極東貿易の評判と年収868万円の内訳｜不祥事検索は別会社との混同、純利益は半減

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 「不祥事」検索の実体：同社自身の処分ではなく、別会社・第三者の事案との混同
• 業績：売上645億円で4期連続増収、一方で純利益は18.3億円へ約半減
• 年収868.7万円：有報の実額だが対象は本体154名のみ。口コミ平均は586〜612万円
• 社風：残業月17.1時間・平均勤続18年11ヶ月の年功型。評価の納得感は低め

極東貿易（証券コード8093・東証プライム市場）を検索すると、「不祥事」「やばい」「将来性」といった候補が並びます。ところが実際に一次情報をたどると、そこに出てくる処分や課徴金の話は同社自身のものではありません。この記事では、まず「不祥事」検索がなぜ発生するのかを事実ベースで切り分けたうえで、有価証券報告書の実額（平均年間給与868万7千円、単体154名、連結659名）と、4期連続増収の裏で親会社株主に帰属する当期純利益が約半減した2026年3月期の決算を突き合わせ、転職先としてどう評価すべきかを整理します。旧・三井物産の機械部門を母体に1947年に生まれた技術系専門商社という出自も含め、この会社でしか成立しない論点だけを扱います。

極東貿易の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる数字を先に置きます。以下はすべて公式情報（第106期＝2026年3月期の有価証券報告書および決算短信）にもとづく実額です。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は有価証券報告書「従業員の状況」から取得しており、二次的な年収サイトの推定値ではありません。

この表で先に気づいてほしいのは、平均年間給与868万7千円の対象が「提出会社154名」であり、連結659名ではないという点です。この1行の意味を理解しているかどうかで、この会社の年収の読み方は完全に変わります。詳しくは年収パートで分解します。

「極東貿易 不祥事」で出てくる2件は、いずれも同社の処分ではない

結論から書きます。公式情報および公開情報を確認した範囲では、極東貿易株式会社自身に対する行政処分・課徴金納付命令・重大訴訟は確認できませんでした。ただし「不祥事」という検索が一定量発生しているのは事実で、その原因はまったく別の2つの事案が社名の一部一致で結びついてしまっていることにあります。転職検討者にとって最も価値があるのは、この2件を正確に切り分けることです。

(1) 2016年の課徴金は「同社株を売買した第三者」に対するもの

2016年6月に証券取引等監視委員会が勧告し、同年7月に金融庁が課徴金納付命令を出した案件として、「極東貿易株式外4銘柄に係る相場操縦」というものがあります。名称に社名が入るため検索でヒットしますが、これは極東貿易の株式を対象に第三者が行った相場操縦に対する処分であり、極東貿易が処分を受けたものではありません。つまり同社はむしろ市場操作の対象にされた側です。この区別を誤ると、事実関係を正反対に理解してしまうため注意が必要です。

(2) 「極東開発工業」のカルテル課徴金は完全に別の上場企業

もう1件、検索でしばしば混ざるのが「極東開発工業株式会社（証券コード7226）」に関する報道です。同社はトラック荷台架装をめぐるカルテルで、2025年9月24日に公正取引委員会から約26億円の課徴金納付命令を受けたと報じられ、同社は取消訴訟を提起しています。これは極東貿易（8093）とは資本関係も事業内容も異なる完全な別会社です。「極東」という語の一致だけで結びつけられているに過ぎず、極東貿易の記事や口コミにこの件が持ち込まれるのは事実誤認です。

混同を避けるための3つの識別ポイント

面接や情報収集の場面で取り違えないために、以下の3点で確認してください（公式情報）。

• 証券コード：極東貿易は8093。極東開発工業は7226。
• 業種：極東貿易は東証33業種で「卸売業」＝産業機械・素材・部品を扱う技術系専門商社。極東開発工業は特装車のメーカー。
• 本社：極東貿易は東京都千代田区大手町。事業内容・所在地ともに一致しません。

なお、極東貿易自身について「不祥事はない」と断定することはできません。あくまで公開情報の範囲では同社に対する処分等は見当たらなかったという事実の記載にとどめます。選考が進んだ段階で気になる点があれば、有価証券報告書の「事業等のリスク」および「訴訟」に関する記載を自分で確認するのが確実です。

極東貿易は「やばい」のか｜4期連続増収の裏で純利益が半減した実像

「やばい」という検索候補に対して、断定的な答えを出すことはできません。ただし、この会社の決算には「見出しだけを読むと誤読する」構造があるのは事実で、不安の実体はおそらくここにあります。結論は「増収増益の会社だが、利益の質と翌期見通しには明確な注意点がある」です。

売上・営業利益は伸びているのに、純利益は半分になった

2026年3月期（第106期）の決算短信によると、連結業績は公式情報として次の通りです。

• 売上高 645億38百万円（前期比+21.8%）＝4期連続増収。前期は529億82百万円（+21.4%）
• 営業利益 25億83百万円（+26.7%）／経常利益 28億46百万円（+12.7%）
• 親会社株主に帰属する当期純利益 18億29百万円（前期37億17百万円から約▲50.8%）

営業利益が26.7%増えているのに最終利益が半分になっているのは、前期に多額の特別利益が計上され、その反動が出たためと見るのが自然です。ただし内訳までは今回確認できていないため、断定はできません（推定情報）。重要なのは、「4期連続増収」という耳あたりの良いフレーズだけを見て会社を評価すると、実態を取り違えるということです。

2027年3月期の会社予想は「増収減益」

さらに見ておくべきは翌期の会社予想です（公式情報）。売上高は660億円と増収を見込む一方、営業利益は23億円（▲11.0%）、経常利益は25.5億円（約▲10%）と減益予想になっています。純利益予想は24.5億円ですが、これは前期の落ち込みからの回復であり、営業・経常ベースでは明確に一段落ちる想定です。転職の意思決定は入社後2〜3年を見据えて行うものですから、「直近が好調」より「会社自身が翌期をどう見ているか」の方が判断材料として重い、と考えるのが妥当です。

単体154名という規模と、PBR0.65倍という市場評価

もうひとつの「やばい」の源泉は、規模と資本効率です。公式情報として、提出会社（本体）の従業員は154名。長期で見ると2014年3月期の187名から2024年3月期には140名まで、10年で約25%縮小した歴史があります。その後2025年3月期141名、2026年3月期154名と2期連続で増加に転じていますが、これが構造的な採用再開なのか一時的なものかは、現時点では判断できません（推定情報）。

市場評価の面では、2026年9月時点でPBRは約0.65倍と1倍を割っています。中期経営計画「KBKプラスワン2025」（2022年3月期〜2026年3月期）では、2024年5月に最終年度の経常利益目標を25億円から19億円へ、ROE目標を8.0%から5.4%へ下方修正した経緯があります。結果としては経常利益28億46百万円と目標を上振れして着地しましたが、資本効率の改善が経営課題として残っていることは、下方修正という事実そのものが示しています。プライム市場の上場維持について現時点で問題となる開示は見当たりませんが、株式報酬や持株会での資産形成を期待する人にとっては、この評価水準は前提として押さえておくべき情報です。

年収868.7万円は「本体154名」だけの数字｜口コミとの200万円差の正体

この記事で最も誤解が多いテーマがここです。結論を先に書くと、有価証券報告書の868万7千円は正しい数字ですが、グループ全体の給与水準を表していません。この構造を理解すれば、口コミサイトの平均年収が600万円前後にとどまる理由も説明できます。

まず公式の実額：1年で+12.1%のジャンプ

第106期の有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社の平均年間給与は8,687千円（868万7千円）、前事業年度比+12.1%です。前期（第105期＝2025年3月期）は775万円でしたから、1年で93万円ほど水準が切り上がった計算になります。同時に開示されている属性は次の通りです（いずれも公式情報）。

• 平均年齢 45歳11ヶ月（前期45歳0ヶ月）
• 平均勤続年数 18年11ヶ月（前期20年5ヶ月／2022年3月期の21年0ヶ月がピーク）
• 提出会社従業員数 154名（臨時34名）、連結659名（臨時187名）

平均年齢が46歳近い組織の868万円ですから、「同年代の一般水準と比べて特別に高いわけではないが、社員数154名の中堅企業としては相応に高い」という位置づけになります。なお+12.1%という上昇幅の理由は開示資料からは特定できないため、賃上げ・賞与増・人員構成の変化などいずれの要因かを断定することはしません（推定情報）。

連結659名のうち、この数字に含まれるのは154名だけ

ここが核心です。公式情報としてセグメント別の人員配置を並べると、構造が一目で分かります。

連結で最大勢力の機械部品関連298名は、提出会社に1人も在籍していません。精密ファスナーやばね製造などを担う製造子会社側の事業だからです。つまり有価証券報告書の868万7千円は「大手町の本社商社部門154名の水準」であって、グループの現場で働く人の実態を代表する数字ではありません。極東貿易は純粋持株会社ではありませんが、実質的に「商社機能＋事業子会社群」という構成であるため、持株会社の有報年収を読むときと同じ注意が必要です。

口コミ平均586〜612万円との差はここで説明できる

口コミ傾向として、OpenWorkのクチコミ集計による平均年収は603〜612万円（回答16〜17人、平均年齢33歳）、エン ライトハウス（エン カイシャの評判）では586万円（平均年齢38歳）と、有価証券報告書の数字と200万円以上の開きがあります。この差は次の3つで概ね説明がつきます（推定情報）。

• 母集団の違い：有報は本体154名の平均、口コミは子会社在籍者や若手が混ざる
• 年齢の違い：有報の平均年齢は45歳11ヶ月、口コミ回答者は33〜38歳が中心
• 年功カーブ：口コミでは入社3年目420万円前後、15年目で800〜1,000万円という積み上げ型の事例が挙がっており、若いうちは水準が抑えられ、中堅以降で伸びる形

ただし年収に関する口コミの回答者は16〜17人と母数が薄く、傾向としてしか扱えません。第二新卒〜30代前半で転職する場合、入社直後の提示額は868万円という平均から大きく下振れる可能性が高いと見ておくのが現実的です。逆に40代で入社し長く勤める前提なら、平均が示す水準に近づいていく設計と読めます。

求職者

結局、30歳で転職したらいくらもらえるんですか？

正確なレンジは求人票と労働条件通知書でしか分かりませんが、口コミの3年目420万円前後という事例と、大卒初任給26.0万円（2027年卒）という公式情報から逆算すると、20代後半〜30代前半の中途入社では400万円台後半〜600万円台が現実的な着地点になると考えられます（推定情報）。年収交渉では「本体（提出会社）採用か、子会社採用か」を必ず確認してください。この会社ではその1点で前提が変わります。

口コミ傾向から見える社風｜残業17時間・年功序列・評価への不満

先に結論を言えば、極東貿易の評判は「ネガティブ一色」ではなく「安定・低残業・年功」という軸で語られており、成長志向の人ほど評価が割れるタイプです。以下はすべて口コミ傾向であり、断定ではありません。

高い項目と低い項目がはっきり分かれている

OpenWorkの総合評価は5点満点中2.93（クチコミ168件・回答者32人）。項目別に見ると評価の偏りが明確です。

• 相対的に高い：20代の成長環境 3.9／待遇面の満足度 3.3
• 相対的に低い：人事評価の適正感 2.3／社員の相互尊重 2.4／社員の士気 2.7／人材の長期育成 2.7
• 働き方：残業月17.1時間、有給消化率63.2%

エン ライトハウスでは総合3.0（98件・回答13人）で、成長性3.0／実力主義2.9／経営陣の手腕2.8、月残業19時間、年収納得度78%・休日納得度86%・人間関係満足度79%という数字が出ています。転職会議にも97件の投稿があります。「働き方と人間関係の満足度は高いが、評価制度と経営への評価は低い」という構図が、2つのサイトで一致しているのが特徴です。

「おっとりしている」「年功序列」という言葉で語られる

投稿の中には「かなりおっとりしている」「良くも悪くも考え方が古く基本的に年功序列」といった表現が見られます。これは平均勤続18年11ヶ月・新卒入社社員比率80%という公式情報とも整合的です。公式採用サイトによると「平均勤続19年以上」「新卒入社社員の割合80%」が訴求ポイントとして掲げられており、長期定着を前提にした組織設計であることは会社自身も明言しています。長く働く人が多く、序列が安定している組織では、短期間で成果を出して評価を取りに行きたい人ほど不満を持ちやすいという構造になります。実力主義2.9・人事評価の適正感2.3という数字は、その裏返しと読むのが妥当でしょう（推定情報）。

具体的な不満点と、定着率の「見え方」への指摘

口コミで繰り返し挙がる具体的な不満点は次の4つです（口コミ傾向）。

• 退職金の水準に関する指摘
• オフィスの狭さ
• 昇給幅が限定的であること
• 評価が年次に引きずられること

加えて注目すべきは、「新卒中心で離職率は低く見えるが、30代の中核人材が抜ける」という趣旨の指摘です。平均勤続年数が前期の20年5ヶ月から18年11ヶ月へ、2022年3月期の21年0ヶ月からは2年以上短くなっている点は公式情報として確認でき、この口コミと方向性が一致しています。ただし勤続年数の短縮は新規採用の増加（単体141名→154名）でも起こるため、離職増加と断定することはできません（推定情報）。中途入社者が定着しているかは、面接で「直近3年の中途入社者数と現在の在籍状況」を確認するのが最短です。

3セグメントで「別会社レベル」に違う仕事｜どこに配属されるかが最大の変数

技術系専門商社や複合的な事業を持つ企業では、入社後にどのセグメントに配属されるかで専門性も年収も働き方も変わるという悩みが業界共通で存在します。極東貿易はその典型で、3つのセグメントは規模も利益率も人員構成もまったく異なります。2026年3月期の実績（概算・公式情報）で比較します。

稼ぎ頭は売上最小の「産業設備関連」

売上規模では産業素材関連（約280億円）が最大ですが、利益率2.2%と薄利です。北米向けの自動車部品用樹脂・塗料が主力で、今期の+44%という伸びは目立つものの、売上が伸びても利益への貢献度は限定的という構造になっています。一方、売上約165億円と最も小さい産業設備関連が利益率7.2%・利益約11.9億円で最大の稼ぎ手です。ここは重電機器やプラント設備、防衛関連機器、地震・振動計測機器といった技術提案型・長納期型の商材で、商社機能に技術力を重ねられる領域です。転職後に「商社らしい仕事」と「技術に踏み込む仕事」のどちらをしたいかで、志望すべき部門は変わります。

機械部品関連は「本体の外側」にある製造事業

機械部品関連は連結298名と最大の人員を抱えながら、提出会社の在籍者は0名です。精密ファスナーやばねの製造販売を担う子会社群で構成されており、実質的にはメーカーとしての顔を持つ部門です。専門商社が調達・輸入機能からメーカー機能・受託製造へ広がっていくのは業界共通の潮流ですが、極東貿易の場合はM&Aを通じてすでに製造子会社を抱える「ものづくり商社」の形になっています。2020年11月には子会社経由で地震計関連事業を取得しており、商社でありながら計測機器メーカーの機能も持ちます。

配属で変わるのは年収だけではない

この構造から導かれる実務的な注意点は3つです（推定情報を含みます）。

• 雇用主が違う：本体採用か子会社採用かで給与テーブル・評価制度・福利厚生が変わり得る
• 勤務地が違う：本体は大手町中心だが、製造子会社は工場所在地での勤務になる
• キャリアの出口が違う：商社営業として調達・海外取引の経験を積む道と、製造現場の技術・品質を積む道では、次の転職市場での評価軸が別物になる

求人票の会社名欄と勤務地欄を必ず確認してください。「極東貿易グループ」という表記の求人は、本体ではない可能性があります。

極東貿易の将来性｜海外5割・防衛関連・PBR1倍割れをどう読むか

「将来性」も一定の検索需要があるテーマです。結論としては、成長ドライバーとリスクが同じ場所にある会社と整理できます。一般論としての「今後も成長が期待される」という書き方は避け、事実から読める材料だけを並べます。

プラス材料：4期連続増収と技術提案型のポジション

公式情報として、売上高は2025年3月期529億82百万円（+21.4%）、2026年3月期645億38百万円（+21.8%）と2期続けて20%超の伸びで、4期連続増収です。2027年3月期も660億円と増収予想。単なる仲介ではなく技術提案・導入据付・保守まで一貫して対応する形をとっており、価格だけで代替されにくいポジションを持ちます。海外拠点は米国・メキシコ・ドイツ・インド・中国の11ヶ所、理系専攻出身者が63%以上という採用実績（公式情報）も、技術商社としての性格を裏づけています。中期経営計画「KBKプラスワン2025」の最終年度である2026年3月期は、下方修正後の経常利益目標19億円に対して実績28億46百万円と上振れで着地しました。

マイナス材料：海外比率5割・薄利セグメント・政策依存

一方でリスクも明確です。

• 海外売上比率が約5割：為替変動と米国の関税政策の影響を受けやすい
• 最大セグメントが薄利：産業素材関連は北米向け自動車部品材料が主力で利益率2.2%
• 稼ぎ頭が景気・政策依存：産業設備関連の商材は鉄鋼・化学プラント、資源開発、防衛関連で、設備投資サイクルと政策動向に左右される
• 資本効率：PBR約0.65倍、中計でROE目標を8.0%から5.4%へ下方修正した経緯

防衛関連機器を扱うことは、足元では追い風として語られやすい領域ですが、政策・予算に依存する事業であることは、好況時も不況時も同じです。将来性を評価する際は「今伸びているか」ではなく「自分がその変動に耐えられるか」で見るのが実務的だと考えられます（推定情報）。

転職者にとっての実利：入りどきかどうか

単体従業員数が2014年3月期187名→2024年3月期140名と25%縮小した後、2025年141名→2026年154名と2期連続で増加しているのは公式情報です。採用を絞ってきた会社が採り始めた局面と読むことはできますが、これが構造転換かどうかは断定できません。人的資本の開示では、女性管理職比率8.0%、男性育休取得率66.7%（目標100%）、女性育休取得率100%、年次有給休暇取得率69.9%（2027年度目標75%）、新卒女性内定者比率28.6%と、目標を掲げて改善途上にある段階であることが読み取れます。ダイバーシティ関連の制度充実を重視する人にとっては、現時点の水準と目標のギャップを確認しておく価値があります。

同業・同規模の専門商社と年収を比較する｜「単体比率」で読み解く

専門商社の有価証券報告書の平均年間給与は、提出会社（単体）が連結に占める割合によって代表性が大きく変わります。単純に金額だけを並べても比較になりません。そこで、同じ2026年3月期の有報実額が確認できる専門商社と、単体比率を並べて比較します（すべて公式情報／各社第106期等の有価証券報告書「従業員の状況」）。

この表から読める極東貿易の位置づけは、「金額は中位より上だが、単体比率23.4%で代表性は高くない」というものです。金額の高さだけを見て応募し、子会社採用の求人で提示額が想定を下回る、というミスマッチが起こりやすい構造だと言えます。

なお、事業内容として実際に比較検討されやすいのは第一実業（8059）、東京産業（8070）、ユアサ商事（8074）、サンワテクノス（8137）といった技術系・機械系の専門商社です。これらの年収水準は本記事では各社の有価証券報告書で確認していないため数値は掲載しません。比較する場合は必ず各社の最新有報「従業員の状況」を直接確認してください。

もうひとつ、出自の対比も転職判断の背景として役立ちます。極東貿易は1947年11月に旧・三井物産の機械部門・貿易部門を母体として設立され、明和産業は同じ1947年に旧三菱商事の化工品・資材部門を母体として設立されました。同じ財閥解体から生まれながら、極東貿易は機械・技術に、明和産業は化学品に軸足を置いて発展した点が対照的です（公式情報）。

極東貿易の就職難易度・採用大学をどう考えるか

「就職難易度」「採用大学」も一定の検索がありますが、同社は特定大学の採用実績一覧を公開しておらず、有価証券報告書にも記載はありません。したがって数値としての難易度は示せません。判断材料になるのは次の事実です（公式情報）。新卒選考はマイナビでのエントリー→説明会→書類選考→WEB一次面接→対面の最終面接に筆記・適性検査を組み合わせる形で、理系専攻出身者が63%以上、新卒入社社員比率80%、2027年卒の初任給は大学院卒28.0万円・大卒26.0万円・高専卒22.3万円です。プライム上場かつ単体154名という採用枠の小ささを踏まえると、母集団に対する競争率は決して低くないと考えられます（推定情報）。中途採用では、機械・電気・化学系の技術的バックグラウンドや海外取引の実務経験が評価されやすいと推定されますが、公式の求人要件を都度確認するのが確実です。学歴フィルターの有無について公表資料はなく、断定できる情報はありません。

極東貿易への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。合う・合わないの分かれ目は「評価スピード」と「安定性」のどちらを取るかに集約されます。

極東貿易への転職｜編集部の見解

編集部の見解として、極東貿易は「情報の読み方を間違えると評価を誤る会社」です。ネガティブ検索の中身は他社との混同であり、そこに実体はありません。逆に、ポジティブに見える「4期連続増収」「平均年収868万円」の2つは、いずれもそのままの意味では受け取れない数字でした。純利益は半減し翌期は減益予想、年収は本体154名限定の平均です。

総合すると、40代前後で腰を据えて働きたい技術系人材にはおすすめできる一方、20代〜30代前半で年収と裁量を短期間で伸ばしたい人には相性が良くないと考えられます。判断の分岐点は次の2つに絞られます。

• 本体（提出会社）採用かどうか：ここで年収前提も勤務地も変わる。求人票の会社名を確認する
• 年功の速度を受け入れられるか：3年目420万円前後から15年で800〜1,000万円という積み上げ型（口コミ傾向）に納得できるか

キャリアの出口として見た場合、産業設備関連での技術提案・海外調達の経験はグローバル購買や営業マネジメント職につながりやすく、経営企画やM&A・グループ再編に関わる経験は事業開発職への展開余地があります（推定情報）。逆に、年功組織で長く過ごすほど「転職市場で評価される具体的な実績」を意識的に作る必要が出てくる点は、入社前に自覚しておきたいところです。

極東貿易に関するよくある質問（FAQ）

極東貿易への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。回答はすべて公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて示しています。

極東貿易に不祥事や行政処分はありますか？

公開情報を確認した範囲では、極東貿易株式会社自身に対する行政処分・課徴金納付命令・重大訴訟は見当たりませんでした。検索でヒットする2件は、いずれも同社の処分ではありません。1件は2016年に金融庁が出した「極東貿易株式外4銘柄に係る相場操縦」への課徴金納付命令で、これは同社株を対象に第三者が行った相場操縦に対するものです。もう1件は「極東開発工業（7226）」のカルテルに関する課徴金で、資本関係のない別会社の話です。

平均年収868万円は本当にもらえますか？

第106期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」に記載された公式情報としては正確な数字ですが、対象は提出会社154名・平均年齢45歳11ヶ月です。連結659名のうち最大の機械部品関連298名は提出会社に在籍しておらず、この平均には含まれません。20代〜30代前半で入社する場合の提示額は、これより相当低い水準になる可能性が高いと考えられます（推定情報）。

残業は多いですか？休みは取れますか？

口コミ傾向として、OpenWork集計では月間残業17.1時間・有給消化率63.2%、エン ライトハウスでは月19時間・休日納得度86%となっています。公式情報では就業時間9:15〜17:40（休憩60分・実働7時間25分）、年間所定労働時間は約1,780時間、完全週休2日制（土日）に祝日・年末年始・夏季休暇が加わり、年次有給休暇取得率は69.9%（2027年度目標75%）です。所定労働時間が短めに設定されている点が特徴です。

4期連続増収なら業績は安心と考えてよいですか？

増収は事実ですが、それだけで判断するのは避けるべきです。2026年3月期は売上645億38百万円（+21.8%）・営業利益25億83百万円（+26.7%）と伸びた一方、親会社株主に帰属する当期純利益は18億29百万円と前期37億17百万円から約▲50.8%になりました。さらに2027年3月期の会社予想は営業利益23億円（▲11.0%）・経常利益25.5億円と減益予想です（いずれも公式情報）。

極東貿易はどこかの親会社の傘下にありますか？

親会社は存在せず、独立系です（公式情報）。第106期末の大株主は、日本マスタートラスト信託銀行（信託口）11.1%、みずほ信託銀行 退職給付信託IHI口4.9%、三菱UFJ銀行3.3%、株式会社ニレコ2.5%、極東貿易取引先持株会2.3%などで、上位10社合計で31.9%です。特定の親会社に支配される構造ではありませんが、取引先持株会・従業員持株会を含む安定株主の存在は、経営スタイルの保守性と無関係ではないと考えられます（推定情報）。

転勤や海外赴任はありますか？

国内拠点11ヶ所、海外拠点11ヶ所（米国・メキシコ・ドイツ・インド・中国）、国内子会社10社を持つため、配属先によって転勤・海外赴任の可能性はあります（公式情報）。頻度や範囲について有価証券報告書での開示はないため、選考時に職種別の異動実績を確認してください。特に製造子会社が担う機械部品関連は工場所在地での勤務になる点に注意が必要です。

極東貿易への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 極東貿易 公式サイト
• 極東貿易 IRページ（有価証券報告書）
• 極東貿易 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。第三者による相場操縦事案および他社のカルテル事案に関する記述は、極東貿易株式会社の行為を示すものではありません。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第106期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。また、社名の一部一致による他社事案との混同を避けるため、証券コード・業種・所在地による識別情報を明記しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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