日本トムソンの年収と評判｜IKOの公式モデル給与と岐阜・営業の仕事を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：日本トムソン本体の平均は686万5,606円。公式の中途採用モデル年収は、残業・扶養などの条件付きです。
• 採用：美濃市の開発・生産管理、土岐市のメカトロ関連、厚木市の営業など、職種と勤務地が具体的に公開されています。
• 働き方：本社・営業部門は年間休日124日、工場部門は120日。口コミだけでなく適用カレンダーを確認しましょう。
• 将来性：2026年3月期の回復に続き、翌期第1四半期も増収増益。設備投資需要と為替を背景に通期予想を上方修正しています。

日本トムソン株式会社は、IKOブランドのニードルベアリング、直動案内機器、メカトロ製品などを扱う機械部品メーカーです。会社の評判を調べるときは、「精密部品をつくる会社」という理解から一歩進めて、どの製品を、どの職場で、どの立場から支える仕事なのかを見ていくと転職後の姿が具体的になります。

年収については、有価証券報告書の会社平均だけでなく、公式キャリア採用ページに条件付きのモデルが掲載されています。一方、働き方は工場と営業で休日・勤務時間が異なります。この記事では原本の給与データ、実在する中途募集、最新の業績を照合し、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて整理します。最終更新・情報確認日は2026年9月27日です。

日本トムソンの平均年収は686万5,606円

有価証券報告書によると、2026年3月期の提出会社の平均年間給与は6,865,606円でした。対象は日本トムソン本体の従業員であり、海外子会社を含むグループ全体の平均給与ではありません。万円単位で四捨五入すると約687万円です。

出典：第77期有価証券報告書のPDF52〜53ページ、本文49〜50ページ。対象年度は2025年4月1日から2026年3月31日です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

約687万円という平均を、すべての中途入社者が受け取る額と考えることはできません。平均年齢39.6歳の集団には、経験や役割が異なる人が含まれています。若手の製品検査、経験を持つ設計者、営業や管理部門などを同じ金額で評価する資料でもありません。

また前年比3.3%増は、同じ人全員の基本給が3.3%上がったという意味ではありません。従業員構成、賞与、基準外賃金なども平均に影響します。転職後の昇給率を予測するときは、この平均増減率をそのまま積み上げず、採用時の等級と評価・昇格の仕組みを確認してください。

公式モデル年収は、条件をそろえて使う

公式情報：2026年8月27日更新のキャリア採用ページには、以下のモデル年収が掲載されています。これは会社が示した例であり、編集部が推定した年齢別相場ではありません。

出典：公式キャリア採用募集要項。給与は年齢・経験・能力などを考慮して会社規定で決定すると説明されています。

たとえば30歳で600万円という例には、世帯主、扶養1人、月20時間の時間外勤務という条件が入っています。独身で残業を少なく働く人が、同年齢で必ず600万円になるとは限りません。モデルから残業代だけを引けば基本給を正確に逆算できるわけでもなく、給与の内訳を確認する必要があります。

現職との比較では、現職の年収から残業代・通勤費・一時的な手当を分け、提示条件と同じ項目で比べます。モデルの方が高く見えても、現職より時間外勤務の想定が多い場合には、働き方の希望と両立するかまで考えたいところです。反対に、勤務地の住居費や会社規定の住宅制度によって、額面だけでは分からない違いも生まれます。

賞与と昇格は「会社業績」と「本人評価」を分ける

有報では、職能資格制度に基づき、責任や保有能力に応じた等級ごとに基本給の範囲を設けると説明しています。賞与は会社業績を前提としつつ個人の成果を考慮する方針です。公式採用ページには年1回の昇格試験も案内されており、年齢が上がるだけでモデル年収どおりに進むと約束されているわけではありません。

キャリア採用ページの賞与欄は「5.4か月分・2026年度」という表記です。記事確認時点で年度全体は終了していないため、これを将来まで保証される月数や、すべて支給済みの通期実績として扱いません。入社年度の在籍期間による調整、算定基礎、個人評価による違いを内定時に確認してください。

中途採用は美濃・土岐・営業拠点で仕事が違う

日本トムソンは、2025年度の正規雇用労働者の中途採用比率を38%と公表しています。2023年度は26%、2024年度は37%でした。これはそれぞれの年度の採用者に占める割合であり、現在の全社員の38%が中途入社者という意味ではありません。

公式の2026年8月27日付キャリア採用募集職種詳細には、職種、人数、勤務地、仕事内容、必須要件、歓迎要件が整理されています。以下はその時点の募集例で、充足や更新により変わります。

このほか、土岐市の販売推進、東京本社の財務経理・人事総務、技術系オープンポジションも掲載されています。「機械メーカーだから工場作業だけ」という見方では、募集の範囲を捉えられません。まず自分の経験と近い業務を選び、そこから勤務地や勤務形態を確認すると整理しやすくなります。

製品開発と試作は、成果物と責任範囲を分ける

製品開発は、顧客の課題からアイデアを考え、設計・試作・性能や耐久性の評価までつなぐ仕事です。製品試作は、旋盤・フライス・研削などの加工、治工具の設計・製作、試作品の確認が中心です。どちらも図面に関わりますが、日々扱う作業や成果物は異なります。

推定情報・編集部の見解：開発経験者は、設計だけを担当したのか、評価結果を設計へ戻したのか、顧客への説明まで担ったのかを職務経歴書で分けると、募集内容との接点が伝わります。加工経験者なら、使用設備の名称に加え、材質、寸法、精度、治工具の工夫など、担当した範囲を具体的にするのが有効です。社外へ出せない図面や機密データを持ち出す必要はありません。

また、募集要項には必須要件と歓迎要件が別の列で示されています。新しい技術への関心があっても必須となる実務経験が不足する場合がある一方、歓迎要件をすべて満たさないと応募できないわけでもありません。企業がどの能力を採用の前提としているかを、列の位置まで確認して読みましょう。

生産管理とメカトロ分野に見える別の入り口

生産管理の募集では、Excelを使った事務経験と普通自動車免許が必須要件にあり、生産管理やVBAなどの経験は歓迎要件です。仕事内容は、営業からの問い合わせに対し工場の進捗を確認し、作業計画を調整して納期を回答するものです。機械の設計経験だけが、この会社で技術に近い仕事をする入り口ではないことが分かります。

一方、メカトロ開発ではPLCやIPCを使うモーション制御、海外メーカーの制御機器、納入先の支援などが業務として示されています。ソフトウェアだけ、機械だけで閉じた仕事を想像するより、実機を動かすためにどこまで担当するのかを確認したい職種です。求人に「開発」とあっても、顧客対応や現地作業を含む点は見落とせません。

製品検査の仕事は精密測定、製品組立はクリーンルーム内の組立と電気的調整と説明されています。同じ土岐工場の募集でも、測定の経験と組立の経験では伝えるべき内容が違います。仕事の名称より、何を測り、何を調整し、どの状態を良品として確認するのかに注目しましょう。

年間休日124日と120日を分けて生活を考える

公式採用情報によると、本社・営業部門の年間休日は124日、工場部門は120日です。どちらも同じ社内だから同じカレンダーと思い込むと、入社後に違いが生じます。年次有給休暇は入社時に最大10日付与されますが、実際の日数は入社月によります。

勤務時間と制度は公式キャリア採用ページの掲載内容です。交替勤務の時間が示されていても、岐阜勤務の全社員が交替勤務をするとは限りません。反対に、日勤時間だけを見て応募すると夜間帯の可能性を見落とすことになります。

工場では、祝日の扱い、設備の運転日、連休中の保全、繁忙期の対応を確認してください。営業では、日々の訪問先や担当エリア、展示会対応、移動時間の扱いなどが生活に影響します。年間休日が4日違うという数字だけで、どちらが自分に合うかを決めることはできません。

厚木市ほかの営業募集には、将来的な転勤へ対応できることが要件として明記されています。勤務地を固定したい人は、最初の配属先が希望に近いだけで応募条件を満たしたと判断しない方がよいでしょう。引越費用補助や寮・社宅の制度も、規定の適用条件と合わせて確認します。

残業・有給は、公式実績と投稿集計を混ぜない

統合報告書2025の本文54ページでは、2024年度の月平均残業時間を8時間25分、年次有給休暇取得率を76.8%と掲載しています。これは過去の対象年度の公式実績です。「8.25時間」と小数で読んでしまうと8時間15分になるため、時間と分の表記にも注意が必要です。

一方、2026年9月27日に確認した転職会議の残業テーマページでは、投稿データの集計として月22.1時間、有給消化率60.3%が表示されていました。会社全体を同じ期間・同じ対象者で測った数値ではなく、公式実績の訂正値でもありません。両者を足して平均する使い方はできません。

口コミ傾向：2024年8月16日に投稿された設計職経験者の声では、休暇や残業について本人の裁量を評価する一方、営業と技術の休日に違いがあると述べられています。また2023年頃の制御設計経験者は残業代の支給に触れつつ、評価が給与へどう反映されるかに疑問を示しています。少数の個別経験として読み、現在の全部署の実態とは分けてください。

公式募集でも部門別の休日差が確認できるため、この点は応募前に具体化しやすい論点です。「休みやすいですか」と広く聞くより、配属チームの実績、繁忙時期、代替担当、休日出勤の有無を確認します。出典：統合報告書2025、転職会議の個別口コミ・投稿集計。

平均勤続15.8年と離職率の数字から分かること

平均勤続15.8年は、在籍中の従業員の勤続期間を平均したものです。退職した人はその時点の平均に残らないため、これだけで人が辞めない会社だと断定できません。日本トムソンでは統合報告書に退職・離職に関する別の指標も掲載されており、両者を分けて読むことができます。

出典：統合報告書2025・本文53ページ。これらは2024年度までの実績であり、2026年時点の入社者が今後辞める確率を示すものではありません。表の対象人数や個々の退職理由まで、この数値から読み取ることはできません。

編集部の見解：自己都合退職率が低下する一方、入社3年目以内の指標は上がっているため、「定着はすべて改善している」と一括りにしない方が適切です。ただし、少人数の対象集団では数人の変化でも率が大きく動くため、割合だけで急激な職場悪化と断定するのも早計です。職種や入社経路の内訳が分からない部分は残ります。

中途応募では、配属先に近年入った人がどのように仕事を覚えたか、入社後の期待成果をいつ確認するかを聞くと、この不安を具体的な情報へ変えられます。研修制度の一覧に加えて、直属の上司や実務を教える担当者との関わり方を確かめることが重要です。

IKOの事業を、ニードル・直動・メカトロから理解する

日本トムソンのニードルベアリングは、細長いころを用いて回転を支える機械要素です。直動案内機器は、装置内で物体を直線的に動かす部分を支えます。さらにメカトロ製品では、位置決めや駆動・制御との関わりが強くなります。同じIKOブランドでも、製品を扱う仕事に必要な知識は少しずつ異なります。

決算上は「軸受等ならびに諸機械部品」の製造販売を単一事業として運営しています。ただし、部門別の売上は開示されています。単一セグメントという表現から、製品別の情報が何もないと受け取る必要はありません。

出典：第77期有報の経営成績。軸受等には針状ころ軸受や直動案内機器等が含まれます。この区分から、ニードルベアリングだけ、半導体向けだけの利益率を逆算することはできません。応募先の主な顧客用途と、売上区分の範囲を混同しないことが大切です。

売上の需要先は半導体関連、工作機械、ロボット、医療機器を含む一般産業機械などに広がります。部品メーカーとして複数の産業と接点がある一方、顧客の設備投資計画が変わると注文の時期や数量にも影響します。「成長分野に採用されている」ことと、「毎年度、安定して増収する」ことは別の話です。

推定情報：技術職なら、低摩擦、高精度、耐久性、組立や保守のしやすさなど、どの課題を自分の経験で改善できるかを考えると志望動機に具体性が出ます。営業なら、仕様の違いを技術部門と整理しながら顧客へ提案した経験が接点になります。単に製品名を暗記するより、顧客の装置の中で何を改善する部品かを理解する方が役立ちます。

業績は回復しているが、設備投資の波と為替を読む

公式情報：2026年3月期は売上高630億31百万円、営業利益41億2百万円となり、前年度から大きく回復しました。前年の営業利益が11億73百万円と低い水準だったため、増益率249.6%だけを見ると通常以上に大きく感じられる点にも注意が必要です。

出典：第77期有報、2027年3月期第1四半期決算短信。右列だけは2026年4〜6月の3か月実績です。2025年3月期は有報に掲載された会計方針変更に伴う遡及修正後の数値を使っています。古い資料の修正前数値と混ぜないようにします。

有報では、国内外の需要回復と増収・増産による効果を説明しています。2026年3月期の売上総利益は201億98百万円、販売費・一般管理費は160億95百万円でした。生産数量が増えた際に利益が伸びる面がある一方、需要が弱まったときも同じ利益率が続くとは限りません。

また経常利益には為替差益など、営業利益とは別の要素が入ります。2026年3月期の最終利益では、減損損失、工場閉鎖に関する費用、税金なども影響しています。売上の回復と最終利益の増加率を同じものとして読まず、製品をつくり販売する段階の利益から順に確認した方が、仕事との関係を捉えやすくなります。

最新四半期は受注増、8月に通期予想を引き上げ

2027年3月期第1四半期の売上高は前年同期比32.9%増、営業利益は281.9%増でした。会社は半導体製造装置などのエレクトロニクス関連機器をはじめ、国内外の需要増加を説明しています。受注高は322億77百万円、前年同期比112.3%増と公表されています。

受注は将来の生産や納入を考える材料ですが、受注高を当期の売上や利益にそのまま足すことはできません。納入時期、製品構成、生産能力、顧客の計画変更によって売上への反映は変わります。生産管理や設備保全へ応募する場合は、増える注文に対しどの工程や設備が課題になっているかを確認すると、求められる役割が見えてきます。

会社は8月7日に通期予想を上方修正し、売上高を750億円から800億円、営業利益を82億円から115億円へ引き上げました。経常利益は117億円、親会社株主帰属純利益は95億円の予想です。旺盛な設備投資需要の継続と、想定以上の円安が理由として示されています。出典：2026年8月7日の業績予想修正。

この115億円は将来の会社予想で、すでに確定した営業利益ではありません。第2四半期以降の為替前提は1米ドル155円、1ユーロ175円、1元23円です。日本トムソンの回復をすべて数量増によるものと捉えず、為替が逆方向に動く場合や設備投資が鈍る場合も考えておきたいところです。

海外売上54.7%と拠点再編を、勤務地の確認につなげる

2026年3月期の海外売上は345億4百万円で、売上全体の54.7%でした。顧客所在地別には、米国93億95百万円、欧州66億89百万円、中国111億85百万円、その他地域72億34百万円を開示しています。複数地域に売上がありますが、各地域が同じ需要や通貨条件で動くわけではありません。

海外売上比率は「社員の半数以上が海外勤務」という意味ではありません。国内の設計・生産・営業支援の仕事でも海外顧客や拠点との接点がある一方、本人の海外出張や駐在の頻度は職種次第です。英語の使用頻度を知りたい場合は、メール、仕様書、会議、現地対応のどの場面で使うかまで聞くと、必要な準備を判断しやすくなります。

拠点に関しては、古い会社案内だけで勤務地を判断しないことも重要です。第77期有報には、神奈川県鎌倉市の事業用資産について、岐阜県美濃市へ生産を集約することに伴う閉鎖の意思決定と減損計上が記載されています。一方、最新四半期短信は、2026年5月に開発研究所を横浜市へ移転したと説明しています。生産集約と研究拠点移転は区別して読む必要があります。

さらに8月7日には、完全子会社の日本ディックと八生商会の合併を公表しました。日本ディックを存続会社とし、2026年11月1日の効力発生を予定するものです。記事確認時点では予定段階であり、本体の全社員の雇用条件が変更されたという情報ではありません。出典：完全子会社間の合併に関する公表。

編集部の見解：こうした変化は、会社名だけで勤務地や仕事を想像しないための材料になります。募集要項にある初期配属先を確かめ、将来の異動範囲、出向の可能性、組織変更が担当業務へ与える影響を確認しましょう。生産や営業の拠点を集約する目的と、自分のキャリア希望が両立するかを考えることが大切です。

応募前に確認したい、評価と仕事の進め方

公式には職位別・職種別の教育、実務で必要な資格取得の支援、自己申告制度が案内されています。これらは能力を育てる仕組みの存在を示しますが、すべての職場で同じ研修内容や指導時間が確保されることまで保証する資料ではありません。応募部署の入社後の育成計画と合わせて読みます。

給与評価に関する口コミを見た場合は、「評価が不透明な会社」と即断せず、目標の設定方法、成果とプロセスの見方、評価面談での説明、昇格試験の対象条件を確かめる質問に変えてください。会社が示す職能資格制度と、応募部署での実際の運用をつなげて理解することが重要です。

日本トムソンの営業を志望するなら、単に売上目標を達成した経験だけでなく、顧客の設備計画を聞き、技術部門と連携し、採用から納入後まで支援した経験を整理します。公式の営業募集は有形商材の法人営業経験3年以上を要件に含めているため、顧客の意思決定や技術的な確認に関わった範囲を具体化すると役割との接点が明確になります。

技術職では、開発・量産・保守のどこを希望するかが重要です。製品開発に惹かれても、試作や測定、顧客対応を避けたい場合には仕事内容とのずれが生じる可能性があります。オープンポジションを使う場合も、希望する仕事とこれまでの経験を具体的に伝え、選考を通じて配属候補と評価軸を絞ることが必要です。

まとめ｜IKOの年収と評判は、配属先の条件までそろえて判断する

日本トムソンの平均年収は約687万円で、公式の中途採用ページには条件付きの年齢別モデルもあります。会社平均より、自分の経験、扶養・住宅条件、残業の想定、採用等級に対応する提示条件を重視してください。本社・営業と工場では年間休日が異なり、営業の転勤要件や工場の交替勤務も職種ごとに確認が必要です。

事業面では、2026年3月期からの回復に続き、最新四半期も増収増益となっています。ただし通期の上方修正には設備投資需要と為替の前提があり、将来の業績を確約するものではありません。自分が扱う製品や顧客用途と、会社全体の業績を結びつけて読むと、期待できる経験と気になる負担を整理できます。

編集部としては、精密部品や実機制御の分野で経験を積みたい人、製造と顧客対応の接点を持ちたい人にとって検討材料の多い会社と考えます。応募前には採用法人、担当業務、初期勤務地、給与内訳、勤務カレンダーをそろえて確認し、公式情報と個別口コミの違いを自分の判断に生かしてください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

出典・参考情報

• 第77期有価証券報告書
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2026年8月7日業績予想修正
• 完全子会社間の合併に関する公表
• キャリア採用募集要項
• 2026年8月27日付キャリア募集詳細
• 統合報告書2025
• 転職会議の残業テーマ・個別口コミ

編集方針・情報確認：2026年9月27日確認。給与・年齢・勤続・人数は有報原本、業績は最新四半期と予想修正、募集条件は公式採用要項で確認しています。口コミは個人の経験や投稿集計に限定し、会社が公表した実績と分けています。将来性や応募準備の考え方は編集部見解です。最新の条件は応募時の公式情報と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介