サンゲツの男性育休取得率100%｜平均勤続年数15.3年(単体1,345人)

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サンゲツの有価証券報告書(第74期、2026年3月期)によると、提出会社(単体)の男性労働者の育児休業取得率は100.0%です。同じ提出会社の平均勤続年数は15.3年、対象になっている従業員は1,345人です。

この記事は「評判」を聞かれています。当サイトが答えるのは働く場所としての実態です。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。その前提で、有価証券報告書に載っている数字を並べます。

結論|経常利益は第71期をピークに2期連続で減ったあと回復している

向いている人:長く勤める人が多い職場で、育児と両立しながら働きたい人。全国の支社・営業所のどこに配属されるかを自分で確認してから動ける人。

慎重に考えたい人:残業の実績時間や有給休暇の取得率を数値で比較してから決めたい人。有価証券報告書にこの2つの数値の記載はありません。離職率も、数字が載っているのは2025年度だけです。

この記事の調査条件

• 主軸:第74期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YA8B、2026年6月16日提出、EDINETコード E03071
• 抽出箇所:同報告書95ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の5期分、サステナビリティに関する考え方及び取組(人的資本の指標)。離職率・高ストレス者率は32ページ、キャリア採用者の退職者数は26ページのグラフ
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月28日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されておらず、編集部の側で検算できないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

有価証券報告書の3つの数字を5年分ならべて会社を見る手順は、有価証券報告書の3つの数字を5年分ならべる手順にまとめています。

提出会社は151人の純増、陣容の平均年齢は38.0歳

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=株式会社サンゲツという法人そのものの数字です。連結子会社に所属する人は入っていません。有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が788万円あるという意味ではありません。

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字です。

※単位は百万円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

従業員数は、第70期の1,194人から第74期の1,345人まで151人増えています(編集部の算出)。臨時雇用者(パートタイマー等)の人数は、提出会社の「従業員の状況」に外数としての記載がありません。1,345人が正社員のみを指すのか、契約社員等を含むのかまでは、有価証券報告書からは判別できません。

1つ、この表で目を引く点があります。第70期は経常利益が9,062百万円の黒字であるのに、当期純利益は△1,436百万円の最終赤字です。経常段階では黒字でも、それより下の損益で赤字に転じた期があるということです。その理由は、有価証券報告書に記載がありません。

第71期以降は当期純利益も黒字が続いていますが、14,754百万円→13,335百万円→11,469百万円と2期連続で減り、第74期に12,080百万円へ回復しています(いずれも編集部の算出)。

売上高は120,891百万円→155,545百万円まで、4期を通して毎期前期を上回っています(4期連続増収、編集部の算出)。一方で経常利益は第71期の20,690百万円が5期中で最も高く、そこから第73期まで2期連続で減っています。売上と人員が伸びる一方で、利益は一直線には伸びていません。

第74期の経営成績について、有価証券報告書の分析には「価格改定の浸透や商品ポートフォリオの改善及び国内グループ会社の業績向上等により、前年と同水準を維持」した売上高、「機能間連携の強化によるソリューション提案力の高度化や販管費コントロールにより、営業利益以下の各利益は計画を達成」という記載があります。値上げと商品構成の見直し、グループ会社の業績、コスト管理が利益の背景として挙げられているということです。

自己資本比率は64.70%→66.70%で、5期では+2.0ポイントですが、63.60%→66.50%→65.10%→66.70%と期ごとに上下しています(編集部の算出)。

男性は育休を全員取得、賃金差異は3区分で開示されている

有価証券報告書には、女性活躍推進法に基づく3つの指標が、提出会社の数字として載っています。

男性の育児休業取得率が100.0%というのは、対象になった男性労働者が全員取得したという意味です。取得した人数そのものや、取得日数の分布までは有価証券報告書に記載がありません。

男女の賃金の差異は、全労働者で72.2%、正規雇用労働者に絞ると75.7%とやや縮まります。この差異の内訳(等級構成によるものか、勤続年数によるものか)は、有価証券報告書に記載がありません。推測では書きません。

月平均の残業時間・年次有給休暇の取得率(数値)は、有価証券報告書に記載がありません。

離職率は、有価証券報告書32ページ「その他の参考指標(単体)」のグラフ(単体、定年退職を除く)に載っています。数字が印字されているのは2025年度だけで、退職者数21人・離職率1.5%です。2021〜2024年度は棒と折れ線だけで数字の印字がなく、グラフには年を追って下がっていく推移だけが示されています。本文には「直近５年の離職率は低い水準を保っています」とあります。

ストレスチェックの高ストレス者率も、同じ32ページのグラフで2025年度が9.5%です(数字の印字はこの年度だけ)。本文には「高ストレス者率はこれまで10％を上回る水準で推移してきましたが、2025年度は実施以来初めて10％を下回りました。」とあります。

有価証券報告書のサステナビリティの記載には、両立支援の制度として病児保育サービス費用助成・ベビーシッター費用補助制度・フレックスタイム制度・時間有給休暇制度・在宅勤務制度・介護休業(法定に加え最長1年まで延長可)が挙げられています。制度がある、という記載までで、対象になる部署・職掌や実際の利用率までは、有価証券報告書に記載がありません。

全国7拠点に1,345人、グループ5社が支える体制

「第3 設備の状況」の事業所別従業員数を出します。

合計が「従業員の状況」の1,345人と一致しています。東京支社に361人と、いちばん多くの人が配属されています。本社ほかは340人で、東京支社とほぼ同じ規模です。本社の所在地は愛知県名古屋市西区で、「第3 設備の状況」に記載された建物及び構築物・土地・工具器具備品などの帳簿価額の合計は10,458百万円です。

有価証券報告書に載っている主要な連結子会社は次のとおりです。

キャリア採用110名、人的資本投資は目標を上回るペースで進む

有価証券報告書の「指標及び目標」から、採用と人材投資に関わる数字を出します。前中期経営計画BX 2025の目標と実績です。

• 新卒採用:2026年4月1日入社の総合職・ロジスティクス職掌で53名
• キャリア採用:3年間合計110名(目標60〜80名)。内訳は2023年度49名、2024年度39名、2025年度22名
• 人的資本投資額:3年間合計7.1億円(目標7億円)
• エンゲージメントスコア:59.4(A)(目標58.0(A))
• 障がい者雇用率:3.7%(目標4.0%以上、2026年3月末時点)

キャリア採用の人数は、2023年度から2025年度にかけて49名→39名→22名と毎年減っています。理由は有価証券報告書に記載がありません。人的資本投資額とエンゲージメントスコアは目標を上回った一方、障がい者雇用率は目標の4.0%以上に届いていません。

26ページの「キャリア採用の進捗状況(単体)」のグラフには、新規採用者のうちの退職者数も載っています(注記は「退職者数は、キャリア採用者における退職者を指します。」)。2023年度は49名のうち2人、2024年度は39名のうち2人です。2025年度は退職者数の印字がありません。

「事業等のリスク」の「人材の確保について」には、次の記載があります。「国内における労働力人口の減少や労働市場の流動化を背景に、業界や業種を超えた人材獲得競争は激化しており、当社グループが必要とする人材を計画通りに採用・育成できない場合、あるいは既存の優秀な人材が社外へ流出した場合には、事業計画の遂行に遅延が生じる等、当社グループの経営成績や財務状況等に影響を及ぼすリスクがあります」。

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」では、人的資本の強化を最重要施策の1つに位置づけ、中期経営計画では人的資本を6つの基本方針の1つに掲げ、経営戦略に連動した人材投資と人事施策の実行に取り組むとしています。あわせて、持続的成長を支える人材基盤の強化、DE&Iの深化、ウェルビーイングの向上を重点テーマに挙げています。

総合職とロジスティクス職掌、仕事内容の違い

私は内装・インテリア業界で働いたことはありません。その前提で、採用する側として面接をしてきた立場から書きます。

サンゲツの新卒採用53名は、総合職とロジスティクス職掌に分かれています。それぞれが実際にどんな業務を担当するのか、日々の仕事の中身までは、有価証券報告書には記載がありません。気になる場合は、求人票の職務内容欄で確認するとよいでしょう。

もう1つ、平均勤続年数15.3年という数字は全社の平均であり、職掌ごとの内訳は有価証券報告書に記載がありません。同じサンゲツ本体でも、配属される職掌によって働き方は変わり得ます。

病児保育サービス費用助成・フレックスタイム制度・在宅勤務制度といった両立支援の制度名は有価証券報告書に載っていますが、対象になる部署・職掌や実際の利用率までは記載がありません。自分の希望する職掌で使える制度かどうかは、求人票や面接で確認してください。

全国7拠点(本社ほか・東京支社・関西支社・九州支社・中国四国支社・東北支社ほか・営業所)のどこに配属されるかも、有価証券報告書には記載がありません。転勤の有無や頻度とあわせて、求人票の勤務地欄で確認しておくとよいでしょう。

もう1つ、平均年間給与788万円のうち、賞与・基準外賃金がどれくらいの割合を占めるのかは、有価証券報告書には記載がありません。内訳は求人票の給与欄や面接で確認してください。海外子会社(KOROSEAL INTERIOR PRODUCTS HOLDINGS, INC.・Goodrich Global Holdings Pte. Ltd.)の従業員数の内訳や、日本からの海外駐在の有無も、有価証券報告書には記載がありません。

よくある質問

サンゲツの平均年収はいくらですか

第74期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,881,000円です。平均年齢38.0歳、平均勤続年数15.3年の従業員1,345人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

サンゲツの男性育休取得率はどれくらいですか

提出会社(単体)の男性労働者の育児休業取得率は100.0%です。あわせて、女性管理職比率(管理的地位)は20.1%、男女の賃金の差異は全労働者で72.2%です。

サンゲツの残業時間や離職率は公表されていますか

残業時間と有給休暇取得率の数値は、有価証券報告書に記載がありません。離職率は、32ページのグラフ(単体、定年退職を除く)で、2025年度は退職者数21人・離職率1.5%です。2021〜2024年度はグラフに数字の印字がなく、下がっていく推移だけが示されています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

サンゲツの従業員数は何人ですか

提出会社(単体)は1,345人です。「第3 設備の状況」の拠点別内訳では、東京支社361人・本社ほか340人・東北支社ほか201人・関西支社138人・営業所170人・九州支社97人・中国四国支社38人で、合計が1,345人と一致します。

サンゲツの売上高はいくらですか

有価証券報告書の5期推移表(提出会社・単体)によると、第74期(2026年3月期)の売上高は155,545百万円です。5期を通して毎期前期を上回っています(編集部の算出)。

サンゲツは継続企業の前提に疑義がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与7,881,000円は、提出会社(単体)1,345人の平均。平均年齢38.0歳・平均勤続年数15.3年
• 男性労働者の育児休業取得率(単体)は100.0%。女性管理職比率(管理的地位)は20.1%、男女の賃金の差異(全労働者)は72.2%
• 提出会社の5期推移では、売上高・従業員数がともに4期連続で増加(編集部の算出)。第70期は経常利益が黒字(9,062百万円)なのに当期純利益が赤字(△1,436百万円)の最終赤字だった
• 拠点別従業員数は東京支社361人・本社ほか340人など、合計1,345人(単体)
• 新卒採用53名(2026年4月入社)、キャリア採用は3年間で110名(目標60〜80名)。キャリア採用は年々減少している。人的資本投資額は3年間で7.1億円(目標7億円)、エンゲージメントスコアは59.4(目標58.0)でいずれも目標を上回る一方、障がい者雇用率3.7%は目標4.0%以上に届いていない
• 残業時間・有給休暇取得率の数値は、有価証券報告書に記載がない。離職率は32ページのグラフ(単体、定年退職を除く)で2025年度だけ数字が印字されており、退職者数21人・離職率1.5%(2021〜2024年度は印字なし)。高ストレス者率も2025年度の9.5%だけ
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載がない
• この記事の「評判」は、有価証券報告書に載っている働き方の数字にもとづく。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、年収の数字より先に、総合職とロジスティクス職掌、それぞれの具体的な仕事内容を求人票で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、2026年9月28日に取得した第74期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社サンゲツ 第74期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月16日提出/EDINET書類管理番号 S100YA8B/EDINETコード E03071)。該当箇所は95ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、サステナビリティに関する考え方及び取組、26ページのキャリア採用の進捗状況のグラフ、32ページの退職者数・離職率と高ストレス者率のグラフ:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YA8B.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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