CCIグループの年収と評判｜北國銀行との違いとキャリア支援金の見方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 会社：北國銀行を含む持株会社。2025年10月にCCIグループへ改称。
• 年収：提出会社930.5万円、連結669.8万円。給与の対象者を分ける。
• 経験者：2025年度のキャリア採用比率65.6％。専門職別に応募する。
• 制度：退職一時金に代わる月次支給があり、総報酬で比較したい。

CCIグループの年収を調べると、持株会社、北國銀行、グループ全体で異なる数字が見つかります。いずれも同じ人たちの給与を集計したものではありません。また、「銀行の持株会社への就職」という印象だけでは、コンサルティング、システム開発、地域の新規事業まで広がる仕事内容も捉えきれません。

同社は、2025年10月に北國フィナンシャルホールディングスから名称を変更しました。転職判断では、旧社名の口コミを時期に注意して読むことに加え、自分が応募する職種の仕事内容と処遇を確かめる必要があります。退職時にまとめて受け取る給与の仕組みを見直しているため、月給の額だけを他社と比較しないことも大切です。

この記事では2026年3月期の有価証券報告書、公式求人、採用データ、公開口コミを照合し、年収と働き方を整理します。金融機関の経験者だけでなく、IT企業や事業会社から北陸の課題解決に関わりたい人に向けて、仕事の違いと選考準備まで確認します。

CCIグループはどんな会社か――北國銀行と非金融事業の両方を持つ

公式情報によると、CCIグループは石川県金沢市に本社を置く銀行持株会社で、東京証券取引所プライム市場に上場しています。証券コードは7381です。2021年10月に北國フィナンシャルホールディングスとして設立され、2025年10月1日に現社名へ変更しました。

グループには北國銀行に加え、コンサルティングを担うCCイノベーション、システム分野のデジタルバリュー、資産運用や地域活性化に関わる会社があります。銀行を通じて蓄積した顧客との関係と、金融以外の専門性を組み合わせることが特徴です。ここで扱うCCIグループは金沢の金融グループであり、名称の似た他地域の企業とは区別してください。

有価証券報告書は、従来の銀行業を深めながら、新規・非金融事業を広げる方針を説明しています。預金や融資を扱う北國銀行の仕事と、企業のICT導入や経営戦略を支えるコンサルティングでは、必要な専門知識も、成果が見えるまでの期間も異なります。同じグループであることから全職種の働き方を一括して考えるのは難しいでしょう。

2022年3月には原則としてグループの全社員が持株会社へ転籍し、各社へ出向する体制になっています。したがって、「CCIグループの社員」と「持株会社本部で働く人」は同じ範囲ではありません。採用の窓口、雇用される会社、実際の配属先を分けて確認すると、給与データや求人票を読み違えにくくなります。

編集部の推定情報として、銀行取引の知識に加えて別の専門領域を持つ人には、顧客課題を深く扱う仕事を検討する余地があります。反対に、銀行の定型業務だけを想定して応募すると、変化の速さや役割の広さが希望とずれる可能性があります。会社名の印象より、所属予定の事業で何を解決するかを先に考えることが有効です。

平均年収930.5万円・669.8万円・620.6万円は何が違うか

有価証券報告書の給与を比較すると、対象者の違いがはっきりします。2026年3月期の提出会社の平均年間給与は930.5万円ですが、連結会社では669.8万円、最大人員会社の北國銀行では620.6万円です。CCIグループへ入社する人全員の標準年収が930.5万円という意味ではありません。

出典は第5期有価証券報告書の従業員の状況等、誌面80～81頁です。人数などは2026年3月31日現在。提出会社の107人には北國銀行との兼務者99人を含み、年齢・勤続・給与も兼務者を含む集計です。提出会社の人数と北國銀行の人数を単純に足して、重複のない従業員数と考えることはできません。

連結の人数には、取締役を兼務しない執行役員48人と海外現地採用者を含む一方、嘱託・臨時従業員153人を除きます。北國銀行の人数には同様の執行役員24人を含み、嘱託・臨時従業員144人を除いています。外数の年間平均人数と、期末時点で除外した人数には時点の違いがあります。

給与には賞与と基準外賃金を含みます。役職や職務の構成が違う集団を比較しているため、提出会社と銀行の差309.9万円を「持株会社への転籍で増える年収」と解釈することは適切ではありません。実際には、入社する際の職務、グレード、経験への評価を確認する必要があります。

また、有報の人的資本指標には2025年度の平均賃金706万円という別の数値があります。こちらは従業員向け譲渡制限付株式の付与分を含む指標です。採用サイトにある過去年度の平均給与とも年度・範囲が異なるため、見つけた金額を一つの時系列として並べないようにしてください。

口コミ傾向については、OpenWorkのCCIグループの公開ページに給与投稿が掲載されていますが、件数は限定的です。本記事では、この少数の自己申告から年齢別・職種別の給与表を作りません。中途採用の公式求人も個別決定とする職種があり、有報平均から「営業なら何万円」「エンジニアなら何万円」と機械的に割り振る根拠はありません。

退職一時金に代わるキャリア支援金を含め、総報酬で比較する

CCIグループの処遇を他社と比べる際には、退職一時金の見直しを外せません。公式採用情報では、2022年3月から退職一時金制度に代わり、その相当額を毎月の給与へキャリア支援金として上乗せする仕組みを説明しています。受け取る時期が変わるため、現在の月給だけを見て他社より有利・不利と決めると、比較がずれます。

例えば、他社の月給に退職給付の将来分が含まれていない場合、CCIのキャリア支援金込み月給と同額でも、給与と退職給付の構成は同じではありません。本人が受け取ったお金を学習や資産形成へ使える柔軟性がある一方、将来に備えるためにどのくらい残すかを自分で考える必要があります。

公式FAQでは選択制確定拠出年金の導入を案内しています。個々の選択による手取りや税・社会保険の影響まで、年収の一つの数字では判断できません。入社条件を検討する際は、会社の制度説明を確認し、自分の家計に必要な現金収入と将来の準備を分けて整理してください。

報酬の決まり方も、勤続年数だけを基準とする仕組みから変えています。有報はキャリア型人事制度を基盤に、グレードに加え、スキル、役割、生産性、貢献度を踏まえて対話で処遇を決めると説明します。「年功的な要素が弱いから、入社後は必ず大幅に昇給する」とまでは言えません。担当する役割がどう広がったときに見直されるかを聞くことが大切です。

転職経験をどう処遇へ反映するかは、前職の社名や在籍年数だけでは決まりません。顧客の課題を整理する力、チームを動かした経験、専門知識を事業に結びつけた成果を具体的に伝え、期待される役割との対応を確かめましょう。給与の交渉は、希望額だけでなく、その役割を担える根拠と組み合わせると話が整理できます。

採用は職種を選ぶところから始まる――ICTとクラウドの例

キャリア採用では、コーポレート・サポート、コンサルティング、企画・デザイン、システムの部門別に募集を掲示しています。応募フォームでは希望職種を一つ選ぶ形式で、複数職種は選択できないと案内されています。「グループに入ってから考える」という準備より、応募時に自分の専門性と募集内容を対応させることが重要です。

ICTコンサルティングは、システム導入の経験を経営課題に結びつける

2026年10月7日に確認した公式求人では、ICTコンサルティングの配属先はCCイノベーションのICTグループです。顧客の課題を発見し、ICT戦略の立案からシステム導入・定着、業務プロセスの改善まで支援する役割を示しています。コンサルティング会社での勤務経験は必須ではありませんが、システム開発・導入プロジェクトの実務経験5年以上などを求めています。

SIerや事業会社のIT部門の経験を活かせる可能性がありますが、技術的に動くシステムを作ることだけが成果ではありません。顧客がなぜその投資を必要とするか、業務をどのように変えるか、導入後に現場へ定着したかまで説明できる経験が役立つと考えられます。職務経歴書では、担当工程と改善結果を分けて書くと伝わりやすいでしょう。

クラウドインフラは、銀行の基幹と新しいサービスを支える

クラウドインフラ職の公式求人では、勘定系、インターネットバンキング、EC、地域通貨などに関わるインフラの設計・構築・運用を挙げています。Azure、Google Cloud、AWSなどの環境に加え、運用の自動化や監視、継続的な改善にも関わる内容です。北國銀行のシステム部かデジタルバリューへの配属が示されています。

クラウドの実務だけでなく、オンプレミスのインフラ経験やチームでのWebサービス開発なども応募条件の選択肢として記載されています。従って、クラウド経験が浅いだけで対象外と決める必要はありません。ただし、募集文に学習意欲への言及があることを理由に、あらゆる実務経験がなくても同じ条件で採用されると考えるのは早計です。

クラウド求人の募集背景には、県外勤務や新しい処遇の選択肢を広げる意図が説明される一方、当該募集要項の勤務地欄は石川県で、リモート勤務や時間帯は案件に応じて対応するとしています。広報部分だけを取り出して全国どこからでも完全在宅で働ける求人と判断しないことが大切です。

これは現在確認できる二つの求人を比べたもので、グループすべての職務に同じ条件が適用されるわけではありません。金融営業の経験者であれば個人・事業法人向けコンサルティングや資産承継、管理部門であれば内部監査など、自分の実務に近い職種から調べると効率的です。

就職難易度は、採用比率と専門要件を分けて考える

有報の人的資本指標によると、2025年度の新規採用に占めるキャリア採用比率は65.6％です。外部で経験を積んだ人を受け入れることを経営上の施策として位置付けている点は、転職者にとって参考になります。ただし、これは応募者の合格率ではなく、採用された人の構成です。

同資料では、キャリア採用におけるエキスパートの割合34.6％も示しています。ここでのエキスパートはチーフ職以上の採用を指す定義です。管理職・チーフ全体のキャリア採用比率11.8％とは分母が違います。数字を並べて「中途なら一定確率で管理職」と読まないようにしましょう。

公式の選考フローは、Web応募、書類選考、適性検査と一次面接、配属部門・人事部門の部長による最終面接、採用条件の提示という流れです。一次面接では専門的な内容を中心に職場側と話すと説明しています。会社の理念への共感だけでなく、希望職種で実際にできることを示す準備が必要です。

書類には志望理由の記載が求められます。IT経験者なら「地元に戻りたい」に加え、金融サービスの継続性や地域企業の課題にどう関わるかを説明すると、仕事とのつながりが明確になります。営業経験者なら取引先の業種、担当した相談、社内外の専門家との連携などを、成果だけでなく行動の過程まで整理してください。

新卒は全学部・全学科を対象にコース別採用を行い、オープンコース以外では応募部署への初期配属が確定する仕組みです。公式ページには2027年募集終了の案内と2028年向けの導線があるため、自分の卒業年度に対応する情報を確認する必要があります。掲載初任給はキャリア支援金を含む27万7,500円ですが、中途条件の最低額として使うことはできません。

採用サイトの2024年度データでは新卒採用21人、本選考応募176人とあります。この二つから単純な比率を作ることはできますが、辞退、コース、選考段階などの違いが分からないため、本人の合格可能性を示す倍率とはしません。採用大学の名称から足切りを推測するより、公式の応募条件と職種の要件を優先してください。

就業経験3年未満なら第二新卒、グループでの在籍経験がある人はアルムナイという別の入口があります。公式FAQではキャリア・第二新卒・アルムナイなどの通年採用を案内しています。自分の経歴に合う窓口を使い、現在募集されている職務の要件を確認して応募することが出発点です。

自律的なキャリアを支える制度は、希望を言語化して使う

CCIグループでは、上司から次の配属を提示されるのを待つだけでなく、本人が目指す役割を考えることを重視しています。公式採用サイトのキャリアレビューは、チームとの対話で経験やスキル、将来像を整理する場として説明されています。自分が何を学び、どんな役割を担いたいかを言葉にすることが前提です。

自社開発の人材システムでは、社員の経験やスキル、希望するキャリアだけでなく、部署が求める人材や推奨資格も確認できるとしています。希望部署の名前を挙げるだけでなく、必要な経験との差を把握し、日々の仕事と学習をつなげるために使える仕組みです。

別部署の業務を経験する社内コラボレーション、配属や昇進への公募、社外副業なども案内しています。ただし、社外副業は会社への届出と所定のルールに従う必要があります。銀行で扱う顧客情報と個人の社外活動の関係など、自由に行える範囲を自分で判断せず、制度の条件を確認することが必要です。

2025年度の有報では配属・昇進公募への挑戦351人、社内コラボレーション参加85人などを開示しています。前者は登用者数ではなく、異なる制度の人数を足して挑戦した社員の実人数にすることもできません。制度の利用があることを確認したうえで、応募可能な時期、上司との調整、現在の仕事への評価を聞くと、自分の活用法が見えてきます。

学習面ではオンライン講座や資格取得、MBAなどへの支援があります。補助には対象講座や条件があり、全費用を無条件に会社が負担するという意味ではありません。勤務時間内の研修と個人の学習時間を分け、仕事と学びを継続できるかまで考えると、制度を現実的に比較できます。

編集部の見解として、同社の制度は、自分の専門性を説明し、異なる専門家と対話することが好きな人にとって検討しやすいと考えられます。一方、長期の役割があらかじめ細かく決められていることを重視する人は、変化する期待にどの程度対応できるかを確かめたいところです。自律性を本人任せと受け取る必要はありませんが、支援の受け方まで聞く価値があります。

評判と働きやすさは、少数の口コミと制度実績を突き合わせる

OpenWorkのCCIグループの退職検討理由ページでは、2026年6月に営業職・チーフの元社員が将来性への不安を示す公開投稿を確認できます。ただし本文は途中までの表示で、詳細な背景は分かりません。一件の投稿から、全社の将来性や人間関係を断定することはできません。

一方、公式のIT担当者インタビューでは、SIerから転職した人が、クラウドや基幹システムのプロジェクト、利用者の要望を直接聞けることにやりがいを感じると説明しています。こちらも採用広報として選ばれた個人の体験です。否定的な投稿だけを代表にせず、公式の体験談も全社員へ一般化せず、自分が担当する業務に近い情報を探す必要があります。

採用サイトの2024年度データは、月間時間外労働4時間18分、有給取得率88.2％、新卒3年以内離職率10.2％としています。これは特定年度・定義による会社の集計で、2026年の全職種が同じ残業時間で働くことの保証ではありません。新卒の離職率を中途社員や全社員の離職率に読み替えることもできません。

制度面では入社1年目から年次有給20日を案内しています。福利厚生ページの「年間140日程度の休みが可能」という説明と、採用データの年間休日124日は、そのまま同じ指標として扱えません。所定の休日と取得する休暇を区分し、自分の年間予定や繁忙期との相性を確認してください。

フレックス勤務は標準労働時間7時間50分を基本にしていますが、業務特性や必要性によって適用条件があります。育児短時間勤務は小学校3年生の年度末までの制度を掲載しています。制度があることと、希望する毎日の時間割がそのまま認められることは別です。顧客対応、チーム会議、障害対応など、担当仕事の必要時間も含めて検討しましょう。

子ども手当については、主たる生計維持者であることなどの条件が示されています。休暇や手当を単に数えて福利厚生を評価するより、共働きや育児、介護など自分の状況で適用されるものを整理するほうが、入社後の生活を見通せます。求人に記載がない住居支援なども、他の銀行と同じだと想定せずに確認してください。

業績は増収だけで判断しない――銀行事業と新事業への投資を読む

2026年3月期の連結経常収益は1,671.02億円、経常利益197.56億円、親会社株主に帰属する当期純利益126.32億円でした。前年度はそれぞれ895.76億円、122.98億円、81.20億円です。銀行グループであるため、ここでは売上高・営業利益という一般事業会社の指標へ置き換えていません。

2026年7月30日公表の第1四半期では、経常収益278.84億円、経常利益72.13億円、純利益75.21億円となっています。前年同期比では経常利益が13.5％減る一方、純利益は31.7％増えました。短信は預金利息などの費用増加と、法人税等調整額の減少を説明しており、「純利益が増えたので本業も同じ比率で伸びた」とは読めません。

有報は保有資産の構成見直しに加え、次世代の銀行システムの他金融機関への提供や、地域活性化の事業を成長領域として示しています。転職する立場では、銀行取引を支える業務の安定性と、新しいサービスを作る際の不確実性が同居する企業として考えると、仕事への期待を整理しやすくなります。

例えばシステム人材なら、金融サービスを安定して動かす責任と、他社にも提供する仕組みを作る仕事では、求められる経験が変わります。コンサルタントなら銀行の顧客基盤を背景にしても、助言の内容に対して顧客が対価を払う理由を作る必要があります。新事業への関心は、事業名への憧れだけでなく、自分がどの工程を担えるかに結び付けたいところです。

業績や事業の拡大は、採用や報酬を考える背景にはなりますが、個人の昇給・昇進を保証しません。採用時には所属事業の成長段階、仕事の優先順位、求められる成果、支援を受けられる専門家を確かめると、会社全体の戦略を自分の働き方に引き寄せて理解できます。

まとめ：自分の専門性と、報酬の受け取り方が合うかで選ぶ

CCIグループは、北國銀行の顧客基盤を持ちながら、コンサルティングやシステムなどへ仕事を広げているグループです。平均年収930.5万円だけを応募動機の中心にせず、連結・銀行との対象範囲の違いと、応募職種の個別条件を確かめることが大切です。

特に、キャリア支援金による毎月の支給と、役割・スキルを踏まえた報酬の考え方は、他社との比較で確認したい点です。希望職種の要件を満たす経験を整理し、勤務地や勤務時間、社内外で学ぶ仕組みを自分の生活と照合してください。地域の顧客と専門性の両方に向き合う仕事を望むかどうかが、入社判断の中心になります。

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参考・出典

公式情報・求人の記載と、個人の口コミ・編集上の推定を区別しています。

公式情報源

年収は原本の母集団を確認し、求人は更新時点に閲覧した条件を使用しました。

• 会社概要・沿革
• 第5期有価証券報告書（従業員80～81頁、PDF83～84頁）
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• キャリア採用
• クラウドインフラ募集要項
• ICTコンサルティング募集要項
• 新卒募集要項
• キャリア自律と人材育成
• 福利厚生
• 採用データ
• 採用FAQ
• システム担当者の公式インタビュー

口コミ・評判の参照元

公開部分のみを参照し、会員限定部分の内容を推測していません。

• OpenWork CCIグループ・退職検討理由

免責事項：個別の採用条件と制度の適用は、公式募集要項と労働条件通知書で確認してください。この記事は公開された公式情報・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、就職・転職判断のために編集しています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月7日。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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