わかもと製薬の売上高99億円(単体)｜医薬事業は674百万円のセグメント損失

※本記事にはプロモーションを含みます。

わかもと製薬株式会社は、第131期(2025年4月1日〜2026年3月31日)の有価証券報告書で、売上高が9,906,841千円(約99億円)、従業員が303人の会社です。子会社がなく、連結財務諸表を作成していないため、有価証券報告書の数字はすべて、わかもと製薬という1つの法人のものです。

売上高は前期から27.2%増えました。一方で、4つの事業のうち医薬事業だけが、674百万円のセグメント損失でした。

この記事は「将来性」を聞かれています。当サイトが答えるのは、働く場所として続くかどうかだけです。

結論|眼科用の医薬品と健康食品の「強力わかもと」を主力に、海外輸出と不動産賃貸も事業に持つ

向いている人:眼科領域の医薬品や、「強力わかもと」などの健康食品の製造・研究・営業に、腰を据えて関わりたい人。神奈川県の工場、東京都中央区の本社、全国7支店のどこで働くかを、自分で確かめて動ける人。

慎重に考えたい人:残業時間や離職率の実績値を見てから決めたい人。有価証券報告書に、そのどちらも記載はありません。

この記事の調査条件

数値はわかもと製薬株式会社の有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第131期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YDBU、2026年6月18日提出、EDINETコード E00928
• 抽出箇所:49ページ目「従業員の状況」(提出会社の状況、男女の賃金の差異、労働組合の状況)、「主要な経営指標等の推移」の5期分、「セグメント情報」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の人的資本の部分と「指標及び目標」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページを2026年10月5日に開いて確かめました
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月です
• 有価証券報告書の提出日以降に、上場廃止・社名変更・合併・法的整理などの発表があったかを、会社のIRニュース一覧(2026年10月5日に確認)で調べました。該当する発表は載っていません

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、当サイトの側で検算できない数字を、有価証券報告書の実額と同じ扱いにはしません。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

給与の平均を出す303人は、全社(共通)の175人と事業部門の128人に分かれる

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、提出会社=わかもと製薬株式会社という法人そのものの数字です。この会社には子会社がないため、連結子会社の従業員が除かれているわけではありません。

有価証券報告書の注記は、平均年間給与について「時間外割増及び賞与を含んでおります」と書いています。基本給が565万円あるという意味ではありません。前期から5.4%減った理由は、有価証券報告書に記載はありません。

303人の中身は、セグメント別の従業員数で分かります。

「全社(共通)」の注記は、特定のセグメントに区分できない、本社・工場・研究所などの人員だと説明しています。303人のうち175人(57.8%)は、事業ごとの所属がありません(表の数字から計算)。事業部門に所属するのは128人で、そのうち105人が医薬事業です。

なお、平均勤続年数17.0年と平均年齢44.4歳は、いずれも提出会社303人の平均です。職種別・年齢別の年収は、有価証券報告書に記載はありません。

売上高は第131期に前期比27.2%増え、増収の中心は医薬事業の37.1%増とグローバル事業の34.8%増

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は、提出会社(単体)の数字で、上で見た303人と同じ母集団です(子会社がないため、単体のほかに連結の表はありません)。

※単位は千円(従業員数・臨時雇用者数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

売上高は、第129期の7,738,426千円まで落ちたあと、第131期に9,906,841千円まで上がりました。1期ずつ見ると、第128期は+3.3%、第129期は△10.6%、第130期は+0.7%、第131期は+27.2%です(表の数字から計算)。5期前の8,383,145千円と比べると、+18.2%です。

経常損益は、第129期(△161,857千円)と第130期(△409,238千円)の2期続けて損失でした。第131期に256,396千円の黒字へ戻っています。当期純利益は、表の5期とも黒字です。

従業員は、第129期の274人が底です。そこから286人、303人と2期続けて増え、29人戻りました(表の数字から計算)。5期前の300人を3人上回っています。臨時雇用者は、第130期の118人をピークに、第131期は111人です。

医薬事業の損失は縮み、ほかの3事業の利益がそれを上回った

売上高が増えた第131期の内訳を、セグメント別に見ます。

医薬事業以外の3事業のセグメント利益は、合計で929,832千円です。医薬事業の損失674,290千円をこれが上回り、営業利益255,542千円になっています(表の数字から計算。セグメントの合計と営業利益は一致します)。

前期(第130期)の医薬事業は、売上高が3,473百万円、セグメント損失が1,086百万円でした。第131期は売上が37.1%増え、損失は674百万円まで縮んでいます。グローバル事業の売上高も、前期の1,789百万円から2,410百万円へ34.8%増えました(表の数字から計算)。

売上が増えた理由として、有価証券報告書は、医薬事業では「2025年4月より供給を再開した『マキュエイド眼注用』」と新規の後発医薬品・眼科手術補助剤の上市を、グローバル事業では海外向け「マキュエイド眼注用」の供給再開と中国越境ECでのSNSプロモーションを挙げています。医薬事業の記載には、長期収載品の「ジクロード点眼液」等の売上が減少したことと、後発医薬品の「カルテオロール塩酸塩LA点眼液」が並んでいます。供給が止まっていた理由は、有価証券報告書に記載はありません。

女性の管理職と採用には2029年3月末を期限とする目標があり、男性の育児休業は取得率が上限に達している

有価証券報告書の「従業員の状況」の末尾に、男女に関わる3つの指標が載っています。いずれも提出会社303人の側の実績です。

男女の賃金の差異は、雇用区分によって差の大きさが違います。正規雇用労働者の87.3%に対し、パート・有期労働者は61.6%と、25ポイント余り下がります(表の数字から計算)。

注記は、差異について「女性に比べ男性の方の管理職比率が高いことが男女間賃金格差の要因」と書き、「正規雇用労働者、パート・有期労働者における女性管理職比率の向上は、当社としても重要な課題と認識しており目標値を設定」していると続けています。

目標は、サステナビリティの「指標及び目標」の表にあります。管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は、2029年3月末までに25%以上(実績18.2%)、採用に占める女性労働者の割合は、2029年3月末までに30%以上(実績20.5%)です。

2025年度の人事制度改定は、複線型の等級・65歳定年・希望者の70歳までの就労を含む

働き方に関わる記載は、サステナビリティの人的資本の部分にあります。

• 人事制度:「変革を先導する人財の開発と挑戦し続ける企業風土の醸成の環境整備として、2025年度より新しい人事制度の運用を開始」し、「複線型のキャリア等級制度、挑戦を推奨する評価・報酬制度、65歳定年制度等を導入しました」と書かれています
• シニア:定年年齢と定年後の再雇用年齢を引き上げ、「希望者は70歳まで働ける制度」を設けたこと、定年延長に伴いシニア等級を導入して処遇を改善したことが書かれています
• 対話と研修:経営者と社員が直接対話するタウンホールミーティングを実施しています。リーダーシップを発揮する人財の育成を目的とした「各種研修」も行っています。研修の種類ごとの時間や費用は、有価証券報告書に記載はありません
• 健康経営:「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」の認定を受けています
• 労働組合:日本化学エネルギー産業労働組合連合会に加盟し、2026年3月31日現在の組合員数は220人です。有価証券報告書は「特記すべき事項もなく円満な労使関係を維持しております」と書いています

残業時間・離職率・有給休暇の取得率は、有価証券報告書に記載はありません。採用人数(新卒・中途の内訳)も、記載はありません。

臨時雇用者111人の約7割は工場にいて、本社・研究所・7支店の臨時雇用者は合わせて34人

「設備の状況」から、事業所別の従業員数です。かっこ内は臨時雇用者の平均人数(外数)です。

賃貸用の室町ちばぎん三井ビルディングと、神奈川県足柄上郡の社宅・寮は、従業員数が0人です。表の合計は、提出会社の従業員数303人と一致します。

本社・相模大井工場・相模研究所の3か所で225人(74.3%)、7支店で78人です(表の数字から計算)。臨時雇用者111人のうち77人(69.4%)は相模大井工場にいて、本社・相模研究所・7支店の臨時雇用者は合わせて34人です(表の数字から計算)。工場は、医薬事業・ヘルスケア事業・グローバル事業に共通の製造拠点で、有価証券報告書の「事業の内容」は、各事業の製造場所を相模大井工場としています。支店の人数は5〜23人で、販売の窓口が全国に小さく分かれています。

毎年の薬価改定が医薬事業の収益を下げる圧力になり、ヘルスケア事業は動画広告と店舗販促で需要を掘り起こす

会社が走らせている中期経営計画は、「Wakamoto 100―承継と挑戦―」(2024〜2028年度)です。基本方針は、医薬事業・ヘルスケア事業・グローバル事業・研究開発・生産部門・サステナブル経営の6項目で、生産部門の方針は「強力わかもと」の設備投資と効率的な安定生産体制の構築です。

「対処すべき課題」は、事業ごとに次のように書いています。かぎ括弧内は有価証券報告書の文言です。

• 医薬事業:「毎年の薬価改定による薬剤費の引き下げ」が続き、収益に低減圧力がかかっていると書いています
• ヘルスケア事業:「動画広告、WEBディスプレイ広告、店舗販促、デジタル販促、ノベルティ付きパック品企画等を実施し、需要の掘り起こしを行っているところです」
• グローバル事業:台湾などアジア圏での販売に加え、欧米・アジア圏でのライセンスイン・アウトの活動

設備投資は、相模大井工場が中心です。第131期の設備投資額は438百万円で、うち317百万円が相模大井工場の生産設備の増強・合理化です。「設備の新設、除却等の計画」には、自動製麹装置の増設(投資予定総額563百万円、既支払額339百万円、2025年3月着手、完了予定は2026年4月)が載り、「2024年〜2027年までの期間で総額約20億円の設備投資計画」と説明されています。研究開発費は478百万円で、売上高の4.8%です。

「事業等のリスク」には、人員や工場の運営に近い項目が3つあります。

1. 薬価改定:毎年実施される薬価改定で医療用医薬品の薬価が下がり、販売価格の下落が財政状態及び経営成績に影響を及ぼす、という記載
2. サプライチェーン:原材料メーカーからの供給が停止した場合に、医薬品の安定供給に影響が出ることを書いています
3. 災害・事故等:「当社の生産拠点は相模大井工場の１ヵ所のみであるため、この地域において大規模災害の発生や事故等により、操業中断に追い込まれる事態になった場合、財政状態及び経営成績に重要な影響を及ぼす可能性があります」と書いています

雇用の縮小や拠点の閉鎖そのものを名指しした項目はありません。人員計画の数字も書かれていません。有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

工場の臨時雇用の募集では、契約更新の判断の基準と更新の上限の書き方が、働き続けられる期間を左右する

提出会社303人の外に、平均111人の臨時雇用者(嘱託、パートタイマー、派遣社員等)がいて、そのうち77人は工場にいます。有価証券報告書には契約期間も更新の扱いも書かれていないため、応募先の求人票の記載で次の点を確かめてください。

• 契約期間の定め:有期の募集なら期間(何か月、何年)が、無期の募集なら「期間の定めなし」の記載が、求人票の「契約期間」欄にあるかを見てください
• 更新の有無:有期の募集なら、契約を更新する場合があるのか、更新しないのかが書かれているかを見てください
• 更新の判断の基準と上限:更新する場合があるなら、何をもとに更新を決めるのか(業務量、勤務成績など)と、更新の回数や通算の期間に上限があるかが書かれているかを見てください
• 雇用形態と雇用主:嘱託・パート・派遣のどれかが「雇用形態」欄に書かれているか、雇用主がわかもと製薬なのかを見てください

就業場所(工場・本社・支店のどれか)、配属される仕事、残業と休暇、平均年間給与565万円に含まれる時間外割増と賞与の内訳も、求人票の「就業場所」「業務内容」「所定労働時間を超える労働の有無」「休日」「賃金」の欄で確かめます。転勤の有無と範囲は、有価証券報告書に記載がありません。

求人票に、契約期間・始業終業時刻・休憩・休日・賃金などが書かれていないときは、それ自体を確かめる材料にできます。契約期間・始業終業時刻・休日・賃金など、載っているべき記載事項が無い求人票は、それ自体がサインだという見方にまとめています。

よくある質問

わかもと製薬の平均年収はいくらですか

第131期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,649,590円(約565万円)です。平均年齢44.4歳、平均勤続年数17.0年の従業員303人の平均で、「時間外割増及び賞与を含んでおります」という注記があります。前期から5.4%減っています。この会社には子会社がありません。

わかもと製薬の従業員は何人ですか

提出会社の従業員数は303人です。このほかに、臨時雇用者(嘱託、パートタイマー、派遣社員等)が平均111人います。303人の内訳は、医薬事業105人、ヘルスケア事業17人、グローバル事業6人、特定の事業に区分できない全社(共通)175人です。

わかもと製薬の将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、有価証券報告書に継続を疑わせる記載はありません。売上高は第131期に前期から27.2%増え、経常損益は2期続いた損失から黒字になりました。従業員は第129期の274人から303人へ増えています。一方で、医薬事業は674,290千円のセグメント損失で、課題には毎年の薬価改定による収益低減圧力が書かれています。投資の対象としての評価は、当サイトでは行いません。

わかもと製薬の勤務地はどこですか

有価証券報告書の「設備の状況」では、本社が東京都中央区、相模大井工場と相模研究所が神奈川県足柄上郡で、支店が東京・大阪・名古屋・福岡・仙台・広島・札幌の7か所です。従業員数は本社104人、相模大井工場96人、7支店の合計78人などです。

わかもと製薬の残業時間・離職率・有給取得率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。採用人数の内訳も、記載はありません。応募のときは、求人票と募集要項の記載で確かめてください。

わかもと製薬の女性管理職比率・男性の育児休業取得率はどれくらいですか

有価証券報告書によると、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は18.2%、男性労働者の育児休業取得率は100.0%です。女性管理職の割合は、2029年3月末までに25%以上とする目標が書かれています。

わかもと製薬は医薬事業の損失をどう説明していますか

医薬事業の売上高は前期から37.1%増え、セグメント損失は第130期の1,086百万円から674百万円へ縮みました。有価証券報告書の経営成績の記載には、「マキュエイド眼注用」の供給再開と新規の後発医薬品・眼科手術補助剤の上市のほか、長期収載品の「ジクロード点眼液」等の売上が減少したことが書かれています。損失が続く見通しかどうかは、有価証券報告書に記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与5,649,590円(約565万円)は、提出会社303人の平均。平均年齢44.4歳・平均勤続年数17.0年で、前期から5.4%減。「時間外割増及び賞与を含んでおります」という注記つき
• この会社に子会社はなく、連結財務諸表は作成していない。有価証券報告書の数字はすべて、わかもと製薬1社のもの
• 303人のうち175人は全社(共通)で、事業部門は128人(医薬105人・ヘルスケア17人・グローバル6人)。臨時雇用者は平均111人で外数
• 売上高は第129期の7,738,426千円から第131期の9,906,841千円へ。第131期は前期比+27.2%(表の数字から計算)
• 経常損益は第129・第130期の損失から、第131期は256,396千円の黒字。従業員は第129期の274人を底に、2期で29人増えて303人
• 第131期のセグメント損益は、医薬事業が△674,290千円、ヘルスケア・グローバル・不動産賃貸の3事業が合計929,832千円の利益
• 管理的地位の女性の割合は18.2%(2029年3月末までに25%以上が目標)、男性の育児休業取得率は100.0%、男女の賃金の差異は全労働者85.0%・正規87.3%・パート有期61.6%
• 本社104人・相模大井工場96人・相模研究所25人・7支店78人。生産拠点は相模大井工場の1か所
• 課題には毎年の薬価改定による収益低減圧力。有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はない
• 残業時間・離職率・有給取得率・採用人数は、有価証券報告書に記載がない
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社に応募するなら、565万円という金額そのものより先に、雇用形態と契約期間、更新の有無の書き方を求人票で確認してください。提出会社303人の外に平均111人の臨時雇用者がいる会社では、どの雇用形態の募集かで働き続けられる期間が変わります。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第131期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• わかもと製薬株式会社 第131期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月18日提出/EDINET書類管理番号 S100YDBU/EDINETコード E00928)。参照ページ:49ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「セグメント情報」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「設備の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YDBU.pdf
• わかもと製薬株式会社 IRニュース一覧(有価証券報告書の提出日以降の発表の有無を、2026年10月5日に確認):https://www.wakamoto-pharm.co.jp/ir/news/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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