ベルテクスの年収699万円は34人の平均｜グループは1,167人

※本記事にはプロモーションを含みます。

ベルテクスコーポレーションの平均年間給与は、第8期(2026年3月期)の有価証券報告書で6,987,000円です。

同じ表にもう1つ数字が載っています。従業員数34人、平均勤続年数1.9年です。一方、会社が自社サイトで公表しているグループのデータでは、従業員数1,167人、平均勤続年数15.3年。同じ会社について、勤続年数が1.9年と15.3年に分かれています。

結論|34人の欄と1,167人の欄では、勤続年数が8倍ちがう

向いている人:応募先がグループのどの会社になるのかを、入口で確認してから動ける人。土木・インフラ資材の分野で長く働くつもりの人。

慎重に考えたい人:検索で出てくる「ベルテクスの平均年収」の数字を、そのまま自分の想定年収として計算に入れている人。698万7千円のほうも、450万〜600万円という推定レンジのほうも、あなたが受け取る額を示したものではありません。

この記事の調査条件

この会社は、有価証券報告書だけでは足りません。理由ははっきりしていて、有価証券報告書に載っているのが34人ぶんの数字だからです。そこで会社の公表ページを組み合わせています。

• 主軸:第8期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YGZE、2026年6月24日提出
• 抽出箇所:同報告書43ページ目、第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)「従業員の状況」の②提出会社の状況と、3ページ目、第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」(2)提出会社の経営指標等(5期分)
• 併用:会社概要のページ(設立・資本金・所在地・代表者)、事業内容のページ(事業区分)、グループ会社のページ(各社名と所在地)、サステナビリティデータのページ(従業員数・平均年齢・勤続年数・採用数・有給取得率・時間外労働時間・男女の賃金の差異・育児休業取得率)、株式基本情報のページ(証券コード・上場市場)
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 会社の各ページは、編集部が2026年9月22日に開いて確認しています
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月下旬

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠から外してあります。集計の方法が公表されていないことに加えて、この会社では投稿者が持株会社と事業会社のどちらの話をしているのかが判別できないためです。判別できない数字を、1円単位まで出ている数字と同じ扱いにはしません。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

会社の数字を読む順番そのものは、勤続年数が会社ごとに何を映しているかにまとめています。

有価証券報告書の34人|勤続1.9年、平均年齢50.8歳

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つのうち、転職の判断に最も効くのは平均年間給与ではありません。平均年齢50.8歳と平均勤続年数1.9年の組み合わせです。

差を取ると48.9歳になります(差の算出は編集部)。50歳前後の人が、この34人の集団に入ってから平均2年経っていない、という形が数字に出ています。

ここで注意が要ります。この34人がどこから来た人たちなのかは、有価証券報告書に書かれていません。外部から採用されたのか、グループ各社から異動してきたのか、持株会社そのものの設立が新しいのか。そこは推測しません。会社概要のページによれば、株式会社ベルテクスコーポレーションの設立年月日は2018年10月1日です。第8期末(2026年3月31日)まででおよそ7年半あり、設立が新しいことだけでは勤続1.9年を説明しきれません(年数の対応は編集部の算出)。

平均年間給与6,987,000円は、この34人の平均です。有価証券報告書の平均年間給与は賞与と基準外賃金を含んだ額なので、基本給が699万円あるという意味ではありません。

会社が出しているグループ1,167人のデータ

ここからが、この会社を調べる人にとって本題です。ベルテクスコーポレーションは、グループ側の人事データを自社サイトで公表しています。アイテム数が多いので、そのまま並べます。

※従業員数の注記は「3月末現在 就業人員数(臨時従業員は除く)」。

読み取れることを順に書きます。

1つ目。34人は、この1,167人の2.9%です(割合は編集部の算出)。残る1,133人は、有価証券報告書の平均年間給与6,987,000円の対象に入っていません(差の算出も編集部)。

2つ目。勤続年数が逆を向いています。有価証券報告書の34人は1.9年、グループの1,167人は15.3年。応募先がグループの事業会社なら、周りにいるのは平均15年働いている人たちだということです。34人の1.9年から「定着しない会社だ」と読むのは、母集団を取り違えています。

3つ目。従業員数は2023年度・2024年度と続けて減り、2025年度に増えています。1,085→1,077→1,031→1,167人。直近1年で136人増えました(増減の算出は編集部)。増えた理由は、有価証券報告書の連結会社の欄の注記にあります。連結の従業員数は2026年3月31日現在1,167名(臨時従業員は別に92名)で、会社公表の数字と同じです。注記には、前連結会計年度末より136名増えたのは「主として2025年10月1日付で株式会社IKKの全株式を取得し、連結の範囲に含めたことによるもの」と書かれています(43ページ)。

4つ目。採用数も出ています。2025年度は男性59人・女性18人で、合計77人(合計は編集部の算出)。ページの備考は「新卒採用数と中途採用数の合計値(工場の生産職を含む)」と書いています。新卒と中途の内訳は分かりません。

5つ目。時間外労働時間14.0の単位が確定できませんでした。ページの表記は「時間外労働時間(単位:時間)」までで、1か月あたりなのか1年あたりなのかが書かれていません。当サイトは、ここを推測で埋めません。応募時に確認してください。

6つ目。集計の範囲が指標によって、年度によって変わっています。女性従業員比率(※2)と男女の賃金の差異(※6)の注記では、2022年度はベルテクスコーポレーション・ベルテクス株式会社・ベルテクス建設株式会社・株式会社ホクコンプロダクトの4社が対象、2023年度はユニバーサルビジネス企画株式会社、東北羽田コンクリート株式会社、株式会社M・T技研の3社を除く全社が対象とあります。育児休業取得率(※5)は、2022年度がベルテクス株式会社単体です。有給取得率と時間外労働時間には、集計範囲の注記がありません。年度をまたいで男女の賃金の差異などの増減を語るときは、この範囲の違いを踏まえる必要があります。上の表で年度間の差を計算していないのは、そのためです。

男女の賃金の差異78.9%が意味していること

上の表の最終行だけ、読み方を補足します。

男女の賃金の差異は、女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で割って100を掛けた数値として公表されます(厚生労働省の算出方法)。2025年度の78.9%は、女性の平均年間賃金が男性の78.9%の水準にあるという意味です。

この指標には注記があり、対象は「社外への出向者を除く正規労働者と非正規労働者」で、賞与・時間手当等を含む全賃金から通勤手当等を除いたもの、非正規は所定労働時間を一部1日8時間に換算、と書かれています。

比率が100%に近いほど良いという単純な指標ではありません。男女で職種構成や勤続年数が違えば差は出ます。ただし、この会社は女性管理職比率も同じページに出しており、2025年度は1.2%です。指導的立場を含む管理職では3.0%。数字を出している会社だからこそ、そこまで読めます。

提出会社の5期|売上1,403百万円から5,504百万円へ

有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から、提出会社(単体)の5期分です。これは持株会社1社の数字で、グループ全体のものではありません。

※単位は千円(従業員数・自己資本比率を除く)。自己資本比率は有価証券報告書の記載値で、編集部が純資産÷総資産で計算し直したものではありません。

第8期の売上高5,504,160千円に対して、経常利益が4,440,927千円。売上の80.7%が経常利益として残っています(比率は編集部の算出)。事業会社の損益とは形が違います。持株会社の損益だということです。

5期の伸びも出しておきます。

• 売上高:1,403,768千円 → 5,504,160千円(+292.1%)
• 経常利益:938,120千円 → 4,440,927千円(+373.4%)
• 当期純利益:923,041千円 → 4,416,878千円(+378.5%)
• 従業員数:12人 → 34人(+22人)

※増減率・増減数はいずれも編集部の算出。

ただし、この伸びをグループの成長と読み替えないでください。持株会社が受け取る額が増えているという事実までしか、この表からは言えません。グループ側の売上高の5期推移は、本記事では取得していません。

もう1つ。自己資本比率が第4期の83.0%から第5期に59.3%へ落ちています。同じ期に総資産が8,972,361千円から12,058,798千円へ増えているので、資産が増えたことと対応していると読めます(対応の指摘は編集部)。ただし増えた中身までは、この記事が用いた抽出範囲では確認していません。

この会社は何をしているのか、どこに人がいるのか

会社の事業内容のページは、事業を次のように区分しています。

グループ会社のページに載っている会社は次のとおりです。応募先になりうるのは、ここに並んでいる法人です。

11社あります。このうち持株会社(株式会社ベルテクスコーポレーション)の従業員は34人。残りの人はこの表のどこかにいる、ということです。

有価証券報告書の「③最大人員会社の状況」(43ページ)には、従業員数が多い順に2社の数字が載っています。2026年3月31日現在で、賞与と基準外賃金を含む額です。

平均年収の開示があるのはこの2社だけです。ベルテクス建設・ホクコンプロダクトなど、残る会社の平均年収は、会社の公表ページにも有価証券報告書にも記載がありませんでした。会社全体の従業員数として載っているのも、この2社だけです。一部の会社の人数は、第3「設備の状況」の「主要な設備の状況」(22・23ページ)に主要な設備ごとの人数として載っています(例:ホクコンマテリアル㈱の就業人数57名、㈱ウイセラ40人、九州ベルテクス㈱長崎工場23人。いずれも2026年3月31日現在)。また、この2社の値は各社の平均であり、グループ全体(1,167人)の平均ではありません。したがって当サイトは、2社以外について「◯◯株式会社の年収は◯◯万円」と書きません。

求人票には賃金の額を記載する義務があります(職業安定法5条の3第1項、および同条4項の委任を受けた職業安定法施行規則4条の2第3項5号)。雇用しようとする者の氏名又は名称も、同項7号の明示事項です。どの法人に雇われるのかは、求人票で確認できる法定の情報です。

同じくコンクリート製品を手がける会社を別の欄から見た記事として、杭を作る会社の従業員数と給与の欄と、持株会社11人の平均が1,026万円になっていた会社もあります。

開示されていないもの

答えられないものを、はっきり書きます。次の項目は、本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした(グループ全体の平均年収も、グループ全体の値としては出ていません)。

• 最大人員2社(ベルテクス㈱・㈱IKK)以外の会社ごとの平均年収
• 上記2社以外の会社ごとの従業員数のまとまった開示(事業所ごとの人数は「主要な設備の状況」に一部あるが、会社全体の人数ではない)
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 退職金の支給額と算定式
• 時間外労働時間14.0の集計単位(1か月あたりか1年あたりか)

この7項目について、当サイトは推定値を書きません。検索で見かける「ベルテクスの年収は◯◯万円」という数値は、持株会社34人を指しているのか、グループの事業会社を指しているのかが分かりません。

一方で、この会社は有給取得率・時間外労働時間・男女の賃金の差異・女性管理職比率・採用数・平均勤続年数を、グループのデータとして自社サイトに並べています。

なお、「継続企業の前提に関する注記」は、第8期有価証券報告書にありません。連結財務諸表の注記事項は「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」(54ページ)から、財務諸表(単体)の注記事項は「重要な会計方針」(93ページ)から始まっています。「事業等のリスク」(15ページ〜)にも、継続企業の前提に関する重要事象等の記載は見当たりません。監査報告書(100ページ〜)にも「継続企業の前提に関する重要な不確実性」の区分はありません。

年収の数字が2つある会社で、私が先に見る欄

同じ会社について年収の数字が2つ以上出てくるとき、私が最初に見るのは金額ではありません。その数字に何人ぶんと書いてあるかです。

理由は単純で、金額は母数が変われば簡単に動くからです。34人の平均と1,167人の平均が同じになるほうが不自然です。

面接官として応募者と向き合っていたころ、年収について質問を受けることはよくありました。ただ、「その数字は何人の平均ですか」と聞いてきた人はほとんどいませんでした。聞かれて困る質問でもありません。答えは公表資料に書いてあるからです。

この会社について聞くとしたら、私は「配属予定の法人はどこで、その法人の賃金制度はグループで共通ですか」にします。共通ならグループの話として聞けますし、別ならその法人の話として聞き直せます。有価証券報告書の699万円は、この質問をするための材料であって、自分の想定年収ではありません。

すすめられる人と、先に確認が要る人

すすめられる人

• 応募先の法人を自分で確かめてから動ける人。グループ会社は11社あり、入口での確認が効きます
• 長く勤めることを前提に会社を選ぶ人。グループの平均勤続年数は15.3年、平均年齢は46.8歳です(2025年度)
• 働き方のデータを見てから決めたい人。有給取得率74.5%、男女の賃金の差異78.9%、女性管理職比率1.2%が公表されています(いずれも2025年度)
• 土木・インフラ資材の分野に関心がある人。事業は浸水対策・下水道・道路・鉄道・パイル・斜面防災などに分かれています

先に確認が要る人

• 「ベルテクスの平均年収」の数字を自分の想定年収として計算に入れている人。 699万円は持株会社34人の平均です
• ベルテクス㈱・㈱IKK以外のグループ会社の年収水準を確かめてから応募したい人。 最大人員の2社以外は開示がありません
• 離職率で会社を比較したい人。同じく開示がありません
• 残業時間を数字で確認したい人。時間外労働時間の数値は公表されていますが、1か月あたりか1年あたりかがページから確定できませんでした

編集部の結論です。この会社で最も重要な事実は、有価証券報告書の34人と会社公表の1,167人で、勤続年数が1.9年と15.3年に分かれていることです。年収の額だけを比べていると、この分岐は見えません。

そのうえで、働く場所としての材料は、グループのデータとして並んでいます。グループの従業員数・勤続年数・有給取得率・男女の賃金の差異が年度別に並んでいて、応募前に読めます。足りないのは、最大人員2社(ベルテクス㈱・㈱IKK)以外の会社の年収で、そこは求人票と面談で埋めるしかありません。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。提示された額が高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

ベルテクスの平均年収はいくらですか

第8期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,987,000円です。ただしこれは従業員34人の平均で、平均年齢50.8歳・平均勤続年数1.9年の集団の数字です。会社が公表しているグループの従業員数は1,167人(2025年度)なので、この平均は全体の2.9%にあたる34人のものです(割合は編集部の算出)。

ベルテクスコーポレーションの従業員はなぜ34人しかないのですか

ベルテクスコーポレーションが持株会社だからです。会社が公表しているグループ会社は11社あり、コンクリート事業・パイル事業・斜面防災事業・セグメント事業などを担っています。有価証券報告書の「従業員の状況」には連結会社の欄と提出会社の欄があり、34人は提出会社の欄の人数、つまり持株会社側の人数です。

ベルテクスの平均勤続年数が1.9年なのは離職が多いからですか

そう読むことはできません。1.9年は提出会社34人の平均で、会社が公表しているグループ1,167人の平均勤続年数は15.3年(2025年度)です。34人がどこから来た人たちなのかは開示されておらず、当サイトは推測しません。離職率の数値は、有価証券報告書にも会社の公表ページにも記載がありませんでした。

ベルテクス株式会社の年収はいくらですか

第8期有価証券報告書の「最大人員会社の状況」(43ページ)に開示があります。2026年3月31日現在、ベルテクス株式会社の平均年間給与は6,720千円(前期比+10.1%)で、従業員578人・平均年齢47.5歳・平均勤続年数19.2年の平均です。賞与と基準外賃金を含みます。これはベルテクス株式会社1社の値で、グループ全体や持株会社の値ではありません。同じ表には株式会社IKK(171人、6,826千円)も載っていますが、この2社以外の会社は開示がありません。当サイトは推定値を書きません。求人票または応募先で確認してください。求人票には賃金の額を記載する義務があります(職業安定法5条の3第1項、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項5号)。

ベルテクスの残業時間や有給休暇はどれくらいですか

会社のサステナビリティデータのページに、2025年度の年次有給休暇取得率74.5%、時間外労働時間14.0時間という記載があります。ただし時間外労働時間については、1か月あたりか1年あたりかがページの表記から確定できませんでした。当サイトはここを推測で埋めません。また、同ページの注記では、女性従業員比率と男女の賃金の差異の集計範囲が年度によって異なります。有給取得率と時間外労働時間には集計範囲の注記がありません。

ベルテクスはどんな事業をしている会社ですか

会社の事業内容のページによると、コンクリート事業(浸水対策・下水道・道路・メンテナンス・鉄道・住宅開発)、パイル事業、斜面防災事業、セグメント事業と、その他としてセラミックス事業・システム開発販売事業・油圧関連部材事業・RFID事業があります。持株会社である株式会社ベルテクスコーポレーションの設立は2018年10月1日、資本金は30億円、本店は東京都千代田区麹町です。

ベルテクスは上場していますか

東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。証券コードは5290です(会社の株式基本情報のページ)。事業年度は4月1日から翌年3月31日まで、定時株主総会は毎年6月、単元株式数は100株と記載されています。当サイトは会社を投資の対象としては評価しませんので、株式に関する記述はここまでです。

まとめ

• 平均年間給与6,987,000円は、提出会社(持株会社)の従業員34人の平均
• その34人は平均年齢50.8歳・平均勤続年数1.9年。差を取ると48.9歳(編集部の算出)
• 会社が公表するグループの従業員数は1,167人(2025年度)で、平均勤続年数は15.3年
• 34人はグループの2.9%、残る1,133人は平均年間給与の対象外(いずれも編集部の算出)
• グループの従業員数は1,085→1,077→1,031→1,167人と推移し、直近1年で136人増えた(増減は編集部の算出)
• グループの2025年度は有給取得率74.5%・男女の賃金の差異78.9%・女性管理職比率1.2%
• 時間外労働時間14.0の集計単位(月か年か)は、ページから確定できなかった
• 女性従業員比率と男女の賃金の差異は、集計の対象範囲が年度によって違うとページが注記している(有給取得率と時間外労働時間には範囲の注記がない)
• 提出会社の5期:売上+292.1%、経常利益+373.4%、当期純利益+378.5%、従業員12人→34人(増減率は編集部の算出)
• 第8期は売上の80.7%が経常利益として残る形(編集部の算出)。事業会社の損益とは別物
• 自己資本比率は第4期83.0%から第5期59.3%へ低下し、以降は6割弱で推移
• グループ会社は11社。応募先はこのどれかになる
• 最大人員2社は有価証券報告書に開示がある(ベルテクス㈱578人・6,720千円、㈱IKK171人・6,826千円)。この2社以外の会社の平均年収と、離職率は開示がない(会社全体の従業員数が載るのもこの2社だけで、一部の会社は「主要な設備の状況」に主要な設備ごとの人数がある)。当サイトは推定値を書かない

この会社に応募するなら、年収の数字より先に「自分はどちらの人数に数えられるのか」を確認してください。34人の側と1,167人の側では、見えている景色が違います。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第8期有価証券報告書と、2026年9月22日に確認した会社の公表ページに基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年11月9日|(「会社が出しているグループ1,167人のデータ」の3つ目):従業員数の推移を「従業員数は2024年度に一度減って、2025年度に増えています」としていましたが誤りでした。1,085人→1,077人→1,031人→1,167人と、2023年度にも減っています。「従業員数は2023年度・2024年度と続けて減り、2025年度に増えています」に改めました。理由:推移の数字を並べ直さずに書いていたため。
• 2026年11月9日|(結論表の最終行・「この会社は何をしているのか、どこに人がいるのか」・「開示されていないもの」・「すすめられる人と、先に確認が要る人」・よくある質問「ベルテクス株式会社の年収はいくらですか」・まとめ・画像依頼img02):グループ各社の年収と従業員数を「会社の公表ページにも有価証券報告書の抽出範囲にも記載がありませんでした」「開示がありません」としていましたが誤りでした。第8期有価証券報告書の「最大人員会社の状況」(43ページ)に、ベルテクス株式会社(578人・平均年齢47.5歳・平均勤続年数19.2年・平均年間給与6,720千円・前期比+10.1%)と株式会社IKK(171人・46.8歳・18.5年・6,826千円・+2.8%)の開示があります(いずれも2026年3月31日現在)。開示がないのはこの2社以外の会社の平均年収です。会社全体の従業員数として載っているのもこの2社だけで、一部の会社の人数は第3「設備の状況」の「主要な設備の状況」(22・23ページ)に主要な設備ごとに載っています(例:ホクコンマテリアル㈱の就業人数57名=敦賀工場の注記、㈱ウイセラ40人、プロフレックス㈱43人、九州ベルテクス㈱長崎工場23人。2026年3月31日現在)。理由:同じ報告書の他の章を検索せずに「記載なし」と書いていたため。
• 2026年11月9日|(「会社が出しているグループ1,167人のデータ」の6つ目・よくある質問「ベルテクスの残業時間や有給休暇はどれくらいですか」・まとめ):集計範囲の注記を「有給取得率と時間外労働時間の注記」としていましたが誤りでした。サステナビリティデータのページで、「2022年度:ベルテクス株式会社単体」は育児休業取得率(※5)の注記です。女性従業員比率(※2)と男女の賃金の差異(※6)は、2022年度がベルテクスコーポレーション・ベルテクス株式会社・ベルテクス建設株式会社・株式会社ホクコンプロダクトの4社、2023年度がユニバーサルビジネス企画株式会社・東北羽田コンクリート株式会社・株式会社M・T技研の3社を除く全社です。有給取得率と時間外労働時間には集計範囲の注記がありません。理由:注記の番号と指標の対応を確かめずに書いていたため。
• 2026年11月9日|(「開示されていないもの」・「提出会社の5期」の「売上1,403百万円から5,504百万円へ」の下の損益の説明):「この会社は開示している側が多い会社です」「当サイトがこれまで確認してきた会社の中では、公表の量は多いほうです」「製造や工事をしている会社では、この形はまず出てきません」と書いていましたが、比較の根拠を示せないため削除し、損益の説明は「事業会社の損益とは形が違います」に改めました。「検索で見かける「ベルテクスの年収は◯◯万円」という数値の多くは口コミの集計か推計で」も、根拠がないため「持株会社34人を指しているのか、グループの事業会社を指しているのかが分かりません」に改めました。理由:数えた範囲を示せない多数派・上位の断定だったため。
• 2026年11月9日|(「この記事の調査条件」・結論表・参考・出典の出典位置):有価証券報告書の従業員の状況を「第5 従業員の状況」と記していましたが誤りでした。第8期(2026年3月期)の有価証券報告書では、第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)「従業員の状況」の②提出会社の状況(43ページ)です。「主要な経営指標等の推移」も43ページ目と読める書き方でしたが、3ページ目(第1「企業の概況」)に改めました。理由:原本(書類管理番号 S100YGZE)を開き直して位置とページを照合したため。
• 2026年11月9日|(「開示されていないもの」の継続企業の前提):「継続企業の前提に関する注記」は「編集部は確認していません」としていましたが、原本で確認できました。連結・単体とも注記事項の冒頭に当該注記はなく、事業等のリスクに重要事象等の記載はなく、監査報告書に「重要な不確実性」の区分もありません。理由:確認を保留していた項目を、有価証券報告書の原本で確かめたため。
• 2026年11月9日|(「会社が出しているグループ1,167人のデータ」の3つ目):従業員数の増加について「増えた理由は、この記事が用いた資料からは確認できませんでした。」としていましたが、有価証券報告書の連結会社の欄の注記に記載がありました。主として2025年10月1日付の株式会社IKKの全株式取得で、連結の範囲に含めたことによるものです。理由:原本の連結会社の欄(43ページ)の注記を読んでいなかったため。
• 2026年9月22日|(平均年収に関する記述全般):「営業職で約469万円」「建設関連で約551万円」「450万円〜600万円前後をひとつの目安」など、出典を示さない推定レンジを平均年収として掲載していましたが誤りでした。第8期有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与6,987,000円(従業員34人)に改め、あわせてこれが持株会社34人の数字であることを明示しました。理由:一次情報である有価証券報告書に平均年間給与の開示があるにもかかわらず、根拠を確認できない推定値を主たる数値として提示していたため。

参考・出典

• 株式会社ベルテクスコーポレーション 第8期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月24日提出/EDINET書類管理番号 S100YGZE/EDINETコード E34137)。本記事が用いたのは43ページ目の第4「提出会社の状況」5「従業員の状況等」(2)②提出会社の状況、3ページ目の第1「企業の概況」1「主要な経営指標等の推移」(2)提出会社の経営指標等、および継続企業の前提の有無の確認(54・93・100ページ〜):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YGZE.pdf
• 株式会社ベルテクスコーポレーション「会社概要」(2026年9月22日に編集部が確認。設立年月日・資本金・本店所在地・代表者の出典):https://www.vertex-grp.co.jp/ja/company/outline.html
• 株式会社ベルテクスコーポレーション「グループ会社」(2026年9月22日に編集部が確認。グループ会社名・区分・所在地の出典):https://www.vertex-grp.co.jp/ja/company/group.html
• 株式会社ベルテクスコーポレーション「事業内容」(2026年9月22日に編集部が確認。事業区分の出典):https://www.vertex-grp.co.jp/ja/business.html
• 株式会社ベルテクスコーポレーション「サステナビリティデータ」(2026年9月22日に編集部が確認。グループの従業員数・平均年齢・平均勤続年数・採用数・有給取得率・時間外労働時間・男女の賃金の差異・女性管理職比率・育児休業取得率の出典):https://www.vertex-grp.co.jp/ja/sustainability/SustainabillityData.html
• 株式会社ベルテクスコーポレーション「株式基本情報」(2026年9月22日に編集部が確認。証券コード・上場市場・事業年度・単元株式数の出典):https://www.vertex-grp.co.jp/ja/ir/stock/basic.html
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• 厚生労働省「男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について」(算出式=女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100):https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001658361.pdf
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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