正栄食品工業の年収666万円は単体362名の数字｜評判と将来性を有報で検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 平均年収：有報の666万円は連結1,483名ではなく単体362名の数字
• 業績：2025年10月期は増収・営業利益横ばい・純利益減益
• 海外：米国は利益率7.2%、中国は増収減益と中身が真逆
• 特殊要因：決算が10月期。入社・評価サイクルが3月期企業とずれる

正栄食品工業株式会社（証券コード8079・東証プライム市場）は、ナッツ・ドライフルーツ・製菓製パン原材料を扱う食品専門商社です。ただし「商社」という一言では実態を捉えきれません。米国カリフォルニア州に約1,000エーカーの自社農園を持ち、国内外10カ所の生産拠点で自ら製造もしている、農園・商社・製造・販売の四機能を一体で持つ会社だからです。この記事では、有価証券報告書（第78期・2025年10月期）の実額をもとに、平均年収666万円という数字が「誰の年収なのか」を分解し、増収なのに利益が伸びなかった直近期の中身まで踏み込んで、転職・就職の判断材料を整理します。なお同社の公式サイトは shoeifoods.co.jp（ハイフンなし）です。ハイフン入りの類似ドメインは大阪府富田林市の食肉加工会社のもので、まったくの別会社ですのでご注意ください。

正栄食品工業の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、判断の土台になる数値を一覧にします。以下はすべて公式情報（有価証券報告書・公式会社概要・公式IR）に基づく実額です。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載される提出会社（単体）の数値である点を、先に押さえておいてください。

離職率・残業時間・初任給・賞与月数・中途採用比率・女性管理職比率・有給取得率については、本記事の調査範囲では有価証券報告書で開示されている数値を特定できていません。数値を推測して埋めることはしませんので、これらは選考過程や労働条件通知書で直接確認してください。

正栄食品工業はどんな会社か｜農園・商社・製造・販売の四機能一体型

転職判断の出発点は「この会社は何で稼いでいるのか」です。正栄食品工業は、単純な輸入卸ではありません。原料の生産（農園）・調達（商社）・加工（製造）・販売までを自社グループで持つ垂直統合型が最大の特徴です。公式情報として、公式サイトの事業紹介では事業を3つに整理しています。

• 生産事業：米国カリフォルニア州オリーブハーストで約1,000エーカーの農園を経営。プルーン約4,000トン、クルミ約25,000トンを生産・加工しています。
• 海外事業：海外33カ国のサプライヤー網から、ナッツ、ドライフルーツ、乳製品、油脂類、缶詰などを輸入・販売しています。
• 国内事業：国内外10カ所の生産拠点と、正栄デリシィ（チョコレート菓子など）、筑波乳業、京まろん、ロビニアといったグループ会社で、菓子用・パン用・外食産業用の原料や家庭用商品を製造しています。

この構造は、キャリアの観点でそのまま意味を持ちます。商社としての調達・貿易実務と、メーカーとしての生産・品質管理の両方が社内に存在するため、「専門商社に行くかメーカーに行くか」で迷っている人にとって、どちらの経験も社内で積める可能性があるという点は他社にない魅力です（推定情報：ただし実際の配属・異動が希望どおりになるとは限りません）。

もう一つ、応募前に必ず整理しておきたいのが会社の同定です。同社は東証33業種では卸売業に分類され、日本経済新聞の会社紹介でも「食品専門商社」と記載されています。一方で自社工場とグループ製造会社を持つメーカーでもあります。求人サイトによって「商社」「食品メーカー」のどちらに分類されているかが揺れるため、検索でたどり着いた求人が本体（正栄食品工業株式会社）のものか、グループ製造会社のものかを応募前に確認することが重要です。後述するとおり、この違いは年収データの読み方に直結します。

平均年収666万円の中身｜11年で約107万円上がった推移を分解する

結論から言えば、正栄食品工業の平均年収は食品卸・専門商社としては見劣りしない水準で、かつ長期にわたり一貫して上がり続けている点が特徴です。単年の金額よりも、この「連続性」のほうが転職判断では重要な情報になります。

有価証券報告書に記載された平均年間給与の推移

公式情報として、有価証券報告書（第78期・2025年10月期）によると、提出会社の平均年間給与は約666万円です。前期（第77期・2024年10月期）の650万円から16万円の増加、率にしておよそ2.5%の上昇でした。過去の推移は以下のとおりです。

この表から読み取れる事実は3つあります。

• 11年間で約107万円、率にして約19%上昇している。減少に転じた期が見当たらず、一貫した右肩上がりです。
• 直近3年の伸びが加速している。2014年→2022年の8年間で65万円（年平均約8万円）だったのに対し、2022年→2025年の3年間では42万円（年平均約14万円）上がっています。
• この加速は、食品業界全体の値上げ・賃上げ局面と時期が重なります。推定情報ですが、原材料高を価格転嫁できた企業ほど原資を確保しやすい構造にあり、同社の増収基調と整合的な動きだと考えられます。

なお金額の出典について正確に補足します。ここで示した平均年間給与は、EDINETに提出された有価証券報告書「従業員の状況」の記載をデータベース化した情報源から取得した表示値です。万円単位では複数期にわたり整合していますが、円単位の端数までは本記事では特定していません。数十円単位の精度が必要な場合は、EDINETで有価証券報告書の原本をご確認ください。

平均年齢39.9歳・平均勤続13.1年が示すもの

年収は、母集団の年齢構成とセットで読まないと意味を取り違えます。公式情報として、同じ有価証券報告書（第78期）では平均年齢39.9歳、平均勤続年数13.1年と記載されています。前期はそれぞれ39.4歳・13.6年でした。

ここに、この会社を読み解くうえで見逃せない小さなねじれがあります。

• 平均年齢は0.5歳上がったのに、平均勤続年数は0.5年短くなった（39.4歳→39.9歳、13.6年→13.1年）。
• 通常、社員構成が固定されていれば年齢と勤続年数は同じ方向に動きます。逆方向に動いたということは、「一定の年齢層の人が新しく入ってきた」可能性を示します。
• 単体従業員数は2014年10月期の306名から362名へ増えており、採用を続けてきたこと自体は事実です。

ただし、この動きの理由は有価証券報告書には書かれていません。中途採用の増加なのか、新卒採用の拡大なのか、あるいは定年退職と若手入社が重なった結果なのかは、開示情報からは断定できません。推定情報として「中途入社の受け入れが進んでいる可能性がある」とまでは言えますが、そこから先は選考時に「直近数年の中途入社比率」を直接質問して確かめるべき領域です。

一方で、平均勤続13.1年という水準そのものは軽視できません。日本の上場企業の平均は概ね12〜13年台とされており、同社はそれと同水準かやや長い側に位置します。長く働き続けている人が一定数いる会社である、という事実は残ります（推定情報：勤続年数の長さは定着の良さと相関しやすいものの、それだけで働きやすさを結論づけることはできません）。

年収サイトの数値と有報の数値がずれる理由

口コミ傾向については、本記事では口コミサイトの定量データ（総合評価スコア・投稿件数・残業時間などの集計値）を取得できていないため、数値やスコアを示すことはしません。取得していないものを推測で埋めると、そのまま誤情報になるためです。

そのうえで、読者が自分で口コミサイトや年収サイトを見るときの注意点を挙げておきます。推定情報を含みますが、判断の精度を上げるために有効です。

• 母数が小さい可能性が高い：提出会社単体は362名です。OpenWorkや転職会議のような投稿型サイトでは、この規模の企業の投稿件数は数十件レベルにとどまることが珍しくありません。少数の投稿を全社の傾向として一般化しないでください。
• 回答者の年齢層が偏る：投稿型サイトの回答者は20代後半〜30代前半に偏りやすく、その自己申告平均年収は、全社平均である有報の666万円より低く出やすい傾向があります。数字が食い違っていても、それだけでは矛盾とは言えません。
• 本体とグループ会社が混ざる：次章で述べるとおり、同社は連結と単体の従業員数の差が非常に大きい会社です。口コミの投稿者が本体所属なのかグループ製造会社所属なのかで、待遇も働き方も別物になります。

666万円は「連結1,483名のうち362名」の数字である

この記事でもっとも伝えたい論点がここです。正栄食品工業の連結従業員数は1,483名、一方で有価証券報告書の平均年収が対象としている提出会社単体は362名。比率にしてわずか24.4%、およそ4分の1しかありません。

求職者

有報に666万円と書いてあれば、この会社の社員はみんなその水準なのでは？

そうとは限りません。有価証券報告書の「従業員の状況」に記載される平均年間給与は、法令上、提出会社（＝正栄食品工業株式会社そのもの）に所属する従業員のみを対象とした数字です。連結子会社に所属する社員は、この平均には一切含まれません。

人員がグループ製造会社に偏在している

同社は純粋持株会社ではなく、本体自身が商社機能と一部の事業を持つ事業会社です。それでも連結と単体でこれだけ差がつくのは、正栄デリシィ・筑波乳業をはじめとするグループ製造会社に人員が偏っているためです。公式情報である公式会社概要と事業紹介からも、国内外10カ所の生産拠点とグループ会社群を抱える構造が確認できます。

整理すると、こういう構図になります。

したがって、666万円という数字は「本社の商社機能・営業・管理部門を中心とした362名の平均」として読むのが正確です。グループ工場に勤務する社員や、パート・契約社員を含めた現場全体の実態を示すものではありません。この点を曖昧にしたまま「正栄食品工業の平均年収は666万円」とだけ理解して応募すると、入社後の期待値がずれる可能性があります。

単体比率24%が何を意味するか｜同じ卸売業の上場企業と比べる

この「単体比率」は会社ごとにまったく異なります。有価証券報告書の平均年収がグループ全体をどれだけ代表しているかを測る指標として、同じ東証上場・卸売業（専門商社）に分類される企業と並べてみます。公式情報として各社の有価証券報告書に記載された実額を用いていますが、事業内容も対象決算期も異なる点にご注意ください（正栄食品工業のみ2025年10月期、他は2026年3月期）。

この比較から言えるのは、正栄食品工業は掲載5社のなかで単体比率がもっとも低く、有報年収がグループ全体を代表する度合いも相対的に低いということです。カノークスのように単体比率が約87%の会社では有報の数字がほぼ全社の実態に近づきますが、24%の同社では性格が異なります。

誤解のないよう補足すると、これは待遇の優劣の話ではありません。製造機能を子会社に置く企業構造では自然に起こる現象であり、むしろ「本社の商社職として入社するなら666万円という水準が参考になる」という読み方ができます。重要なのは、自分が応募しようとしているポジションが、この362名の側なのか、それ以外の1,121名の側なのかを確認することです。求人票の「雇用元（雇用契約を結ぶ法人）」欄を必ず見てください。

2025年10月期は「増収・実質減益」だった｜業績を3層に分解する

将来性を語る前に、直近期の実績を正確に押さえます。結論を先に言うと、2025年10月期は売上が大きく伸びた一方で、営業利益はほぼ横ばい、当期純利益は減益という期でした。増収というポジティブな見出しの裏側で利益が伸びなかった事実は、転職判断において隠すべきではありません。

売上は伸びたが、利益は伴わなかった

公式情報として、2025年10月期の連結業績は以下のとおりです。

数字の意味を噛み砕きます。売上が97億円増えたのに、営業利益は約1億円しか増えていません。増えた売上のうち、利益として残った割合が極めて小さかったということです。結果として営業利益率は4%台から3.96%へ低下しました。さらに当期純利益は前期の31.7億円から30.4億円へ減っています。

この構図は、業界全体の環境と整合します。製菓・製パン原材料業界は、カカオ・ナッツ・乳製品・油脂といった一次産品の国際相場と為替に損益が直接左右されます。2024〜2025年は西アフリカの不作を背景としたカカオ相場の歴史的高騰があり、輸入比率の高い企業ほど調達コストが押し上げられました。推定情報として、同社の売上増の相当部分は原料価格上昇に伴う単価上昇を含んでおり、その分だけ利益率が薄くなった可能性が考えられます。

地域セグメントを開けると、海外の中身は真逆だった

ここからが同社を評価するうえで面白いところです。全社の数字は「増収・利益横ばい」ですが、地域別に開けると、まったく異なる3つの顔が見えます。公式情報として、2025年10月期の地域セグメント実績は次のとおりです。

読み取れることを整理します。

• 日本は規模の柱だが、利益率はわずかに低下。売上の約87%を占める国内事業が+6.9%と堅調に伸びた一方、利益率は0.2ポイント下がりました。国内でもコスト増を完全には吸収しきれていない構図です。
• 米国が最も効率が良い。売上は3地域で最小の65.5億円ながら、利益率7.2%は日本の4.2%を大きく上回り、営業利益も+23.9%と伸びています。自社農園を含む生産事業が収益に貢献していると読める領域です。
• 中国は増収減益。売上は+32.6%と3地域で突出して伸びたのに、営業利益は-28.3%、利益率は3.2%へ2.8ポイント低下しました。売上を伸ばすことと稼ぐことが一致していない状態です。

この「中国は伸ばしているが儲かっていない」という事実は、海外志向で応募を検討している人にとって重要な情報です。海外事業に関われる余地があること自体は魅力ですが、拡大局面のセグメントでは投資先行や採算改善が課題になっている可能性があります（推定情報）。面接で「中国事業の位置づけと今後の採算方針」を聞けるかどうかは、その人の情報感度を示すことにもなります。

2026年10月期の会社予想をどう扱うか

公式情報として、同社は2026年10月期について売上高1,300億円（+4.09%）、営業利益58億円（+17.34%、営業利益率4.46%）、当期純利益40億円という会社予想を示しています。実績ベースの営業利益49.4億円に対して大幅な増益を見込む内容です。

ただし、これはあくまで予想値であり実績ではありません。転職判断でこの数字を使う場合は、次のように扱うのが妥当です。

• 予想が示すのは「会社としてコスト構造の改善・採算重視に舵を切る意思がある」という方向性であり、達成が約束されたものではありません。
• 売上の伸び率が+8.41%から+4.09%へ落とされ、営業利益率が3.96%から4.46%へ引き上げられている点は、量から質へ重心を移す計画と読めます（推定情報）。
• この方向性が本当なら、営業職に求められるものは「売る力」から「値決めと採算を説明しきる力」へ移ります。面接での自己PRの組み立てにも直結する視点です。

決算が10月期であることの実務インパクト

意外に見落とされがちですが、同社の決算期は10月期です（第78期＝2024年11月1日〜2025年10月31日、有価証券報告書は2026年1月28日提出）。日本の上場企業の大半は3月期決算なので、これは実務上いくつかの違いを生みます。推定情報を含みますが、転職者が事前に想像しておくと役立つ論点です。

• 期初・期末のタイミングがずれる：新しい期は11月に始まります。予算策定・目標設定のサイクルも、3月期企業とは半年ずれる形になります。
• 入社日の位置づけが変わる：4月入社が「期初スタート」にならないため、期の途中から目標を引き継ぐ形になる可能性があります。評価対象期間がどう設定されるかは、内定時に確認する価値があります。
• 繁忙の山が業界要因と重なる：製菓製パン原料はクリスマス・バレンタインなど菓子需要の季節性が強い商材です。期初の11月〜1月が需要期と重なる構造で、決算実務と業務繁忙が近接する可能性があります。
• 決算発表のタイミングを追いやすい：3月期企業の決算ラッシュとずれるため、IR情報が埋もれにくいという利点もあります。応募前の情報収集はしやすい会社です。

些細に見えるかもしれませんが、「賞与の算定対象期間」「昇給の適用時期」「評価面談の時期」は、決算期に紐づいて設計されている企業が多いものです。前職が3月期企業だった人ほど、内定時に労働条件通知書と就業規則で確認しておくことをおすすめします。

働き方と社風をどう見るか｜開示されている事実と、されていない事実

この章では、分かっていることと分かっていないことを明確に分けて整理します。曖昧な情報で埋めるより、そのほうが判断に役立つと考えるためです。

公式情報から読み取れること

• 資本構成は安定的です。公式情報として、大株主には正栄プラザ9.7%、信託銀行（信託口）6.6%、本多興産5.0%、正栄食品取引先持株会4.5%、代表取締役社長個人3.7%、三菱UFJ銀行2.7%、明治2.5%、創業家個人2.4%、みずほ銀行1.7%、本多アグリテック1.6%などが並びます。親会社は存在せず独立系ですが、創業家関連の資産管理会社・個人で合計約19.7%を占める同族色の強い構成です。
• 安定株主が厚い構造です。取引先持株会・メガバンク・事業会社が株主に入っており、推定情報として敵対的な買収圧力にさらされにくい構造だと考えられます。雇用の連続性という観点ではプラスに働きやすい要素です。
• ただし同族色の強さは両面性を持ちます。安定した経営判断が期待できる一方、推定情報として、経営中枢へのキャリアパスが限られる可能性は論点として認識しておくべきです。実際の登用実態は開示されていないため、断定はできません。
• 歴史が長い会社です。前身は1904年開業、法人設立は1947年で、120年を超える系譜を持ちます。老舗であることは信用力と取引基盤の厚みにつながる一方、意思決定スピードや制度の新しさという観点では確認が必要な領域です。

この記事で数値を示さない項目

離職率、月間残業時間、初任給、賞与月数、中途採用比率、女性管理職比率、有給取得率については、本記事の調査で信頼できる一次情報を特定できていません。したがってこれらの数値は一切記載しません。他の記事やまとめサイトでこれらの数値を見かけた場合は、出典が有価証券報告書・有価証券報告書の人的資本開示・公式採用サイトのいずれかであるかを必ず確認してください。

また、行政処分・課徴金・重大な訴訟・商品回収についても、本記事の調査範囲では該当する開示が見当たりませんでした。公式ニュース欄は月刊「SHOEI NEWS」に代表される原料市況情報が中心で、回収や不祥事の告知は掲載されていませんでした。ただしこれは網羅的な調査の結果ではないため、「そうした事実が存在しない」ことの証明ではありません。応募前には公式IRの適時開示一覧を直接ご確認ください。

この業界で働く人が共通して気にする論点

個社の口コミではなく、製菓・製パン原材料業界に共通して挙がる論点を整理します（推定情報・業界文脈）。同社を評価する際のチェックリストとして使ってください。

• 相場変動と待遇の連動：原料相場や為替で業績が振れやすい業界です。同社は平均年収が11年連続で下がらずに推移しており、この不安に対する一つの反証材料になります。
• BtoBゆえの知名度：消費者向けブランドを主戦場としないため経歴が伝わりにくい懸念はありますが、同社は「原料調達」「産地管理」「品質保証」という業界横断で通用する専門性を積みやすい側にあります。
• 語学力と海外配属：地域セグメントの規模（米国65.5億円・中国99.7億円）から見て、海外に関わるポジションの人数は限定的と考えられます。要求水準と機会の有無は両方向で確認が必要です。
• 工場・地方拠点への異動：国内外10カ所の生産拠点があることは事実であり、勤務地の限定条件は選考時に確認すべき項目です。
• 年功的な評価が残っていないか：平均勤続13.1年という定着の良さは、裏返せば人の入れ替わりが緩やかであることも意味します。評価制度と昇格要件は面接で具体的に質問する価値があります。

将来性の評価軸｜業界構造の変化と同社のポジション

「今後も成長が期待されます」という一般論には意味がありません。ここでは、この業界で今起きている構造変化に対して、同社がどの位置にいるかという形で将来性を評価します。

追い風になりうる要素

• 垂直統合による調達力：EUの森林減少防止規則に代表されるように、調達トレーサビリティの要求が取引条件そのものに組み込まれつつあります。産地・農園を自社で持ち、産地に近い立場でサステナブル調達を語れることは、大手取引先への提案材料になります。
• 健康志向と業務用需要：ナッツ・ドライフルーツは高たんぱく・間食需要の文脈で追い風にあります。加えて人手不足の外食・中食向けに、現場の手間を減らす半製品型の原料需要が伸びており、原料メーカー兼商社という業態はこの需要を取りに行ける位置にあります。
• 米国事業の収益性：前述のとおり米国セグメントは利益率7.2%と全社平均を大きく上回り、営業利益も+23.9%と伸びています。自社農園という参入障壁の高い資産が効いている領域と考えられます（推定情報）。

逆風・課題として見ておくべき要素

• 国内市場の成熟：人口減により国内の菓子・パン市場は数量的な大幅成長が見込みにくく、売上の約87%を国内が占める構造は、成長の天井という論点を抱えます。
• 価格転嫁の巧拙が利益を決める：食品業界の値上げは常態化しており、値上げ理由は原材料高が最多、次いで物流費・包装資材の高騰が続きます。原料を供給する側にとっては、取引先である菓子・パンメーカーや外食チェーンへどこまで転嫁できるかが利益率を左右します。2025年10月期の利益率低下は、まさにこの難しさの現れと読めます。
• 中国事業の採算：+32.6%の増収に対し営業利益-28.3%という状態が続くのか、改善するのかは、海外成長シナリオの信頼性を測る試金石です。
• 営業利益率3.96%という水準：商社型ビジネスとしては極端に低い数字ではありませんが、原価高騰を吸収する余地が厚いとは言えません。景気や相場の変動に対する耐性を測る際の基準値として覚えておく価値があります。

推定情報としての総括です。同社は「国内の成熟を、垂直統合による原料調達力と海外展開で補う」という構図にあります。米国は既に機能しており、中国は伸ばす途上で採算がついてきていない。この2つのうち中国の採算が改善するかどうかが、中期的な評価の分かれ目になると考えられます。

就職難易度・選考でチェックすべきこと

「正栄食品工業 就職難易度」「採用大学」といった検索がある一方で、同社は自社サイトに中途採用の詳細な募集要項を常時掲載する運用ではありません。新卒採用は就職情報サイト経由が中心で、公開情報が薄い会社です。したがって難易度を数値で語ることはできませんが、構造から言えることを整理します（推定情報）。

• 採用枠は構造的に小さいと考えられます。提出会社単体362名という規模から、本体の年間採用人数は限られます。東証プライム上場・平均年収666万円・平均勤続13.1年という条件は応募者を集めやすく、倍率という意味では容易ではない可能性があります。
• 特定の大学からの採用に偏るという情報は、本記事では確認していません。採用大学の実績は公式に公表されていないため、学歴フィルターの有無を断定することはできません。
• 中途で評価されやすいのは、この会社の構造に噛み合う経験です。具体的には、輸入貿易実務・原料調達・相場や為替のポジション管理、食品業界の法人営業、品質保証・食品安全マネジメント、生産管理といった領域が挙げられます。
• 「値決めを説明できる人」という軸：会社予想が量より採算に重心を移す内容であることを踏まえると、原価構造を語れる人材の評価は上がりやすいと考えられます。「売上をいくら作った」だけでなく「粗利率をどう守ったか」を語れるかどうかが差になります。
• 応募先の法人を必ず確認：繰り返しになりますが、本体（提出会社）とグループ製造会社では待遇も職務も異なります。求人票の雇用元を確認してから応募してください。

正栄食品工業への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と分析をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。特定の人を否定するものではなく、判断軸の提示としてお読みください。

正栄食品工業への転職｜編集部の見解

編集部の見解として、正栄食品工業は「数字の読み方を間違えなければ、評価しやすい会社」だと考えます。

まず評価できる点です。平均年間給与が11年間で559万円から666万円へ、一度も落ちることなく約107万円上昇してきた事実は、専門商社のなかでも安定感のある推移です。平均勤続13.1年という定着水準、独立系かつ安定株主が厚い資本構成、そして米国に自社農園を持つという代替の効きにくい資産。これらは、腰を据えて働きたい人にとって前向きな材料です。

一方で、留保が必要な点も明確です。第一に、666万円は連結1,483名ではなく単体362名の数字であり、グループ全体の実態を示すものではありません。第二に、2025年10月期は増収でありながら営業利益は横ばい、当期純利益は減益でした。売上の伸びが利益に変換できていない期があったという事実は、賞与・昇給の原資という観点で無視できません。第三に、中国セグメントが増収減益であることは、海外成長シナリオの実現度を測るうえで注視すべき点です。

総合すると、「安定した老舗で、業界横断に通用する原料・調達の専門性を積みたい人」には相性が良く、「短期間で年収を大きく引き上げたい人」「事業の急拡大局面に乗りたい人」には、他の選択肢も並行して見る価値があると考えられます。いずれの場合も、応募先の雇用元法人と、直近期の採算改善方針の2点を面接で確認することを強くおすすめします。

正栄食品工業に関するよくある質問

検索されている疑問のうち、転職・就職の判断に直接関わるものに絞って回答します。

正栄食品工業の平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書（第78期・2025年10月期）によると、提出会社の平均年間給与は約666万円です。前期の650万円から16万円増えています。ただしこれは提出会社単体362名の平均であり、連結1,483名の平均ではありません。グループ製造会社に所属する社員はこの数字に含まれない点にご注意ください。

正栄食品工業は商社ですか、それとも食品メーカーですか？

両方の性格を持ちます。東証33業種では卸売業に分類され、日本経済新聞の会社紹介でも食品専門商社と記載されていますが、実際には米国に約1,000エーカーの自社農園を持ち、国内外10カ所の生産拠点とグループ製造会社を抱えるメーカー機能も併せ持ちます。公式には「農園経営・商社・製造・販売」の四機能一体型と説明されています。

決算期が10月なのは転職者に影響しますか？

影響する可能性があります。第78期は2024年11月1日から2025年10月31日までで、新しい期は11月に始まります。推定情報ですが、賞与の算定対象期間・昇給の適用時期・評価面談のタイミングは決算期に連動して設計されることが多いため、3月期企業から転職する場合はサイクルが半年ずれます。内定時に労働条件通知書で確認することをおすすめします。

離職率や残業時間はどのくらいですか？

本記事の調査では、離職率・月間残業時間・有給取得率について信頼できる一次情報を特定できていないため、数値は記載しません。有価証券報告書で開示されている項目としては、平均勤続年数13.1年（第78期・提出会社単体）が最も近い参考指標です。日本の上場企業の平均が概ね12〜13年台とされることを踏まえると、同水準かやや長い側に位置します。ただし勤続年数だけで働きやすさを結論づけることはできません。

業績は安定していますか？

売上は増加基調です。2025年10月期の連結売上高は1,249億円で前期比+8.41%、2026年10月期の会社予想は1,300億円（+4.09%）です。ただし2025年10月期は営業利益が49.4億円とほぼ横ばい、当期純利益は30.4億円と前期の31.7億円から減益でした。増収と増益は必ずしも一致していません。会社予想では営業利益58億円と大幅増益を見込んでいますが、これは予想値であり実績ではありません。

グループ会社への配属や転勤はありますか？

公式に転勤範囲を明示した情報は本記事では取得していないため、断定はできません。事実として、国内外10カ所の生産拠点と、正栄デリシィ・筑波乳業などのグループ会社、米国・中国の海外拠点を有しています。推定情報として、拠点間の異動可能性は選考時に必ず確認すべき項目です。あわせて、応募する求人の雇用元が本体かグループ会社かも確認してください。

正栄食品工業への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして自分の経験・適性を照らして行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。なお公式サイトのドメインは shoeifoods.co.jp（ハイフンなし）です。

公式情報源

• 正栄食品工業株式会社 公式サイト
• 正栄食品工業株式会社 IRページ
• 正栄食品工業株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
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免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として扱い、推定情報とは明確に区別しています。平均年間給与の取得経路は有価証券報告書の記載をデータベース化した情報源であり、万円単位での整合は複数期で確認していますが、円単位の端数は本記事では特定していません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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