ユーシン精機の年収と将来性｜YUSHINの取出ロボットと減益を読む

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 社名：ユーシン精機は2025年4月にYUSHINへ変更しました。
• 年収：有報の平均年間給与は約646万円。職種別求人とは対象が違います。
• 事業：取出ロボット・特注機・部品保守では、業績の動きが異なります。
• 確認点：海外赴任の有無、求人年収の残業代、休日の内訳を見ます。

「ユーシン精機の将来性が気になる」「YUSHINという社名になって何が変わったのか」。転職先として調べるなら、まず取出ロボットだけでなく、周辺装置や保守まで含めた事業を知ると仕事の選択肢が見えてきます。2026年3月期は減益でしたが、ロボットと特注機では売上の動きが違い、翌期の第1四半期には回復も確認できます。

本記事は、公式の有価証券報告書、最新決算、採用ページと職種別募集要項を基に、年収・評判・働き方を整理します。採用サイトの年間休日127日には一斉有給取得日が含まれること、海外赴任候補の求人があることなど、入社前に見落としたくない条件も扱います。

旧ユーシン精機は、成形品の取り出しから工場自動化へ広がる会社

YUSHINは、プラスチック射出成形機でできた製品を取り出すロボットと、その前後の自動化装置を扱う京都の機械メーカーです。2025年4月1日に株式会社ユーシン精機からYUSHIN株式会社へ社名を変更しました。旧名の口コミや採用記事を読む場合も、証券コード6482、京都市南区の会社であることを確認すると混同を防げます。出典：公式の社名変更通知

会社の公式採用サイトでは、射出成形品取出ロボットの世界シェア首位を掲げています。これは会社による説明であり、本記事で独自にシェア調査をした値ではありません。転職先としては、その順位だけでなく、どの技術やサービスを強みにしているのかまで見ると、仕事との接点をつかめます。出典：YUSHIN公式採用サイト

取出ロボットは、製品を落とさず、傷つけず、必要なタイミングで次の工程へ渡す機械です。速く動けばよいだけでなく、停止後の振動、位置の精度、成形機との連動、交換や保守のしやすさなどが仕事の論点になります。機械設計、制御、組立、品質、サービスが同じ製品に異なる立場から関わるため、自分がどの部分を得意としているかを考えたい企業です。

さらに、取り出した製品を供給・搬送・組立・保管する周辺工程まで扱うと、顧客ごとのライン構成や生産条件を理解する必要が出てきます。単体製品の性能を高めたい人と、工場全体の流れを設計したい人では向いている職務が変わります。この違いは、後述する研究開発と自動機の構想提案の求人にも表れています。

将来性は「減益」の一語でなく、3つの売上に分けて考える

YUSHINの将来性を考える際は、ロボット、特注機、部品・保守サービスを分けると、減益の中身がわかります。公式情報として、第53期有価証券報告書によると、2026年3月期の売上高は231億137万円、営業利益は8億2,662万円でした。売上は前期比11.6％減、営業利益は68.0％減です。

金額は有報掲載の千円単位を億円へ換算し、小数第2位で丸めています。同資料は、特注機の減少について欧州のメディカル関連大口案件の売上減を説明しています。会社全体の減収を、そのまま主力ロボットの需要減だけで説明することはできません。出典：第53期有価証券報告書18ページ

特注機の波と、保守の積み上がりは性質が違う

上記数値から編集部が計算すると、売上構成はロボットが約64.7％、特注機が約13.7％、部品・保守が約21.6％です。部品・保守だけで売上のおよそ5分の1を占めるため、同社の仕事を新規設備の販売だけで捉えないほうが実態に近づきます。

特注機は顧客の工程に合わせた装置であり、大型案件の有無や完成時期の影響を受けやすいと考えられます。一方、保守は既に動いている設備の点検、修理、部品、改造などが入口になります。どちらにも技術的な価値がありますが、業務の計画、顧客との接し方、求められるスピードは違います。

構想設計を希望する人は、新しい案件をどの程度並行し、受注前の見積もりと受注後の設計がどう分担されるのかを確認します。サービス希望者は、既設設備の担当範囲、訪問計画、故障対応、更新提案の割合を見ます。会社の成長性を、自分が働く部門の業務量へ引き直すことが大切です。

翌期1Qの回復は確認できるが、通期の結果ではない

2026年8月7日公表の決算短信によると、2027年3月期第1四半期の売上高は60.07億円、営業利益は5.22億円です。前年同期比で売上は12.9％増、営業利益は230.1％増となりました。会社は特注機を中心とする販売増と売上総利益率の改善を理由に挙げています。出典：2027年3月期第1四半期決算短信

通期会社予想は売上250億円、営業利益13億円で、同短信時点では据え置かれています。これは会社の見通しであり、達成済みの数字ではありません。1四半期の回復を確認できることと、毎年同じペースで利益が増えることは別です。

転職者には、需要の回復期に何を改善したいのかを聞く視点が役立ちます。生産性、納期、設計標準化、海外拠点との役割分担など、自分の経験を生かせる課題があるかを確かめましょう。利益が回復している企業でも、増員と欠員補充では採用の目的が異なります。

年収・従業員・利益の公式データ

YUSHINの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で6,457,402円、約646万円です。平均年齢42.1歳、平均勤続14.3年、提出会社474人を対象とする値です。海外子会社を含めた連結803人の平均給与ではありません。

従業員4項目は公式IR掲載の有報原本43ページに基づきます。採用サイトの数字には、対象や集計方法が異なる可能性のある平均年齢・勤続年数も載っているため、本表では有報の条件を統一して採用しています。

平均646万円という値から、応募者個人の給与を直接決めることはできません。管理職や長期在籍者も含むため、年齢や経験が近い社員の等級、職種別の採用レンジ、実際に提示される基本給を確認して比較します。また、賞与と基準外賃金を含む総額なので、月給に単純に12を掛けた数字とも一致しません。

平均646万円と中途求人の年収を並べると、条件の違いが見える

中途採用では、会社平均よりも職種別の募集要項のほうが自分の条件に近い情報です。公式採用ページから案内される求人には、サービス、研究開発、自動機の提案・見積もりなどの職種があり、給与帯と要件が異なります。

まず口コミの年収については、投稿者の職位や在籍期間が限られるため、有報の平均と単純に比べないようにします。本記事は公開された個別年収の少数事例から、会社全体の年代別給与を推定していません。そのうえで、実在する募集条件を次のように整理します。

2026年9月27日に確認した公式採用導線上の求人一覧と各募集要項に基づきます。募集の終了や条件変更はあり得ます。上記は掲載された想定年収であって、内定時の保証額ではありません。

掲載年収には月30時間の想定残業代が含まれるという点が重要です。現在の給与が残業代を含まない金額なら、そのまま比較せず、基本給・賞与・想定時間外手当に分けてください。また「想定残業分を含む」との記載だけで、固定残業代制度だと判断しないようにします。

たとえば残業を減らして働きたい人は、提示された上限額より、通常勤務をした場合の年収を先に確認します。逆に現場訪問や研究の繁忙がある職種を希望する人は、残業実績だけでなく、勤務時間の管理や業務量の調整方法まで聞くと、収入と負荷を同じ前提で判断できます。

給与レンジの上限が自分の経験で適用されるかは、職務の責任範囲によります。設計経験の年数だけでなく、顧客仕様を整理できるか、研究成果を製品へ移せるか、海外で技術を展開できるかなど、求人に書かれた役割と実績を対応させる必要があります。

住宅関連の制度も確認したい項目です。公式福利厚生には住宅手当や転勤者用社宅が示されていますが、全社員へ同額を支給するとは書かれていません。勤務地、世帯、転勤の有無によって適用条件が変わる可能性があるため、利用できる前提で家計を計算せず、自分の条件を提示して回答を得ましょう。

評判と離職率を読むときに、現在の公式制度と過去の体験を分ける

YUSHINの評判を確認すると、相談のしやすさと社風への戸惑いの両方が見られます。ただし、投稿者の経験が会社全体の現在を代表するとは限りません。社名が変わった前後を含め、在籍時期と職種をそろえて読むことが大切です。

口コミ傾向として、転職会議の公開ページには、2024年頃の機械設計経験に関する投稿で、中途社員もいて相談しやすかったという評価がある一方、オーナー企業としての社風に独特さを感じたとの記述も確認できます。個人の体験として参照し、全職場で同じだとは扱いません。出典：転職会議のYUSHIN公開口コミ

同ページの過去の福利厚生に関する投稿と、現行の公式採用サイトに載る制度が異なる場合もあります。制度が改定された可能性や、職種・対象者の違いがあるため、どちらかを見ただけで現在の利用可否を決めるのは避けましょう。自分の入社時点で適用される規程が最終的な判断材料になります。

公式情報として、採用サイトの「数字とキーワードで知る」では、2025年度実績の自己都合退職率4.6％と、直近3年の新卒入社者定着率90.9％が掲載されています。出典：公式採用データ

この2つは母集団も期間も異なります。自己都合退職率を新卒3年以内離職率と呼び替えたり、90.9％を全社員の年間定着率と考えたりしてはいけません。また、同じページにある他の統計との比較も、定義や対象がそろっているかを確かめる必要があります。本記事では数字だけで働きやすさを順位づけしていません。

転職者が具体的に知りたいのは、希望部署で入社後に役割を広げられるかどうかです。最近の中途入社者がどの段階で独り立ちしたか、部署間の調整を誰が支えるか、評価面談で専門性と成果をどう扱うかを聞けば、退職率より自分に近い情報を得られます。

休日127日の内訳と、職種ごとに異なる働き方

年間休日の比較では、127日には一斉有給取得日5日が含まれる点を押さえましょう。公式採用の共通案内は2026年度予定としてこの表記をしています。一方、個別の中途求人には121日や122日と記載されているものもあるため、応募時には最新の対象年度と職種の条件を確認する必要があります。出典：公式採用情報

127日と122日を見て、すぐに部署間で5日の差があると結論づけるのも適切ではありません。一斉有給取得日を含むかどうかで表記が変わる可能性があります。共通ページと個別求人で条件が一致しない場合は、会社カレンダーと労働条件通知書で、所定休日・有給休暇・土曜出勤日をそれぞれ確認します。

全社の残業平均より、配属先の仕事の組み方を聞く

公式採用データの月平均残業は15.7時間、平均有給取得日数は15日とされています。これに対して、閲覧した中途求人には残業月30時間程度という説明があります。集計された過去実績と、特定求人の業務想定では対象が違うため、数字だけを平均して一つの値にまとめるべきではありません。

サービス職なら、移動を含めてどの時間から勤務が始まるのか、顧客先での作業が延びた場合にどう調整するかを確認します。研究職なら試験設備の利用や実験の区切り、設計職なら顧客との仕様変更や納期前の対応を聞くと、負荷が集中する場面を想像できます。

育児や介護と両立したい人は、リモートワークや時短勤務の制度があるかに加え、自分の職種での利用例を聞きましょう。実機を扱う仕事と、資料・ソフトウェア中心の仕事では利用できる場面が異なります。制度の存在は入り口であり、職務との組み合わせが実際の働きやすさを決めます。

サービス職は日勤の説明と、休日対応の条件を一緒に確認

公式採用導線上のサービスエンジニア求人では、原則日勤、宿泊出張は概ね月1～2回、休日の据付や修理は月1回程度で振替休日などを取得するという説明があります。勤務場所や時期による違いはあり得るため、求人掲載時の条件として理解します。出典：サービスエンジニア募集要項

常に土日が休みであることを最優先する人は、こうした条件を早めに確認したいところです。一方、顧客設備の稼働を支える仕事に関心があり、予定を調整できる人には検討余地があります。大切なのは休日対応があるかだけでなく、事前に把握できるか、代休をいつ取れるか、同じ部署でどう分担するかです。

転勤についても、京都本社の企業だから京都だけで働くと考えないようにします。同求人には国内・海外拠点への異動の可能性も示されています。勤務地を限定したい場合は、当初配属と将来の異動範囲を分けて確認してください。

採用職種の比較：研究、構想設計、サービスでは必要な強みが違う

YUSHINへの転職では、「ロボットに関わりたい」という希望をもう一段具体化すると、応募先を選びやすくなります。研究開発、構想提案、サービスはいずれも技術を扱いますが、成果物と評価される経験が違います。

研究開発は、要素技術を製品につなげる経験が接点

研究開発リーダー候補の募集には、工学系修士、研究開発経験、論文読解や資料作成・発表に対応する英語力が必要条件として示されています。テーマの例には、アームの軽量化、振動制御、モーター制御、IoTによるデータ分析などがあります。出典：研究開発リーダー候補募集要項

応募者は、研究の新規性だけでなく、どの性能を改善し、測定やシミュレーションでどう確かめ、実機へどう移したかを説明すると接点が伝わります。論文の本数や使用ソフト名を並べるより、制約の中で技術を選び、再現性を確保した経験を整理しましょう。

また、興味のある研究テーマを持てることと、製品化の責任や期限がないことは別です。探索研究と製品開発の割合、試験設備、設計部門への引き継ぎ、顧客評価の方法などを聞くと、自分が希望する研究の進め方に合うかを判断できます。

自動機の提案・見積もりは、顧客課題を装置全体へ落とし込む

海外赴任候補の自動機求人は、顧客の工程に合わせて装置の構想と見積もりをつくる役割です。公開要項では、受注後の詳細設計は別の部隊が担当し、入社後1～2年で東南アジアの子会社への赴任を期待するとしています。必要な経験はFA機器や動く機械装置などの設計実務です。出典：自動機の提案・見積もり募集要項

この求人では、詳細図面を描くことを中心にしたい人と、顧客の要求を整理して装置の形を決めたい人で向きが変わります。構想段階で能力、設置面積、搬送方法、保守性などを組み合わせ、成立する計画へまとめた経験があれば、実例を用意したいところです。

「語学不問」という求人名も、海外生活や異文化での連携が不要という意味ではありません。赴任までの語学支援、現地チームとの仕事、家族帯同、赴任期間、帰任後の役割を確認します。将来の海外赴任に前向きであることは募集の趣旨に含まれるため、京都勤務だけを希望する場合は別の職種を探す必要があります。

サービスは、修理だけでなく設備の使い方を支える仕事

サービス職の要項には、点検・修理のほか、顧客への教育、設備改造・移設、更新提案、搬入や試運転が含まれています。機械・電気の技術職、自動車整備、製造などの職務経験も対象に挙げられており、取出ロボットの経験だけに入口が限定されているわけではありません。

選考準備では、故障を直した件数より、原因をどう切り分けたか、顧客へ何を説明したか、再発をどう防いだかを整理します。設備停止中は顧客の生産に影響するため、技術的に正しい説明をわかりやすく伝え、優先順位を決める経験が役立つと考えられます。

これは同社が全ての応募者を同じ基準で採用するという断定ではなく、公開職務から考える推定情報です。実際には配属先の必要人員や経験水準があるため、求人ごとの要件を確認してください。

入社後の成長を考えるなら、研修名より最初に任される仕事を見る

公式教育ページでは、専門能力開発やキャリア対話、若手の支援制度、管理職研修などが紹介されています。ただし、中途入社者の導入支援については検討・強化の説明も含まれるため、全制度が新卒と同じように適用されると決めつけないことが大切です。出典：教育・研修体系

入社後に技術を広げたい人は、最初の3か月から半年で何を担当するかを具体的に聞きます。たとえば設計経験者なら、製品の知識を学ぶ実習があるか、先輩の設計をレビューする時間があるか、独力で顧客案件を持つ基準は何か、という順に確認すると育成の実像が見えます。

サービス経験者なら、製品ごとの安全な作業方法をどのように学び、同行訪問から単独対応へ移るかを聞く。研究職なら、テーマの提案から予算・試験・製品化までの判断経路を聞く。共通の研修が充実していても、職務に直結する教育の進め方は異なります。

編集部の見解として、YUSHINは機械、制御、顧客提案、保守の接点を理解したい人に検討価値があります。一方、研究に専念したいのか、顧客との対話まで含めたいのかを曖昧にしたまま入社すると、期待と役割がずれる可能性があります。会社の知名度より、配属先でどんな成果を求められるかを重視しましょう。

海外事業に関心がある場合も、海外売上比率が高いことと、自分が英語や現地対応を使うことは別です。海外子会社に任せる範囲、本社技術者が支援する範囲、製品や図面の標準化など、自分の役割にどこで国際的な連携が入るかを聞くと将来の選択肢が具体的になります。

採用大学・就職難易度についての疑問

旧社名で検索すると、採用大学や就職難易度が気になる人もいます。ここでは公表されている応募条件と選考プロセスを基準に整理し、確認できない倍率や大学別の有利不利を推定しません。

特定の大学でなければ応募できないのでしょうか

公式の新卒採用ページでは、営業系は全学部全学科、技術系は理工系学部学科が募集対象として示されています。この記載から特定大学だけに限定された採用と断定することはできません。一方、中途の研究開発求人には工学系修士など職務上の条件があります。新卒の採用大学と、中途職種の専門要件を混ぜて考えないことが大切です。

選考は難しいのでしょうか

新卒選考の公式例は、エントリーシート、面接、適性検査、最終面接という流れです。公開されていない採用倍率から難しさを数値化することはできません。中途では、研究開発、自動機の構想設計、サービスで必要な経験が違うため、自分の実績が募集要件を満たすかを個別に照合します。

技術職は扱った製品名だけでなく、設計条件や課題解決の手順を説明できるようにすると、異なる装置分野からでも共通する経験を示せます。営業職なら、自動化による顧客の改善目標をどう把握し、社内技術と連携したかを整理するなど、応募職種に合わせた準備が必要です。

まとめ：自動化への関心を、職種と条件に落とし込んで選ぶ

ユーシン精機から社名を変更したYUSHINは、取出ロボットを核に特注機と部品・保守サービスを展開する企業です。2026年3月期の減益は特注機の変動が大きく、翌期第1四半期には回復も確認できるため、会社全体を一つの印象で判断せず、担当する事業の中身を見たいところです。

平均年間給与は約646万円ですが、公式採用導線上の求人では職種ごとのレンジが示され、想定残業代も含まれています。基本給と賞与、休日の内訳、勤務地と海外赴任の範囲をそろえて比較すると、自分に合うかが見えてきます。

研究を製品へつなげたい、顧客の工程を自動化したい、導入後の設備を支えたい。そのどこに自分の関心と経験があるかを明確にしてから求人を選ぶことが、入社後の納得につながります。

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本記事の出典・参考情報

2026年9月27日確認。公式情報、口コミ傾向、編集部の分析・推定情報を区別しています。個別求人の募集状況や労働条件は更新されるため、応募時にご確認ください。

公式情報源

• YUSHIN 公式サイト
• YUSHIN IR情報
• 第53期有価証券報告書
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 採用情報、数字とキーワードで知るYUSHIN
• 教育、働き方・福利厚生
• 公式採用サイトから案内されるキャリア求人一覧
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• 転職会議・YUSHINの公開口コミ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

編集・執筆：当サイト編集部。最終更新日：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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