第四北越フィナンシャルグループの年収と転職｜新潟で専門性を活かす採用

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：FG平均は1,234.3万円、銀行平均は801.0万円で対象が異なる
• 採用領域：金融専門職に加え、データ分析・システム・建物管理を案内
• 入行条件：キャリア採用は正社員。最初の3か月は嘱託の試用期間
• 将来の体制：群馬銀行との経営統合は2027年4月を予定

第四北越フィナンシャルグループの高い平均年収に関心があっても、実際に応募する仕事が銀行の営業なのか、システムやデータ分析なのかで、確かめるべき条件は変わります。公式のキャリア採用ページには、金融機関出身者だけでなく、事業会社やIT・建設分野での経験につながる職務が掲載されています。この記事では、持株会社と銀行の給与の対象をそろえ、専門性を活かして働くための採用条件、育成、群馬銀行との統合予定を確認します。

第四北越FGの平均年収1,234.3万円は、13人の出向者が対象

公式情報では、第四北越FGの平均年間給与は1,234.3万円です。有価証券報告書第8期には、最大人員会社である第四北越銀行の平均年間給与801.0万円も開示されています。どちらも2026年3月期の実績ですが、同じ集団の給与ではありません。銀行への応募なら、持株会社の数字だけを目標年収にするのは適切ではありません。

出典は有価証券報告書第8期「従業員の状況等」です。給与は両社とも賞与・基準外賃金を含み、FGの勤続年数は出向元での期間を通算しています。FGの人数には嘱託1人を含めず、銀行の人数には嘱託・臨時従業員1,102人を含めていません。銀行の年間平均臨時従業員数468人は別に開示されており、嘱託を含む期末の除外人数とは範囲が異なります。

両社の給与差は433.3万円、平均年齢の差は3.8歳、平均勤続年数の差は5.4年です。FGは経営管理を担う少人数の組織で、銀行には営業店から本部まで多様な職務があります。給与差を、同じ仕事に対する待遇差や転職時の昇給額と捉えないことが重要です。年齢だけを合わせても、役職や職務の構成までは一致しません。

会社全体の位置づけも整理しておきましょう。第四北越FGは2018年に設立された持株会社で、代表取締役社長は殖栗道郎、本店は新潟市中央区東堀前通七番町1071番地1です。東証プライム上場、証券コードは7327です。2026年3月末の連結従業員は3,456人、別に年間平均臨時従業員509人となっています。銀行の給与を連結3,456人の平均と読み替えることはできません。

口コミ年収と、採用時の提示額をどうつなげるか

口コミ傾向として参照候補になるのは、主に第四北越銀行の社員投稿です。検索上位の口コミページも銀行を対象とするものが多く、持株会社の13人の処遇を説明する資料ではありません。投稿者の職種、役職、在籍時期がそろわない給与情報を、FGの公式平均と混ぜるべきではありません。

本記事では、公開本文まで照合できない投稿給与から年齢別・役職別の推定レンジを作っていません。公式のキャリア採用ページは、経験・スキルを考慮して銀行の規程で給与を決めるとしていますが、一律の募集年収を掲載していません。専門職なら銀行平均を必ず超えるといった推定情報も、個別条件の裏づけなしには出せません。

年収を具体化する際は、提示された基本給、賞与の算定方法、時間外手当、勤務地に応じた住宅支援などを分けて確認します。特にキャリア採用は最初の3か月が嘱託となるため、その期間と正社員移行後で給与・賞与・福利厚生の扱いに差があるかを確かめてください。前年の総支給額と、初年度だけ賞与が少なくなる提示額をそのまま比べると判断を誤りやすくなります。

銀行全体の平均給与は、待遇の大まかな位置づけを見るための入口です。自分にとっての条件は、以下の職務比較で担当範囲を絞り、その役割に対する提示を受けて初めて判断できます。

キャリア採用の8分野を、これまでの経験から比較する

第四北越銀行のキャリア採用ページには、金融からデータ、IT、建物管理まで8分野の例が掲載されています。銀行は、掲載業務は一例であり、経験や志向を踏まえて活躍できる業務を提案すると説明しています。期待する経験・スキルには「必須ではありません」と明記されているため、記載項目をすべて満たさなければ応募できない条件として読まないようにしましょう。

主な仕事は公式募集ページ、経験を伝える焦点は編集部による整理です。実際の募集状況、担当する業務、必要な資格は応募時点で確認してください。ここにない仕事への配属や、特定部署への採用を保証するものではありません。

金融経験者は「商品を売った経験」から担当工程を掘り下げる

資産運用分野では、営業経験に加えて企画・推進業務の経験も期待する例に挙げられています。金融商品の提案を続けたいのか、商品を扱う行員の支援や企画へ進みたいのかによって、希望する役割は異なります。顧客への説明と、組織内で提案品質を高める仕事の両方を経験しているなら、その範囲を分けて伝えるとよいでしょう。

デリバティブ営業の配属先例は、コンサルティング事業部の本店・東京・名古屋・大阪地区の各拠点などです。新潟の銀行だから全員が新潟勤務とは限りません。取引先の為替・金利リスクを理解して提案する仕事を希望する場合、勤務地と担当エリア、営業店との連携方法も合わせて確認する必要があります。

ストラクチャードファイナンスは、案件発掘から検討、稟議、組成、契約文書、モニタリングまでの業務が列挙されています。大規模な案件に参加した経験があっても、全工程を主導した経験とは異なります。自分の責任範囲と、次に経験したい工程を具体的に示すほうが、部署との適合を確認しやすくなります。

経営改善・事業再生の分野では、金融機関に加え、コンサルティング会社、会計士事務所、M&A関連企業等での支援経験も例示されています。資金調達の成功だけでなく、事業計画の現実性をどう検証し、経営者や関係者とどのように合意を形成したかを説明することが、銀行の審査・支援業務へ経験をつなげる材料になります。

データ・IT経験者は、技術が使われる業務まで確認する

データ分析・マーケティングには、統計や機械学習を用いる分析だけでなく、自社メディア・アプリの企画運用、マーケティングオートメーションのシナリオ設計などが含まれています。分析精度を追う仕事と、顧客接点を改善する施策運用では、担当する相手や成果物が違います。

たとえば、分析基盤の整備を得意とする人と、Web行動データを使って施策を改善してきた人では、同じ「データ分析」という募集名でも活かせる経験が変わります。採用面談では、扱うデータ、現場の課題、施策決定に関わる範囲を確認するとよいでしょう。技術名を並べるより、どの業務が改善したかまで説明できることが重要だと考えられます。

システム分野は、ITソリューションに関する企画プロジェクト、サイバーセキュリティ、システムリスク、RPAなどを案内しています。配属先例にはシステム部や事務統括部があり、銀行システムのSIer・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、CSIRT運営等の経験が挙げられています。自ら実装する範囲と、委託先や業務部門を管理する範囲を確かめることが、転職後の期待差を減らします。

建設・施設管理の経験も、銀行を支える専門職につながる

建物管理は、所有する建物の維持管理や営繕、店舗等の新築工事の企画・設計・施工管理を担う仕事です。設計事務所・建設会社での実務経験や1級建築士資格が期待する例として掲載されています。銀行への転職を金融職に限って考えていた人には、見落としやすい選択肢です。

受注側の建設業務から移る場合は、個別工事の完成だけでなく、店舗の利用者や行内関係者、長期的な維持管理との調整がどこまで含まれるかを確認したいところです。工事の安全性、予算、営業継続への配慮など、前職のどの経験を発注者側の判断へ活かせるかを整理すると、応募理由が具体的になります。

ただし、資格が期待する例に含まれるからといって、資格の保有だけで採用されるわけではありません。専門技術を銀行の施設管理という仕事へどう応用できるか、その説明と配属条件の一致が判断材料になります。

入行直後の条件と選考は、公式のキャリア採用要項で確認できる

応募前に特に確認したいのは、雇用区分、勤務時間、勤務地です。公式キャリア採用要項では正社員採用としつつ、採用後3か月は試用期間として嘱託と明記されています。この条件を省いて「最初から正社員とすべて同じ待遇」と紹介することはできません。

フレキシブルタイムの終わりが22時だから、その時間まで働くことを常に求められるという意味ではありません。同時に、フレックス制度があるだけで勤務時間を自由に決められるとも限りません。顧客との面談、営業店の業務、システム対応など、担当職務に応じた運用を確認する必要があります。

U・Iターンでの転職なら、現在の住居から新潟へ移る費用と、入行後の異動範囲を分けて聞くことを勧めます。公式に寮・社宅や家賃補助は掲載されていますが、すべての入行者が同じ支援を受けられるとまでは書かれていません。初任地、転居の有無、制度の対象条件を具体化してから生活費を見積もってください。

選考は、書類選考、一次面接、適性検査、二次面接、内定、入行という流れです。一次面接は原則対面ですが、遠方の人はWeb形式も可能とされ、二次面接は必要に応じて複数回行う案内です。適性検査の結果のみで不採用となることはないと明記されています。試験だけに対策を集中するより、経歴と希望職務を具体的に説明する準備が役立ちます。

書類には、担当していた業務を一般的な職種名だけで書かず、対象顧客、仕事の工程、判断権限、連携相手まで示すとよいでしょう。たとえば同じIT経験でも、利用部門へのヒアリング、外部ベンダーの調整、障害対応、セキュリティ管理では評価される役割が異なります。これは会社が公表する採否基準ではなく、公開職務に合わせた編集部の準備提案です。

中途採用比率は2023年度21％、2024年度18％、2025年度16％と公表されています。採用者数全体を母数とする比率で、在籍者の構成比でも、応募者の合格率でもありません。比率が下がっただけで採用が難しくなったとは判断できないため、現在の必要職種と自分の経験の接点を優先しましょう。

専門性を深める道と、別の職務へ挑戦する道が用意されている

第四北越銀行でのキャリアを考える際には、管理職昇進だけでなく、専門性を評価する仕組みと公募による異動機会を確認できます。公式採用ページはエキスパート制度、キャリアチャレンジ制度、業務別研修やグループ企業へのトレーニー出向などを案内しています。

エキスパート制度は、高度な専門性を持ち、持続的な成長を牽引する人材を登用して処遇する制度です。市場・資産運用、IT、企業支援などの経験を深めたい人にとっては、専門領域でどう評価されるかを聞く入口になります。ただし、キャリア採用で入行した全員がエキスパートとして登用される制度ではありません。採用時の役職、登用要件、担当範囲を確認してください。

キャリアチャレンジ制度は、本人が希望する部署や職務等へ手を挙げる仕組みです。統合報告書2026では、2025年度のグループの応募者数を93人と示しています。この人数は応募実績であり、93人全員が希望異動を実現した人数ではありません。公募の対象、選考、現部署で必要とされる経験などを確認することが大切です。

グループ会社への研修出向を最長1年間行うFGキャリアチャレンジ制度に加え、グループ会社の仕事を短期間経験するFGジョブトライアル制度も紹介されています。銀行で働きながら別の事業を知る機会がある点は、金融以外の領域に関心がある人にも参考になります。ただし、研修出向とその会社への恒久的な転籍・配属は区別して考える必要があります。

育成は、階層別研修に加えて、資産運用、事業性評価、相続・信託、金融ソリューション、経営改善、DX、事業承継・M&Aなどの業務別研修を案内しています。統合報告書では、11の専門分野に対応した人材像を定めており、企業審査、システム開発、市場関連、リスク管理、監査等を含みます。自分の経験をどの分野で伸ばすかを話し合うための共通の言葉になります。

編集部の見解として、専門部署への転職を希望する人は、「将来公募できる」という説明だけで初期配属の違いを受け入れないほうがよいでしょう。入行直後に期待される仕事と、その後の挑戦機会を分けて確認することが重要です。前職の専門性を維持したいなら、最初の業務でその能力を使えるかが転職目的に直結します。

一方、銀行の外で培った技術や知識を地域企業への支援へ広げたい人には、他部署やグループ企業と協働する経験が成長につながる可能性があります。自己完結する専門職を期待するのか、顧客・行内・グループ会社をつなぐ仕事を希望するのかを言葉にしておくと、制度の多さに惑わされず比較できます。

評判と働き方は、休暇の制度・利用実績・職場差を分けて読む

働きやすさを判断する材料として、公式の休暇制度と利用実績、公開された口コミを組み合わせます。制度が多いことだけで日々の負担が小さいと断定せず、専門職や営業店など、自分に近い職務で運用を確認することが大切です。

公式情報では、年次有給休暇は入行初年度9〜15日、5年目以降20日付与で、最大40日と案内されています。最大40日を毎年新たに付与される日数として読むべきではありません。また、制度休暇は年合計12日として、連続休暇5日、ワーク・ライフ・バランス休暇2日、シーズン休暇4日、記念日休暇1日を掲載しています。年休との関係を確かめず、すべて別枠の休日として加算することは避けます。

このほか、健康管理休暇、キャリアデザイン休暇、子の看護休暇、介護休暇などが案内されています。消滅する年次有給休暇を最大60日まで積み立て、私傷病の療養、育児、看護、介護に使う制度もあります。自分が重視する生活上の事情に使えるかを確認すると、制度一覧を読むだけの場合よりも具体的な比較になります。

育児に関しては、2026年3月期有価証券報告書の第四北越銀行の男性育児休業取得率は107.4％です。年度中に配偶者が出産した男性に対し、年度中に育児休業等を開始した男性の人数で計算し、前年以前に配偶者が出産した人も分子に含まれるため、100％を超える場合があります。取得率だけで全員の取得期間が長いと判断するのは早計です。

統合報告書2026の銀行の男性育児休業取得日数は、2023年度5.5日、2024年度14.2日、2025年度15.3日と示されています。取得の有無と期間の両方を見ることで、制度利用がどう変わっているかを把握できます。自分が希望する期間を相談する際は、担当業務の引き継ぎや代替要員、復帰後の仕事まで聞くとよいでしょう。

口コミ傾向としては、転職会議の2026年5月25日投稿の公開冒頭に、支店勤務での有給休暇取得やノー残業日の運用を肯定する内容がありました。20代前半・女性・個人営業の投稿者による一例です。全支店・全部署の勤務実態や、FGの職場環境を示すものではありません。会員向けに隠れた本文を補って評価することはせず、公開されている範囲を参考にしています。

公式のフレックス制度とこの投稿を踏まえた面談の確認点は、希望部署で時間を調整しやすい日と難しい日、休暇中の対応を誰が担うか、顧客の都合で勤務が変動する頻度です。専門部署であれば、システム移行や案件実行など特定時期の仕事の集中も確認できます。これらは業務内容から考えられる質問であり、同行の残業が多いとする事実認定ではありません。

統合報告書には、グループの従業員意識調査から算出したエンゲージメント総合スコア78.4点、前年度比0.6点上昇が掲載されています。働きがい、貢献意欲、自己効力感・成長意欲を用いた社内調査であり、外部の口コミサイトの評点とは尺度が異なります。会社は属性・職務による差なども課題として挙げており、全員が同じ評価をしている数字ではありません。

女性の活躍についても、銀行の女性管理職比率26.8％は、有価証券報告書が定義する代理級以上の従業員を対象とする値です。労働基準法上の管理監督者に占める女性割合は15.9％と別に開示されています。昇進の機会を見たい人は、数字の名称だけで判断せず、自分が目指す職位と育成機会に照らして読むことが必要です。

群馬銀行との統合で何が変わる予定か。銀行合併とは区別する

第四北越FGと群馬銀行は2026年3月26日、株式交換による経営統合について最終合意しました。2027年4月1日を予定し、持株会社の商号を群馬新潟フィナンシャルグループへ変更する計画です。2026年9月27日時点で、すでに新グループへ移行したわけではありません。

発表された方式は、第四北越FGを持株会社として活用し、その傘下に第四北越銀行と群馬銀行を置くものです。第四北越銀行と群馬銀行が直ちに一つの銀行へ合併する、という説明ではありません。会社名の変更だけで雇用主や給与制度が自動的に同一になると判断することもできません。最終合意には、株主総会の承認や必要な当局の許認可等が前提として明記されています。

両社は、取引先への協調融資、複雑な金融案件の共同組成、ビジネスマッチング、事業承継・M&A、海外ビジネス支援などで相乗効果を目指すとしています。専門職として入行する人にとっては、顧客や共同案件の範囲が広がる可能性を考える材料になります。ただし、統合による個人の担当案件数や昇進、年収上昇が約束されているわけではありません。

システム分野では、群馬銀行が2029年度に予定する基幹系システム更改時に、第四北越銀行などが利用するTSUBASA基幹系システムへ移行することで基本合意したと説明されています。将来の共通化はIT・事務の仕事を理解するうえで重要ですが、自分がそのプロジェクトへ配属されるかは別の確認事項です。移行に必要な経験を求められるのか、通常の運用・改善を担うのかを聞くとよいでしょう。

最終合意資料は、本部組織の統合・スリム化や事務手続の共通化・集約化なども検討する方針を示しています。ここから個人の配置転換や人員削減を断定することはできませんが、変化への対応が必要となり得る組織であるとは考えられます。業務の整理や他組織との調整に関心がある人と、現行の仕事を長く固定して続けたい人では、受け止め方が異なるでしょう。

推定情報としての転職判断では、統合を期待材料にするなら「どの専門機能で、どの地域の顧客を支援したいか」まで具体化することが有効です。新潟で生活することを最優先する場合は、県外勤務や出向、統合準備への参画による働き方の変化について、採用時点の説明を確認してください。将来計画と現在の雇用条件は分けて判断します。

増益と新潟の事業基盤から、転職後に求められる役割を考える

第四北越FGの直近業績は増収増益で、2027年3月期の利益予想も上方修正されています。専門人材の採用を考える際には、業績の大きさだけでなく、地域の顧客支援や業務の高度化に自分がどう関われるかへつなげて読むと有効です。

上表は決算短信によるものです。銀行を中心とする金融グループのため、経常収益・経常利益を使用しています。2026年3月期は前期比で経常収益33.7％増、経常利益48.6％増、親会社株主に帰属する当期純利益43.4％増でした。2027年3月期第1四半期も前年同期比でそれぞれ20.6％増、44.1％増、38.3％増となっています。

2026年7月31日には通期の経常利益予想を736億円から780億円へ、親会社株主に帰属する当期純利益予想を500億円から530億円へ修正しました。会社は、当初見込んでいたより早く国内政策金利が上がったことを主因に、貸出金利息や有価証券利息等の資金利益が予想を上回る見通しになったと説明しています。これは会社が置く前提に基づく予想であり、確定した利益ではありません。

この説明から分かるのは、収益の伸びには金利環境の影響もあるということです。利益が増えたから採用者全員の給与が同じ比率で伸びる、あるいは今後の業務負担が軽くなるとはいえません。市場運用、貸出先の管理、事務の効率化など、収益を維持するための専門機能も必要になります。

第四北越FGは銀行だけでなく、証券、リース、IT、人材、地域関連事業などの機能を持っています。2027年3月期第1四半期にはREGIONAL SHIFTが連結範囲に加わっています。銀行の資金提供に加え、顧客が抱える経営や地域の課題へ対応する機能をどう組み合わせるかが、専門職の仕事を理解する鍵になります。

ここでいう地域貢献は、単に新潟で働くことだけを指しません。データの活用で顧客への提案を改善する、システムの安全性を高める、施設を維持して金融サービスを支えることも、銀行内で果たす役割です。自分の技術や経験がどの顧客・業務に届くのかを考えると、会社名や平均給与以外の応募理由が明確になります。

編集部の見解として、第四北越FGを調べる転職検討者には、銀行の専門職ページを起点にする方法が適しています。給与水準の確認だけで終わらず、掲載される職務に前職の実績を照合し、現在の雇用条件と今後の統合計画を区別することで、自分に必要な情報を絞れます。採用ページが示す幅広さを、そのまま自由な配属の保証と受け取らないことも大切です。

まとめ｜平均年収から一歩進み、専門職としての役割を確かめる

第四北越FGの平均年収1,234.3万円は13人、第四北越銀行の801.0万円は2,893人という異なる対象の値です。銀行への転職を考えるなら、実際の担当職務と提示額を確認する必要があります。金融分野だけでなく、データ分析、システム、建物管理などにも経験を活かせる職務例が掲載されています。

キャリア採用では、最初の3か月が嘱託の試用期間であること、勤務地が新潟県中心でも専門職によって県外拠点の例があること、フレックスの実際の運用を確かめたいことが主な確認点です。専門職登用や公募制度は将来の選択肢を知る材料になりますが、入行時に担う仕事を先に明確にしましょう。

2027年4月予定の群馬銀行との経営統合も、現在の採用条件とは分けて考えます。新潟でどの生活を実現したいか、どの専門性を伸ばしたいか、変化する組織で何を担いたいか。この三点を具体化してから面談に臨むと、年収と仕事内容の双方で納得できる判断につながります。

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参考・出典

公式資料・採用情報は2026年9月27日に確認しました。口コミは確認した公開範囲を補足資料として扱い、会社全体の実態とは区別しています。

• 第四北越フィナンシャルグループ 公式サイト
• EDINET 有価証券報告書第8期（従業員の状況等109〜110ページ）
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2027年3月期の業績予想等の上方修正（2026年7月31日）
• 統合報告書2026
• 第四北越FG 採用情報
• 第四北越銀行 キャリア採用・募集要項・選考フロー
• 群馬銀行と第四北越FGの経営統合に関する最終合意（2026年3月26日）

以下は口コミの確認先です。本文で実際に使用した内容と、追加調査の入口を分けて参照してください。会員向け本文や未確認の給与額を根拠にした推測は掲載していません。

• OpenWork 第四北越銀行
• 転職会議 第四北越銀行の働き方に関する投稿（2026年5月25日・公開冒頭）
• エン カイシャの評判 第四北越銀行
• キャリコネ
• 就活会議 第四北越銀行
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

コロ助

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