ペプチドリームの将来性は？5期黒字から初の営業赤字50億円と年収951万円を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 将来性の論点：5期続いた営業黒字が2025年12月期に営業損失△50.1億円へ反転
• 赤字の中身：創薬開発の売上が313億円→27.9億円へ91%減。放射性医薬品は黒字維持
• 年収951.9万円：対象は提出会社169名のみ。グループ751名の約7割は子会社側
• 不祥事の実体：元COO個人の試薬無断持ち出しを特別調査委員会が認定。会社ぐるみではない

ペプチドリーム株式会社（証券コード4587・東証プライム市場）を検索すると、上位に並ぶのは口コミサイトと株式掲示板です。しかし転職検討者が本当に知りたいのは、株価でも掲示板の書き込みでもなく「この会社に入って数年先まで大丈夫か」という一点のはずです。この記事は投資判断のための記事ではなく、転職・就職判断のための記事として、有価証券報告書と決算短信という一次情報だけを土台に、ペプチドリームの将来性・年収・働き方・不祥事の実体を整理します。匿名掲示板の書き込みは出典として一切扱いません。

ペプチドリームの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる数字を一覧にします。以下はすべて公式情報で、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は有価証券報告書「従業員の状況」、業績数値は決算短信によるものです。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表で最初に目を引くのは、平均年間給与951.9万円と営業損失△50.1億円が同じ年度に並んでいることでしょう。この2つの数字がどうつながっているのかを、以下で順に分解します。

ペプチドリームの将来性は？初の営業赤字50.1億円をどう読むか

結論から言うと、ペプチドリームの将来性は「創薬開発事業の一時金がいつ入るか」に強く連動する構造で、2025年12月期はその一時金が入らなかった年でした。読者にとっての実利は、この構造を理解すれば「赤字＝会社が傾いた」という短絡から離れて、入社後に自分の給与や事業が何に振り回されるのかを事前に読めるようになる点です。

5期続いた営業黒字が2025年12月期に反転した

創薬バイオベンチャーは、製品売上が立つ前に赤字を重ねるのが一般的です。ペプチドリームはその中で例外的に黒字を続けてきた会社でした。決算短信によると、連結の営業損益の推移は以下の通りです（公式情報）。

開示で追える2020年12月期以降の6期で見ると、営業損益がマイナスになったのは2025年12月期が初めてです。しかも直前の2024年12月期は営業利益211.1億円という過去最高水準でした。1年で261億円分の振れ幅が生じたことになります。転職検討者が押さえるべきは「赤字が出たこと」よりも「1年でここまで振れる収益モデルである」という事実のほうです。

赤字の原因は創薬開発事業の売上91%減

2025年12月期のセグメント別外部売上を見ると、原因は明確です（公式情報／決算短信によると）。

• 創薬開発事業：27億9,330万円（前期313億1,339万円→91%減）／セグメント利益 △53億5,800万円
• 放射性医薬品事業：157億2,793万円（前期153億6,313万円→微増）／セグメント利益 +4億3,480万円

会社の説明では、自社パイプラインの導出提携が期中に成立せず、想定していた契約一時金収入が得られなかったことが減収の主因とされています。実際、期初の会社予想は売上490億円・営業利益216億円で、そこからの大幅な下方修正でした。単体（提出会社）ベースでも売上高27億9,300万円（91.1%減）・営業損失△52億6,700万円・当期純損失△54億2,100万円と、赤字はほぼ創薬側で発生しています。

ここから読み取れる推定情報として重要なのは、同じ会社の中で創薬開発事業と放射性医薬品事業では見えている景色がまったく違うということです。創薬側は一時金の有無で年度ごとに数十億〜二百億円単位で損益が動く一方、放射性医薬品側は前期153.6億円→当期157.3億円と安定した外部売上を積み上げ、赤字の年でも黒字を維持しています。応募する部門がどちらなのかで、業績連動賞与の振れ方も、事業計画の見直しに巻き込まれる度合いも変わる可能性があります。

2026年12月期は黒字回帰予想だが一時金は含まれていない

会社は2026年12月期の連結業績予想を売上収益320億円＋α（前期比72.8%増）・営業利益46億円＋αとしており、黒字回帰を見込んでいます。ただしこの予想には、経口マイオスタチン、経口IL-17、CA9、CLDN18.2、CDH3といった自社パイプラインの導出一時金が含まれていません。つまり「＋α」の部分が上振れ余地であると同時に、導出が進まなくても320億円は見込める、という構成になっています。2026年12月期第1四半期（1-3月）は売上収益47億6,400万円（前年同期比12.6%増）で立ち上がりました。

研究開発の中身も止まってはいません。2025年に6プログラムが新たに臨床入りし、臨床開発中のプログラムは計13件、2026年はさらに6〜12件の臨床入りを想定しているとされています。推定情報として整理すると、将来性の評価軸は「今期黒字か赤字か」ではなく、①臨床入りプログラム数が増え続けているか、②導出提携が年に何件成立するか、③放射性医薬品の外部売上が積み上がるか、の3点に置くのが実態に合っています。

財務の現在地｜シンジケートローンの財務制限条項に抵触した事実の読み方

将来性を語るうえで、業績と同じくらい重要なのが手元資金です。ここは誤解が生まれやすいので、事実だけを正確に並べます。

決算短信によると、2025年12月期のキャッシュ・フローと財務の状況は次の通りです（公式情報）。

• 営業活動によるキャッシュ・フロー：△132.8億円
• 現金及び現金同等物：481.2億円 → 286.8億円（1年で194億円減少）
• 複数金融機関とのシンジケートローン期末残高：171億円。営業損失計上の結果、財務制限条項（コベナンツ）に抵触していると「資金計画について」に明記
• 会社はリファイナンス（借換え）を予定していることを理由に「継続企業の前提に関する重要な不確実性は認められない」と判断
• 決算短信の（継続企業の前提に関する注記）は「該当事項はありません」＝いわゆるGC注記なし・GC疑義注記なし

この状態を正確に言い表すと、「継続企業の前提に関する注記も疑義の記載も付いていないが、資金計画の中でコベナンツ抵触という重い事象が開示されている」という中間的な位置づけになります。したがって「ペプチドリームにGC注記が付いた」と説明するのは事実に反しますし、逆に「財務上まったく懸念がない」と言い切るのも正確ではありません。推定情報としては、借換えの進捗と手元資金の推移が、今後1〜2年の採用計画や設備投資計画に影響しうる要素だと考えられます。

一方で、赤字の年に投資を絞っているわけでもありません。千葉県のかずさアカデミアパークに177Lu・225Ac・64Cuなどの治療用放射性医薬品工場を建設費約100〜120億円で2026年後半着工・2028年操業予定、さらに川崎・殿町の本社隣地に新研究棟を約120〜150億円で2027年着工・2029年本格稼働予定としています。合計200億円超の計画が維持されているという事実は、事業縮小ではなく事業拡大の局面での赤字であることを示唆します（推定情報）。

求職者

赤字が出た会社って、入社してすぐリストラになったりしませんか？

この点は数字ではっきり否定できます。2025年12月期において、早期退職・希望退職の募集、指名解雇、事業所閉鎖に伴う人員整理のいずれも開示されていません。むしろ有価証券報告書によると、連結従業員数は2022年569名→2023年603名→2024年621名→2025年645名と毎年増加し、提出会社単体も153名（2023年）→157名（2024年）→169名（2025年）と増えています。赤字＝リストラという図式は、この会社には当てはまりません。

「ペプチドリーム 不祥事」で何が起きたのか｜特別調査委員会が認定した事実

検索候補に「不祥事」「不正」が出てくるのには、実在する事案が背景にあります。扇情的に扱う話ではないので、公表されている事実関係と時系列だけを整理します（公式情報／会社開示によると）。

認定された内容は次の2点です。第一に、2017年3月から2025年1月にかけて、元取締役副社長COOの指示により最大752個・約5,428万円相当の試薬類が発注され、無断で社外に持ち出されていたこと。第二に、同氏が取引先等から業務委託を受け、金銭を受領していた行為があったことです。

転職検討者として押さえるべき切り分けは3つあります。

• 主体：認定されたのは元取締役副社長COO個人による行為であり、組織ぐるみの不正として認定されたものではありません
• 財務影響：財務諸表への影響は軽微とされ、追加費用の計上は不要と確認されています
• 行政・上場に関する措置：行政処分・課徴金・上場に関する措置は開示されていません。したがって「行政処分を受けた会社」という説明は事実に反します

会社は再発防止タスクフォースを設置し、元COOに対する民事・刑事の法的措置を検討しているとしています。推定情報として補足すると、この事案は「創業期から急拡大したベンチャーで、役員クラスの購買・発注に対する内部統制が十分に働いていなかった」というガバナンスの論点に整理できます。入社を検討するなら、面接の場で内部統制やコンプライアンス体制の見直しがどこまで進んでいるかを確認する価値がある論点です。

ペプチドリームの年収951.9万円は「誰の」数字なのか

結論を先に言うと、951.9万円はグループ全体の平均ではなく、提出会社169名だけの平均です。この前提を外すと、年収イメージを大きく取り違えます。

平均年間給与の5期推移｜1年で217万円動いた

有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社ベースの平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の推移は以下の通りです（公式情報）。

注目すべきは、営業利益211億円だった2024年12月期に1,169万円まで上がり、営業損失△50.1億円となった2025年12月期に951.9万円へ1年で約217万円下がっていることです。5期を通して見ても882万円〜1,169万円のレンジで上下しており、業績連動の賞与部分が大きいことが数字から読み取れます（推定情報）。

平均勤続年数が3.7年→4.2年→4.9年→5.3年→5.4年と一貫して伸びている点も見逃せません。2006年設立・2013年上場という若い会社で勤続5年台に達しているのは、創業期から在籍している層が残っていることを示す水準です。平均年齢も39.2歳→39.7歳→40.2歳と上昇しており、人が入れ替わり続けている組織像とは異なります。

提出会社169名とグループ751名という二層構造

ここが本記事で最も強調したい点です。2025年12月期決算短信の本文には「当社グループの従業員数は2025年12月31日現在で751名（取締役及び監査役10名を含めると総勢761名）（ペプチドリーム株式会社：228名、ＰＤＲファーマ株式会社：523名）」と記載されています。一方、有価証券報告書「従業員の状況」は連結645名・提出会社169名です。

• 有報の645名と短信本文の751名には106名の差があります。有報は就業人員（正社員ベース）、短信本文は契約・臨時等を含む広い定義とみられますが、定義の違いは明示されていませんので断定はできません
• どちらの数字で見ても、グループ人員の約7割は100%子会社のPDRファーマ側です
• PDRファーマ523名の給与水準は開示されていません。したがって「PDRファーマの年収は○○万円」と言える根拠はありません

つまり951.9万円は、川崎の研究所で創薬開発に従事する提出会社側169名の平均であり、放射性医薬品の製造・品質・営業の現場の実態を示す数字ではない可能性が高い、ということです（推定情報）。「ペプチドリーム＝川崎の研究所」というイメージと、実際の雇用構成は大きく異なります。

口コミ上の年収イメージと有報の乖離をどう解釈するか

口コミ傾向としては、転職会議に掲載されているサイト内の自己申告平均年収は546万円（平均残業20.2時間/月・平均年齢32.2歳・有給消化率84%）とされています。有報の951.9万円との差は大きく見えますが、これは次の理由で説明できる範囲であり、どちらかが誤りだと断定できるものではありません。

• 有報は提出会社の全従業員（管理職・研究リーダー層を含む）の平均で、平均年齢40.2歳
• 口コミサイトは投稿した人だけの自己申告平均で、平均年齢32.2歳と若い層に偏っている
• 賞与の比重が大きく、投稿された年度によって金額が大きく変わりうる

また口コミ傾向として、OpenWorkやエン カイシャの評判、就活会議には「賞与依存で年収が安定しない」「ベースが上がりにくい」（賞与は12月と2月という記述あり）という趣旨の投稿が繰り返し見られます。この声は、有報の平均年間給与が2024年1,169万円→2025年951.9万円と1年で217万円動いた事実と整合しています。口コミと一次データが同じ方向を指している数少ない論点と言えます。

転職時に確認すべきポイントを整理します（推定情報）。

• 提示額のうち固定給（基本給＋固定手当）と業績連動賞与の内訳がどうなっているか
• 賞与の支給月（12月・2月という投稿がある）と、業績未達時の下限の考え方
• ストックオプションや持株会がある場合、それを年収換算に含めて評価していないか
• 提出会社（ペプチドリーム本体）採用か、PDRファーマ採用かで給与テーブルが異なる可能性

働き方と評判｜口コミが極端に少ない会社をどう見極めるか

ペプチドリームの評判を語るうえで最初に押さえるべきは、母数が非常に小さいこと自体です。従業員700名超（グループ751名）の会社に対し、各サイトの掲載件数は次の水準にとどまります。

OpenWorkは回答者がわずか4人です。この母数で「評判が良い」「評判が悪い」と断定することはできません。したがって本記事では、スコアそのものを評価として扱わず、繰り返し出てくるテーマの方向性だけを口コミ傾向として扱います。

評価されている点として繰り返し挙がるのは次の3点です。

• 有給が取りやすく、フレックスの運用が柔軟であること（OpenWorkの参考値では有給消化率80.6%、転職会議のサイト内平均では84%）
• 残業が少ないこと（OpenWorkの参考値で月間残業7.5時間、転職会議のサイト内平均で20.2時間/月）
• 川崎・キングスカイフロントの研究環境・実験設備が新しく整っていること

一方、不満として繰り返し出るのは前述の「賞与依存で年収が安定しない」「ベースが上がりにくい」という趣旨の内容と、自社研究に自由に使える時間が想定より限られるという趣旨の投稿です。創薬開発事業の収益源が製薬大手との共同研究である以上、業務の多くがパートナー企業向けの案件で構成される可能性は構造的に説明がつきます（推定情報）。

創薬バイオ業界に共通する懸念として、①手元資金が何年分あるか、②主力パイプラインの結果次第で自分の担当領域が変わりうること、③大手製薬と比べた制度・研修の整備度、④少人数ゆえの兼務範囲の広さ、が挙げられます。ペプチドリームの場合、②と④は放射性医薬品事業という収益基盤があるぶん純粋な創薬ベンチャーよりは緩和されている一方、①については前述のコベナンツ抵触という論点を自分で確認する必要があります。

勤務地の実像｜研究は川崎、製造は千葉、営業は全国

「ペプチドリーム 本社」で検索する人が知りたいのは住所そのものより、自分がどこで働くことになるかでしょう。グループの拠点構成は次の通りです（公式情報／決算短信・公式サイトによると）。

• 本社・研究所：神奈川県川崎市川崎区殿町3-25-23。羽田空港の対岸にあたる「キングスカイフロント」地区で、2017年7月に東京都目黒区から移転。本社に延床面積約7,950㎡の研究所を併設
• PDRファーマ本社：東京都
• 主要生産拠点：千葉県山武市（延床約25,200㎡）
• PETラボ：大阪府茨木市、川崎市殿町
• 営業拠点：全国8カ所

面積で見ると、千葉の生産拠点（約25,200㎡）は川崎本社の研究所（約7,950㎡）の3倍以上あります。人員の約7割がPDRファーマ側であることと合わせると、グループとしての実像は「研究は川崎、製造は千葉、営業は全国」という構造です（推定情報）。研究職として川崎勤務を前提に考えている人と、製造・品質・薬事・MRとして千葉や全国拠点で働く人では、通勤も働き方もキャリアパスも別物になります。応募前に、募集がペプチドリーム本体のものかPDRファーマのものかを必ず確認してください。

創薬バイオ・医薬品業界の中でのペプチドリームの立ち位置

ペプチドリームを転職先として評価するには、同じ創薬バイオの中での相対的な位置を見る必要があります。以下は各社の直近有価証券報告書・決算短信の公式情報を並べたものです。決算期が異なるため、必ず年度とセットで見てください。

この比較で見えるのは、ペプチドリームは同じ「創薬バイオ」でも規模が一桁も二桁も違うということです。他4社が20〜40名規模で売上が数千万〜数十億円にとどまるのに対し、ペプチドリームはグループ700名超・売上185億円で、しかも赤字の年でも放射性医薬品事業が黒字を出しています。5社すべてが営業赤字という点は共通しますが、赤字の意味はまったく異なります。他社の赤字は「まだ製品売上が立っていない」ことによる構造的赤字、ペプチドリームの赤字は「毎年入っていた一時金が今期は入らなかった」ことによる変動要因です。

キャリアの比較軸としては、そーせいグループ（4565）が同じくプラットフォーム型・一時金依存という点で最も収益モデルが近く、中外製薬（4519）は中分子・環状ペプチドに本格投資する大手として研究職の待遇ベンチマークになります。塩野義製薬（4507）はペプチド原薬CDMOのペプチスター（ペプチドリーム・塩野義・積水化学の合弁）の共同出資者、日本メジフィジックス（非上場・住友化学グループ）は診断・治療用放射性医薬品の国内最大手でPDRファーマの直接競合にあたります。推定情報として、放射性医薬品側で経験を積む場合、この領域は国内プレーヤーが限られるぶん専門性の希少価値が高くなりやすい一方、転職先の選択肢は狭くなる可能性があります。

ペプチドリームの就職難易度と採用の実像

「就職難易度」「採用大学」で調べる人向けに、公開情報から言えることだけを整理します。まず前提として、採用倍率・採用大学の一覧・学歴別の内訳は有価証券報告書でも公式採用サイトでも開示されていません。したがって「偏差値○○以上」といった基準は本記事では扱いません。

事実として確認できるのは次の点です（公式情報）。

• 提出会社の従業員数は169名（2025年12月期）。母体が小さいため、1年間の採用数も限られる規模です
• 提出会社の従業員数は153名（2023年）→157名（2024年）→169名（2025年）と増加しており、赤字転落後も採用は継続しています
• 公式採用サイト（peptidream.com/careers/）から採用管理システム経由で応募する形式です
• 掲載される職種は、ペプチド合成研究、基礎研究・非臨床研究、研究ITエンジニア、法務など、研究職と管理部門の双方にわたります

ここから導ける推定情報としての難易度の考え方は、「偏差値」ではなく「ポジション数の少なさ」です。東京大学・菅裕明教授の研究を基盤に2006年に設立された会社で、中核技術のPDPS（Peptide Discovery Platform System）はフレキシザイム／FITシステム／RAPIDディスプレイの3技術から構成されます。研究職では有機合成化学・ペプチド化学・分子生物学の専門性が求められる可能性が高く、修士・博士課程の研究経験が評価軸になりやすい領域です。一方、放射性医薬品事業側では、GMP環境での製造管理・品質保証、薬事・信頼性保証、放射性物質の取扱い経験といった、研究職とは別系統の専門性が問われます。学歴そのものより、募集ポジションの要件と自分の研究テーマ・実務経験がどれだけ噛み合うかが実質的な難易度を決めると考えられます。

ペプチドリームへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

ペプチドリームに関するよくある質問（FAQ）

ペプチドリームへの転職・就職を検討する人から想定される質問と、公開情報にもとづく回答をまとめました。

ペプチドリームの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（第20期・2025年12月期）によると、平均年間給与は951万9,000円です。ただしこれは提出会社の従業員169名を対象とした公式情報で、グループ751名の約7割を占めるPDRファーマ（523名）の給与水準は開示されていません。前期（2024年12月期）は1,169万円で、1年で約217万円下がっています。

2025年12月期の赤字は経営が行き詰まったということですか？

そう読むのは正確ではありません。営業損失△50.1億円の主因は、創薬開発事業の売上が313億円から27.9億円へ91%減ったことで、これは自社パイプラインの導出提携が期中に成立せず一時金収入が得られなかったためと会社は説明しています。放射性医薬品事業はセグメント利益+4億3,480万円で黒字を維持し、2026年12月期は売上320億円＋α・営業利益46億円＋αの黒字回帰予想が示されています。一方で、シンジケートローン171億円の財務制限条項に抵触している事実も開示されているため、資金計画は継続して確認すべき論点です。

継続企業の前提に関する注記（GC注記）は付いていますか？

付いていません。2025年12月期決算短信の（継続企業の前提に関する注記）は「該当事項はありません」と記載されており、疑義の記載もありません。会社はリファイナンス予定を理由に「継続企業の前提に関する重要な不確実性は認められない」と判断しています。ただし財務制限条項への抵触は資金計画の中で開示されているため、「注記も疑義もないが、重要事象に準じる開示はある」という整理が正確です。

不祥事があったと聞きましたが、会社ぐるみの不正ですか？

特別調査委員会が2025年8月6日付の報告書で認定したのは、元取締役副社長COO個人による行為です。2017年3月から2025年1月にかけて最大752個・約5,428万円相当の試薬類が同氏の指示で発注され無断で社外に持ち出されたこと、および同氏が取引先等から業務委託を受け金銭を受領していたことが認定されました。財務諸表への影響は軽微とされ、追加費用の計上は不要と確認されています。行政処分・課徴金・上場に関する措置は開示されていません。

赤字転落を受けてリストラは行われましたか？

早期退職・希望退職の募集、指名解雇、事業所閉鎖に伴う人員整理のいずれも開示されていません。有価証券報告書によると連結従業員数は621名（2024年）→645名（2025年）、提出会社も157名→169名と、いずれも増加しています。

配当や株式報酬は期待できますか？

配当は上場来無配で、2026年12月期予想も年間0円です（公式情報）。利益は研究開発と設備投資に充当する方針が続いています。ストックオプションや持株会がある場合、株価は2021年2月の高値から大きく下落した局面を経ているため、株式関連の報酬を年収に単純加算して評価するのは推定情報としても慎重に扱うべきです。なお株価の見通しは投資判断の領域であり、本記事では扱いません。

ペプチドリームへの転職判断まとめ｜編集部の見解

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書、そして公式IRで自分の目で確認してください。

編集部の見解として総合すると、ペプチドリームは「潰れるかどうか」を心配するフェーズの会社ではなく、年収と事業計画の振れ幅をどこまで受け入れられるかで評価が分かれる会社だと考えられます。5期続いた黒字が1年で反転し、翌期には黒字回帰予想が出る——この振れ幅こそがこの会社の特徴であり、安定を最優先する人には向きにくい一方、特殊環状ペプチドや放射性医薬品という限られた領域で専門性を築きたい人にとっては、国内で代替の効きにくい選択肢です。応募の前に、①ペプチドリーム本体かPDRファーマか、②固定給と賞与の内訳、③シンジケートローンの借換え状況、の3点を確認することをおすすめします。

求職者

結局、面接でどこまで踏み込んで聞いていいんでしょうか。

財務制限条項や資金計画は決算短信で公表されている情報なので、「開示資料を読んだうえでの質問」として聞くことに問題はありません。むしろ一次情報を読み込んでいる候補者として評価される可能性があります。聞き方に迷う場合は、下記の無料相談で整理してから臨むのが確実です。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。なお匿名掲示板の書き込みは出典として使用していません。

公式情報源

• ペプチドリーム株式会社 公式サイト
• ペプチドリーム株式会社 IRページ（2025年12月期 決算短信〔IFRS〕・特別調査委員会関連の適時開示）
• ペプチドリーム株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）（第20期 有価証券報告書）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。平均年間給与については、EDINET原本の直接閲覧までは至っておらず、有価証券報告書のXBRLデータを掲載する複数の情報提供サービス（日経会社情報DIGITAL・IRBANK）で同一値を突き合わせて確認した二次経路である点を申し添えます。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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