ケー・エフ・シーの年収と評判｜営業・施工管理の採用条件と将来性を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

ケー・エフ・シーへの転職を考えるなら、まず希望職種が資材営業なのか、施工管理なのかを分けてください。アンカーやロックボルトを扱う同社には、製品を売る仕事と、トンネル・橋梁などの工事を管理する仕事があり、手当の仕組みも勤務場所も同じではありません。

2026年3月期の有価証券報告書に記載された平均年間給与は約640万円です。一方、新卒採用では施工管理に現場手当が付き、中途施工管理では雇用形態の確認が欠かせません。企業平均、職種別の採用条件、個人の口コミを分けることで、入社後の待遇を具体的に検討できます。

この記事の結論

• 年収：単体平均は約640万円。現場手当や賞与の条件で個人差が出る。
• 仕事：資材販売とインフラ工事を展開。営業にも製品・工法の理解が必要。
• 採用：中途施工管理は入社時の雇用形態と登用条件を確かめたい。
• 将来性：直近は利益回復。中間期の上方修正と通期見通しは分けて読む。

ケー・エフ・シーの平均年収は約640万円

公式情報：第62期有価証券報告書の従業員情報によると、2026年3月期の提出会社の平均年間給与は6,403,066円です。賞与と基準外賃金を含み、前期比では3.6％減となっています。対象は株式会社ケー・エフ・シー単体で、グループ全社員の平均ではありません。

出典：第62期有価証券報告書・従業員の状況。平均給与・年齢・勤続は単体の値です。

この平均は、営業、施工管理、管理部門などを含む在籍者の集計です。勤続の長い社員と入社直後の社員、役職者と担当者を一緒に数えているため、未経験入社で同額を受け取れるという意味ではありません。逆に、有資格の施工管理経験者に提示される金額が平均を上回っても、それだけで不自然とはいえません。

編集部分析：応募先として比べる際には、基本給、現場手当、時間外手当、賞与を分けると判断しやすくなります。たとえば現在の年収に多くの残業代が含まれる人は、提示年収だけで増減を判断すると、働く時間が変わった場合の家計を読み違えます。同社でも、現場への配置や資格で変わる部分と、毎月安定して支給される部分を分けて確認したいところです。

賞与は所属部門の業績との関係も確認する

有報は、基本給について役割・責任や業績評価を考慮し、賞与について所属するセグメントや部署の連結業績への貢献を考慮する方針を示しています。したがって、全社の売上だけから自分の賞与を予測するのは難しく、担当事業の状況にも目を向ける必要があります。

面談では「前年は何か月分だったか」に加え、標準評価の場合の算定方法と、入社初年度の在籍期間による扱いを聞くと実際の見込みに近づきます。給与の平均が前年から下がっている点も、全社員が一律に減給された証拠ではありません。賞与や人員構成の変化を含む集計値として扱うのが適切です。

営業と施工管理では、同じ大卒でも初任給の内訳が違う

求人情報：公式採用サイトから案内されるマイナビ2027では、2026年4月実績として、営業職の大学卒・既卒者の月給を21万5,000円、施工管理職を24万円と掲載しています。施工管理の24万円には、一律の現場手当2万5,000円が含まれます。

出典：新卒営業職の採用データ、新卒施工管理職の採用データ。新卒向けの実績であり、中途採用の提示額ではありません。

この差は、施工管理のほうが入社時の基本給を高く設定されているという意味ではなく、同じ基本給に現場手当が加わる仕組みによるものです。施工管理の募集要項は、資格取得によって現場手当が最高5万円になると説明しています。資格と仕事上の責任が、給与を考える具体的な材料になります。

ただし、月給が高い職種を選べばよいとは限りません。工事現場での段取り、協力会社との調整、品質・安全に対する責任を引き受けられるかを合わせて考える必要があります。営業にも顧客対応や売上目標がありますが、現場責任者として工程を管理する仕事とは、負担のかかり方が異なります。

古い残業代の口コミを、現在の募集条件と混同しない

営業の残業代に疑問を示す過去の口コミがある一方、確認した新卒営業の募集要項には実残業制と時間外手当の記載があります。投稿時期と採用年度が違う情報を並べて、現在も全営業社員に残業代が出ないと断定することはできません。

ここで知りたいのは、応募する雇用区分に適用される賃金規程です。外出先からの勤怠入力、直行直帰した日の扱い、顧客対応後の事務処理など、営業の仕事に沿って確認すると、求人欄の短い説明を具体化できます。管理職として採用される場合には、その職位に適用される条件も別に確認してください。

中途施工管理は「入社時の契約」を先に確かめたい

公式情報：公式サイトの中途採用ページは、施工管理について契約社員での募集と正社員登用の可能性を記載しています。ただし、同じページには2015年度の休日実績も残っています。閲覧できるページであっても、すべてが現在の募集条件として更新されているとは限りません。

出典：公式サイト・中途採用。応募時には現在有効な募集要項の提示を受けてください。

求人情報：2026年9月更新の東京の施工管理求人では、土木施工管理技士1級または2級と、工事現場の経験が条件として掲載されています。一方、その求人内にも、雇用形態欄の正社員表記と、初年度は契約社員で次年度の正社員登用を検討する旨の注記が併存しています。休日数にも記載箇所による違いがあります。

そのため、本記事ではこの募集を「必ず入社初日から正社員」「年間休日は特定の日数」と確定して紹介しません。応募を検討する人は、該当する施工管理求人の掲載内容を示し、採用担当者に適用条件を確認するのが確実です。

これは求人の存在そのものを否定する話ではありません。中途採用では、資格、担当現場、採用区分によって条件が変わる可能性があるため、最終的に自分に適用される契約を特定する作業です。新卒の正社員募集にある福利厚生を、そのまま中途の初年度契約へ当てはめることも避けてください。

登用後の待遇までつなげて聞く

入社時に期間の定めがある契約となる場合は、契約期間、更新の考え方、正社員登用の判断時期と評価項目を確認します。加えて、登用前後で基本給・賞与・退職給付・住宅支援がどう変わるかを聞くと、初年度だけでなく、数年間働いた場合の条件を比較できます。

「登用の可能性がある」と「登用が約束されている」は異なります。過去の対象者にどのような実績があるか、資格と現場評価が判断にどう関わるかを聞き、自分の経験で満たせる条件かを考えてください。口頭の説明を受けたら、内定時の労働条件通知書にどの内容が記載されるかまで確かめると、比較材料が明確になります。

編集部分析：すでに施工管理資格を持ち、現職で正社員として働く人にとっては、初年度の雇用形態は年収と並ぶ大きな判断材料です。提示額が魅力的でも、登用後の役割や勤務地が曖昧なら、生活設計に必要な情報が不足しています。一方、専門工事の経験を広げる目的がある人は、条件を確認したうえで、携われる工法や現場の価値を比較できます。

アンカーの販売からトンネル補修まで、仕事の範囲は広い

公式情報：ケー・エフ・シーは1965年設立の企業で、証券コードは3420です。ファスナー事業、土木資材事業、建設事業を展開し、コンクリートなどに部材を固定するアンカー、トンネルを支えるロックボルト、補修・補強工事などを扱っています。製品の供給と施工の両方に関わる点が、転職先として理解したい特徴です。

同社の決算説明資料では、2026年3月期のロックボルトの国内シェアを約55％としています。これは自社調べの数値で、すべての建設資材を合わせた市場シェアではありません。特定分野での事業基盤を示す情報として読み、会社全体の競争力を一つの数字だけで評価しないことが大切です。

出典：2026年3月期決算説明資料。

営業は製品の説明と現場の条件を結び付ける

新卒営業の仕事紹介では、アンカーやロックボルトの販売に加え、独自の工法を採用してもらうための提案が挙げられています。単に規格品の注文を受けるだけでなく、どこに使う製品なのか、施工の条件と合っているかを理解して顧客と話す仕事として考えると、入社後の学習内容が見えてきます。

編集部分析：建材や設備の法人営業経験者なら、工事の進行に合わせた納期調整、顧客の技術担当者とのやり取り、見積もり条件の確認など、すでに持っている経験を説明しやすい分野です。異業種からなら、商品知識を覚えることに加え、不明な技術条件を抱え込まず、社内の技術部門につなぐ力が重要になるでしょう。

ルート営業という名称から、毎日同じ取引先を回るだけの仕事と想定するのは早計です。担当する事業と顧客によって、現場訪問、技術説明、受注活動の比重は変わります。面接では、担当エリアの広さや商談相手に加え、技術的な問い合わせに対して誰が同行・支援するのかを聞くと、経験との接点を確かめられます。

施工管理は専門工事を安全に完成させる仕事

施工管理の採用情報には、トンネルや橋梁の補修・補強、高速道路の遮音壁、トンネル内の照明・防災設備、耐震関連工事などが示されています。原価、工程、品質、安全を管理するため、材料に詳しいことだけでなく、複数の関係者を調整して工事を進める経験が関わります。

施工管理経験者は、これまで扱った工事の種類と、同社で担当する可能性がある工事を照らし合わせてください。同じ資格を使う仕事でも、新設と補修、昼間と夜間、短期の現場と長期の現場では、一日の組み立て方が変わります。担当案件の典型例を聞き、経験をすぐに生かせる部分と、学び直す部分を分けると入社後の負担を予想しやすくなります。

製品に専門性を持ちながら現場にも関わりたい人には、この事業構成が魅力となり得ます。反対に、営業なら事務所中心、技術職なら研究室中心という働き方を希望する人は、職種名だけで判断せず、現場との接点を確かめる必要があります。

評判は、現場手当の評価と昇進への不満を分けて読む

口コミ情報：転職会議で確認した2026年の施工管理の投稿には、現場に関わる手当や工事完成への達成感を評価する意見がある一方、人事評価の納得感、業務の偏り、長期出張への懸念がありました。2024年のOpenWorkの営業個人回答には、休暇などの運用を肯定的に見る内容と、評価への不満が併存しています。

参照：転職会議・ケー・エフ・シーの口コミ、OpenWork・2024年4月の営業職の回答。いずれも投稿者個人の経験・認識であり、会社の制度や全職場の実態を保証するものではありません。

口コミの投稿数と回答者数は同じではなく、一人が給与、成長、残業など複数の項目に投稿することもあります。同じ属性・時期の投稿がいくつも並んでいても、それだけで多数の社員が同じ評価をしているとは判断できません。また、過去の在籍経験を数年後に投稿する例もあるため、投稿日だけで現在の情報とみなさないようにします。

編集部分析：同社については、「現場で頑張るほど手当が付くこと」と「長期的にどのように昇格するか」を分けて考えると、口コミから確認事項を作りやすくなります。手当によって当年の給与が増えても、役職や基本給の上昇につながる条件が分からなければ、中長期のキャリアは見通しにくいからです。

施工管理なら、資格取得、担当工事の規模、安全実績、原価管理などの成果が、どの評価項目に反映されるのかを聞いてみてください。営業なら、売上・利益だけでなく、工法の採用、既存顧客の深耕、他部門との連携がどう評価されるかが論点になります。これは会社の評価項目を本記事が断定するものではなく、仕事内容に沿った確認例です。

肯定的な口コミも同様に、現在の配属先で成り立つかを確認します。休暇を取りやすかったという経験は参考になりますが、自分の担当現場で繁忙時に交代できる人がいるかまで聞ければ、制度名だけでは分からない実用面を判断できます。

休日125日の新卒条件と、現場・出張の実際

求人情報：新卒採用データは、2026年度の年間休日を125日、勤務時間を9時から17時30分、実働7時間45分としています。一方、施工管理の勤務地説明には、受注現場に伴う出張があることも明記されています。これは新卒の募集条件であり、すべての中途求人や現場の日程を示すものではありません。

東京や大阪の拠点に所属することと、毎日その事務所で働くことは別です。確認した中途施工管理求人も、転勤に関する表記とは別に東日本への出張を記載しています。自宅から通える拠点かどうかだけでなく、現場に滞在する期間や帰宅頻度を含めて生活との相性を考えてください。

現場勤務で聞きたいのは、休日の数字を増やしてもらえるかだけではありません。工事が重なる時期、夜間工事がある場合の勤務の組み方、休日出勤時の振替、現場終了後の休暇調整など、年間の働き方を左右する条件です。案件により違う場合は、平均的な現場と直近の繁忙現場の両方を聞くと、通常時と例外を区別できます。

男性育休の実績は、取得期間や引き継ぎと合わせて見る

公式情報：2026年3月期の有報は、提出会社の男性の育児休業等取得率を90.0％としています。取得実績を示す材料ですが、各人の取得期間や、すべての現場で同じように休めることまで示す指標ではありません。

育児との両立を重視する人は、取得率に加えて、施工管理での代替要員の配置、出張期間の調整、復帰後に担当する仕事を聞くと具体的になります。営業であれば顧客の引き継ぎ方法が論点です。制度の有無を尋ねるだけで終わらず、自分が想定する期間を休む場合に、どのような調整が必要になるかを確認しましょう。

会社に余裕があるかどうかを、単一の残業平均から判断する必要もありません。営業所の規模、現場数、複数人で担当する案件の比率などを聞くことで、休みを支える体制が見えてきます。特に家庭の事情で宿泊出張を抑えたい人は、応募の早い段階で条件を伝え、担当可能な仕事があるかを確かめることが有効です。

資格取得と住宅支援は、適用対象まで確認する

求人情報：新卒向けの募集要項には、資格取得への支援、借上社宅、奨学金返還支援などがあります。借上社宅は賃料等の8割を会社が負担する仕組みですが上限があり、奨学金返還支援も残債務の50％・上限300万円という条件が示されています。各制度の適用条件を満たす場合の内容です。

住宅支援を含めて比較すると、額面給与だけでは見えない違いが分かります。ただし、希望する住居を自由に借りれば家賃の8割が必ず補助される、という意味ではありません。入居資格、対象地域、物件の上限、自己負担、利用期限を確認し、転居が必要な場合の初期費用まで見積もると実際の家計を考えやすくなります。

また、これらは確認した新卒向け求人に掲載された制度です。中途で採用される人、特に入社時に契約社員となる人は、同じ制度が初年度から適用されるかを確認してください。制度の一覧が充実していることと、自分が利用できることを分けて判断する必要があります。

研修の名称より、現場で教わる順番を聞く

新卒採用では入社時の研修、半年後のフォロー、若手・管理職向けの研修、資格取得の勉強会などが示されています。また、決算説明資料では教育関連の投資を2026年3月期実績の2,000万円から、2027年3月期に3,000万円へ増やす計画が掲載されています。計画額は実際の支出や個人の受講機会を保証するものではありません。

編集部分析：同社での育成を考える際は、商品、工法、現場管理をどの順番で身に付けるかが大切です。営業なら技術説明を一人で担当するまでの同行期間、施工管理なら担当範囲を広げる基準を聞くと、教育の実際が分かります。資格支援についても、受験費用だけでなく勉強時間や現場日程の調整を確認すると、自分が続けられる学習かを判断できます。

経験者であっても、前職と異なる資材や工法を扱うなら、製品研修は必要です。「経験者なので即戦力」という言葉だけで終わらせず、最初の現場に誰と入り、どの技術判断を誰に相談できるかを聞いてください。これまでの経験を生かせる範囲が明らかになるほど、入社後に期待される役割も具体的になります。

業績は利益回復へ。ただし中間期の上方修正を通期と混同しない

公式情報：2026年3月期の連結売上高は255億4,800万円、営業利益は10億8,000万円で、前期比では減収・営業減益でした。親会社株主に帰属する当期純利益は10億4,400万円へ増えていますが、投資有価証券売却益や受取保険金を計上した影響を含みます。本業の利益と最終利益は分けて見る必要があります。

出典：2026年3月期決算短信、2027年3月期第1四半期決算短信。百万円未満を切り捨てた開示値です。四半期と通期の金額は直接比較できません。

直近の第1四半期は、売上高が前年同期比7.0％減である一方、営業利益は130.3％増となりました。会社は、先行して実施していた工事の追加契約締結などによって利益を認識したと説明しています。売上数量が一律に急増した結果と読むのではなく、工事の契約や採算の確定が利益計上に影響する事業として理解したいところです。

2026年8月7日には、中間期の営業利益予想を3億5,000万円から8億6,000万円へ引き上げました。ただし、通期予想は据え置いています。理由には、工事の計上時期が下期から上期へ移ったこと、工事の実行予算を精査したこと、販売費・一般管理費の発生が下期へずれたことが含まれます。

出典：2027年3月期中間期業績予想の修正。上方修正という言葉だけで、年間利益も同じ倍率で増えると考えるのは適切ではありません。

編集部分析：同社の将来性は、インフラに需要があるかという大きな話だけでは判断できません。新設トンネル向け資材と既存構造物の補修では需要の動きが異なり、工事の開始・完了や契約の確定によって期間ごとの業績も動きます。応募部門がどの領域を主に担当し、足元の採用が増員なのか後任補充なのかを聞くと、会社全体の数字を配属先の仕事につなげられます。

2026年6月末の自己資本比率は78.8％と開示されており、財務構成を判断する材料になります。ただし、財務の厚さは個々の部署の余裕や将来の給与上昇を保証しません。働く側にとっては、受注を支える技術・人員の育成と、採算を確保できる工事管理が続くかを見るほうが、自分の仕事と結び付きます。

応募前には、資格と現場経験を仕事の成果に置き換える

確認した中途施工管理求人には資格と工事現場経験の条件がありますが、採用倍率や応募者全体に対する合格率は確認できませんでした。会社の知名度や口コミサイトの点数から、転職の難しさを数値で決めることはできません。まず、募集中の職種の条件と、自分が担当してきた仕事の接点を明らかにすることが先です。

施工管理経験者なら、工事の種類、規模、担当工程、協力会社との調整、原価管理、安全面の改善を整理すると説明しやすくなります。特に補修・補強工事への応募では、既存構造物の条件や供用中の制約にどう対応したかが、仕事内容との関連を示す材料になります。実際に経験していない工法を無理に詳しく語る必要はありません。

営業経験者は、取引金額の大きさだけでなく、顧客の課題をどう聞き、技術担当と連携し、受注後の納期や仕様変更にどう対応したかを伝えると、資材・工法の提案との接点が見えます。専門商材に変わっても使える経験と、入社後に学ぶ製品知識を分けて説明すると、自己評価が具体的になります。

新卒の募集コースは営業・施工管理などに分かれていますが、確認時点では技術開発職に応募受付終了の表示がありました。地方採用も勤務地と職種の希望に沿えない場合があるとしています。採用サイトに仕事内容が載っていることと、現在応募できることは別なので、希望するコースの受付状況を確かめてください。

参照：マイナビ2027・募集コース一覧。

最後に聞いておきたいのは、入社後半年ほどで期待される担当範囲です。営業なら一人で持つ顧客、施工管理なら任される現場や工程を聞くと、研修の説明と実務上の期待がつながります。希望する経験を積めるかと、生活上受け入れられる働き方かを同時に判断できれば、平均年収だけで選ぶより納得のいく応募につながります。

まとめ｜年収の内訳と、専門工事に関わる働き方で判断する

ケー・エフ・シーの単体平均年収は2026年3月期で約640万円です。同社を検討するうえでは、資材営業と施工管理の違い、資格や現場手当、賞与の算定、入社時の雇用形態を分けて確認することが大切です。とりわけ中途施工管理は、現在有効な条件を採用担当者とすり合わせる必要があります。

アンカーやロックボルトの専門性を身に付け、インフラの建設・補修に関わりたい人には、製品と工事をつなぐ事業構成が検討材料になります。営業であっても技術を学ぶ姿勢、施工管理なら現場で関係者を調整する力が、仕事との相性を左右するでしょう。

直近の利益回復には追加契約や計上時期の要因も含まれます。業績の見出しや口コミの一言だけで評価を決めず、応募部門の仕事内容、出張、評価、契約条件を確かめて、自分が長く続けられる役割かを判断してください。

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出典・情報の確認方法

給与・従業員情報は会社公式サイト掲載の有価証券報告書、業績は決算短信と適時開示を確認しました。採用条件は公式採用ページと同社の募集要項を参照し、口コミは媒体名・職種・時期を区別しています。会社平均を用いた年代別年収の推計や、未公表の採用倍率の推定は行っていません。

• 第62期有価証券報告書：2026年3月期、従業員情報はPDF51〜52ページ。
• 2026年3月期決算短信、2027年3月期第1四半期決算短信、中間期予想修正：実績と会社予想を区別。
• 2026年3月期決算説明資料：事業・人材投資の説明。
• 公式採用案内、本文に記載した新卒・中途求人：採用年度、雇用形態、更新時点に注意して確認。
• 転職会議・OpenWork：本文に掲載した公開ページを参照。個人の投稿を公式の労働条件とは扱っていません。

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

最終更新日・情報確認日：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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