メイテックグループHDの連結従業員13,190人|最大人員会社メイテックの平均年間給与は6百万円

※本記事にはプロモーションを含みます。

株式会社メイテックグループホールディングスは、純粋持株会社です。有価証券報告書には「当社は純粋持株会社であり、従業員がいないため、記載を省略しております」と明記されており、提出会社(持株会社本体)に従業員はいません。

代わりに、有価証券報告書は「最大の人員を有する会社」として、株式会社メイテック(単体)の数字を示しています。従業員数8,202人、平均年齢40.7歳、平均勤続年数14.2年、平均年間給与6百万円です。この6百万円という表記は、有価証券報告書が百万円単位で丸めた数字であり、「約600万円」のように万円へ換算した数字ではありません。この記事は、投資の対象としてではなく、働く場所として続くかどうかを、有価証券報告書の数字で確認します。

結論|メイテックとフィルダーズ2社で、連結従業員の95.7%を占める

向いている人:正社員型派遣(エンジニアリングソリューション事業)として長期的にエンジニアのキャリアを積みたい人。応募先が持株会社ではなく事業会社であることを理解して求人票を読める人。

慎重に考えたい人:「メイテックグループHDの平均年収」という言葉を、持株会社の待遇だと考えている人。持株会社には従業員がおらず、この言葉自体が成立しません。

この記事の調査条件

本記事の数値は、有価証券報告書の原本を根拠にしています。

• 主軸:第53期有価証券報告書。書類管理番号 S100YE6X、EDINETコード E04804
• 抽出箇所:同報告書の「従業員の状況」(58〜60ページ付近)、「主要な経営指標等の推移」の「連結経営指標等」および「提出会社の経営指標等」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」、「事業等のリスク」、「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、「セグメント情報」、「設備の状況」、「関係会社の状況」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月26日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから、問いの形を変えて複数回抽出し、数値の一致を確認しました
• 会社の直近のIRニュース一覧(有価証券報告書の提出日以降)も編集部が2026年9月26日に確認しています

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

メイテックの評判を探すと口コミサイトの数値も出てきますが、回答者数や算出方法が確認できないため、この記事では使っていません。

有報の数字から求人票の記載事項までを順番に確認していく手順があります。その全体像は、有報の数字から求人票の記載事項までを順番に確認していく、4段階の判定手順にまとめています。

持株会社に従業員はおらず、平均年間給与は最大人員会社メイテックの数字

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄には、次のように記載されています。

当社は純粋持株会社であり、従業員がいないため、記載を省略しております。

その代わりに、「最大人員会社の状況」として、株式会社メイテック(単体)の数字が示されています。

「6百万円」という表記は、有価証券報告書が百万円単位で丸めたものです。1円単位の実額ではなく、百万円未満は表記されていません。したがって「600万円」「約600万円」のように万円へ換算した書き方はしていません。有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

平均年齢40.7歳から平均勤続年数14.2年を引くと26.5歳になる計算です。いまの従業員が入社したときの年齢を平均すると約27歳になる計算です。この数字から構成(新卒中心か中途中心か)を推し量ることはしません。

この8,202人は、連結従業員13,190人の62.2%にあたります(編集部の算出)。応募先の法人が「株式会社メイテックグループホールディングス」ではなく「株式会社メイテック」であるかを、求人票で確認することが特に重要です。

連結売上高は137,686百万円へ、従業員は13,489人でピークをつけた後減少

「主要な経営指標等の推移」の「連結経営指標等」から5期分です。この表は連結の数字です。

なお、有価証券報告書の「提出会社の経営指標等」は、第51期以降に売上高が46,267百万円→7,679百万円→13,386百万円と急減する別の表です。これは事業縮小ではなく、第51期に持株会社体制へ移行したことに伴う会計上の区分変更によるもので、事業の実態を示す表ではありません。この記事では、事業の推移を示すために連結経営指標等の表だけを使っています。

連結売上高は5期で28.5%増えました(107,140百万円→137,686百万円。編集部の算出)。前年比較では4回とも増収です。連結経常利益も5期で55.2%増え(12,948百万円→20,101百万円)、4回とも増益です。

連結従業員数は、12,442人→13,039人→13,489人→13,319人→13,190人と推移しました。第51期の13,489人がこの5期の最多で、そこから2期連続で減少しています(13,319人、13,190人)。5期前の12,442人と比べると748人(6.0%)増えていますが、直近2期に限れば減少局面にあります。

直近期(第53期)のMD&Aには、次の記載があります。

採用の苦戦を主因に、2026年３月末のエンジニア社員数（MT・MFの合計）は、12,103名（前年３月末比▲44名、▲0.4％）となり、前年同期比で若干減少しました。稼働率は受注に応えて、新入社員および既存社員の配属を促進した結果、前期並みとなりました。なお、稼働時間については時間外労働の減少等により、前年同期比で若干減少しました。その結果、連結売上高は、前年同期比46億17百万円(3.5％)増収の1,376億86百万円となりました。

連結従業員数は13,190人で前期の13,319人から129人減っており、エンジニアリングソリューション事業の主力であるメイテック・メイテックフィルダーズ合計のエンジニア社員数(12,103名)も前年から44名減っています。両者は集計範囲が異なるため、単純に同じ動きとしては読みません。

当期純利益の増加要因については、次の記載もあります。

前期には当社所有の大型研修施設の利用停止に伴い、６億20百万円の減損損失を計上しましたが、当第４四半期に当該施設等の売却が完了したため、６億37百万円の特別利益を計上しました。

自己資本比率は55.51%から54.30%へ、5期で1.21ポイント低下しました(編集部の算出)。ただし一直線の低下ではなく、第51期・第52期にいったん52%台まで下がった後、第53期に回復しています。

女性管理職比率は、子会社によって差がある

有価証券報告書「従業員の状況」には、提出会社は記載省略と明記された後、連結子会社ごとの女性活躍推進法に基づく開示が続きます。

女性管理職比率は、メイテックキャストが15.4%と最も高く、メイテックフィルダーズが5.5%と最も低くなっています。メイテックとフィルダーズは、いずれもエンジニアリングソリューション事業(技術者派遣)を担う会社です。

女性活躍推進法に基づく行動計画(2021年4月1日〜2026年3月31日)の実績も記載されています。有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」の《女性活躍推進法に基づく行動計画》の表では、株式会社メイテックの目標と実績が次のとおりです。

• 女性社員の平均退職率:目標は7%未満、実績は5年平均で10.1%(未達)
• 女性管理職比率:目標は10%以上、実績は2026年3月31日時点で6.3%(未達)

メイテックフィルダーズについても、女性正社員退職率が目標8.0%未満に対し実績13.8%と、未達の記載があります。一方、メイテックキャストは女性労働者割合(目標75%以上・実績75.1%)、有給休暇取得率(目標80%以上・実績84.1%)のいずれも達成したと記載されています。目標に届いた項目と届かなかった項目が、会社ごとにはっきり分かれています。

新しい行動計画(2026年4月1日〜2031年3月31日)では、メイテック・メイテックフィルダーズともに女性管理職比率10%以上、男性社員育児休業取得率80%以上という目標が改めて掲げられています。

13,190人の内訳|メイテック8,202人・フィルダーズ4,549人など6社に分散

有価証券報告書「設備の状況」には、連結子会社ごとの従業員数が次のとおり記載されています。

この6社を合計すると13,190人となり、連結従業員数(13,190人)と一致します(編集部の検算)。「関係会社の状況」によると、いずれも議決権比率100%の連結子会社です。

メイテックとメイテックフィルダーズの2社で、連結従業員数の95.7%を占めます(編集部の算出)。この2社が、実質的にこのグループでエンジニアとして働く場の中心です。

主要子会社の業績についても記載があります。メイテックの売上高95,682百万円・経常利益15,985百万円・当期純利益11,381百万円、メイテックフィルダーズの売上高36,708百万円・経常利益3,516百万円・当期純利益2,680百万円です。

有給休暇取得率は子会社ごとに目標が異なり、残業時間・離職率の開示はない

有給休暇取得率については、上で見たとおりメイテックキャストの実績が84.1%(目標80%以上に対し達成)と記載されています。メイテック・メイテックフィルダーズについて、有給休暇取得率の目標・実績の数値は、有価証券報告書に記載はありません。

MD&Aには、稼働時間についての記載があります。

稼働時間については時間外労働の減少等により、前年同期比で若干減少しました。

具体的な月平均の残業時間という数値そのものは、有価証券報告書に記載はありません。離職率(3年以内離職率を含む)についても、有価証券報告書に記載はありません。上で見た「女性社員平均退職率」(メイテック5年平均10.1%)は、女性社員に限った退職率であり、全社員の離職率とは別の指標です。

この会社の求人票を見るときは、月平均の残業時間や離職率の実績を有価証券報告書だけで比較できないという前提で臨む必要があります。エンジニアリングソリューション事業(正社員型派遣)は、稼働率や稼働時間が原価に直結する事業モデルであるため、配属先ごとに働き方の実態が変わりやすい業態でもあります。応募前には、求人票の記載に加えて、面談で具体的な勤務時間の実態を確認することをすすめます。

2029年3月末に連結13,500人を目指す人員計画と、採用活動の見直し

有価証券報告書「事業等のリスク」の「多数のエンジニアの常時雇用」の項には、人員計画についての記載があります。

2029年３月末目標13,500人を掲げ、多数のエンジニアを正社員として常時雇用

現在の連結従業員数13,190人から見ると、この目標に対してはあと310人ほどの積み増しが必要な水準です(編集部の算出)。採用方針については、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の技術職(エンジニア社員)の《採用に関する宣言》に、次の記載があります。

生涯プロフェッショナルを目指し、成長とキャリアアップが期待できる人を採用します。

同じ項目には、「昨今は特に、採用基準の保持に注力しています」「年齢や性別などは一切問わない採用を継続しています」という記載もあります。

一方で、採用をめぐる環境認識としては、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」の「採用や求職者募集」に次の記載もあります。

ここ数年で採用市場は大きく変化しており、採用活動の迅速な修正が不可欠ですが、この修正に遅れて採用数の低迷を招いた、と認知しています。

具体的な年間の採用人数は、有価証券報告書に記載がありません。

この目標が掲げられている背景には、直近2期に連結従業員数が減少に転じているという事実があります。上で見たとおり、連結従業員数は第51期の13,489人をピークに、第52期・第53期と2期連続で減っています。2029年3月末までに13,500人という目標は、現在の水準からの積み増しであると同時に、直近の減少局面からの反転を前提にした数字でもあります。会社の経営理念は「共生と繁栄」、スローガンは「人と技術で次代を拓く」とされており、人員計画はこの理念に沿った位置づけとして記載されています。

エンジニアの稼働率低下と、派遣事業の許認可に関わる事業等のリスク

有価証券報告書「事業等のリスク」には、雇用・事業の継続に関わる記載が複数あります。

「多数のエンジニアの常時雇用」の項には、次の記載があります。

しかしながら、多数のエンジニアを正社員として常時雇用しているがゆえ、エンジニアの派遣者数や稼動人数割合の低下、稼働時間・稼働日数・派遣料単価の低下、等が発現した場合には原価率が上昇し、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。

「人材の確保」の項には、次の記載があります。

しかしながら、他律的な採用競争の激化、あるいは当社グループの信用の失墜等により、優秀な人材の確保が困難となった場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。

「許認可及び法的規制」の項には、次の記載があります。

しかしながら、不測にも当社グループが法定要件を欠くこととなり、派遣事業等の許認可を得られなくなった場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。労働者派遣法を始めとする関係諸法令は、情勢の変化等に伴い、継続的な見直しが行われています。その結果、関係諸法令の改定内容に拠るものの、当社グループの事業に対して著しく不利な改定が行われた場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。

このグループの事業モデルは、正社員として雇用したエンジニアを顧客企業へ派遣する形です。稼働率(派遣先で実際に働いているエンジニアの割合)が下がると、雇用は維持したまま原価だけが増える構造になるため、この稼働率の維持が事業継続の中心的な論点になります。

上で見たとおり、直近期のエンジニア社員数(メイテック・メイテックフィルダーズ合計)は前年から44名減っています。稼働率そのものは「前期並み」と記載されていますが、常時雇用しているエンジニアの人数と、実際に稼働している人数の差は、この事業モデルの核心にある論点です。許認可(派遣事業の許可)についても、更新や維持ができなくなれば事業継続に直結するため、応募先の許可の有無は求人票・採用ページで確認できます。

求人票で確認したい、雇用主となる事業会社の名称

有価証券報告書から分かることを整理しました。ここから先は、求人票と面談で確認する範囲です。

• 雇用主の法人名。「メイテックグループホールディングス」ではなく、メイテック・メイテックフィルダーズなど事業会社のいずれかになります
• 月平均の残業時間と離職率。有価証券報告書に開示はありません
• 配属予定が正社員型派遣のどの顧客先か、稼働率の見通し。エンジニアリングソリューション事業の性質上、配属先によって働き方が変わります
• 女性管理職比率・男性育児休業取得率の実績。会社によって6.3%〜15.4%、82.0%〜100.0%と幅があります

持株会社体制の会社では、求人票に書かれている会社名が「グループ名」なのか「実際に雇用する事業会社名」なのかを、最初の面談で明確にしてもらうことが欠かせません。提出会社に従業員がいないメイテックグループホールディングスのような会社では、この確認を後回しにしないことが、中途採用の面接に関わってきた経験からの実感です。

よくある質問

メイテックグループHDの平均年収はいくらですか

「メイテックグループHDの平均年収」という数字は、有価証券報告書には存在しません。提出会社(持株会社本体)には従業員がおらず、記載が省略されています。代わりに、最大人員会社である株式会社メイテック(単体)の平均年間給与が6百万円(有報の表記。百万円単位。対前事業年度増減率+4.2%)と記載されています。従業員数8,202人、平均年齢40.7歳、平均勤続年数14.2年の平均です。

メイテックグループHDに従業員はいますか

提出会社(持株会社本体)には従業員がいません。連結ベースでは、2026年3月31日現在で13,190人(臨時雇用者859人は外数)です。内訳は、メイテック8,202人・メイテックフィルダーズ4,549人・メイテックキャスト52人・メイテックEX50人・メイテックネクスト52人・メイテックビジネスサービス285人です。

メイテックグループHDの将来性はどうですか

この記事では投資対象としての評価は行いません。「働く場所として続くか」という観点では、連結売上高は5期で28.5%増え、連結経常利益も55.2%増えています。一方、連結従業員数は第51期の13,489人をピークに直近2期は減少しており、会社は2029年3月末に連結13,500人を目指す人員計画を掲げています。

メイテックはやばいのですか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。連結業績は5期を通じて増収増益が続いています。「やばい」という言葉が指す内容によって答えは変わりますが、財務・業績の面で事業継続に重大な疑義があることを示す記載は確認できませんでした。

メイテックグループHDの残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に記載はありません。MD&Aには「稼働時間については時間外労働の減少等により、前年同期比で若干減少しました」という記載がありますが、具体的な月平均の残業時間の数値はありません。女性社員に限った退職率(メイテック5年平均10.1%)の記載はありますが、全社員の離職率ではありません。

メイテックグループHDは継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 提出会社(メイテックグループホールディングス本体)には従業員がいません。有価証券報告書に記載が省略されている
• 最大人員会社の株式会社メイテック(単体)の平均年間給与は6百万円(有報の表記・百万円単位。対前事業年度増減率+4.2%)。従業員8,202人、平均年齢40.7歳、平均勤続年数14.2年
• 連結従業員数は13,190人(臨時859人は外数)。内訳はメイテック8,202人・フィルダーズ4,549人など6社
• 連結従業員数は第51期の13,489人がピークで、直近2期は13,319人→13,190人と減少
• 連結売上高は5期で+28.5%(107,140百万円→137,686百万円)、連結経常利益は+55.2%(12,948百万円→20,101百万円)。いずれも4期連続で増加
• 「提出会社の経営指標等」の表は、第51期の持株会社化に伴う会計上の区分変更で売上高が急減しており、事業の実態は表していない
• 女性管理職比率は会社によって6.3%〜15.4%、男性の育児休業取得率は82.0%〜100.0%とばらつきがある
• 会社は2029年3月末に連結13,500人を目指す人員計画を掲げている
• 月平均の残業時間・離職率は、有価証券報告書に開示がない
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載はない

この会社に応募を検討する場合は、平均年間給与の数字より先に、求人票に書かれている雇用主の法人名(メイテック・メイテックフィルダーズなど)を確認することをすすめます。

※本記事の数値は、2026年9月26日に取得した第53期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社メイテックグループホールディングス 第53期有価証券報告書(EDINET書類管理番号 S100YE6X/EDINETコード E04804)。本記事が用いたのは「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」の「連結経営指標等」および「提出会社の経営指標等」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」、「事業等のリスク」、「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、「セグメント情報」、「設備の状況」、「関係会社の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YE6X.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• 株式会社メイテックグループホールディングス「ニュース」(2026年9月26日に編集部が確認。有価証券報告書の提出日以降に重大な開示がないことの出典):https://www.meitecgroup-holdings.com/ja/news.html

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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