ステムセル研究所の平均年収513万円｜さい帯血・さい帯保管事業を営む従業員120人の会社

※本記事にはプロモーションを含みます。

ステムセル研究所の平均年間給与は、第27期(2026年3月期)の有価証券報告書で5,129,000円です。平均年齢37.1歳、平均勤続年数5.2年の従業員120人の平均で、この会社は持株会社ではなく、提出会社そのものの数字です。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。その前提で、従業員数と業績の5期分、有報に載っている働き方の数字を確認します。

結論|人材育成は新卒研修と階層別キャリア研修を軸にする

向いている人:さい帯血・さい帯の保管という長期の契約を前提にした事業に関心があり、人が増えている会社を選びたい人。

慎重に考えたい人:検索で出てくる年収の金額を、時点を確かめずに使おうとしている人。直近期の経常利益は前期より35.2%減っています。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 主軸:第27期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YI32、2026年6月23日提出、EDINETコード E35563
• 抽出箇所:同報告書44ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「経営成績等の状況の概要」、「設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は3月です。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職の情報を扱うメディアであり、投資助言の専門性も登録も持たないためです。

口コミの推定年収は、この記事の根拠にしていません。有価証券報告書の実額のほうが、対象となる人数と時点がはっきりしているためです。複数の口コミサイトの指摘が重なったときにどう重く見るかは、口コミが一致したときだけ重く見る当サイトの立場にまとめています。

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

120人は提出会社そのものの数字、シンガポール子会社とミルケアは別勘定

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄です。

この会社は持株会社ではなく、提出会社そのものが事業を行っています。さい帯血・さい帯といった周産期組織由来の細胞を、再生医療・細胞治療での利用を目的に長期保管するバンク事業を営んでいます。顧客と保管委託契約を結び、採取された検体を自社の細胞処理センターへ運んで処理・保管するという事業の性質上、従業員数と平均年間給与はグループ全体を通しての実態に近い数字です。ただし、ステムセル研究所自身も株式会社日本トリムの子会社であり、上の120人にはシンガポール子会社STEMCELL INNOVATIONS PTE. LTD.や株式会社ミルケアの従業員は含まれません(関係会社の詳細は後述)。

平均年間給与には、賞与と基準外賃金が含まれます(有報の注記)。513万円は手取りではありません。

シンガポール子会社の事業立ち上げ費用が、直近期の経常利益を35.2%押し下げた

提出会社(単体)の5期分です。

売上高は1,781,943千円から2,806,645千円へ、5期で+57.5%(編集部の算出)。4期とも前期を上回っており、4期連続の増収です。従業員数も82人から120人へ+46.3%(同)、こちらも4期連続で増えています。

一方、経常利益は直近期に大きく減っています。212,554千円→300,365千円→417,271千円→428,773千円→278,051千円と、3期連続で増えたあと、直近期は前期比35.2%減(同)。当期純利益も385,796千円から192,171千円へ、50.2%減(同)です。

この減益について、会社は有報に理由を書いています。「現在最も注力しているシンガポール子会社における事業立ち上げ費用の影響により、販売費及び一般管理費も増加しております」と説明しており、販売費及び一般管理費は直近期に1,509,529千円まで膨らんでいます。売上が伸びているのに利益が減ったのは、海外拠点の立ち上げにかかる一時的な費用が理由だと会社は説明しています。

自己資本比率は40.34%から34.94%へ、5期で5.40ポイント下がっています(同)。総資産は5,215,602千円から7,732,416千円へ+48.3%(同)、4期連続で増えています。

日本トリムが71.3%を握る親会社、子会社はシンガポールとミルケア

有価証券報告書「関係会社の状況」には、親会社1社と子会社2社が記載されています。

ステムセル研究所は、電解水素水整水器等の健康機器販売を手がける株式会社日本トリムの子会社です。日本トリムは議決権の71.3%を保有し、有報は「当社の大株主」と記載しています。一方でステムセル研究所自身も、シンガポールのSTEMCELL INNOVATIONS PTE. LTD.(議決権50.0%、役員兼任1名の特定子会社)と、培養上清液を販売する株式会社ミルケア(議決権100.0%)の2社を子会社に持っています。

有価証券報告書「事業の内容」は、この2社を通じた事業展開を次のように説明しています。「子会社であるSTEMCELL INNOVATIONS PTE. LTD.(シンガポール)及び株式会社ミルケアの2社を通じて、海外でのさい帯・さい帯血保管事業及び当社の事業に関連する新規分野の事業を推進しております」。前段で触れたシンガポール子会社の事業立ち上げ費用は、この海外展開に伴う投資です。

応募先の法人がステムセル研究所自身か、親会社の日本トリムか、シンガポール子会社かによって、雇用主も労働条件も変わります。求人票に記載された雇用主の名称を、必ず確認してください。

東京2拠点・横浜1拠点、細胞処理センターは仕事内容が分かれる

有価証券報告書「設備の状況」には、2026年3月31日現在の主要事業所の従業員配置が載っています。

• 本社(東京都港区):53人
• 細胞処理センター(東京都港区):18人
• 細胞処理・保管センター(横浜市緑区):25人

この3拠点だけで96人になり、120人という全体の8割にあたります(編集部の算出)。具体的な部署構成は有報に記載がなく、断定はしません。有価証券報告書「設備の状況」によると、細胞処理センターはさい帯血に含まれる幹細胞の分離・調製・凍結処理を行う拠点、横浜の細胞処理・保管センターは細胞の分離と保管を行う拠点です。応募する求人の勤務地がどの拠点かは、求人票の記載で確かめてください。

法定開示と会社説明で、女性比率の数字が違う

有価証券報告書「従業員の状況」には、女性活躍推進法に基づく提出会社の法定開示欄があります。

賃金の差異の3区分は、いずれも「－」で記載されていません。

一方、有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」には、人的資本の方針と、連結ベースの参考値が別に記載されています。会社は人材育成方針として「新卒社員入社研修・階層別キャリア研修の充実」を、社内環境整備の方針として「デジタル化の推進、育児休暇取得、オフィス環境の改善、リモートワークの推進」を、人材の多様性確保の方針として「女性役員、女性従管理職比率の向上、時差出勤・時短勤務の推進」(原文ママ)を掲げています。

これらの方針にひもづく連結ベースの参考実績は次のとおりです。

この連結ベースの参考値と、上の提出会社の法定開示欄の数字は、対象範囲が異なる別の数字です。たとえば男性の育休取得率は、法定開示欄(提出会社)も連結参考値も100%で一致していますが、女性管理職比率は法定開示欄の40.0%に対し連結参考値は48.5%と、対象が違うため数字も違います。

有給休暇については、有報に「有給休暇の取得推進」に取り組むという方針の記述はありますが、具体的な取得率の数値は記載されていません。月平均の残業時間、離職率(3年以内離職率を含む)、採用人数も、有価証券報告書に記載がありません。

よくある質問

ステムセル研究所の平均年収はいくらですか

第27期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、平均年間給与は5,129,000円(約513万円)です。平均年齢37.1歳、平均勤続年数5.2年の従業員120人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

ステムセル研究所の従業員は増えていますか

増えています。有価証券報告書の5期推移によると、従業員数は82人から120人へ、4期連続で増えました(+46.3%、編集部の算出)。

ステムセル研究所の業績はどうですか

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。売上高は5期で57.5%増え、4期連続の増収です(編集部の算出)。一方で経常利益は直近期に前期比35.2%減っており、会社は有報でシンガポール子会社の事業立ち上げ費用による販管費増加を理由に挙げています。

ステムセル研究所はどんな事業をしている会社ですか

有価証券報告書によると、再生医療・細胞治療分野での利用を目的に「さい帯血」及び「さい帯」等の周産期組織由来細胞を保管するバンク事業を営んでいます。顧客と保管委託契約を結び、採取された検体を自社の細胞処理センターへ輸送して長期保管する事業です。

ステムセル研究所の親会社はどこですか

有価証券報告書「関係会社の状況」によると、親会社は株式会社日本トリム(東証プライム上場)で、議決権の71.3%を保有しています。ステムセル研究所自身も、シンガポールのSTEMCELL INNOVATIONS PTE. LTD.(議決権50.0%)と株式会社ミルケア(議決権100.0%)を子会社に持っています。

ステムセル研究所の残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に記載がありません。月平均の残業時間、離職率、有給休暇の具体的な取得率のいずれも開示がないため、求人票や面談で確認してください。

ステムセル研究所は継続企業の前提に関する記載がありますか

ありません。有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与5,129,000円(約513万円)は、提出会社120人の数字
• 従業員数は82人→120人へ、5期で+46.3%(編集部の算出)。4期連続の増加
• 売上高は1,781,943千円→2,806,645千円へ、5期で+57.5%(同)。4期連続の増収
• 経常利益は直近期に前期比35.2%減。会社はシンガポール子会社の事業立ち上げ費用による販管費増加を理由に挙げている
• 自己資本比率は40.34%→34.94%(△5.40ポイント。同)
• 親会社は株式会社日本トリム(東証プライム上場、議決権71.3%所有)。子会社はシンガポールのSTEMCELL INNOVATIONS PTE. LTD.(議決権50.0%)と株式会社ミルケア(議決権100.0%)
• 本社53人・細胞処理センター18人・横浜の細胞処理・保管センター25人など、事業所ごとに人員が分かれる
• 男性労働者の育児休業取得率は100.0%、管理職に占める女性労働者の割合は40.0%(提出会社)。連結ベースの参考値はそれぞれ100%・48.5%で対象範囲が異なる
• 残業時間・離職率・有給取得率の具体的な数値・採用人数は開示がない
• 「継続企業の前提に関する疑義」の記載はありません

この会社に応募するなら、平均年間給与513万円という数字より先に、配属先が本社か細胞処理センターか、応募先がステムセル研究所自身か親会社の日本トリムかを求人票で確認してください。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第27期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月25日|平均年間給与の記述:公開中の記事は「平均年間給与は約528万円」としていましたが、公開日(2026年6月12日)の時点で最新だった第26期(2025年3月期)有価証券報告書の実額は5,076,000円(約508万円)で、528万円とは一致しませんでした。今回は最新の第27期(2026年3月期)有価証券報告書の実額5,129,000円(約513万円)に更新しました。理由:528万円の根拠となる時点・出典が確認できず、有価証券報告書の実額と食い違っていたため。

参考・出典

• 株式会社ステムセル研究所 第27期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月23日提出/EDINET書類管理番号 S100YI32/EDINETコード E35563)。本記事が用いたのは12ページ目「関係会社の状況」、13ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、14ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、44ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「経営成績等の状況の概要」、「設備の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YI32.pdf
• 株式会社ステムセル研究所 第26期(2024年4月1日〜2025年3月31日)有価証券報告書(2025年6月24日提出/EDINET書類管理番号 S100W2VG)。訂正履歴の根拠として、提出会社の従業員の状況(117人・平均年間給与5,076,000円)を確認:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100W2VG.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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