2026.10.17

ハニーズの求人を比較｜正社員・準社員の違いと販売職の給料・働き方

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

ハニーズの求人には、正社員、準社員、アルバイト・パートという入口があります。同じ店舗で時給が同額でも、勤務時間、契約更新、賞与の記載は同じではありません。「洋服が好きだから働きたい」という気持ちに加え、どれだけ働き、どの役割を担いたいかを決めると、応募先を選びやすくなります。

もう一つ区別したいのが、上場会社のハニーズホールディングスと、店頭で婦人服を販売する株式会社ハニーズです。有価証券報告書の平均年収は持株会社単体の数字で、販売スタッフの平均ではありません。この記事では、2026年10月に確認した現行求人を中心に、給与と社員の声、売場の仕事を読み解きます。

この記事の結論

雇用区分：準社員も時給制。バイトとは勤務量や契約更新が異なります。
給与：HD平均471.6万円を、店舗販売職の年収と読み替えません。
仕事内容：個人ノルマなしの説明と、店舗予算・売場づくりは両立します。
応募：希望店舗のシフト、契約、登用後の条件を確認して選びます。

ハニーズで働くなら、接客の好みと売場の仕事を合わせて考える

ハニーズは、自社で企画したレディスウェアを中心に販売するアパレルグループです。全国のショッピングセンターや駅ビルなどに出店し、2026年8月末の国内店舗数は859店。店頭の販売には、会話による提案に加えて、お客様が選びやすい売場を整える仕事があります。

個人ノルマがないことは、売上への関心が不要という意味ではない

公式のアトレ川崎店の社員募集では、個人の売上ノルマを設けず、店舗ごとの売上予算を達成した月に販売手当を支給すると説明しています。一人ずつ売上を競う方式と、スタッフで店の目標を追う方式を分けて読むことが重要です。

常にお客様へ声をかけ続ける接客が得意でなくても、服を見やすく整える、サイズを探す、試着や会計を円滑に進めるといった貢献の仕方があります。ただし、「個人ノルマなし」だけから仕事の負担が軽い、販売目標を意識しなくてよいと判断することはできません。店舗予算に向けて、自分がどの業務を担うかを知る必要があります。

たとえば、商品が売れた後に補充が追いつかなければ、次のお客様が選べる状態を保てません。色やサイズが混在して探しにくい売場なら、接客の前に商品整理が必要です。ハニーズの求人にある「商品整理・ディスプレイ変更・レジ業務」は、販売を支える具体的な仕事として捉えられます。

複数のブランドと幅広いお客様に対応する

グループにはGLACIER、CINEMA CLUB、COLZA、GLACIER lussoなどがあります。自分が普段購入する服の系統だけでなく、違う年代や用途のお客様へも案内する可能性を考えておきたいところです。求人でも、幅広い世代のお客様に利用される店舗として紹介されています。

好きな商品を知っていることは、売場に馴染む助けになります。その先では、サイズ、素材の特徴、着用場面、手持ちの服との合わせ方など、相手が選ぶために必要な情報を伝える力が大切です。自分の好みを勧めることと、お客様の用途に合うものを一緒に探すことを分けて考えられると、仕事への理解が深まります。

また、企画と店舗販売は別の職務です。有報によると、持株会社は婦人服などを企画して子会社ハニーズへ販売し、ハニーズが国内の消費者に販売しています。店頭経験を積んだから必ず商品企画へ異動できるという仕組みまでは、店舗求人から確認できません。まず希望する仕事が販売なのか、本部の専門職なのかをはっきりさせると、応募の入口を間違えにくくなります。

平均年収471.6万円はハニーズHD単体の実績で、店舗求人の相場ではない

2026年5月期の有価証券報告書では、ハニーズホールディングスの従業員の状況が次のように開示されています。国内の店舗販売や海外の製造を含むグループ全体と、提出会社単体の給与を混ぜないように確認しましょう。

公式項目	2026年5月期・HD単体
平均年間給与	4,716,020円（約471.6万円）
平均年齢	42.4歳
平均勤続年数	14.1年
従業員数	181人。臨時雇用者163人は外数

平均年間給与には賞与と基準外賃金を含みます。従業員数は就業人員で、臨時雇用者は1日8時間換算の年間平均人数です。連結の従業員数は6,921人、臨時雇用者は外数2,021人。国内だけでなく海外の製造会社なども含むため、この人数を「全国の店舗正社員数」として扱うことも適切ではありません。

42.4歳・勤続14.1年という数字も、HDの人員構成です。販売職へ初めて入る人や、アルバイトから社員を目指す人の年齢構成とは限りません。平均年収を見て応募を決めるより、店舗求人に書かれた月給、賞与、勤務量を起点に、自分に提示される条件を確認する方が実用的です。

同じグループでも、本部でシステムや経理を担当する人と、店舗の販売スタッフでは役割が違います。HD平均が店舗の求人月給より高く見えても、それだけで店頭の待遇が不当に低いと判断したり、入社後に必ず平均へ届くと期待したりする根拠にはなりません。比較するなら、勤務地と職務、契約する会社をそろえる必要があります。

販売職の給与口コミでは、収入額と評価への不満を分ける

株式会社ハニーズの転職会議には、2026年頃に在籍した20代後半・女性・正社員の販売スタッフによる投稿があります。2026年1月16日の投稿で、本人申告年収は280万円。昇給、賞与、役職に伴う手当の増え方に不満を示しています。

この一例を全店共通の給与表として使うことはできません。HD平均との単純な差額比較も、所属会社と職務が違うため意味が限られます。転職時に確認したいのは、初任給が経験によってどう決まるか、一般スタッフから店長へ進んだときに何が変わるか、評価がどの機会に給与へ反映されるかです。

別の2026年9月30日の投稿は、2026年頃の20代前半・女性・パート／アルバイトの販売スタッフによるものです。本人申告年収は115万円で、契約に沿って勤務できる点や給与計算を評価する一方、夜や週末の負担について改善を求めています。

年収115万円は、その人の働いた時間などを含む結果です。時給の高低を直接表す数字ではありません。学生や短時間勤務を希望する人が注目したいのは、勤務量がどのように決まるか、夜・週末をどれくらい担当するかという論点です。給与の口コミは、応募先で質問する内容を具体化するために使うと、公式条件との違いを整理できます。

正社員・準社員・アルバイトの給与と契約は、同じ店名でも異なる

2026年10月17日に確認した公式求人から、店舗販売の条件を比較します。正社員はフィールズ南柏店、準社員とアルバイトは11月中旬開店予定のアピタ稲沢店の例です。いずれも求人に記載された雇用主は株式会社ハニーズです。

募集例	給与・勤務量	契約・待遇の主な記載
南柏店の社員	月給20万8,000円以上、実働8時間	期間の定めなし、年間休日114日、賞与年2回
稲沢店の準社員	時給1,200円以上、1日5.5〜7時間・週5日程度	原則毎年9月から1年更新、社会保険・賞与年2回
稲沢店のアルバイト	時給1,200円以上、1日4〜5時間・週3〜4日で相談	3か月または6か月更新、更新上限なし。社員登用あり

準社員とアルバイトは同じ時給でも、募集している勤務量が違います。また、稲沢店の準社員には賞与年2回の記載がある一方、今回のアルバイト欄には賞与の記載がありません。記載がないことを「一切支給されない」と断定せず、契約区分に応じた対象を確認したいところです。

準社員は月給制とは限らず、契約の初回期間にも注意する

「準社員」という名前から、正社員より短い時間の月給制を想像するかもしれません。しかし、稲沢店の準社員募集は時給制です。月の給与を考える場合は、時給だけでなく契約する勤務時間と日数が必要になります。正社員の月給と、時給求人の上限時間で計算した金額をそのまま比較することは避けたいところです。

準社員の更新は原則として毎年9月から1年で、初回は入社日から8月31日までとされています。時期によって異なる場合があるという注記もあります。応募時点から必ず丸1年の契約になるわけではないため、入社予定日を伝えて初回の満了日を確認すると分かりやすくなります。

アルバイトは3・6・9・12月から3か月または6か月更新で、初回には例外があるとしています。更新上限なしという記載も、本人の希望だけで毎回更新が確定するという意味ではありません。長く働く予定なら、契約期間の長さと更新時に確認される内容を聞き分ける必要があります。

正社員も店舗ごとに月給が違い、未記載の条件は補わない

アトレ川崎店の10月13日更新の社員募集は、月給21万8,000円以上です。南柏店の20万8,000円以上と同額ではありません。勤務地を変えて探す場合、同じハニーズだから給与も全国一律だと考えず、各求人の金額を見直すことが大切です。

南柏店は賞与年2回、能力・実績に応じた昇給を記載していますが、賞与の月数や初年度の想定年収までは示していません。月給を12倍した金額だけで年間収入を確定させたり、口コミにある賞与額を足したりしないようにします。

また、今回の店舗求人では、試用期間の詳細や月給に含まれる手当の内訳が十分には示されていません。固定残業代が含まれるか、試用中の変更があるかなどは、内定時の条件で確認すべき項目です。後述するHD本部職には試用3か月同条件と明記されていますが、その条件を店舗職へ移すことはできません。

シフトと服装の条件を確認すると、バイトの続けやすさを具体化できる

ハニーズの求人は、アパレル未経験者にも開かれています。ただし、未経験歓迎と、自分の生活に合う時間帯で働けるかは別です。駅ビルや商業施設の店舗では、募集時間の中でどの部分を担当できるかが重要になります。

閉店時刻と退勤時刻、休憩を含めたシフトで考える

南柏店の社員募集は9時30分〜21時15分の中で実働8時間、休憩75分です。掲載されている早番・遅番は他店舗の一例で、実際には店舗状況によるとしています。例示された時間帯がそのまま毎週の自分の勤務になるとは限りません。

稲沢店も募集時間は9時30分〜21時15分ですが、準社員とアルバイトでは1日の勤務量が異なります。求人の「週5日程度」や「週3〜4日で相談」を、出勤したい曜日を自由に選べる保証と読むことはできません。授業、家族の予定、通勤の交通手段に合わせて、出られる時間と出られない時間を具体的に伝える必要があります。

とくに夜の勤務が難しい人は、何時までなら働けるかだけでなく、締め作業を担当する可能性や土日祝の担当頻度を聞くと判断が進みます。前述のアルバイトの口コミにも夜・週末への負担感がありました。これは現在の全店舗の状態ではありませんが、本人の生活条件とすり合わせる質問として役立ちます。

正社員の年間休日114日は月9〜10日という案内で、土日祝を毎週休む制度の表示ではありません。アルバイトの有給休暇も勤務実績に応じた案内です。年間休日と有給休暇、希望休が通る頻度を別々に確認すると、休みの制度と実際の過ごし方の差を小さくできます。

自社商品以外での勤務が可能でも、売場に合う身だしなみは必要

公式求人では、ハニーズ以外の服装での勤務が可能と説明しています。髪色やネイルについても自由・可能という記載があり、商品割引は30％、一部ブランドでは50％とされています。働くために毎回自社商品を購入しなければならないと考えている人には、確認しておきたい条件です。

ただし、自由という言葉だけから、どのような服装でも業務上支障がないと判断する必要はありません。商品を持つ、畳む、補充する、試着を案内するといった動作に合うかも考えたいところです。面接で店舗の雰囲気を見ながら、身だしなみ規程や作業しやすい服装を確認すれば、初日の準備を具体化できます。

社員割引は支出を抑える助けになりますが、給与の代わりではありません。服を買う楽しさと、月に必要な生活費は分けて考えます。シフトが自分の希望に合い、無理のない支出で働けるかを合わせて判断することが、アパレルの仕事を続けるうえでは大切です。

新店で始めるか、既存店で学ぶかによって準備することも変わる

今回のアピタ稲沢店の募集は11月中旬開店予定で、開店までは近隣店舗で働くことも可能としています。開店前に勤務した期間は、その店舗の時給になるという注記があります。新店の求人に掲載された時給が、開店準備前のすべての勤務に適用されるとは限りません。

希望する新店が近くても、先に通う研修・勤務先までの交通条件は別に確認します。学校や家事と両立する場合は、開店後の時間だけでなく、開店前にどれくらい勤務できるかを伝えておくと調整しやすくなります。オープン日から初めて働くのか、先に業務を覚えて参加するのかでも準備は違います。

新店募集では、商品陳列、ディスプレイ、接客を通じて店をつくる仕事が案内されています。一方、既存店では、すでにある商品配置やスタッフの動き方を学びながら入ることになります。新しいメンバーが集まることだけを理由に人間関係の良さを保証したり、既存店は入りにくいと決めつけたりせず、教える体制を見ることが大切です。

公式求人の教育説明は、挨拶、服の畳み方、ハンガーの掛け方から始め、試着室案内、品出し、補充、レジへと仕事を広げる流れです。最初から商品知識をすべて覚えていることより、教わった作業を正確に繰り返し、分からない点を確認できるかが重要だと考えられます。

面接では「ファッションが好き」という動機に加え、どの業務を学びたいかを話すと具体性が出ます。たとえば、人に提案することが好きなのか、商品を見やすく並べる工夫が好きなのかで、伝えられる経験は変わります。飲食や他の小売からの転職でも、在庫補充、会計、混雑時の連携などを、ハニーズの売場で使える力として整理できます。

社員登用と店舗での成長は、採用比率だけで判断しない

公式採用サイトには正社員への登用を案内する記載があります。2025年の中途採用比率はハニーズ80.91％、HD75％としていますが、アルバイト・準社員からの切り替えも含む数字です。応募者の採用確率や、一定期間働いた人の登用率を示すものではありません。

長く働いて社員を目指す場合は、登用を申し出るタイミング、評価する人、必要な勤務可能時間、登用後の配属範囲を確認したいところです。今のシフトのまま働けるか、他店舗への応援や異動が増えるかによって、登用後の生活は変わります。正社員になれる可能性と、自分に合う条件で社員になることは分けて考えます。

会社が掲載する元アルバイトの30代店長W.N.さんの紹介では、売場のレイアウトとスタッフ育成をやりがいとして挙げ、本社からのデータやお客様の動きを売場に反映する経験を語っています。取材時点が明示されていない会社選定の一例ですが、店長の仕事が個人の接客だけにとどまらないことを理解する材料になります。

販売の経験を次の役割へつなげたい人は、自分が売った金額だけでなく、商品を探しやすくした工夫、欠品に気づいて補充した経験、新人に手順を教えた経験などを整理できます。ハニーズの店で必要とされる行動に沿って振り返ると、面接や評価面談で自分の貢献を伝えやすくなります。

勤務エリアや育児の制度は、個別の適用条件まで確認する

公式の社会への取り組みページでは、転勤範囲を限定する正社員制度、店舗勤務者向けの育児・介護期間の働き方選択、育児短時間勤務などを案内しています。育児短時間勤務は小学校卒業時点まで最大3時間程度の短縮という説明で、時間単位の有給休暇にも触れています。

これらは、ライフステージが変わっても働く方法を相談する際の材料です。ただし、採用時点で全員が同じ制度を自由に組み合わせられるとまでは書かれていません。雇用区分、勤続期間、必要な手続き、店の人員体制との関係を確認したうえで、自分の希望に合う使い方ができるかを判断します。

南柏店や稲沢店の求人では、就業場所の変更範囲を会社が定める範囲としています。全国に店があることは、生活の変化に応じて別の店舗を相談できる可能性につながりますが、自分が希望する店への異動が常に認められる保証ではありません。転居ができない人は、エリア限定制度の存在を知るだけで終わらず、応募する募集での取り扱いを聞くことが大切です。

HD本部の求人は、販売職とは違う経験と給与条件で募集されている

ハニーズの求人サイトには、持株会社のシステム担当者や経理部長候補も掲載されています。店舗からの成長ルートを考える場合にも、直接応募する場合にも、どの法人のどの専門職なのかを区別して読む必要があります。

2026年9月3日更新のHDシステム担当者は、いわき市本社で月給25万〜30万円、グループ内のシステム企画・開発・運用や店舗からの問い合わせ対応、ネットワークなどを扱う募集です。データベースの経験やサーバー・ネットワークの知識を歓迎し、試用3か月も給与・待遇は変わらないと明記しています。

こちらは「洋服が好き」という動機だけでなく、店舗や本社の業務をシステム面から支える職務です。売場で困っている人に分かる言葉で説明する力と、技術的な切り分けや運用経験をつなげられるかが重要になります。実働8時間の本社勤務、年間休日114日という表示も、店舗と同じ曜日・時間で働く意味ではありません。

2026年8月7日更新の経理部長候補は月給50万円以上、初年度想定年収700万〜1,000万円です。連結決算の実務経験が必須で、経験に応じ次長または課長からの開始を想定しています。管理監督者のため時間外手当を支給しないと明記されており、この高い年収例を一般の販売スタッフのキャリアモデルにはできません。

HD平均年収と店舗給与が違う背景には、このような職務の違いがあります。本部職を希望する人は、販売現場の経験が活かせる部分と、別途求められる専門経験を分けて確認すると、応募の準備が具体的になります。店舗での勤務年数が長いだけで専門職の要件を満たすと考えるのではなく、求人が求める実務との対応を示すことが必要です。

店舗の役割は、減収への対応と商品・売場の見直しの中で変化している

転職先としての事業状況を見ると、ハニーズHDは2027年5月期第1四半期に減収減益となりました。季節商品の販売や来店客の動きは、販売スタッフの仕事にも関わるため、会社の規模だけでなく現在の課題を押さえておきましょう。

連結指標	2026年6〜8月	前年同期比
売上高	129億6,800万円	6.7％減
営業利益	5億9,000万円	51.1％減
経常利益	6億9,300万円	45.5％減
親会社株主に帰属する四半期純利益	3億7,500万円	52.6％減

決算短信では、天候不順や節約志向による販売の伸び悩み、円安による仕入原価の上昇を説明しています。2027年5月期通期の売上565億円、営業利益40億円という予想は9月29日時点で変更していません。ただし、予想は達成済みの成果ではなく、個人の賞与や店舗の雇用条件を保証するものでもありません。

決算補足資料では、ECの売上は16億5,500万円、前年同期比97.1％。自社サイトへのアクセスが増えても、購入への転換率が低下したとしています。店舗と通販の双方で、見てもらうことから購入へつなげる工夫が課題になっています。

10月2日公表の9月月次では、既存店売上が前年同月比100.3％となり、秋物の動きが好調だったと説明しています。一方、期初からの既存店累計は95.0％でした。単月の改善だけで通期回復を判断せず、季節に合わせて商品を見せる仕事がどのように求められるかを考える方が、転職判断に結びつきます。

7月に見直した中期経営計画では、店舗スタッフとの企画商品の拡充、サイズ展開の強化などを示しています。また、2026年11月からキッズ商品を一部店舗とECへ展開する計画もあります。10月時点では計画であり、すべての応募店舗が取り扱うと確定しているわけではありません。

こうした取り組みから考えると、店頭の役割は届いた商品を並べるだけではなく、お客様がどのサイズや用途を求めたかを把握し、商品を探しやすい形に整えることにもあります。自分の売場で何が選ばれ、何が選ばれにくいかに関心を持てる人は、接客と売場づくりをつなげて経験を積みやすいと考えられます。

ただし、売上改善を求められることと、個人への販売ノルマを設けることは別です。会社の経営課題をそのまま個人の負担へ置き換えず、応募する店舗での目標共有、評価、応援体制を確認することが重要です。会社の方針と現場の運用を両方知ることで、入社後に期待される役割を見定められます。

まとめ｜ハニーズの求人は、雇用区分と店舗条件をそろえて比較する

ハニーズの販売職を選ぶ際は、正社員の月給と、準社員・アルバイトの時給を単純に並べるだけでは足りません。同じ店でも勤務量や契約更新が異なり、賞与や登用の案内にも違いがあります。まず自分が働ける曜日と時間、必要な収入を明確にして、個別求人へ当てはめることが大切です。

仕事の中心には、接客、商品整理、ディスプレイ、補充、レジなどがあります。個人ノルマがない説明を踏まえつつ、店舗予算にスタッフで取り組む仕事として理解すると、経験の活かし方を考えやすくなります。HD平均年収は別の母集団として扱い、自分の給与は雇用先からの提示で確認しましょう。

応募時には、シフトの実例、初回契約期間、試用条件、社員登用後の役割と異動範囲を確認します。好きな服を扱えることと、生活に合う働き方で経験を積めることの両方がそろう店舗を選ぶと、納得して次の一歩へ進めます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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