株式会社光・彩(7878)の年収443万円と評判｜イヤリングパーツ国内7割の山梨メーカー

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：イヤリングパーツ国内約7割（会社公表）を担う山梨のBtoB部品メーカー
• 年収：有報第59期の平均年間給与は443万円、平均年齢34歳8ヵ月
• 構造論点：親会社エスティオが54.45%を保有、利益は地金相場に強く連動
• 働き方：月残業14.9時間・有給62.6%と良好、一方で成長環境の評価は低め

株式会社光・彩（証券コード7878／東証スタンダード・名証メイン）は、山梨県甲斐市に本社と自社工場を置くジュエリーパーツの専業メーカーです。社名を検索しても「光彩を放つ」といった一般語や照明・美容関連のページ、旧社名「光彩工芸」、無関係の同名企業が混ざってしまい、会社の実像にたどり着きにくい企業でもあります。この記事では、第59期（2026年1月期）の有価証券報告書という一次情報を軸に、この会社が何で稼いでいるのか／年収443万円をどう読むべきか／転職先として何がリスクなのかを、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3つに分けて整理します。

株式会社光・彩とはどんな会社か｜イヤリングパーツ国内約7割のBtoBメーカー

結論から言うと、光・彩は「完成したジュエリーを売る会社」ではなく「ジュエリーの部品と製造そのものを引き受ける会社」です。街で社名を見かけないのに東証スタンダードに上場しているのは、顧客が一般消費者ではなくブランドメーカーや卸だからです。公式情報として、有価証券報告書によると同社は金・プラチナ・宝石を主原料とする貴金属装身具の製造加工および販売を行っており、報告セグメントは「ジュエリー事業」の単一セグメントです。転職検討者にとっての意味は明確で、配属先がどこであっても、最終的な売上は「他社ブランドの製品品質を裏側で支える力」から生まれるということです。

会社公表では、ジュエリーパーツで国内シェア約50%、なかでもイヤリングパーツでは約70%とされています。従業員97名という規模でこのポジションを持っている点が、この会社を理解するうえで最も重要な事実です。

事業の2本柱｜パーツ供給とOEM／ODM

同社の事業は、大きく次の2つで構成されています。読者が求人票を見るとき、自分がどちらの柱に配属されるのかを意識すると仕事像が具体的になります。

• ジュエリーパーツ事業（BtoB部品）：ピアス・イヤリングの金具、留め具（クラスプ）、チェーンなどを、ブランドメーカーや貴金属商社・卸に供給する事業。カタログ的に品番が積み上がる世界で、年間4,000アイテム以上を生産しています。
• OEM／ODM事業（完成品ジュエリーの受託製造）：ブランドの企画に沿って完成品を作る、あるいは設計から提案して作る受託製造。独自の鍛造指輪は硬度・強度に強みがあるとされ、量産品との差別化要素になっています。

製造面では、ハンドメイドの技能と機械加工を統合し、金型製作から地金加工・量産・品質管理までを国内自社工場で一貫対応しているのが特徴です。1985年に貴金属材料加工を完全内製化した経緯があり、海外へ生産を移さずに国内で工程を抱え込んできた歴史を持ちます。推定情報として付け加えると、この「内製の厚み」は技術職にとって複数工程を横断して経験を積める環境になりやすい一方、工程が社内で完結するぶん外部の最新技術に触れる機会は自分で作りにいく必要がある、という両面を持つ可能性があります。

主要販売先｜名前は知られていないが、有名ブランドの裏側にいる

有価証券報告書によると、主要な販売先にはTASAKI、エフ・ディ・シィ・プロダクツ（4℃ブランドを展開）、石福ジュエリーパーツなどが挙げられています。公式情報としてこれらの取引関係が開示されていることは、転職検討者にとって次の2つの意味を持ちます。

• 取引先が国内の有力ブランド・貴金属商社であるため、品質要求の水準が高い。品質管理・検査の経験は社外でも説明しやすい実績になります。
• 一方で顧客が集中している構造は、特定取引先の方針変更が業績に直結しやすいことも意味します。有報の事業等のリスクでも「不良債権の発生」が第1項目に挙げられています。

社名の読み方と旧社名｜「光彩工芸」で検索した人へ

社名は「株式会社光・彩（こうさい）」と読み、中黒（・）が入るのが正式表記です。1967年4月に「株式会社光彩工芸」として設立され、2017年8月に現社名へ改称しました（会社公表の創業は1955年10月）。転職会議などの口コミサイトでも「光・彩（旧: 光彩工芸）」と併記されており、口コミを読むときは改称前後で情報の新旧が混在している点に注意が必要です。市場区分は1995年10月の店頭登録、2004年10月のジャスダック上場を経て、2022年4月の市場区分見直しで東証スタンダード市場へ移行し、2024年5月には名古屋証券取引所メイン市場へ重複上場しています。

光・彩の公式データ一覧（第59期 有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。数値はいずれも第59期（2025年2月1日〜2026年1月31日／2026年1月期）の提出会社単体ベースです。

なお、男女間賃金差異は常用労働者101〜300人規模のため公表項目として選択されておらず、有価証券報告書では開示されていません。離職率・職種別年収も同様に有報の開示項目ではないため、本記事では口コミ傾向と求人情報から傾向を推定するにとどめています。

光・彩の年収は443万円｜有報実額と口コミ自己申告の差をどう読むか

年収を判断するときの結論は、「443万円という数字は、平均年齢34歳台の会社の平均値として読む」ということです。有価証券報告書によると、第59期の平均年間給与は4,436,927円で、賞与および基準外賃金を含みます。同社は純粋持株会社ではなく事業会社そのもののため、この金額は本社間接部門だけでなく甲斐市の工場で働く社員も含んだ現場実態に近い数字と考えてよい点が重要です。持株会社型の企業では「有報の年収＝本社数十名の平均」というズレが生じますが、光・彩ではその注記は不要です。

前期比では約5万円の微減｜増収増益なのに平均給与は下がった

見落とされやすい事実として、平均年間給与は第58期（2025年1月期）の4,489,713円から約5.3万円（約1.2%）の微減となっています。売上は＋7.9%、営業利益は＋20.5%と伸びているのに平均給与が下がっているという、一見ねじれた動きです。公式情報として確定しているのは「業績は伸び、平均給与は微減した」という事実までで、会社側からその理由の説明は示されていません。

ここは断定を避けるべき部分ですが、同じ期に従業員数が89名から97名へ8名増えているという事実は併記に値します。推定情報として、採用増による若年層比率の上昇が平均値を押し下げる方向に働いた可能性は考えられますが、会社の説明がない以上、断定はできません。転職検討時には「平均値の増減」ではなく、自分に提示される年収と昇給ルールを条件面談で確認するのが実務的です。

平均年齢34歳8ヵ月・勤続6年6ヵ月をどう解釈するか

年収の水準は、年齢構成とセットで読まないと誤読します。有価証券報告書によると、平均年齢は34歳8ヵ月（前期34歳10ヵ月）、平均勤続年数は6年6ヵ月（前期も同じで横ばい）です。上場製造業としてはかなり若い部類で、次のように整理できます。

• 若い平均年齢は年収平均を押し下げる：平均43〜45歳の老舗メーカーと443万円を並べて比較するのは不適切です。同年代の水準として見るべき数字です。
• 勤続6年6ヵ月が横ばい：極端に短くも長くもない中庸な水準で、大量離職や大量入替が起きている数字ではありません。会社の新卒採用向け公表では平均勤続6.8年・定着率84.4%とされています。
• 母集団の違いに注意：会社が新卒採用向けに示す「全社員平均年齢37.8歳」「147名（2025年4月1日現在）」は、パート等の臨時雇用者を含む集計とみられ、有報の就業人員ベース（97名・34歳8ヵ月）とは母集団が異なります。2つの数字が併存している理由はここにあります。

口コミの自己申告年収と中途求人の提示レンジ

口コミ傾向としては、エン カイシャの評判に投稿された自己申告の平均年収は415万円（平均年齢34歳・16件）で、有報実額の443万円よりやや低めに出ています。レンジは210万〜900万円、年収の納得度は67%と示されています。自己申告データは回答者の職種・年次・回答時期に偏りが出やすく、また賞与や基準外賃金の計上方法も人により異なるため、主たる基準は有報実額の443万円と考えるのが妥当です。

中途採用については、転職サイトに掲載された求人情報ベースで月給26万〜36万円・転勤なし・完全週休2日制という条件が確認できます（金型や設備の技術スタッフ、ジュエリーパーツ営業など）。推定情報として、月給30万円前後＋賞与で計算すると有報の443万円と整合的なレンジに収まります。面談時に確認しておきたいのは次の3点です。

• 提示月給に固定残業代が含まれるか、含まれる場合の時間数
• 賞与の支給実績（後述するとおり、同社の利益は年によって振れ幅が大きい）
• 等級・評価制度と、技能職／営業職それぞれの昇給の上限イメージ

業績10期の推移で見る「地金相場に振られる」収益構造

この会社を転職先として評価するうえで、最も重要な論点がここです。結論を先に言うと、光・彩は長く薄利体質で、直近は金・プラチナ相場高の追い風で急改善している会社です。読者にとっての実利は明快で、賞与や昇給の原資が相場に左右されやすいということを意味します。

公式情報として、直近10期の売上高と営業利益の推移は次のとおりです。

売上は10年で2倍超、しかし利益はほぼゼロの期が続いた

売上高は2017年1月期の19.8億円から2026年1月期の42.4億円へと、10期で2倍超に伸びています。コロナ禍の2021年1月期は21.2億円まで落ち込みましたが、その後は増収基調に戻りました。ここまでは順調に見えます。

問題は利益側です。2021年1月期の営業利益は1百万円、2022年1月期は13百万円、2023年1月期は3.8百万円と、損益がほぼトントンの期が3期続きました。さらに2018年1月期には当期純損失▲38百万円（1株当たり▲50.11円）を計上しています。売上が3割増えても利益がついてこない期があったという事実は、売上総利益率が地金価格や受注構成で大きく動く事業構造を示しています。第59期の営業利益率も約4.2%で、製造業として突出して高い水準ではありません。

直近1Qの営業利益率22.7%は追い風込みで読む

一方、直近の2027年1月期第1四半期（2026年2〜4月）は、売上高15.88億円（前年同期比＋55.1%）、営業利益3.61億円（同＋435.6%）と急拡大し、売上営業利益率は6.5%から22.7%へ跳ね上がりました。四半期だけを見れば劇的な改善です。

ただし、この数字を「会社の実力が3倍になった」と読むのは危険です。有価証券報告書の事業等のリスクには6項目が挙げられており、そのうち「(4)地金価格の変動」が明記されています。金・プラチナを主原料とする以上、相場高は在庫評価と売上単価を押し上げ、反落局面では逆に働きます。推定情報として、相場が反転した場合の利益の振れ幅は大きくなる可能性が高く、賞与原資も同じ方向に振れることが考えられます。転職判断としては、好調な四半期の数字ではなく、薄利期にどう処遇されていたかを口コミや条件面談で確かめるほうが実務的です。

参考までに、有報が挙げるリスク6項目は「(1)不良債権の発生」「(2)品質管理・製品回収」「(3)知的財産権に関する係争」「(4)地金価格の変動」「(5)人材の確保及び育成」「(6)事故・自然災害・感染症」です。人材の確保及び育成がリスクとして明記されている点は、97名規模の技術型メーカーとして採用に本気であることの裏返しとも読めます。

親会社エスティオが54.45%｜親子上場という転職判断の論点

光・彩を検討するなら、親子上場という資本構造は必ず押さえておくべき論点です。公式情報として、有価証券報告書によると2026年1月31日現在、株式会社エスティオが814,800株・議決権の54.45%を保有する親会社です。第2位は深沢栄二社長個人の6.74%、以下ABN AMRO CLEARING BANK N.V.シンガポール支店2.88%などが続き、上位10名で73.10%を占めます。宝飾品卸の株式会社ナガホリも0.72%を保有しています。

親会社が過半を握る上場子会社では、少数株主の利益と親会社の利益が一致しない場面が生じうるという構造的な利益相反リスクが指摘されます。転職検討者の視点に引き直すと、次のような論点になります。

• 資本政策の主導権：将来的な完全子会社化・再編・事業方針の転換は、親会社の意向が大きく影響しうる（推定情報）。
• 経営の独立性：役員構成や意思決定に親会社の関与がどの程度あるかは、面接で率直に質問してよいテーマです。
• グループ内キャリア：有報上のグループは当社と親会社1社のみで、連結子会社はありません。グループ内で職種転換していくような大企業型のキャリアパスは想定しにくい構造です。

なお、親会社エスティオの事業内容については、有価証券報告書の「事業の内容」では健康食品の販売とされている一方、二次情報では損害保険代理業とする記載も見られました。実態がどちらに軸足を置いているかは、一次情報だけでは特定できませんでしたので、本記事では断定しません。関心がある場合は、選考段階でグループ全体の方針として直接確認することをおすすめします。

また、時価総額は約21.6億円と小型で、地方市場への重複上場もあり株式の流動性は高くありません。株価やIRの動きを転職判断に使う場合、少ない売買で値が動きやすい銘柄である点は割り引いて見る必要があります。

働き方と社風｜残業14.9時間・有給62.6%という数字の意味

働き方については、「労働時間の負荷は小さい。ただし成長スピードには物足りなさの声がある」という評価に集約されます。口コミ傾向として、OpenWorkの総合評価は3.31（回答者15人・口コミ総数は約90件規模）で、内訳は次のとおりです。

評価されている点｜残業の少なさと穏やかな人間関係

労働時間面は明確に良好です。月間残業14.9時間は製造業として少なく、「部署を問わず全社的に残業が少ない」という趣旨の投稿が目立ちます。有給消化率62.6%も、100名規模のメーカーとしては悪くない水準です。エン カイシャの評判では総合3.6（正社員22名回答・口コミ94件）で、上場企業水準の退職金や産休・育休といった福利厚生、事業の優位性3.8、海外顧客とのやり取りに働きがいを感じるという声が挙がっています。社風については「先輩後輩の距離が近くフラット」「部署横断で協力する穏やかな職場」という評価が中心です。

この評価は、有報の数値とも整合します。育児休業取得率が男女とも100.0%という公式情報は、制度が形骸化していないことを示す一つの根拠になります。

弱点として挙がる点｜成長環境・育成・女性のキャリア

一方で、伸びしろを求める人には物足りなさが指摘されています。OpenWorkの20代の成長環境2.9・人材の長期育成2.8は、同社の項目の中で最も低いスコアです。エン カイシャの評判でも「活気のある風土3.4」「経営陣のリーダーシップ3.4」「女性の働きやすさ」「業界自体の成長性への不安」が弱点として挙げられています。

ここは公式データとも符合します。第59期の有価証券報告書では管理職に占める女性労働者の割合は0.0%と開示されています。育休取得率100%という数字と並べると、「働き続けやすいが、管理職への道筋はまだ見えにくい」という両極端な状態が読み取れます。労働組合も結成されていません（労使関係は円満と記載）。

ただし、これらの口コミは回答者が15〜22名と母数が小さい点に注意が必要です。従業員97名の会社で15名の回答となれば、個々の投稿の重みが非常に大きくなります。口コミ傾向はあくまで参考として扱い、最終判断は面談での確認に委ねるべきです。行政処分・訴訟・重大な不祥事に関する公表情報は、確認できた範囲では見当たりませんでした。

山梨県甲斐市で働くという選択肢｜勤務地・転勤・地域キャリア

光・彩への転職は、実質的に「山梨で働くかどうか」の選択とほぼ同義です。公式情報として、本社および自社工場は山梨県甲斐市竜地3049番地にあり、ほかに東京都台東区上野5-16-10の東京オフィスがあります。1990年6月に甲府市から旧・北巨摩郡双葉町（現・甲斐市）へ本社を移転しており、生産機能は一貫して山梨に置かれています。

山梨県は水晶研磨を起源とする宝飾産地として知られ、甲府を中心にジュエリー関連企業が集積しています。この地域特性は、転職判断に次のような具体的な影響を与えます。

• 転勤リスクが小さい：中途求人情報では転勤なしと明示されています。拠点が実質2カ所のため、地元定着を望む人には相性が良い条件です。
• 業界内での再転職余地がある：同じ山梨県内にはクロスフォー（7810・甲府市）をはじめ宝飾関連企業が複数あり、地域内で経験を活かした横移動の可能性があります（推定情報）。
• 都市圏の求人と単純比較しない：443万円という水準は、都内の同職種と並べると見劣りする場面がありますが、住居費・通勤時間を含めた可処分所得と生活時間で評価するのが実態に即しています。
• Uターン・Iターンの受け皿：山梨県公式の就職支援サイトにも企業情報が掲載されており、県内就職層に対して継続的に露出している企業です。

宝飾業界のどこに位置する会社か｜部品・完成品・SPAの違い

「宝飾業界に転職したい」と考えたとき、同じ業界でも立ち位置によって働き方も年収構造もまったく違うという点を理解しておくと、判断を誤りにくくなります。光・彩・クロスフォー・エステールホールディングスの3社は、いずれも東証スタンダード上場の宝飾関連企業ですが、バリューチェーン上の位置が異なります。以下は事業モデルの違いを整理した表で、推定情報を含みます。各社の詳細な数値は各社の公式IRでご確認ください。

この違いは、日々の仕事内容に直結します。推定情報として整理すると次のようになります。

• 光・彩（部品・受託）：仕事の相手は法人の購買・技術担当。精度と納期、コストの三点が評価軸になりやすく、技能・生産技術・品質管理の専門性が積み上がるキャリアになりやすい。
• 完成品メーカー：商品企画や自社ブランドの訴求が価値の中心になり、マーケティング寄りの要素が増えます。
• 小売SPA：店舗運営・販売職の比重が大きく、勤務地の選択肢は広い一方、土日勤務やシフト勤務が前提になりやすい。

「宝飾が好きだから」という動機だけで応募先を決めると、入社後に想定と違う日常が待っていることがあります。自分が向き合いたいのは製品なのか、顧客なのか、技術なのかを先に決めておくと、3社の中で選ぶべき方向が明確になります。

光・彩の将来性を転職先としてどう評価するか

将来性については、「事業ポジションは強いが、収益の安定性と組織規模には制約がある」という両面評価が妥当です。一般論ではなく、同社固有の材料で分解します。

ポジティブに評価できる材料

• ニッチトップの参入障壁：イヤリングパーツ約70%（会社公表）というシェアは、金型・治具・量産ノウハウの蓄積がなければ短期間で覆せません。市場が小さいぶん、新規参入の経済合理性も低くなります。
• 国内一貫生産という差別化：金型製作から検品までを国内自社工場で完結できる体制は、短納期・小ロット・高品質を要求するブランド案件との相性が良い構造です。
• 人員は増えている：従業員は89名から97名へ8名増加しました（公式情報）。縮小均衡ではなく採用を継続している企業です。
• 海外顧客との接点：エン カイシャの評判では、海外顧客とのやり取りに働きがいを感じるという声が挙がっており、100名規模でも国際的な業務経験を得られる可能性があります。

慎重に見るべき材料

• 利益の変動幅：営業利益がほぼゼロだった期が3期あった事実は、賞与・昇給の原資が景気と地金相場に強く依存することを意味します。
• 市場そのものの縮小懸念：口コミでも「業界自体の成長性への不安」が弱点として挙がっています。装身具の国内需要は人口動態の影響を受けやすく、推定情報として中長期では海外販路とOEM比率の引き上げが鍵になると考えられます。
• キャリアの天井：97名・単一セグメント・連結子会社なしという構造上、ポスト数は限られます。女性管理職比率0.0%という公式情報も、管理職層の多様化がこれからの課題であることを示しています。
• スキルの社外通用性：貴金属加工の技能は専門性が高い反面、応用先が業界内に偏りやすい面があります。生産技術・品質管理・法人営業といった職種としての汎用スキルを意識的に積むことが、将来の選択肢を広げます。

光・彩に向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。判断に迷う場合は、右列に自分が3つ以上当てはまらないかを確認してみてください。

光・彩に関するよくある質問（FAQ）

株式会社光・彩への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。社名の表記ゆれで情報が探しにくい企業のため、基本的な事項から整理します。

社名の読み方は？「光彩工芸」とは別の会社ですか

読み方は「こうさい」で、正式表記は中黒の入った株式会社光・彩です。「株式会社光彩工芸」は同社の旧社名で、別会社ではありません。1967年4月に光彩工芸として設立され、2017年8月に現社名へ改称しました。口コミサイトでは「光・彩（旧: 光彩工芸）」と併記されているため、検索時は旧社名でも情報が見つかります。なお、照明・美容関連の同名企業や「光彩」という一般語とは無関係です。

平均年収443万円は職種によって差がありますか

職種別・役職別の年収は有価証券報告書では開示されていません。開示されているのは提出会社全体の平均年間給与4,436,927円（第59期）のみです。推定情報として、中途求人の月給26万〜36万円というレンジから、技術職・営業職ともに20代後半〜30代前半では有報平均前後に収まる可能性が高いと考えられます。役職手当や賞与の実績は条件面談で個別に確認してください。

親会社はどこですか。グループ企業はありますか

公式情報として、株式会社エスティオが議決権の54.45%（2026年1月31日現在）を保有する親会社です。有価証券報告書上のグループは当社と親会社1社で構成され、連結子会社はありません。したがって光・彩単体で完結した組織であり、グループ間の異動によるキャリア形成は想定しにくい構造です。エスティオの事業は有報では健康食品の販売とされていますが、二次情報では別の記載も見られ、実態は一次情報だけでは特定できませんでした。

中途採用ではどんな職種を募集していますか

転職サイト掲載の求人情報ベースでは、金型・設備の技術スタッフ、ジュエリーパーツの法人営業などの募集が確認できます。条件は月給26万〜36万円、転勤なし、完全週休2日制です。新卒採用も継続しており、就職情報サイトに企業情報が掲載されています。募集状況は時期によって変わるため、公式採用ページと転職サイトの最新情報を併せて確認してください。

残業や休日の実態はどうですか

口コミ傾向としては、OpenWorkで月間残業14.9時間・有給消化率62.6%と報告されており、「部署を問わず全社的に残業が少ない」という趣旨の投稿が目立ちます。求人情報でも完全週休2日制と示されています。ただし回答者が15名程度と母数が小さく、繁忙期や部署による差までは読み取れません。推定情報として、受注生産と量産が混在する製造現場では納期前に負荷が寄る可能性があるため、選考時に部署別の実態を質問することをおすすめします。

光・彩への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

編集部の見解として総合すると、光・彩は「規模は小さいが、事業の立ち位置は本物」という典型的な地方優良中小メーカー型と整理できます。山梨で腰を据えて技能を積みたい人、労働時間を抑えつつ製造業のキャリアを続けたい人にはおすすめできる一方、体系的な育成やスピード昇進、相場に左右されない安定した賞与を求める人には、他の選択肢と比較してから決めることをおすすめします。判断に必要なのは平均値ではなく、自分に提示される条件と、薄利期の処遇実績です。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は第59期（2026年1月期）有価証券報告書の実額です。

公式情報源

• 株式会社光・彩 公式サイト
• 株式会社光・彩 IRページ
• 株式会社光・彩 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第59期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として参照し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミサイトの自己申告データは母数が小さい場合があるため、主たる基準としては用いていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介