八十二長野銀行を転職先として見る｜合併後の年収・評判とIT採用の条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：平均808.2万円。合併による人員構成の変化に注意。
• 仕事：銀行業務全般と内製ITで、配属や転勤の条件が異なる。
• 経験者採用：異業種からの入口と、専門経験が必要な募集がある。
• 働き方：勤務地制限、住居支援、夜間対応を職種ごとに確認する。

八十二銀行と長野銀行は2026年1月1日に合併し、八十二長野銀行としてスタートしました。長野県で働く金融機関を探している人にも、ITの経験を地域で生かしたい人にも選択肢になる銀行ですが、合併前の口コミや給与をそのまま現在の条件として読むと、判断を誤りやすくなります。

とくに平均年収の前年比減少には、銀行自身が合併による従業員構成などの変化を注記しています。また、新卒採用には転居を伴う転勤がない区分がある一方、専門職の求人には夜間作業を明記したものもあります。「地方銀行だから地元で同じ働き方ができる」と考える前に、仕事の入口を絞ることが大切です。

この記事では、2026年3月期の有価証券報告書、2027年3月期第1四半期決算、公式採用サイトをもとに、給与・配属・働き方を整理します。数字の基準年や口コミの回答者属性も示し、合併後の銀行で自分がどの役割を担うのかを考えられるようにしました。

八十二長野銀行の平均年収は808.2万円。合併前との比較に注意

【公式情報】2026年3月期の有価証券報告書によると、八十二長野銀行単体の平均年間給与は808万2,000円です。平均年齢42.1歳、平均勤続年数15.5年の従業員集団について集計した金額で、賞与と基準外賃金を含みます。新卒や中途入行者が初年度に受け取る年収ではありません。

出典は第143期有価証券報告書92～93頁です。単体従業員数は前年度末より291人増えており、主な理由として2026年1月1日付の長野銀行との合併を挙げています。連結人数と単体人数は対象が違うため、給与の対象人数に連結4,128人を当てはめないようにしてください。

平均給与の対前年度増減率はマイナス1.3％です。ただし、同じ注記で、合併に伴う人員構成や支給内容の変動などが反映されていると説明しています。これは個々の職員が一律に1.3％減給されたことを示す数字ではありません。銀行は賃金改定や定期昇給等による基礎的な処遇水準の改善も継続するとしています。

【推定情報】転職時の給与を考えるなら、平均808.2万円を希望額の根拠にするよりも、募集職種で評価される経験と提示される等級を確認するほうが実用的です。営業経験を持つ人と、システムを統括する経験を持つ人では、採用される役割が違います。平均の高低と、自分の採用条件が有利かどうかは別々に判断しましょう。

また、採用ページには平均年齢42.8歳、勤続14.9年という別の数字も掲載されています。本文の基準を2026年3月期有報にそろえたのは、対象時点の違う数字を一つのプロフィールに混ぜないためです。複数サイトを比較するときも、会社名だけでなく年度と集計対象を確認すると、合併前後の情報を読み分けられます。

ボーナスと昇給は、役割・評価・勤務地の区分で読む

【公式情報】有価証券報告書によると、給与の決定には職責、役割、成果を反映する方針が示されています。基本給には、職階と職位に基づく体系、役割と成果に基づく体系、職務等級に基づく体系があり、人材区分や制度によって適用が異なります。時間外・休日・深夜勤務の手当は、実労働時間に応じた定例外給与として整理されています。

基本給の決定・改定で挙げられる要素は、職階・職務等級や役割、人事評価、コース・勤務地域の区分、一定期間の勤続に応じた定期昇給などです。「年功序列ではない」という採用説明だけで、年齢や勤続が給与に一切関係しないと読むのは適切ではありません。どの要素をどの制度で評価するかがポイントです。

公式の新卒募集では、賞与は6月と12月の年2回とされています。経験者募集にも年2回と記載されていますが、回数から支給月数や年額を決めることはできません。平均年間給与を月給に割り戻して「賞与は何か月分」と計算すると、時間外手当や職種・役職の違いまで賞与に含めてしまいます。

面接や条件提示では、基本給、役割に連動する部分、残業代、賞与の算定対象、初年度の在籍期間による調整を分けて確認してください。前職の年収と比較する場合も、恒常的に支払われる額と変動する額を同じ欄にまとめないほうが、生活設計を立てやすくなります。

なお、2025年7月には、従来の事務店頭コースをスタンダードコースとマネジメントコースへ統合したことを有報に記載しています。さらに2026年2月には人事改革のプロジェクトチームを設置しています。これは制度の見直しを進める動きであり、将来の昇給や希望役職への就任が約束されたという意味ではありません。

【推定情報】合併後の評価制度を知りたい人は、「旧所属にかかわらず共通の基準になる時期」「専門職の成果を誰が評価するか」「勤務地を制限した場合の昇格と処遇」を具体的に聞くとよいでしょう。制度名だけで納得するのではなく、応募する仕事で期待される成果を確認することで、入行後の働き方を想像しやすくなります。

営業・企画と内製ITでは、入行後に積む経験が違う

【公式情報】新卒採用のスタンダードコースは、営業店の法人融資、コンサルティング、個人ローン、資産形成支援などに加え、本部の企画、DX、金融市場、国際、融資審査などを職務として示しています。銀行業務を幅広く経験しながら専門分野を探したい人にとって、検討対象の広い入口です。

一方、デジタル・システムコースは、銀行やグループ企業のシステム企画・設計・開発、データ活用、サイバーセキュリティなどを担います。公式の紹介では、内製で銀行のシステムを支える体制を説明し、金融コアシステム、業務アプリ、ネットワーク、クラウド、AIなど複数の領域を挙げています。

デジタルの特設ページにはシステム部への配属を確約する説明がありますが、公式FAQには、適性を判断して他部署になることもあり、職務内容が大幅に変わることはないと記載されています。したがって、「どの部署にも移らない」とまでは断定できません。応募時には、希望する分野と配属の例外条件を併せて確認したいところです。

特設ページでは、営業店の窓口業務や営業を担当しないこと、転居を伴う転勤は原則ないことも説明しています。また、プログラマーから設計・企画、プロジェクトリーダー、マネジャーへ進む道に加え、セキュリティや運用の分野も紹介されています。コードを書く仕事だけを想定せず、稼働後の維持・管理まで関わる点を理解しておきましょう。

【推定情報】地域金融の仕事に関心があっても、顧客企業を訪問して提案することに魅力を感じる人と、取引を支えるシステムを作ることに魅力を感じる人では、向く入口が異なります。ITを希望する人は「新規開発の比率」「既存システムの保守」「協力会社との役割分担」を、営業を希望する人は「担当先と本部専門部署の連携」を確認すると、同じ銀行内の違いが見えてきます。

中途採用は、オープン募集と専門職の条件を分けて選ぶ

【公式情報】公式のキャリア採用FAQでは、通年で採用し、異業種からの応募も可能としています。学歴の制限は設けず、人物本位で選考すると説明しています。ただし、専門職には個別の経験・資格要件があるため、「異業種可」をすべての仕事が未経験可という意味で捉えないことが大切です。

2026年7月30日更新の公式求人には、総合職のオープンポジションと、主に本部配属を想定したポジションサーチが掲載されています。前者の必須条件は同銀行への関心で、金融業界での経験は歓迎条件です。後者は、IT実務、または人事・経理・財務など本社機能での業務経験を求めています。

これらは経験に応じた募集上の幅で、全員に上限額が提示されるわけではありません。また、職種によって下限が違います。口コミサイトに併載される求人や古い募集だけを見て、一律400万円からなどとまとめず、応募する公式求人の条件を確認してください。上記の募集は正社員で、試用期間は6か月とされています。

選考は入力内容に基づく書類選考を行い、通過者に面接を案内する流れです。入行日は個別に相談できます。異業種から応募する場合は、業界名の一致よりも、自分の経験を銀行の課題にどう結び付けるかを説明する準備が必要になります。

たとえば事業会社のIT経験なら、単なる使用技術の列挙よりも、障害対応、関係部署との要件調整、移行計画、予算管理などの担当範囲を伝えると、配属判断の材料になります。人事や経理の経験なら、制度や業務を変えた際の課題、担当した規模、運用までの関わりを整理するとよいでしょう。これは選考合格の保証ではなく、公式の経験要件に対応して説明するための準備です。

採用大学よりも、応募区分と初任給の違いを確認したい

【公式情報】新卒募集の対象は、大学院・大学・短大・高専を卒業見込みの人、または卒業した人です。全学部全学科を対象とし、FAQでも有利な学部・学科はないと説明しています。長野県で暮らした経験の有無も選考に影響しないため、県外出身という理由だけで応募を控える必要はありません。

採用大学の一覧は過去にどの大学から入行したかを知る材料ですが、その大学だけが採用されることや、大学別の通過率を示すものではありません。ここでは大学名の順位付けや、出典のない学歴フィルターの推測は行わず、公式の応募資格と選考条件を判断の軸にします。

大学卒の初任給は、スタンダードコースの勤務地制限なしが月28万円、制限ありが月27万1,600円です。差は月8,400円で、12か月分の基本的な月額だけを計算すると10万800円になります。この差額は、賞与や手当、残業代まで含めた年間報酬差ではありません。

デジタル・システムコースでは大学・高専専攻科卒が月28万円です。大学院了は28万6,000円、短大・高専卒は24万8,900円とされています。卒業区分を混同せず、自分に適用される欄を確認しましょう。初任給を12倍した額も、賞与を含む初年度年収ではありません。

公式サイトの採用実績は、2026年度がスタンダード100人、デジタル・システム14人です。2025年度はそれぞれ103人と22人、2024年度は103人と17人です。過去の見込み数が残る外部ナビの掲載値より、現在の公式実績を優先するのが適切です。ただし、採用人数だけでは応募倍率や就職難易度を算出できません。

選考はエントリー、説明会、エントリーシート、適性検査、複数回の個人面接、最終面接という案内です。説明会やインターンシップへの参加有無は選考結果に影響しないと明記されています。非公式に流通するテストの種類やボーダーを確定情報として扱うより、志望コースでどんな仕事をしたいか、その理由を自分の経験と結び付けて準備しましょう。

勤務地制限と住まいの条件は、入行前に具体化する

【公式情報】スタンダードコースの「勤務地制限あり」は、転居を伴う転勤がない区分です。制限なしの区分と業務内容は変わらないとFAQで説明しています。したがって、勤務地を制限すると必ず窓口事務だけになる、という理解は適切ではありません。

制限なし・ありの併願はできませんが、選考途中で変更したい場合は採用担当への相談が可能です。入行後のコース変更も可能とされ、結婚や住宅取得のタイミングなどで変更する職員がいると紹介されています。一方、希望する勤務地や異動がすべて実現するとは説明されていません。

転居を伴わないことと、同じ店舗に勤務し続けることは別です。どこからの通勤を前提とするのか、通勤圏に含まれる店舗、転居した場合の扱いを具体的に確認してください。長野県内で働きたいという希望も、長野市・松本市・その他地域では生活圏が違います。地元への近さを重視するなら、市町村や通勤時間まで条件に落とす必要があります。

住居については、公式募集に家賃補給金、寮、社宅が掲載されています。キャリア採用FAQでは、入居基準は銀行の規程によるとしています。求人に寮・社宅があるからといって、希望者全員が希望地域の物件に同額で住めるとは限りません。対象年齢や世帯、空室、自己負担、入居可能期間を確認すると、転職後の支出を比較できます。

【推定情報】UIターン転職では、年収の額面だけでなく、住居費、車の維持費、帰省・家族訪問の費用、通勤のしやすさを合わせて考えると判断しやすくなります。公式サイトは長野で暮らす魅力も紹介していますが、個人の生活費が必ず下がることを保証するものではありません。採用条件が固まった段階で、実際の勤務地を起点に家計を組んでみましょう。

なお、本部職員の働き方を広げる取組みとして、松本のサテライトオフィスに続き、東京にも拠点を設置したことを有報で説明しています。ただし、サテライト勤務の存在から、どの求人でも好きな地域で勤務できると推測してはいけません。ポストごとの利用可否と出勤頻度を確かめることが必要です。

年間休日120日の募集でも、職種固有の勤務は残る

【公式情報】今回確認したキャリア求人では、年間休日日数120日、土日祝日、年末年始4日などが示されています。基本の勤務時間は8時30分～17時、休憩60分、所定労働時間7時間30分です。ただし、毎月の月末1営業日と3月・9月の月末2営業日は終業時刻が17時30分となっています。

ネットワーク担当の募集には、休日出勤や時差出勤による夜間作業が発生すると明記されています。銀行のシステムを支える仕事では、顧客が利用する時間帯を避けて作業する可能性があるためです。これは全職員が同じ頻度で夜間勤務をするという意味ではなく、応募職種に固有の確認事項です。

IT職を希望するなら、夜間作業の頻度、事前に決まる作業と緊急対応の違い、当番、代休、翌日の勤務調整を確認してください。営業職なら、顧客面談や店内処理が重なる時期、休暇時の引継ぎ体制を聞くほうが実態に近づけます。全行平均の残業だけで両者を比べると、働く時間帯の違いを見落とします。

新卒募集ページには月平均残業12.5時間が掲載されていますが、同じサイトのFAQには2023年実績11.7時間という別の数字も残っています。集計時点が一致する値ではないため、両者を単純な改善・悪化の推移としては扱いません。さらに、配属先の月平均や繁忙期の状況がその数値と同じとも限りません。

有給休暇は募集要項で13～20日とされ、5営業日の連続休暇と3営業日のミニ連続休暇の制度があります。これらを有給休暇とは別に追加される8日間と数えるのではなく、付与・利用の仕組みを確認しましょう。キャリア求人では、13日は入行半年経過後の付与日数という説明も付されています。

有価証券報告書によると、2025年度の有給休暇の平均取得日数は15.3日でした。採用ページの16.0日とは年度をそろえずに混ぜないことが大切です。平均的に一定の日数が取得されていることは参考になりますが、希望日に毎回取得できるかまでは分かりません。少人数の部署や担当案件を持つ職種では、休暇前後のカバー体制も聞いておきましょう。

育児支援は、取得率に加えて復職後の役割も見る

【公式情報】公式採用サイトでは、一人の子につき最長2年の育児休業、短時間勤務、始業・終業時刻を30分単位で調整する制度、半日・時間単位の休暇などを紹介しています。育児や介護に対応する制度があることと、自分の勤務先でどのように利用できるかは、分けて確認する必要があります。

2026年3月期有報の男性育児休業取得率は98.1％で、人的資本の指標に示される育児休業等の平均取得期間は21.3日です。いずれも独自の育児目的休暇を含む定義に注意が必要です。法定の育児休業だけを全員が同じ長さ取得した、という意味にはなりません。

キャリア採用ページでは、産休前の個別面談や、休業中だけでなく子どもの成長を見据えたキャリアビジョンの作成を紹介しています。男性の取得では、育児・家事への参画を具体的に考える取組みも説明しています。取得率の数字だけでなく、復職後の担当業務と働く時間をどう調整するかまで相談できるかが重要です。

女性管理職比率は2025年度14.6％です。有報では、課長級とそれより上の役職を対象とし、本部の調査役等も含む定義を示しています。また、上位職ほど女性比率が低い課題を説明し、次世代女性リーダーの育成やメンタリングに取り組んでいます。制度の存在だけで機会が均等になったと判断せず、管理職登用の実績も見ておきたいところです。

【推定情報】育児と専門業務を両立したい人は、短時間勤務中でも担当できる案件、顧客対応の引継ぎ、研修参加の時間帯、勤務地制限と評価の関係を聞くと、入行後の選択肢を考えやすくなります。ITや市場業務など、時間帯の制約が大きくなり得る仕事では、制度の名称だけで判断しないほうがよいでしょう。

研修の多さより、学んだ後にどの仕事へ進めるか

【公式情報】新卒のスタンダードコースでは、入行後1～2か月の研修を実施し、最初の1年間を育成期間と位置付けています。その後も階層・担当業務に応じた集合研修や、自主参加の「菁菁塾」、資格取得支援を用意しています。金融知識だけでなく、コミュニケーションや地域産業に関する講座なども紹介されています。

専門分野への移動を考えるうえでは、人材公募制度も確認したい制度です。公募された支店・本部・長期研修のポストに応募し、試験に合格すると優先的にその仕事へ就けると説明しています。応募するだけで希望の部署に移れる制度ではありませんが、通常の異動希望とは別に意思を示す機会があります。

公式の例には、海外の銀行等での1～2年程度の研修、金融市場部門で半年程度学ぶトレーニー、国内の外部企業・団体への研修出向などがあります。これらは掲載されている育成例であり、毎年すべての枠が同じ人数で募集される保証はありません。自分の経験で応募できる条件と、選考・復帰後の配属を確認しましょう。

2025年度の一人当たり平均研修時間は15.7時間、平均研修費用は6万3,800円です。有報は、自主参加型の研修時間を除き、費用には職員の人件費を含めないとしています。さらに、合併前後の一定期間に研修を一時的に見合わせたため、前年度より時間・費用が減ったと説明しています。数字の減少だけを見て育成方針を放棄したと判断するのは早計です。

【推定情報】経験者にとっては、研修一覧の長さよりも、専門経験がどこまで評価され、足りない銀行業務知識をどのように補えるかが大切です。新卒向け研修と中途入行者向けの導入支援が同じとは限らないため、配属後の相談相手、業務を引き継ぐ期間、資格取得の優先順位を具体的に確認してください。

デジタル職であれば、技術研修に加えて、金融実務やリスク管理を学ぶ機会があるかも重要になります。営業から専門部署へ進みたい人なら、資格を取るだけでなく、どの担当経験が公募や異動の評価につながるかを聞くと、入行後の努力の方向を定めやすくなります。

口コミは合併前後を分け、書かれている範囲を読む

【口コミ傾向】八十二長野銀行の口コミを調べると、新しい社名に更新されたページと、旧「八十二銀行」の名称が残るページの両方が見つかります。新社名のページであっても、昔の投稿が自動的に合併後の体験へ変わるわけではありません。投稿時期、在籍時期、職種、旧銀行のどちらに所属していたかを確認する必要があります。

エン カイシャの評判の2026年2月17日付投稿では、現職の女性営業職、新卒入社・在籍3年未満の回答者が、本店営業部の改装や食堂に触れています。一方、寮の距離や手当については伝聞として書かれている部分があります。この一件だけで、全店舗の設備や全職員の住宅手当を判断することはできません。

公式募集には家賃補給金や寮・社宅が示されているため、口コミの「手当がなくなったらしい」という伝聞を全行共通の事実として採用しないことが大切です。雇用区分、住居の利用状況、勤務地などで対象が違う可能性もありますが、その理由まで公開投稿から断定はできません。本人に適用される制度を採用担当へ確認するための論点として扱うのが適切です。

【口コミ傾向】同サイトの2026年4月12日付、現職の男性個人営業、新卒入社・在籍3年未満の投稿には、退職検討の理由として職場の人間関係への言及があります。ただし、公開範囲では全文を読めません。省略された後半を想像して、具体的な出来事や組織全体の傾向を補うことはできません。

公式有報の2025年度自己都合退職率は2.0％です。これはすべての理由を含む離職率でも、新卒3年以内の離職率でもありません。口コミに退職検討の声があることと、公式の自己都合退職率が示されていることは矛盾しません。平均的な数値では見えない職場の相性を、面談で確認する材料にしましょう。

【推定情報】評判を応募判断につなげるなら、「配属先で意見を伝える機会はあるか」「合併後の業務変更をどう共有しているか」「中途入行者が相談しやすい相手は誰か」を確認するとよいでしょう。スコアが高いか低いかだけで決めるより、自分が不安に感じる場面でどのような対応があるかを知るほうが役立ちます。

合併後の将来性は、利益と人員配置の両方から見る

【公式情報】2026年3月期の連結決算は、経常収益3,054.43億円、経常利益815.33億円、親会社株主に帰属する当期純利益645.72億円でした。前期比はそれぞれ20.1％増、27.7％増、34.5％増です。銀行の業績を一般企業の売上高・営業利益と同じ名称に置き換えず、開示に沿って確認しましょう。

2026年7月31日公表の第1四半期は、前年同期比で経常収益24.7％増、経常利益58.5％増、純利益44.4％増でした。会社は通期の利益予想を据え置いています。四半期の実績をそのまま4倍した数字を年度実績としたり、会社予想を達成済みとして扱ったりしないようにしましょう。

2026年3月期の決算説明では、資金運用収益やその他業務収益の増加に加え、資金調達費用などの増加も示しています。単体決算には合併に伴う抱合せ株式消滅差益もありますが、単体の特殊要因を連結の増益要因としてそのまま加算することはできません。利益の増加をすべて営業現場の生産性向上や合併効果と見なさず、集計範囲と内訳を読むことが必要です。

仕事の機会という観点では、第1次中期経営計画と連動する人材配置が参考になります。2026～2028年度累計で、本部ソリューション営業120人、成長地域営業10人、市場系50人、戦略企画70人、合計250人の増配置を掲げています。これは新卒や中途を250人採用するという計画ではなく、重点分野への人材配置の目標です。

信託、医療、ITコンサルティング、企業再生、企業調査、DX戦略など、従来の預金・融資に加えて専門的な課題解決へ人材を振り向ける方向が見えます。【推定情報】転職希望者にとっては、地域企業を支援する経験や、専門部署と営業店をつなぐ経験を説明する余地があると考えられます。ただし、計画上の重点分野と、いま募集している個別ポストは一致するとは限りません。

合併によって業務や組織が変わる時期には、新しい仕事に挑戦する機会と、手順や役割を調整する負担の両方があります。安定した地域基盤だけに注目するより、自分がその変化の中で何を担いたいかを明確にしておくと、企業研究や面接の内容が具体的になります。

まとめ：合併後の条件を、希望する職種と生活に結び付ける

八十二長野銀行の平均年収は2026年3月期で808.2万円ですが、長野銀行との合併による人員構成などの変化が含まれています。前年比の数字だけで個人の処遇を判断せず、応募する職種、勤務地の区分、評価制度に沿って条件を確認することが大切です。

銀行業務を幅広く経験したい人にはスタンダードコースやオープンポジション、専門性を深めたい人にはデジタル・システムや専門職の募集が比較対象になります。新卒のIT未経験応募と、経験者の専門求人に必要な実務経験は区別してください。勤務地制限、夜間対応、住居制度も選ぶ仕事によって確認点が変わります。

応募前には、「担当したい仕事」「転居や通勤の条件」「提示年収の内訳」の3点を書き出してみてください。そのうえで、合併後の配属体制や研修、希望異動の仕組みを確認すれば、口コミだけでは見えない自分との相性を検討しやすくなります。

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参考資料・出典

給与と従業員情報は有価証券報告書の原本、業績は決算短信、採用条件は公式募集ページを確認しました。口コミは公開されている本文と回答者属性の範囲で扱っています。

• 八十二長野銀行 第143期有価証券報告書：2026年3月期。給与・従業員情報92～93頁、人事・育成指標18～20頁等。
• 2026年3月期決算短信、2027年3月期第1四半期決算短信：業績と会社予想。
• 新卒募集要項・選考フロー、新卒採用FAQ：初任給、コース、勤務地、応募条件。
• デジタル・システムコースの仕事：内製ITの業務とキャリア。
• キャリア・教育研修、働く環境・福利厚生：育成、公募、両立支援の制度。
• 公式キャリア採用の職種検索、キャリア採用FAQ、柔軟な働き方：経験者募集と勤務条件。
• エン カイシャの評判 八十二銀行：2026年2月17日・4月12日付などの公開投稿。

※口コミは個人の感想であり、部署・職種・時期によって異なります。記事内の情報は執筆時点のものであり、最新情報は各公式サイトをご確認ください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集：企業転職情報編集部／最終更新日：2026年9月27日

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