稲葉製作所の年収635万円をどう読む？評判とイナバ物置の仕事を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

イナバ物置の広告で知られる稲葉製作所は、製品の90％以上を自社で一貫生産するメーカーです。物置だけでなくオフィス家具も手掛け、製品を作るための設備や金型にも技術を蓄積しています。転職先として考えるときは、この製造の仕組みと、希望する仕事を結び付けることが出発点になります。

年収情報にも読み分けが必要です。最新の有価証券報告書で確認できる平均年間給与は約635万円ですが、口コミサイトには異なる金額も掲載されています。本記事では、集計対象の違いを説明したうえで、中途求人、工場での働き方、二つの事業の業績を確認します。

この記事の結論

• 年収：公式平均は約635万円。口コミ年収とは年齢・人数・時期が違う。
• 仕事：物置と家具の一貫生産が特徴。設備や工程の改善も検討軸になる。
• 働き方：工場・営業・本社で負荷が異なる。配属先の勤務を確認したい。
• 業績：物置は減益、家具は増益。財務基盤と収益の動きを分けて評価する。

稲葉製作所は、製品と生産設備の両方を作る会社

公式情報：稲葉製作所は1940年創業、1950年設立の企業で、証券コードは3421です。主な事業は鋼製物置とオフィス家具の製造・販売。犬山、柏、富岡に工場を持ち、鋼板などの素材の加工から製品化まで自社で行う体制を特徴としています。

公式の企業紹介によると、製品の90％以上が自社による一貫生産です。製品だけでなく、生産設備やラインの設計・製作にも自社の技術を使っています。加工、塗装、組み立て、品質管理のつながりを理解して働くことが、同社を知るうえでの重要なポイントです。

出典：稲葉製作所・企業情報。

編集部分析：一貫生産のメーカーでは、図面上は成立する製品でも、実際に加工しやすいか、塗装や組み立てで問題が出ないかを考える機会があります。工場の設計や生産技術を希望する人には、製品と製造工程の両方を見られる点が魅力となり得ます。設備保全の経験者も、故障時の対応だけでなく、生産を安定させる改善にどう関われるかが検討材料になります。

一方、自社で多くの工程を担うことは、納期や品質の問題を社内で調整する場面が多いことも意味します。自分の工程だけを終えればよい働き方を想像するより、前後の工程と相談して仕事を進められるかを考えるほうが、職場との相性を判断しやすいでしょう。

知名度の高いブランドであることは顧客に説明する際の助けになりますが、給与や職場環境は別に確認する必要があります。広告の印象から安定性を感じた人も、応募する工場・部門で何を任されるのかまで見ていくことが大切です。

公式の平均年収は635万3,748円。給与と最新決算の年度は異なる

公式情報：第78期有価証券報告書によると、2025年7月期の提出会社の平均年間給与は6,353,748円です。平均年齢は41歳10か月、平均勤続年数は19年8か月でした。平均給与には賞与と基準外賃金を含みます。

出典：第78期有価証券報告書、2026年7月期決算短信。臨時雇用者数は年間平均人数です。

2026年7月期の決算は公表済みですが、同期間の有価証券報告書は2026年10月27日提出予定とされています。情報確認日の9月27日時点で、公式の有報一覧に掲載されている通期有報の最新は第78期です。そのため、給与を2026年7月期の実績と書き換えず、業績と年度を分けて掲載しています。

また、連結従業員1,073名に臨時雇用者133名が含まれているわけではありません。有報は括弧内に外数で記載しており、単体も同じ表示方法です。求人サイトや企業情報サイトで人数を見る際は、年度だけでなく、この集計方法の違いにも注意してください。

前期より約28万円増えても、全員の昇給額ではない

2024年7月期の平均年間給与は6,069,060円でした。2025年7月期との差は28万4,688円、増加率は約4.7％です。これは二つの有報の平均値から計算したもので、社員一人ひとりが同じ割合で昇給したことを意味しません。

出典：第77期有価証券報告書。賞与、残業代、在籍する人の構成が変われば、平均給与も変わります。

特に同社は平均勤続が約20年です。中途入社を考える人は、この平均を自分の入社時給与として受け取るより、前職の経験をどの等級で評価してもらえるか、賞与の初年度算定がどうなるかを確認すると実際の判断につながります。長く勤める社員が多いことと、入社直後から高い役職に就けることは別です。

口コミの年収443万円と違うのは、誰を集計した数字なのか

口コミ情報：OpenWorkで確認した年収データは、正社員10人の回答平均が443万円、平均年齢が29歳でした。同ページの会社評価に回答した15人という数は、年収集計の人数とは異なります。公式平均の約635万円と並べるなら、まずこの対象の違いを確認する必要があります。

参照：OpenWork・稲葉製作所の年収データ。投稿には過去の在籍経験も含まれます。

編集部分析：約192万円の差があるからといって、どちらかが誤った数字だと判断することはできません。年齢構成、勤続、職種、役職、年度が異なる集団を比較しているからです。少人数の投稿では、若手や特定部門の回答が多いだけでも平均が変わります。

この差から「20代は必ず443万円」「40代になると必ず635万円」という年代別の給与表を作ることもできません。同じ人を追跡した昇給データではなく、集計対象もそろっていないためです。自分の見込み額を考えるなら、現在の求人の募集区分と、採用時の等級に近い条件を優先してください。

たとえば設計経験者と内部監査の課長候補では、求められる責任も給与の決め方も異なります。同じ会社だから同じ年齢で同じ年収になると想定せず、応募職種の基本給、賞与、手当、時間外勤務の扱いを確認することが、比較の精度を上げます。

中途採用は、代理店営業・設計・管理職候補で条件が分かれる

求人情報：2026年9月25日更新のリクルートエージェントの企業別求人一覧では、稲葉製作所の静岡の営業、東京本社の製品開発・設計、内部監査の課長候補、広島の営業事務が掲載されていました。募集状況は変わるため、応募時は個別求人の受付状況を確認してください。

出典：リクルートエージェント・稲葉製作所の求人一覧。給与は掲載例であり、採用時の確約額ではありません。月給表示と年俸表示を分け、手当や賞与の詳細は個別の募集要項で確認する必要があります。

営業の求人は、入社後まず受注や見積もりなどの所内業務を通じて製品を学び、その後に担当代理店を持って外訪する流れを説明しています。建材業界の知識だけが入口ではなく、営業経験を生かしながら製品・物流・施工の知識を増やす仕事として検討できます。

設計職は図面を作って終わる仕事とは限りません。確認した求人では、資材の選定、試作品の製作、強度・耐久性の試験、量産体制の調整までを扱います。前職で設計工程の一部分を担当していた人は、どこまで自分が責任を持つのかを聞き、経験の幅を広げたい方向と合っているかを考えてください。

内部監査の課長候補は、工場の製造職や一般事務の給与を判断する基準にはなりません。複数拠点やグループ会社を対象とする責任のある採用です。職種の名称だけでなく、管理職候補か担当者か、どの範囲を主導する立場なのかを合わせて見ることが大切です。

イナバインターナショナルの求人とは雇用主が異なる

オフィス家具や空間づくりの求人を検索すると、イナバインターナショナルの募集も見つかります。同社は稲葉製作所のグループ会社ですが、別の法人です。稲葉製作所単体の平均給与を、そのままグループ会社への入社後年収として扱うことはできません。

同じブランドの製品に関わる場合でも、製造・開発を中心とする仕事と、販売や空間提案を中心とする仕事では内容が変わります。製品を設計したいのか、顧客のオフィス全体を提案したいのかを明らかにし、雇用主と担当範囲を確認すると応募先を選びやすくなります。

新卒は工場技術系と高校生採用の公式条件を確認できる

公式情報：2027年入社の大学生・大学院生向け募集は、設計、生産管理、品質管理、生産設備製作などの工場技術系職です。公式要項の初任給は大卒23万8,500円、修士25万4,260円。高校生向けの初任給は19万8,700円と掲載されています。

勤務地は犬山、柏、富岡の各工場で、事業所単位で応募を受け付けています。高校生採用は学校からの推薦を通じる仕組みです。これらは新卒募集の条件であり、中途の未経験者が同じ入口や同じ金額で採用されるという意味ではありません。

出典：稲葉製作所・新卒採用募集要項。

初任給は平均年収と比べるより、初年度の賞与、時間外手当、住宅や通勤の条件を含めて確認してください。平均勤続が長い会社でも、入社時に生活費を賄えるかは別の問題です。特に独身寮を利用する場合と自分で住居を借りる場合では、毎月の支出が変わります。

事業所単位の応募は、初期配属を考えるうえで有用ですが、生涯にわたって異動がないという保証ではありません。公式の採用案内も、事業展開や部門の必要に応じた異動を説明しています。地元での勤務を重視する人は、採用事業所と将来の異動範囲を分けて質問すると、希望が伝わりやすくなります。

工場技術系といっても、製品図面を扱う部署、設備を作る部署、材料や生産の流れを管理する部署では、必要な力が異なります。学校で学んだ内容だけで職種を決めず、実際の工程と仕事の説明を聞いて、自分が興味を持てる対象を確かめることが重要です。

残業と休日は、生産移管の影響まで含めて読む

公式情報：採用サイトの「数字で見るイナバ」は平均残業時間21.7時間、年間休日121日を掲載しています。ただし、残業時間の集計期間は同ページの記載だけでは特定できません。特定年度の実績や、すべての工場に共通する時間として扱うことは避けています。

一方、第78期有報には、提出会社のフルタイム社員一人当たりの時間外労働時間について、2024年比で31.5％増えた実績が示されています。会社は工場間の生産移管などによる増加と説明しています。平均値を一つ見るだけでなく、どの時期に何が負荷を増やしたかが分かる情報です。

出典：数字で見るイナバ、第78期有価証券報告書の人材関連指標。31.5％は残業の増加率で、月31.5時間という意味ではありません。

編集部分析：生産ラインを移す期間には、通常の生産と並行して設備調整や教育が必要になることがあります。同社の説明を踏まえると、応募先の工場で生産移管に関連する仕事がどこまで落ち着いているか、現時点の残業がどの程度かを聞く価値があります。過去の増加率だけで今後も同じ負荷が続くと決めつける必要はありません。

年間休日も、土日祝日が毎週すべて休みになるという意味ではありません。公式新卒要項には、祝日のある週に土曜日が出勤となる場合がある旨が記載されています。家族と休日を合わせたい人は、会社カレンダーを見て、土曜出勤がどのように配置されているかを確認するほうが確実です。

工場の勤務時間は8時から17時、休憩60分と案内されています。通勤距離や始業前の移動を含め、生活に合うかを考えてください。中途の営業や本社職は個別求人の条件を確認し、新卒工場の時間を全社員へ広げないようにしましょう。

評判から見えるのは、休暇の取りやすさと昇進への不満の併存

口コミ情報：転職会議で確認した法人営業の投稿には、有給を取りやすいという評価と、勉強会や展示会の準備で忙しくなるという説明がありました。また、昇格の速度に不満を持つ意見も見られます。2026年5月の投稿ですが、記述対象は2025年頃の経験です。

別の投稿では、2019年頃の在籍経験について、定時退社や休暇の取りやすさを肯定的に述べています。こちらは2024年の投稿で、現在の働き方を示す情報ではありません。投稿日と体験した時期を分けると、異なる感想を無理に一つの結論にまとめずに読めます。

参照：転職会議・法人営業などの公開投稿、転職会議・2019年頃の働き方に関する投稿。口コミは個人の経験・認識であり、会社全体の制度を認定するものではありません。

編集部分析：同社では、平均勤続の長さを評価する人と、昇格の遅さを気にする人で、同じ環境の受け止め方が変わる可能性があります。長く働いて技術や顧客関係を蓄積したい人には継続性が魅力になり得ますが、短期間で役職を上げたい人は、評価・登用の仕組みを具体的に聞く必要があります。

口コミに書かれた「主任になるまで何年」といった経験を、全員に適用される正式な昇格年数として扱うのは適切ではありません。採用される職位、経験評価、部門の役職構成によって条件が変わるためです。中途であれば、入社時の等級と、次の等級へ進む際に何を求められるかを聞いてみてください。

営業職では、通常の顧客訪問以外に、販売店向けの勉強会や展示会を支える仕事がある点も確認したいところです。公式にも販売店との勉強会が紹介されています。イベント準備を顧客理解の機会と感じるか、日常業務への追加負担と感じるかは、担当体制や自分の希望によって変わります。

育児支援の制度と、管理職への登用実績は別に見る

公式情報：2025年7月期の有報では、提出会社の男性の育児休業等取得率は47.6％、管理職に占める女性の割合は0.0％でした。女性管理職については、2030年3月までに1人以上を登用する目標を掲げています。目標と、実際に登用された人数を混同しないことが大切です。

また、同有報には時間単位の有給休暇や育児との両立支援の取り組みが記載されています。育休を取りながら働き続ける仕組みと、責任ある仕事へ進める環境は、関連しつつも異なる論点です。休みやすさだけで長期的なキャリアを判断するのではなく、希望する職種での育成と登用の状況も確かめたいところです。

女性管理職が0.0％という実績から、将来も登用されないと断定することはできません。一方、目標を掲げていることだけで、すでに十分な登用実績があるともいえません。応募時には、次の管理職候補をどのように育成しているか、担当業務や異動の機会がどう与えられるかを聞くと、現在の取り組みを把握できます。

育児との両立を考える人は、自分が希望する工場や部門での運用を確認してください。生産ラインを担当する仕事と、本社や営業所での仕事では、時差出勤や休暇の際に必要な調整が異なります。制度名を聞くだけでなく、担当業務を誰が引き継ぐかまで分かれば、復帰後の働き方を想像しやすくなります。

これらの情報は、第78期有報の従業員情報と人材関連指標に基づいています。口コミにある性別による扱いへの不満を、そのまま違法な制度の存在と認定せず、公式に確認できる実績と、応募先で確かめるべき運用を分けています。

工場で積む経験は、金型・設備・品質のどこを担当するかで変わる

公式情報：公式の部署紹介では、設計、生産技術、生産管理、品質管理、システム管理の仕事が説明されています。生産技術は加工に使う金型や工具の製作・メンテナンス、工場機械の管理を担当。品質管理は材料や完成品の品質、強度・耐久性などを検査します。

参照：部署やお仕事の紹介。

この違いは、転職後に伸ばせる専門性に直結します。生産技術なら、加工条件や設備の不具合を理解して改善する力、品質管理なら、検査結果から原因を調べて製造や設計へ伝える力が仕事の中心になります。生産管理では、販売実績と在庫を見ながら材料や工程を調整する力が関わります。

編集部分析：内製比率が高い会社では、前後の工程を見ながら改善できる可能性がありますが、入社した人が必ず全工程を経験するわけではありません。応募時は、担当する製品・設備、日常業務の割合、新しい設備や製品の立ち上げに関わる機会を聞くと、希望する経験に近いかを判断できます。

設備投資がある会社でも、教育の担当者は確認したい

同社は有報で工場間の生産移管と設備増強の計画を説明し、2026年7月期決算では生産移管などに伴う建物・機械設備の増加を示しています。応募先の工程が変わる時期には、新しい設備を学ぶ機会がある一方、立ち上げの調整業務も発生し得ます。

経験者なら、前職で扱った加工機や設備と、同社で担当する設備の違いを説明してもらうと具体的です。未経験者なら、誰の指導で何から覚えるか、独り立ちをどう判断するかを聞いてください。資格取得への支援があっても、日常の技能習得を誰が支えるかは別に確認する必要があります。

公式採用サイトは公的資格や資格チャレンジへの支援を紹介しています。また、犬山・富岡には独身寮があり、社員食堂などの生活支援もあります。利用対象、社内規程、勤務地による違いを確認し、学習と生活を続けられる環境かを考えることが大切です。

工場見学の案内には夏季の気温・湿度への注意も掲載されています。見学できる場合は、担当工程の空調、作業姿勢、重量物の扱い、安全設備などを実際に確認してください。工場全体の印象より、自分が勤務する工程を見るほうが入社後の仕事を理解しやすくなります。

将来性は、物置の減益とオフィス家具の成長を分けて考える

公式情報：2026年7月期の連結売上高は414億6,800万円で前期比1.0％減、営業利益は17億2,200万円で7.7％減でした。黒字を確保していますが、2025年7月期に続く営業減益です。ブランドの認知度だけで収益が毎年伸びる会社と考えるのは適切ではありません。

出典：2026年7月期決算短信・セグメント情報。事業別売上高には内部売上を含み、事業別利益の合計から全社費用などを調整して連結営業利益になります。

会社は、物置について個人消費の伸び悩みにより需要が弱い一方、防災対策に適応した倉庫製品などは堅調だったと説明しています。オフィス家具は移転・改装などの需要が好調で、増収増益となりました。同じ会社でも、製品の用途と顧客によって需要の動きが異なります。

編集部分析：工場で働く人は、応募先がどちらの製品を多く扱い、生産体制がどう変わっているかを聞くと、会社全体のニュースを自分の仕事につなげられます。営業や開発も、個人向け物置、防災用途、オフィス家具では提案相手と課題が変わるため、ブランド名だけで仕事を想定しないことが重要です。

財務の厚さと、次期も減益を見込む点を両方確認する

2026年7月末の自己資本比率は74.0％、現金及び現金同等物は157億4,500万円でした。財務基盤を考える材料になる一方、会社は2027年7月期の営業利益を15億円、前期比12.9％減と予想しています。予想は2026年9月11日時点で、今後変わる可能性があります。

会社は原材料・エネルギーなどの費用を見込み、生産や物流のコスト削減に取り組むとしています。働く側から見ると、これは設備の効率化や歩留まり改善、輸送負荷の低減などを通じて貢献できる領域です。ただし、改善活動の成果が評価や昇給にどのように反映されるかは、別に確認する必要があります。

財務が安定していることは、現場に常に十分な人員がいることや、将来の賞与が保証されることを意味しません。反対に営業減益だけで、ただちに雇用が不安定になると断定するのも早計です。受注・生産の動きと、配属先の採用目的、改善投資の内容を合わせて見ていくと、過度に楽観も悲観もしない判断ができます。

応募前に確かめたいのは、年収・担当工程・異動の三つ

ここまでの情報を自分の転職判断に使うには、希望する職種に絞って確認することが必要です。稲葉製作所の平均年収が魅力的でも、入社等級が分からなければ、自分の給与は判断できません。また、一貫生産への関心があっても、担当業務と希望する専門性が合わなければ、期待した経験につながらないことがあります。

• 給与：前職の経験をどの等級で評価するか。初年度と通常年度の賞与、固定的な手当、残業代の扱いはどうなるか。
• 工場・開発の仕事：どの製品、設備、工程を担当するか。生産移管や設備更新に関連する仕事が現在どの程度あるか。
• 営業の仕事：代理店の担当範囲、勉強会や展示会への関わり、所内業務から外訪へ移る基準は何か。
• 勤務地：最初の勤務先と異動範囲はどう定めるか。寮や住宅支援を利用できるか。

工場で技術を積み重ねたい人は、現場の見学や担当者との面談を通じて、作業と改善の両方にどう関われるかを確認すると判断しやすくなります。成果に応じた早い昇格を重視する人は、中途採用者が入社する職位と、その先の役割の広がりを具体的に聞くことが欠かせません。

同社の採用倍率を示す公式な数値を、本記事では用いていません。選考への備えとしては、営業なら顧客との調整、設計なら試作・検証や量産との連携、生産技術なら工程や設備の改善など、応募業務とつながる経験を整理するほうが実用的です。

新卒の選考フローと中途の選考方法も分けて確認してください。新卒の公式要項には説明会、適性検査、複数回の面接が示されていますが、中途は求人ごとの確認が必要です。前職での肩書だけでなく、どの課題に対して何を工夫し、どんな結果になったかを伝えられると、入社後の役割を話し合いやすくなります。

まとめ｜稲葉製作所の年収は、長い勤続と職種の違いを踏まえて読む

稲葉製作所の公式平均年収は2025年7月期で約635万円です。口コミの平均443万円とは、回答者の年齢や人数、対象時期が異なります。この差をそのまま待遇の良し悪しと結び付けず、自分が応募する職種・等級の条件を確認することが大切です。

製品の90％以上を自社で一貫生産する同社は、製品と設備、工程のつながりを理解して働きたい人にとって検討できる会社です。一方、工場間の生産移管による時間外労働の増加や、昇格への不満も見逃さず、現在の配属先の運用を確かめたいところです。

最新決算では物置とオフィス家具の業績が分かれています。財務基盤、担当事業の動き、仕事内容、生活に合う勤務条件を合わせて確認し、自分が続けたい仕事につながるかを判断してください。

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参考資料・出典

給与と従業員情報は公式サイト掲載の有価証券報告書を直接確認し、最新業績は決算短信を参照しました。採用情報は募集年度・雇用主を区別し、口コミ集計は個人投稿の集計として掲載しています。平均年収から年代別年収を機械的に推計することはしていません。

• 第78期有価証券報告書：従業員情報は8〜9ページ、人材関連の実績・目標は16ページ。
• 第77期有価証券報告書：前期の平均給与。
• 2026年7月期決算短信、有価証券報告書一覧：業績と開示時期。
• 企業情報、部署やお仕事の紹介、数字で見るイナバ、新卒募集要項：事業・職種・採用条件。
• リクルートエージェントの企業別求人、OpenWork、転職会議：本文の該当リンクを参照。掲載条件や投稿時期を区別して使用。

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

最終更新日・情報確認日：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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