極東貿易の女性管理職比率8.0%｜連結従業員659人は3部門に分かれる

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極東貿易の有価証券報告書(第106期、2026年3月期)によると、提出会社(単体)の人的資本の指標及び目標では、女性管理職比率は8.0%です。同じ提出会社の年次有給休暇取得率は69.9%(2027年度目標75%)です。

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結論|提出会社154人は産業設備74人・産業素材30人の2部門を担う

向いている人:長く勤める人が多い職場で、有給休暇を計画的に使いたい人。産業設備・産業素材・機械部品のどの部門に配属されるかを、自分で確かめてから動ける人。

慎重に考えたい人:男性の育児休業取得率が100%に達していない現状を踏まえ、実際の取得のしやすさを面談で確認したい人。有価証券報告書には目標75%・100%に対する実績69.9%・66.7%という数字までしか載っていません。

この記事の調査条件

• 主軸:第106期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YESK、2026年6月22日提出、EDINETコード E02503
• 抽出箇所:同報告書57ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の5期分、人的資本の指標及び目標、セグメント情報、関係会社の状況
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月28日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました

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当サイトが企業を評価するときに機械的に警戒する7つの数値ラインは、7つの数値ラインのうち「有給取得率が5割を下回る」という基準にまとめています。極東貿易の有給休暇取得率69.9%は、このラインを上回っています。

平均勤続年数は18.92年、極東貿易本体の顔ぶれ

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=極東貿易株式会社という法人そのものの数字です。連結子会社(ヱトー株式会社・サンコースプリング株式会社・株式会社三幸商会など)に所属する人は入っていません。有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が869万円あるという意味ではありません。

有価証券報告書の「従業員の状況」の注記によると、臨時従業員(パートタイマー、嘱託契約従業員及び派遣社員)は、154人の外数で34人です。セグメント別の内訳は産業設備関連部門17人・産業素材関連部門5人・全社共通12人で、合計すると34人になります。154人のうち34人が臨時従業員にあたり、比率にすると約22.1%です(編集部の算出)。平均年間給与8,687,000円は、前事業年度比で+12.1%という記載もあります。

経常利益は931%増、従業員数は直近2期連続で増加(提出会社・単体)

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字です。

※単位は百万円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

従業員数は第102期から第104期まで2期連続で減り(160人→149人→140人)、第105期・第106期は2期連続で増えています(140人→141人→154人)。5期を通しては160人から154人へ6人減っています(編集部の算出)。

経常利益は362百万円から3,734百万円へ、5期で+931%です(編集部の算出)。ただし一直線ではありません。362百万円→891百万円→1,233百万円→1,220百万円(△13百万円)→3,734百万円という動きで、第104期から第105期にかけては減っています。

有価証券報告書の経営成績の分析は、提出会社(単体)ではなく、連結の業績についての記載です。第106期の連結の業績は、「前期に連結子会社化した株式会社三幸商会が通期で業績に寄与したことに加え、海外向けプラント機器事業や資源・計測機関連事業などが好調に推移した結果」、売上高と営業利益が前年同期比で大幅な増収増益になったとされています。連結の経常利益は2,525百万円から2,846百万円で、これについては「金利上昇による支払利息の増加及び社債発行費用の計上などにより、その伸びは限定的となりました」という記載もあります。上の表の提出会社(単体)の経常利益が1,220百万円から3,734百万円に増えたことを説明した記載は、経営成績の分析にはありません。

自己資本比率は41.70%→44.50%で、5期では+2.8ポイントですが、41.70%→43.60%→42.20%→38.20%→44.50%と期ごとに上下しています(編集部の算出)。

人的資本の指標に、有給休暇と育休の実績が載っている

有価証券報告書の「人的資本の指標及び目標」の表から、提出会社の数字を出します。

新卒入社内定者の女性比率は、目標の25%以上に対して実績28.6%と、目標を上回っています。一方、男性労働者の育児休業取得率は、目標100%に対して実績66.7%です。有給休暇取得率・育休取得率とも、目標と実績の間に開きがありますが、その理由は有価証券報告書に記載がありません。推測では書きません。

女性活躍推進法に基づく「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」「労働者の男女の賃金の差異」の形式での開示は、有価証券報告書には記載がありません。上の表の「女性管理職比率8.0%」は、会社独自の人的資本の指標です。

月平均の残業時間・離職率(数値)・新卒/中途の採用人数(実数)は、有価証券報告書に記載がありません。開示があるのは、上の表にある有給休暇取得率・男性育休取得率・女性管理職比率・新卒内定者女性比率・研修時間の5つまでです。

機械部品関連298人は、提出会社の事業所には出てこない

有価証券報告書のセグメント情報と「第3 設備の状況」から、部門ごとの従業員数を出します。

臨時雇用者187人は、連結従業員659人の28.4%にあたります(編集部の算出)。とくに機械部品関連部門は、正社員298人に対して臨時雇用者136人と、他の部門より臨時雇用者の比率が高くなっています。

一方、提出会社(単体)の事業所別従業員数は次のとおりです。

連結で298人がいる機械部品関連部門は、提出会社の事業所別の内訳には出てきません。つまり、機械部品関連の仕事は主に子会社の従業員が担っているということです。国内子会社の従業員数では、ヱトー株式会社が150人で、機械部品関連の主力子会社にあたります。ほかにサンコースプリング株式会社45人、株式会社三幸商会25人という記載があります。

主要な連結子会社は次のとおりです。

応募する部門によって、雇用主が提出会社(極東貿易)か子会社(ヱトーなど)かが分かれます。求人票の記載で確かめてください。「関係会社の状況」によると、ヱトー株式会社・サンコースプリング株式会社・株式会社三幸商会はいずれも議決権の所有割合100.00%で、極東貿易の完全子会社です。

「第3 設備の状況」によると、提出会社の本店・支店(東京都千代田区ほか)における主な設備の帳簿価額は、建物及び構築物12百万円・土地1百万円(277.68㎡)、合計38百万円です。154人が働く提出会社の設備は、大規模な自社工場を持たない商社らしく小規模です。

海外進出のリスクに、労働力確保への言及がある

「事業等のリスク」には、エンジニアリングや先端技術の発掘などにおいて専門性の高い人材の確保が困難となった場合、業績および財務状況に悪影響を及ぼす可能性が挙げられています。あわせて、地震や台風等の自然災害によりサプライチェーンや商品の調達に支障が生じ、事業が遅延または中断する可能性、海外市場への事業進出には法律や規制の変更、政治の不安定、労働力の確保等により、代金回収や事業遂行に問題が生じるおそれも記載されています。

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」では、中期経営計画「2028 Beyond NEXUS」のもとで、高度な専門性を有する人材の確保・育成を課題とし、次世代リーダーの計画的な育成、多様なバックグラウンドを持つ人材が能力を最大限に発揮できる人事・評価制度の構築を掲げています。人材・組織戦略は全社重点テーマの1つに位置付けられており、原文には「ワークライフバランスの推進や女性管理職の登用拡大など、従業員エンゲージメントを高める職場環境の整備に注力し、多様な才能が躍動する『自律型プロ集団』を形成します」という記載があります。なお、当連結会計年度に特記すべき設備投資並びに重要な設備の除却・売却等は無かったと記載されています。

研修体系の再構築とOJTを掲げ、グループ内での人材交流を進める方針

私は産業設備・機械部品の商社で働いたことはありません。その前提で、採用する側の視点から書きます。

有価証券報告書の人材育成方針には、「技術的知見と顧客課題の解決力を兼ね備えた『技術営業人材』の育成・確保を中核とし、研修体系の再構築、OJT、資格取得支援等を通じて、専門性の高度化を図ります」という記載があります。次世代経営人材・DX推進人材・グローバル人材の育成もあわせて掲げ、「グループ全体での人材の再評価と交流を推進し、経営人材、専門人材、グローバル人材の最適配置を図る」という記載もあります。一人当たり研修時間は年10.4時間です。あわせて職場環境整備方針には、「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、心身の健康と働きがいの向上を目的としたウェルビーイング施策を推進します」という記載もあります。

具体的な施策の中身や、研修の具体的なカリキュラム、この「グループ全体での人材の再評価と交流」がどの部門・グループ会社の間で、どの程度の頻度で行われるかまでは、有価証券報告書に記載がありません。転勤や海外拠点での勤務の有無を含め、求人票の記載で確認してください。

もう1つ、有給休暇取得率69.9%・男性育休取得率66.7%という数字は、いずれも目標(75%・100%)に届いていない実績です。実際の取得のしやすさは、数字だけでは分かりません。

よくある質問

極東貿易の平均年収はいくらですか

第106期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,687,000円です。平均年齢45.92歳、平均勤続年数18.92年の従業員154人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

極東貿易の有給休暇取得率はどれくらいですか

提出会社(単体)の年次有給休暇取得率は69.9%です。2027年度の目標は75%です。あわせて、男性労働者の育児休業取得率は66.7%(目標100%)、女性管理職比率は8.0%です。

極東貿易の将来性はどうですか

提出会社の経常利益は5期で362百万円から3,734百万円へ+931%です(編集部の算出)。ただし第104期から第105期にかけては一時減っており、一直線の増加ではありません。従業員数は直近2期連続で増えています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

極東貿易の従業員数は何人ですか

提出会社(単体)は154人です。連結では659人で、産業設備関連186人・産業素材関連125人・機械部品関連298人・全社共通50人に分かれます。機械部品関連298人は、提出会社の事業所別の内訳には出てきません。

極東貿易の残業時間や離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。開示があるのは、有給休暇取得率・男性育休取得率・女性管理職比率・新卒内定者女性比率・研修時間の5つまでです。

極東貿易は継続企業の前提に疑義がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与8,687,000円は、提出会社(単体)154人の平均。平均年齢45.92歳・平均勤続年数18.92年
• 提出会社の従業員数は第102期から第104期まで2期連続で減り、第105期・第106期は2期連続で増加。5期では160人→154人(編集部の算出)
• 経常利益は5期で362百万円→3,734百万円(+931%。編集部の算出)。有価証券報告書の連結の経営成績の分析には三幸商会の通期寄与などが書かれているが、単体の経常利益の増加を説明した記載はない
• 有給休暇取得率69.9%(目標75%)、男性育休取得率66.7%(目標100%)、女性管理職比率8.0%、新卒内定者女性比率28.6%(目標25%以上を達成)
• 提出会社154人は産業設備関連74人・産業素材関連30人・全社共通50人の内訳。連結659人のうち機械部品関連298人は提出会社の事業所別内訳に出てこない(主に子会社ヱトー150人が担う)。ヱトー・サンコースプリング・三幸商会はいずれも議決権比率100.00%の完全子会社
• 残業時間・離職率(数値)・採用人数は、有価証券報告書に記載がない。研修の中身や転勤の有無も記載がない
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載がない
• この記事の「評判」は、有給休暇取得率・育休取得率など有価証券報告書に載っている働き方の数字にもとづく。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、年収の数字より先に、研修制度の中身と、部門をまたぐ異動・転勤の有無を求人票や面接で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、2026年9月28日に取得した第106期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

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参考・出典

• 極東貿易株式会社 第106期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月22日提出/EDINET書類管理番号 S100YESK/EDINETコード E02503)。該当箇所は57ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、人的資本の指標及び目標、セグメント情報、「第3 設備の状況」、関係会社の状況、経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YESK.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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