イトーキの評判と年収757万円｜2期連続赤字から3期連続最高益への転換を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 業績：2025年12月期は売上1,536億円・営業利益136億円で3期連続の過去最高益
• 年収：有価証券報告書の平均年間給与は約757万円（提出会社ベース）
• 転換：2019年・2020年は2期連続の最終赤字。そこからのV字回復局面にある
• 留意：口コミの経営評価は2.7〜2.8と低く、業績と社内評価に開きがある

「イトーキ 潰れる」「イトーキ やばい」「イトーキ 離職率」——同社を調べるとこうした検索候補が並びます。しかし2026年3月18日提出の第76期（2025年12月期）有価証券報告書と決算数値を開くと、そこに並ぶのは売上・営業利益ともに過去最高という数字です。一方で、OpenWorkの総合評価は2.99、エン カイシャの評判では「経営陣の手腕」が2.7。数字は最高、社内評価は低調という捻れが、この会社の評判を分かりにくくしています。本記事では、有価証券報告書と決算資料という一次情報を主軸に、噂ではなくデータでイトーキの転職価値を分解します。

イトーキの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台になる数値を一覧にします。以下はすべて公式情報（第76期＝2025年12月期の有価証券報告書および公式IR）に基づくもので、口コミや推定を混ぜていません。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

「イトーキは潰れる・やばい」の検索に、直近8期の業績データで答える

結論から書きます。2026年8月時点の公表数値を見る限り、イトーキが経営危機にあることを示すデータは見当たりません。むしろ売上・利益とも過去最高を更新中です。ただし「潰れる」という検索が発生する背景には実在の前史があり、そこを飛ばして「安泰です」と書くのは不誠実です。以下、赤字期から現在までを時系列で並べます。

前史：2019年・2020年は2期連続の最終赤字だった

まず事実として、公式情報ベースでイトーキは2019年12月期に親会社株主に帰属する当期純損益で約5.5億円の赤字、2020年12月期にも約2.35億円の赤字を計上しています。営業利益も2019年12月期は9.0億円で、営業利益率はわずか0.7%でした。売上規模が1,000億円を超える会社で営業利益率0.7%というのは、わずかな市況変動で赤字に転落する水準です。この時期に「イトーキは大丈夫か」という認識が形成され、検索候補として残っていると考えられます（推定情報）。

なお、この2期の赤字がどの特別損失によるものか、その内訳と要因については本記事では一次情報にたどり着いていないため、「赤字だった」という事実の記載にとどめ、原因は断定しません。同様に、この時期に会社として希望退職・早期退職を募集したという公表リリースも見当たりません。OpenWorkの口コミには早期退職に応募したという個人の書き込みが見られますが、会社発表による裏付けがないため、本記事では「希望退職が実施された」とは書きません（口コミ傾向としての言及にとどめます）。

現在：営業利益は8期で15倍、3期連続の過去最高益

そこからの回復は、数字で見ると極端です。営業利益の推移を並べます（すべて連結・12月期／公式情報）。

2019年12月期の9.0億円から2025年12月期の136.9億円まで、営業利益はおよそ15倍です。売上も直近5期で1,159億円→1,536億円と約33%伸びています。会社は「営業改革・生産供給改革・資産の効率化」の3本柱で構造改革を進めたと説明しており、中期経営計画「RISE TO GROWTH 2026」が掲げた売上1,500億円・営業利益140億円という目標を、1年前倒しでほぼ達成しました。2026年12月期予想は売上1,675億円・営業利益160億円・ROE18.5%です。転職検討者の実利で言えば、配当性向目標40%を掲げて増配基調にある会社は、原資面で人件費に振り向ける余地も相対的に確保しやすい局面にあると読めます（推定情報）。

それでも残る構造リスク：売上の7〜8割が「企業のオフィス投資」に連動する

ここは正直に書きます。イトーキの売上の約7〜8割はワークプレイス事業、つまり企業がオフィスに投資するかどうかで増減する事業です。直近の好調は、コロナ後のオフィス回帰とハイブリッドワーク定着という追い風局面での最高益であり、景気後退や企業のオフィス投資抑制局面での耐性は、この数字だけでは検証できていません。営業利益率0.7%だった2019年12月期からまだ6年しか経っていない点は、判断材料として頭に置くべきです。

会社側はオフィス需要を「3つの波」として説明しています。(1)行きたくなるオフィスを作らないと社員が戻らない、(2)人的資本投資としてのオフィス投資、(3)工場の働き方改革投資——という整理で、さらに「採用に苦戦している地方都市からの引き合いが大幅に増えている」と述べています。オフィス投資が採用課題ドリブンに変質しているという見立てで、これが続く限り需要は循環的というより構造的になり得ます。ただしこれは会社側の説明であり、外部環境が変われば前提も変わります（推定情報）。

もう一点、リスクの分散要因として設備機器・パブリック事業があります。研究施設向け設備などを手がける子会社ダルトンは2025年12月期に売上214億円・営業利益17億円（利益率8%）で過去最高となり、ワークプレイス以外の柱として存在感を増しています。オフィス投資の循環に対する緩衝材がどこまで効くかは、今後の開示を追う価値があります。

イトーキの年収は約757万円｜有報とクチコミ508万円のギャップを分解する

「イトーキ 年収」「イトーキ 年収 低い」という検索が発生する最大の理由は、参照する数字によって答えが250万円近くずれることにあります。ここを分解するのが、この記事で最も実用的なパートです。

公式：有価証券報告書ベースの平均年間給与は約757万円

第76期（2025年12月期）の有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社の平均年間給与は約757万円、平均年齢42.5歳、平均勤続年数13.42年です。数値はEDINET提出データを再掲するIRBANK経由で確認したもので、円単位の端数までは突合していないため概数で示します。推移は以下の通りです（公式情報）。

4年で644万円→約757万円、+113万円（+17.5%）。ただし2024年12月期に一度705万円へ下がっている点は見落とさないでください。単調増加ではなく、賞与や人員構成の変動を受ける数字です。それでも「業績回復が給与に反映されつつある」という方向性は、5期の推移から読み取れます。

口コミ：OpenWorkの自己申告平均年収は508万円。なぜ250万円ずれるのか

一方、OpenWorkに掲載されている自己申告ベースの平均年収は508万円（119名・平均年齢33歳）、エン カイシャの評判では526万円（平均年齢36歳）です。有報の757万円と並べると大きな乖離ですが、これは片方が嘘という話ではありません。母集団が違うだけです。

• 年齢構成：有報は平均年齢42.5歳の全社員平均。OpenWorkは平均年齢33歳の回答者。約10歳の差がそのまま賃金カーブの差になる
• 回答バイアス：口コミサイトは若手・退職者の投稿が集まりやすく、管理職層の回答は相対的に少ない（推定情報）
• 対象範囲：有報の757万円は提出会社（単体2,491名）の数字。連結4,164名のうち残る約1,673名はダルトンなど約30社の子会社所属で、この平均には含まれない

実務的な読み替えはこうなります。本体の総合職として30代前半なら500万円台、40代で700万円台後半が一つの目安（推定情報）。そして応募先が本体（株式会社イトーキ）なのか、イトーキマーケットスペースやダルトンといった子会社なのかで前提年収が変わり得るため、求人票の雇用主名は必ず確認すべきです。ここを混同したまま「イトーキは757万円のはず」と考えて選考に進むと、内定時の条件提示で落差を感じることになりかねません。

「上がっているのに満足度が低い」という捻れ

興味深いのは、4年で113万円上がっているにもかかわらず、OpenWorkの「待遇面の満足度」が5点満点中2.5と低いことです。エン カイシャの評判でも年収納得度は62%にとどまります。考えられる説明は複数あります（いずれも推定情報）。

• 口コミの投稿時期が赤字期〜構造改革期に偏っており、直近の増額が反映されきっていない
• 平均値の上昇が全社員に均等ではなく、職種・等級によって体感差がある
• 業績が過去最高を更新している分、社員側の期待値も同時に上がっている

面接で確認するなら、「平均年間給与が直近で伸びている要因は賞与か基本給か」「等級ごとのレンジと昇給の運用」を聞くのが最短です。平均値だけでは自分の着地点は分かりません。

平均勤続13.42年へ3年で約2.9年短縮｜「イトーキ 離職率」への回答

まず前提を明確にします。イトーキの離職率は有価証券報告書では開示されていません。したがって「離職率◯%」という数字を断定的に示すことはできません。代わりに、開示されている数字から読み取れることを示します。

注目すべきは平均勤続年数の動きです。2022年12月期16.3年→2023年15.33年→2024年13.75年→2025年13.42年と、直近3年で約2.9年短縮しています。上場企業の平均勤続年数はおおむね12〜13年台とされる中で、イトーキはかつて16年台という長期定着型でした。それが3年で一気に平均水準まで下りてきた形です。

ここで短絡的に「辞める人が増えた」と読むのは危険です。同じ期間に、提出会社の従業員数は1,996名→2,491名へ約500名増えています。母数の25%に相当する人員が新たに加われば、その人たちの勤続年数はゼロからのスタートなので、平均は機械的に押し下げられます。中途採用の拡大やグループ内再編に伴う人員の移動が要因である可能性がありますが、会社としての内訳開示がないため要因は断定できません（推定情報）。

転職検討者にとっての読み方は、むしろ前向きな側面があります。

• 中途が入りやすくなっているシグナルとも読める：単体従業員が3年で約500名増という規模は、新卒だけでは説明が難しい増え方です
• プロパー一色の組織ではなくなりつつある：勤続16年台の組織に中途で入るのと、13年台に下りてきた組織に入るのとでは、社内での立ち位置の作りやすさが変わります（推定情報）
• ただし定着の質は別問題：入社が増えたのか退職が増えたのか、両方なのかは開示データからは分離できません

面接時に「直近3年の中途入社比率」「中途入社者の3年定着率」を質問すれば、この数字の解像度は一気に上がります。就活会議には退職理由・離職率に関する口コミが45件登録されており、定性情報としては参照する価値があります（口コミ傾向）。

イトーキの評判・口コミ｜過去最高益なのに経営評価2.7という捻れ

この会社の評判を一言でまとめると、「働きやすさは評価され、経営への信頼は評価されていない」という構図です。過去最高益を3期連続で更新している会社としては珍しい形で、ここが転職判断で最も実用的な論点になります。以下はすべて口コミ傾向であり、断定ではありません。

母数は主要4サイト合計で1,600件超あり、傾向を読むには十分な規模です。

評価されている点：居心地の良さと働き方の柔軟性

ポジティブ側の投稿には一貫性があります。よく挙がるのは次の4点です。

• 社員が穏やかで居心地が良い：競争的というより協調的な社風という評価
• 働きやすさに配慮した家具・空間が社内に整備されている：オフィス家具メーカーならではで、本社「ITOKI TOKYO XORK」は自社の実験オフィスとして設計されています
• 直行直帰・在宅など働き方を柔軟に選べる：営業職を中心に、勤務スタイルの自由度への言及が目立ちます
• 大手なので休みが多く有給を取りやすい：エン カイシャの評判の休日・休暇納得度は78%、職場人間関係満足度は75%

自社製品が社内の働く環境そのものになるという点は、他業界にはない実感しやすい魅力です。「働く環境をつくる会社が、自社の働く環境に投資している」という説明は採用広報として強く、実際に社会貢献3.4・イノベーションへの挑戦3.4という数字にも表れています。

指摘されている点：意思決定への不満と経営評価の低さ

一方、ネガティブ側の投稿も傾向がはっきりしています。

• 役員・部長クラスの意思決定への不満：良い提案や試作品を出しても否定されるか反応がない、という趣旨の投稿が見られます
• 待遇の納得感の低さ：待遇面の満足度2.5は、有報の年収推移とは逆方向のシグナルです
• 経営陣の手腕・成長性への疑問：経営陣の手腕2.7、成長性・将来性2.8

ここで押さえるべきは時間差です。口コミには2019〜2020年の赤字期や構造改革期の投稿が相当数含まれていると考えられ、3期連続過去最高益・平均年収+113万円という直近の状態とはタイムラグがあります（推定情報）。実際、会社側は決算説明会で従業員エンゲージメント（ES）スコア81.9%を開示し、「1,000人以上の企業で80%超は非常に少ない」と説明しています。社内調査81.9%と外部口コミ2.99という落差そのものが、この会社を評価する際の難所です。どちらか一方だけを信じるのではなく、面接で自分の配属予定部署の実態を直接確かめるのが唯一の解決策になります。

「イトーキ 激務」は実データではどうか

残業に関する定量値を並べます。OpenWorkの月間平均残業は26.5時間、有給消化率58.9%。エン カイシャの評判では月間残業30時間です（いずれも口コミ傾向）。月26〜30時間は、日本の大手企業として突出して長い水準ではありません。ただし平均値なので、繁忙期や職種による偏りは別に見る必要があります。

職種別に想定される負荷は次の通りです（推定情報）。法人営業は移転・レイアウト変更案件の納期に左右され、施工立会いが土日や夜間に発生することがあります。空間設計・プロジェクトマネジメントは提案フェーズと施工フェーズで波が出ます。滋賀工場の生産・生産技術は納期対応が中心で、営業部門とは負荷の出方が異なります。有給消化率58.9%は「取りやすい」という口コミと数字上はやや食い違うため、この点も面接での確認項目に入れておくと安全です。

オフィス空間業界4社比較｜イトーキの立ち位置を数字で確認する

イトーキはオフィス家具の主要メーカーの一角とされ、オカムラ・コクヨ・内田洋行と並べて語られることが多い企業です。加えて、間仕切・パーティション専業の小松ウオール工業も、オフィス空間構築という点で隣接します。比較には推定情報が含まれるため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較して見えるのは2点です。第一に、イトーキの営業利益率8.9%は、安定型として知られる小松ウオール工業の8.8%と並ぶ水準まで来ていること。業界比較記事では長く「イトーキは過去平均営業利益率1.8%でオカムラ5.5%・コクヨ5.6%に劣後」と書かれてきましたが、直近の数字はその評価を書き換えています。ネット上に残る古い評価をそのまま信じると判断を誤ります。

第二に、イトーキと小松ウオール工業は「業績は好調なのに口コミ評価が3.0未満」という同じ構図を持ちます（小松ウオール工業のOpenWork総合は2.44）。オフィス空間関連というBtoBの領域では、業績の良さが社員の体感満足度に直結しにくい可能性があります（推定情報）。逆に言えば、口コミスコアだけで足切りすると、この業界の企業はほぼ全て候補から外れてしまいます。数字と口コミを別軸で見る必要があるということです。

キャリアの汎用性という観点では、イトーキで培う法人営業・空間設計・プロジェクトマネジメントのスキルは、同業他社はもちろん、内装・建設・不動産（オフィス仲介やビルオーナー側のワークプレイス企画）、ファシリティマネジメント、働き方改革コンサルティングといった隣接領域へ横展開しやすい性質を持ちます（推定情報）。

勤務地で働き方が変わる｜日本橋本社と滋賀工場の二層構造

イトーキを調べる人の検索で最も多いキーワードの一つが「イトーキ 滋賀工場」です。これは偶然ではなく、この会社が東京（営業・企画）と滋賀（生産）で働き方が大きく異なる二層構造を持っているためです。応募前に自分がどちら側の人材として採用されるのかを把握しておく価値があります。

本社：東京都中央区日本橋、自社実験オフィス「ITOKI TOKYO XORK」

本社は東京都中央区日本橋2-5-1の日本橋髙島屋三井ビルディングにあります。ここには自社の実験オフィス「ITOKI TOKYO XORK」が併設されており、自社が提案する働き方を自社で実践して見せるショールーム兼オフィスとして機能しています。営業・企画・設計・コーポレート部門の中心はここです。顧客に提案する空間で自分が働くという環境は、オフィス家具メーカーならではの体験で、口コミでも「働きやすさに配慮した家具・空間が整備されている」という評価につながっています。

滋賀工場：チェア・キャビネット・APセンターを集約した生産の中核

主要生産拠点は滋賀工場（滋賀県近江八幡市上田町72）です。ここにはチェア工場・キャビネット工場に加え、APセンター（アセンブル・プロセスセンター）が併設され、隣接して滋賀ロジスティクスセンターがあります。生産から出荷までを一箇所に集約した製販一体の中核拠点で、生産技術・品質保証・生産管理・物流といった職種の主戦場になります。近江八幡市は京都・大阪へのアクセスも取れる立地で、関西圏での長期就業を考える製造系人材にとっては現実的な選択肢です。

なお、ネット上の一部情報にある「千葉工場」については、本記事の調査では一次情報にたどり着いていないため記載しません。イトーキ単体の主力生産拠点として確認できたのは滋賀工場です。全国には営業拠点とショールームが展開されており、営業職の勤務地は全国転勤の可能性を含みます。求人票の勤務地欄と転勤範囲は必ず確認してください。

イトーキの就職難易度・採用大学・インターン｜応募前に押さえること

「イトーキ 就職難易度」「イトーキ 採用大学」「イトーキ インターン」は検索需要の厚いキーワードですが、採用倍率や採用大学の内訳は公式には開示されていません。数字を断定する記事は信頼しないでください。ここでは、公表データから合理的に読み取れる範囲を推定情報として整理します。

新卒：東証プライム・BtoBという「知る人ぞ知る」ポジション

イトーキは東証プライム上場かつ創業135年の老舗ですが、事業は基本的にBtoBです。学習机やオフィスチェアで名前を知っている学生はいる一方、就職先としての第一想起になりにくい構造があります。これは難易度がやや緩和される方向に働くと考えられます（推定情報）。一方でインターンシップの検索需要が大きいことは、興味を持った学生が早期に情報収集していることを示しており、選考ではインターン参加者との比較にさらされる可能性があります。エントリー前にインターン・説明会の日程を公式採用サイトで確認しておくことが、実務的には最も効く対策です。

中途：勤続年数の推移が示す「入りやすさ」のシグナル

中途採用については、前述の通り単体従業員数が3年で約500名増え、平均勤続年数が16.3年→13.42年へ短縮しています。この2つを合わせると、中途人材の受け入れが以前より活発になっている可能性が読み取れます（推定情報）。求められる経験として想定されるのは次の領域です。

• 法人営業：不動産・建設・内装・OA機器など、法人の設備投資に関わる提案経験。オフィス移転案件は関係者が多く、折衝力が評価されやすい
• 空間設計・プロジェクトマネジメント：内装設計、CAD、施工管理、ファシリティマネジメントの経験
• 生産技術・品質保証・生産管理：滋賀工場を軸とした製造系。組立・塗装・板金など家具製造プロセスへの理解
• コーポレート・DX：日本オラクル出身の社長のもとでデータ活用・DXを推進しており、IT・データ人材の需要が想定される

選考プロセスについては、転職会議に面接・選考情報が76件登録されており、「一次面接から面接官4人体制だった」という投稿も見られます（口コミ傾向）。志望動機では「なぜオフィス家具か」ではなく「なぜ働く環境をつくる仕事か」まで踏み込めるかが分岐点になると考えられます（推定情報）。

公正取引委員会の「警告」（2024年11月28日）をどう受け止めるか

コンプライアンス面で、事実として押さえておくべき事案が1件あります。2024年11月28日、公正取引委員会はイトーキに対して警告を行いました。内容は、委託運送業者に対して契約時間を超えた分の料金を支払わず、トラックへの積込みや段ボール返却作業を無償で行わせていた行為が、独占禁止法第19条・物流特殊指定第1項第6号（不当な経済上の利益の提供要請）に違反するおそれがある、というものです。

ここは正確に読む必要があります。

• 警告であり、排除措置命令や課徴金納付命令ではありません。すなわち違反が確定したわけではなく、「違反するおそれがある行為」に対する注意喚起という位置づけです
• 物流特殊指定に基づく警告は15年ぶりということで、業界紙でも報じられました
• 報道時点で会社は未払い分を全額支払う意向を示し、任意調査に協力しています

転職検討者としての受け止め方（推定情報）は、二方向あります。マイナス面としては、物流・調達に関わるコンプライアンス運用に改善余地があったという事実が残ります。プラス面としては、2024年の指摘を受けて是正に動いた企業は、その後の管理体制がむしろ強化される傾向があります。OpenWorkの「法令順守意識」が3.9と各項目の中で最も高いスコアであることも、あわせて見ておく価値があります。面接では「物流や協力会社との取引におけるコンプライアンス体制の見直し」について質問すれば、会社の姿勢を直接確認できます。

なお、この警告以外に、行政処分や重大な訴訟は本記事の調査範囲では見当たりませんでした。ただし「一切ない」と断定するものではありません。

イトーキへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。イトーキは「安定した老舗」でも「勢いのあるベンチャー」でもなく、老舗が構造改革の途中にある会社です。この性格に合うかどうかが最大の分岐点になります。

イトーキに関するよくある質問（FAQ）

イトーキへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

イトーキは潰れる可能性がありますか？

2026年8月時点で公表されている決算数値からは、経営危機を示すデータは見当たりません。2025年12月期は売上1,536億8,200万円・営業利益136億8,500万円で3期連続の過去最高益、2026年12月期も売上1,675億円・営業利益160億円を予想しています（公式情報）。ただし2019年・2020年に2期連続の最終赤字を経験しており、売上の7〜8割が企業のオフィス投資に連動する構造は変わっていません。現在の好業績はオフィス回帰という追い風局面でのものだという留保は必要です。

イトーキの退職金制度はどうなっていますか？

退職金制度の具体的な支給水準は、有価証券報告書では個別に開示されていません。制度の有無・算定方法・確定拠出年金の併用状況などは、公式採用サイトの福利厚生欄および内定時の労働条件通知書で確認するのが確実です。一般に東証プライム上場の製造業では退職一時金と企業年金を組み合わせる例が多く見られますが、これは業界一般の傾向であり同社の制度を示すものではありません（推定情報）。

イトーキの離職率は公表されていますか？

有価証券報告書では離職率は開示されていません。参考になる公表数値は平均勤続年数で、2022年12月期16.3年→2025年12月期13.42年と3年で約2.9年短縮しています。ただし同期間に提出会社の従業員数が1,996名→2,491名へ約500名増えており、新規入社の増加が平均を押し下げた可能性があります。要因の内訳は開示されていないため断定はできません（推定情報）。

本体と子会社で年収は変わりますか？

変わる可能性が高いと考えられます。有価証券報告書の平均年間給与 約757万円は提出会社（単体2,491名）の数字で、連結4,164名のうち残る約1,673名が所属するダルトンやイトーキマーケットスペースなど約30社の子会社の水準は含みません（公式情報）。求人票の雇用主が株式会社イトーキ本体かグループ会社かで前提が変わるため、応募段階で必ず確認してください。

イトーキの初任給や年間休日を知りたいのですが

初任給・年間休日・諸手当といった募集条件は年度ごとに改定されるため、本記事では数値を示しません。公式採用サイト（新卒／キャリア採用）の募集要項に最新値が掲載されます。参考として、口コミサイト上の休日・休暇納得度は78%、有給消化率は58.9%、月間平均残業は26.5〜30時間という数字が確認できます（口コミ傾向）。

激務な会社ですか？

口コミベースの月間平均残業は26.5〜30時間で、大手企業として突出して長い水準ではありません（口コミ傾向）。ただしこれは全社平均であり、法人営業の納期対応や施工立会い、設計部門の提案フェーズなど、職種と時期によって負荷の出方は変わると考えられます（推定情報）。配属予定部署の繁忙期と残業実績は、面接で個別に確認することをおすすめします。

イトーキへの転職判断まとめ｜編集部の見解

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

編集部の見解として、イトーキは「数字で見れば明確に良くなっているが、社内評価がまだ追いついていない会社」と整理できます。営業利益率0.7%から8.9%へ、平均年収644万円から約757万円へという変化は、6年という短期間では例外的な改善幅です。にもかかわらず経営陣の手腕2.7・成長性2.8という外部評価が残っているのは、口コミの投稿時期が赤字期に偏っていることに加え、改革の成果が社員の実感へ届くまでの時間差が生じているためだと考えられます（推定情報）。

総合すると、「すでに評価が固まった会社」より「評価が変わる途中の会社」で自分の実績を作りたい人にはおすすめできる一方、盤石の安定と完成された制度を求める人には合いにくい会社です。応募するなら、平均値ではなく自分の等級・職種・配属部署という単位で条件を確認してください。年収レンジ、直近3年の中途入社比率と定着率、配属予定部署の残業実績——この3点を面接で押さえられれば、公開情報だけでは埋まらない部分はほぼ埋まります。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社イトーキ 公式サイト
• 株式会社イトーキ IRページ
• 株式会社イトーキ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）
• 公正取引委員会（2024年11月28日 警告に関する公表資料）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第76期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。行政上の措置については、命令・勧告・警告の区別を正確に記載する方針です。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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