トーアミの評判と年収｜溶接金網の仕事から休暇の実績・工事事業の拡大まで

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 会社の特徴：溶接金網の製造販売を軸に、グループの施工事業を拡大中。
• 平均年収：2026年3月期の単体平均は約551万円。職種別の提示額とは異なる。
• 働き方：募集上の年間休日は120日。有休の平均取得は2025年度6.7日。
• 応募判断：営業・製造・工程調整で役割が違うため、配属先の実務確認が重要。

トーアミへの転職を考えるなら、「金網を作る会社」という説明から、もう一歩踏み込んで仕事を見ておきたいところです。同社には顧客と製品の納入条件を調整する営業、金網や鉄筋加工品を作る製造、運送会社や工場をつなぐ製造事務などの仕事があります。さらにグループでは土木・建築工事を広げており、資材を販売する本体と、施工を担う子会社では仕事の環境も異なります。

本記事では、証券コード5973の株式会社トーアミを対象に、2026年9月27日までに確認できた有価証券報告書、決算資料、公式採用情報を整理しました。公式情報として確認できる数値と、投稿者の経験である口コミ傾向、編集部による推定情報・見解を分けて紹介します。評判の良し悪しを一言で決めるより、希望する職種でどのような役割を担い、どの条件なら続けられるかを判断するための記事です。

トーアミは「資材を作る仕事」と「施工を支える仕事」を持つ会社

公式情報：トーアミの主力は、コンクリートの補強などに使う溶接金網や鉄筋加工製品です。建築物の壁・床、コンクリート製品などを支える資材を扱い、グループでは土木・建築工事も展開しています。完成した建物を見ても製品が目立つとは限りませんが、建設現場へ仕様に合う資材を届けることが事業の基礎にあります。

有価証券報告書では、線材・鉄筋などの材料調達、販売価格への転嫁、生産性の向上、輸送コストの低減が重要な課題とされています。したがって、仕事の評価も製造数量だけでは考えにくい会社です。営業なら必要な利益を保った受注、製造なら品質と生産効率、製造事務なら工程と配送の調整が、それぞれ収益につながります。

たとえば顧客の工期が変われば、営業が納期を聞き直すだけで終わりません。作る順番や出荷日を組み替え、場合によっては運送会社とも調整する必要があります。これは募集職務から想定する仕事の場面であり、特定の社員の体験談ではありません。建設向けの資材メーカーで働く際には、自分の担当作業と前後の工程がつながっている点を理解しておくと、求人票が具体的に読めます。

また、グループで工事会社が増えても、トーアミ本体への応募が施工管理職への応募になるわけではありません。雇用主、所属事業部、勤務地、現場への立ち入りの有無を求人ごとに確かめてください。「トーアミグループで働く」という表現だけで、本体の給与や休日が全社共通だと考えないことが大切です。

トーアミの年収・年齢・人数を公式データで確認

公式情報：2026年3月期の有価証券報告書によると、トーアミ単体の平均年間給与は5,513,494円、約551万円です。平均年齢と勤続年数も合わせて見ることで、この金額がどのような社員集団の平均なのかが分かります。

平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。月例基本給だけの数字ではなく、全職種・全年齢の社員に同額が支払われる意味でもありません。臨時雇用者数はパートタイマーと派遣社員を含む年間平均の外数です。単体249人の中に26人が含まれると読み替えたり、期末人数と年間平均人数を同じ性質の数値として比較したりするのは適切ではありません。

連結の内訳では、土木建築用資材の従業員が260人、土木・建築工事が109人、全社共通が37人です。一方、単体は土木建築用資材212人、全社共通37人となっています。この違いからも、工事事業の人員と本体の社員を一つの職場として扱わない方がよいと分かります。工事会社の求人で本体の約551万円をそのまま想定年収として使うことはできません。

平均551万円を中途採用の提示額と混同しない

公式採用サイトでは、本社総合職、各事業部の営業・事務、製造などの中途募集について、経験・能力・年齢・前職給与などを考慮する旨を記載しています。一律の基本給や年収の金額を確認できない募集もあるため、全社平均から自分の初年度年収を逆算するのは避けたいところです。

これに対し、経営企画の専門職募集には初年度年収500万～800万円程度という記載があります。これはM&Aや新規事業、予算管理などを担う特定の募集に示された目安です。営業や製造にも同じ幅が適用されるわけではなく、応募すれば上限額が提示されるという意味でもありません。平均給与と求人の年収幅は、対象者と算定条件をそろえて比べる必要があります。

応募時には、月例基本給、時間外手当、各種手当、賞与の算定基礎を分けて確認すると、収入の見通しが立てやすくなります。入社初年度は賞与の在籍期間によって支給額が変わることも考えられるため、会社から提示される年収が初年度の見込みなのか、通年在籍した場合の金額なのかも確かめておきましょう。

役割等級と評価項目を、自分の職務に置き換えて確認する

有価証券報告書では、単体の給与制度について、役割等級を基盤に成績・能力・行動プロセスを多角的に評価する方針を説明しています。高度な専門性を持つ人材には、専門職制度などを活用した異なる評価・報酬の枠組みも設けています。また、子会社各社の独立性を尊重する方針にも触れています。

推定情報・編集部の見解：この仕組みを転職判断に使うなら、「何年働けばいくらになるか」だけでなく、「応募職種ではどの役割を担うと等級が上がるか」を聞く方が具体的です。営業なら売上と利益、製造なら品質や工程改善、事務なら処理精度や部門間の調整など、どのような成果が実際に評価されるのかを確認すると、過去の経験との接点が見えます。

平均勤続16.7年は在籍社員の平均であり、中途入社者が全員同じ期間働くという予測ではありません。また、平均年齢から平均勤続年数を引いて、標準的な入社年齢を求めることもできません。応募する部署の構成や中途入社者の役割は、全社平均とは別に確認する必要があります。

応募先を選ぶための職種別比較

トーアミの公式求人を比べると、「営業」「製造」「事務」という名称以上に、調整相手と成果の出し方が違います。公式サイトによると、中途採用では未経験者を対象に含む募集もありますが、業務内容が軽いことや研修だけですべてを習得できることを意味するわけではありません。自分が経験してきた判断や調整を、どの仕事で使えるかを考えるのが出発点です。

営業は既存取引を守りながら、採算と納入条件を調整する

営業の募集では、ゼネコン、建設会社、鋼材問屋、建材店、ホームセンターなどが顧客として紹介されています。公式採用ページ上の説明ではルート営業が9割、訪問は1日3～4件が目安です。これは会社が募集時点で示す業務像であり、すべての事業部・担当者で同じ訪問件数になるという実績統計ではありません。

また、募集にはノルマがない旨の記載もあります。ただし、売上や利益への責任がないと解釈するのは早計です。決算資料では、販売価格の維持や販売価格と材料費の差を確保することが利益改善の要因になっています。値引きをすれば受注できる場面でも、採算や納入能力を考えて提案する力が事業にとって重要だと読み取れます。

顧客の要望を丁寧に聞き、社内へ正確に伝えてきた経験は説明しやすいでしょう。たとえば販売職から転職する場合でも、単に接客が得意と述べるより、在庫・納期・価格の条件が合わないときにどう代案を出したかを整理すると、営業職の仕事に近づきます。専門製品の知識については、教育期間と独り立ちまでの流れを別途確認してください。

製造事務は入力作業だけでなく、工場と運送会社をつなぐ

事務職の募集には「製造事務・品質管理」という表記がありますが、具体的な仕事内容を見ることが重要です。公開されている説明には、運送会社・ドライバーとの出荷や配送の調整、機械や作業者の割り当て、生産進捗の管理、営業・製造部門と連携した変更対応が含まれています。

したがって、静かな事務所で定型入力だけをする仕事を想定すると、入社後に違いを感じる可能性があります。製品が予定どおりできるか、トラックをいつ手配するか、顧客の変更希望をどの順番で伝えるかといった判断に関わる仕事として読むのが自然です。電話対応の量や、工場内を確認する頻度、納期変更が重なった際の相談先も把握しておくとよいでしょう。

一方、倉庫・物流・生産管理・営業事務などで複数の予定を合わせてきた人には、経験との接点を見つけやすい職種です。「ミスをしない」ことに加え、変更が起きた際にどの情報を優先して集め、誰と相談して決めたかを伝えると、仕事への理解を示せます。これは募集業務からの編集部の見解であり、会社が公表した選考評価基準ではありません。

製造と本社職では、現場の技能と管理の専門性が異なる

製造募集は、金網や鉄筋加工製品を作る仕事です。未経験者を対象に含み、機械操作や金属加工の経験を歓迎しています。製造という職名から、全員に特定の溶接資格が必須だと決めつけることはできません。担当設備で必要な資格、入社後に取得する資格、教える担当者と教育期間を確認する方が実際的です。

本社総合職では、総務の給与・社会保険・年金関係、経理の月次・四半期・年度決算などが示されています。担当によってはグループの連結決算や部門をまたぐ改善にも関わるため、管理部門で幅を広げたい人には検討材料になります。その一方、求人の職種名だけでは、最初から幅広く兼務するのか、特定業務から始めるのかまでは分かりません。

経営企画専門職は、買収候補の選定や評価、新規事業の計画・実行、予算実績管理などが対象です。募集には未経験者を歓迎する趣旨もあるため、経験豊富なM&A担当者だけが対象と断定する必要はありません。ただし、職務の範囲は広いので、初期段階で任される仕事と、経営陣・外部専門家から受けられる支援を確認することが重要です。

休日120日と有休6.7日を分けて見る働き方

公式情報：公式サイトによると、採用情報上の年間休日は120日です。一方、有価証券報告書で示す2025年度の単体の年次有給休暇取得日数は、1人当たり平均6.7日でした。年間休日は会社の休日カレンダー、有休取得日数は別に付与された休暇を使った実績であり、同じ指標ではありません。

採用サイトの制度紹介には完全週休2日制という表記と、年に数回の土曜日出勤があるという注記が併記されています。そのため、「年間を通じて必ず毎週土日が休み」と読み替えず、応募拠点の年間カレンダーと土曜日出勤の扱いを確かめてください。家族の予定や通院など、曜日が固定された事情がある人にとっては、総日数と同じくらい休日の配置が重要です。

勤務時間は、本社では8時30分～17時、事業部では8時～16時30分または8時30分～17時といった記載があります。拠点ごとに異なるため、通勤時間も含めて生活に当てはめてみましょう。終業時刻が早い募集であっても、残業の有無や時期別の忙しさまで確定するものではありません。特に製造・配車・営業では、同じ事業部でも業務の波が一致しない可能性があります。

有休の目標と実績には差がある

有価証券報告書では、年間平均15日の有休取得目標に対して、2025年度の実績が6.7日だったと説明しています。会社は業務効率化や休暇を取りやすい環境づくりを進める方針ですが、目標を達成した実績として紹介することはできません。

推定情報・編集部の見解：休みを取りやすい職場を重視する人にとって、この差は面接で確認したい材料です。ただし、6.7日という全社平均だけでは、特定の部署が休暇申請を認めない、全社員が同じ日数しか休めないとまでは分かりません。希望部署の取得状況、担当者が不在になる際の引き継ぎ、繁忙期を避ければ連続休暇を取りやすいかなど、実際の運用を聞くのが適切です。

製造事務のように配車や進捗を調整する仕事では、担当者しか分からない情報をどこまで共有しているかが休みやすさにも関係します。経理なら決算日程、営業なら顧客対応の代行、製造なら担当設備の交代要員というように、職種ごとに質問を変えると、抽象的な「休みは取りやすいですか」より具体的な回答を得やすくなります。

育休制度と利用実績、所得補償の内容をそれぞれ確認する

2025年度の男性育児休暇取得率は、トーアミ単体で28.6％、グループ全体で63.6％と有価証券報告書に記載されています。対象範囲が違うため、グループの数値を本体の実績として示すのは誤りです。また、取得率から取得期間の長さや復職後の働き方まで判断することもできません。

採用サイトには育児・介護休業、短時間勤務、復職に関する制度や、長期の所得補償を目的としたGLTDが紹介されています。制度があることは生活設計の材料になりますが、利用条件、補償の開始時期・期間・対象となる状態などの詳細は個別確認が必要です。退職金・企業年金についても、確定拠出年金と確定給付年金の制度紹介を、全員に同一額が支払われる保証として受け取らないようにしましょう。

賞与は、本社総合職・事業部総合職・製造・製造事務の募集で、2025年実績3.2カ月分という記載を確認しました。過去の実績であり、今後も同じ支給月数になる保証ではありません。経営企画専門職のページには古い年度の実績表記が残っているため、ほかの募集と同じ最新条件だと補って読まず、応募時点の条件を直接確認してください。

口コミは古い在籍経験を、現在の職場へ結びつけすぎない

口コミ傾向：転職会議の公開範囲では、営業での人員・業務負荷を気にする投稿や、事務系職種で残業の差、評価の分かりにくさに触れる投稿が見られます。ただし、今回確認できたものには2019年当時の営業、2018年当時の事務など、現在から時間が経過した在籍経験が含まれています。投稿者の経験を、2026年の全拠点に当てはまる実態として扱うことはできません。

口コミを読む際には、投稿時点だけでなく在籍時期、職種、勤務地、役職も確認してください。工事会社のグループ化や業務効率化の施策が進んだ後では、組織や担当範囲が変わっている可能性があります。一方で、制度が増えたという公式説明だけで、過去に指摘された課題がすべて解消したとも言えません。両方の情報を、今の部署で質問するための材料として使うのがよいでしょう。

たとえば業務負荷の投稿が気になる場合は、配属予定部署の人数、欠員補充か増員か、担当件数、繁忙期の応援体制を確認します。評価に関する投稿が気になる場合は、役割等級のどの段階で採用されるか、評価面談の頻度、目標の決め方を聞きます。古い口コミの結論を引き継ぐよりも、その懸念が現在どう管理されているかを確かめる方が、応募判断に役立ちます。

なお、口コミサイトの年収や残業時間は、投稿者の構成や集計期間によって変わります。本記事では、少人数の投稿を会社の公式平均に置き換えたり、公開されていない口コミ本文を推測したりしていません。社員の声に関心がある場合も、公式の有休実績や配属先の説明と一緒に読むことをおすすめします。

黒字転換した業績を、売上と利益の両方から読む

公式情報：トーアミの2026年3月期は、連結売上高183億91百万円、営業利益2億16百万円となり、前期の営業損失1億11百万円から黒字に転換しました。売上が大きく伸びたというより、資材の販売採算や工事の受注条件などが改善した点が重要です。

第1四半期は2026年4～6月の3カ月間です。通期予想は2026年8月10日の決算短信で、5月13日公表値から修正されていません。実績と会社予想は区別し、予想がそのまま達成される前提で収入や雇用の安定性を判断しないようにしてください。

2026年3月期の営業利益率を売上高と営業利益から計算すると約1.2％です。黒字転換は改善材料ですが、材料費や運賃の変化、工事の採算が利益に影響しやすい点は残ります。営業利益が増えたという見出しだけで、余裕の大きい収益構造になったと結論づけることはできません。

資材は減収でも利益改善、工事は売上も拡大

2027年3月期第1四半期の土木建築用資材事業は、売上高32億32百万円と前年同期比11.0％減でした。一方、セグメント利益は1億48百万円で38.3％増えています。会社は建築工事の着工延期や計画見直し、一部地域の受注低迷を説明しつつ、販売価格と材料費の差の確保や原価圧縮が利益改善につながったとしています。

同じ期間の土木・建築工事事業は、売上高13億33百万円、セグメント利益1億4百万円でした。受注単価の改善、追加工事、大型案件、施工の進捗などが寄与しています。ただし、人件費や外注費の増加、雨天に伴う現場管理費の増加といった圧迫要因も挙げられています。セグメント売上には内部取引の調整があるため、単純合計して連結売上高として扱わないでください。

推定情報・編集部の見解：資材部門では数量を追うだけでなく、採算を守る提案や生産効率が重要になります。工事部門では受注を増やすことに加え、人員・協力会社・工程を管理する力が求められると考えられます。事業の成長を転職理由にする場合も、自分がどの課題の解決に関われるかまで考えると、志望動機が具体的になります。

第1四半期の純利益には一時的な利益も含まれる

2027年3月期第1四半期の純利益1億82百万円は、前通期の純利益1億75百万円を上回っています。ただし、この四半期には固定資産売却益74百万円、負ののれん発生益31百万円が計上されています。純利益の増加をすべて通常の製造・販売・施工の収益力向上と説明するのは正確ではありません。

営業利益、経常利益、純利益は対象とする損益が異なります。継続的な事業の改善を確かめたい場合には、営業利益と各事業の採算を中心に見て、その上で特別利益の影響を確認する順序が分かりやすいでしょう。四半期の純利益を4倍して通期の稼ぐ力を見積もる方法も、今回のような一時要因や工事の進捗差がある場合には適しません。

工事会社の拡大は、資材供給と施工の連携につながるか

トーアミの将来性を見るうえでは、金網の需要だけでなく、施工を担う会社との連携が注目点です。有価証券報告書では、中條工務店、エアード、アラキヂ工務店などのグループ化と、地域の資材供給拠点との連携を説明しています。製品を納めることから施工まで、顧客に提供できる範囲を広げる方向です。

さらに2026年9月17日には、埼玉県入間市のテクノの株式取得を決議・契約したと公表しました。トーアミが99％、グループの渡部建設が1％を取得する計画です。株式譲渡の実行予定日は2026年10月1日であり、本記事の確認日である9月27日時点では予定段階です。発表されたことと、実行が完了したことを区別して読む必要があります。

テクノは工事と資材卸売を行い、トーアミ側と継続的な取引関係がある会社です。開示資料ではグループの施工能力などを強化する意図を説明していますが、当期業績への影響は精査中とされています。この買収の効果を会社予想へ勝手に上乗せしたり、採用人数や処遇改善が確約されたように述べたりすることはできません。

推定情報・編集部の見解：資材と施工をつなぐ動きは、顧客対応の幅や地域の連携を広げる可能性があります。一方、資材メーカーと工事会社では原価管理、進捗管理、安全管理の内容が異なります。拠点間で情報を共有し、各社の強みを実際の受注や工程改善につなげられるかが、今後の確認点です。

本社の経理・企画を希望する人にとっては、グループ会社が増えることが連結管理や事業管理を学ぶ機会になり得ます。営業や製造事務では、ほかの事業部・グループ会社との連携が増える可能性があります。ただし、全社員が買収や新規事業へ直接関わるわけではありません。希望する経験が募集部署で得られるかを、具体的な担当業務として確認してください。

会社は業務の一元化やシステム活用にも取り組んでおり、有価証券報告書ではビジネスオペレーションセンターへのシステムエンジニア配置、AIを活用した開発の開始などに言及しています。これも全社で効率化が完了したことを示すものではありません。事務職であれば、定型処理を担当するのか、業務整理や改善提案にも関わるのかによって、身につく経験は変わります。

応募前は配属先・教育・休暇の運用を一組で確かめる

トーアミは、既存顧客との関係を続けながら採算を考えたい人、工場と配送を調整してものづくりを支えたい人、地域の製造拠点で専門性を積みたい人にとって、検討しやすい仕事があります。一方、どの職種でも同じ働き方や待遇を得られると考えると、求人とのずれが起きやすくなります。

応募前の確認事項は、漠然と増やすより、生活と仕事に直結するものに絞るとよいでしょう。公式求人で確認できる条件を出発点に、公開情報では分からない配属先の実態を聞く形なら、面接の時間も使いやすくなります。

• 雇用主と勤務地はどこか。転勤・出向の可能性と、最初の担当業務は何か。
• 未経験で入る場合、どの作業から始め、誰が教え、どの状態で独り立ちとするか。
• 給与提示は基本給・時間外手当・賞与をどう組み合わせた金額か。
• 応募部署の残業の増える時期と、休暇時の代行・応援体制はどうなっているか。
• 年間カレンダーの土曜日出勤、連続休暇、有休取得の運用はどうなっているか。

製造を希望する場合は、安全教育や設備ごとの資格に加えて、現場見学で作業の流れを確認できると判断しやすくなります。営業なら担当エリアと移動、製造事務なら電話・配車・工程管理の比重、本社職なら月末・決算期の担当範囲を確かめると、自分の経験との適合が見えてきます。

公式募集に示された選考は、書類選考と複数回の面接を基本とするものがありますが、応募職種や募集時点で最新の案内を確認してください。採用倍率や内定の難しさを示す公表値は、今回の資料からは確認できません。難易度を根拠なくランク分けするより、募集業務に対して自分が再現できる経験を準備する方が実用的です。

まとめ：トーアミの評判は、職種の役割と現在の実績で判断する

トーアミは、溶接金網などの資材製造販売を基盤に、グループで施工事業を広げています。単体の平均年収は約551万円ですが、個人の待遇は募集職種と提示条件で異なります。営業の既存取引、製造の技能、製造事務の配車・工程調整など、それぞれの仕事を具体的に理解したうえで応募先を選ぶことが大切です。

働き方では、年間休日120日という募集条件に加え、有休平均6.7日や男性育休取得率の対象範囲も確認しておきたいところです。業績は黒字に転換し、施工領域の拡大も進んでいますが、利益の一時要因や買収の実行予定は分けて見る必要があります。古い口コミを現在の全社像にせず、希望部署の教育・評価・休暇の運用と照合することで、自分に合う会社かを判断しやすくなります。

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参考・出典

会社の公式開示、公式採用情報、口コミの公開範囲を参照しました。決算と採用条件は更新されるため、応募時にはリンク先の最新情報をご確認ください。

公式情報源

給与・人員・人材指標は有価証券報告書、業績は各期の決算短信、職務・制度は公式募集に基づきます。

• トーアミ 第87期有価証券報告書（2026年3月期）
• 2026年3月期 決算短信
• 2027年3月期 第1四半期決算短信
• テクノの株式取得に関するお知らせ（2026年9月17日）
• トーアミ 採用情報・働く環境
• 中途採用・本社総合職
• 中途採用・事業部総合職
• 中途採用・製造
• 中途採用・製造事務
• 中途採用・経営企画専門職

口コミ・評判の参照元

閲覧できた公開部分のみを参照し、古い在籍経験は現在の全社傾向として扱っていません。

• 転職会議・トーアミの残業に関する口コミ
• エン カイシャの評判・トーアミ
• 就活会議・トーアミの口コミ一覧

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

執筆・編集：企業研究編集部。最終更新：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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