unbankedの年収と転職判断｜旧第一商品との違い・再編と採用の確認

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unbanked（アンバンク、旧第一商品）の平均年間給与は、2026年3月期有価証券報告書で584.7万円です。ただし、対象は本体の従業員6人であり、グループ各社の採用給与を表すものではありません。転職では平均額に加え、以前の先物取引事業から何が変わり、現在どの法人でどんな仕事を担うのかを確認する必要があります。

この記事の結論

• 年収：584.7万円は本体6人の平均で、子会社の提示年収とは異なる
• 事業：先物事業は廃止済み。暗号資産事業も2026年10月に廃止を決議
• 現況：内部管理体制の改善と継続企業の重要な不確実性を確認する
• 応募：現行の詳細求人は確認できず、法人と労働条件の個別確認が必要

以下は2026年10月28日時点の公開資料による整理です。特別注意銘柄の指定は、社員個人の能力や仕事ぶりを評価するものではありません。一方で、採用を検討する人に関係する事業の継続性や管理体制の課題は、古い口コミより新しい一次資料で確かめることが大切です。

unbankedはどんな会社？ 旧第一商品からの変化を職務で捉える

unbankedは、金地金事業とノンバンク事業を展開するグループです。会社概要では、本体の事業をグループの管理と貴金属現物取引などとして案内しています。旧社名の第一商品を見て、以前の商品先物営業を現在もそのまま採用していると考えると、応募する職務を取り違えるおそれがあります。

先物事業の廃止と社名変更は別の出来事

有価証券報告書の沿革によると、2020年7月に商品先物取引事業の一部を譲渡し、2021年4月に同事業を廃止しています。さらに、2023年12月には第一プレミア証券の全株式を譲渡しました。社名は2024年7月にUNBANKED、2025年7月に現在のunbankedへ変わっています。

つまり、社名の表記を変えただけの会社として過去の情報を一括りにするのは適切ではありません。以前の先物営業について語る経験談は、その時代の営業活動を知る資料にはなっても、現在の金現物の業務やグループ管理の職務を説明する根拠にはなりません。

職務経歴書を作るときも、「旧第一商品で求められた営業像」を想像して志望動機を書くより、現在の求人で求められる顧客、商品、契約や取引の管理範囲を先に確認するほうが、経験との接点を説明しやすくなります。社名の連続性と仕事内容の連続性は分けて考えましょう。

クラウドバンクなどのグループ会社とも区別する

2025年8月には、クラウドバンクとその子会社がグループへ加わりました。公式のグループ案内では、融資型クラウドファンディングに関わるクラウドバンク、不動産担保融資などに関わるクラウドバンク・キャピタルといった事業が紹介されています。

これらのサービスを利用する投資家への案内と、社員を採用する条件は別です。商品説明に専門的な業務が書かれていても、その業務のすべてについて現在募集があるとは限りません。応募先が本体か、グループ内の金融事業会社かによって、担当する取引、必要な知識、収益構造、評価を行う組織が変わります。

本体の人数が少ないことから、グループ全社も同じ規模の職場だと判断することもできません。少人数の管理部門の仕事と、融資やサービス運営の現場の仕事を、同じ平均給与や過去の口コミだけで比較しないことが出発点です。

平均年収584.7万円は誰の給与？ 原本の対象と読み方

給与は、2026年6月30日提出の第54期有価証券報告書に記載された従業員の状況で確認しました。基準日は2026年3月31日です。会社名だけをそろえて比較するのではなく、対象の法人と人数を合わせて読む必要があります。

連結の従業員数は31人で、ノンバンク事業25人、金地金事業2人、全社共通4人という構成です。本体6人の平均給与を、連結31人全員の平均として紹介することはできません。臨時雇用者は従業員数の10％未満のため記載が省略されています。記載がないことを、臨時雇用者がゼロである証拠として扱うのも誤りです。

平均額から固定給や入社時の提示額は逆算できない

584.7万円には賞与と基準外賃金が含まれます。月額基本給、役職手当、時間外手当、賞与の内訳がこの表から分かるわけではないため、12で割った額を中途採用の月給として示すことはできません。公開されている平均年齢と勤続年数からも、新しく入る人と同じ条件の集団とはいえません。

また、従業員6人という母集団では、人員構成の変化が平均額に影響する可能性があります。前年との平均の差があったとしても、それを在籍者全員の昇給・減給率に置き換えられません。入社時の条件を判断する際は、自分の職務に対する固定給、変動部分、評価期間、初年度の賞与算定を個別に確かめる必要があります。

子会社へ応募する場合は、その法人の求人条件が比較の基準です。本体の平均より高いか低いかだけで待遇の良否を決めず、職務の責任や雇用形態、給与に含まれる手当を合わせます。原本に記載のない出向者の扱いや労働時間の換算条件を、他社の有報から借りて補うこともしていません。

2026年の内部管理体制の課題は、転職前に確認しておきたい

unbankedへの転職を考える場合、現在の組織運営を理解するうえで重要なのが、東京証券取引所による特別注意銘柄の指定と、会社が開示する改善への対応です。株価の将来を予測するためではなく、業務の承認や牽制、問題の報告がどのように改善されるのかを知るために確認します。

特別注意銘柄の指定理由を一次資料で読む

東証は2026年5月25日、同社株式を翌26日から特別注意銘柄に指定し、上場契約違約金1,440万円の支払いを求めると公表しました。理由は、業務の適正を確保するための体制整備に関する規定への違反があり、内部管理体制等について改善の必要性が高いと認められたことです。

東証の資料は、金スクラップ品の掛取引で売掛金13億4,000万円が未回収となった件を取り上げています。販売先の信用情報の確認が不十分なまま取引が繰り返され、与信管理などの規程の理解・運用、リスクの高い取引に対する牽制、取締役会への説明や情報共有などに問題があったとしています。

過去の指定解除後も、改善策の実効性ある運用が継続できていなかったという点が指摘されています。単に「規程がある会社か」だけではなく、取引を止める権限、例外を認める手続き、与信情報の更新と報告を、現場でどのように運用するかが重要になる事案です。

これは東証が公表した会社の内部管理体制に関する判断であり、個々の従業員の責任や違法行為をこの記事で認定するものではありません。応募者としては、将来の担当業務にどのような承認や報告が必要か、改善施策を担う人員と権限がどこにあるかという、自分の仕事に関係する部分を具体化しましょう。

改善計画の公表予定と、改善完了は分けて扱う

2026年9月14日の訂正開示では、内部管理体制等の改善計画の公表予定時期が「2026年10月下旬」から「2026年11月下旬」へ訂正されています。10月28日時点の確認範囲で、この記事は計画が既に公表され、改善が完了したものとして扱っていません。

面談の時期が計画の公表後であれば、実際の計画と採用部門の説明が一致しているかが確認の出発点になります。たとえば、管理部門の強化という説明があっても、担当者を採ることと、取引を監督できる権限・仕組みを整えることは同じではありません。組織図や承認経路など、配属後に使う運用へつながっているかを見ます。

特別注意銘柄への指定を、上場廃止が既に決定したという意味に置き換えるのは不正確です。一方で、指定された事実を省いて安定性を断言することもできません。採用時点での最新の会社開示と東証の公表を確認し、分からない部分は説明を受けたうえで判断することが必要です。

継続企業の重要な不確実性は決算でも確認する

2026年3月期有報と2027年3月期第1四半期決算短信には、継続企業の前提に関する重要な不確実性が記載されています。未回収債権に伴う損失や業績、内部管理体制の課題などを踏まえ、対応策が示されていても、事業継続に関する不確実性があるという開示です。

この記載だけから、給与の未払い、雇用契約の終了、事業停止が確定したと断定することはできません。ただし、長期のキャリアを預ける応募者にとって軽視できる情報でもありません。収益の回復だけに期待するのではなく、資金面の対応と事業・管理体制の見直しがどう進むのか、採用の背景と合わせて理解したい局面です。

金現物取引の再開と、暗号資産事業の廃止決議を混同しない

2026年には金地金売買取引の一時停止・再開と、暗号資産事業の廃止決議という異なる動きがあります。「金に関係する事業だから同じこと」とまとめると、現在の事業や募集の説明を読み違えます。それぞれの対象と公表日を区別しましょう。

金地金の販売・買取は9月2日に再開と公表

会社は2026年8月20日からの銀行口座の出金停止に伴い、金地金の販売・買取を一時停止していました。9月2日の開示では、出金停止の解除を受けて同日から取引を再開したとしています。停止期間は9営業日です。

取引が再開されたことは確認できますが、再開した事実から内部管理上の課題がすべて解消したとまではいえません。営業や管理の職務に関心がある場合は、取引を継続するための決済、在庫、顧客対応、異常時の連絡などが自分の担当にどこまで含まれるかを、再編後の業務分担として確認する意味があります。

10月16日の開示は暗号資産事業と関連3法人の整理

2026年10月16日、会社は暗号資産事業の廃止と、関連する連結子会社3社の解散・清算を決議したと公表しました。対象はKinka（BVI）、一般社団法人ゴールド基金、合同会社ゴールドマネジメントです。新しい経営体制での検討を踏まえ、事業の採算性を見込むことが難しいと判断したと説明しています。

開示には、先行する競合の存在や取扱い先の見込み、各国の規制への懸念など、複数の事情が記載されています。暗号資産や新技術を扱うという言葉だけで成長職種を想像するより、会社が実際に継続すると決めた事業を確認する必要があります。技術の一般的な可能性と、その会社で現在取り組める仕事は別です。

予定では、Ethereum上のトークンについて2026年10月30日17時を買取・交換の最終受付とし、決済後に回収・焼却して廃止するとしています。Cardano上では販売実績がなく、10月中に全て焼却する予定です。3法人の解散・清算は11月から2027年3月末までに順次実施する予定で、10月28日時点で全手続きが完了したという記載にはしていません。

この暗号資産事業は、2026年3月期の金地金事業の売上高に占める割合が0.1％未満とされています。暗号資産事業の廃止を、金地金の現物取引全体の廃止と読み替えることはできません。公式サイトの事業紹介に以前の説明が残っている場合も、最新の廃止決議を合わせて読む必要があります。

事業整理に関係する仕事を検討する場合、継続運営のための募集なのか、一定期間の整理・移行を担当する募集なのかは、働く期間やその後の役割を考えるうえで大きな違いです。ただし、今回確認した開示だけでは、個別の採用や社員の異動方針までは分かりません。

直近の業績は減収・赤字縮小。ノンバンクの増収だけでは判断できない

2026年8月14日公表の2027年3月期第1四半期決算短信によると、2026年4〜6月の連結売上高は23億1,100万円、前年同期比11.8％減でした。営業損失は3億1,000万円、経常損失は3億500万円、親会社株主に帰属する四半期純損失は1億7,800万円です。

四半期純損失は前年同期の12億7,700万円から縮小していますが、黒字化したわけではありません。「赤字が小さくなった」と「利益を確保した」は異なるため、転職先の安定性を判断するときも言葉を分ける必要があります。この四半期にも継続企業の重要な不確実性の記載があります。

金地金では、取引の受注制限や価格変動の影響、顧客の買い控えなどが説明されています。ノンバンクでは、クラウドバンクの連結や不動産・蓄電関連の融資増加などにより売上高が増えた一方、販売費・一般管理費の増加などで損失となりました。増収の数字だけで、同じ既存事業が順調に伸び、利益も増えていると結論づけることはできません。

応募者としては、希望する職務がどちらの事業に属し、収益を上げる部門なのか、管理体制を整える部門なのかを理解する材料になります。たとえば融資関連の経験を生かす場合でも、案件を増やす役割と、審査・回収・期中管理の役割では、求められる成果の説明が異なります。これらが現在募集されているという意味ではなく、自分が得意とする仕事と事業の課題をつなげる観点です。

会社は市場環境などの変動を理由に通期業績予想を開示していません。将来の利益や採用拡大を数字から補って断言せず、四半期の実績と、その後の金地金取引再開・事業整理の開示を時系列で確認するのが適切です。

採用はどこまで確認できた？ 募集の有無と条件不明を区別する

今回確認したunbanked本体の会社案内や事業ページからは、中途採用の雇用形態、職務、給与、勤務時間などをそろえて確認できる現行の詳細要項は見つかりませんでした。クラウドバンクには公式の採用情報への入口がありますが、確認時に本文の詳細条件を取得できなかったため、この記事では具体的な求人条件の根拠として使用していません。

これは「グループ全社が採用をしていない」という意味ではありません。公開された詳細条件を今回確認できなかったという範囲の説明です。過去の求人や、別の会社が一般語としてunbankedという言葉を使った求人を、同社の現在の募集として紹介することは避けています。

求人が見つかったら、まず雇用契約の相手と職務をそろえる

現在の求人を紹介された場合は、サービス名だけでなく雇用主の正式な法人名を確認してください。本体の管理業務と、金融事業を行うグループ会社の顧客対応・専門業務では、今回の本体給与の平均がそのまま参考になるとは限りません。出向や兼務が提示される場合も、条件が示されて初めて、その範囲を確認できます。

併せて、事業再編後の採用目的を具体化します。既存業務の補充、事業運営の強化、内部管理の改善、整理・移行への対応では、入社後に優先される仕事が変わります。求人の職種名だけで「営業経験を使う」「管理部門に入る」とまとめず、担当する取引や社内の相手、承認責任の範囲まで照合すると、経験の適合性を判断しやすくなります。

給与・働き方は平均や人材方針から補完しない

現行の詳細要項が確認できていないため、固定残業代の有無、残業代の計算方法、賞与の回数、試用期間、年間休日、在宅勤務の日数、選考回数などはこの記事で断定していません。給与の平均額や以前の営業社員の経験から、これらを推測することもできません。

条件が提示されたら、固定給と成果連動部分、初年度に適用される賞与・手当、試用期間中の変更を分けて比較します。事業再編期に成果連動の比率が高い場合は、どの法人・部門の業績を使うのか、評価対象の期間がどこから始まるのかも、総額だけでは見えない違いになります。

勤務条件では、通常業務だけでなく、取引や管理のトラブルが起きた際の対応範囲も職務と結び付けて確認したい点です。頻度や時間数の実績が示されていないものを、金融業界だから忙しい、少人数だから自由と決めることはできません。具体的な条件がそろうまでは、他社の同じ職務との待遇比較も結論を急がないほうがよいでしょう。

有報の人材方針から分かることと、まだ分からないこと

2026年3月期有報には、人材への投資、従業員との方向性の共有、学習支援、働く環境の整備が記載されています。こうした方針は会社が重視するテーマを知る手掛かりですが、全社員への具体的な支給額や配属先ごとの利用実績が分かる資料ではありません。

報酬については、社会環境の変化への適応や生活の安定を目的とするベースアップの実施が説明されています。ただし、本文の記載から、自分の入社後にいつ、いくら昇給するかは分かりません。本体の平均給与の変化とも別の情報として、現在の給与制度と個別の評価条件を確認する必要があります。

育成面では、資格取得の支援、学び直し、金融知識やデジタル分野の育成が挙げられています。専門性を伸ばしたい人にとっては関心を持てる方針ですが、対象資格、費用の負担、学習時間の扱い、利用できる法人や雇用形態の範囲は、この記載だけでは確定しません。実際に担当する職務で必要な資格と、その取得支援がつながっているかを見ることが大切です。

業務環境では、クラウド型の業務支援システムの導入や、時間・場所に縛られにくいテレワーク環境の整備方針が示されています。これを根拠に、すべての職種が完全在宅で働けるとはいえません。金の現物を扱う業務、顧客への対応、管理業務などでは実際の運用条件が違う可能性があるため、応募する仕事単位で確認します。

育児・介護については、短時間勤務や所定労働時間の制限、段階的な復帰、労使での見直しなどが説明されています。制度の記載があることと、希望する配属先でどのように業務を引き継ぎ、復帰後の職務を調整するかは別の話です。長く働くための条件として、制度名に加えて実際の働き方の説明を受けると判断しやすくなります。

評判・口コミは在籍時期を先に確認する

同社には旧社名時代を含む社員の口コミがあります。ただし、長い沿革と事業整理があるため、投稿された日が新しくても、そこで語られる職務や制度が現在のものとは限りません。投稿年月と、実際に働いていた時期を分けて読む必要があります。

たとえば、2026年7月4日に投稿された公開部分には、2021年頃に個人営業の正社員として在籍した20代前半の女性による、社員寮を安く利用できた一方で共同生活だったという経験が見られます。これは、その人が経験した時期の住まいに関する情報です。非公開の続きは使用していません。

2021年は商品先物取引事業の廃止があった年でもあり、この短い公開部分だけで、現在の部署や職務、制度との連続性は確かめられません。現時点で同じ寮制度が利用できる、現在の本体6人も同じ働き方をしていると一般化することはできません。

営業のやりがいや働く時間についての過去の声も、扱う商品と取引方法、所属法人を確かめてから読むのが適切です。複数時期の集計値をそのまま現在の全社平均として使うより、求人で示された職務と同じ経験かどうかを先に確認しましょう。実際の配属先の説明と合わない場合は、どちらかを無条件に信じるのではなく、時点と対象の違いを整理する必要があります。

unbankedへの転職でよくある質問

社名変更や事業整理に関する疑問は、給与や募集の対象を取り違えないためにも整理しておきたい点です。ここでは、2026年10月28日時点で確認できた資料の範囲で答えます。

平均年収584.7万円を入社時に受け取れますか？

保証されません。本体の従業員6人の平均であり、平均年齢は47.5歳、平均勤続年数は14.9年です。賞与と基準外賃金を含むため、固定給や初年度の手取りを示すものでもありません。子会社の採用条件とも分け、実際の求人・提示条件で確認してください。

暗号資産事業の廃止は、金地金事業すべての廃止ですか？

異なります。10月16日の開示は暗号資産事業と関連3法人の解散・清算に関するものです。暗号資産事業が2026年3月期の金地金事業の売上に占める割合は0.1％未満とされています。金現物取引の一時停止・再開も別の開示で確認する必要があります。

特別注意銘柄に指定されたので、上場廃止は決まっていますか？

今回確認した指定通知は、内部管理体制等の改善の必要性が高いとして指定したものです。上場廃止が決定した通知としては扱っていません。ただし、改善課題と継続企業の重要な不確実性が開示されているため、応募時には最新の改善計画、会社・東証の公表、採用背景を確認してください。

まとめ：給与の平均より先に、現在の仕事と事業の前提をそろえる

unbankedの平均年収584.7万円は、本体6人を対象とする2026年3月期の数値です。旧第一商品の先物営業のイメージや、グループ会社の金融業務を、この平均額や昔の口コミにそのまま重ねることはできません。

転職では、内部管理体制の改善、金現物取引の再開、暗号資産事業の廃止決議、直近の損益を時系列で確認したうえで、実際の雇用主と職務を特定することが重要です。現在の詳細求人を確認できていない条件は補わず、仕事内容と労働条件が具体的にそろった段階で、自分の経験や他社の同じ職務と比較してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 2026年3月期有価証券報告書（従業員・人材38頁、沿革・リスク・業績）
• unbanked公式 会社概要・沿革
• unbanked公式 グループ企業
• 東京証券取引所 特別注意銘柄の指定及び上場契約違約金の徴求（2026年5月25日）
• 内部管理体制等の改善計画の公表予定の訂正（2026年9月14日）
• 金地金売買取引の再開（2026年9月2日）
• 暗号資産事業の廃止及び連結子会社3社の解散・清算（2026年10月16日）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月14日）
• クラウドバンク公式 採用情報（詳細条件は確認できず）
• 転職会議・2021年頃の個人営業経験（2026年7月4日投稿、公開部分）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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