石塚硝子の平均年収602万円｜連結1,880人中401人の平均

※本記事にはプロモーションを含みます。

石塚硝子の平均年間給与は、第91期(2025年3月21日〜2026年3月20日)の有価証券報告書(有報)で6,020千円(602万円)です。平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は19.7年です。

ただし、この平均の対象は401人です。同じ有報で、グループ全体(連結)の従業員数は1,880人。602万円は、連結の21.3%にあたる人の平均です(編集部の算出)。

残る1,479人は、提出会社の外にいる子会社の人です(同)。有報に子会社の給与の記載はありません。この記事では、602万円が誰に当てはまり、誰に当てはまらないかを、有報の表で仕分けます。

結論｜602万円の対象は401人。残る1,479人の給与は有報に載っていない

石塚硝子の年収の答えは、提出会社の401人について6,020千円です。

向いている人:ガラスびんと食器をつくる岩倉工場や本社部門など、石塚硝子株式会社本体で長く働くつもりの人。年収の数字を、自分が入る法人の分として読める人。

慎重に考えたい人:紙容器・PETボトル・陶磁器といったグループ会社の求人に応募する人。602万円はその会社の社員の平均ではなく、有報には子会社の給与の記載もありません。

この記事の調査条件

• 主軸:第91期(2025年3月21日〜2026年3月20日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YBU1、2026年6月17日提出、EDINETコード E01123、全93ページ
• 使った箇所:2〜3頁「主要な経営指標等の推移」、5〜8頁「事業の内容」「関係会社の状況」「従業員の状況」、13〜16頁「事業等のリスク」「経営成績」、19〜20頁「設備の状況」、43頁「連結損益計算書」、69頁「セグメント情報」
• 有報の数値は、編集部が2026年10月18日に、原本の93ページを頁ごとに読んで確認しました
• 残業・離職率・有給休暇・採用人数・初任給・福利厚生・継続企業の前提に関する疑義の各語は、93ページ全体で検索しました
• 決算期は3月20日です。有報の提出は毎年6月です

年収の数字は、有報に載っている実額6,020千円の1つだけを使います。口コミサイトの集計や他サイトの推定は、集計方法をこちらで検算できないため使いません。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、投資助言の専門性も登録も持たないためです。

有報の人数の欄から、平均年収が会社全体のどこまでを表すかを割り出す考え方は、平均年収の対象が会社全体のどこまでかを割り出す手順にまとめています。

6,020千円は誰の1年分か｜提出会社401人の欄を読む

6,020千円は、提出会社=石塚硝子株式会社という法人に所属する401人の、1年分の平均です。

有報の「提出会社」は、有報を出している会社そのものを指します。「連結」は、その提出会社に子会社を足したグループ全体です。有報の「従業員の状況」(7頁)から、提出会社の欄をそのまま出します。

有報の注記によると、平均年間給与は税込額で、基準外賃金と賞与を含みます。基本給が602万円ある、という意味ではありません。手取りでもありません。

平均年齢43.6歳から平均勤続年数19.7年を引くと、23.9歳です(編集部の算出)。新卒で入社した人が長く勤めている集団の形に合う、というのは編集部の読みです。ただし、引き算で分かるのは平均どうしの差だけで、中途入社の人数は有報に記載がありません。

有報に、前期以前の平均年間給与の記載はありません。年収が上がったか下がったかは、この有報1冊からは言えません。

連結1,880人のうち401人｜ガラスびんの131人は全員が提出会社、プラスチック容器の307人は16人だけ

人数の中身を、事業(セグメント)ごとに並べます。有報7頁には、連結の表と提出会社の表の2つがあります。

私は、2つの表をセグメントごとに足して、合計に合うかを確かめました。連結は131+174+307+712+103+350+103で1,880人、提出会社は131+0+16+107+31+31+85で401人です。どちらも有報の合計と一致しました。

※割合は編集部の算出。ハウスウェア関連は「ガラス製及び陶磁器製食器等」(有報5頁)、産業マテリアル関連は「セラミックス製品等」と「加熱調理用器具のガラストッププレート等」(同)です。

表から、事業ごとに読み方が変わります。

ガラスびん関連の131人は、全員が提出会社の人です。ガラスびんをつくる仕事の求人なら、602万円は自分が入る法人の平均です。

紙容器関連の174人は、提出会社に1人もいません。有報の沿革によると、紙容器関連事業は2020年9月に分社化され、王子ホールディングスと石塚王子ペーパーパッケージング株式会社が設立されました。石塚硝子の議決権の所有割合は60.0%です(6頁)。

プラスチック容器関連の307人のうち、提出会社は16人だけです。プラスチック容器関連の子会社には、日本パリソン株式会社(議決権90.0%)やウイストン株式会社(同100%)などがあります。有報の沿革(4頁)には、1997年に日本パリソン株式会社を設立してPETボトルプリフォーム事業に進出した、と載っています。

ハウスウェア関連は、連結で最も人数が多い712人のうち、提出会社は107人です。ハウスウェア関連の子会社には、アデリア株式会社、北洋硝子株式会社、鳴海製陶株式会社などがあります。鳴海製陶は陶磁器(ボーンチャイナ)の会社で、有報は売上高6,870百万円と記載しています(6頁)。

提出会社の401人の中身は、ガラスびんが131人で最大(32.7%)です。次がハウスウェアの107人(26.7%)、全社(管理部門)の85人(21.2%)で、産業マテリアルとその他が各31人(各7.7%)、プラスチック容器が16人(4.0%)です(いずれも編集部の算出)。

主要な設備の状況(19頁)で、提出会社の従業員数が載っているのは岩倉工場(愛知県岩倉市)だけです。びん生産設備が105人、食器生産設備が96人で、合わせて201人です(編集部の算出)。東京工場(茨城県猿島郡境町)、姫路工場(兵庫県姫路市)、福崎工場(兵庫県神崎郡福崎町)の従業員数の欄は「－」です。残る200人の事業所別の人数は、有報に記載がありません。

有報1頁の「縦覧に供する場所」には、東京支店(東京都江東区)と大阪支店(大阪市大正区)も載っています。

もう1つ、人数の数字で食い違うものがあります。石塚硝子中央労働組合の加入者は、2026年3月20日現在で559名です(7頁)。提出会社の従業員数401人より多い数字です。

有報にこの差の説明はありません。この記事では、平均年間給与の対象を、従業員の状況の欄に載る401人として書きます。

グループは、当社と子会社の計21社で構成されています(5頁)。子会社ごとの平均年間給与は、有報に記載がありません。

提出会社は5期で596人から401人へ減り、連結は2,018人から1,880人へ

次に、5期の動きです。有報の「主要な経営指標等の推移」は、連結の表(2頁)と提出会社の表(3頁)の2つで、数字も人数も別です。まず連結から。

※単位は百万円(自己資本比率・従業員数を除く)。連結の数字です。

こちらが提出会社の表です。

※単位は百万円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

売上高は、第87期だけ別の基準の数字です。有報の注記によると、第88期の期首から「収益認識に関する会計基準」等を適用しており、第88期以降は適用後の数値です。第87期から第88期への売上高の減少を、そのまま事業の縮小とは読めません。

有報に、会計基準の変更による分の金額の記載はありません。売上高の増減は、第88期以降で比べます。

この動き方をどう読むか

人員の動きを、先に書きます(増減は編集部の算出)。

• 提出会社の従業員数:596人→457人→432人→403人→401人。5期で195人(32.7%)減り、減少の大半は第88期の139人です
• 連結の従業員数:2,018人→1,867人→1,839人→1,816人→1,880人。5期で138人(6.8%)減りましたが、直近の第91期は64人増です
• 連結から提出会社を引いた人数:1,422人→1,410人→1,407人→1,413人→1,479人。第88期から第90期はほぼ横ばいで、第91期に66人増えています

連結から提出会社を引いた人数は、子会社側の人員の目安です。連結の表も提出会社の表も、従業員数は「就業人員」と注記されています。ただし、連結から提出会社を引いた数が子会社の人員そのものかは、有報に説明がないため、傾向を見るための数字として扱います。

提出会社の人員が減った理由は、有報に記載がありません。沿革にある紙容器関連事業の分社化は2020年9月で、5期の最初(第87期)より前のことです。

臨時従業員も、動き方が違います。連結は482人から648人へ増え、第91期だけで112人増えました。提出会社は43人から6人へ減っています。第91期の臨時従業員648人のうち、311人は「その他」のセグメントです(7頁)。

「その他」には、2025年1月に操業を始めたパウチ飲料受託充填事業が含まれ、有報は第91期の増収の理由の1つとして挙げています(14頁)。ただし、連結従業員が64人増えた内訳は、有報に記載がありません。

売上高と利益は、向きが分かれます。連結の売上高は第88期の56,749百万円から第91期の59,510百万円へ4.9%増えました。提出会社の売上高は36,739百万円から34,999百万円へ4.7%減っています(いずれも編集部の算出)。

連結の経常利益は、第89期の5,362百万円が5期で最大です。第90期は3,713百万円、第91期は3,882百万円でした。親会社株主に帰属する当期純利益は、第89期の4,707百万円から2期続けて減り、第91期は2,618百万円です。有報は、第91期の純利益の減少を税金費用の増加によるものと説明しています(14頁)。

連結の経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益は、5期とも黒字です。

ガラスびんは需要が漸減、利益が最大なのはプラスチック容器関連｜事業別の人と利益

事業ごとの人数・売上・利益を並べます。有報は第91期から報告セグメントの区分を変更しており、前期比は変更後の区分で比べた値です。

※単位は百万円(従業員数を除く)。売上高は外部顧客への売上高、セグメント利益は営業利益ベースです(69頁)。

事業の中で売上高も利益も最大なのは、プラスチック容器関連です。売上高15,858百万円、セグメント利益1,683百万円で、設備投資も2,499百万円と最大です。有報は、前期から稼働を始めた新工場からの出荷が寄与したと書いています(14頁)。10頁には、24年度に稼働を開始した姫路工場で3工場体制になったとあります。

ガラスびん関連は、提出会社の人が最も多い事業です。売上高は11,252百万円で前期比1.8%減、セグメント利益は733百万円です。有報は事業等のリスクで、ガラスびんについて「業界全体として需要が減少し出荷量は漸減傾向にあり、業界の2025年出荷重量は前年対比94.5%と減少しました」と書いています(13頁)。生産面ではロボット活用や工程合理化で生産性の向上を進める方針です(10頁)。

ここから言えるのは、提出会社の401人の中心にある事業が、市場の縮む側に置かれているという点までです。有報は、この事業の人員計画を書いていません。

ハウスウェア関連は、人数が最も多い事業です。712人に対してセグメント利益は878百万円で、売上高は前期比0.2%減でした。ガラス食器は一般市場向けが落ち込み、企業向けの景品受注とアルコールメーカー向けの業務用品が伸びました。陶磁器は、海外のエアライン向けが堅調で、国内外のホテル向けが減っています(14頁)。

「その他」は、売上高が77.6%増えた一方、セグメント利益は△50百万円です。それでも設備投資は1,876百万円と、プラスチック容器関連に次いで大きくなっています。パウチ飲料充填事業の設備購入が中心です(19頁)。

同じガラスびん分野の会社を、提出会社の欄から読んだ記事として、同じガラスびん分野の日本山村硝子について、有報の提出会社の欄を読んだ記事があります。ガラス素材の会社では、ガラス素材の日本板硝子を、将来性の面から読んだ記事もあります。

管理職の女性3.8%、賃金差異73.5%｜提出会社の待遇の開示

有報の「従業員の状況」は、平均年間給与とは別に、管理職に占める女性の割合、男性の育児休業取得率、男女の賃金の差異を載せています(8頁)。提出会社の欄は次のとおりです。

賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。全労働者73.5%、正規雇用労働者73.9%は、100を下回っており、女性の賃金が男性より低い形です。パート・有期労働者の105.5%は、女性が男性を上回っています。

この差が生じる理由は、有報に記載がありません。職種や年齢の構成による差なのか、同じ職務での差なのかは、数字からは分かりません。

管理職の女性の割合は3.8%ですが、管理職の人数は有報に記載がありません。役員の側では、役員9名のうち女性が1名で、比率は11.1%です(29頁)。

男性労働者の育児休業取得率の欄は、全労働者・うち正規雇用労働者・うちパート・有期労働者の3区分に分かれています。全労働者の欄は「－」、うち正規雇用労働者は100.0%、うちパート・有期労働者は「－」です(2026年10月18日にPDF8頁の表で確認)。有報にこの「－」の説明はなく、対象となった男性の人数と、取得した人数の記載もありません。取得率だけでは何人の話か分かりません。

連結子会社の欄に載るのは鳴海製陶だけです。管理職の女性の割合は20.7%、賃金の差異は全労働者78.2%、正規雇用労働者78.5%、パート・有期労働者81.2%です。対象期間は管理職の割合が2024年12月31日時点、賃金の差異が2024年1月1日から12月31日で、提出会社より前の期間の数字です。他の連結子会社は、公表をしていない子会社の数値として記載が省略されています(8頁)。

女性活躍については、2021年4月から2026年3月までの行動計画を策定し、総合職の女性を中心にヒアリングを実施した、と有報に書かれています(12頁)。管理職の女性比率の目標値は、有報に記載がありません。

残業・離職率・初任給は有報にない｜記載がある項目と無い項目

「激務かどうか」「すぐ辞める人が多いか」は、年収と同じくらい知りたい点です。有報の93ページ全体を検索した結果を、項目ごとに並べます。

平均勤続年数の19.7年は、離職率の代わりにはなりません。長く勤める人がいることは示しますが、辞めた人の割合は別の指標です。

当サイトは、記載のない項目について推定値を書きません。残業時間、有給休暇の取得状況、初任給、賞与の月数は、求人票と面談で確かめる項目です。

働く場所として続くか｜会社が有報に書いた計画と、書いていないこと

編集部が見るのは、働く場所として続くかどうかです。有報に書かれている材料を、順に挙げます。

• 継続企業の前提に関する疑義は、有価証券報告書に記載がありません
• 連結の経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益は、5期とも黒字です。連結の自己資本比率は29.0%(第88期)から37.8%(第91期)へ上がりました
• 重要な設備の新設・除却等の計画は、どちらも「該当事項はありません」と記載されています(20頁、2026年3月20日現在)
• 2027年度を最終年度とする中期経営計画で、「2027年度までに連結営業利益50億円の達成」を掲げています(9〜10頁)。第91期の連結営業利益は4,160百万円です
• 人財の面では、中堅・若手社員に判断や意思決定を伴う経験を積ませる方針で、経営的視点を養う研修を始めたと書いています(10頁・12頁)

向かい風の材料も、有報に書かれています。

会社の次期(2027年3月期)の予想は、売上高62,000百万円(前期比4.2%増)、営業利益3,500百万円(同15.9%減)です(16頁)。有報は、原油価格の上昇に伴うエネルギーコストの影響を織り込んだ一方、地政学リスクに伴う生産資材の調達や顧客動向の影響は織り込んでいないと書いています。

事業等のリスク(13頁)には、ガラスびんの需要の減少、LNGや電力などエネルギー価格の変動、天候(冷夏や長梅雨による飲料需要の減少)、岩倉・東京・姫路・福崎の各工場での災害による操業停止が挙がっています。

編集部の読みです。黒字が5期続き、疑義の記載もないため、有報の記載からは、事業が止まる材料は見当たりません。一方で、提出会社の人員は5期で3割減り、ガラスびんの需要は漸減と書かれています。この会社で将来を見るなら、本体の人員の動きとガラスびんの出荷量を、毎期の有報で確かめるのが筋です。

有報に書かれていないのは、人員計画と、拠点の再編計画です。「応募先が何年後に何人体制か」は、有報からは分かりません。

602万円を見る前に、私が応募先に聞く3つのこと

私はガラスメーカーや製造業の工場で働いたことがありません。その前提で、面接をする側として人を見てきた立場から、意見を1つ書きます。

石塚硝子に応募するなら、私は年収の数字より先に、次の3つを順に聞きます。

1. 雇用契約を結ぶ法人はどこか。石塚硝子株式会社なのか、日本パリソンやアデリア、鳴海製陶といった子会社なのか。6,020千円が当てはまるのは、提出会社の401人の欄だけだからです
2. 配属予定の事業所はどこか。提出会社の401人のうち、201人が岩倉工場の欄にいます。本社部門や支店、他の工場なら、働き方が変わる可能性があります
3. どの事業の仕事か。ガラスびんは需要が漸減と書かれ、PETボトル用プリフォームは設備投資が最大で、「その他」のパウチ飲料充填は2025年1月に操業を始めたばかりの事業です。事業が違えば、会社の側から見た仕事の位置も違います

この3つはいずれも、求人票に書かれているはずのことの確認です。聞いて失礼になる質問ではありません。

3つが決まってはじめて、602万円が自分の数字に近いか遠いかを、自分で判断できます。決まらないまま年収の比較に進むと、別の集団の数字で自分の条件を測ることになります。

応募の前に｜向いている人と、先に確認が要る人

すすめられる人

• ガラスびんや食器の製造・設備・品質に、腰を据えて関わりたい人。ガラスびんの131人は全員が提出会社で、平均勤続年数は19.7年です
• 年収の数字を、法人単位で読める人。602万円は提出会社401人の平均だと理解したうえで、応募先を選べます
• 岩倉市周辺での勤務を想定できる人。提出会社の主要設備で人数が載るのは岩倉工場の201人です
• 事業ごとの違いを調べてから動ける人。セグメント別の売上・利益・人数は、有報にそろっています

先に確認が要る人

• 紙容器・PETボトル・陶磁器のグループ会社に応募する人。子会社の給与は有報に記載がなく、602万円は当てはまりません
• 残業時間・有給休暇・離職率で比べたい人。有報にいずれも記載がありません
• 初任給や賞与の月数を、応募前に知りたい人。有報に記載がありません
• 本体の人員の動きを気にする人。提出会社の従業員数は5期で596人から401人に減っています

編集部の結論です。石塚硝子の年収の答えは、提出会社の401人について6,020千円(602万円)です。グループ全体の数字ではなく、連結1,880人のうち21.3%の人の平均です。

そのうえで、本体の人員は減り続け、ガラスびんの需要は漸減と書かれているため、手放しで勧める会社ではありません。応募するなら、上の3つを先に聞き、同時に残業時間と離職の状況を面談で確かめてください。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。602万円という金額が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

石塚硝子の平均年収はいくらですか

第91期(2026年3月20日現在)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,020千円(602万円)です。平均年齢43.6歳、平均勤続年数19.7年の401人の平均で、基準外賃金と賞与を含む税込額です。連結の従業員数は1,880人なので、この平均が対象にしているのは連結の21.3%にあたる401人です(割合は編集部の算出)。

石塚硝子の評判はどうですか

この記事は口コミを根拠にしていないため、評判の良し悪しは判定しません。有報から言えるのは、ここまでの数字です。平均勤続年数は19.7年、5期とも連結は黒字、一方で提出会社の従業員数は5期で195人減っています。残業時間と離職率は、有報に記載がありません。

石塚硝子の将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、有報の記載からは、事業が止まる材料は見当たりません。連結の経常利益は5期とも黒字で、継続企業の前提に関する疑義の記載もありません。ただし、会社は2027年3月期の営業利益を前期比15.9%減と予想しており、ガラスびんの需要は漸減と書かれています。投資の対象としての評価は、当サイトでは行いません。

石塚硝子の離職率は公表されていますか

有価証券報告書に、離職率・定着率の記載はありません。分かるのは、提出会社の平均勤続年数が19.7年であることまでです。勤続年数は定着の目安にはなりますが、離職率そのものではありません。

石塚硝子の就職難易度は高いですか

有報から、就職難易度は測れません。採用人数、応募者数、倍率の記載がないためです。言えるのは、提出会社の従業員数が5期で596人から401人に減り、連結は直近の第91期に64人増えたことです。採用枠の大きさまでは、有報から分かりません。

石塚硝子のボーナスはいくらですか

有価証券報告書に、従業員1人あたりの賞与の月数・金額の記載はありません。賞与は、平均年間給与の6,020千円に含まれています。賞与だけの金額は取り出せないため、求人票と面談で確認してください。

石塚硝子の初任給はいくらですか

有価証券報告書に、初任給の記載はありません。当サイトは推定値を載せません。応募する職種・学歴区分の初任給は、会社の募集要項で確認してください。

石塚硝子は赤字ですか

連結では黒字です。第91期は、営業利益が4,160百万円、経常利益が3,882百万円、親会社株主に帰属する当期純利益が2,618百万円でした。経常利益と当期純利益は、5期とも黒字です。

石塚硝子の工場は閉鎖されるのですか

有報の「設備の新設、除却等の計画」は、重要な新設も除却等も「該当事項はありません」(2026年3月20日現在)です。工場の閉鎖計画に関する記載もありません。有報の沿革は、姫路工場を2024年4月に竣工したPETボトル用プリフォームの工場として載せています。

石塚硝子の従業員数は何人ですか

2つの数字があります。2026年3月20日現在、連結は1,880人(臨時従業員648人は外書き)、提出会社は401人(臨時従業員6人は外書き)です。どちらも有報7頁に載っています。応募のときは、自分が入る法人が提出会社か子会社かを、求人票で確かめてください。

石塚硝子はどんな会社ですか

有報の沿革によると、1819年(文政2年)に初代の石塚岩三郎が岐阜県でガラスを製造したことが始まりです。現在は、ガラスびん、ガラス食器、セラミックス製品、プラスチック容器、紙容器へ分野を広げた容器の総合メーカーグループです。本店は愛知県岩倉市川井町にあります。

まとめ

• 平均年間給与6,020千円(602万円)は、提出会社401人の平均。平均年齢43.6歳・平均勤続年数19.7年。賞与と基準外賃金を含む税込額
• 連結の従業員数は1,880人。401人は連結の21.3%で、残る1,479人は提出会社の外にいる(いずれも編集部の算出)。子会社の給与は有報に記載がない
• ガラスびん131人は全員が提出会社。紙容器174人は提出会社に0人、プラスチック容器307人のうち提出会社は16人
• 提出会社の従業員数は5期で596人→401人(195人減)。連結は2,018人→1,880人で、第91期は64人増(いずれも編集部の算出)
• 売上高の5期比較は第88期以降で行う。第87期は会計基準の適用前の数字
• 連結の経常利益と当期純利益は5期とも黒字。第91期の営業利益は4,160百万円。会社は2027年3月期の営業利益を3,500百万円(前期比15.9%減)と予想
• ガラスびんは需要が漸減と有報が記載。利益が最大の事業はプラスチック容器(1,683百万円)
• 管理職の女性は3.8%、男女の賃金の差異は全労働者73.5%(提出会社)
• 残業時間・離職率・有給休暇・採用人数・初任給・賞与の月数は、有価証券報告書に記載がない
• 継続企業の前提に関する疑義は、有価証券報告書に記載がない
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社に応募するなら、年収の数字より先に、雇用契約を結ぶ法人、配属予定の事業所、どの事業の仕事かの3つを確かめてください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年10月18日に確認した第91期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年10月18日|タイトル、冒頭、「石塚硝子の年収は平均564万円？公開データでわかる給与水準」:「平均年収564万円」としていました。「第91期有価証券報告書の平均年間給与6,020千円(602万円)。対象は提出会社の401人」に改めました。理由:旧記事の564万円は、第89期(2024年3月20日現在)の有価証券報告書の平均年間給与5,646千円に当たる数字でしたが、「2024年度の公開データベース上」と書くだけで、どの期の有価証券報告書かを示していませんでした。その後、第90期(5,894千円)と第91期(2026年6月17日提出、6,020千円)の有価証券報告書が出て最新の実額が変わったため、第91期の実額に改めました。
• 2026年10月18日|「有価証券報告書など公開データから石塚硝子株式会社の年収平均を確認」の表:有価証券報告書ベース「564万円前後」、企業情報データベース「589万円前後」、口コミサイト「419万〜494万円前後」の3つを並べていました。有価証券報告書の実額6,020千円の1つだけに改め、他の2つは削除しました。理由:3つの数字は、いずれも対象期と出所が記事に示されていませんでした。564万円は第89期、589万円は第90期の有価証券報告書の平均年間給与(5,646千円・5,894千円)に当たる数字で、第91期の提出で最新の実額が変わりました。口コミサイトの数字は集計方法が公表されておらず、検算できないため削除しました。
• 2026年10月18日|「平均年収564万円を年齢・勤続年数・従業員数のデータとあわせて見る」:「平均勤続年数が15年前後」としていましたが誤りでした。「平均勤続年数19.7年(提出会社)」に改めました。理由:有価証券報告書に記載された実数と異なっていたため。
• 2026年10月18日|「石塚硝子の初任給と年代別年収の目安」「石塚硝子の給与制度とボーナス・昇給の実態」ほか:初任給23万円、年代別年収の目安(20代300万〜400万円台など)、求人の月給22万〜35万円・予定年収400万〜570万円、昇任試験に関する記述を削除しました。理由:いずれも有価証券報告書に記載がなく、出典を確認できないため。

参考・出典

• 石塚硝子株式会社 第91期(2025年3月21日〜2026年3月20日)有価証券報告書(2026年6月17日提出/EDINET書類管理番号 S100YBU1/EDINETコード E01123)。本記事が用いたのは2〜3頁「主要な経営指標等の推移」、5頁「事業の内容」、4頁「沿革」、6頁「関係会社の状況」、7頁「従業員の状況」、8頁「管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」、9〜10頁「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、12頁「人財の育成に関する方針」、13頁「事業等のリスク」、14〜16頁「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、19〜20頁「設備の状況」、29頁「役員の状況」、43頁「連結損益計算書」、62頁「退職給付関係」、69頁「セグメント情報」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YBU1.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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