あいちFGの年収と評判｜あいち銀行の採用・大学実績と統合計画の現状

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：あいちFGは平均1,067万円、あいち銀行は664万円。対象が違う。
• 評判：口コミは少数。公式の休暇実績と配属先の運用を合わせて確認。
• 採用：営業店は未経験応募も可能。本部専門職は実務経験が中心。
• 動向：三十三FGとの統合基本合意は2026年9月に解消済み。

あいちフィナンシャルグループの年収を調べると、1,000万円を超える数字が見つかります。ただし、あいち銀行へ就職・転職する人が、その数字をそのまま入行後の待遇と考えるのは適切ではありません。持株会社と銀行では、集計に含まれる人員や年齢が異なります。

また、旧愛知銀行と旧中京銀行の合併、持株会社の採用情報、三十三フィナンシャルグループとの統合計画が混在しやすい点にも注意が必要です。この記事では2026年9月27日に確認した公式資料をもとに、年収の対象、公開口コミ、大学の採用実績、中途採用の条件を整理します。銀行業務への応募を中心に、どの法人で何を担当するのかを判断できるよう解説します。

あいちFGとはどんな会社か：あいち銀行との違いと現在の統合状況

公式情報：あいちフィナンシャルグループは、愛知銀行と中京銀行の共同持株会社として2022年10月に設立された上場企業です。その後、両行は2025年1月に合併して、あいち銀行となりました。グループの経営管理を担う会社と、預金・融資・為替などの銀行業務を行う会社は区別されます。

2026年3月期有価証券報告書によると、2026年3月末の連結従業員数は2,562人で、年間平均の臨時従業員799人が別に記載されています。持株会社単体は164人、最大人員会社のあいち銀行は2,231人です。それぞれの人数は定義が異なるため、足し合わせてグループの規模を計算するものではありません。

採用情報を見るときは、持株会社の名称で検索したあと、銀行の採用サイトへ移っている場合があります。そこで示される初任給や研修、休暇は、掲載している採用主体の条件です。応募書類や内定時の書面では、雇用する会社、配属先、出向の有無を確認してください。

三十三FGとの統合予定は、2026年9月の発表で更新する

あいちFGと三十三FGは、2026年5月に経営統合の基本合意を公表しました。しかし、2026年9月10日の共同発表では、その基本合意を解消しています。統合持株会社の方向性などに見解の相違があり、9月に予定していた最終契約の締結が難しくなったという説明です。

したがって、2027年4月に両グループが統合することを前提に、将来の勤務地や人事制度を想像するのは避けます。6月提出の有価証券報告書や、それ以前の記事に計画が載っていても、応募判断では9月の発表を優先する必要があります。

両社は、基本合意の解消による業績への影響はないと説明し、地域経済への貢献や顧客の課題解決に向けた連携は続けるとしています。一方、この説明から人員配置や個人の待遇まで変わらないと断定することもできません。採用条件は、実際の募集単位で確認するのが確実です。

あいちFGの年収は1,067万円、あいち銀行は664万円：平均値の対象を比較

2026年3月期有価証券報告書の109ページには、持株会社とあいち銀行の従業員情報が並んでいます。持株会社の平均年間給与は1,067万1,000円、あいち銀行は663万9,000円です。いずれも賞与と基準外賃金を含む実績で、これから応募する人への提示年収ではありません。

持株会社の従業員は、全員があいち銀行からの兼務出向者と注記されています。平均勤続年数も出向元での期間を通算しています。設立から数年の会社に平均勤続23年の社員がいるのは、この集計方法によるものです。持株会社へ新卒で入り、同じ金額を受け取れるという意味ではありません。

銀行の従業員数には執行役員11人が含まれる一方、嘱託・臨時従業員703人と出向者114人は含まれません。外数の716人は年間平均なので、期末時点の除外人数とは一致しません。給与を比較するときも、正規職員、再雇用、パートなどの区分をそろえることが大切です。

銀行の平均664万円も、年齢別・職種別の提示額ではない

編集部の分析・推定情報：平均年齢40.2歳、平均勤続16.8年の集団の給与は、入行直後の待遇より、一定の経験を持つ職員が含まれた水準を見る材料です。若手営業、専門職、管理職、短時間勤務者などの個別の金額は、この平均だけから逆算できません。

年収比較では、基本給と役割給、賞与の計算、時間外勤務に対する支給を分けて確認します。有報では、基本給を職種・職務遂行能力・経験などで決め、役割給は責任や職責と人事考課に応じて決定すると説明しています。賞与にはグループの業績と各職員の成績が関係します。

平均給与が前年度から増えたことも、全員が同じ割合で昇給したことを示しません。人員構成や賞与などの影響が含まれるためです。中途採用で比較したいのは、自分の経験がどの職位として評価されるか、その職位での基本給と賞与条件がどう示されるかです。

2026年4月には、55歳以降の処遇が見直されている

あいち銀行の人事制度改定の発表によると、2026年4月から、55〜60歳の専任職と、60歳以降の再雇用の嘱託員を中心に給与制度を見直しています。専任職の基本給と、ライン職以外の役席相当職の役割給を引き上げ、嘱託員も基本給の引き上げ、役割給の新設、昇格の運用を行う内容です。

この発表は、年齢だけでなく担う役割や成果を待遇へ反映する方針を示しています。ただし、個別の引き上げ額や、全職員に一律で適用される昇給率を公表したものではありません。定年年齢を新たに引き上げるという発表とも区別してください。

長く働くことを考える人は、現在の年収に加え、専任職への移行時、再雇用時にどの業務と役割を担えるかを確認するとよいでしょう。若手向けの初任給の引き上げと、シニア層の処遇の見直しは対象が異なるため、一つの給与制度として単純化しないことが必要です。

あいちFGの評判をどう読むか：少数の口コミと公式情報の使い分け

口コミ情報：エン カイシャの評判の給与ページでは、確認時点であいちFG名義の給与投稿が3件掲載されています。2026年4月13日付の営業経験者の投稿は、新卒入社・在籍3年未満・2025年退職という属性で、申告年収400万円を表示していました。

同じページには、一般職として長く勤務した投稿者の申告年収320万円もあります。ただし、持株会社の設立より長い在籍年数が記載されるなど、前身の銀行やグループでの経験を含む可能性があります。投稿上の会社名だけから、どの法人のどの職位の給与かを確定することはできません。

このため、数件の金額から独自の平均年収を作ったり、年齢順の昇給表に並べたりすることはしていません。有報の平均給与と個人の申告は、対象、期間、働き方が異なります。口コミは、提示条件を確認するときにどんな違いが生じるかを考える補助材料として使うのが適切です。

残業が少ないという声を、全店舗の実態に広げない

働き方の公開口コミでは、同じ営業経験者が2026年4月の投稿の冒頭で、残業が少なめだったと述べています。これは2025年までの個人の経験であり、現在のすべての支店や専門部署に共通する実績ではありません。公開範囲だけで判断できない内容は補っていません。

職場の負担を確かめるなら、応募先と同じ業務の職員について、月末や決算期の忙しさ、顧客対応が長引いた日の処理、担当先の数、事務作業を誰が担うかを聞くと具体的になります。年間平均の残業時間が分かっても、特定の時期に負担が集中していないかは別に確認する必要があります。

公式採用サイトは、顧客の課題解決を重視し、短期的な利益のために厳しいノルマを課す運営ではなく、長期的な成長を評価すると説明しています。これは会社が示す方針です。売上や融資、預かり資産などに関する目標が一切ないことまで意味するものではありません。

編集部の分析：面接では、数値の達成だけでなく、提案の質、リスクへの配慮、チームへの貢献をどう評価するかを質問すると、自分が納得して働けるかを考えやすくなります。「雰囲気がよいか」だけを聞くより、実際の評価と仕事の進め方を結び付ける方法です。

休日・育児支援・学び直し：あいち銀行で確認できる働き方

公式の働きやすい環境の紹介では、連続休暇5日、リフレッシュ休暇3日、ミニ休暇4日を案内しています。合計12日を年度内に完全取得できるという説明ですが、年次有給休暇と別に12日が追加支給されると読み替えないようにします。

有価証券報告書によると、あいち銀行の2025年度の有給休暇取得率は87.9％です。制度が存在することに加え、年度の取得実績も開示されています。ただし、取得率から希望日をすべて選べると判断することはできません。担当先の引き継ぎや、支店内での取得時期の調整は確認したい点です。

育児支援では、短時間勤務のほか、育休から復帰する人向けのセミナーを案内しています。仕事と家庭の両立を重視する場合は、制度の利用可否だけでなく、復帰後にどの顧客や業務を担当するか、短時間勤務から通常勤務へ戻る際の選択肢まで聞くと判断しやすくなります。

県外出身者向けの社宅も紹介されていますが、全員への家賃補助や、希望する物件へ自由に住める制度とは限りません。社宅の対象、本人負担、入居期間、異動時の扱いを確認します。地域金融機関という理由だけで、転居や県外勤務がないと想定することも避けましょう。

資格や研修の支援は、担当したい仕事につなげて考える

同銀行は、中小企業診断士や税理士などの難度の高い資格に対する奨励金、eラーニング、土曜日に開催する自由参加・無料の自己啓発セミナーを案内しています。セミナーの存在は学ぶ機会ですが、勤務日に行う研修と、休日の任意学習は分けて理解する必要があります。

有報では、2025年度のあいち銀行の年間研修費用を約1億5,964万円と開示しています。また、2026年3月末のITパスポート取得者は1,178人で、2027年度末に1,400人を目指すとしています。数字は組織全体の育成状況であり、全員に同じ研修費が配分されることや、資格取得で必ず希望部署へ移れることを示すものではありません。

同じ資料の従業員満足度スコアは78.5ポイントです。50問の社内アンケートを最大100ポイントで数値化した指標なので、「78.5％の社員が満足」と表現するのは不正確です。口コミの星評価とも尺度が違います。会社が何を改善しようとしているかを見る際の補助的な数値として扱います。

あいち銀行の採用大学と就職難易度：大学名より選考と初期配属を理解する

公式の採用DATA・FAQでは、全学部・全学科を募集対象としています。採用実績校には愛知大学、名古屋大学、南山大学、中京大学などの地域の大学に加え、全国の国公私立大学が掲載されています。銀行業務を学ぶ機会は、経済・商学系に限定されていません。

ただし、実績一覧は過去に採用された大学の紹介です。大学別の採用人数、応募者数、通過率が分からないため、その一覧から特定大学の有利・不利を数値化することはできません。掲載がない大学からの応募についても、募集対象と最新の案内を確認して判断します。

選考方法には、面接3〜4回とWEB適性検査などが記載されています。公式FAQは人物重視の方針を示し、県外出身であることが選考上不利にはならないと説明しています。これは会社の採用方針であって、選考が容易という意味ではありません。倍率や就職偏差値を推測するより、各段階で説明したい経験を整理することが実用的です。

新卒の初任給は大学・大学院卒28万円、配属は原則営業店から

公式FAQによると、2026年4月入行者から、四年制大学・大学院卒の初任給は月28万円、短大卒は24万1,000円です。これは新卒の月額給与の案内で、有報の平均年間給与を12で割った金額とは性質が違います。賞与や各種手当の扱いを含め、応募年度の募集要項を確認してください。

新卒は男女とも原則として営業店へ配属され、預金、融資、テラーなどの内部事務を経験し、渉外の仕事へ進む流れが説明されています。その後は本人の能力や適性に応じて営業店の各業務や本部業務に従事します。最初から希望する本部専門職に配属される前提で志望理由を組み立てないほうがよいでしょう。

入行後は、営業店のOJTと集合研修を交互に行い、端末操作、商品知識、金融知識、ビジネスマナーを学ぶと案内しています。経験のない分野でも学ぶ仕組みはありますが、仕事をしながら継続して知識を身に付ける姿勢が必要です。地域への関心に加えて、顧客の状況を聞き、正確に処理し、説明する役割に納得できるかを考えます。

入行前に取得必須の資格はないとされています。証券外務員、FP、簿記などは関心があれば挑戦を勧める資格として挙げられていますが、取得すれば採用が保証されるものではありません。学習経験を話すときは、資格名だけでなく、学んだ知識を顧客の相談や企業理解にどう生かしたいかまで説明すると具体的になります。

中途採用は営業店・本部専門職・リースなどで応募条件が違う

公式のキャリア採用情報では、営業店の渉外、本部の専門分野、リース関連、保険関連などの募集を案内しています。職種名が並んでいても、未経験から応募できる仕事と、実務の経験を必要とする仕事は区別されています。

銀行業界が初めてでも、営業店の渉外で応募の可能性はあります。ただし、本部の法務や証券運用、IT・サイバーセキュリティの募集まで未経験歓迎という意味ではありません。専門職では、希望分野の要件を満たす実務をどこまで担当したかを整理する必要があります。

公式ページの正規雇用者の中途採用比率は、2023年度12.4％、2024年度12.5％、2025年度20.1％です。経験者採用が行われていることは分かりますが、この数値は応募者の内定率ではありません。20.1％だから5人に1人が合格する、といった読み方はできません。

経験を伝えるときは、成果とその過程を担当業務に結び付ける

編集部の分析：営業店を希望するなら、単に売上を伸ばした実績だけでなく、顧客の相談を整理した方法、複数の関係者と調整した経験、継続して信頼を得た工夫を示すと、課題解決を重視する募集内容と結び付きます。未経験の場合も、既存の仕事から移せる経験を具体的に説明できます。

本部専門職では、例えばM&Aであれば相談の受付、案件の検討、関係者との交渉のどこを担当したか、ITであれば開発、運用、企画、リスク管理のどの責任を持ったかを整理します。専門用語を多く並べるより、扱った案件の規模や自分の判断範囲を説明するほうが、募集との対応が明確になります。

リース分野は、営業だけでなく税制などの申請、自治体の入札、関連する事務を含む内容が示されています。保険の法人営業も、個人向け商品の販売経験と同じ範囲とは限りません。実務経験の年数を満たしていても、入行後に期待される顧客層や業務を確認することが重要です。

給与・勤務地・選考の条件は、個別提示でそろえる

キャリア採用の待遇は、経験や能力などを考慮して規程により優遇すると説明されています。公開ページには、すべての専門分野に共通する具体的な年収帯は示されていません。持株会社の平均1,067万円を自分の条件として扱わず、採用職位と給与の内訳を確認してください。

勤務時間は8時30分〜17時30分、休憩1時間と記載されています。勤務地には愛知県、岐阜県、三重県などの本支店が含まれます。どの地域を初任地として想定するか、異動の範囲をどう考えるかは、仕事の内容と併せて確認したい点です。

選考は書類確認のあと、複数回の面接と適性検査を経て合否を判断する流れです。応募時には職務経歴書を募集分野に合わせ、面接では初期配属、担当先、育成期間、評価方法を確かめます。仕事内容と条件がそろって初めて、現在の仕事から移るメリットを具体的に比較できます。

将来性は地域の顧客支援と収益の中身を見る

2026年3月期決算短信によると、連結経常収益は1,251億3,700万円、経常利益は309億1,200万円、親会社株主に帰属する当期純利益は218億800万円でした。前年度比で経常収益23.9％増、経常利益200.6％増となっています。

さらに、2027年3月期第1四半期決算短信では、2026年4〜6月の経常収益は399億1,100万円、経常利益144億3,700万円、親会社株主に帰属する四半期純利益144億8,500万円を計上しています。経常収益と経常利益はそれぞれ前年同期比49.3％増、173.1％増です。

会社は第1四半期の増収について貸出金利息などの増加を挙げ、一方で預金利息などの費用も増えたと説明しています。金利環境の変化は収入と費用の両方へ影響します。利益が伸びているという一点だけで、今後の給与や賞与も同じ割合で増えるとは判断できません。

8月14日の時点では、通期の経常利益280億円、純利益230億円の予想を据え置いています。通期と3か月の実績を単純に並べて、達成を確実視しないようにします。経常利益の通期予想は前年度を下回るため、直近の増益だけで将来性を語らないことが大切です。

仕事の面では、銀行業務に加え、顧客の経営課題に応じた専門的な提案や、デジタル化への対応を進める方針があります。有報の人財育成では、営業店、本部のソリューション、社内の業務改革などの役割を分けて育成しています。専門性をどこで発揮したいかによって、同じグループでも選ぶ仕事は変わります。

編集部の分析：地域企業と長く関わり、資金面だけでなく経営の相談にも向き合いたい人には、仕事内容を検討する価値があります。一方、担当業務を狭く固定したい人、入行後の学習をできるだけ減らしたい人は、募集内容や育成方針との相性を慎重に確認するとよいでしょう。

まとめ：あいちFGは年収の対象を分け、あいち銀行の募集条件で判断する

あいちFGの平均年収は1,067万1,000円ですが、兼務出向者を対象とする持株会社の数字です。あいち銀行の平均は663万9,000円で、こちらも年齢や勤続、職位の異なる職員を含む実績です。自分の待遇を考えるときは、応募する法人と職種、採用職位をそろえて比較してください。

新卒は幅広い大学・学部からの採用実績があり、原則として営業店で基礎業務を経験します。中途では営業店の未経験応募と、本部・リース・保険などの経験者募集で要件が違います。口コミは少数で、経験した時期や法人も確認が必要なため、休暇の実績や公式制度、面接で聞く配属先の運用と併せて判断します。

三十三FGとの経営統合の基本合意は2026年9月に解消されています。過去の予定に依存せず、現在の銀行・グループの業務と募集条件を確認したうえで、地域での働き方、専門性の伸ばし方、給与と生活の条件が自分に合うかを検討しましょう。

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出典・参考情報

• 2026年3月期有価証券報告書
• 2026年9月10日の共同発表
• あいち銀行の人事制度改定の発表
• エン カイシャの評判の給与ページ
• 働き方の公開口コミ
• 働きやすい環境の紹介
• 公式の採用DATA・FAQ
• キャリア採用情報
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信

編集方針・最終更新：2026年9月27日確認。給与・人数は有価証券報告書原本、業績は公式決算資料、募集条件と制度は企業の採用情報で確認しました。公式情報と個人の口コミを区別し、職種との相性や応募準備は編集部の分析として記載しています。募集の継続と最終的な労働条件は応募先の最新案内をご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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