カナデンの平均勤続年数17.3年｜連結従業員は5年前より28人多い

※本記事にはプロモーションを含みます。

カナデンの提出会社の平均勤続年数は、第176期(2026年3月期)の有価証券報告書で17.3年です。平均年齢42.7歳、620人の数字で、平均年間給与は8,262,000円でした。

有価証券報告書には、連結の従業員数として904人という数字も載っています。5年前(第172期)の876人と比べると28人多い水準です。

この記事は「評判」を軸に、カナデンで働くとどんな会社なのかを、有価証券報告書の実額だけで確かめます。会社を投資の対象としては評価しません。

結論|連結売上高は145,614百万円、連結子会社は12社

向いている人:FA機器・ビル設備・半導体デバイスなど複数分野を持つ技術商社で、長く勤めるつもりの人。連結売上高が5期で44.4%伸びている会社の成長局面に関わりたい人。

慎重に考えたい人:女性管理職の比率や残業時間の実績値を重視する人。女性管理職比率1.4%は低い水準です。月平均残業時間の実績は管理職の2025年度分(29時間59分)の記載のみで、管理職以外を含む全社員の実績は有価証券報告書に記載がありません。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本1つから取っています。

• 主軸:第176期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YFEF、2026年6月22日提出、EDINETコード E02580
• 抽出箇所:58ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の5期分、「事業の内容」「セグメント情報」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「事業等のリスク」「関係会社の状況」「指標及び目標」の表
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月28日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

提出会社620人の平均年齢は、どの世代が中心か

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=株式会社カナデンという法人そのものの数字です。有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与及び基準外賃金が含まれます。前事業年度比では3.9%増でした(同注記より)。

平均勤続年数17.3年は、5期の従業員数の動きと合わせて見る必要があります。後述するとおり、連結の従業員数は5期で28人増えており、単純に「定着が長い会社」と読むだけでなく、増員が続いている会社だという点もセットで見てください。

連結売上高は4期連続の増収|経常利益は5,784百万円

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は連結の数字です(直近の従業員数904人が、上で見た提出会社620人と一致しないため)。

※単位は百万円(自己資本比率・従業員数を除く)。連結の数字です。

5期の変化を出します。

• 売上高:100,834 → 145,614(+44,780百万円・+44.4%)
• 経常利益:3,055 → 5,784(+2,729百万円・+89.3%)
• 当期純利益:1,922 → 3,966(+2,044百万円・+106.3%)
• 従業員数:876人 → 904人(+28人・+3.2%)
• 自己資本比率:58% → 52%(△6ポイント)

※増減額・増減率・増減ポイントはいずれも編集部の算出。

売上高は5期の前期比較4回すべてでプラスです。100,834→106,419→116,271→125,665→145,614と、4期連続で増収しています(編集部の算出)。経常利益・当期純利益も、5期前と比べていずれも8割以上増えました。

一方、従業員数は一直線には増えていません。876人→813人(△63人)→880人(+67人)→901人(+21人)→904人(+3人)と、第173期にいったん減ったあと、3期連続で増えています(編集部の算出)。売上・利益の伸びに対して、従業員数の伸びは緩やかです。

自己資本比率は58%から52%へ、5期で6ポイント下がりました。同じ期間に総資産は78,548百万円から97,962百万円へ+24.7%増えており、資産の拡大が自己資本比率を押し下げた形です(編集部の算出)。

FAシステム事業463人が最大|主要仕入先は三菱電機

有価証券報告書は、カナデンを「FAシステム、ビル設備、インフラ、情通・デバイスの4部門に関係する事業を主として行っており、その商品はあらゆる種類にわたって」いる会社だと説明しています。主要な仕入先は三菱電機株式会社で、同社のFA機器・電子機器・産業メカトロニクス・昇降機設備・冷熱設備・半導体・デバイスの代理店です。

セグメント別の売上高・経常利益・従業員数は次のとおりです(当連結会計年度)。

FAシステム事業が売上高・従業員数のいずれでも最大です。連結904人のうち463人、51.2%がFAシステム事業に属しています(編集部の算出)。情通・デバイス事業は売上高こそFAシステム事業の6割程度ですが、経常利益ではほぼ並んでいます。

提出会社620人の主要事業所は、本社(東京都中央区)321人、関西支社(大阪市中央区)111人、中部支店(名古屋市中村区)49人、九州支店(北九州市小倉北区)32人、東北支店(仙台市青葉区)34人です(このほか北関東支店・神奈川支店があります)。

連結子会社は12社あります。株式会社カナデンエンジニアリング(ビル設備・情通デバイス、議決権100.0%)、テクノクリエイト株式会社(FAシステム、100.0%)、株式会社日本制御エンジニアリング(FAシステム、100.0%)、高島電機株式会社(FAシステム、100.0%、従業員71名)、株式会社タカシマエンジニアリング(FAシステム、100.0%)、科拿電(香港)有限公司(情通デバイス、100.0%)、KANADEN CORPORATION SINGAPORE PTE.LTD.(情通デバイス、100.0%)、科拿電国際貿易(上海)有限公司(FAシステム・情通デバイス、100.0%)、KANADEN(THAILAND)CO.,LTD.(FAシステム、49.0%)、KANADEN VIETNAM CO.,LTD.(FAシステム、100.0%)、KANADEN TRADING(THAILAND)CO.,LTD.(FAシステム、99.9%)、KANADEN SOLUTIONS(THAILAND)CO.,LTD.(FAシステム、53.6%)です。

なお、三菱電機株式会社は「その他の関係会社」として記載されており、議決権の被所有割合は21.2%です。仕入先であると同時に、カナデンの議決権の一部を持つ会社という関係になります。

管理職の月平均残業時間は、削減率の表でなく注記に2025年度29時間59分と載っている

有価証券報告書「従業員の状況」の後半に、男女の待遇差に関する開示があります。提出会社の当事業年度の数値です。

同じ有価証券報告書には、サステナビリティの「指標及び目標」として2028年3月・2030年3月を期限とする目標も載っています。男性労働者の育児休業取得率は「2028年3月までに70%」という目標に対し、実績70.6%とすでに上回っています。一方、管理職に占める女性従業員の割合は「2030年3月までに10%」という目標に対し、実績は1.4%でした。従業員の男女の賃金の差異は「2030年3月までに70%」という目標に対し、実績は57.4%です。

同じ表には「管理職の月平均残業時間削減率」という指標もあり、目標は「2028年3月までに10%削減」です。実績の欄にはハイフン(－)が入っていますが、同じページ(15ページ)の表の注5に、基準になる値が書かれています。注5には「2025年度の月平均残業時間実績は29時間59分となっております。」とあり、この削減率は、2025年度の管理職の月平均残業時間を基準に、2027年度の管理職の月平均残業時間と比べて算出する指標だと説明されています。管理職の2025年度の月平均残業時間は29時間59分で、削減率の実績欄がハイフンなのは、注5のとおり2027年度の値と比べて出す指標だからです。管理職以外を含む全社員の月平均残業時間の実績は、有価証券報告書に記載がありません。当サイトが機械的に警戒する目安の1つに、月45時間を超える残業が常態化していないかという線があります。有報や求人票を見るときに当サイトが機械的に警戒する7つのラインをまとめた記事も参考にしてください。

採用については、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に「新卒採用のみならず、専門性やスキル・経験を併せ持った即戦力となる経験者採用も積極的に実施」という記述があります。多様な人材の受け入れを重視する方針です。

離職率・年次有給休暇の取得率は、有価証券報告書に記載はありません。

人的資本・知的資本・社会関係資本に150億円の投資計画|人材確保を経営リスクの1つに明記

有価証券報告書は、中期経営計画『True Solution 2028』のもとで「高収益構造の確立と強固な経営基盤により、持続的な成長を加速する」方針を掲げています。人的資本・知的資本・社会関係資本への投資として、150億円の投資計画が記載されています。

設備投資については「全国主要都市に営業拠点を有しており、主に事務所設備やシステム等の更新を目的として設備投資を実施しております」とあります。

「事業等のリスク」には、次の記述があります。「労働人口減少が進むなか、当社グループが優秀な人材の確保及び雇用の維持ができなくなった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります」。人材の確保・維持が、有価証券報告書が名指しするリスクの1つです。

このほか、大規模な地震・風水害等による主要事務所の損壊や役職員の被災を挙げる拠点リスク、取扱商品(FA機器・ビル設備機器・半導体デバイス・情報通信機器等)の需要が顧客や業界の市場動向に左右されるという事業環境リスクの記載があります。

なお、「継続企業の前提に関する疑義」の記載はありません。

離職率や有給取得率は、有報でなく採用ページのどこで分かるか

有価証券報告書から分からなかったことを整理します。

• 管理職以外を含む全社員の月平均残業時間の実績値(管理職の2025年度の月平均残業時間29時間59分は15ページの表の注5にあり、削減目標は「2028年3月までに10%削減」。削減率の実績欄がハイフンなのは、2027年度の値と比べて出す指標のため)
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率
• 年齢別・職種別・役職別の年収

これらは、応募時に求人票の記載で確かめてください。とくに、連結子会社12社のどこに配属されるかは、待遇や評価制度を左右します。高島電機株式会社のように、独立した有価証券報告書を持たない子会社に配属される場合、この記事で見た8,262,000円という提出会社の数字は直接には当てはまりません。

よくある質問

カナデンの平均年収はいくらですか

第176期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,262,000円です。平均年齢42.7歳、平均勤続年数17.3年の従業員620人の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前事業年度比では3.9%増でした。

カナデンの男性育休取得率はどれくらいですか

有価証券報告書によると、男性労働者の育児休業取得率は70.6%です。会社が掲げる「2028年3月までに70%」という目標を、すでに上回っています。

カナデンの女性管理職比率はどれくらいですか

有価証券報告書によると、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は1.4%です。会社が掲げる「2030年3月までに10%」という目標に対し、まだ低い水準です。

カナデンの残業時間はどれくらいですか

管理職の2025年度の月平均残業時間は29時間59分です(有価証券報告書15ページの表の注5。削減率の基準になる値)。管理職以外を含む全社員の月平均残業時間の実績は、有価証券報告書に記載はありません。「管理職の月平均残業時間削減率」には2028年3月までに10%削減という目標があり、実績欄はハイフンです(2027年度の値と比べて算出する指標のため)。全社員の残業時間は、応募時に求人票や面談で確認してください。

カナデンはどんな事業をしていますか

FAシステム・ビル設備・インフラ・情通デバイスの4部門を持つ技術商社です。連結売上高145,614百万円のうち、FAシステム事業が54,935百万円と最大です。主要な仕入先は三菱電機株式会社です。

カナデンの売上高はいくらですか

有価証券報告書の5期推移表(連結)によると、第176期(2026年3月期)の売上高は145,614百万円です。5期前の第172期(100,834百万円)と比べて+44.4%(編集部の算出)で、4期の前期比較すべてでプラスでした。

まとめ

• 提出会社の平均勤続年数は17.3年、平均年間給与は8,262,000円(約826万円)。平均年齢42.7歳、従業員620人の平均
• 連結の従業員数は904人。5年前(876人)より28人多い(編集部の算出)
• 連結売上高は5期の前期比較4回すべてで増え、100,834百万円→145,614百万円(+44.4%)
• 連結経常利益は3,055百万円→5,784百万円(+89.3%)。自己資本比率は58%→52%へ△6ポイント(いずれも編集部の算出)
• セグメント別従業員数はFAシステム事業463人が最大(連結の51.2%)。次いで情通・デバイス150人、全社134人、ビル設備81人、インフラ76人
• 男性育休取得率は70.6%で、会社の目標(70%)を上回っている
• 女性管理職比率は1.4%で、会社の目標(10%)には届いていない
• 管理職の月平均残業時間は2025年度が29時間59分(15ページの表の注5)。管理職以外を含む全社員の月平均残業時間の実績・離職率・有給取得率は、有価証券報告書に記載はありません
• 「継続企業の前提に関する疑義」の記載はありません
• この記事の「評判」は、有価証券報告書に開示されている働き方の数値の意味。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社に応募するなら、年収の数字より先に連結子会社12社のどこに配属されるかを確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、2026年9月28日に取得した第176期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社カナデン 第176期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月22日提出/EDINET書類管理番号 S100YFEF/EDINETコード E02580)。本記事が用いたのは58ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「事業の内容」、「セグメント情報」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「関係会社の状況」、サステナビリティの「指標及び目標」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YFEF.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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