TVEの年収・評判｜高温高圧バルブの仕事と新おおい工場から転職判断

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：発電設備向けバルブと原子力保全の会社（尼崎市・6466）
• 年収：有報の平均年間給与は約647万円（単体300名・43歳3か月）
• 働き方：公式採用サイトは年間休日125日。工場・現場で条件を確認
• 業績：2025年9月期は営業利益▲42%、2026年9月期は回復途上（通期は予想）

株式会社TVE（証券コード6466・兵庫県尼崎市）は、旧社名を東亜バルブエンジニアリングといい、火力・原子力発電所や工場向けの高温高圧バルブと、原子力の保全を手がける会社です。社名から事業をイメージしにくくても、製造とメンテナンスを一体で担うバルブメーカーと捉えると仕事内容を理解しやすくなります。この記事では、有価証券報告書（第26期）の実額を軸に、年収と具体的な募集条件、公式の教育・休暇制度、原発の定期検査に左右される業績、新おおい工場の計画を、公式情報・口コミ傾向・推定情報に分けて整理します。口コミは投稿件数が少ないため一般化せず、あくまで傾向として扱います。

株式会社TVE（6466）の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、第26期（2024年10月1日〜2025年9月30日）の有価証券報告書（2025年12月23日提出）から取得しています。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

平均年間給与は賞与・基準外賃金を含み、当社への出向者は会社負担額で計算しています。臨時人数は嘱託・契約社員・パートタイマー等の年間平均で外数です。社外の人材会社からの派遣社員はその臨時人数に含みません。本体の平均給与と、グループ全体の待遇は区別して読んでください。

TVEの事業はバルブの製造・修理が中心｜売上構成を原本で確認

TVEは発電所やプラント向けのバルブを製造し、納入後の点検・部品交換・メンテナンスも手がけます。採用サイトでは開発からメンテナンスまでの一貫した体制を紹介しています。製品を工場でつくる仕事と、現地の保全工事を管理する仕事の両方がある点が、転職先を選ぶ際の特徴です。

売上の約3分の2はバルブ事業

有価証券報告書によると、2025年9月期の外部顧客向け売上高は次のとおりです。金額は原本の千円表示を百万円単位に丸め、構成比は編集部が連結売上高から計算しました。

バルブ部門が売上の約3分の2を占めるため、同部門の工事時期や受注採算が全社業績に与える影響は大きくなります。一方、製鋼や電気設備関連の事業もあり、「バルブ」という製品名だけで全社員の仕事を説明できる会社ではありません。求人票に記載された部門と製造拠点、雇用法人を確認する必要があります。

バルブ事業の中でも、新製品と保全の仕事は分かれる

2025年9月期のバルブ事業の外部売上は、新製弁が約14億99百万円、取替補修部品が約11億38百万円、原子力発電所の定期検査工事が約18億13百万円、その他メンテナンス等の役務提供が約23億30百万円です。定期検査とその他メンテナンスの合計は約41億43百万円で、連結売上高の約40.7%に当たります。

この数字からは、既に納めた製品や設備を使い続けるための仕事にも相当の規模があることが分かります。ただし、保全だから毎年同額の売上になるとは限りません。発電所の停止・検査の計画や工事内容によって売上を計上する時期が変わり、必要な人員や協力会社との工程調整も発生します。安定供給を支える事業であることと、四半期の利益が一定であることは別です。

たとえば製品設計では使用条件に合う仕様をまとめること、品質検査では試験結果と記録を確実に残すこと、現場の工事管理では安全・品質・工程を調整することが重要になります。自分が専門にしたい工程を具体化すれば、同じTVEの求人の中でも、工場技術・検査・施工管理のどれが希望に近いかを比較しやすくなります。

平均年間給与646.8万円と、応募職種の提示条件を分ける

第26期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,468,369円、万円単位で約646.8万円です。平均年齢は43歳3か月、平均勤続年数は15年7か月です。本体300人の平均であり、新卒や中途の入社初年度の年収ではありません。賞与と基準外賃金も含まれるため、求人票の基本給だけと比較しないようにしてください。

年齢と勤続だけから中途採用の割合は分からない

平均年齢から平均勤続年数を引いても、個々の社員の入社経路や入社時の条件は分かりません。中途採用が多いかどうかを給与平均から推定するより、実際に公開されている求人と、入社時の等級の決め方を見るほうが確実です。TVEは公式採用サイトからキャリア採用へ案内しており、工場の検査、生産技術、解析、現場の工事管理などの募集を確認できます。

口コミ傾向については、転職会議の本体ページに年収・評価の投稿がありますが、2026年9月27日の確認時点で同カテゴリの表示は3件と少数です。投稿の職種・在籍年・役職が全社の構成を代表するとは言えません。本記事では未検証の口コミ平均年収を公式平均と並べて、会社の給与が高い・低いと順位付けしていません。

新おおい工場の検査職には具体的な想定年収がある

公式採用サイトから案内される新おおい工場の品質検査・試験の正社員求人では、月給24万4,300円～31万2,700円、想定年収404万～519万円が掲載されています。前年度の賞与実績は3.8か月、固定残業代はなく、残業時間に応じて手当を別途支給すると説明されています。これは当該募集の条件で、全職種や全年齢の共通給与ではありません。

有報の平均646.8万円との差は、直ちに待遇の悪化を意味しません。募集対象者の経験・役割と在籍者全体の構成が違い、平均には職責や勤続の長い社員も含まれます。希望給与を判断するときは、この求人が求める仕事内容と、実際に提示される等級を合わせて見てください。想定年収の上限が全応募者に適用されるわけでもありません。

同求人には借り上げ社宅の案内もあり、対象となる赴任条件と本人負担について説明されています。遠方から移る場合、表示年収だけでなく住宅費や通勤条件が暮らしに影響します。制度の対象者かどうか、入社時点の勤務地、工場稼働前の研修場所と期間を確認してから生活費を比較すると、条件の見落としを減らせます。

年収の確認は、工事・工場それぞれの働き方とセットで行う

施工管理等の現場職では、出張・赴任や現場対応の条件が提示年収にどう含まれるかを確認したいところです。検査職でも、客先の立会試験や記録作成まで担当するかで役割が変わります。有報平均を目標額として眺めるだけでなく、基本給、賞与の算定、残業代、勤務地に関する手当を分けて把握してください。

• 入社時の等級と、その等級で任される業務・責任は何か。
• 想定年収には残業代や出張・赴任に関する支給を含むか。
• 賞与は会社業績と個人評価でどう決まり、入社初年度に按分があるか。
• 資格取得や担当業務の拡大が、昇格・給与にどのようにつながるか。

働き方は公式の休日制度と、少数の口コミを分けて読む

TVEの公式採用サイトには年間休日125日、完全週休2日制、月平均残業10時間未満、有給休暇取得率約80%と掲載されています。働く環境を調べる入口になりますが、集計期間や職種別の内訳が同ページで示されているわけではありません。入社する部署や工事の繁忙期にも同じ値が当てはまるとは限らない点を押さえてください。

転職会議で確認できた口コミは全17件で、面接カテゴリも含みます。17件すべてが残業・有休の回答数という意味ではありません。公式値と投稿集計が近く見えても、対象や年度が違うため、平均したり差の原因を断定したりすることは避けます。口コミは働き方について確認するきっかけとして使い、求人票や配属部門の説明を重ねるのが適切です。

休暇制度について公式サイトは、初年度の有給15日、2年目20日、入社3か月後から取得可能という案内をしています。一方、中途の個別求人には入社月により付与日数が異なると記載されています。応募時点の求人条件が優先されるため、入社日が決まったら最初の付与日・日数を確認してください。制度紹介と個別募集の条件差を理解することが、入社直後の予定を組むうえで役立ちます。

福利厚生としては退職金、借り上げ社宅、社員食堂、資格取得報奨金、勤務地・赴任手当、積立年休等が掲載されています。社員食堂は半額で利用できる旨の案内があり、古い投稿の一食当たりの金額を現在の全拠点共通料金として扱う必要はありません。配属する工場や現地の事業所で利用できる制度を区別しましょう。

編集部の見解として、TVEを「定時で帰れる会社」とだけ捉えるより、工場の通常勤務と定期検査に伴う現場の工程を分けるほうが判断しやすくなります。原発での工事は顧客の設備計画と結び付くため、自分の職種で出張・応援・休日対応がどの程度あるかを確認してください。これは長時間労働を断定する趣旨ではなく、全社平均では分からない働き方の条件です。

業績の振れを読む｜2025年の減益と2026年第3四半期の回復

TVEの業績を読むときは、受注と売上の時期、工事の採算を分けて考える必要があります。2025年9月期は減収減益でしたが、2026年9月期第3四半期累計では増収増益となっています。通期予想を達成済みの数字と混同せず、原本で確認した数値を並べます。

2025年は受注が増えても売上・利益は減少

2025年9月期は売上高が前期比9.2%減、営業利益が42.0%減となりました。有報では、バルブ事業の大幅な減収、受注損失引当金の繰入等が減益要因として説明されています。売上の減少額と利益の減少額の比だけから、「売上が減れば一定の割合で利益が減る」という固定的な関係を導くことはできません。工事の内容や引当金も利益を動かしています。

一方、同年度の受注高は133億22百万円で25.9%増、期末受注残高は72億28百万円で76.7%増でした。中でもバルブ事業の受注残高は56億94百万円となっています。売上が減った年でも将来の仕事が積み上がる場合があることを示します。ただし、受注残は利益の確約ではなく、納期・原価・採算管理の結果によって業績への寄与が変わります。

財務面では2025年9月末の自己資本比率は75.0%です。一方、営業キャッシュフローは約0.27億円、投資キャッシュフローは約31.67億円の支出となり、現金及び現金同等物は約23.93億円まで減りました。土地取得などの投資と、受注生産による資金の動きを併せて見る必要があります。会社も、売上時期の偏りや仕掛期間の長さが営業キャッシュフローを変動させると有報で説明しています。

2026年の回復要因はバルブ・電気設備の増収

2026年第3四半期決算短信によると、累計売上高は前年同期比15.4%増、営業利益は103.0%増でした。会社は国内原発の定期検査工事の完了に伴う売上計上と、電気設備関連事業の増収を説明しています。回復要因を単に「原子力の人気が戻ったから」とするより、具体的な工事売上に結び付けて読むほうが実態に近づきます。

バルブ事業の売上高は58億30百万円、セグメント利益は13億70百万円です。電気設備関連事業の売上高は15億22百万円、セグメント利益は3億82百万円となりました。対して製鋼事業のセグメント損失は82百万円で、受注損失引当金の繰入等により前年同期より損失幅が広がっています。全社の利益が増えていても、すべての部門が同じ改善局面にあるわけではありません。

セグメント利益には配分されていない全社費用等の調整があるため、バルブ部門の利益をそのまま全社営業利益として読むことも避けてください。転職者にとっては、自分が配属する事業の受注・採算と、そこで改善を求められる課題を知ることが重要になります。

上方修正した予想は、四半期の勢いの単純延長ではない

8月7日改定の通期予想は売上112億円、営業利益11億50百万円です。第3四半期累計との差は、売上約26.6億円、営業利益約0.74億円となります。この差額は会社予想と実績を引いた計算値で、会社が第4四半期単独の実績を発表したという意味ではありません。

累計では大幅増益でも、会社が見込む残り期間の利益は大きくありません。工事や製品の構成、費用計上、予想の前提が関係し得ますが、差額だけから特定の原因を断定することはできません。今回の増益率を毎年の成長率や賞与の増加率として当てはめず、次の通期決算で実績と説明を確認する視点が必要です。

新おおい工場は2027年3月操業予定｜将来性と仕事の変化

TVEの将来性を見る具体的な材料は、原子力関連需要という大きな話だけでなく、新しい生産拠点の計画です。2026年第3四半期短信では、福井県おおい町の第1工場を2026年6月に着工し、2027年1月竣工・同年3月操業開始を予定すると説明しています。安全弁事業の工場であり、既に操業を開始したと誤解しないことが大切です。

バルブの継続・発展と、別段階のリサイクル事業

会社は、若狭地区におけるバルブ事業の継続・発展と、原発廃止措置から生じるクリアランス金属のリサイクルを主とするリファインメタル事業の推進を拠点整備の目的として挙げています。ただし、リファインメタル事業を行う第2工場の建設は引き続き検討中とされています。第1工場の着工と、第2工場の操業が確定したことは同じではありません。

採用サイトには新おおい工場の品質検査・試験、総務・営業事務等への応募導線があります。工場の計画が具体的な募集職種につながっている点は、転職先として調べる価値があります。品質検査の求人は小型のパッケージ安全弁や修理弁について、検査、試験、記録作成、客先立会への対応を挙げています。単に製品を測定するだけではなく、結果を示す記録と顧客への説明にも関わる仕事です。

立ち上げ期に入る場合は、新工場での通常業務だけでなく、入社から操業開始までの研修場所や担当業務を確認してください。公式ページの「2027年春開設」と、個別求人の見出しにある設立時期の表現は同じ粒度ではありません。現地で勤務を始める日、教育を受ける場所、転居の時期は選考で確かめる必要があります。

設備投資を、全社員に共通する昇進機会とみなさない

2025年には、BCP対策、工場機能の充実、研究開発機能の強化を目的として神戸市のポートアイランドの土地も取得しています。会社が複数の拠点整備に取り組んでいることは確認できますが、用地取得だけで各職種の人員計画や異動先が確定したとは言えません。自分の募集ポジションが既存業務の増員か、新工場の立ち上げかを区別して検討してください。

編集部の見解として、新工場は工程や検査方法を整える経験につながる可能性がある一方、慣れた設備や手順が初めからすべて揃う職場を希望する人には、立ち上げ特有の調整が負担になる場合もあります。担当する範囲、責任者、既存拠点からの支援、教育の順序を確認できると、自分がその変化に参加したいか判断しやすくなります。

TVEの求人と教育制度から、自分が積める専門性を考える

応募前には、製品に興味があるという段階から、自分がどの工程を担当するかまで理解を進めましょう。TVEの採用サイトは、会社概要だけでなく福利厚生・教育制度・職種別募集まで公開しています。有報もベテランの知見や技能を若手へ伝えることを課題として挙げており、教育をすべて個人任せにしていると決めつける根拠はありません。

品質検査とプラントエンジニアでは責任の置き方が違う

公式から案内される品質検査・試験の求人では、製品・修理弁を検査し、試験を行い、記録を作り、客先立会へ対応するとされています。寸法や性能が要求を満たすかを確認し、その結果を説明できることが役割です。細かな記録を正確に扱うことや、手順を守って試験を進めることに関心がある人は、具体的な検査項目や使用機器を質問すると仕事を想像しやすくなります。

これに対し、プラントエンジニア等の求人は、メンテナンス工事の計画、安全・品質・工程・原価の管理、電力会社や協力会社との調整、工事完了後の報告書作成を挙げています。実際のメンテナンス作業は協力会社が行う旨も記載されています。手を動かして弁を修理する仕事を希望する場合と、工事全体の進行を管理したい場合では、同じ「保全」の言葉でも希望との一致が変わります。

若狭の建設エンジニアの募集では、発電所のいずれかのサイトに常駐し、業務量によって他サイトへ応援する内容も紹介されています。工場の検査職と、拠点間の応援を含む工事管理では移動や顧客対応の形が違います。会社名だけで勤務地固定の仕事だと判断せず、応募求人の就業場所と変更範囲を読み込んでください。

公開されている教育制度と、配属後の到達目標

公式の教育制度ページには、新入社員向けの外部研修と社内研修、OJT、人事担当とのフォロー面談、階層別研修が紹介されています。自己啓発支援には外部研修、業務に必要な資格の受験料負担、書籍購入、e-learningがあります。取得可能資格の例として非破壊検査技術者、放射線取扱主任者も挙げられています。

ただし、紹介される新入社員研修の全日程を、中途採用でも全員同じように受けるとは限りません。経験者として入るなら、経験を認める範囲と、新たに教育を受ける範囲を確認しましょう。検査を独立して担当できるまでの基準や、現場管理を任せるまでの同行・研修の仕組みを聞くと、入社後の期待が具体的になります。

有報には2025年9月期の研修受講実績も記載されていますが、延べ人数は社員一人ひとりの受講時間を示しません。研修名が多いか少ないかだけで判断せず、配属部門で必要な資格・技能に対して、どの支援が適用されるかを見ることが大切です。制度を利用して何を身に付けるかまで考えると、教育とキャリアのつながりを確かめられます。

専門性を深めたい人が面談で聞きたいこと

以下は推定情報を含む編集部の判断整理です。高温高圧機器の設計・検査や工事管理に関心がある人には、専門分野を具体的な仕事として深められる可能性があります。一方、頻繁な担当変更や原子力以外の製品への広いローテーションを希望する人は、その希望が実際の職種で可能かを確認してください。

• 配属先で担当するのは、新製品・補修部品・修理弁・工事管理のどれか。
• 定期検査の時期に、出張・他サイト応援・休日対応がどの程度あるか。
• 最初の半年で習得する技能と、独り立ちの判断基準は何か。
• 必要な資格の取得費用や研修時間を、会社がどう支援するか。
• 工場立ち上げに関わる場合、稼働前後の勤務地と担当範囲はどう変わるか。

社外へのキャリアについても、TVEで働いたという社名だけで転職先が保証されるわけではありません。検査結果を説明する力、原因を分析する力、工程や協力会社を管理した経験など、実際に担当した業務が次の評価材料になります。面接では、どの製品に関わったかと同時に、自分が責任を持てる工程を確認するとよいでしょう。

まとめ｜TVEはバルブの専門性と配属先の仕事から選ぶ

TVEの年収・評判を判断する軸は、公式の平均年間給与と具体的な職種条件、製造・保全という仕事の違いです。有報の平均約646.8万円だけで入社条件を期待したり、少数の口コミだけで全社の働き方を決めたりせず、自分の担当する仕事と結び付けて見てください。

編集部の見解として、TVEはバルブの品質や発電設備の保全を長く支える仕事に関心がある人が検討しやすい企業です。新しい工場と従来の発電所現場では求められる動き方も違います。公開求人の業務内容を具体的に読み、希望する専門性と生活条件の両方が合うポジションを選ぶことが、入社後のギャップを減らす近道になります。

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本記事の出典・参考情報

従業員・給与と通期業績は有報原本、最新実績・会社予想は決算短信原本、採用条件は公式サイトから案内された募集ページで確認しました。

• TVE 第26期有価証券報告書（2025年9月期）
• 2025年9月期決算短信
• 2026年9月期第3四半期決算短信
• TVE採用サイト・福利厚生と休暇
• TVE採用サイト・教育制度
• 新おおい工場・採用情報
• 会社掲載求人・品質検査・試験と関連募集
• TVE公式採用導線のキャリア求人一覧
• 転職会議・TVE（旧東亜バルブエンジニアリング）

著者・編集：企業分析編集部。最終確認・更新日：2026年9月27日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて整理しています。口コミは公開部分に限る参照であり、全社員の評価ではありません。個人の監修経歴は付与していません。最新の募集状況と正確な条件は、会社の公式開示・求人票・労働条件通知書でご確認ください。

コロ助

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