大和冷機工業はやばい？年収490万円と「だいわ」の公式営業求人から実態を読む

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 結論：営業の目標・業務範囲と休日を、応募先の条件で確かめる
• 年収：有報の平均は490万円（37.6歳）。口コミ年収とは母集団が違う
• 業績：2025年は営業利益率15.9％。最新中間期は増収減益
• 要確認：営業求人には6〜8月の土曜出社の記載。拠点の運用を確認

「大和冷機工業はやばい？」「営業がきついという評判は本当？」と調べるなら、会社の収益と、営業所での働き方を分けて確認することが大切です。2025年12月期は営業利益74.78億円を計上する一方、公開口コミには営業目標の負担を指摘する声があります。利益が出ていることだけで自分に合う職場とは判断できず、口コミだけで全拠点の環境を決めることもできません。

証券コード6459の同社は、2026年7月1日に「だいわ株式会社」へ商号変更しました。本記事では旧社名も併記し、有報の平均年収490.3万円、最新決算、実際の公式営業求人を照合します。口コミは公開表示の範囲に限定し、営業とメンテナンスの役割、目標設定、夏季の勤務予定まで具体的に整理します。

だいわ株式会社（旧：大和冷機工業）とはどんな会社か

最初に、どの会社の話かをはっきりさせます。ここでの「だいわ」は証券コード6459・東証プライム上場の業務用冷凍冷蔵庫メーカーです。社名に「大和」を含む別の企業や、同じ冷機分野の他社とは別会社です。

• 事業：飲食店・スーパー・コンビニ・給食施設向けの業務用冷凍冷蔵庫、冷蔵ショーケース、製氷機、プレハブ冷蔵庫・冷凍庫、食器洗浄機などの開発・製造・販売。会社概要には厨房機器の企画・設計・施工や建築工事業も含まれます
• 沿革：1958年創業、1962年11月設立、資本金99.07億円
• 本社：大阪本社は大阪市天王寺区小橋町、東京本社は東京都台東区台東
• 営業体制：全国の拠点を通じた販売とアフターサービス。公式採用情報では営業職にも顧客への提案とメンテナンスの役割が示されています
• 商号変更：2026年7月1日付で「だいわ株式会社」へ変更。2026年12月期中間決算短信で確認できます

この「製造から販売・アフターサービスまで担う」という構造が、口コミの中身を理解するうえで最も重要です。工場で製品を作る人だけでなく、営業・納品・据付・修理に関わる現場職も働く会社です。工場と営業所では業務や勤務予定が異なるため、職種を区別して情報を読む必要があります。

だいわ株式会社の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、第65期（2025年12月期）の有価証券報告書（提出会社単体）から確認した値です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

第65期有価証券報告書によると、2025年12月期は当社単独で事業を構成し、関係会社はありません。したがって、この表の給与・従業員数と売上・利益はすべて提出会社の非連結数値です。給与には賞与と基準外賃金が含まれます。なお、2026年7月の企業取得など、その後の変化は当期の集計範囲と分けて考えます。

「やばい」「きつい」の不安は営業の仕事を分けて考える

検索語は、働き方を確かめたいという関心を示すもので、会社の問題を証明するものではありません。だいわの場合は、営業目標、販売以外の業務、休日と時間外勤務、給与の内訳に分けると、自分が心配している点を具体化できます。

この分け方をすると、たとえば「営業がきつい」という一つの感想でも、新規顧客への訪問が苦手なのか、故障対応の予定変更が負担なのかで対策が違うと分かります。営業経験の有無だけでなく、担当する仕事の幅に納得できるかを確認してください。

評判を読むときは、投稿の職種と現在の求人を照合する

口コミ傾向として、転職会議の公開投稿には営業目標への負担を指摘する声がある一方、仕入れ商材を含めた知識や店舗の立ち上げを経験できる点を評価する声があります。公開されている一部の経験であり、全社員の意見の割合を示すものではありません。

口コミの評価点だけで結論を出さない

サイトの集計は投稿者の申告で、在籍時期や営業所、役職の構成が公式の従業員統計とそろっていません。投稿件数が多くても全社員の無作為調査とはいえないため、低い評価点をそのまま現在の応募先の待遇とみなすことは避けます。

ただし、負担を訴える投稿を無視する必要もありません。目標の決まり方、欠員時の業務分担、顧客対応の時間帯といった論点を取り出し、公式求人で説明されていない部分を面談で確認します。一般的な社風の印象より、実際に起きる場面の説明を求める方が判断に役立ちます。

学べる範囲の広さと業務量は同時に見る

冷凍冷蔵庫だけでなく店舗設備を扱う仕事では、製品と顧客の業務を結び付ける経験を得られる可能性があります。同時に、幅広い商材の知識や導入後の対応が必要になるため、研修後の相談先が重要です。自分一人で判断する範囲と、専門担当へ引き継ぐ範囲を聞いておくとよいでしょう。

営業とサービスが接点を持つ会社では、売上だけで仕事量が決まるとは限りません。点検依頼が重なる時期、設備更新の商談、納入後の問い合わせが同時に発生する可能性があります（推定情報）。忙しさの評価は、担当顧客数と支援体制まで含めて行います。

営業職の「きつさ」を公式求人の条件で確認する

公式採用サイトの船橋営業所の求人を例に、営業職の条件を確認します。これは一つの募集要項の内容で、全職種・全拠点へ自動的に適用できる条件ではありません。更新や募集終了の可能性があるため、応募時にも同じ求人を確認してください。

既存顧客への提案と新規開拓の両方がある

当該求人は、飲食店や物販店に冷凍冷蔵庫などを提案する仕事を説明し、担当エリアで新規・既存の提案営業を行うとしています。売上目標は営業所ごとに設定するという記載があります。既存顧客だけを訪問する仕事とも、個人に目標が一切ない仕事とも読み取れません。

応募先には、新規と既存の担当割合、見込み顧客の見つけ方、所内で案件を引き継ぐ仕組みを聞くとよいでしょう。公式求人の「営業所の目標」と口コミの個人が感じる負担は、矛盾せずに起こり得ます。所全体の目標を各担当へどう配分し、進捗が遅れた際に誰が支援するかまで確認すると具体的です。

土曜出社は6〜8月に計5回程度との記載

確認した営業求人の勤務時間は8時45分〜17時45分、実働8時間です。休日は週休2日制の土日・祝日を基本とし、繁忙期の6〜8月は計5回程度の土曜出社があると記載されています。古い口コミにある繁忙期の期間や回数を現在の全拠点へ当てはめず、最新の勤務カレンダーを確認します。

求人上の所定勤務と、顧客からの時間外の問い合わせ対応は別の確認事項です。冷蔵庫などは顧客の営業に関わる機器ですので、休日の受付、緊急修理、担当者の不在時の対応がどのように分担されているかを聞きます。営業担当がどの段階まで対応するのかが、生活との両立に関わります。

導入研修の後の支援まで確認する

当該求人は導入研修1週間と先輩同行のOJTを案内し、製品知識や営業、メンテナンスを学ぶ仕組みを説明しています。未経験歓迎という表示は、入社時に専門知識が完成していることを求めないという意味であり、入社後の学習負担が小さいという意味ではありません。

冷凍冷蔵庫、製氷機、厨房設備では、用途や設置条件が違います。研修で理解した内容を実際の顧客対応で使えるようになるまで、同行期間、技術質問への回答体制、点検や修理を任せる基準を確かめるとよいでしょう。研修の長さだけでなく、現場配属後に困ったときの支援が重要です。

離職率と勤続年数｜公表されている指標を混同しない

第65期有価証券報告書の「従業員の状況」には離職率の記載がありません。平均勤続年数10.5年は確認できますが、これは在籍者の平均です。1年以内に辞めた人の割合や、営業所ごとの定着率を示す値ではありません。

平均年齢37.6歳との組み合わせから、新卒・中途の比率や離職率を逆算することもできません。採用数、年齢構成、職種の内訳が変われば、離職が同じでも平均勤続は変わり得ます。社員数が維持されているという情報だけでも、採用と退職のそれぞれの人数は分かりません。

中途採用比率59％は離職率ではない

公式採用サイトは正規雇用労働者の中途採用比率を、2022年度33％、2023年度47％、2024年度58％、2025年度59％と公表しています。これは採用者の中で中途採用者が占める割合です。在籍社員の59％が中途入社という意味でも、59％が退職したという意味でもありません。

中途入社者を受け入れる機会があることは確認できますが、その後の定着や育成の成果は別の指標で確かめる必要があります。応募先には、今回の募集理由、入社後に任される顧客数、直近の中途入社者の育成方法を聞くと、比率だけでは見えない実態に近づけます。

配属予定の営業所で確認したいこと

営業所ごとの人数、担当エリア、引き継ぐ顧客、欠員時の支援を確認します。同じ会社でも、既存顧客が多い拠点と新しい顧客開拓を進める拠点では仕事の組み立てが変わり得ます。全社の勤続平均より、採用される拠点の説明が自身の働き方に近い材料です。

定着状況を聞く場合も「辞める人は多いですか」という抽象的な質問より、直近に入社した社員の担当業務や、入社後半年の支援内容を聞く方が具体的です。会社が開示しない人数を推測で埋めず、説明された範囲から判断してください。

年収490.3万円と営業求人の月給をどう比べるか

公式情報として、第65期有報の平均年間給与は4,903,465円、約490.3万円です。平均年齢37.6歳、平均勤続10.5年の提出会社の給与で、賞与と基準外賃金を含みます。営業だけの平均でも、中途入社初年度の平均でもありません。

月給22万3,300円以上という求人例との違い

船橋営業所の公式求人では、月給22万3,300円以上に賞与年2回と各種報奨金を加える条件が掲載されています。月給には住宅手当月2万円を含むと明記され、時間外手当は100％支給と説明されています。これは下限の募集額であり、本人への提示額は経験や能力を考慮して決まります。

この月給を12倍すると267万9,600円ですが、これは賞与や時間外手当を加える前の単純計算です。有報の490.3万円と並べて差額を不足分とみなすことはできません。一方で、差額が自動的に賞与として支給されるともいえません。内定時には基本給、含まれる手当、賞与の算定条件を分けて確認します。

口コミ年収を提示額の代わりにしない

口コミ傾向には給与や手当への不満もありますが、個人の給与は職位や時期、時間外勤務で異なります。回答者の構成を確認しないままサイトの平均額を若手の標準給与としたり、一定年数で有報平均へ届くと予測したりすることはできません。

営業成果に連動する報奨金や業績賞与は、固定的な生活費を考える際には月例給と分けます。求人で紹介される一人の支給例も標準実績ではありません。自分に適用される支給要件と、入社初年度の算定期間を確認すると、期待額のずれを減らせます。

住宅手当と勤務時間を含めた比較

当該求人では住宅手当が月給に含まれているため、表示月給へさらに2万円を足す計算は誤りです。別途支給される手当と含まれる手当を区別してください。勤務地や生活状況で適用が変わる項目も、募集要項と本人への条件通知で確かめます。

時間外手当が支払われることと、希望する残業時間で働けることも別の問題です。毎月の収入を長時間勤務に依存させたくない人は、所定勤務に対する給与を基準に家計を考え、そのうえで残業の実態を確認します。給与額と拘束時間を一緒に見ることが、転職条件を比較するうえで有用です。

業績は営業黒字を維持｜最新中間期の増収減益を確認

2025年12月期は非連結売上高469.20億円、営業利益74.78億円、当期純利益50.76億円でした。営業利益率は約15.9％です（編集部算出）。会社が利益を確保している事実と、個々の社員が感じる働きやすさは別に判断します。

2026年8月10日公表の中間期は、売上高が前年同期比4.0％増、営業利益が6.3％減、純利益が4.4％減でした。通期会社予想は据え置きです。半年の実績と一年の予想を直接比較せず、予想の達成が保証されているわけではない点にも注意します。

値上げ後も原材料・物流費と競争が影響

会社は4月に製品価格を改定したと説明しています。それでも原材料や物流費の高騰、競争環境の影響が続き、増収が同じ比率の利益増にはつながりませんでした。顧客である外食産業でも、人手不足や物価高の影響があるとしています。

営業職にとっては、価格だけでなく省エネ、清掃性、使いやすさなどを顧客の経営課題と結び付ける説明が必要になる可能性があります（推定情報）。機器を更新した場合のメリットを、店舗の使い方に即して伝えられるかが仕事の一つの接点です。

点検・修理等が売上の約20％を占める

中間短信の品目別売上高では、製品が132.30億円、仕入れ商品が55.58億円、点検・修理等が47.30億円です。点検・修理等は中間売上の約20.1％に相当します（編集部算出）。機器を一度販売して終わる事業ではなく、導入後の顧客接点も収益を構成しています。

この構成を踏まえると、営業とメンテナンスの境界を確認する意味が明確になります。定期的な点検から更新提案へつながる機会がある一方、アフターサービスの負担も発生し得ます。自分がどちらを主に担当するか、技術的な難しい案件を誰へ引き継ぐかを確認しましょう。

商号変更後も、担当する商材と雇用先を確認する

大和冷機工業からだいわへの商号変更は、2026年7月1日付で実施された公式の事実です。旧社名の有報や口コミも同じ証券コード6459の会社に関する資料ですが、作成された時期を確かめて読みます。

2026年中間期の公式説明では、自然冷媒を採用したIoT対応の業務用冷蔵庫や、清掃性・操作性を向上した製氷機、新しいハーフキューブアイス製氷機などに触れています。営業の提案では機器の用途と利便性、技術側では冷媒や制御、保守性などが接点になります。新製品があることだけで売上増や仕事の負担軽減を断定することはできません。

有報の2025年12月期は当社単独の非連結でしたが、中間短信は2026年7月1日の三浦電子の株式取得も追加情報として説明し、第3四半期から連結財務諸表を作成する予定としています。会社の範囲が変わる場合は、過去の単体給与を新しく加わった会社へそのまま適用しないことが重要です。求人票では名称が似ていても、実際に雇用契約を結ぶ法人を確認します。

公式採用サイトに掲載される営業は、冷凍冷蔵庫に加えて店舗や厨房の機器を提案する仕事です。商号の変更から個人の担当範囲の変更を推測せず、扱う製品、教育、顧客との窓口を質問します。商品知識の広がりに関心がある人には接点がありますが、一つの技術に特化したい人は配属の説明を具体的に聞くとよいでしょう。

応募前に整理したい相性と確認事項

編集部の見解として、だいわの営業は、顧客と継続的に関わり、製品の提案と導入後の対応をつなげたい人に接点があります。一方、販売以外の業務を担当したくない人や、夏季も毎週土曜日に休みたい人は、公式求人と自身の希望が合うかを先に確かめる必要があります。

採用サイトには営業・事務・製造・メンテナンス技術という職種の説明があります。ただし、職種紹介があることと、今その地域で採用していることは別です。確認時点のメンテナンス技術職のページは募集を実施していないと表示していました。希望する仕事が募集されているかを、応募前に最新一覧で確認してください。

船橋営業所の求人には希望者向けのカジュアル面談も案内されています。応募の判断に必要な仕事や勤務地の説明を聞く機会として活用できます。過去の口コミを一つずつ正しいか問い詰めるより、現在の担当範囲と予定を聞き、書面の条件と一致しているか確かめる方が建設的です。

だいわ株式会社に関するよくある質問

旧社名で調べている人が迷いやすい点を整理します。

Q. 大和冷機工業とだいわは同じ会社ですか？

同じ上場会社です。証券コード6459の会社が2026年7月1日に商号変更しました。口コミや過去の給与資料では旧社名が使われています。新社名への変更だけで給与制度や配属がどう変わったかは分からないため、本人に適用される条件を確認します。

Q. ホワイトな働き方ができますか？

一言では判断できません。確認した公式営業求人は時間外手当100％支給を掲げる一方、夏季の土曜出社も記載しています。制度と、担当顧客数・営業所の支援体制を合わせて確認する必要があります。利益率や口コミの総合点だけで答えを決めないことが大切です。

Q. 490万円が入社時の目安になりますか？

有報の490.3万円は平均年齢37.6歳の全体平均で、入社時の保証ではありません。応募職種の月給、手当、賞与条件を確認し、初年度と通年勤務の想定額を分けて比較します。

まとめ：だいわへの転職は営業所の条件を具体的に見る

だいわ（旧：大和冷機工業）は、冷凍冷蔵庫などの製造・販売・アフターサービスを手がける会社です。有報の平均給与は490.3万円、2025年12月期の営業利益率は約15.9％でした。最新中間期は増収減益で、通期予想は据え置いています。

働き方の判断では、営業目標の設定、販売とメンテナンスの分担、繁忙期の土曜出社、固定給と変動給の内訳が重要です。公開口コミの負担感を質問へ変え、現在の公式求人と配属先の説明を照合してください。会社全体への印象にとどめず、希望する職種と営業所の条件に納得できるかが判断の中心になります。

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本記事の出典・参考情報

有報原本・公式短信と実際の募集要項を確認しました。口コミは公開表示の範囲で扱っています。

• 第65期有価証券報告書
• 2026年12月期中間決算短信（非連結）
• 公式会社概要
• 公式沿革
• 公式採用サイト
• 公式営業求人・船橋営業所
• メンテナンス技術職紹介
• 中途採用比率
• 転職会議・だいわの公開口コミ

著者・編集：当サイト編集部。最終更新日：2026年9月27日。公式情報、口コミ傾向、推定情報を分けて編集しています。募集条件は更新されるため、応募時の要項と労働条件通知書でご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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