京都機械工具の年収と評判｜KTCの給与条件・子会社統合と採用の実際

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 給与：公式平均は約582万円。中途求人の基本給とは別の指標です。
• 採用：営業と製造で、経験2年以上などの具体的要件があります。
• 職場：2025年時点の公表残業は月12.7時間。部署の実績も確認。
• 変化：子会社統合と、品質・管理体制の改善が進む時期です。

工具ブランド「KTC」を知っていても、京都機械工具で働くときの待遇まで分かるとは限りません。転職を考えるなら、製品への好感に加え、公開されている基本給と必要経験、配属職種、現在の組織変更を確認することが大切です。

京都機械工具の2026年3月期の平均年間給与は約582万円です。一方、公式中途求人では営業と製造で異なる基本給の範囲を示しています。さらに、2026年10月1日には完全子会社2社の吸収合併を予定しており、過去の本体の数字と今後の事業範囲は同じではありません。この記事では年収を起点に、評判と採用条件、変化の中で確認したい仕事の内容を整理します。

京都機械工具の平均年収は約582万円

京都機械工具の公式平均年間給与は、2026年3月期で5,815,766円、約581.6万円です。約582万円と丸めて表現できますが、賞与や基準外賃金を含む在籍者の平均であり、基本給の平均ではありません。中途入社時の提示年収を知るには、求人条件との違いを押さえる必要があります。

有価証券報告書によると、従業員数は就業人員で、臨時従業員は年間の平均人数を別に示しています。連結248人の中に臨時従業員30人が含まれるという読み方ではありません。また、給与・年齢・勤続年数は提出会社の数値であり、当時の子会社を含むグループ全員の平均ではありません。

平均年齢40.6歳、勤続17.0年と一緒に読む

平均年収だけを見ると、自分の入社時年収も同程度になると思うかもしれません。しかし、平均年齢40.6歳、平均勤続年数17.0年という在籍者構成を含む値です。新たに入社する人の役割や経験、等級が異なれば、提示額も変わります。

有価証券報告書には、平均年間給与の前事業年度からの増減率をマイナス1.1％と記載しています。これは平均値の変化であり、全社員の基本給が一律に1.1％減ったという意味ではありません。賞与、時間外勤務、退職・入社による人員構成の変化なども平均値に関係するため、個人の昇給状況とは分けて扱いましょう。

さらに、2026年10月に予定する子会社統合の後は、本体の従業員構成が変わる可能性があります。将来の有価証券報告書と今回の平均給与を比べる際も、同じ人数・職種構成のまま給与が変化したと決めつけないことが大切です。

口コミ平均408万円とは、対象者が違う

エン カイシャの評判の給与集計では、確認時点で回答者15人、平均年収408万円、平均年齢35.7歳と掲載されていました。口コミ傾向として参考になる数字ですが、有価証券報告書の在籍者平均とは年齢、職種、役職、回答時期が異なります。二つの数字を並べて、どちらかが間違っていると考える必要はありません。

口コミ側の回答範囲には幅があるため、自分の職種や経験に近い投稿が読めるときに補助として使います。投稿件数と回答人数も別です。多数のコメントが掲載されていても、それだけで多くの社員を均等に調査した結果になるわけではありません。

職種別・役職別の推定情報については、会社全体の平均から独自の年収表を作るより、次の公式求人の基本給を使うほうが具体的です。ただし、その基本給だけで賞与や残業代を含む年間総額を確定することはできません。

中途求人の基本給から、転職時の給与を具体化する

公式キャリア採用ページは、営業と製造の基本給を分けて掲載しています。ここから分かるのは、応募時に検討できる職種と月々の給与の基礎となる範囲です。会社平均の約582万円を自分の年収として置くより、希望職種の提示条件を一つずつ確かめるほうが比較しやすくなります。

上記は確認時点の公式募集要項であり、誰でも上限額を受け取れるという意味ではありません。営業は基本給に営業手当を足すと月27万〜39万円となりますが、これは記載された二つの項目を足した額です。会社が保証する年収レンジを示したものではなく、税・社会保険料控除後の手取りとも異なります。

営業手当を固定残業代と決めつけない

公式ページでは営業手当3万円と記載されていますが、そこで固定残業代の時間数や計算方法まで説明しているわけではありません。名称だけで「残業代込み」あるいは「残業代はすべて別」と推測せず、時間外勤務との関係を確認してください。

比較の際には、基本給、職種手当、資格関連の手当、通勤費、時間外勤務分を分けて見ると、現在の給与との差が分かります。例えば、現職の年収が残業の多い月によって押し上げられているなら、年収総額だけを比べても、時間当たりの働き方の違いは見えません。

賞与も同様です。新卒向け募集要項には2025年度実績として年2回・3.2か月と掲載されていますが、これをそのまま中途求人の基本給へ掛けて、入社初年度の年収を計算することは避けたいところです。対象者や算定基礎、入社時期による扱いを採用担当者に確認しましょう。

「経験を考慮」の中身を、担当する仕事で確かめる

給与の上限と下限の差は、応募者がどの範囲の仕事を担うかと一緒に確認すると理解しやすくなります。営業で既存顧客の担当を引き継ぐのか、新たな市場や海外取引を担当するのか。製造で決まった設備を操作するのか、段取り替えや工程改善まで任されるのかによって、期待される役割は異なります。

面接では、過去の年収だけを伝えるのではなく、自分で判断していた業務、改善した工程、説明できる成果を示すと、経験の評価について話しやすくなります。一方、採用側の期待が前職と同じ職名でも広い場合は、引き継ぎや教育の期間を含めて条件を検討する必要があります。

内定時は「見込年収」だけでなく、その前提を確認してください。賞与が満額でない初年度、転居費がかかる時期、営業の移動が増える場合など、自分の生活に影響する部分を先に押さえると、入社後の認識違いを減らせます。

KTCの営業と製造では、求める経験が明確に違う

京都機械工具の中途採用は、工具が好きという気持ちだけで判断する募集ではありません。営業・営業関連業務やものづくりの経験をそれぞれ2年以上求め、業務上の具体的な経験も示しています。応募書類では、この要件と自分の仕事の接点を明確にすることが重要です。

営業は販売店対応から、ユーザーの課題解決まで

営業の募集では、KTCブランドの製商品、特注工具、OEM製品などを扱い、ルート営業、新規顧客の開拓、ユーザー訪問、展示会や研修会などの企画・運営を担当すると説明しています。必要条件は営業または関連業務2年以上で、ものづくりやメンテナンスの現場に関係する製品、課題解決に携わった経験と普通自動車運転免許を挙げています。

ここで注目したいのは、商品を届けるだけでなく、現場で何が困りごとになっているかを聞く役割です。例えば、作業しにくい箇所や締め付けの管理について要望を整理し、標準品で対応するか、専用品や別の仕組みが必要かを社内へ伝える仕事が考えられます。これは公表された仕事内容を踏まえた編集部の見解です。

営業区分は市販・直販・海外と広いため、応募時には自分がどの区分に入るのかを確認しましょう。販売店との取引を担当する場合と、最終的に工具を使う現場へ提案する場合では、訪問先や説明内容が変わります。海外への関心があっても、今回の採用枠で直ちに海外業務を担当できると決まっているわけではありません。

確認時点の募集人数は2〜3人程度で、特に東日本エリアで勤務できる人を募集するとしています。京都の会社だから本社勤務になると思わず、初任地と担当エリア、転勤・出張の扱いを確認してください。

製造は設備操作に加え、段取りと工程改善が接点になる

製造の募集では、ハンドツールを生産する設備の操作、設備のメンテナンス、工程管理・分析・改善を担当業務として示しています。応募条件はものづくり経験2年以上で、NC工作機械やマシニングセンタの操作・制御・段取り替え、金型製作に関わる加工機の操作、射出成型機の技能などが挙げられています。

そのため、単に「工場勤務の経験がある」と伝えるより、扱った設備、材質や製品、段取り替えの範囲、不具合時の対応を説明するほうが、適性を判断してもらいやすくなります。加工条件を自分で調整したのか、決められた条件に従って操作したのかも、経験の内容を分けるポイントです。

工程改善の実績がある人なら、不良や停止が起きる条件をどう調べ、誰と改善したかを説明できます。ただし、工具の製造には製品固有の精度や使い勝手の要求があります。前職の技能を生かせる部分と、KTCで新しく学ぶ部分を分けて考える姿勢が役立つでしょう。

確認時点の採用人数は3〜4人程度です。人数は採用計画であり、入社しやすさの数値ではありません。担当工程や設備、勤務時間、技能を評価する基準、入社後に一人で作業するまでの支援を聞くことで、求人の仕事内容を具体的な生活へ落とし込めます。

残業12.7時間と休日125日の公表値をどう使うか

公式採用サイトの「数字で見るKTC」は、2025年時点の働く環境として、年間休日125日、平均有休取得日数11日、平均残業時間月12.7時間を掲載しています。会社全体を知る材料になりますが、自分の配属先や現在の繁忙期にも同じ時間になると保証する数字ではありません。

公式平均と口コミ平均は、同じ調査ではない

エン カイシャの評判では、確認時点の口コミ集計に月間残業24時間という表示がありました。公式サイトの12.7時間と異なりますが、調査対象者や時点がそろっていません。どちらか一方から「全員ほぼ定時」「全員忙しい」と結論を出すのではなく、配属予定部署の直近の状況を確認する材料にしましょう。

営業なら展示会・研修会の開催や訪問計画、製造なら工程ごとの生産計画や設備対応などが、働き方を具体化する論点です。平均的な月と忙しい月を分け、休日のイベント対応がある場合にどう休みを振り替えるのか、設備トラブルへの対応を誰が担うのかまで聞くと、自分の生活との相性が見えます。

新卒向け募集要項では、本社などの勤務時間を8時05分〜17時、営業部門を8時50分〜17時45分と分けています。ただし、中途採用の個別条件は応募職種・勤務地の案内で確認してください。部門による違いがある会社では、一つの勤務時間を全社員共通として扱わないことが大切です。

有休と福利厚生は、利用対象と運用を見る

公式採用情報には、フレキシブル休日、カフェテリアプラン、借上社宅、確定拠出年金、資格取得に関する支援、社員食堂などが紹介されています。制度の一覧は魅力を知るきっかけになりますが、すべてがどの勤務地・入社形態でも同条件で使えるとは限りません。

例えば、京都本社の食堂や施設を重視していても、営業所勤務なら日常的に使えない可能性があります。借上社宅を前提に生活費を考えるなら、対象となる転居理由、本人負担、利用期間を確認する必要があります。カフェテリアプランも、自分が使いたい項目が対象になるかを見て判断しましょう。

第76期有価証券報告書では、提出会社の2025年度実績として女性管理職比率4.4％、男女の育児休暇取得率100.0％を示しています。一方、女性管理職比率8.0％は2030年度の目標です。実績と目標を混ぜず、育児休業などを使う際の引き継ぎや復帰後の担当業務を、応募部署に合わせて確認すると役立ちます。

評判を読むときは、工具への評価と職場の評価を分ける

KTCの製品を愛用している人にとって、メーカーで働くことは分かりやすい志望理由になります。しかし、工具の使いやすさやブランドの知名度と、社員としての評価制度・仕事の分担は別の情報です。転職先として判断するには、製品への関心を仕事の内容へつなげる必要があります。

個別の口コミは、職種・在籍時期と一緒に読む

検索結果には、京都機械工具の給与、残業、退職理由に関するページが並びます。口コミ傾向を調べる際に見るべきなのは、見出しの強さよりも投稿者の職種と働いていた時期です。設計、営業、管理、知的財産などでは、同じ会社でも日々の仕事が異なります。

今回確認できた公開ページでは、個別投稿の本文が途中で省略されているものがありました。本記事では、その断片から社風や退職理由を補って断定していません。投稿された年が新しくても、実際に働いていた時期が数年前という場合もあるため、更新日だけで現在の状況と考えないようにしましょう。

会社が採用サイトで紹介する社員の声も、独立した口コミ調査とは異なります。仕事への思いや制度の利用例を知る資料として読み、職場全員が同じように感じていると広げないことが必要です。会社側の説明と個人の経験のどちらも、対象を限定して使うと判断材料になります。

退職理由ページがあっても、離職率は計算できない

退職理由に関する検索結果があることから、京都機械工具の離職者が特に多いと判断することはできません。今回参照した有価証券報告書や採用ページには、全社員の離職率を示す値は掲載されていません。平均勤続年数17.0年からも、特定年度の退職者の割合は計算できません。

採用担当者には、募集が増員か欠員補充か、同じ工程・チームに何人が在籍し、どのような経験の中途入社者がいるかを確認できます。とくに今は子会社統合を控える時期なので、仕事内容や報告先が変わる予定があるかも重要です。口コミで不安になった論点を、応募部署の具体的な運用に置き換えて聞くと整理しやすくなります。

10月の子会社統合で、過去データの読み方が変わる

京都機械工具は、2026年10月1日を効力発生日として、北陸ケーティシーツールとHI-TOOLの完全子会社2社を吸収合併する予定です。9月14日の公式発表によると、子会社がなくなるため、2027年3月期の第3四半期から非連結決算へ移行します。この記事の確認日である9月27日時点では、統合は予定段階です。

転職者が知っておきたいのは、これが単なる決算書の表示変更だけではない点です。グループ内に分かれていた仕事を同じ会社の中で運営することになるため、今後の組織、工程管理、連携方法を確認する意味があります。ただし、公開発表だけから個別社員の配置転換や勤務地変更まで決まったと推測することはできません。

有価証券報告書によると、2026年3月末の連結従業員数は248人、提出会社は205人です。この差を見ただけで今後の人数を確定することはできませんが、統合前と統合後では本体の集計範囲が変わり得ることが分かります。将来の給与や勤続年数の変化も、こうした組織変更と一緒に読みたいところです。

編集部の見解として、製造・生産管理・品質・経理などで応募する人は、統合後にどの仕組みを使い、誰と情報を共有するかを具体的に聞くことが役立ちます。改善に関われる余地を魅力と感じる人もいれば、業務の変更が少ない職場を重視する人もいます。自分が希望する働き方と、現在の会社の変化を照合してください。

業績は足元の回復と、最新の個別予想を分けて見る

2026年3月期は減収減益でしたが、2027年3月期第1四半期は増収・営業増益となりました。ただし、9月に公表した通期予想は子会社統合を踏まえた個別の見通しです。連結実績と個別予想を同じ条件の数値として並べ、単純な増減率を出さないことが必要です。

連結の純利益は親会社株主に帰属する利益です。第1四半期は2026年4〜6月の3か月間で、年間実績・予想とは期間が異なります。最新の個別予想は9月14日公表値で、合併を前提とした会社の見通しです。

2026年3月期の減益には、複数の要因がある

2026年3月期の売上高は前期比7.9％減、営業利益は11.1％減でした。主力の工具事業の売上高は8,079百万円で、連結売上高の約97％に当たります。不動産賃貸などのファシリティマネジメント事業もありますが、転職先の事業を考えるうえでは工具の販売・製造・技術が中心になります。

同年度は、北陸KTCの不適切会計に関する調査費用など561百万円や、自主回収に伴う追加費用89百万円を特別損失に計上しています。一方、和解金や投資有価証券売却益といった特別利益もあります。これらをすべて本業の営業利益の増減と同じ意味で読むことはできません。

転職者にとって大切なのは、最終利益の数字だけで会社を評価しないことです。主力工具の収益力と、一時的な費用・利益、改善に向けた取り組みを分けると、今後どの仕事が課題になるのかを考えやすくなります。

第1四半期は回復、9月の個別予想では統合の影響を反映

2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比12.7％増、営業利益が126.5％増となりました。前年同期に186百万円の損失だった親会社株主に帰属する四半期純利益は、98百万円の利益へ転じています。ただし、3か月の回復だけで年間の利益や従業員賞与まで確定するわけではありません。

9月14日の個別予想の修正では、従来の売上高8,200百万円を8,300百万円へ、営業利益690百万円を650百万円へ変更しました。会社は、合併する子会社分の取り込みで売上高は増える一方、北陸KTCの事業に損失が残ることが営業利益の下振れ要因になると説明しています。

8月の決算短信にある連結売上高8,500百万円・営業利益630百万円という通期予想と、9月の個別予想は対象が違います。数字が変わった理由を確認せず「大幅改善」「業績悪化」と判断すると、実態を取り違えます。採用面でも、統合でどの課題を解決しようとしているのかを聞くほうが具体的です。

品質と管理体制の課題を、改善の進捗まで確かめる

京都機械工具を転職先として検討する際には、北陸KTCの不適切会計と、一部のデジタルトルクレンチの自主回収を無視できません。一方、過去の問題だけで現在の体制を決めつけるのも適切ではありません。公式資料で何が課題となり、どこまで改善したと説明しているかを分けて読む必要があります。

内部統制は、過去の不備と現在の会社評価を区別する

2026年6月29日提出の内部統制報告書は、前年に開示した重要な不備について、再発防止策の実施により是正したと説明しています。そのうえで、会社は2026年3月31日時点の財務報告に係る内部統制を有効と判断しています。過去の不備が現在も同じ状態で残っているとだけ伝えるのは、最新の説明を欠いた評価になります。

ただし、有効との評価が将来の問題を完全に防ぐ保証になるわけではありません。転職者としては、経理や在庫、生産実績の記録を扱う仕事で、確認・承認の役割がどう分かれているか、疑問点をどこへ相談するかを知ることが実用的です。組織統合の時期でもあるため、手順の変更をどのように周知するかも確認できます。

製品回収への対応は、品質を支える仕事の確認につながる

決算短信では、戦略製品であるデジタルトルクレンチの自主回収について、一部製品の生産中止を含む対応方針を2026年3月末に決定したと説明しています。すべてのKTC製品を対象とした話ではなく、製品と事案の範囲を限定して読む必要があります。

設計・開発・製造・品質の仕事を希望する人は、新製品を市場へ出すまでの確認工程や、現場で起きた不具合を開発へ戻す方法を聞くことができます。営業では、顧客からの品質に関する問い合わせを誰と共有し、技術的な説明をどのように支援してもらえるかが確認点になります。

編集部の見解として、課題のある会社だから一律に候補から外す、改善策を出したからすべて解決したとする、どちらも判断を急ぎすぎます。自分が担う職務で、品質や正確な記録を守るための役割と支援が明確かを見ることが、働く側の判断につながります。

工具メーカーの経験は、作業記録や工具管理にも広がる

KTCの今後を考えるときは、従来のハンドツールに加え、作業データや工具の管理を扱う方向に注目できます。新5か年計画は、製品の販売だけでなく、工具とソフトウェア、サービスを組み合わせて現場の安全や効率を支える方針を示しています。ただし、計画は実績とは別です。

2026年5月に公表した「Restart KTC vision 2030」は、2030年度の売上高100億円、営業利益率10％以上を目標にしています。売上高目標は従来の140億円から見直したもので、既存事業を支える基盤の再構築と成長施策を併せて進める内容です。目標の大きさだけで成長を評価せず、何を見直し、何を伸ばすのかを確認する必要があります。

重点施策には、作業データを記録・管理するTRASAS、北米市場での展開、RFIDを使った工具管理を行うnepros IDなどがあります。例えば工具の持ち出しや返却を把握する仕組みは、工具そのものの品質とは別の現場課題に応えるものです。物をつくる経験と、使用する人の仕事を理解する力がつながる領域と考えられます。

この方向性から、営業には機能説明に加えて顧客の作業手順を聞く力、製造には品質と生産性を両立する改善、技術職には機械と情報の連携を理解する力が重要になる可能性があります。ただし、会社の成長分野がそのまま現在の公開求人になるとは限りません。AI・IT分野などへの関心がある人も、担当業務と採用枠を分けて確認してください。

工具に関する専門性を深めたい人と、データを使って現場を改善したい人では、同じKTCでも希望する職務が違います。応募時には「KTCが好き」という志望理由に、自分がどの顧客・工程・技術の課題を扱いたいかを加えると、会社の方向性と自身の経験を結びつけて説明できます。

まとめ：基本給と担当職務、統合後の体制を確かめて応募する

京都機械工具への転職では、公式平均年収約582万円だけでなく、営業・製造の募集基本給と具体的な経験要件を使って、自分の条件を確認できます。工具ブランドへの関心は入口になりますが、営業で現場の要望を聞く仕事なのか、製造で段取りや工程改善を担う仕事なのかによって、向き合う課題は異なります。

2026年秋は、子会社統合と品質・管理体制の改善が重なる時期です。過去の給与や連結業績をそのまま今後の姿と考えず、初任地、担当範囲、評価する上司、研修・引き継ぎ、給与内訳を確認しましょう。公表残業や休日の数字は、配属先の説明と合わせて使うと役立ちます。

編集部の見解として、工具の製造・販売経験を生かしながら、使う現場の改善にも関わりたい人には検討しやすい会社です。変化の少なさを最優先する人は、統合後の業務や組織の予定を具体的に聞いたうえで、自分が納得できる条件か判断してください。

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参考・出典

公式数値は対象年度と単体・連結を区別し、採用条件は確認時点の掲載内容に基づいています。

公式情報源

有価証券報告書、最新開示、採用サイトの各資料を参照しました。

• 第76期有価証券報告書・2026年3月期
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2026年9月14日 非連結決算への移行と個別業績予想の修正
• 完全子会社との合併契約締結
• 2026年6月29日提出 内部統制報告書
• 新5か年計画 Restart KTC vision 2030
• キャリア採用 募集要項
• 数字で見るKTC
• 新卒採用 募集要項・制度紹介
• KTCの事業紹介

口コミ・評判の参照元

公開された給与・勤務時間集計を補助として参照しました。個別投稿の省略部分は推測で補っていません。

• エン カイシャの評判 京都機械工具

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

執筆・編集：企業情報編集部。最終更新日：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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