ショクブンの求人と年収｜配送・生産管理の勤務時間と雇用区分を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

ショクブンの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で367.1万円です。平均年齢50.5歳、平均勤続年数13.1年の提出会社の数字で、パートや派遣社員を含む平均ではありません。求人に出ている月給や時給とは対象が異なるため、まず会社の給与水準を確認し、その後に応募する仕事の条件を見ていきましょう。

食材宅配のイメージが強い会社ですが、現在の公式求人には、食品工場の正社員、軽自動車で家庭へ届けるパート、4tトラックで営業所へ運ぶパートがあります。同じ配送でも必要な免許や接客の有無が違い、工場の始業も午前4時と8時30分に分かれています。本記事では2026年10月28日に公開を確認した4求人を中心に、給与、実際の業務、社員の公開口コミと最新決算を整理します。

この記事の結論

• 年収：公式平均367.1万円。年齢50.5歳・勤続13.1年の母集団を確認。
• 正社員：工場2求人は月24.1万円以上。始業時刻と応募年齢が異なる。
• 配送：軽自動車の家庭宅配と、中型免許が必要な拠点間輸送を区別。
• 判断：注文対応や早朝勤務への適性と、顧客減少への対応を見て選ぶ。

ショクブンの平均年収367.1万円と、給与を見る際の注意点

有価証券報告書の平均と求人の支給額を比べる前に、誰の給与を集計した数字なのかを確認します。ショクブンでは営業部門の人員が多く、食品工場だけの平均として読むことも適切ではありません。

最新有報の年齢・勤続年数・従業員数

第50期有価証券報告書では、2026年3月31日現在の提出会社を対象とする従業員表が掲載されています。平均年間給与の原単位は千円で、3,671千円を万円に換算すると367.1万円です。賞与と基準外賃金を含むため、この数字を12で割って基本給と考えることはできません。

出典は有価証券報告書の従業員の状況です。外数75人に1日8時間換算との注記はないため、他社の開示でよく見かける換算方法を当てはめていません。また、同社は子会社の吸収合併後に非連結となっており、今回は提出会社の人数を掲載しています。

平均年齢50.5歳、勤続13.1年という構成は、在籍経験のある人を含む会社全体の姿を表します。若手採用の初年度給与、入社直後の工場担当者の給与、パートの年間収入を直接示すものではありません。現在の求人には別途年齢要件があるため、平均年齢が高いことから、すべての正社員募集で年齢を問わないと解釈することも避けたいところです。

営業部門287人という構成と報酬方針

従業員349人の内訳は、製造部門45人、営業部門287人、管理部門17人です。臨時従業員はそれぞれ26人、45人、4人が外数で示されています。平均給与はこの部門構成を含む数字であり、今回比較する製造管理職だけを抽出した平均ではありません。

有価証券報告書によると、会社は等級・職位と職務内容・役割に応じた報酬基準を設定し、業績だけでなく行動面の成果と過程も評価して昇給や賞与に反映する方針を説明しています。ここから分かるのは制度の考え方までです。入社時にどの等級へ入り、工場の改善活動や営業の顧客対応が実際にどう評価されるかは、職種ごとの説明が必要になります。

例えば、工場のライン作業を担当する段階と、人員配置や仕入れまで管理する段階では、任される責任が違います。営業でも配送の正確さと新たな注文の獲得は別の仕事です。年収だけを一つの相場として追うより、自分が入社時から担う範囲と、役割が広がった際の処遇を結び付けて確認すると、平均値との距離を理解しやすくなります。

個人営業の年収320万円という公開例は一人の経験

転職会議には、2025年頃に在籍した20代後半の女性・正社員・個人営業による、年収320万円という自己申告が公開されています。投稿日は2025年2月2日で、公開部分では評価が年収上昇につながりにくいという不満が述べられています。

これは当時の個人営業の一例で、工場の総合職や現在の全社員の給与を代表する数字ではありません。会社が説明する評価制度と、本人が感じる納得感には差が生じ得ます。応募時には「評価制度があるか」だけでなく、担当業務で何を達成すると給与に反映されるかまで具体的に聞く材料になります。公開文が途中で切れている報奨制度の詳細は、ここでは補っていません。

公式の採用案内と、現在の4求人をどう読み分けるか

ショクブンの公式キャリアページでは、中途採用情報の欄に「現在募集はありません」と表示される一方、若手・第二新卒の採用説明があり、別の公式求人検索には具体的な募集が掲載されています。一つの表示だけで、全社が採用を止めていると決めることはできません。

会社の紹介ページから、勤務地付きの個票まで進む

今回の4求人は、企業サイトから案内される公式求人検索の一覧を経由し、それぞれの募集詳細と応募導線を確認したものです。雇用する会社は株式会社ショクブンで、神明ホールディングスの給与や採用条件を流用しているわけではありません。求人の更新日は明示されていないため、この記事では2026年10月28日の閲覧時点の条件として扱います。

企業サイトの若手・第二新卒向け説明は、ルート営業や生産管理のキャリアを知るのに役立ちます。ただし、その説明を読んだだけで、希望する営業所の正社員枠が現在開いているとは限りません。雇用区分、勤務地、給与が載った個別求人へ進むことが、応募先の取り違えを防ぐ第一歩です。

工場の正社員と、配送のパートを同じ条件で比べない

正社員2求人の年齢要件は、長期的なキャリア形成を目的とする例外事由3号イとして掲載されています。同じ総合職でも35歳までと40歳までで異なるため、会社全体の採用年齢としてひとまとめにしないことが大切です。どちらも学歴不問・未経験者歓迎の表示があります。

4求人とも月〜金の勤務が示され、土日休みが案内されていますが、祝日もすべて休みか、年間休日が何日かは個票に具体的な記載がありません。「土日休み」をそのまま「土日祝休み」と読み替えず、希望する営業所や工場のカレンダーを確認しましょう。

工場の正社員は、春日井の生産管理と岐阜の製造管理で仕事が違う

同じ月給24.1万円以上でも、工場の2求人は勤務開始時刻だけでなく、扱う工程が異なります。食品に関わりたいという希望を、仕入れや加工の管理に進みたいのか、その日の食材セットを正確に送り出したいのかへ具体化すると選びやすくなります。

春日井は加工・在庫・メーカーとの商談まで扱う

春日井市坂下町のフレッシュセンターは、メニュー食材やプライベートブランド商品の製造ラインについて、加工、仕入れ、管理、改善に関わる仕事です。水産物、畜産物、冷凍野菜の製造・仕入れ・在庫管理、ラインへの作業指示と人材管理、メーカーとの商談が挙げられています。

一日中同じ食品を袋詰めする仕事だけを想像すると、実際の担当範囲とのずれが出ます。商品の在庫を把握する力、作業の順序を周囲へ伝える力、仕入先との調整を含む役割です。食品業界や食品工場の経験は歓迎条件ですが、未経験者も募集対象とされています。

入社後は先輩について現場で仕事を学び、経験を積みながら複数の部門を経験する流れが説明されています。将来の部門管理者として改善活動を担うことも想定されていますが、何年で管理者になれるという確約はありません。すでに製造経験がある人は、扱った原料、在庫の管理方法、作業者への指示経験を示すと、この募集との接点が明確になります。

岐阜は当日配送する食材セットの工程を支える

岐阜市中鶉の製造管理では、生鮮夕食材や冷凍品をラインへ載せ、その日に顧客へ届ける商品にセットする工程を扱います。ライン管理と作業指示に加え、生鮮食材や乾物などの発注、仕入れ、納品、検品、在庫管理が仕事内容として示されています。

春日井が食材の加工やメーカー商談も含むのに対し、この求人では、その日の商品を組み合わせて出荷につなげる工程が前面に出ています。時間内に商品をそろえること、納品内容を間違えず確認すること、現場への指示を滞らせないことに関心がある人には、仕事のイメージを持ちやすい募集です。

始業は午前4時です。13時に終わる設定は午後の時間を使える利点がある一方、出勤に合わせて睡眠と通勤の時間を組み立てる必要があります。春日井の8時30分始業と同じ「工場勤務」として比較せず、実際の通勤経路で無理なく続けられるかを考えたいところです。特別販売などの繁忙期には、両求人とも残業をお願いする場合があると記載されています。

月給の総額と試用期間から、入社直後の生活を判断する

両方の求人は月給24万1,000円以上で、経験や経歴を考慮するとしています。最低月額を単純に12カ月分計算すると289万2,000円ですが、これは賞与や追加の手当を含めた想定年収ではありません。求人には賞与の支給条件や、固定残業代の有無・時間数・内訳が具体的に掲載されていないため、年収額を推計して上乗せすることは避けています。

公式平均367.1万円との差を、そのまま自分に支給される賞与と考えることもできません。平均には既存社員の年齢、勤続、部門、役割の違いが含まれます。提示月給のうち基本給と各手当がいくらか、残業した分がどのように計算されるかを確認するほうが、転職後の収支を具体的に比較できます。

最初の6カ月は試用期間ですが、その間の給与・シフトを含む条件は通常と同じと明記されています。退職金は勤続3年以上という条件付きです。交通費は全額支給の見出しに加え、片道2キロ以上の場合に距離に応じた通勤手当を支給する注記があるため、近距離通勤も一律対象とは読めません。

勤務期間欄には「長期（3カ月以上）」とありますが、求人自体は正社員募集です。この欄だけを根拠に3カ月の有期契約だと決めることはできません。契約期間の明示や、総合職として他拠点へ異動する範囲は、内定条件で確認する項目として残ります。

家庭への軽自動車配送と、4tトラックの拠点間輸送を分けて考える

運転の仕事を希望する場合、家庭へ食材を届ける役割と、製造拠点から営業所へ食材を運ぶ役割では、日々の接点が変わります。免許だけでなく、注文や事務を担当したいか、早朝の荷役を含む輸送を担当したいかも選択の軸になります。

多治見の配送は注文受付や帰社後の事務も含む

多治見営業所の個票は、軽自動車で食材キットを届けるアルバイト・パートの募集です。配送に加えて、注文受付、メニューやチラシの配布、事務処理が挙げられています。出勤後に商品を積み込み、朝礼後に出発し、帰社後には片付けや翌日の準備を行う流れです。

ここで重要なのは、最後の一軒へ届け終えた時点で仕事が終わるとは限らないことです。個票の一日の流れには、帰社後の作業も含まれています。保育園のお迎えなどで退勤時刻を決めたい人は、希望の勤務枠に帰社後の処理まで収まるルートなのか、応募段階で相談すると具体的です。

必要なのは普通自動車免許で、AT限定でも応募できます。経験、学歴、ブランクを問わない募集で、最初は先輩とルートを回る説明があります。時給は1,200円以上、週4日以上、8時45分〜17時15分の範囲で1日6時間以上です。実働6時間以上の場合の休憩は45分〜1時間と記載されています。

研修期間は2週間〜1カ月で同条件、試用期間はなしと分けて示されています。「試用がないから引き継ぎもない」と考える必要はありません。一方、パートの契約期間や更新基準、更新回数の上限は具体的に載っていません。社員登用制度はありますが、いつ、どの条件で正社員になるかまで保証する内容ではないため、最初から正社員の給与で収支を考えないようにしましょう。

会社が説明するルート営業は、顧客への提案も仕事に入る

公式キャリアページの若手・第二新卒向けルート営業の説明では、注文受付や配送のほか、新規・既存顧客への商品提案、利用を休んでいる顧客への手紙や電話、ポスティング、現金の回収・管理も挙げられています。ショクブンの家庭向けの仕事を理解するには、食材を運ぶ流れと、注文を受け続けるための働きかけの両方を見る必要があります。

ただし、この説明はキャリアページの営業職についてのもので、今回の多治見のパート求人に同じ業務すべてが明記されているわけではありません。個票で確認できるのは配送、注文、配布、事務までです。営業活動の分担や目標、現金を扱う範囲を、すべての配送スタッフに共通する条件として断定していません。

「きつい」という評判を気にする人は、単に運転距離だけを聞くより、配送と顧客への案内にそれぞれどの程度の時間を使うかを確認するほうが役立ちます。接客経験があり、家庭の希望を聞いて対応することを好む人には経験を生かせる可能性があります。運転だけに集中したい人は、次の拠点間輸送との違いが大きくなります。

岐阜の4t配送は家庭への宅配がなく、中型MT免許が必要

岐阜支社の4tドライバーは、製造拠点から営業所へ食材キットを運び、製造ラインでの積み込みや営業所での積み下ろし補助を行う仕事です。家庭への宅配業務はないと明記されています。中型自動車免許が必須でAT限定は不可ですが、実務未経験者も募集対象です。

時給は1,450円以上、週3日以上、3〜12時の間で1日5時間以上が基本です。午前3時の出勤が難しくても、6時からの拠点間配送など開始時刻を相談できる説明があります。ただし、希望すれば必ず6時始業になるという約束ではなく、配送先により勤務時間が変わる旨も載っています。

実働6時間以上の場合は45分〜1時間の休憩があり、週5日・フルタイム勤務も歓迎されています。時給表示だけでは、早朝の割増の扱いや各手当の内訳まで分からないため、希望する時間帯での支給方法を確認する必要があります。時給差をそのまま年収差へ換算する前に、週の日数と実際の勤務時間をそろえましょう。

試用期間はなし、給与欄には研修期間なしとありますが、紹介文には先輩の同乗研修があると説明されています。独立した研修期間の設定と、仕事を教える機会の有無は別です。運転経験が浅い場合は、同乗で確認できるルートや荷役、安全手順を聞くと、入社後の準備がしやすくなります。

口コミと働き方のデータから、負担が生まれる場面を見極める

ショクブンの仕事は、運転、食材の積み下ろし、顧客との会話、製造ラインでの調整など、職種により負担の種類が異なります。会社全体の評点や、食材を購入した顧客の評価だけで自分の働きやすさを判断することはできません。

会話・運転・体を動かすことを好む人の公開意見

転職会議の2025年6月12日投稿では、2024年頃に在籍した20代前半の女性・パート・アルバイト・ルートセールス職が、体を動かすこと、会話、運転を好む人に向くという趣旨を述べています。家庭へ食材を届ける仕事の接点を知る、一人の経験として参考になります。

この投稿の公開部分だけでは、その人のすべての勤務条件までは分かりません。所属営業所は公開部分に記載されていないため、現在の残業時間や退勤の確実性を示す材料にはしていません。良い点として挙げられた仕事内容と、自分の得意なことが重なるかを見るために使うのが適切です。

一人で配送する時間を好む人でも、注文受付や帰社後の事務を負担に感じることはあり得ます。反対に、対面で顧客の反応を得たい人には、日々の配送が接客経験を生かす機会になります。「人と話すのが好き」と「予定した時間内で複数の作業を終えることが得意」は別の能力なので、両方を振り返ると応募の理由が具体的になります。

会社の労働時間指標と、求人の勤務時間は別の情報

有価証券報告書のサステナビリティ欄では、従業員一人当たりの所定外・法定外労働時間数について、当事業年度の実績16.1時間、2031年3月までの目標14.5時間未満を示しています。該当箇所に月平均という表記はないため、この記事でも月平均の数字とは言い換えていません。

この指標は改善方針の確認には使えますが、特定の配送ルートで毎日何時に帰れるかを直接保証しません。工場の個票には繁忙期の残業、4tの個票には配送先による勤務時間の変動が明記されています。会社の目標と求人の実際の運用を、別々の資料として見ることが必要です。

同社は人材施策として、時差出勤、就業時間管理と効率化、キャリア構築支援、紹介による採用や退職者の再雇用なども説明しています。勤務開始が早い仕事を選ぶ際は、制度の名称より、その拠点で自分に適用できる勤務枠があるかを確かめるほうが判断につながります。

女性管理職の割合や育休表示の対象を確認する

2026年3月期の女性管理職割合は24.3％で、会社は2031年3月までに30％を目標としています。男性育児休業取得率の欄は「―」ですが、注記では対象者がいないことを示すと説明しています。取得率0％と読むのは誤りです。

一方、現在の工場求人には産休・育休の取得実績や男性取得者の案内があります。有報のある年度の対象者と、求人が紹介する取得実績の期間は一致するとは限りません。数字と案内を矛盾と決め付けず、自分が必要とする休暇制度と、所属予定部署で休む際の担当調整を確認する材料にするとよいでしょう。

最新業績と注文方法の変更は、現場の仕事にどう関わるか

食品を扱う事業だから需要がなくならない、という見方だけでは転職先の状況を捉えきれません。ショクブンは顧客の減少と費用の上昇に対応しながら、注文の仕組みや取扱商品を変えています。営業と製造のどちらへ応募する場合も、現在どの改善に取り組んでいる会社なのかを知っておく意味があります。

子会社吸収後の非連結決算と、第1四半期の赤字

同社は2025年10月1日に、完全子会社だった食文化研究所を吸収合併しました。連結子会社がなくなったため、2026年3月期は非連結の財務諸表を作成しています。神明グループに属していることと、ショクブン自身が連結財務諸表を作るかどうかは別の話です。

2026年10月28日時点で確認した最新の四半期決算短信は、7月30日公表の2027年3月期第1四半期です。2026年4〜6月の売上高は13億9,100万円、営業損失1,800万円、経常損失1,800万円、四半期純損失2,500万円でした。いずれも短信の百万円未満切捨て表示を用いています。

前年の同四半期は連結開示だったため、会社は当期の非連結数字との前年比を記載していません。過去の連結売上高と直接比べて、同じ条件の増減率であるかのように扱うことは避けています。応募者としては、まず当期の損失と、その理由についての会社説明を読むことが有用です。

6月15日からの注文刷新と、顧客減少という課題

第1四半期短信によると、6月15日週の届け分から、固定の1週間コースを中心とする注文方法を刷新し、必要な日に必要な分を好きな組み合わせで選べる「選んで！晩ごはん」を展開しています。一部商品の固定価格を廃止し、原材料費を無理に抑えるのではなく、利益と品質・商品の安定化を図る説明です。

また、食品以外の日用品へ取扱いを広げ、第一弾として化粧品を開始しています。ただし会社は同時に、アクティブユーザー数の減少に歯止めをかける取り組みの進捗が思わしくなく、顧客数の減少が続いていると記載しています。配送や包装資材の費用増加も課題です。新しい商品を扱い始めたことと、業績が改善したことは分けて評価する必要があります。

この変更を仕事へ引き付けると、家庭向けの担当者には、必要な曜日や量を確認し、注文を正確に扱う場面が考えられます。製造側では商品構成に応じた在庫やセット工程が接点になります。これは事業内容からの編集上の見立てで、変更により残業が増えた、個人目標が上がったと確認できたわけではありません。面接では、自分が入る部署で何が変わったかを聞くと、現在の課題を把握できます。

通期の黒字予想と、自分の役割を区別する

第1四半期時点の2027年3月期通期予想は、売上高61億4,000万円、営業利益4,300万円、経常利益2,600万円、純利益200万円です。5月に公表した予想を変更していませんが、これは今後の見通しであって、達成済みの利益ではありません。

有価証券報告書では、販売ルート数に見合う人員の確保、商品開発、正確な宅配の仕組みを重要課題としています。配送効率化のシステム活用や研修、朝礼による方針の共有なども取り組みとして説明されています。営業担当なら顧客対応と効率、製造担当なら品質と工程管理というように、事業上の課題と自分の経験がどこで重なるかを考えると、応募先で求められる役割を捉えやすくなります。

応募前に整理したい経験と、求人に残る確認項目

応募先を絞る際は、正社員かパートかだけでなく、通勤できる開始時刻、使える免許、人との接点、管理を担いたい範囲まで並べると、4求人の違いがはっきりします。会社に関心があっても、勤務条件が合わない枠へ急いで応募する必要はありません。

工場を志望する人は、管理した工程と改善の内容を伝える

春日井と岐阜の正社員求人では、現場で経験を積んだ後、管理者として改善に取り組む方向が示されています。食品の経験がある人は、どの原料を扱い、どの工程で品質や在庫を確認し、誰に作業を伝えていたかを整理しましょう。生産数だけでなく、納品の間違いを減らした経験や、作業者が迷わないよう指示を変えた経験も、募集内容に即した説明になります。

未経験の場合も、単に食品が好きという動機に加え、早朝勤務を続けられる見通し、複数人で作業する際の協力経験、手順を守って確認する姿勢を具体的に示せます。両求人には稼働している現場を見て働くイメージを付ける説明があるため、作業温度、立ち仕事、扱う荷物、担当工程を見学時に確認できるか相談する価値があります。

選考の案内は勤務地で1回、本社で1回の面接です。春日井か岐阜かという最初の勤務地に加え、総合職として将来どこまで異動する可能性があるかも確認すると、長期のキャリアを考えやすくなります。求人には転勤なしとの明示はありません。

配送を志望する人は、勤務枠と運転以外の作業を合わせる

多治見の軽配送と岐阜の4t配送は、勤務地で1回の面接を案内し、希望のシフトや収入、働き方の要望を聞く流れです。週の日数と退勤希望だけでなく、積み込みや帰社後の事務を含めた勤務時間で相談することが大切です。

普通AT免許で家庭とのやり取りを含む配送に取り組みたいなら、多治見の個票が比較対象になります。中型MT免許があり、早朝に営業所への輸送や荷役を担いたいなら岐阜の4t枠が候補です。時給の高さだけで選ばず、開始時刻や必要な資格を満たすこと、続けられる曜日を確保できることを先に確認しましょう。

パート募集では契約の長さや更新基準、正社員募集では月給の内訳と賞与条件など、個票に明示されていない項目が残ります。いずれも「記載がないから制度もない」と決めるのではなく、採用時に示される条件で確定する内容です。社員登用を希望する人は登用までの評価と募集枠、工場の管理職を目指す人は担当範囲が広がる際の給与の扱いを、それぞれの目標に沿って確認するとよいでしょう。

まとめ

ショクブンの公式平均年収は367.1万円ですが、これは平均年齢50.5歳、勤続13.1年の提出会社の数字です。現在の工場2求人は月給24.1万円以上で、春日井は8時30分始業、岐阜は4時始業。多治見の家庭向け配送は普通AT免許で応募できるパート、岐阜の拠点間輸送は中型MT免許を使うパートと、応募先によって条件が変わります。

仕事の相性は、食材を届けることに加え、注文受付や顧客との会話を担いたいか、加工・仕入れ・工程管理へ進みたいかによっても異なります。顧客の減少に対応する注文方法の刷新や、会社の人材育成方針を踏まえ、自分が担う役割と勤務時間を具体的に確認したうえで判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第50期有価証券報告書（2026年3月期、給与・人材施策・吸収合併）
• 公式キャリア採用案内（若手・第二新卒の営業・生産管理）
• 公式求人・春日井フレッシュセンターの生産管理
• 公式求人・岐阜支社の製造管理
• 公式求人・多治見営業所の軽自動車配送
• 公式求人・岐阜支社の4t拠点間輸送
• 転職会議・個人営業の給与に関する公開投稿（2025年2月2日）
• 転職会議・ルート営業の入社後の印象に関する公開投稿（2025年6月12日）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年7月30日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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