SECカーボンの平均年収777万円｜直近期は最終赤字、従業員は5期で増加

※本記事にはプロモーションを含みます。

SECカーボンの平均年間給与は、第106期(2026年3月期)の有価証券報告書で7,766,222円です。平均年齢43.0歳、平均勤続年数18.0年の従業員279人の平均で、賞与・基準外賃金を含みます。

この記事が答えるのは働く場所として続くかどうかだけです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。その前提で、5期分の数字を並べます。先に言っておくと、この会社の業績はピークを越えて2期連続で減少し、直近期は最終赤字でした。ただし、従業員数は5期を通じて増え続けています。

結論|利益はピークから2期連続減。直近期は最終赤字も、従業員数は5期で25人増

向いている人:カーボン製品というニッチな素材分野で、長く技術を積みたい人。財務の安定性(自己資本比率の高さ)を重視する人。

慎重に考えたい人:直近期の最終赤字を見て、業績の先行きを慎重に見たい人。有価証券報告書によると、直近期の赤字は人造黒鉛電極製造設備の減損損失6,063百万円を計上したことによるものです。経常利益(5,644百万円)は黒字でした。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本と、会社が自社サイトで公表しているページの2つから取っています。どちらの数字かを、本文で毎回書き分けます。

• 主軸:第106期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YDCX、2026年6月19日提出、EDINETコード E01173
• 参照箇所:同報告書「従業員の状況」の提出会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の5期分、経営成績等の状況の概要、損益計算書に関する注記、製品別の売上実績
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 併用:SECカーボン株式会社「会社概要」、および日経会社情報の適時開示一覧。いずれも編集部が2026年9月25日に確認しています
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されておらず、編集部の側で検算できないためです。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

会社の数字を確かめる編集部の基本的な考え方は、平均年間給与の実額と、その後の業績を組み合わせて読む手順にまとめています。

SECカーボン279人は、平均43.0歳で18.0年働いている

有価証券報告書「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

平均勤続年数18.0年は、10年を超える長さです。平均年齢43.0歳から平均勤続年数18.0年を引くと、いまの従業員が入社したときの年齢を平均すると約25.0歳になる計算です(差の算出は編集部)。中途入社の比率までは開示されていません。

会社公式サイトの会社概要ページには、従業員数「282名（2026年3月31日現在）」と記載されています(2026年9月25日に編集部が確認)。有価証券報告書の提出会社の従業員数(279人・同日現在)とは3人の差があります。会社概要ページの282名は、有価証券報告書の連結会社の従業員数(2026年3月31日現在・282名)と同じ数字です。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が777万円あるという意味ではありません。

5期の推移|経常利益は104期をピークに2期連続減、直近期は最終赤字

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た279人と同じ母集団です。

※単位は百万円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

この動き方をどう読むか

使える行だけで、5期の変化を出します。

• 売上高:22,483 → 29,980 → 36,724(第104期ピーク) → 30,458 → 24,522(ピークから△12,202百万円・△33.2%)
• 経常利益:3,752 → 7,566 → 11,494(第104期ピーク) → 7,580 → 5,644(ピークから△5,850百万円・△50.9%)
• 当期純利益:3,025 → 5,377 → 7,263(第104期ピーク) → 5,668 → △91(5期を通じて黒字から赤字へ転落)
• 従業員数:254人 → 279人(+25人・+9.8%)

※増減額・増減率はいずれも編集部の算出。

この会社の5期は、前半の拡大と後半の縮小に分かれます。売上高は第102期から第104期にかけて22,483百万円から36,724百万円へ増え続けましたが、第104期をピークに2期連続で減少し、直近の第106期は24,522百万円まで下がりました。経常利益も同じ動きで、第104期の11,494百万円から第106期は5,644百万円へ、ピークから50.9%減っています。

特に注意が必要なのは当期純利益です。第102期から第105期までは一貫して黒字でしたが、直近の第106期は91百万円の最終赤字でした。当期純利益が経常利益と違う方向に動いている理由を、有価証券報告書の「経営成績等の状況の概要」と損益計算書の注記で確認しました。有価証券報告書によると、理由は人造黒鉛電極製造設備について計上した減損損失6,063百万円です。特別損失は合計6,235百万円(減損損失6,063百万円、固定資産除却損95百万円、関係会社株式評価損76百万円)で、特別利益133百万円(投資有価証券売却益)を差し引くと、税金等調整前当期純損失は423百万円でした。法人税等調整額の税効果(△366百万円)を経て、最終的な当期純損失は91百万円になっています。経常利益(5,644百万円)は黒字であり、本業自体が恒常的な赤字にあるわけではありません。有価証券報告書の損益計算書注記によると、この減損は市場環境の変化で回収可能価額が帳簿価額を下回ったことによるものです。同報告書は今後の見通しとして、人造黒鉛電極では粗鋼生産の低迷や海外安価品の流入などにより、引き続き厳しい環境が見込まれるとしています。

一方で、この2期連続の減益・直近期の赤字の間も、財務の健全性は保たれています。自己資本比率は5期を通じて83.0%〜90.80%の範囲で推移しており、5期でほぼ変わっていません(89.70%→89.0%)。純資産額は55,740百万円から76,866百万円へ、赤字だった直近期も含めて5期を通じて一貫して増え続けています(編集部の算出で+37.9%)。

さらに注目したいのは従業員数です。254人から279人へ、業績が悪化した第105期・第106期を含めて、5期を通じて一貫して増え続けています。利益がピークから半減し、直近期は赤字だったにもかかわらず、人員を減らしていないという事実は、応募者にとって数少ない前向きな材料です。ただし、増えた25人がどの部門・職種なのかは、有価証券報告書に記載がありません。

会社の事業|アルミニウム製錬用カソードブロックなどカーボン製品

会社公式サイトによると、SECカーボンはアルミニウム製錬用カソードブロック「SK-B®」・人造黒鉛電極・特殊炭素製品・ファインパウダーを手がける会社です(2026年9月25日に編集部が確認)。1934年(昭和9年)10月23日の設立で、創業から90年を超えるカーボン製品のメーカーです。本社は兵庫県尼崎市にあります。

「カソードブロック」とは、アルミニウムを電気分解で作る工程(製錬)で使われる炭素製の部材です。有価証券報告書の連結財務諸表注記には、「当社及び連結子会社は炭素製品の製造・販売を主な事業とする単一セグメントであるため、記載を省略しております。」とあります。一方で、製品別の売上実績は開示されています。

※連結ベース。カソードブロックが売上の約7割を占め、前期比では4製品すべてが減少しています。製品ごとの利益(採算)までは、有価証券報告書に記載がありません。

SECカーボンの自己株式取得は、有報提出後にいつ終了したか

この記事の主軸となる有価証券報告書は、2026年6月19日に提出されています。その後に、上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・法的整理といった重大な出来事が起きていないかを、編集部が適時開示の一覧で確認しました。

2026年9月25日時点で、有価証券報告書の提出日(2026年6月19日)以降の適時開示に、上場廃止・TOB・社名変更・法的整理に当たるものはありません(出典:適時開示一覧)。確認できた開示は、自己株式取得の終了報告、四半期・通期の決算短信、定時株主総会の招集通知・報告書、役員人事など、通常の企業活動に関するものでした。

SECカーボンの有報に無い、残業時間・離職率・退職金の算定式

直近期の赤字の理由(前述)や製品別の売上高は、有価証券報告書に記載があります。一方、次の項目は、有価証券報告書にも会社公式サイトにも記載がありません。

• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率
• 採用人数の実数(多様な人材確保の方針は記載がありますが、人数の記載はありません)
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 退職金の支給額と算定式
• 製品別(カソードブロック・黒鉛電極・特殊炭素製品・ファインパウダー)の利益(採算)

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

「SECカーボンに女性管理職はどれくらいいますか」に、有報の数字で答える

管理職に占める女性労働者の割合は1.9%です(提出会社単体)。第106期有価証券報告書の「従業員の状況」後半には、この数値に加えて男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異が記載されています。

労働者の男女の賃金の差異は、女性労働者の平均賃金を100としたときの、男性労働者の賃金の比率です。全労働者では71.1%、正規雇用労働者では77.0%、パート・有期労働者では79.9%です。それぞれの数値の背景は、有価証券報告書には記載されていません。

会社は有価証券報告書内で、「多様性の尊重と人材育成」を重要課題(マテリアリティ)の1つに位置づけ、2031年3月までに採用者に占める女性の割合を20%以上にするという目標を掲げています。施策としては、性別・国籍・年齢を問わない採用や継続雇用制度の導入、育児・介護等の支援を含めた職場環境の整備を挙げています。

SECカーボンの従業員数は、赤字だった直近期も増えている

直近期(第106期)に91百万円の最終赤字を計上した会社の求人を見るときは、「その赤字の間、採用を止めていたかどうか」が参考になります。SECカーボンの場合、直近2期(第105期・第106期)は利益が減り続け、第106期は最終赤字でしたが、その間も従業員数は270人→279人へ増えています。前述のとおり、この赤字の理由は人造黒鉛電極製造設備の減損損失(6,063百万円)の計上で、経常利益(5,644百万円)は黒字でした。会社の本業自体が継続的な赤字にあるわけではないことは、経常利益と特別損失の内訳から確認できます。

面接では、「人造黒鉛電極事業の減損が、今後の事業方針や採用計画にどう影響しているか」を確認できます。具体的に答えられる面接官がいれば、会社が状況を正確に把握したうえで採用活動を続けていると判断できる材料になります。

もう1つ、専門性の高いニッチな製品を扱う会社である点も踏まえておきたいところです。求人票には、従事すべき業務の内容を「変更の範囲を含む」形で明示する義務があります(職業安定法5条の3第1項、および同条4項の委任を受けた職業安定法施行規則4条の2第3項1号)。専門領域から離れた業務への異動がありうるかどうかも、面接で確認しておく価値があります。

減損損失6,063百万円は、SECカーボンの経常利益とどう違うか

すすめられる人

• 専門性の高いカーボン製品の分野で、長く技術を積みたい人。平均勤続年数は18.0年です
• 財務の安定性を重視する人。自己資本比率は5期を通じて83%〜90.8%と極めて高い水準です
• 業績が厳しい時期でも採用が続いている会社を選びたい人。従業員数は5期を通じて一貫して増えています(254人→279人)
• 業績の変動を理解したうえで応募できる人。経常利益は第104期をピークに2期連続で減少しています

先に確認が要る人

• 直近期の最終赤字の理由を知りたい人。有価証券報告書によると、人造黒鉛電極製造設備の減損損失6,063百万円の計上が理由です。減損後の事業方針は面接で確認してください
• 残業時間や離職率の実績値で比較したい人。有価証券報告書に、どちらの数値の記載もありません
• 年収を職種別・年齢別に知りたい人。有価証券報告書に、その開示はありません
• 安定した右肩上がりの業績を条件にしている人。直近2期は減益・最終赤字であり、単純な右肩上がりではありません

ここまでの材料は、良い面と厳しい面の両方を含みます。「働く場所として続くか」という一点に絞っても、単純にどちらとは言い切れません。経常利益・当期純利益はピークから減少し、直近期は最終赤字でした。一方で、自己資本比率は高い水準を保ち、従業員数は業績が厳しい時期も含めて増え続けています。財務基盤と雇用の面では、当面続く材料がそろっています。収益力の回復が続くかどうかは、有価証券報告書には記載がありません。次期(第107期)の決算で確認できます。

応募を決める前に、いまの自分の市場価値を確かめておくことをおすすめします。777万円が高いのか低いのかは、相場との比較なしには判断がつきません。

よくある質問

SECカーボンの平均年収はいくらですか

第106期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,766,222円です。平均年齢43.0歳・平均勤続年数18.0年の従業員279人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。会社概要ページの従業員数(282名)とは3人の差があります。

SECカーボンの業績は良いのですか、悪いのですか

良い・悪いで一括りにはできません。経常利益は第104期(11,494百万円)をピークに2期連続で減少し、直近の第106期は5,644百万円まで下がりました。当期純利益は同期に91百万円の最終赤字でした。一方、自己資本比率は5期を通じて83%〜90.8%と極めて高く、純資産額は一貫して増えています(増減率は編集部の算出)。

SECカーボンは直近期になぜ赤字になったのですか

有価証券報告書によると、理由は人造黒鉛電極製造設備の減損損失6,063百万円の計上です。特別損失は合計6,235百万円(減損損失6,063百万円、固定資産除却損95百万円、関係会社株式評価損76百万円)で、特別利益133百万円(投資有価証券売却益)を差し引くと、税金等調整前当期純損失は423百万円でした。法人税等調整額の税効果(△366百万円)を経て、最終的な当期純損失は91百万円です。経常利益(5,644百万円)は黒字で、本業自体が恒常的な赤字にあるわけではありません。

SECカーボンの従業員数は何人ですか

有価証券報告書の提出会社の欄は279人(2026年3月31日現在)、会社概要ページは282名(同日現在)です。会社概要ページの282名は、有価証券報告書の連結の従業員数(282名)と同じ数字です。5期を通じては254人から279人へ、一貫して増え続けています。

SECカーボンの将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、財務基盤と雇用の両面で材料は前向きです。自己資本比率は5期を通じて83%以上を保ち、従業員数も業績が厳しい時期を含めて増え続けています。ただし収益力については、経常利益がピークから2期連続で減少し、直近期は最終赤字であることを踏まえる必要があります。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

SECカーボンの残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書にも、会社の公式サイトにも、数値の記載はありません。求人票または面談で個別に確認してください。

SECカーボンはどんな製品を作っている会社ですか

会社公式サイトによると、アルミニウム製錬用カソードブロック「SK-B®」・人造黒鉛電極・特殊炭素製品・ファインパウダーを手がけています。1934年設立の、カーボン製品を専門とするメーカーです。

まとめ

• 平均年間給与7,766,222円は、提出会社(単体)279人の平均。平均年齢43.0歳・平均勤続年数18.0年
• 会社概要ページの従業員数(282名)とは3人の差がある。282名は有価証券報告書の連結の従業員数と同じ数字
• 経常利益は第104期(11,494百万円)をピークに2期連続で減少し、直近期は5,644百万円(ピークから△50.9%。編集部の算出)
• 当期純利益は直近の第106期に91百万円の最終赤字に転落。理由は人造黒鉛電極製造設備の減損損失6,063百万円の計上(特別損失合計6,235百万円、特別利益133百万円、税効果を経て純損失91百万円)
• 自己資本比率は5期を通じて83.0%〜90.80%の高い水準を維持。純資産額は一貫して増加(+37.9%。編集部の算出)
• 従業員数は5期を通じて一貫して増加(254人→279人・+9.8%。同)。業績が厳しい時期も人員は減っていない
• 有価証券報告書は単一セグメントで、製品別売上高(連結)はカソードブロック16,949百万円・黒鉛電極4,482百万円・特殊炭素製品2,896百万円・ファインパウダー等772百万円(前期比いずれも減少)
• 2026年9月25日時点で、有報提出日以降の適時開示に、上場廃止・TOB・社名変更・法的整理にあたるものはない(出典:適時開示一覧)
• 残業時間・離職率・有給取得率・職種別年収は、有価証券報告書にも会社公式サイトにも開示がない
• 管理職に占める女性労働者の割合は1.9%(提出会社単体)。男性労働者の育児休業取得率は63.6%、労働者の男女の賃金の差異は全労働者71.1%・正規雇用労働者77.0%・パート有期79.9%
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません
• この記事の「年収」「将来性」は、働く場所として続くかの意味。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、年収の数字より先に直近期の赤字の理由と、それが採用計画にどう影響しているかを面談で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

同じように業績の山と谷を有価証券報告書の実額で確かめた記事として、急成長のさなかに組織再編が起きた会社の記事もあわせて読むと、業績の動き方によって「働く場所として続くか」の読み方がどう変わるかが比較できます。利益が2期連続で減るなかでの従業員数の動きを別の角度から見た記事は、経常利益が2期連続で減っても自己資本比率が90%台を保っている会社の記事にまとめています。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第106期有価証券報告書と、同日に確認した会社公式サイト・適時開示一覧に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• SECカーボン株式会社 第106期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月19日提出/EDINET書類管理番号 S100YDCX/EDINETコード E01173)。本記事が用いたのは「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、経営成績等の状況の概要、損益計算書に関する注記(特別損失・特別利益の内訳)、製品別の売上実績:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YDCX.pdf
• SECカーボン株式会社「会社概要」(2026年9月25日に編集部が確認。商号・設立・資本金・本社所在地・代表者・従業員数・事業内容の出典):https://sec-carbon.com/corporate/company/
• 日経会社情報デジタル「SECカーボン(5304) 適時開示情報」(2026年9月25日に編集部が確認。有報提出日以降に事業継続に関わる重大な開示が無いことの確認):https://www.nikkei.com/nkd/company/disclose/?scode=5304
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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