者なら支店から現場への移動や出張の組み方が生活設計につながります。

古い施工管理の口コミは、配属の確認材料にする

転職会議で確認できた口コミには、2019年頃に在籍した20代前半の男性・正社員・施工管理が、技術や研究への関心と実際の現場業務の比重に差を感じたという投稿があります。投稿は2019年11月です。会社全体を研究中心の職場と想像して応募すると、職種によって認識がずれる可能性を考える材料になります。

2020年頃に在籍した20代後半の男性・正社員・施工管理による2020年5月の投稿には、工期が迫る時期の忙しさや現場が続く負担と、比較的余裕のある時期の休暇取得のしやすさが述べられています。同じ時期・職種の投稿では、資格講習や教材、周囲からの助言を評価する内容も確認できました。

また、2018年頃に在籍した20代後半の男性・正社員・施工管理の投稿では、人間関係への肯定的な記述と、休日・夜間の現場対応への言及がありました。これらは2018～2020年頃の個人の経験です。2025年度の残業実績に対する反証として扱うことも、現在の研究職や営業職にそのまま当てはめることも適切ではありません。

共通して参考になるのは、防食の専門性への関心と、現場勤務への適性を別々に確認する必要がある点です。技術が好きでも、全国の工事現場を回る生活が合うとは限りません。反対に、現場経験を生かして専門分野を持ちたい人には、口コミに出てくる実務の幅が魅力となる可能性があります。

負担軽減策は、配属先での運用まで確認する

有報では、2022年にDX推進チームを設け、新システムの導入や業務負担の軽減を進めていると説明しています。スライド勤務や給与の見直しに加え、2か月ごとのパルスサーベイによって社員の状態を把握する取り組みも記載されています。過去の口コミだけで職場が変わっていないと決める必要はありません。

ただし、制度やシステムの導入と、個々の現場の負担がどれほど変わったかは別です。面接では、施工報告や測定データの入力がどの程度電子化されたか、現場から支店へ戻って処理する業務が何か、資格試験の準備と繁忙期をどう調整するかを聞くと、改善の実態をつかみやすくなります。

キャリア採用は経験不問でも、希望職種と勤務地を明確にする

2026年10月9日に確認した公式キャリア採用は、施工管理、営業、研究開発の3職種を対象にしています。応募資格は経験不問と記載されていますが、給与や具体的な担当業務は経験・能力と採用時の協議に関わります。応募できることと、希望するポジションへ配属されることを分けて考えましょう。

募集要項にある条件と、公開されていない条件

募集勤務地は、北海道、宮城、新潟、埼玉、東京、千葉、愛知、大阪、香川、広島、福岡、鹿児島、沖縄です。全国に選択肢がありますが、この記載だけでは勤務地限定制度や転勤の有無までは確定できません。配属地を優先する人は、応募時点で希望を伝え、将来の異動範囲も確認する必要があります。

募集ページには、契約期間や試用期間などの詳細な雇用条件を示す欄がありませんでした。そこを一般的な会社の条件で補って説明することはできません。最終的には労働条件通知書で確認する事項として残ります。公開された経験不問という言葉だけから、すべての専門職が同じ選考基準だと考えるのも避けたいところです。

採用大学より、文理の受け入れと職種の接点を見る

「ナカボーテック 採用 大学」を調べる人にとって、公式募集要項から確認できるのは課程と専攻の範囲です。新卒採用では2027年3月に高専・大学学部・大学院修士課程を卒業見込みの学生を対象とし、理系は化学・電気・土木・機械など、文系は経済・商・法などを挙げています。文系も募集対象です。

この募集要項に大学名による応募制限や、大学別の採用人数は示されていません。そのため、特定大学でなければ採用されない、掲載のない大学は不利、といった線引きはできません。キャリア採用を検討する場合も、新卒の大学名の傾向から中途選考の結果を推測するより、専門知識をどの仕事へ生かすかを説明するほうが有効です。

化学系なら腐食や材料評価、電気系なら測定・電源・制御、土木系なら構造物や施工条件といった接点が考えられます。営業経験者は、顧客の要望を整理し、技術部門と調整して提案した経験を具体化できます。これらは公開事業から考える応募準備の方向であり、会社が専攻ごとの配属を保証しているという意味ではありません。

資格支援を使う前提で、学習の進め方も聞く

公式には資格取得支援があり、技術士、施工管理、各種技能などの学習に関わる費用や参考書等の補助が紹介されています。有報にも新入社員、若手、階層別の教育やウェブ学習の記載があります。防食という専門分野へ移る人にとって、入社後も知識を更新できるかは処遇と並ぶ判断材料です。

確認したいのは制度の有無に加え、配属先で最初に学ぶ内容と指導の進め方です。現場経験者が防食の基礎から学ぶのか、研究経験者が施工の条件を理解する研修を受けるのかでは必要な教育が異なります。資格取得の順番、受験前の業務調整、指導担当者に相談できる時間まで聞くと、経験不問の採用を自分が活用できるか判断しやすくなります。

住宅と福利厚生は、年収に単純加算せず使える条件を見る

ナカボーテックは給与以外の制度を比較的詳しく公開しています。転居や資格学習の負担がある人には意味のある情報ですが、対象条件がある制度を一律の現金収入として計算しないことが大切です。

借上社宅と年間12万円の福利厚生支援

公式福利厚生ページでは、独身者の借上社宅の本人負担が月額約1万円と紹介されています。自己所有住宅など一定条件に該当する場合の住宅手当もあります。転職に伴う転居を考える人は、対象年齢や入居条件、物件の選び方、居住期間、会社都合の異動時の取り扱いを個別に確認すると、生活費を見積もりやすくなります。

また、従業員の生活・余暇などに使える福利厚生サービスとして、1人当たり年間12万円の精算枠が掲載されています。2023年4月から奨学金返済にも利用できると説明されています。対象用途を満たして利用する制度であり、全員の基本給が年間12万円増えるという意味ではありません。

例えば住宅制度で住居費が下がる人と、制度の対象外で現住居から通う人では、同じ提示年収でも可処分所得への影響が異なります。福利厚生を含めて比較するなら、名称の多さより、自分が実際に使える項目と自己負担を一つずつ確認するのがよい方法です。

休暇、育児支援、退職給付にも利用条件がある

年次有給休暇とは別にリフレッシュ休暇2日、5年ごとの永年勤続休暇5日などが紹介されています。失効した年休を積み立てる保留年休制度もありますが、私傷病や育児・介護など、定められた用途のための制度です。通常の休暇を無条件に増やせる仕組みとは異なります。

育児では3歳までの休業、小学校第6学年の終期までの短時間勤務、在宅勤務制度が掲載されています。介護向けにも短時間勤務や在宅勤務があります。ここでは会社が公開する制度内容を整理しており、現場作業まで在宅で行えるという説明ではありません。担当工程との両立、代替要員、勤務時間の選択肢は配属先ごとに確認が必要です。

退職給付は退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金を組み合わせる形で紹介されています。等級、勤続、運用結果などで算定の仕組みが異なるため、長く勤めた場合の金額を平均年収だけから推計することはできません。中途入社者は加入条件や自己負担、現職の制度からの移行も含め、会社から提示される制度説明を確認しましょう。

将来性は、港湾の売上構成と保守・データ活用の変化を分けて考える

長く使うインフラの防食を担うことは同社の特徴ですが、毎期の業績が一定という意味ではありません。工事の完成時期や大型案件の有無による変動があります。転職先としては事業の方向と、配属先に生じる仕事の変化を併せて見る必要があります。

2026年3月期は売上149億円、港湾の構成比58.8％

2026年3月期の売上高は149億03百万円、営業利益は13億11百万円でした。売上のうち港湾事業が58.8％を占め、地中事業21.0％、陸上事業7.0％、その他13.3％という構成です。端数処理によって合計は100％と一致しない場合があります。港湾への依存度を理解したうえで、他の用途への展開を見る必要があります。

同年度は港湾売上が前期比5.4％減る一方、地中は9.2％増、その他は30.1％増でした。全体の売上増だけでは、それぞれの部門の忙しさまで読み取れません。また、純利益には投資有価証券売却益の影響があるため、利益の増減を本業の改善と同一視せず、営業利益と分けて読むことが必要です。

求職者にとっては、どの事業の案件を担当する予定かによって、身につく技術や顧客層が変わる点が実用的です。港湾の構造物、埋設管、工場設備、コンクリート中の鉄筋では、同じ防食でも現地で確認する条件が異なります。会社の成長率一つで判断するより、配属先がどの経験を蓄積できるかを見ることを勧めます。

2027年3月期第1四半期の赤字には季節性がある

2026年8月3日公表の2027年3月期第1四半期決算は、売上高15億56百万円、営業損失3億65百万円でした。売上は前年同期比9.9％減ですが、営業損失は前年同期の3億72百万円から縮小しています。会社は、売上が第3・第4四半期に偏り、例年第1四半期に損失が生じるという事業の季節性を説明しています。

このため、第1四半期の損失だけで通期も赤字になると判断することはできません。同決算では通期予想の売上高152億円、営業利益13億07百万円を据え置いています。一方、会社予想は将来の確定実績ではなく、案件の進み方によって変わる可能性があります。

働き方との関係では、完成・計上時期の偏りがあることから、年度後半の担当案件や人員配置を確認する価値があります。ただし、売上が多い月と全職種の残業が多い月が必ず一致するわけではありません。決算の季節性を、面接で繁忙期の実態を尋ねるための背景として使うのが適切です。

防食データの活用は、施工後の仕事を深める方向

2026～2028年度の中期経営計画では、長年蓄積した防食データを活用し、工事の提供を中心とする形から、知識を生かした事業へ進む方針が示されています。構造物を長く使うために、診断や監視、保守を含めて継続的に関わる方向です。これは会社の方針であり、計画がそのまま実現するという保証ではありません。

職業選択の面では、施工を経験した後に測定結果を分析する、顧客設備の履歴から提案を考える、研究成果を現場の判断へつなぐといった力が役立つ可能性があります。防食の専門知識と、情報を整理して他部門へ伝える力の両方を伸ばしたい人は、同社の方向性と接点を持ちやすいでしょう。

反対に、短い期間で営業成績だけを伸ばしたい人や、施工・顧客対応から離れた純粋な研究だけを希望する人は、担当範囲を細かく確かめる必要があります。研究職にも現場支援を含む経歴が紹介されているため、専門性の深さと仕事の範囲の広さを一緒に受け入れられるかが相性を分けます。

まとめ｜高い平均給与と、防食を担う実務の両方で選ぶ

ナカボーテックの平均年収938.9万円は、2026年3月期の提出会社282人を対象とする実績です。専門性の高い事業の処遇を知る材料になりますが、入社時の提示額や希望職種の給与を示すものではありません。現行のキャリア採用では施工管理・営業・研究開発を募集し、個別給与は経験・能力を考慮するとしています。

応募判断では、電気防食のどの工程を担当するのか、配属候補の現場・出張・繁忙期がどのようなものか、住宅や学習支援を自分が使えるかを確かめましょう。2025年度の月平均残業11時間という全体値と、過去の施工管理の口コミを区別することで、働き方を過大にも過小にも評価しにくくなります。

インフラを長く使うための専門技術を身につけ、設計や施工、その後の維持管理までつながる仕事に関心がある人には、検討する理由のある会社です。希望する職種と勤務地を先に言葉にし、その仕事に対して提示される給与・教育・勤務条件を確認することが、納得できる転職判断につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ナカボーテック 第83期有価証券報告書（2026年3月期）
• ナカボーテック 2027年3月期第1四半期決算短信
• 公式採用サイト 会社紹介・数字で見るナカボーテック
• 公式採用サイト 募集要項
• 公式採用サイト 福利厚生
• 公式採用サイト 事業紹介
• 公式採用サイト 秋田港・能代港プロジェクトストーリー
• 公式採用サイト キャリア入社社員インタビュー
• 転職会議 ナカボーテックの社員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月9日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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