昭和パックスの平均有給取得日数13.9日(提出会社)｜賞与は半期ごとの経常利益の達成度に連動する

※本記事にはプロモーションを含みます。

昭和パックス株式会社の第130期(2025年4月1日〜2026年3月31日)の有価証券報告書には、提出会社の平均有給取得日数が13.9日と載っています。同じ箇所に、男性労働者の育児休業取得率50.0%、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合0%が並びます。

この数字の対象は、提出会社の従業員379人です。連結の従業員は681人で、379人はその55.7%にあたります(表の数字から計算)。

この記事は「評判」を聞かれています。当サイトが答えるのは、口コミの印象ではなく、有価証券報告書に書かれた働き方と待遇の数字です。

結論|重包装袋・フィルム製品・コンテナー・不動産賃貸の4セグメントで、提出会社の従業員の6割強は重包装袋にいる

向いている人:工場の現場で、手順やマニュアルを引き継ぎながら腰を据えて働きたい人。年功序列型の給与体系と、業績連動の賞与を前提に応募できる人。

慎重に考えたい人:管理職に女性がいる職場を条件にしたい人。残業時間や離職率の実績値を見てから決めたい人。有価証券報告書に、残業時間と離職率の数字は記載がありません。

この記事の調査条件

数値は昭和パックス株式会社の有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第130期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YK0Y、2026年6月25日提出、EDINETコード E00686
• 抽出箇所:45ページ目「従業員の状況」(連結会社の状況、提出会社の状況、男女の賃金の差異、労働組合の状況)、44ページの給与体系の記載、「主要な経営指標等の推移」の連結と提出会社の5期分、連結のセグメント情報、提出会社の損益計算書、「サステナビリティに関する考え方及び取組」と「指標及び目標」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「第3 設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページを2026年10月5日に開いて確かめました
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月です
• 有価証券報告書の提出日(2026年6月25日)より後の会社の開示は、適時開示の一覧(2026年10月5日に確認)に、2026年7月13日のコーポレート・ガバナンスに関する報告書、8月10日の業績予想と第1四半期決算短信、9月28日の特別損失の計上に関するお知らせが載っています。上場廃止・社名変更・合併・法的整理にあたる発表は載っていません。9月28日の開示は、東京工場の節で扱います

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、当サイトの側で検算できない数字を、有価証券報告書の実額と同じ扱いにはしません。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

給与は年功序列型を基本に、人事考課で昇進昇格と昇給を決める

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、提出会社=昭和パックス株式会社という法人そのものの数字です。連結子会社に所属する人は入っていません。注記は、平均年間給与について「賞与及び基準外賃金を含んでおります」と書いています。基本給が588万円あるという意味ではありません。

給与の決め方は、有価証券報告書44ページに次のように書かれています。

• 基本給:「基本給の基準を労働組合と合意した賃金規程に定め、年齢、勤続、能力および転勤登録の有無により金額を決定しております」
• 昇給:「長期的な人材確保や定着率の向上を目的に年功序列型を基本とする一方、人事考課にて従業員ごとに昇進昇格・昇給を決定しております」
• 手当:役職手当と職務手当のほか、家族手当、住宅手当、別居手当、福祉手当、通勤手当等を支給しています

基本給の決め方に「転勤登録の有無」が入っている、という記載です。転勤登録の人数や、登録の有無による金額の差は、有価証券報告書に記載はありません。

提出会社の379人の内訳は、重包装袋セグメントが236人、フィルム製品セグメントが49人、コンテナーセグメントが8人、特定のセグメントに区分できない販売・管理部門の「全社(共通)」が86人です。職種別・年齢別の年収は、有価証券報告書に記載はありません。

連結の経常利益は第128期の1,248,704千円を底に2期続けて増え、第130期の増益はフィルム製品とその他の事業が支えた

「主要な経営指標等の推移」には、連結と提出会社の2つの表があります。まず連結です。

※単位は千円(従業員数・臨時雇用者数を除く)。連結の数字です。

経常利益は、第126期の1,583,918千円から第128期の1,248,704千円まで2期続けて下がり、そこから1,626,630千円、1,867,153千円と2期続けて増えました。第129期は前期比+30.3%、第130期は+14.8%です(表の数字から計算)。売上高は、第128期だけ前期を下回りました(△2.8%)。

連結の従業員数は、5期のあいだ4期続けて増えています。657人から681人まで、+24人です(表の数字から計算)。臨時雇用者は、147人から113人へ減りました。

第130期の増益の中身を、セグメント別に見ます。

※千円の数字を百万円に四捨五入しています。連結の数字です。

売上高の最大の柱である重包装袋は、売上が前期から0.9%増えた一方、セグメント利益は1,346百万円から1,228百万円へ減りました。増益を支えたのは、フィルム製品(+233百万円)とその他(+93百万円)です(表の数字から計算)。コンテナーは売上が5.4%減っています。「その他」は、包装用原材料や包装用機械の販売などです。

有価証券報告書は、連結の営業利益が1,632百万円(前期比254百万円の増益)になった第130期について、「売上数量が伸び悩む状況が続きましたが、採算の確保に努めて経常利益は増益となりました」と書いています。経営環境の記載には、原材料価格の高止まり、賃上げと、設備の完成に伴う減価償却費・メンテナンス費用の負担増が挙がっています。

次に提出会社(単体)です。上で見た379人と同じ母集団です。

※単位は千円(従業員数・臨時雇用者数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

提出会社の経常利益は、第130期に2,674,960千円で、前期の881,962千円の約3倍です。ただし、提出会社の損益計算書では、営業利益は560,226千円から811,607千円への増加で、営業外収益の「受取利息及び受取配当金」が293,274千円から1,866,759千円に増えています。提出会社の売上高は、連結の売上高の75.4%にあたります(表の数字から計算)。

提出会社の従業員数は、第128期の364人から365人、379人と増え、臨時雇用者は117人から82人へ減っています。

管理職に女性がいない現状に、目標が付くのは男性の育児休業だけ

有価証券報告書の「指標及び目標」には、提出会社の実績が次のように載っています。

労働者の男女の賃金の差異は、雇用区分ごとに載っています。全労働者58.6%、正規雇用労働者59.8%、パート・有期労働者82.5%です。正規雇用と全労働者の差異が6割に届かない一方、パート・有期の区分は8割を超えています。

この記載は、連結子会社を含まず、提出会社のみを対象にしています。有価証券報告書は、サステナビリティの方針に「ジェンダー平等の推進」を、「ワーク・ライフ・バランスをかなえる雇用環境と働きやすい職場づくり」「プロフェッショナル職業人の育成」と並ぶ人材投資の柱に置いています。

平均有給取得日数13.9日は、取得率(%)ではなく日数の記載です。付与日数が書かれていないため、何%にあたるかは有価証券報告書から計算できません。

賞与の支給額は、労働組合と合意した配分方式の支給月数に、基本給・職位・出勤率・人事考課係数を掛けて決まる

賞与の決め方は、有価証券報告書44ページに書かれています。「賞与は半期ごとの経常利益達成度による業績連動型を採用しております」と述べ、労働組合と合意した「業績連動の賞与配分方式」に準じて算出した支給月数に、基本給、職位、出勤率および人事考課係数を乗じた金額を支給すると続けています。

第130期は、連結の経常利益が前期から240百万円増え、提出会社の平均年間給与5,875,176円も前期から4.0%増えました。この賞与の仕組みと平均年間給与の増加を結びつけた説明は、有価証券報告書にありません。賞与の支給月数や、年間の支給額は、有価証券報告書に記載はありません。

賞与の配分方式を合意している相手は、労働組合です。有価証券報告書は、労働組合について次のように書いています。

• 労働組合は昭和パックス労働組合で、1968年10月の結成以来、会社との関係は「円満協力的」
• 組合員数は2026年3月31日現在320人
• 連結子会社の一部にも労働組合が結成されている

提出会社の従業員379人に対し、組合員は320人です。加入の対象範囲は、有価証券報告書に記載はありません。

残業時間、離職率、採用人数(新卒・中途の内訳)は、有価証券報告書に記載はありません。

国内の連結子会社3社は従業員が合わせて80人で、九州紙工は臨時雇用者30人が従業員26人を上回る

「第3 設備の状況」から、提出会社の事業所別の従業員数です。かっこ内は臨時雇用者(外数)です。

連結子会社の従業員数は次のとおりです。かっこ内は、2026年3月31日現在の臨時雇用者の人員(外数)です。

連結681人のうち、タイ昭和パックスの222人は32.6%、提出会社の379人は55.7%です。国内の連結子会社3社(九州紙工、ネスコ、山陰製袋工業)は、26人・9人・45人で合わせて80人です(表の数字から計算)。九州紙工は、従業員26人に対して臨時雇用者が30人で、臨時雇用者のほうが多い拠点です。ネスコと山陰製袋工業の臨時雇用者は、0人と1人です。

提出会社のうち、重包装袋の工場は236人で、6割強(62.3%)です。フィルム製品49人とコンテナー8人は掛川工場の57人にあたります。設備の表の3か所を足すと346人で、提出会社の379人より33人少なくなります。全社(共通)86人のうち、本社の行に載るのは53人で、残る33人が勤める事業所は表にありません。

東京工場は、「東京」の名がつきますが、所在地は埼玉県北本市です。事業の内容の記載では、重包装袋は石油化学製品用袋、セメント・窯業用袋、化学薬品用袋、農産物用袋、肥料用袋、食品用袋などを作っています。

有価証券報告書の沿革には、2025年11月の昭友商事株式会社の吸収合併と、2026年1月の山陰パック有限会社の吸収合併が載っています。

東京工場の建替えに78億円をかける計画と、動画のマニュアルで進める技能伝承

会社の中期経営計画は、「PAXXS Vision-2030」(2022年度を初年度とする2段階の構想)です。第1段階は「ニーズをカタチに」「品質の追求を」「仕事に自信を」の3つのプロジェクトで進めています。

課題には、環境対応型商品の開発、新技術による生産性の向上、技能伝承と若手教育、東京工場の建替えが挙がっています。技能伝承は、「工場の技術・技能の伝承と若手オペレーターの教育のため、製造工程や検査工程のマニュアルを動画に収録し各工場で成果が上がっております」と書かれています。

東京工場の建替えは、「社会要求に適した労働環境と生産環境を整えることにより、人材の確保、生産性の向上、未開拓分野への拡販による収益拡大を図り、利益の増大と事業継続性の強化を実現するため、東京工場の建替えに着手いたしました」と説明されています。「設備の新設、除却等の計画」では、投資予定総額が7,800,000千円(78億円)、既支払額が44,090千円、着手は2026年11月、完了予定は2031年6月で、資金は自己資金と借入金です。もう1件は、重包装袋のピンチ袋ラインで、投資予定総額823,498千円、既支払額521,887千円、完了予定は2026年9月です。

第130期の設備投資額は連結で979,913千円で、うち重包装袋が873,106千円です。資金は全額が自己資金です。

有価証券報告書の提出後にも、東京工場に関する開示があります。2026年9月28日の取締役会で、東京工場内の貸倉庫と一部の工場棟の解体工事の請負契約の締結が決議されました。会社は、2027年3月期第2四半期連結会計期間に減損損失約50百万円、第3四半期連結会計期間以降に固定資産除却損約240百万円を特別損失として計上する予定と開示し、2027年3月期の業績予想には影響しないとしています。建替えの工事中に、工場の人員がどこでどう働くかは、有価証券報告書にも、この開示にも記載はありません。

クラフト紙とレジンの値上がりが原価率を動かし、地震や火災で操業が止まれば出荷が遅れる

「事業等のリスク」のうち、働く場所に近い項目を引きます。かぎ括弧内は有価証券報告書の文言です。

• 原材料の市況:「重包装袋セグメントではクラフト紙、フィルム製品セグメントではレジン(ポリエチレン・ポリスチレン樹脂)を主要な原材料として使用しております。この原材料価格が当社グループの原価率を左右する」
• 災害:「地震、台風等の自然災害、火災等の事故災害が発生した場合、当社グループの拠点の設備等が損壊し、その一部または全部の操業が中断して生産および出荷が遅延する可能性があります」
• 為替:タイ昭和パックスの売上・費用・資産などの現地通貨建ての項目は、連結財務諸表を作るために円に換算されると書かれています

雇用の縮小や、特定の工場の閉鎖そのものを名指しした項目はありません。人材の確保は経営課題として書かれていますが、事業等のリスクの項目には独立していません。有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

転勤登録の有無で基本給が変わる会社では、求人票の基本給がどちらの条件の額かを読み分ける

有価証券報告書は、基本給を「年齢、勤続、能力および転勤登録の有無により金額を決定」すると書いていますが、登録の有無による金額の差は分かりません。応募先の求人票では、次の点を見てください。

• 基本給の欄:転勤登録のある場合の額と、ない場合の額が両方書かれているか、片方だけが書かれているかを見てください。片方だけなら、どちらの条件の額なのかを、求人票の記載で確かめます
• 就業場所の変更の範囲:転勤が前提の募集か、就業場所が限られる募集かが、「就業場所の変更の範囲」の欄に書かれているかを見てください
• 手当の欄:有価証券報告書は、家族手当、住宅手当、別居手当、福祉手当、通勤手当などを支給すると書いています。月給の額に、どの手当が含まれているかを見てください

就業場所の欄の事業所名、雇用形態(提出会社379人の外に臨時雇用者が82人います)、月の残業時間、賞与の支給月数や実績も、求人票の「就業場所」「雇用形態」「所定労働時間を超える労働の有無」「賞与」の欄で確かめます。

よくある質問

昭和パックスの平均有給取得日数は何日ですか

第130期(2026年3月期)の有価証券報告書の「指標及び目標」によると、提出会社の平均有給取得日数は13.9日です。取得率(%)の記載はありません。

昭和パックスの平均年収はいくらですか

提出会社の平均年間給与は5,875,176円(約588万円)です。平均年齢36歳10か月、平均勤続年数13年6か月の従業員379人の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前期から4.0%増えました。連結の従業員は681人です。

昭和パックスの男性の育児休業取得率はどれくらいですか

提出会社の男性労働者の育児休業取得率は50.0%です。会社は、2030年までに100%にする目標を置いています。

昭和パックスの女性管理職比率・男女の賃金の差異はどれくらいですか

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は0%です。男女の賃金の差異は、全労働者58.6%、正規雇用労働者59.8%、パート・有期労働者82.5%です。

昭和パックスに労働組合はありますか

あります。昭和パックス労働組合が1968年10月に結成され、組合員は2026年3月31日現在320人です。有価証券報告書は、連結子会社の一部にも労働組合が結成されていると書いています。

昭和パックスの評判は、口コミサイトだけで判断できますか

判断できません。口コミには個人差・部署差・時期差があるため、単体では根拠になりません。当サイトの考え方は、口コミは単体では根拠にならず、複数のサイトで同じ指摘が長期間繰り返され、公開データとも一致する場合にのみ重大な懸念として扱うという見方にまとめています。この記事は、口コミの内容を使わず、有価証券報告書の数字だけで書いています。

昭和パックスの勤務地はどこですか

有価証券報告書の「設備の状況」では、東京工場他4工場が埼玉県北本市他、掛川工場が静岡県掛川市、本社が東京都新宿区です。従業員数は、東京工場他4工場236人、掛川工場57人、本社53人です。連結子会社の工場は、鹿児島県霧島市、島根県出雲市、タイ王国ラヨーン県にあります。

昭和パックスの残業時間・離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。採用人数の内訳も、記載はありません。応募のときは、求人票と募集要項の記載で確かめてください。

まとめ

• 平均有給取得日数は13.9日(取得率の%は記載なし)。男性の育児休業取得率は50.0%で、2030年までに100%が目標。管理的地位の女性の割合は0%。いずれも提出会社379人の実績
• 男女の賃金の差異は全労働者58.6%・正規59.8%・パート有期82.5%
• 平均年間給与5,875,176円(約588万円)は提出会社379人の平均。平均年齢36歳10か月・平均勤続13年6か月で、前期から4.0%増。連結の従業員は681人
• 給与は年功序列型が基本。基本給は年齢・勤続・能力に転勤登録の有無でも決まり、賞与は半期ごとの経常利益の達成度に連動する
• 昭和パックス労働組合は1968年10月の結成で、組合員は320人
• 連結の経常利益は第128期の1,248,704千円から1,867,153千円へ、2期続けて増加。第130期の増益はフィルム製品+233百万円とその他+93百万円が支えた(表の数字から計算)
• 提出会社の経常利益は第130期に2,674,960千円。営業外収益の「受取利息及び受取配当金」が293,274千円から1,866,759千円に増えている
• 東京工場は埼玉県北本市にあり、建替えは総額78億円・2031年6月完了予定。2026年9月28日に貸倉庫と一部の工場棟の解体工事の契約が決議された
• 設備の表の3か所の合計は346人で、提出会社379人との差は33人
• 残業時間・離職率・採用人数は、有価証券報告書に記載がない。有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はない
• この記事の「評判」は、有価証券報告書に書かれた働き方と待遇の数字の意味。口コミは根拠にしていない。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社に応募するなら、有給日数や育休取得率の数字より先に、転勤登録の有無と、それが基本給の額にどう関わるかを求人票で確認してください。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第130期有価証券報告書と、会社が開示した適時開示に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 昭和パックス株式会社 第130期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月25日提出/EDINET書類管理番号 S100YK0Y/EDINETコード E00686)。参照ページ:44ページの給与体系の記載、45ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「セグメント情報」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「第3 設備の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YK0Y.pdf
• 昭和パックス株式会社「特別損失の計上に関するお知らせ」(2026年9月28日開示。2026年10月5日に確認):https://www.release.tdnet.info/inbs/140120260925540267.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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