グローリーの年収・評判｜給与839.5万円と海外売上64％から読む転職判断

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の839.5万円は単体3,139名の平均
• 業績：2026年3月期は新紙幣特需の反動で営業利益-29.2%（赤字ではない）
• 難易度：倍率・偏差値は公開データなし。新卒と中途で見る点が違う
• 将来性：現金依存が論点。海外・ロボット等の新領域の配属を確認

「グローリー」で検索すると、作品名（韓国ドラマなど）や英語のgloryを含む一般語、同名の別法人も多く表示されます。本記事が扱うのは、兵庫県姫路市下手野に本社を置くグローリー株式会社（証券コード6457・東証プライム）です。金融機関向けの紙幣・硬貨処理機や、小売店向けの自動釣銭機などを手がける、大手の貨幣処理機メーカーです。

グローリーへの転職では、平均年収839.5万円の対象と、国内外で異なる業績の動きを押さえると判断しやすくなります。新紙幣対応の反動で2026年3月期は減益でしたが、海外市場は増収増益です。会社全体の平均から応募先の実態を考えるには、雇用される法人、担当市場、職種を分ける必要があります。

• 給与に賞与・基準外賃金がどこまで含まれるか
• 特需が一巡した国内と成長した海外で、仕事内容がどう変わるか
• 新卒・中途の応募先で評価される経験と、働く場所の条件

グローリー株式会社（6457）の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式情報を一覧にしました。年収・年齢・勤続・従業員数は提出会社（単体）の値で、売上・利益は連結（IFRS）の値です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

有価証券報告書の原本で確認した数値です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。臨時雇用者数は年間平均の外数で、3,139名や11,266名から差し引く人数ではありません。単体の給与と連結の売上収益は集計範囲が異なります。

グローリー株式会社（6457）とは｜貨幣処理機の大手メーカー

結論から言うと、グローリーは「現金を数え・仕分け・釣り銭として出し入れする機械」を軸に、国内外の金融・流通・遊技・交通の現場へ機器と保守サービスを届ける会社です。ここを押さえると、年収や業績の動きが読みやすくなります。

公式情報にもとづく事業領域は次のとおりです。遊技場向け機器は事業区分の説明であり、遊技を勧める意図はありません。

• 金融機関向け：紙幣・硬貨の処理機（計数・鑑別・入出金）
• 小売・流通向け：自動釣銭機、レジ周辺機器
• 遊技場向け：ホール内の貨幣関連機器
• 交通・自販機向け：コイン・紙幣のユニット部品
• 新領域：電子決済サービス、生体認証、協働ロボットなどのロボットSI（2021年に統括部化）、医薬品向けの自動化

海外市場が売上収益の約64％を占める

2026年3月期決算短信によると、海外市場の売上収益は2,160.91億円です。連結売上収益3,395.82億円に対する比率は約63.6％となります（編集部算出）。国内の新紙幣対応だけで業績を見ると、この海外事業の規模を見落とします。

海外では金融機関の省人化に加え、小売店向け紙幣硬貨入出金機などの導入が進みました。一方、飲食店向け端末を扱うAcrelecや店舗向けソフトウェアのFlooidは減収です。海外という一つの言葉でまとめず、機器、保守、ソフトウェアのどこを担当する求人か確認すると、求められる経験が具体的になります。

店舗の機器とソフトウェアをつなぐ仕事

会社は2026中期経営計画で、製品とソフトウェアプラットフォームを組み合わせた店舗DXを掲げています。2025年11月にはAcrelecを完全子会社化しました。注文、支払い、現金の管理をそれぞれ単独の機器で終わらせず、店舗運営としてつなげる方向です。

転職者にとっては、精密機器の設計経験だけでなく、店舗の業務を理解してシステム導入を進めた経験にも接点があると考えられます。ただし、買収先の採用と国内本体の採用は別です。海外事業に関わるという求人でも、契約する会社、所属部署、顧客との接点を確認する必要があります。

年収839.5万円の読み方｜単体平均と提示年収を分ける

公式の平均年間給与は839.5万円、平均年齢は42.8歳、平均勤続年数は18.5年です。この3点は同じ提出会社の従業員についての情報です。入社直後の給与やグループ会社の給与を示す値ではありません。

単体3,139名と連結11,266名の違い

単体従業員数を連結従業員数で割ると約27.9％です。給与が開示されている国内本体と、海外を含むグループ全体では集計範囲が大きく異なります。連結従業員全員が839.5万円を受け取っているとは読めません。グループ会社の求人を検討する場合は、その会社の賃金表や募集条件を確認します。

平均給与の注記には賞与と基準外賃金を含むとあります。そのため839.5万円を12で割った約70万円を基本給だと考えるのも誤りです。月例給、賞与、残業手当などの配分はこの平均だけでは分かりません。基本給が同じでも賞与や時間外勤務の実績が違えば年収は変わります。

口コミの給与は対象者と年度を確認する

口コミ傾向として、公開投稿には賞与を評価する声と、昇格の速さに不満を持つ声が併存します。投稿年や職種が異なるため、個々の申告額を現在の標準給与とみなすことはできません。この記事では回答者の構成を確認できない集計額を、公式平均の代わりには使いません。

年収を比べる際は、同じ法人、近い職種、近い等級の情報を優先します。公式平均との差があることだけでは待遇の良し悪しは決まりません。たとえば管理職を含む平均と、時間外手当のある若手担当者の提示額では、比較している役割も給与の組み立ても違います。

職種別の金額を推測せず、等級を確かめる

有報は職種・役職別の年収表を開示していないため、開発職なら何万円、営業職なら何万円という推定レンジは設けません。確認すべきなのは、応募職種の等級、職責、賞与の標準額、残業手当の扱いです。求人票に幅がある場合は、自分の経験がどの条件に対応するかを聞きます。

前職年収を維持できるかだけでなく、給与改定後の伸び方も重要です。専門性を深める技術職と、部下を持つ管理職で評価される成果が同じとは限りません。設計の品質、開発工程の短縮、顧客への導入実績など、自分の成果を募集職種の役割に結び付けて説明できるよう準備するとよいでしょう。

平均給与は前期比6.1％減｜賞与と人員構成を切り分ける

第80期有価証券報告書には、平均年間給与の対前事業年度増減率がマイナス6.1％と記載されています。会社全体の平均が下がった事実は確認できますが、それだけで全社員の基本給が同じ比率で下がったとはいえません。

減益と給与の変動は同じものではない

2026年3月期の営業利益は前期比29.2％減でした。平均給与の減少率とは異なります。賞与を含む給与実績には業績の影響が及ぶ可能性がありますが、基本給の改定や従業員構成の変化も関係するため、減益率をそのまま個人の給与へ当てはめることはできません（推定情報）。

平均年齢42.8歳、平均勤続18.5年から読み取れるのは、一定の勤続を重ねた従業員を含む組織だという点です。両数値の差を使って新卒入社者の割合や中途社員の処遇を決めつけることはできません。中途採用の状況は、採用実績や管理職登用の情報を別に確認します。

特需の期と通常の期で条件を確認する

新紙幣対応が集中した期の賞与だけを将来の年収として計算すると、収入計画が過大になる可能性があります。応募先には、直近の支給実績に加えて標準的な賞与の考え方、入社初年度の算定期間、業績連動部分を確認するとよいでしょう。

とくに年の途中で入社する場合、初年度と通年在籍した翌年度で賞与額が違う可能性があります。提示された年収が入社初年度の実際の見込みなのか、通年勤務を仮定した金額なのかを区別します。給与の平均だけでなく、自分に適用される時間軸を明確にすることが家計の判断につながります。

口コミ・評判は評価制度と専門性に注目する

口コミ傾向として、転職会議の公開範囲では、業績がよい時期の賞与を評価する声、年功的な昇格への不満、部門による評価の違いへの指摘が確認できます。保守の仕事で修理の基礎や接客を学べる一方、製品特有の知識が他分野で通じるか気にする投稿もあります。個人の経験であり、現在の全社制度を証明する情報ではありません。

評価の不満を応募先の質問に変える

応募先が技術部門なら、売上に直接表れにくい設計改善や品質向上がどのように評価されるかが論点です。営業なら新規販売、既存顧客との関係、導入後の支援が評価でどう扱われるかを確認できます。口コミの評価点を並べるより、自分の仕事で起きる場面へ置き換える方が有用です。

特需の時期は顧客の更新需要が集中し、通常の期とは成果の上がり方が変わり得ます。担当市場の需要変動が個人目標にどのように反映されるかも確認項目です。過去の投稿が書かれた時期と、入社後に担当する市場の状態を区別して読むと、必要以上に期待したり不安になったりすることを防げます。

専門性の広げ方を具体化する

編集部の見解として、貨幣処理機の経験は、製品名だけで語ると専門領域が狭く見えます。実際に担当する設計、障害切り分け、顧客との調整、品質改善などの業務を分けて考えることが重要です。機構の知識にネットワークやソフトウェアの理解を重ねられるかで、次の役割へのつながり方が変わります。

入社後の研修や異動の説明を聞く際は、制度名だけでなく、応募部署で利用できる学習時間、上司との相談方法、他領域へ移った例を確かめます。公式の人材施策と、現場での利用のしやすさは別の判断材料です。口コミ全文を閲覧できない投稿について、見えていない経緯や頻度を推測することは避けています。

2026年3月期の業績｜新紙幣特需の反動で大幅減益（赤字ではない）

2026年3月期は減益でしたが、営業利益は約297.5億円の黒字で、赤字ではありません。決算短信は、国内で新紙幣対応や大口受注の反動が出た一方、海外市場は過去最高の売上収益・営業利益を更新したと説明しています。

当期からIFRSを適用しており、短信の前期数値もIFRSに組み替えて比較されています。前期売上収益は3,686.45億円、営業利益は420.32億円です。以前の日本基準の数値とそのまま比較しないよう注意が必要です。

決算短信から分かる減益の背景

• 2024年7月の新紙幣発行に伴う特需の反動（金融機関・小売店・遊技場で機器の入れ替えや改造が集中した時期の後）
• 米国の飲食店向け注文・決済端末の商談の長期化
• 海外関連会社の人件費など、販売費及び一般管理費の増加

編集部による数字の読み解き

公式数値を加工すると、次のことが分かります（編集部算出・単純計算）。

• 営業利益率は約8.8%（297.5億円÷約3,396億円）。当期利益率は約4.5%
• IFRSベースの前期営業利益は420.32億円。特需のあった期の水準が高かったことが分かる
• 連結従業員1人あたりでは、売上収益約3,000万円、営業利益約264万円（連結値の単純割り）

2026年8月7日公表の2027年3月期第1四半期は、売上収益805.94億円、営業利益48.47億円、親会社の所有者に帰属する四半期利益34.91億円で、それぞれ前年同期比11.6％増、49.8％増、125.3％増でした。通期会社予想は売上収益3,600億円、営業利益320億円、当期利益200億円を据え置いています。四半期実績と通期予想は区別して見ます。

ここから言えるのは、業績が新紙幣のような周期的な需要に左右されやすいということです。転職を検討する人は、直近1期の減益だけでなく、特需の前後を含む複数年の推移で見ておくと、賞与や昇給の見え方を冷静に判断できます。

キャッシュレス化と現金処理機の将来性｜事業構造から見る

将来性は、「現金が減る」という一点で決まるわけではありません。むしろ、現金の総量は縮小しても、現場の省人化ニーズは残るという二つの力が同時に働いています。

追い風と逆風の整理

• 逆風：キャッシュレス決済の普及は現金を扱う機会に影響します
• 追い風：人手不足を背景に、釣銭機や入出金機による現金管理の自動化・省人化が進んでいます
• 国内の構造変化：銀行は店舗・ATMの見直しを進めており、遊技場も店舗数が減少傾向です。営業の対象となる店舗網の変化も需要を左右します
• 海外・リテール：小売向けの現金リサイクル市場が拡大しており、グローリーの海外比率の高さが下支えになっています

中期経営計画「2026中期経営計画」（2025年3月期〜2027年3月期）では、海外事業と、飲食店向けソリューションや流通店舗向けプラットフォームなどの新領域の成長を掲げています。長期ビジョン2028でも、AI・ロボット・生体認証などの技術対応を打ち出しています。新領域の進捗は、製品発表だけでなく受注・導入・保守体制まで確認したいところです。

職種別に見る将来性の違い（推定情報）

編集部の見解として、将来性を左右するのは「会社全体の市場規模」より「自分の配属領域が、現金機器の周辺へ広がっているか」だと考えられます。新領域の業績も確認すると、新領域の収益化は時間がかかる可能性があります。

就職難易度・採用の見方｜新卒と中途で準備を変える

倍率や偏差値、学歴フィルターを数値で示す公式資料は本記事では確認できていません。難易度を一つの点数に置き換えるより、応募する職種で必要な知識や経験に対応できるかを考える方が実用的です。

新卒・インターンでは仕事の接点を確かめる

公式採用サイトには、技術職やフィールドエンジニア職などの仕事紹介と、職種・期間の異なるインターンシップが掲載されています。参加できる年度や募集内容は更新されるため、最新の案内を確認してください。インターン参加が選考通過を保証するとは読み取れません。

貨幣処理機では、機械、電気、ソフトウェアが一つの製品で動きます。専攻だけでなく、研究や制作の中で何を設計し、どんな不具合をどう解決したかを説明できると、応募職種との接点を示しやすくなります。フィールドエンジニアを希望する場合は、機器の知識に加え、顧客に状況を説明し復旧まで調整する役割への理解も重要です。

中途登用の公式情報と個別の採用条件

公式サステナビリティ情報によると、2026年3月末の管理職におけるキャリア採用者の比率は25.6％です。IT・DXなどの専門人材の採用や登用を進める方針も示されています。これは中途入社者が管理職として働く実績を示す一方、応募者の採用率や入社後の昇格率を示す数字ではありません。

中途応募では、製品開発、店舗システム、海外との協働など、自分の実績が募集領域とどうつながるかを整理します。海外顧客向け製品の開発と海外駐在は別ですので、英語の使用場面、出張、顧客との直接折衝の有無も確認します。単に海外事業が大きいという理由で、どの職種にも同じ語学要件があるとは考えない方がよいでしょう。

制度の存在と現場での使い方を確認する

会社は自己成長プログラム「まなVIVA」、キャリア面談、社内公募などによるキャリア形成を説明しています。応募先に聞きたいのは、どの研修を受けられるかに加えて、学んだ内容をどの仕事で使う予定かです。専門教育があっても、担当業務とつながらなければ期待した成長には結び付きにくいためです。

たとえば現金機器の保守から店舗システムへ進みたい場合、ネットワークやソフトウェアの担当者と協働できるか、異動までに必要な知識が何かを確認します。選考では希望を述べるだけでなく、現在できることと、入社後に学ぶ必要があることを分けて伝えると、配属の認識違いを減らせます。

勤務地とキャリアパス｜姫路本社メーカーで働くということ

本社が兵庫県姫路市にある地方本社メーカーでは、勤務地や転勤の有無が転職判断の重要な論点になります。姫路のほか、埼玉・東京などの拠点が論点になりやすいとされていますが、拠点ごとの機能や人員数は本記事では確認できていません。

勤務地で確認したい点

• 応募職種の配属先（姫路・埼玉・東京など）と、将来の異動の可能性
• 転居を伴う異動の条件と、住宅補助の適用範囲
• 保守（現場）職の場合の休暇の取りやすさ（担当顧客や当番体制により条件が異なる可能性）

入社後のキャリアの広がり方

業界のキャリアパスとして考えられるのは次のとおりです（推定情報）。

• 開発職：機械・電子・ソフトの開発から製品設計のリーダー、プロジェクトマネージャー、海外拠点との連携職へ
• 営業・保守職：国内営業や保守サービスから、金融・流通・遊技といった市場別の営業担当、法人ソリューションの提案職、海外営業・海外子会社への異動へ

グローリーを離れる場合の転職先としては、ATMや券売機、POS、キャッシュレス決済端末などの決済・金融インフラ機器メーカーやIT・ソリューション企業、産業用ロボットやFA機器、セキュリティ・認証システムの企業、小売・飲食向けの店舗DX・システムインテグレーション企業が考えられます。現金機器の知識に加え、決済や認証へスキルを広げておくと、選択肢が増える可能性があります。

まとめ｜グローリー株式会社（6457）への転職判断

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。編集部の見解として、グローリーは「特需の反動期に入った、現金機器の大手」であり、年収・安定性・勤務地の相性が合う人には検討価値がある会社だと考えられます。一方で、評価制度や中途の処遇には確認が必要です。

向いている人と、慎重に確認したい人

• 向いている可能性がある人：安定した事業基盤のもとで長く働きたい人、海外案件や決済・認証・ロボットなど周辺領域に広げたい人、姫路など地方拠点での勤務に前向きな人
• 慎重に確認したい人：若いうちから成果に応じた評価や急速な昇給を求める人、勤務地を固定したい人、現金機器だけの専門性に将来の不安がある人

グローリー株式会社への転職は、年収の数字だけでなく、自分の年齢・職種・配属領域で見たときの条件が決め手になります。求人票や面接で、ここで挙げた確認事項を一つずつ照らし合わせてみてください。

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本記事の出典・参考情報

給与・従業員情報は有報原本、業績は公式短信で確認しています。口コミは公開表示を確認できた範囲に限定しています。

• 第80期有価証券報告書（2026年3月期）
• 2026年3月期決算短信〔IFRS〕
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 公式 人材・キャリア形成
• 採用サイト 職種紹介
• 公式 インターンシップ情報
• 転職会議 グローリーの公開口コミ

著者・編集：当サイト編集部。最終更新日：2026年9月27日。公式情報、口コミ傾向、編集部による推定情報を分けて整理しています。求人条件は募集時点の案内と労働条件通知書でご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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