ＧＳＩクレオス 年収768万円・6期連続増｜Mr.カラーは売上2.7%という実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：Mr.カラーは同じ会社の事業。ただし売上比2.7%で本体は繊維商社
• 年収：有報の平均年間給与約768万円、6期連続で増加中
• 構造：売上6割超のファイバーよりアウターが利益最大という逆転
• 注意：販売先上位2社で売上の4割超。集中度の高さは要確認

「Mr.カラーのGSIクレオス」と「東証プライム上場の商社GSIクレオス」は、別会社ではありません。同じ株式会社ＧＳＩクレオス（証券コード8101）です。ただし、プラモデル塗料を扱うホビー＆ライフ事業の売上は全社の約2.7%にすぎず、売上の6割超は繊維（ファイバー）が占めています。この記事では、第96期（2026年3月期）有価証券報告書の実額をもとに、平均年収の推移、7つのセグメントで大きく異なる事業の中身、就職難易度に関わる採用規模、そして販売先集中というリスクまでを、公式情報・口コミ傾向・推定情報に分けて整理します。「模型メーカーだと思って調べ始めた」人が、転職先・就職先として正しく評価し直せる状態になることをゴールにしています。

ＧＳＩクレオスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台になる数字を先に置きます。以下はすべて第96期（2025年4月1日〜2026年3月31日）有価証券報告書に記載された実額であり、公式情報として扱えるものです。口コミサイトの推定値ではありません。

「Mr.カラーの会社」で合っている──ただし売上の2.7%という事実

結論から書きます。プラモデル用塗料「Mr.カラー」「水性ホビーカラー」「ガンダムマーカー」を展開するMr.HOBBYブランドは、この上場企業8101の一事業（ホビー＆ライフ事業）です。同名の別会社ではありません。ただし、その事業規模を知らずに「模型メーカーへの転職」として応募すると、入社後の仕事内容とイメージが大きくズレます。読者にとって最初に必要なのは、この会社の重心がどこにあるかを数字で把握することです。

ホビー＆ライフは7セグメントのうちの1つ

有価証券報告書によると、第96期のホビー＆ライフ事業の売上高は50億36百万円（前期比△8.8%）、連結売上高1,886億77百万円に対する構成比は約2.7%です。営業利益は4億62百万円（△22.6%）で黒字を確保していますが、全社営業利益36億05百万円のうち約13%にあたります。また提出会社322名のうちホビー＆ライフ事業に所属する社員は29名で、本体社員の1割に届きません（公式情報）。模型ファンとしての熱意は面接での話題になり得ますが、その配属枠自体が小さいことは事前に理解しておくべき点です。

本体は売上の62.7%を繊維が占める商社

同じ第96期で、ファイバー（繊維原料・テキスタイル）事業の販売高は1,183億01百万円（+19.2%）、構成比は約62.7%に達します。これにアウター（外衣のOEM/ODM）267億16百万円、インナー114億07百万円を加えると、繊維・アパレル系だけで売上の約82%です。つまりＧＳＩクレオスは、正確には繊維を主力とする複合専門商社であり、模型メーカーではありません。日々の仕事は、糸・生地・衣料の企画と調達、海外工場との生産管理、為替と在庫のリスク管理といった商社業務が中心になると考えられます（推定情報）。

社名が4回変わった「グンゼ系譜」の老舗

沿革も理解の助けになります。1927年に横浜の生糸輸出商として創業し、郡是シルクコーポレーション、郡是産業、グンゼ産業を経て、2001年に現社名へ変更しました。現在も大株主にグンゼ（3.10%）、東レ（2.69%）、小松マテーレ（1.03%）が名を連ねており、繊維業界の資本ネットワークの中に位置する会社です（公式情報）。2031年に創立100周年を迎える老舗であること、そして親会社・支配株主が存在しない独立経営であることは、企業研究の軸として押さえておきたい事実です。

平均年収768万円・6期連続増｜有報が示す賃金の実像

この会社を転職先として見るとき、最も再現性の高い判断材料が平均年間給与です。結論を先に言うと、水準そのものより「上がり続けている」という方向性が特徴です。以下、公式平均年収 → 平均年齢・勤続年数 → 口コミ上の傾向 → 職種別の考え方、の順に整理します。

有報の実額と6期連続のベースアップ

有価証券報告書によると、第96期（2026年3月期）の提出会社の平均年間給与は7,677,901円（約768万円）で、前事業年度比+3.3%です。推移をたどると、2019年3月期652万円 → 2023年3月期686万円 → 2024年3月期714万円 → 2025年3月期743万円 → 2026年3月期768万円と、6期連続で増加しています。7年間で約116万円、率にして約17.8%の上昇です。さらに有価証券報告書には、同社が2019年から継続的なベースアップを実施している旨が記載されています（公式情報）。業績連動の賞与だけで一時的に膨らんだ数字ではなく、固定的な賃金水準そのものを引き上げてきた点は、転職検討者にとって実利のある材料と言えます。

平均年齢41.9歳・平均勤続15.2年という前提

同じく第96期の有価証券報告書によると、提出会社の平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は15.2年です。いずれも嘱託社員を除いた数字です。平均勤続15.2年は、新卒で入社して40代まで在籍する社員が中心層であることを示します。ただし勤続年数は2016年3月期の17.8年をピークに緩やかに短くなっており、中途入社者の比率上昇か、若手の入れ替わりのいずれかが進んでいる可能性があります（推定情報）。40代前半・勤続15年という前提の平均値である以上、20代・30代前半でこの768万円が支給されるわけではない点は、必ず割り引いて読む必要があります。

口コミの525万円と有報の768万円、なぜ約240万円ずれるのか

OpenWorkに掲載されている同社の平均年収は525万円（回答16人、回答者の平均年齢32歳）で、有報の768万円とは約240万円の差があります。これは片方が誤りというより、母集団が違うことによる差と考えられます（推定情報）。理由は3つに整理できます。

• 口コミの回答者は平均32歳で、有報の平均年齢41.9歳より約10歳若い
• 有報は管理職を含む提出会社の社員平均で、口コミは自発的に投稿した16人の平均
• 有報の算定からは嘱託社員76名が除かれており、算定対象は単純計算で246名程度と考えられる

したがって「20代〜30代前半で入社した場合の実額は、768万円より相当低い水準からのスタートになる」と読むのが実態に近いはずです（推定情報）。口コミ傾向としては「給与は突出して高くはないが評価制度が明文化されており着実に昇給できる」「住宅手当・家族手当など福利厚生を含めると額面以上」という声が見られます。年収の絶対額より、昇給カーブと手当込みの手取りで比較すべき会社と言えます。

求職者

有報の768万円って、この会社の全社員の平均という理解でいいの？

いいえ、ここは誤解しやすいポイントです。有価証券報告書の平均年間給与は提出会社（本体）の数値であり、連結845名のうち本体は322名です。トリアセテート繊維「ソアロン」を製造する株式会社ソアロン、株式会社GSIソアロンテキスタイルラボ、株式会社いずみ、日神工業株式会社など、子会社26社の従業員給与は含まれていません。連結従業員に占める提出会社の比率は約38.1%で、有報の年収が示す範囲は全体の4割弱です。製造子会社への配属可能性がある職種で応募する場合は、この数字がそのまま自分の条件になるとは限らない点に注意してください。

売上と利益が一致しない7セグメント｜配属で見える景色が変わる

ＧＳＩクレオスを理解するうえで最も重要な分析は、売上の順位と利益の順位が一致していないことです。同じ会社に入っても、どのセグメントに配属されるかで扱う金額も、成長環境も、社内での位置づけも変わります。以下は第96期有価証券報告書のセグメント情報を並べ替えたものです。

売上1位のファイバーと利益1位のアウター

ファイバーは売上1,183億円と全社の6割超を稼ぎながら、営業利益は6億37百万円にとどまります。単純計算の営業利益率は約0.5%です。一方アウターは売上267億円で営業利益16億25百万円（率にして約6.1%）と、全社最大の利益セグメントになっています。有価証券報告書によると、ファイバーは第1四半期に特定の取引先に対する貸倒引当金繰入額を計上したため、19.2%の増収でも営業利益は+1.1%どまりでした（公式情報）。取扱高の大きさと利益貢献が比例しない構造は、商社の中でも数量勝負の原料トレードと、企画提案型のOEM/ODMの性格差を表していると考えられます（推定情報）。

セミコンダクターは売上△42.8%・営業利益△73.6%

もう一方の極が半導体関連です。セミコンダクター事業は第96期に売上60億85百万円（△42.8%）、営業利益1億20百万円（△73.6%）と大きく縮みました。有価証券報告書には、米国の対中半導体輸出規制の継続等が背景として記載されています（公式情報）。全社が過去最高の売上・利益を更新するなかで、この規模の減少が同時に起きている点は、応募前に必ず知っておくべき情報です。とはいえ第96期は7セグメントすべてが営業黒字で、赤字セグメントはありません。特定事業の不振が全社の存続を揺るがす構図ではない、という読み方が妥当です。

提出会社322名の内訳が示す「管理部門の厚さ」

有価証券報告書の従業員内訳も、この会社の性格をよく表しています。提出会社322名の配置は、全社（管理部門）106／アウター64／ケミカル41／ファイバー34／ホビー＆ライフ29／インナー23／マシナリー＆イクイップメント13／セミコンダクター12です。本体社員の約33%が管理部門にいる計算になります。一方、連結ベースではアウターの268名が最大で、2025年3月に株式会社ソアロン等を連結子会社化したことで製造人員が増えました。営業職として応募するのか、コーポレート職として応募するのか、あるいは製造子会社側のポジションなのかで、同じ社名でも仕事の中身は相当に異なります（推定情報）。

口コミ回答者26人｜「情報が出てこない会社」のスコアの読み方

結論として、ＧＳＩクレオスは従業員規模の割に口コミの母数が少ない会社です。これは評判が悪いということではなく、判断材料としての口コミの信頼区間が広いということを意味します。個々の投稿本文を根拠に一般化するのは避け、スコアと件数で傾向を捉えるのが安全です。

スコアの高低がはっきり分かれている

OpenWorkの総合評価は3.13で、回答者は26人です。項目別に見ると、口コミ傾向として次のような偏りが読み取れます。

• 高い項目：働きやすさ 3.7
• 中位：20代の成長環境 3.3／待遇面の満足度 3.2／法令順守意識 3.0
• 低い項目：人材の長期育成 2.8／社員の士気 2.6／人事評価の適正感 2.6

「働きやすさは高いが、士気・評価の納得感・育成は低い」という組み合わせは、勤続15.2年という定着の高さと表裏の関係にあると考えられます（推定情報）。落ち着いて長く働ける環境である一方、短期間で評価と処遇を大きく動かしたい人には物足りなさが生じやすい、という読み方です。ほかの投稿サイトでは、エン カイシャの評判が総合3.2（正社員16人回答／口コミ63件）、転職会議112件、就活会議115件と、就活層の投稿が比較的多い分布になっています。

残業21.2時間・有給消化70.4%という働き方の数値

OpenWork上の集計では、月間平均残業は21.2時間、有給消化率は70.4%です（口コミ傾向）。この2つは商社としては過重な水準ではありません。加えて公式開示側では、提出会社の男性育児休業取得率100.0%、管理職に占める女性比率16.3%、男女の賃金差異は全労働者73.3%・正規雇用78.3%・パート有期73.2%と、第96期有価証券報告書で数値が公表されています（公式情報）。連結子会社の株式会社ソアロンも女性管理職11.5%、男性育休100.0%、賃金差異83.5%を開示しています。数値を隠さず出している点は、選考時に確認できる客観情報として有用です。

就職難易度・採用大学・選考フローを数字から逆算する

「gsiクレオス 就職難易度」「採用大学」「選考フロー」といった検索が一定数あることを踏まえ、公開されている数字から入りにくさの構造を整理します。前提として、同社は採用倍率・採用大学の内訳・中途採用人数を有価証券報告書では開示していません。したがって以下は公表数値からの推定情報です。

母集団の小ささが難易度の実体

提出会社の従業員は322名（うち嘱託76名）で、東証プライム上場企業としてはかなり小規模な本体です。平均勤続年数15.2年という定着の高さを踏まえると、年間の欠員補充数は限られ、新卒・中途とも採用枠は小さいと考えられます。難易度が高いとすれば、それは選考基準が特殊だからというより、枠そのものが少ないことに起因する可能性が高いという見方が自然です。一方で、大量採用・大量離職型の会社ではないため、入社後の在籍期間が長い前提で選考が組まれていると推測できます。

2026年4月に職群制度を全面改定している

同社は2026年4月から「総合職／一般職」という職群区分を廃止し、「グローバル職」「エリア職」へ改定しています。あわせて、30歳までに海外就業を経験させる4段階の育成モデル（基礎固め → 専門深化・海外研修準備 → 海外研修 → 海外在住・実践）を掲げる人事施策を推進中です。海外27拠点という展開規模を持つ会社が、海外経験を前提とした育成の型を敷いたことになります。応募時には、自分がどちらの職群での採用になるのか、転勤・海外赴任の想定範囲はどこまでかを、労働条件通知書のレベルで確認すべきです。

中途で評価されやすい経験

職種別の中途要件は公表されていませんが、事業構成から逆算すると次のような経験が接続しやすいと考えられます（推定情報）。

• 繊維原料・テキスタイルの貿易実務、海外工場との生産管理・品質管理
• アパレルOEM/ODMの企画提案、コスト設計、量産立ち上げ
• 化学品・半導体部材の法人営業、輸出入と各国法規制への対応
• 与信管理・為替ヘッジ・在庫管理など商社バックオフィスの実務
• 管理部門比率が高い構造を踏まえた、経理・法務・人事・情報システムの専門職

将来性｜販売先集中リスクとディープテック投資の両面

将来性は、良い面と警戒すべき面を両方見ないと判断を誤ります。ＧＳＩクレオスの場合、業績は過去最高を更新している一方で、収益構造には明確な偏りがあります。

上位2社で売上の4割超という販売先集中

有価証券報告書によると、第96期の主要な販売先はToray Industries (HK) Ltd.が売上高の26.18%、Pacific Textiles Limitedが15.26%で、上位2社だけで約41.4%を占めます（公式情報）。商社としてはかなり集中度の高い構造です。取引が安定している間は効率的ですが、相手先の生産計画や調達方針の変更が業績に直接効きやすい形でもあります。前述のとおりファイバーでは貸倒引当金の計上も発生しており、与信と取引先分散が経営課題として意識される局面にあると考えられます（推定情報）。

財務は安定、株主還元は累進方針

第96期の自己資本比率は36.07%、ROE8.17%、ネット有利子負債42億49百万円、営業キャッシュ・フローは+48億43百万円で、期末現金及び現金同等物は79億35百万円です。配当は1株104円（前期比+7円）、配当性向50.2%で、配当性向50%以上・1株100円下限という累進的な還元方針を掲げています（公式情報）。中期経営計画「GSI CONNECT Phase2」（2025〜2027年度）では、資本コスト経営の実践、グループ基盤強化、ESG経営の推進が重点に置かれ、最終年度は創立100周年にあたります。財務の安全性という観点では、転職先として過度に警戒すべき状態ではないと読めます。

繊維商社の顔と、素材ベンチャー的な顔

もう一つの特徴は、カーボンナノチューブの自社開発・製造や有機薄膜太陽電池（OPV）といったナノテク・環境分野への投資を続けている点です。2026年7月には、ブラジル企業との合弁でOPVの量産を目指すと報じられています。加えて2027年3月期第1四半期（2026年4〜6月）は売上高396億円（+4.8%）・営業利益10億円（+10.9%）と、全項目で過去最高との報道もあります。老舗繊維商社という顔と、新素材への投資を続ける顔が併存しているのがこの会社の現在地です。ただし新規領域の収益寄与時期は確定していないため、入社後すぐに事業の柱になると期待するのは早計と考えられます（推定情報）。

同時期に有報を出した専門商社との比較｜年収と「単体比率」で読む

年収を他社と比べる際、金額だけを並べると判断を誤ります。有価証券報告書の平均年間給与は提出会社（単体）の数字であり、連結従業員に占める単体の比率が低い会社ほど、その金額がグループ全体の実態からずれるためです。以下は、同じ2026年3月期の有価証券報告書で実額を開示した上場専門商社を、この観点で並べたものです（公式情報）。

この表から読み取れることは3つあります。第一に、ＧＳＩクレオスの768万円は上表では中位で、金額だけなら稲畑産業・明和産業・極東貿易が上回ります。第二に、単体比率38.1%はこの中では高い部類で、稲畑産業（14.4%）や三愛オブリ（20.3%）に比べると有報の数字が本体の実態を映す度合いは相対的に高いと言えます。第三に、年収の動く方向が各社で異なります。ＧＳＩクレオスが6期連続増（第96期は+3.3%）であるのに対し、三愛オブリは同じ2026年3月期に前期比△17.8%と大きく下げています。有報の平均年間給与は短期間で動くため、単年の金額比較だけで会社を序列化しないほうが安全です（推定情報）。なお事業構成が近い比較先としては蝶理（8014）、三共生興（8018）、非上場の豊島などが挙げられますが、本記事では同一期の有報実額を確認できた企業のみを表に掲載しています。

ＧＳＩクレオスに向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。合う・合わないは能力の優劣ではなく、環境との相性の問題です。

ＧＳＩクレオスへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、ＧＳＩクレオスは「知名度と実態のギャップが最も大きい上場商社の一つ」だと考えます。Mr.カラーで名前を知っている人は多い一方、売上の6割超が繊維であること、本体が322名規模であることを知って応募する人は少数派のはずです。このギャップは不利にも有利にも働きます。実態を理解したうえで志望動機を組み立てられれば、それ自体が差別化になるからです。

評価できる点は、第一に6期連続で平均年間給与が上がり、有価証券報告書に継続的なベースアップの実施が明記されていること。第二に、第96期は7セグメントすべてが営業黒字で、赤字事業を抱えていないこと。第三に、自己資本比率36.07%・営業CF+48億円と財務が安定していることです。一方で慎重に見るべき点は、販売先上位2社で売上の4割超という集中度、セミコンダクター事業の急減、そして口コミ母数が26人と少なく入社前に得られる内部情報が限られることです。総合すると、安定した老舗商社で腰を据えて繊維・アパレルの商流を学びたい人にはおすすめできる一方、短期で処遇を大きく動かしたい人や、事業ポートフォリオの分散度を重視する人には、他社との併願比較を強くすすめます。

ＧＳＩクレオスに関するよくある質問

検索されやすい疑問に、公開情報の範囲で回答します。

Mr.カラーのGSIクレオスと、上場企業のGSIクレオスは別会社ですか？

同じ会社です。株式会社ＧＳＩクレオス（東証プライム・8101）のホビー＆ライフ事業がMr.HOBBYブランドを展開しています。ただし第96期のホビー＆ライフ事業の売上は50億36百万円で全社の約2.7%、本体でこの事業に所属する社員は29名です（公式情報）。

平均年収はいくらですか？

第96期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,677,901円（約768万円）で、前事業年度比+3.3%です。平均年齢41.9歳・平均勤続15.2年の社員の平均であり、嘱託社員76名は算定に含まれていません。またこれは本体322名の数値で、連結845名のうち製造子会社等の給与は含まれていません（公式情報）。

就職難易度・採用大学は公表されていますか？

採用倍率・採用大学の内訳・中途採用人数は、有価証券報告書では開示されていません。判断材料になるのは、提出会社322名という本体規模と平均勤続15.2年という定着の高さで、そこから採用枠が小さいことが推測されます（推定情報）。選考フローの詳細は公式採用サイトおよび募集要項で確認してください。

残業時間や有給消化率はどのくらいですか？

OpenWorkの集計では月間平均残業21.2時間、有給消化率70.4%です（口コミ傾向・回答者26人）。公式側では、第96期有価証券報告書で男性育児休業取得率100.0%、管理職に占める女性比率16.3%が開示されています（公式情報）。

過去に行政処分や重大な訴訟はありますか？

今回の調査範囲（社名と行政処分・課徴金・訴訟・リコールを組み合わせた検索、および有価証券報告書の重要な契約・偶発債務の記載確認）では、行政処分・課徴金・重大訴訟・リコールの事実は見当たりませんでした。TOB・非公開化の動きについても同様です。ただし「一切存在しない」と断定する趣旨ではないため、最新情報は公式IRの適時開示でご確認ください。

ＧＳＩクレオスへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして自分の経験・適性を照らして行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社ＧＳＩクレオス 公式サイト
• 株式会社ＧＳＩクレオス IRページ
• 株式会社ＧＳＩクレオス 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは、第96期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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