東京23区シェア最大手・要興業（かなめ）の働き方と年収649万の実態

この記事の結論

• 平均年収649万円・平均年齢47.2歳（公式情報・有価証券報告書ベース）で、廃棄物処理業界では上位水準。ただし「待遇への納得感」は口コミで賛否が分かれる。
• 自己資本比率80.9%の鉄壁財務と、許認可・車両・地盤に守られた東京23区での高シェアで、安定性・不況耐性は際立つ（公式情報）。
• 「やりがい・社会貢献性は高い」という口コミ傾向がある一方、福利厚生の案内の乏しさやインセンティブ依存を指摘する声もあり、確認が要る（口コミ傾向）。
• 都内で見かける赤いゴミ収集車（パッカー車）の会社で知名度が高く、ディフェンシブな安定需要を持つ静脈産業。安定志向・社会貢献志向の人に向く可能性が高い。

「あの赤い収集車をよく見るけれど、要興業って実際どんな会社で、年収や働きやすさはどうなのだろう」——転職を検討するとき、知名度はあっても内情が見えにくい企業ほど判断に迷うものです。本記事は、株式会社要興業（カナメコウギョウ）の転職検討者に向けて、公式の有価証券報告書・決算短信・公式サイトをもとにした事実と、就活会議やOpenWorkなどの口コミ傾向、そして職種別の推定レンジまでを、情報源を3分類（公式情報／口コミ傾向／推定情報）で明示しながら整理します。年収649万円という数字の中身、自己資本比率80.9%という財務の強さ、そして口コミに見える「やりがいは高いが待遇の納得感は要確認」というギャップの読み方まで、転職判断に直結する論点をひと通り押さえられる構成です。

求職者

あの赤い収集車の会社、年収や安定性はどうなの？ やりがいはありそうだけど、待遇面が気になる……。

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株式会社要興業（カナメコウギョウ）とはどんな会社か

結論から言えば、株式会社要興業は東京23区の事業系廃棄物でトップシェア級を握る、東証スタンダード上場の総合廃棄物処理企業です（公式情報）。転職検討者がまず押さえるべきは、「派手さはないが、社会インフラを担うディフェンシブな安定企業」という輪郭です。なぜ安定なのか、なぜ知名度が高いのか、その理由を具体的に見ていきます。

読み方でつまずく人が多いのですが、正式社名「要興業」はカナメコウギョウと読みます。「ようこうぎょう」と誤読されやすいため、検索でも「要興業 読み方」という需要が一定あります。公式サイト（kaname-k.co.jp）でも社名表記が確認できます。創業は1972年、設立は1973年4月で、半世紀にわたって廃棄物処理を事業の柱としてきた老舗です。本社は東京都豊島区池袋2丁目14番8号に置かれています。

事業の中身は、一般廃棄物・産業廃棄物の収集運搬から中間処理、リサイクルまでを一貫して手がける総合廃棄物処理です。公式サイトによると、オフィスや店舗から出る事業系廃棄物の収集運搬・処分が売上の中心で、全体の約68%を占めます。加えて、機密文書処理、医療系廃棄物の取り扱い、古紙・ビン・缶などの資源化まで幅広く担っています。最大の特徴は、事業系廃棄物で東京23区トップシェア級（最大手）という地盤の強さです（公式情報・具体的なシェア率は公表ベースで断定できないため割合は示しません）。

そして、知名度を支えているのが街中を走る赤いゴミ収集車（パッカー車）です。都内で働いたり暮らしたりしていれば、一度は要興業の赤い車両を見かけたことがあるはずで、「名前は知らなくても車は知っている」という独特の認知度を持ちます。BtoBが中心で一般消費者向けの広告は少ないものの、この車両群そのものがブランドの役割を果たしている、と捉えると分かりやすいでしょう。

上場・証券コード・決算期などの基本情報

転職検討者にとって、上場しているかどうかは「情報開示の透明性」と「経営の安定度」を測る重要な手がかりです。要興業は東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、証券コードは6566、決算は3月期です（公式情報）。上場企業であるため、有価証券報告書や決算短信を通じて業績・財務・平均年収といった数字が公開されており、本記事もそれらの一次情報をもとにしています。非上場企業では得にくい「客観的な数字での裏取り」ができる点は、応募前のリサーチで大きな安心材料になります。

資本金は8億2,773.6万円、従業員数は464名です（公式情報）。従業員規模としては中堅で、巨大企業ではないものの、一人ひとりの役割が見えやすい組織サイズと言えます。後述する財務指標と合わせると、「規模は中堅だが財務は大企業並みに堅い」という、廃棄物処理業界の中でも独特のポジションが見えてきます。

創業からの歩みと事業ドメイン

要興業の強さの源泉は、半世紀かけて築いた地盤にあります。1972年の創業以来、東京という巨大都市の廃棄物を処理し続けることで、収集ルート・処理施設・行政との許認可関係を積み上げてきました。廃棄物処理は、許認可（一般廃棄物・産業廃棄物の収集運搬業・処分業の許可）が必須で、車両や処理施設への投資も重く、地域に根ざしたルートがなければ成立しません。つまり新規参入が難しい「参入障壁の高い」ビジネスであり、長年そこで首位級を維持してきたこと自体が、要興業の競争優位を物語っています（推定情報を含む見立て）。

事業ドメインは「静脈産業」と呼ばれる領域です。製品が消費者に届くまでの流れを動脈にたとえるなら、使い終わったものを回収・処理・再資源化する流れが静脈にあたります。景気が良くても悪くても廃棄物は必ず発生するため、需要が景気変動に左右されにくいディフェンシブな性質を持ちます。この点は、転職後の「会社が突然傾くリスク」を考えるうえで見逃せない強みです。

株式会社要興業の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

ここで、本記事が扱う要興業の主要な公式数値を一覧にまとめます。すべて公式情報（有価証券報告書・決算短信・公式サイト）に基づきますが、最新の正確な数値は必ず公式IRページで再確認してください。年収交渉や応募判断の前提として、まず全体像を数字で押さえましょう。

この表だけでも、要興業の輪郭はかなり掴めます。増収基調・営業利益率約14%・自己資本比率80.9%という組み合わせは、廃棄物処理業界の中でも「堅実かつ収益性も悪くない」企業像を示します。次章以降で、転職検討者が最も気にする年収と財務を深掘りします。

要興業の年収・給料はどのくらいか（平均649万円の実態）

転職検討者が最も知りたいのは「結局いくらもらえるのか」でしょう。先に結論を示すと、要興業の平均年間給与は649万円です（公式情報・有価証券報告書ベース）。これは廃棄物処理業界の中では上位水準にあたり、待遇面の絶対額は決して低くありません。ただし、平均年齢の高さや口コミの傾向を踏まえると「誰でもすぐ649万円もらえる」わけではない点に注意が必要です。ここからは、ルール通り①公式平均年収→②平均年齢→③口コミの年収傾向→④職種別の推定レンジ→⑤転職時の確認ポイントの順で整理します。

公式の平均年収と平均年齢

まず動かない事実として、平均年間給与は649万円、平均年齢は47.2歳です（公式情報）。有価証券報告書によると、この平均年収は全従業員を対象に算出されたもので、特定の職種だけの数字ではありません。日本の給与所得者の平均年収と比べても上回る水準で、「廃棄物処理＝給与が低い」というイメージを持っている人にとっては、良い意味で期待を裏切る数字と言えるでしょう。

注目すべきは平均年齢の47.2歳という高さです。これはベテラン中心の組織であることを意味します。長く勤める社員が多いほど平均年収は押し上げられる傾向があるため、649万円という数字は「ベテランを含めた全体平均」として理解するのが正確です。なお、平均勤続年数については公式での確定値が確認できなかったため、本記事では断定しません。ただし、平均年齢の高さと従業員464名という規模感からは、一定の定着傾向がうかがえる、と推定情報として捉えておくのが妥当でしょう。

口コミに見る年収・評価の傾向

公式の平均値が示す「絶対額の高さ」と、現場で働く人の「納得感」は別物です。ここは口コミで補う必要があります。就活会議では総合評価2.7、その内訳としてやりがい4.8と非常に高い一方、年収・評価は1.8、福利厚生も1.8と低めに出ています（口コミ傾向・就活会議）。OpenWorkや転職会議、エン カイシャの評判、Yahoo!しごとカタログにも口コミが投稿されています。

口コミの傾向を整理すると、次のような声が見られます（いずれも口コミ傾向であり、断定ではありません）。

• 「社会貢献性が高く、仕事のやりがいは大きい」とやりがいを評価する声が目立つ。
• 一方で「福利厚生の案内が乏しい」「基本給よりインセンティブ（歩合）に依存している」という待遇面への指摘も一部にある。
• 「人材育成の体制」に物足りなさを感じるという声も一部で見られる。

ここから読み取れるのは、「やりがいは高いが、待遇の納得感や評価制度の透明性は人によって評価が割れる」という構図です。平均年収649万円という数字が高めである一方、評価1.8という口コミとのギャップは、「平均額は高いが、その分配や昇給の納得感に課題を感じる人がいる」と解釈できます。応募前にこのギャップの正体を確かめることが、ミスマッチを避ける鍵になります。

職種別の推定年収レンジ

公式は職種別の年収を細かく公表していないため、ここからは推定情報として、一般的な廃棄物処理業界の構造と口コミから推し量ったレンジを示します。実額は個人の経験・役職・残業・手当で大きく変わるため、あくまで目安として捉えてください。

• ドライバー・収集現場職：基本給に加えて各種手当・残業代が乗ることで変動が大きい職種。早朝勤務手当や危険・作業手当などが収入を左右する。安定して稼ぎたい人にとっては、手当の構成を事前に確認することが重要。
• 営業職：廃棄物の回収契約獲得や、SDGs・廃棄物コンサルティング提案を担う。口コミで指摘されるインセンティブ依存はこの職種で特に当てはまりやすく、成果次第で上振れも下振れもしうる。
• 管理部門（事務・経理・人事等）：相対的に安定した固定給型になりやすく、レンジは現場・営業ほど変動しない傾向。

つまり、同じ会社でも職種によって年収の「振れ幅」と「決まり方」が違うのが要興業の特徴と推定されます。平均649万円という一つの数字だけで判断せず、自分が応募する職種の給与構造を確認することが欠かせません。

転職時に確認すべき年収のポイント

最後に、年収面でミスマッチを避けるための確認ポイントを実利の観点から整理します。内定後の労働条件通知書で必ず突き合わせるべき項目です。

• 固定給と歩合（インセンティブ）の比率：口コミでインセンティブ依存の指摘があるため、「最低保証となる固定部分がいくらか」を確認する。
• 残業代・各種手当の扱い：現場職は手当・残業で年収が変動するため、提示額に何が含まれるかを明確にする。
• 昇給・評価制度の仕組み：評価1.8という口コミの背景を、面接で「どういう基準で昇給するのか」と直接確認する。
• 賞与の実績：業績は増収基調・高利益率のため、賞与の支給実績や算定方法を確認しておくと将来像が描きやすい。

これらを押さえておけば、「平均年収は高かったのに自分の手取りは思ったほど伸びない」というギャップを未然に防げます。年収は提示額の総額だけでなく「どう決まり、どう伸びるか」まで見るのが、後悔しない転職の鉄則です。

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要興業の財務・経営の安定性（自己資本比率80.9%の意味）

転職先選びで「会社が潰れないか」は最重要級の関心事です。結論として、要興業の財務は自己資本比率80.9%という、無借金に近い極めて堅実な状態にあります（公式情報）。これは転職検討者にとって、「倒産リスクが小さく、不況にも耐えやすい会社」という、何より安心できる材料です。なぜそう言えるのか、数字で確認します。

有価証券報告書によると、総資産257.5億円に対して純資産は208.4億円。借入に頼らず自己資本で事業を回している構造で、一般に自己資本比率が40%もあれば優良とされる中、80.9%は突出した水準です。リーマンショックやコロナ禍のような景気後退局面でも、借入返済に追われて経営が傾くリスクが小さいことを意味します。廃棄物というディフェンシブな需要と、この鉄壁の財務が組み合わさることで、要興業は「不況に強い会社」の典型例と言えます。

収益性も悪くありません。決算短信によると、2026/3期の売上高は149.5億円、営業利益は21.1億円で営業利益率は約14%。当期純利益も15.8億円と安定しています。ROEは約7.7%、配当利回りは約2.4%で、株主還元も一定行われています。「堅実なだけで稼げていない」のではなく、守りが堅いうえに、しっかり利益も出しているのが要興業の財務の実像です。

業績推移と将来性の見立て

将来性を考えるうえで、売上が伸びているかは大切な視点です。要興業の売上高は、2024/3期135.0億円→2025/3期145.1億円→2026/3期149.5億円と3期連続で増収です（決算短信によると）。営業利益も17.6億円→21.1億円→21.1億円と高水準を維持しています。爆発的な急成長ではないものの、安定して右肩上がりという、ディフェンシブ企業らしい堅実な伸び方です。

将来性を後押しする要因として、SDGsや循環型社会への関心の高まりが挙げられます。廃棄物の適正処理やリサイクル、機密文書処理の需要は、企業のコンプライアンス意識やESG経営の浸透とともに底堅く推移すると見られます（推定情報）。要興業はこの静脈産業の中核を担っており、社会的意義が増すほど事業の追い風になりやすい立ち位置です。一方で、人手不足や燃料・車両コストの上昇といった業界共通の課題もあり、ここは楽観しすぎず見ておくべき点です。

株式会社要興業と同業他社の比較表

要興業の立ち位置を客観視するために、上場している同業の廃棄物処理企業と比較します。年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理しました。年収には推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。要興業の差別化ポイントは「都市部地盤・高シェア・財務の超健全さ」にあり、利益率は業界内で中庸という位置づけです。

この比較から見えるのは、要興業は年収水準・財務健全性・都市部での高シェアでバランスが良い一方、平均年収の絶対額ではダイセキのような産廃大手にやや見劣りする可能性がある、という構図です（推定情報を含む）。「東京で安定して長く働きたい」「財務が盤石な会社が良い」という軸なら要興業の魅力は際立ち、「とにかく年収の上限を追いたい」なら他社も併せて検討する価値があります。

要興業の強み・弱みと働き方の特徴

転職判断には、良い面と気をつける面の両方を知ることが欠かせません。ここでは要興業の強みと、検討時に確認したい弱み（懸念点）を、出典を意識しながら両面で整理します。結論として、「安定性・社会的意義」が強み、「待遇の納得感・育成体制」が要確認という構図です。

強み：参入障壁・財務・社会的意義

要興業の強みは大きく三つに集約できます。第一に、東京23区での高シェアという地盤です。許認可・車両・収集ルートという参入障壁に守られ、新規参入者が容易に侵食できない安定した収益基盤を持ちます（公式情報＋推定の見立て）。第二に、自己資本比率80.9%の鉄壁財務。倒産リスクが小さく、不況耐性が高いことは、長期で働くうえで大きな安心材料です（公式情報）。第三に、静脈産業としての社会的意義。廃棄物の適正処理やリサイクルは社会に不可欠で、SDGsの潮流の中で意義が増しています。就活会議でやりがい4.8という高評価が出ているのも、この社会貢献性の高さが背景にあると考えられます（口コミ傾向）。

弱み・懸念点：待遇の納得感と育成体制

一方で、口コミから見える懸念点もフェアに示します。口コミ傾向として、福利厚生の案内の乏しさやインセンティブ（歩合）依存を指摘する声、評価・年収面の満足度が低めに出ている点（就活会議で評価1.8、福利厚生1.8）が挙げられます。また、人材育成体制への物足りなさを感じるという声も一部にあります。これらはいずれも断定できる事実ではなく「一部にそうした声がある」という口コミ傾向ですが、応募前に確認しておくとミスマッチを避けられます。たとえば「未経験から手厚く育ててほしい」「福利厚生の充実を重視する」という人は、面接で具体的に制度を確認することをおすすめします。

ここで一つ補足したいのは、こうした口コミの懸念点は「会社が悪い」ことを意味するわけではないという点です。廃棄物処理という労働集約的な業界では、現場の負荷や手当の設計について意見が分かれやすい傾向があり、要興業に限った話ではありません（推定情報）。重要なのは、平均年収649万円・営業利益率約14%・自己資本比率80.9%という客観的な数字が示す「会社としての体力・収益力」と、口コミに表れる「個人の満足度のばらつき」を切り分けて見ることです。会社の地力は確かで、あとは自分の働き方の希望と制度が噛み合うか——その一点を確認できれば、判断の精度は大きく上がります。

働き方・職場環境の見立て

働き方の実態は、転職後の生活に直結する関心事です。要興業の平均年齢が47.2歳と高めである点から、落ち着いたベテラン中心の職場環境であることが推測できます（推定情報）。急成長ベンチャーのような目まぐるしさよりも、確立された業務フローの中で着実に働くスタイルに近いと考えられます。これは「腰を据えて長く働きたい人」には安心材料ですが、「若手中心の勢いある環境で揉まれたい人」には物足りなく感じられる可能性もあります。

ワークライフバランスについては、就活会議の口コミで3.0前後という中庸の評価が見られます（口コミ傾向）。現場職は早朝からの収集業務など職種特有の時間帯があるため、職種によって生活リズムが変わる点は事前に理解しておくべきです。一方、廃棄物処理という社会インフラは需要が安定しているぶん、繁忙の波が極端に大きい業界ではないとも言えます。具体的な勤務時間・休日・シフトの実態は、面接や内定後に職種ごとに確認することをおすすめします。OpenWorkや転職会議などの口コミも、複数の声を見比べることで偏りの少ない実態把握ができます。

要興業に向いている人・向かない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向・推定情報を踏まえ、どんな人に要興業が向きやすいかを整理します。あくまで傾向であり、最終的な相性は個人差が大きい点はご留意ください。まず、向いている可能性が高い人は次のようなタイプです。

• 安定性を最優先したい人：自己資本比率80.9%・ディフェンシブ需要で、不況にも傾きにくい環境を求める人。
• 社会貢献の実感を大切にする人：廃棄物処理・リサイクルという社会インフラを支える仕事にやりがいを感じられる人。
• 東京で腰を据えて長く働きたい人：東京23区を地盤とするため、首都圏で安定したキャリアを築きたい人。
• 成果に応じた変動も受け入れられる営業志向の人：インセンティブ要素を「稼げるチャンス」と前向きに捉えられる人。

反対に、慎重に検討した方がよい人は以下のようなタイプです。こちらも断定ではなく、口コミ傾向からの注意喚起です。

• 福利厚生の手厚さを最重視する人：口コミで福利厚生の案内の乏しさが指摘されており、事前確認が必須。
• 固定給の安定を強く求める人：インセンティブ依存の声があるため、固定部分の比率を確認したい人。
• 手厚い研修・育成を期待する未経験者：育成体制への指摘が一部にあるため、教育制度を面接で確認すべき。
• 短期で大幅な年収アップだけを狙う人：絶対額は高めだが、急成長型の上振れを期待する人には他業界も比較対象になりうる。

大切なのは、これらの「向き・不向き」を固定的に捉えず、自分の価値観と照らして確認することです。気になる項目があれば、面接や内定後の条件確認で一つずつ潰していけば、納得感のある意思決定ができます。

要興業の採用・転職で押さえるべき実務ポイント

実際に応募を進めるなら、何を準備し、どう確認すればよいかを知っておくと有利です。結論として、「公式の採用情報で募集職種を確認し、口コミで実態を補い、内定後に条件を突き合わせる」という三段構えが基本になります。ここでは転職活動を進めるうえでの実務的な視点を整理します。

まず、募集職種の確認です。要興業は収集現場職（ドライバー）、営業職、管理部門など複数の職種で採用を行うのが一般的で、職種により求められる経験や年収の決まり方が異なります（推定情報を含む）。前述の通り職種で給与構造が変わるため、「どの職種で、どんな働き方になるのか」を最初に明確にすることが重要です。応募前に公式採用ページの最新の募集要項を確認しましょう。

次に、選考での確認事項です。口コミで賛否が分かれた「評価制度」「福利厚生」「育成体制」は、面接で逆質問として確認するのが効果的です。たとえば「昇給はどのような基準で決まりますか」「未経験の場合の研修期間はどの程度ですか」といった具体的な質問は、ミスマッチ防止と意欲のアピールを兼ねられます。口コミの懸念点を、面接で自分の目で確かめる——これがミスマッチ回避の最短ルートです。

最後に、内定後の条件確認です。労働条件通知書で、固定給と歩合の比率、残業代・手当の扱い、賞与の算定方法を必ず突き合わせてください。業績は増収基調・高利益率で財務も盤石なため、土台としての安定性は心配が少ない一方、「自分の手元に入る金額がどう決まるか」は個別に確認すべき部分です。なお、独力での情報収集や条件交渉に不安があれば、中立の立場の転職相談を活用するのも有効な選択肢です。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式情報・口コミ傾向・推定情報を総合した編集部としての独自見解です。断定は避けつつ、転職検討者が判断を一歩進められるよう、率直に評価します。結論を先に言えば、要興業は「安定性と社会的意義を軸にキャリアを築きたい人にとって、有力な選択肢」だと編集部は考えます。ただし、待遇の納得感や育成体制という点で人を選ぶ会社でもある、というのが正直な見立てです。

編集部が評価する3つのポイント

編集部が特に高く評価するのは、次の3点です。第一に、財務の鉄壁さ。自己資本比率80.9%という数字は、転職先の「潰れにくさ」を測るうえで圧倒的な安心材料です。論理的にも、無借金に近い企業が景気後退で即座に経営危機に陥る可能性は低く、長期のキャリア形成の土台として非常に優れています。第二に、東京23区での高シェアという参入障壁。許認可・車両・地盤に守られたビジネスは、競合に簡単に奪われにくく、事業の継続性が高い。これは「会社の寿命」を考えるうえで見逃せない強みです。第三に、静脈産業の未来像。SDGsや循環型社会の流れの中で、廃棄物処理・リサイクルの社会的意義は今後さらに高まると見られ、仕事のやりがいと事業の追い風が両立しやすい領域です（推定情報を含む）。

感情的な観点でも、就活会議でやりがい4.8という突出した数字が出ている点は注目に値します。給与や評価への不満が口コミに見られる中でも、これだけやりがいが高評価ということは、「自分の仕事が社会の役に立っている」という実感を得やすい職場である可能性を示しています。仕事の意味を重視する人にとって、これは数字以上に価値のある要素でしょう。

編集部が「要確認」とする論点

一方で、編集部として正直に「ここは確かめてほしい」と思う論点もあります。最大のポイントは、平均年収649万円という高めの数字と、口コミの評価1.8というギャップです。この乖離は、「平均額は高いが、その分配・昇給の納得感に個人差がある」ことを示唆していると編集部は読みます。つまり、入社後に「思ったより自分は上がらない」と感じる人と、「歩合で大きく稼げる」と感じる人に分かれやすい構造があるのではないか、という見立てです（あくまで推定情報・口コミ傾向に基づく解釈）。

もう一つは、福利厚生と育成体制への口コミの指摘です。これらは断定できる事実ではありませんが、「未経験から手厚いサポートを受けたい人」「福利厚生の充実を重視する人」にとっては、事前確認の優先度が高い論点です。逆に言えば、これらを面接でクリアにできれば、安定性・社会的意義という強みを存分に享受できる会社だとも言えます。

総合おすすめ度と結論

総合すると、編集部の見立てでは、要興業は「安定志向・社会貢献志向で、東京を拠点に長く働きたい人」には強くおすすめできる一方、「福利厚生の手厚さや手厚い育成を最優先する人」「固定給の安定だけを求める人」には、事前確認を済ませたうえで慎重に判断してほしい会社です。年収649万円という絶対額は廃棄物業界で上位水準であり、財務の盤石さは業界随一級。この土台の強さは、多少の口コミの懸念を補って余りある魅力だと編集部は考えます。

未来像として描くなら、要興業でのキャリアは「派手ではないが、足元の崩れにくい安定したインフラ系のキャリア」になりやすいでしょう。社会の循環を支える仕事に誇りを持ちながら、財務の安心感の中で長く働く——そうした働き方に価値を感じる人にとって、要興業は十分に検討に値する一社です。最終的な相性は、口コミの懸念点を自分の目で確かめたうえで判断するのが、最も後悔の少ない選び方だと考えます。

株式会社要興業に関するよくある質問（FAQ）

最後に、要興業について検索される頻度の高い質問を、転職検討者の視点でまとめて回答します。読み方・年収・上場・事業内容・代表者・競合など、応募前に押さえておきたい論点を一問一答で整理しました。各回答は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類を意識しています。

要興業の読み方は？「ようこうぎょう」ですか？

株式会社要興業の正式な読み方は「カナメコウギョウ」です（公式情報）。「ようこうぎょう」と誤読されることが多いのですが、「要」を「カナメ」と読むのが正しい表記です。検索でも「要興業 読み方」という需要が一定あり、それだけ読み間違えやすい社名と言えます。応募書類や面接で社名を口にする機会もあるため、正しい読み方を押さえておくと安心です。社名表記は公式サイト（kaname-k.co.jp）でも確認できます。なお、街中を走る赤いゴミ収集車（パッカー車）の会社、と言えばイメージがつきやすいでしょう。東京で暮らしたり働いたりしていれば一度は見かけたことがあるはずで、「名前の読み方は知らなくても車は知っている」という人も少なくありません。

要興業の年収・平均給料はどのくらいですか？

要興業の平均年間給与は649万円、平均年齢は47.2歳です（公式情報・有価証券報告書ベース）。これは廃棄物処理業界の中では上位水準にあたり、絶対額は決して低くありません。ただし平均年齢が47.2歳と高く、ベテランを含めた全体平均である点には注意が必要です。口コミ（就活会議）では年収・評価の満足度が低めに出ており、平均額の高さと納得感の間にギャップがある可能性があります（口コミ傾向）。職種別では、現場職は手当・残業で変動し、営業職はインセンティブ要素が大きいと推定されます（推定情報）。応募の際は、固定給と歩合の比率、手当・残業代の扱い、昇給の仕組みを内定後の労働条件通知書で必ず確認することをおすすめします。平均勤続年数は公式で確定値が確認できなかったため、本記事では断定していません。

要興業は上場していますか？証券コードは？

はい、株式会社要興業は東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。証券コードは6566、決算は3月期です（公式情報）。上場企業であるため、有価証券報告書や決算短信を通じて業績・財務・平均年収といった数字が公開されており、転職検討者にとっては「客観的な数字で会社の実態を確認できる」という大きなメリットがあります。実際、本記事で扱っている平均年収649万円や自己資本比率80.9%といった数値も、これらの公式開示資料に基づいています。非上場企業では得にくい透明性が確保されている点は、応募前のリサーチで安心材料になります。最新の株価・配当・適時開示情報は、証券コード6566で各種証券サイトやEDINETから確認できます。

要興業はどんな会社で、事業内容は何ですか？

株式会社要興業は、一般廃棄物・産業廃棄物の収集運搬から中間処理、リサイクルまでを一貫して手がける総合廃棄物処理企業です（公式情報）。特に、オフィスや店舗から出る事業系廃棄物の収集運搬・処分が事業の中心で、売上の約68%を占めます。加えて、機密文書処理、医療系廃棄物の取り扱い、古紙・ビン・缶などの資源化も担っています。最大の特徴は、事業系廃棄物で東京23区トップシェア級（最大手）という地盤の強さです。業種としては、景気変動に左右されにくい「静脈産業（廃棄物処理・リサイクル業）」に分類され、ディフェンシブな安定需要を持ちます。都内で見かける赤いゴミ収集車の会社として知名度が高く、社会インフラを支える役割を担っています。

要興業の社長・代表者は誰ですか？創業者は？

要興業の代表者名について、本記事では一次情報で確実に確定できなかったため、断定を避けています。正確な代表者名・役員構成は、必ず公式の会社概要ページ（kaname-k.co.jp）で最新情報をご確認ください。なお、1972年創業の歴史を持つ企業であり、創業家による経営が続いているとされますが、これも公式での裏取りができていないため「とされる」という推定情報として捉えてください（推定情報）。転職検討者にとって、経営者の人物像や経営方針は重要な判断材料になりますが、ネット上の二次情報には古い情報や誤りも混ざりやすいため、役員情報は必ず公式IR・会社概要で確認することをおすすめします。上場企業であるため、有価証券報告書にも役員に関する情報が記載されています。

要興業の競合・同業他社はどこですか？

要興業の競合となる上場廃棄物処理企業としては、ダイセキ、TREホールディングス、リバーホールディングス、ミダックホールディングスなどが挙げられます。それぞれ得意領域が異なり、ダイセキは産業廃棄物処理・リサイクルの大手、TREホールディングスは総合環境企業、リバーホールディングスは金属リサイクル中心、ミダックホールディングスは最終処分場運営に強みがあります。この中で要興業の差別化ポイントは、東京23区という巨大市場での高シェア、許認可・車両・地盤に守られた参入障壁、自己資本比率80.9%という超健全な財務です（公式情報＋推定）。一方、平均年収の絶対額では産廃大手にやや見劣りする可能性もあり、年収の上限を重視するなら複数社を比較検討するのが賢明です。詳しくは本記事の同業比較表もご参照ください。

要興業は安定していますか？将来性はありますか？

財務面の安定性は非常に高いと言えます。自己資本比率80.9%は無借金に近い水準で、総資産257.5億円に対し純資産208.4億円と、借入に頼らず事業を回しています（公式情報）。景気後退局面でも経営が傾くリスクが小さく、不況耐性の高さは際立っています。業績も2024/3期から2026/3期にかけて売上高135.0億円→149.5億円と3期連続で増収し、営業利益率も約14%と収益性を保っています（決算短信によると）。将来性については、SDGsや循環型社会への関心の高まりが廃棄物処理・リサイクル需要の追い風になると見られます（推定情報）。一方で、人手不足や燃料・車両コストの上昇といった業界共通の課題はあるため、過度に楽観せず、安定性を土台にした堅実な成長企業と捉えるのが妥当でしょう。

要興業の本社はどこですか？従業員数は？

要興業の本社は東京都豊島区池袋2丁目14番8号にあります（公式情報）。池袋という都心に本社を構えており、東京23区を地盤とする事業特性と整合しています。従業員数は464名で、規模としては中堅です（公式情報）。巨大企業ではないものの、自己資本比率80.9%という大企業並みの堅い財務を持つ点が、要興業の独特なポジションを表しています。資本金は8億2,773.6万円、創業は1972年、設立は1973年4月です。問い合わせ先や採用に関する連絡先は、公式サイト（kaname-k.co.jp）の会社概要・採用情報ページから確認できます。応募を検討する際は、公式の採用ページで最新の募集職種・勤務地・連絡先を確認することをおすすめします。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。数値は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しています。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社要興業 公式サイト
• 株式会社要興業 IR・投資家情報
• 株式会社要興業 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索／証券コード6566）

口コミ・評判の参照元

• 就活会議
• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。代表者名など一次情報で確定できなかった項目は断定を避けています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年