2026.06.26

ラバブルマーケティンググループの年収799万円は誰の数字？SNS専業グループの転職リアル

corosuke_jp

この記事の結論

有価証券報告書（第12期・2025年10月期）によると、提出会社（持株会社）の平均年間給与は約799万円です。ただしこれは持株会社の本部人員18名の平均であり、子会社コムニコなどでSNS運用を担う現場担当者の給与水準とは別物です。
ラバブルマーケティンググループは、SNSマーケティング支援を中核に据えた東証グロース上場（証券コード9254）の持株会社。主力子会社コムニコのSNS運用代行、ツール、教育、広告運用などで構成されるグループです。
決算期を10月期から3月期へ変更しており、2026年3月期は5か月間の変則的な短期決算です。数字上は前期比で売上が大きく減ったように見えますが、これは移行期間によるもので事業の急減ではありません。
クライアントワークのスピード感と専門性が問われる業界です。SNS・Webマーケティングの最前線で裁量を持って働きたい人に向く一方、繁忙期の負荷や業界の流動性を理解しておく必要があります。

「ラバブルマーケティンググループへの転職を考えているが、年収や働き方の実態が分かりにくい」——そう感じている方は少なくありません。持株会社という形態のため、公開されている平均年収が本部の数字なのか現場の数字なのか混同されやすく、決算期変更の影響で業績も読み取りづらいのが実情です。この記事では、有価証券報告書などの公式情報と、口コミサイトに投稿された口コミ傾向、そして編集部の推定情報を明確に分けながら、転職判断に必要な事実を整理します。読み終えるころには「自分がこの会社に向いているか」を判断する材料がそろうはずです。

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ラバブルマーケティンググループとはどんな会社か

まず押さえておきたいのは、ラバブルマーケティンググループがSNSマーケティング支援を中核とする持株会社であるという事実です。求職者にとって重要なのは「自分が応募する先が持株会社の本部なのか、運用を担う子会社なのか」を区別すること。ここを理解しておくと、年収や働き方の情報を正しく読み解けます。

公式サイトの会社概要によると、概要は次の通りです。

商号：株式会社ラバブルマーケティンググループ（LMG）
設立：2014年7月
本社：東京都港区虎ノ門
代表者：代表取締役社長林雅之氏
上場区分：東京証券取引所グロース市場（証券コード9254）
事業内容：SNS運用支援、SNSマーケティングツール、教育、インフルエンサーマーケティング、Web制作、広告運用、インバウンド関連など

「ラバブル（Lovable）」とは「愛される」という意味で、同社は「最も愛されるマーケティンググループを創る」を掲げています。SNS時代の生活者に寄り添うマーケティング、すなわち押し付けではなく共感を生むコミュニケーションを志向しているのが特徴です。広告色の強い従来型マーケティングとは異なる立ち位置を打ち出している点は、企業文化を理解するうえで覚えておくとよいでしょう。

グループ会社の構成と中核のコムニコ

持株会社であるラバブルマーケティンググループは、複数の事業子会社を束ねています。求職者が実際に働く現場の多くは、これらの子会社です。公式サイトによると、主なグループ会社は以下の通りです。

株式会社コムニコ：SNS運用代行・SNSマーケティング支援の中核会社。SNS統合管理ツールなども提供
株式会社ユニオンネット：Web制作・システム開発（2024年11月に連結子会社化）
株式会社ジソウ：教育・人材育成領域
一般社団法人SNSエキスパート協会：SNS人材の資格・教育
株式会社インバウンド・バズ、株式会社エルマーケ、DTK AD、LOVABLE MARKETING GROUP ASIA（マレーシア）など

特にコムニコは、約1,000以上のSNSアカウント運用実績を持つとされる専門エージェンシーで、グループの売上・人員の中心を担っています。つまり「ラバブルマーケティンググループへの転職」といっても、SNS運用ディレクターやアカウントプランナーとして応募する場合は、実質的にコムニコをはじめとする子会社で働くケースが多いと考えられます（推定情報）。求人票を見るときは、雇用主が持株会社本体か子会社かを必ず確認しましょう。

SNSマーケティング業界における立ち位置

結論から言えば、ラバブルマーケティンググループはSNS運用代行の専業色が強い独立系グループとして、独自のポジションを築いています。読者にとっての意味は「大手総合広告代理店とは異なるキャリアが積める可能性がある」という点です。

SNSマーケティング支援の市場は、企業のSNS活用ニーズの高まりとともに拡大してきました。この領域には大きく分けて、(1)総合広告代理店のSNS部門、(2)デジタル特化型のマーケティング企業、(3)SNS運用に特化した専業エージェンシー——という担い手がいます。ラバブルグループは(3)に軸足を置きつつ、ツール・教育・Web制作・インバウンドまで周辺領域を取り込んでいる点が独自性です。

こうした専業・準専業の立ち位置は、SNS運用の企画から効果検証まで一気通貫で経験を積みたい人にとって魅力になり得ます。一方で、扱う領域がSNS・デジタルに集中するため、マスメディアを含む統合キャンペーンの大規模予算を動かす経験は積みにくい可能性があります（推定情報）。どちらが自分のキャリア志向に合うかを考える材料にしてください。

もう一つ理解しておきたいのは、ラバブルグループがM&Aによってグループの機能を拡張してきたという成長戦略です。SNS運用を担うコムニコを軸に、Web制作・システム開発のユニオンネット、教育のジソウ、インバウンド領域の会社などを束ねることで、「SNS運用だけ」「Web制作だけ」ではなく、企業のマーケティング課題を横断的に支援できる体制を志向していると読めます（推定情報）。求職者にとっては、入社後にグループ内の他領域へキャリアを広げられる可能性がある点が実利になり得ます。たとえばSNS運用で入社し、後にWeb制作ディレクションや広告運用、あるいは教育・人材育成へと領域を広げる——といった道筋も、グループ構成上は考えられます。逆に言えば、特定領域の深掘りだけを期待していると、配属やグループ異動の事情で想定と異なる経験になる場合もあるため、入社前に「自分がどの会社・どの職種に配属されるのか」を明確にしておくことが大切です。

ラバブルマーケティンググループの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページおよびEDINETで再確認してください。なお、平均給与・平均年齢・勤続年数は持株会社（提出会社）18名の数字であり、グループ現場社員全体の平均ではない点に注意が必要です。

項目	内容
平均年間給与	約799万円（提出会社・本部人員）
平均年齢	40.7歳（提出会社）
平均勤続年数	3.9年（提出会社）
従業員数	提出会社18名／連結237名（マーケティング事業219名＋全社18名）
売上高	約26.3億円（2025年10月期・12か月）
営業利益	約1.60億円（2025年10月期・12か月）
出典	第12期有価証券報告書（2025年10月期）／公式IR・EDINET（E37159）

有価証券報告書（第12期）によると、提出会社の従業員18名はいずれも持株会社の本部（経営管理・経営企画・財務経理・法務など）に従事する人員です。平均勤続年数が3.9年と比較的短いのは、2014年設立・2021年上場という会社の若さと、本部機能を後から整備してきた経緯を反映していると考えられます（推定情報）。

ラバブルマーケティンググループの年収はどのくらいか

年収はもっとも気になるポイントでしょう。結論を先に示すと、公式に開示されているのは持株会社本部の平均799万円であり、SNS運用などを担う子会社の現場社員の年収はこれより低い水準になる可能性が高い、というのが実態の読み方です。順を追って整理します。

公式の平均年収・平均年齢・勤続年数

有価証券報告書（第12期・2025年10月期）によると、提出会社の数値は次の通りです。

平均年間給与：約799万円
平均年齢：40.7歳
平均勤続年数：3.9年
提出会社従業員数：18名

ここで強調したいのは、799万円は持株会社の本部社員18名の平均だということです。持株会社の本部には、グループ全体を管理する経営企画・財務・法務などの専門職や管理職が集まりやすく、平均年齢も40.7歳とやや高めです。そのため、この799万円を「SNS運用担当として入社したら得られる年収」と受け取るのは誤りです。求人検索サイトなどで見かける同社の平均年収も、この本部数字が引用されているケースがあるため注意してください。

子会社・現場社員の年収傾向（口コミベース）

実際にSNS運用やディレクションを担う子会社（コムニコなど）の年収は、本部とは別の水準です。口コミでは、Web・SNSマーケティング業界の標準的な水準、すなわち20代で300万円台後半〜400万円台、30代で400万円台〜500万円台といった投稿傾向が見られます（OpenWork、転職会議、就活会議、キャリコネ等。口コミ傾向であり断定ではありません）。

こうした水準は、SNS運用代行というクライアントワーク中心のビジネスモデルを踏まえると整合的です。代理店・支援会社の報酬は、最終的にクライアントから受け取るフィーや広告運用の規模に連動しやすいためです。インセンティブや昇給は、担当アカウントの拡大やマネジメント職への昇進と結び付く可能性があります（推定情報）。

職種・役職別の推定レンジ

以下は、公式平均（本部799万円）と業界の口コミ傾向から編集部が組み立てた推定情報です。あくまで目安であり、実額は内定時の条件提示で確認してください。

SNS運用アシスタント・ジュニア（20代前半）：約300万〜400万円（推定）
SNSディレクター・アカウントプランナー（20代後半〜30代）：約400万〜550万円（推定）
マネージャー・チームリーダー（30代〜）：約550万〜700万円（推定）
持株会社本部の管理・専門職：有報の平均799万円が一つの目安（公式情報の平均値）

職種により幅が大きいため、「平均」だけで判断しないことが重要です。特に未経験から運用職に入る場合、入口の年収は控えめでも、スキルと担当範囲の拡大によって伸びしろがある業界だと考えられます（推定情報）。

転職時に確認すべき年収のポイント

年収交渉や条件確認で押さえるべきポイントを箇条書きで整理します。読者がそのまま面接や条件確認で使えるよう、実務に即してまとめました。

雇用主は持株会社本体か、コムニコなどの子会社か（給与テーブルが異なる）
裁量労働制かどうか、その場合のみなし残業時間と固定額
賞与の算定根拠（業績連動か固定か）と直近の支給実績
昇給・昇格の基準（担当アカウント数、マネジメント責任の有無）
リモート・フレックスなど働き方に伴う手当の有無

これらは口コミや求人票だけでは確定できません。内定時の労働条件通知書で必ず書面確認するのが鉄則です。

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業績と決算期変更の正しい読み方

転職検討者にとって、会社の業績は「将来性」と「給与原資」を測る重要な指標です。ただしラバブルマーケティンググループの場合、決算期変更の影響で数字が読み取りづらいため、ここを正しく理解しておく必要があります。結論を先に述べると、見かけ上の売上減は事業悪化ではなく、決算期移行による短期決算が原因です。

直近の正規通期（2025年10月期）の実績

公式IR（決算短信・有価証券報告書）によると、直近で12か月そろった正規の通期決算は2025年10月期です。

売上高：約26.3億円
営業利益：約1.60億円
当期純利益：約1.33億円

前年（2024年10月期）の売上約21.6億円から増収しており、2024年11月にユニオンネットを連結子会社化したことなどが寄与しています。SNSマーケティング支援の需要拡大とM&Aによる事業拡張が、成長の柱になっていると読めます（一部推定情報を含む）。

もう少しさかのぼると、同社は3月決算だった時期（2022年3月期は売上約13.9億円、2023年3月期は約16.5億円）から、決算期変更を挟みつつ着実に売上規模を伸ばしてきました。連結従業員数も第12期で237名と、ユニオンネットの連結子会社化により前期から大きく増えています。求職者の視点では、こうした人員・売上の拡大は、組織として採用と事業投資を継続していることの裏付けと捉えられます（推定情報）。ただし利益率は営業利益率で数%台にとどまり、クライアントワーク中心のビジネスモデルらしく、規模拡大とともに利益をどう積み上げるかが今後の課題になると考えられます（推定情報）。給与原資という観点では、急激な高待遇よりも、事業成長に合わせた段階的な処遇改善を見込むのが現実的でしょう。

2026年3月期は「変則的な5か月決算」

ここが最も誤解されやすいポイントです。同社は決算期を10月末から3月末へ変更しました。そのため、2026年3月期は2025年11月1日から2026年3月31日までの約5か月間だけの変則的な短期決算になります。

株価情報サイトなどでは、この5か月決算（売上約13.0億円）が前の12か月決算（約26.3億円）と単純比較され、あたかも「売上が半減した」かのように見えることがあります。しかしこれは期間の長さが違うだけで、事業が急減したわけではありません。月あたりの売上で見れば、むしろ堅調に推移していると考えられます（推定情報）。求職者がこの数字だけを見て「業績が悪化している会社だ」と判断するのは早計です。決算期変更後、次に12か月そろう通期決算（2027年3月期）が、本来の比較対象になります。

働き方・残業・休日・福利厚生

働き方は、年収と並んで転職判断を左右する要素です。結論として、リモート・フレックスなど柔軟な制度が整う一方、クライアントワーク特有の繁忙やスピード感があるのがこの業界・グループの実態だと整理できます。読者が「自分のライフスタイルと合うか」を判断できるよう、公式情報と口コミ傾向を分けて示します。

柔軟な勤務制度（公式・口コミ）

公式採用サイトおよび求人情報によると、グループでは東証グロース上場企業として、リモートワークやフルフレックス制度を導入している職種があります。実際、公開求人にも「フルフレックス」「リモートワーク可」「リモート週2〜3」といった条件が見られます。

口コミでは、「有給はとりやすい」「土日祝にクライアントから連絡が来ることはほぼない」といった、ワークライフバランスを評価する投稿傾向も見られます（OpenWork・就活会議・エンカイシャの評判等。口コミ傾向）。SNS・Web系の支援会社の中では、働き方の自由度を打ち出している部類だと考えられます（推定情報）。

裁量労働制と繁忙の実態（口コミ）

一方で、注意すべき口コミ傾向もあります。中核子会社のコムニコなどでは裁量労働制が採用されている職種があり、口コミでは「裁量労働制のため業務量によっては負荷が高くなる」「繁忙期は残業が増えることがある」といった投稿傾向が見られます（OpenWork・キャリコネ等）。

これはラバブルグループ固有の問題というより、SNS運用代行・広告運用というクライアントワーク全般に共通する構造です。SNSは投稿のタイミングや炎上対応など即応性が求められ、複数アカウントを並行管理する局面ではタスクが集中しやすいためです。裁量労働制は自分でペース配分できる利点がある反面、業務量のコントロールが効きにくいと負荷が高まりやすい点を理解しておきましょう（推定情報を含む）。応募時には、配属予定部署の裁量労働制の有無、みなし時間、繁忙期の実態を率直に質問することをおすすめします。

福利厚生・人的資本への取り組み

公式サイトによると、同グループは「働きがいのある組織づくり」をSDGs経営の基盤に位置づけ、勉強会や健康経営、社内のSNS・マーケティング教育などに取り組んでいるとされています。SNSエキスパート協会を擁することもあり、SNS関連の知識を体系的に学べる環境がある点は、未経験〜若手にとって学習機会として魅力になり得ます（推定情報）。具体的な休日数・各種手当は職種・子会社により異なるため、求人票と労働条件通知書で確認してください。

社風・評価制度・キャリアパス

長く働けるかは、社風と成長機会にかかっています。結論として、「愛されるマーケティング」を掲げる理念主導の文化と、SNS専門性を軸にしたキャリア形成がこのグループの特徴です。読者が自分の価値観と照らせるよう、要素を分解します。

理念・行動指針に基づく社風

公式情報および口コミ傾向を総合すると、同グループは理念やパーパス（「人に地球に共感を」）を重視する文化を持つようです。中核のコムニコでは「Be committed」「Be agile」「Be creative」「Be a team player」「Be happy」といった行動指針を掲げ、チームワークと個人の成長を重視するとされています。

口コミでは、「若手にも裁量がある」「フラットで風通しがよい」といった投稿傾向が見られる一方、「裁量労働制ゆえにマネジメントの業務量把握が課題になることがある」という声も投稿傾向として確認できます。理念への共感度が、定着のしやすさを左右する会社だと考えられます（推定情報）。

主要職種とキャリアパス

SNSマーケティング支援グループの主な職種と、想定されるキャリアの道筋を整理します（推定情報を含む）。

SNS運用ディレクター／アカウントプランナー：投稿企画・運用・効果分析。経験を積み複数アカウントやチームを統括するマネージャーへ
広告運用：SNS広告の設計・配信・最適化。運用スキルを軸に運用責任者やコンサルへ
クリエイティブ・Web制作：コンテンツ制作、Web制作（ユニオンネット系）。制作ディレクションへ
コーポレート（持株会社本部）：経営企画・財務経理・法務など。上場グループの管理機能を担う

SNS運用で培う「企画力・分析力・クライアント折衝力」は、事業会社のマーケティング部門や他の支援会社でも通用する汎用性の高いスキルです。グループ外への転職可能性という観点でも、キャリアの出口は比較的広いと考えられます（推定情報）。

評価制度について補足すると、SNS運用代行のようなクライアントワークでは、担当アカウントの成果や担当範囲の広がりが評価・昇給に結び付きやすいのが業界一般の傾向です（推定情報）。つまり、与えられた業務をこなすだけでなく、運用するアカウントの成果を数字で示し、より大きな案件やチームマネジメントへと役割を広げていけるかが、年収アップの分かれ目になりやすいといえます。口コミでは、「若手のうちから裁量を持って案件を任される」という投稿傾向がある一方、「評価の基準が明確に見えにくいことがある」という声も投稿傾向として見られます。評価制度の運用は会社・時期によって変わるため、面接時に「どのような成果が評価され、どう昇給・昇格につながるのか」を具体的に質問しておくと、入社後のギャップを防げます。理念主導の文化を持つ会社では、成果だけでなくチームへの貢献やカルチャーフィットも評価軸に含まれやすいと考えられます（推定情報）。

採用・選考フローと面接対策

選考対策の結論は明快です。「なぜSNSマーケティングか」「なぜこのグループか」を、理念への共感と具体的な志望動機で語れるかが鍵になります。理念主導の文化を持つ会社では、スキルだけでなくカルチャーフィットが重視されやすいためです。

想定される選考フロー

口コミ傾向および一般的な中途採用の流れから、選考は概ね次のように進むと考えられます（推定情報。職種・時期により異なります）。

書類選考（職務経歴書・履歴書）
一次面接（人事・現場担当）
二次面接（部門責任者・役員クラス）
（職種により）課題・ワークサンプルの提出
内定・条件提示

面接で備えるべきポイント

面接対策として、次の準備をしておくと効果的です。

SNSマーケティングの最新動向（各SNSの特性、ショート動画、UGC活用など）を語れるようにする
「愛されるマーケティング」という理念に共感する理由を、自分の経験と結び付けて準備する
クライアントワーク経験があれば、折衝・課題解決の具体エピソードを用意する
未経験なら、自分のSNS運用経験や学習意欲、分析志向を示す
裁量労働制・繁忙期について、入社後のギャップを避けるため率直に質問する

志望動機は「SNSが好き」で終わらせず、同グループの専業色や理念に紐づけて差別化することが重要です（推定情報）。

ラバブルマーケティンググループと同業他社の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。年収は各社の公開情報や口コミ集計に基づく推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。ラバブルの年収欄は持株会社本部の有報平均である点に留意してください。

企業名	平均年収（目安）	働きやすさ	将来性	転職難易度	向いている人
ラバブルマーケティンググループ（9254）	本部約799万円（有報）／現場は業界水準（推定）	リモート・フレックスあり／繁忙期は負荷も	SNS需要拡大・M&Aで成長	中〜やや高（専門性重視）	SNS専業で裁量を持ちたい人
メンバーズ（2130）	約480万円前後（二次情報・推定）	大規模組織で制度整備	デジタル人材常駐型で堅調	中	大手クライアントに長期で関わりたい人
サイバー・バズ（7069）	業界水準（推定）	SNS・インフルエンサー特化で変化が速い	インフルエンサー市場の伸びを取り込む	中	インフルエンサーマーケに強みを持ちたい人
セプテーニ・ホールディングス系（4293）	業界水準〜やや高（推定）	大手デジタル代理店規模	デジタル広告全般で安定	やや高	デジタル広告を幅広く経験したい人

比較から見えるのは、ラバブルグループがSNS運用の専業色と理念主導の文化で差別化されている点です。大手デジタル代理店と比べると規模は小さいものの、SNS領域を深く・一気通貫で経験できる環境という位置づけになります（推定情報）。年収の表面値だけでなく、得られる経験の質で比較するのが転職成功のコツです。

業界の将来性とリスク・懸念点

将来性については、結論としてSNSマーケティング市場の拡大という追い風がある一方、競争激化と業界の流動性というリスクも併存すると整理できます。期待とリスクの両面を知っておくことが、長期のキャリア判断には不可欠です。

追い風となる市場環境

企業のSNS活用は、ブランディング・採用・販促・カスタマーサポートなど用途が広がり続けています。ショート動画やUGC（ユーザー生成コンテンツ）、コマース連携など新領域も次々と生まれており、SNS運用支援の需要は中長期で底堅いと考えられます（推定情報）。ラバブルグループはこの領域に専業で取り組み、M&Aで周辺機能を取り込んでいるため、市場成長を取り込みやすいポジションにあると読めます。

留意すべきリスク・懸念点

一方で、次の点は口コミ傾向・推定情報として留意しておくべきです。断定は避け、傾向・可能性として示します。

クライアントワーク中心のため、案件の繁閑や納期に業務負荷が左右される傾向がある
裁量労働制の職種では、業務量の管理が課題になることがあるという投稿傾向がある
SNS・広告のプラットフォーム仕様変更に業務が影響される可能性がある
Web・広告業界は人材の流動性が高く、平均勤続年数も長くなりにくい傾向がある
持株会社のため、上場企業として開示される業績は決算期変更で読み取りに注意が必要

これらは「この会社が悪い」という話ではなく、SNS・Webマーケティング業界全般に共通する構造的特徴です。リスクを理解したうえで「それでもこの領域で経験を積みたい」と思えるかが、ミスマッチを防ぐ分かれ目になります。

補足として、SNS・広告業界の人材流動性の高さは、ネガティブな側面だけではありません。スキルが標準化されており、運用・分析・折衝の経験が他社でも評価されるからこそ、人が動きやすいという面もあります。口コミでは、平均勤続年数が長くなりにくい投稿傾向が業界全体で見られますが、これは「数年で次のステージへ移る」キャリア観が業界に根付いていることの表れとも解釈できます（推定情報）。つまり、一社で定年まで勤め上げるよりも、数年単位でスキルを積み市場価値を高めていく働き方を志向する人にとっては、むしろ合理的な環境といえます。長期安定を最優先する人にはこの流動性が不安要素になりますが、成長と機動性を重視する人には追い風です。自分のキャリア観がどちらに近いかを、応募前に整理しておくとよいでしょう。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式情報・口コミ傾向・業界文脈をもとにした編集部の見解です。事実そのものではなく、取得情報から論理的に導いた評価・意見として、断定を避けつつ両面から示します。先に総合評価を述べると、「SNSマーケティングの専門性を、裁量を持って深めたい人」には前向きに検討できるグループだと考えられます。一方で、安定した年収・労働時間の予測可能性を最優先する人には、慎重な確認が必要だと考えます。

慎重に検討すべきと考える理由

逆に、次の点は事前に確認・覚悟しておくべきだというのが編集部の見解です。

現場年収と本部年収の差：公式平均799万円は本部の数字であり、現場の入口年収は業界水準にとどまる可能性が高いと考えられます。年収の絶対額を最優先する人は、提示額を必ず個別確認すべきです。
繁忙と裁量労働：クライアントワーク特有の繁閑や裁量労働制の負荷について、口コミ傾向として留意点が見られます。労働時間の予測可能性を重視する人は、配属部署の実態を面接で詰めることをおすすめします。
規模と業績の読みにくさ：大手と比べ規模は小さく、決算期変更で業績が読み取りづらい局面です。安定性を最優先する人は、直近正規通期（2025年10月期）の実績と次の12か月決算の見通しを確認するとよいでしょう。

総合すると、編集部としては「SNS・デジタル領域で専門性と裁量を求める20代〜30代」には前向きに検討する価値があるグループと考えます。一方で、大規模予算・統合マーケの経験や、年収・労働時間の高い予測可能性を求める人は、同業大手も含めて比較検討するのが賢明だと考えられます。

ラバブルマーケティンググループに向いている人・向かない人

ここまでの内容を、転職判断にそのまま使えるよう「向いている人／向かない人」に整理します。自分がどちらに近いかをチェックしてみてください。これは編集部の推定情報を含む整理であり、最終判断は個別の条件確認のうえで行ってください。

向いている人

SNSマーケティングの専門性を深め、企画から効果検証まで一気通貫で経験したい人
クライアントワークのスピード感や変化を、成長機会として前向きに捉えられる人
「愛されるマーケティング」という理念に共感できる人
リモート・フレックスなど柔軟な働き方を活かして自走できる人
裁量を持って自分のペースで仕事を組み立てたい人

向かない人

入社時点から高い年収の絶対額を最優先したい人（現場の入口年収は業界水準の可能性）
労働時間が一定で予測可能な環境を最優先する人（繁忙期の負荷という口コミ傾向あり）
マスを含む大規模・統合キャンペーンの経験を最優先したい人
大企業の安定した制度・規模を重視する人
指示待ちで、決まった手順だけをこなしたい人

ラバブルマーケティンググループに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別しながらまとめました。応募前の最終確認にお使いください。

ラバブルマーケティンググループの平均年収は本当に799万円ですか？

有価証券報告書（第12期・2025年10月期）によると、約799万円というのは事実です。ただしこれは持株会社（提出会社）の本部人員18名の平均であり、平均年齢も40.7歳とやや高めです。SNS運用などを担う子会社の現場社員の年収は、これより低い業界水準になる可能性が高いと考えられます（推定情報）。求人票や求人サイトでこの数字を見たときは、本部の数字であることを念頭に置き、内定時の労働条件通知書で実額を確認してください。

2026年3月期に売上が半減したと聞きましたが、業績は悪化しているのですか？

いいえ、業績の急減ではありません。同社は決算期を10月末から3月末へ変更したため、2026年3月期は2025年11月〜2026年3月の約5か月間だけの変則的な短期決算になります。前の12か月決算（売上約26.3億円）と単純比較すると半減したように見えますが、これは期間の長さの違いによるものです（公式IRベース）。直近で12か月そろった2025年10月期は増収増益で、月あたりで見れば堅調と考えられます（推定情報）。

残業は多いですか？

断定はできませんが、口コミでは、中核子会社のコムニコなどで裁量労働制が採用されている職種があり、「繁忙期は業務負荷が高くなることがある」という投稿傾向が見られます（OpenWork・キャリコネ等）。一方で「有給はとりやすい」「土日祝の連絡はほぼない」という投稿傾向もあります。クライアントワーク中心のため案件状況に左右されやすいと考えられます（推定情報）。配属予定部署の裁量労働制の有無やみなし時間を、面接で率直に確認することをおすすめします。

未経験でもSNS運用職に応募できますか？

職種・時期によりますが、SNS・Webマーケティング業界全般として、ポテンシャル採用や未経験歓迎の求人が出ることはあります（推定情報）。同グループはSNSエキスパート協会を擁し教育に力を入れているとされるため、学習機会の面では未経験者にも門戸がある可能性があります。応募時は、自分のSNS運用経験・分析志向・学習意欲を具体的に示すと評価されやすいと考えられます。最新の募集要件は公式採用サイトで確認してください。

コムニコとラバブルマーケティンググループは何が違うのですか？

公式情報によると、ラバブルマーケティンググループは持株会社（グループの親会社）で、コムニコはその中核事業子会社です。SNS運用代行や支援ツールを実際に手掛けているのは主にコムニコなどの子会社です。そのため「ラバブルグループへの転職」でも、運用職として応募する場合は実質的に子会社で働くケースが多いと考えられます（推定情報）。求人票では雇用主がどの法人かを必ず確認しましょう。

転職難易度は高いですか？

明確な公表値はありませんが、推定情報として、SNSマーケティングの専門性や理念へのカルチャーフィットが重視される傾向があると考えられます。経験者であれば運用・折衝の具体実績、未経験であれば学習意欲と適性を示せるかが鍵です。難易度は職種により中〜やや高めと見られます（推定情報）。志望動機を同グループの専業色・理念に紐づけて語れると差別化につながります。

将来性はありますか？

編集部の見解として、SNSマーケティング市場は中長期で需要が伸びる領域であり、ここに専業で取り組み、M&Aで周辺機能を取り込んでいる同グループは市場成長を取り込みやすいポジションにあると考えられます（推定情報）。一方で、競争激化やプラットフォーム仕様変更の影響、業界の流動性といったリスクも併存します。将来性を判断する際は、直近正規通期（2025年10月期）の増収増益という事実と、これらのリスクの両面を踏まえるのが妥当です。

福利厚生や働き方の自由度はどうですか？

公式採用情報および求人によると、リモートワークやフルフレックスを導入している職種があり、東証グロース上場企業として人的資本・健康経営にも取り組むとされています。口コミでは、有給の取りやすさを評価する投稿傾向も見られます。ただし具体的な年間休日数や各種手当は子会社・職種で異なるため、求人票と労働条件通知書での確認が必須です（公式情報・口コミ傾向）。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。公式数値は有価証券報告書（第12期・2025年10月期）およびEDINET（E37159）に基づきます。

公式情報源

口コミ・評判の参照元

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

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