ソノコムの女性管理職は現時点で0人(提出会社)｜平均勤続年数は17.6年、男女の賃金の差異は全労働者62.2%

※本記事にはプロモーションを含みます。

株式会社ソノコムの有価証券報告書(第64期・2026年3月期)は、「現時点で女性の管理職への登用はありません」と書いています。管理職に占める女性労働者の割合の欄は「－」です。

提出会社の平均勤続年数は17.6年、平均年齢は41.0歳、従業員数は113人(臨時従業員17人は外数)で、平均年間給与は5,453,219円、万円未満を四捨五入すると545万円です。男女の賃金の差異は、全労働者で62.2%、正規雇用労働者で72.8%、パート・有期労働者で81.8%と載っています。

この記事は「評判」を聞かれています。当サイトが答えるのは、有価証券報告書に載っている働き方と人員の数字です。

結論|スクリーンマスクとフォトマスクを製造し、印刷機・スキージを仕入れて売る会社

向いている人:電子部品向けの版(スクリーンマスク・メタルマスク)の製造や技術に、長く関わりたい人。工場と研究開発が同じ事業所にある、100人規模の会社で働きたい人。

慎重に考えたい人:女性管理職や男性の育児休業の実績を数字で見てから決めたい人。残業時間や離職率の数値を見てから決めたい人。子会社化したあとの配属や人員計画を知りたい人(連結の従業員数は、次の有価証券報告書以降に載ります)。

この記事の調査条件

数値は株式会社ソノコムの有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第64期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YJAF、2026年6月24日提出、EDINETコード E02428
• 参照した箇所:7ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、32ページ目「従業員の状況」、ほか「事業の内容」「関係会社の状況」「主要な経営指標等の推移」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「事業等のリスク」「経営成績等の状況」「設備の状況」「重要な後発事象」
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページを2026年10月5日に開いて確かめました
• 決算期は3月で、有価証券報告書の提出は6月です
• 会社の公式サイトのお知らせ・IRニュースの一覧には、有価証券報告書の提出日(2026年6月24日)より後に、上場廃止・公開買付け・ソノコム自身の社名変更・合併・法的整理の掲載はありません(2026年10月5日時点で、お知らせの最新は同年8月17日付)。掲載があったのは、2026年7月1日の子会社化の完了と子会社の商号変更です

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、検算できない数字を、有価証券報告書の実額と同じ扱いにはしないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

113人の給与の平均は前事業年度の106.4%になり、臨時従業員17人は人数の外数で別に載る

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

有価証券報告書の注記は、「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります」と書いています。月々の基本給を12倍した金額ではありません。対前事業年度増減率の106.4%は、前事業年度より6.4%高いことを示します。

誰の数字かを仕分けます。「関係会社の状況」は「該当事項はありません」で、第64期末のソノコムに子会社はありません。この平均は、会社の従業員113人の数字です。臨時従業員の17人は、年間の平均人員が外数として別に書かれています。

ブラック企業の見分け方の記事でも、有価証券報告書の平均年間給与は正社員の数字で、契約社員・パートは通常含まれないという注意点を整理しています。ソノコムの有価証券報告書は、113人の雇用区分(正社員・契約社員など)の内訳を書いていません。

職種別・年齢別・事業所別の給与は、有価証券報告書に記載がありません。

売上高は第62期に21億円台まで下がり、第64期は第60期以降で最大の27億円になった

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。第64期末まで子会社がなく、この表は提出会社(単体)の1本だけです。

※単位は千円(従業員数を除く)。

売上高を前の期と1期ずつ比べると、第61期は2.2%減、第62期は4.7%減で、第62期が5期のうち最小です。第63期は13.5%増、第64期は12.0%増と、2期とも前期を上回りました。第64期は第60期より424,871千円(18.6%)多い額です(増減額と率は編集部の算出)。

第64期について、有価証券報告書は製品売上高が前事業年度比12.7%増の23億14百万円、商品売上高が7.7%増の3億98百万円と書いています。スクリーンマスクの受注高は22億86百万円(前事業年度比109.6%)です。営業利益は130百万円増えて332百万円になり、理由として製品売上高の増加を挙げています。

経営環境の記述では、AIサーバーやデータセンター向けの部品、スマートフォンなど情報通信関連向けの部品の需要が堅調で、EVなど自動車関連向けの各種電子部品の需要は引き続き低位だったと書かれています。

経常利益は、第61期に5.6%減、第62期に13.4%増、第63期に13.7%減、第64期に39.9%増と、増減を繰り返しています(増減率は編集部の算出)。第64期の459,194千円は5期で最大で、当期純利益の304,450千円も5期で最大です。

従業員数は106人→108人→109人→113人→113人で、増加数は+2人・+1人・+4人・0人、5期前から7人増です(増加数は編集部の算出)。

採用は女性・外国人・中途・シルバーエイジに広げ、時間外労働の削減と有給取得率の向上を推進する

32ページ目の「従業員の状況」にある、男女に関わる3つの指標の欄です。提出会社の数字です。

賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。補足説明の欄には、「属性(勤続年数、役職等)が同じ男女労働者間での賃金の差異はありません」と書かれています。

管理職については、7ページ目のサステナビリティの記載が事情を書いています。人材の多様性と育成が中長期的な企業価値向上につながるとして、女性、外国人、中途採用、シルバーエイジの採用を活発に行うとし、そのうえで「現時点で女性の管理職への登用はありません」と書き、「早期に女性の管理職への登用を実現したいと考えております」を当面の目標に置いています。

あわせて、時間外労働時間の削減と年次有給休暇取得率の向上を推進し、職場の改善と働きやすい環境づくりに取り組むと書かれています。人材育成では、従業員が能力を発揮できるための人事制度と、教育・研修体系を整備するとしています。

労働組合は結成されておらず、労使関係は円満に推移していると書かれています。

時間外労働の時間数、離職率、年次有給休暇取得率、採用人数の数値は、有価証券報告書に記載がありません。

松戸・玉川の2工場に製造を品目別に集約し、2027年3月までに両工場の生産設備を増やす

「設備の状況」の主要な設備の表に載る事業所と、従業員数です(2026年3月31日現在)。

3行を足すと従業員は113人、臨時雇用者は17人で、提出会社の数字と一致します。工場の2事業所に99人(87.6%)がいます(合計と割合は編集部の算出)。

「事業の内容」は、製造は製造効率の向上を目的に品目別に2つの工場へ集約されていると書き、外勤営業も工場に集約したとしています。技術開発は、本社の技術部と、松戸・玉川の両工場の製造技術課が中心です。

設備の新設は、2026年4月に着手し2027年3月に完了する予定の2件です。

資金調達は自己資金です。第64期の設備投資は総額270百万円で、スクリーンマスクの製造設備や検査装置などでした。研究開発費は136百万円(製品売上高の5.9%)で、高強度被膜の開発の量産化と新型マスク製品の商品化が主な成果と書かれています。

福岡のEF2事業を買い、連結売上高50億円・営業利益6億円を今後の目標に置く

「重要な後発事象」は、マクセル株式会社がEF2(Electro-Fine-Forming)事業を吸収分割で引き継ぐ新設会社、株式会社ノアの全株式を取得することを書いています。本店は福岡県田川郡福智町で、対価は現金、取得する議決権の割合は100%、企業結合の予定日は2026年7月1日です。

取得の目的は、EF2事業の精密微細加工の技術と顧客基盤を譲り受け、既存事業とのシナジーを生み、精密加工領域の競争力と事業領域を広げることと書かれています。

会社の公式サイトは、2026年7月1日に子会社化の完了と、子会社の商号を株式会社ノアから九州ソノコム株式会社へ変更したことを公表しています(2026年10月5日に確認)。同じお知らせは、2027年3月期の第2四半期から連結決算に移行する予定と書いています。ソノコムの従業員数と人員は、次の有価証券報告書から連結の数字が加わります。

経営上の目標の達成状況には、2026年3月期に売上高25億円を達成して27億円を計上したことと、今後の目標として連結売上高50億円・営業利益6億円が書かれています。

優先して対処する課題は、販売体制・生産体制・技術体制の3分野で書かれています。

• 販売体制:外勤営業を工場に集約し、情報連絡を密にして顧客のニーズを把握する
• 生産体制:設備を有効に使い、高精度の製品を安定して供給する
• 技術体制:技術サポートを強め、他社との差別化製品の開発に挑む

九州ソノコムの従業員数と、ソノコムの既存の従業員との配置の関係は、有価証券報告書にも会社のお知らせにも記載がありません。

主要顧客の太陽誘電は売上高の16.7%で、事業等のリスクには地震による工場の操業停止と他工法への置き換えが並ぶ

「主要な顧客」の表には、販売先として太陽誘電株式会社が載っていて、売上高に占める割合は16.7%です。

「事業等のリスク」は6項目です。

• 経済状況:国内経済や電子部品業界の業況が悪化すると、需要が減る。主要顧客の生産動向に左右される
• 他工法の採用:顧客が、高精度な製品の工法を別の工法に変える。売上比率の大きい顧客が変えると、業績への影響が大きい
• 製品の瑕疵:受注生産で顧客仕様の個別製造のため、不良が出ると顧客の信頼を失う
• 自然災害:地震などで製造工場が操業停止になり、製品の製造が困難になる
• 株式市場の変動:保有する金融商品の価格の下落
• 為替相場の変動:資金運用に米ドルを使うことによる損益の変動

雇用・採用・人員に関する項目は、事業等のリスクにありません。

自然災害の項目に関わる出来事として、会社の公式サイトは、2026年8月13日に千葉県で起きた集中豪雨で、松戸工場と従業員に物的被害・人的被害はなく、8月17日から全事業所で通常業務を行っていると公表しています(2026年10月5日に確認)。

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

契約社員の募集では、正社員への登用が「ある」と書かれているだけでなく、時期と条件が書かれているかが分かれ目になる

有価証券報告書は、113人の雇用区分を書いていません。従業員数の外数として臨時従業員17人が載り、男女の賃金の差異の欄には「正規雇用労働者」と「パート・有期労働者」の2つの区分が出ます。契約社員として入った人が、そのうちどちらに入るのか、正社員にどれだけ移っているのかは、有価証券報告書から追えません。

平均年間給与5,453,219円が、どの雇用区分まで含んだ数字なのかも書かれていません。募集が契約社員なら、この金額を自分の給与の目安にそのまま使えるとは限りません。

求人票で、次の3点を読み比べてください。

• 雇用形態と契約期間:「契約社員」「正社員」のどちらの募集か。契約期間の定めと、更新の有無・上限が書かれているか
• 正社員への登用の中身:「登用あり」の一言だけか、登用の時期(入社何か月後か)、条件(面談・試験・評価の基準)、登用後の賃金の変わり方まで書かれているか
• 登用の実績:過去に登用された人数や割合が書かれているか。書かれていなければ、応募前に問い合わせる項目として残す

賃金の中身も、求人票の記載で確かめてください。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む数字なので、契約社員の月給や賞与の有無と並べて見る必要があります。

よくある質問

ソノコムの平均年収はいくらですか

第64期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,453,219円で、万円未満を四捨五入すると545万円です。平均年齢41.0歳、平均勤続年数17.6年の従業員113人(臨時従業員17人は外数)の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前事業年度の106.4%です。

ソノコムの従業員数は何人ですか

提出会社は113人で、臨時従業員17人は外数です。第64期末に関係会社はなく、5期前の106人から7人増えています(増加数は編集部の算出)。事業所別では、松戸工場66人、玉川工場33人、本社14人です。

ソノコムの男性の育休取得率や女性管理職比率は公表されていますか

有価証券報告書の「従業員の状況」では、どちらの欄も「－」で、数値の記載はありません。サステナビリティの記載には、「現時点で女性の管理職への登用はありません」と書かれています。

ソノコムの男女の賃金の差異はどれくらいですか

全労働者で62.2%、正規雇用労働者で72.8%、パート・有期労働者で81.8%です。男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合で、補足説明には、属性(勤続年数、役職等)が同じ男女労働者間での賃金の差異はないと書かれています。

ソノコムに子会社はありますか

第64期末の有価証券報告書では、関係会社は「該当事項はありません」です。2026年7月1日に株式会社ノアの株式を取得して子会社とし、商号を九州ソノコム株式会社に変更したと、会社が公表しています。

ソノコムの平均残業時間や離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。時間外労働時間の削減と年次有給休暇取得率の向上を推進するという方針だけが書かれ、数値はありません。応募するときは、求人票の想定残業時間などの記載で確かめてください。

ソノコムの将来性はどうですか

働く場所として続くかで見ると、売上高は第64期に2,712,844千円で5期のうち最大、玉川・松戸の両工場は2027年3月までに生産設備を増やす計画です。一方、売上の16.7%を占める主要顧客があり、2026年7月には福岡の事業を取り込んで人員の構成が変わります。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

まとめ

• 提出会社の平均勤続年数は17.6年、平均年齢は41.0歳。従業員は113人(臨時従業員17人は外数)
• 平均年間給与5,453,219円(545万円)は、会社の従業員113人の平均。賞与及び基準外賃金を含み、前事業年度の106.4%
• 男女の賃金の差異は、全労働者62.2%・正規雇用72.8%・パート・有期81.8%。管理職の女性割合と男性の育児休業取得率の欄は「－」で、女性の管理職は「現時点で」いない
• 売上高は第62期の2,134,286千円を底に2期増え、第64期は2,712,844千円(前期比12.0%増。増減率は編集部の算出)。従業員は第63期から113人
• 松戸工場66人・玉川工場33人・本社14人。2027年3月までに両工場の生産設備を増やす(完成後の増加能力は各10%)
• 2026年7月1日に株式会社ノアを子会社にして九州ソノコム株式会社へ商号変更。連結の従業員数は次の有価証券報告書から載る
• 主要顧客の太陽誘電は売上高の16.7%。事業等のリスクに、地震による工場の操業停止と他工法への置き換えが入っている
• 時間外労働の時間数・離職率・年次有給休暇取得率・採用人数は、有価証券報告書に記載がない
• この記事の「評判」は、有価証券報告書に載っている働き方と人員の数字の意味

この会社に応募するなら、545万円という金額そのものより先に、契約社員か正社員か、登用の時期と条件、時間外手当の扱いを求人票で確かめてください。雇用区分の内訳が書かれていない会社では、そこが自分の給与を決めます。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第64期有価証券報告書と、会社の公式サイトのお知らせに基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年10月5日|業績の節(旧見出し「ソノコムの業績」):「営業利益は3億32百万円で前期比64.6%増、売上高営業利益率は前期の8.3%から16.9%へ倍増しました」としていましたが誤りでした。「営業利益率は12.2%(営業利益332百万円÷売上高27億12百万円)」に改めました。理由:16.9%は経常利益(4億59百万円)を売上高で割った数字にあたり、営業利益率ではありませんでした。

参考・出典

• 株式会社ソノコム 第64期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月24日提出/EDINET書類管理番号 S100YJAF/EDINETコード E02428)。参照ページ:7ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、32ページ目「従業員の状況」、ほか「事業の内容」「関係会社の状況」「主要な経営指標等の推移」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「事業等のリスク」「経営成績等の状況」「設備の状況」「重要な後発事象」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YJAF.pdf
• 株式会社ソノコム「お知らせ」「IR情報」(2026年10月5日に確認。有価証券報告書の提出日以降の発表の確認):https://www.sonocom.co.jp/ja/
• 株式会社ソノコム「マクセル株式会社分割子会社の株式取得(子会社化)完了及び当該子会社の商号変更に関するお知らせ」(2026年7月1日):https://www.sonocom.co.jp/wp-content/uploads/2026/07/20260701kabusikisyutoku.pdf
• 株式会社ソノコム「千葉県集中豪雨について」(2026年10月5日に確認):https://www.sonocom.co.jp/news/chibagouu/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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