ニチダイの年収・評判｜給与549.2万円と3事業の回復から転職判断

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：本体の平均年間給与は549.2万円。前年から1.8%減
• 仕事：金型・精密部品・フィルタの3事業で役割が異なる
• 業績：2026年3月期は損失。翌期第1四半期は営業黒字
• 判断：配属事業の改善課題と、給与・教育の具体条件を確認

ニチダイへの転職は、精密鍛造の技術に関わりたい気持ちと、業績回復の途中にある会社で働く条件を合わせて考える必要があります。京都府京田辺市に本社を置く株式会社ニチダイ（6467）は、金型・精密部品・フィルタの3事業を展開しています。会社全体の平均年間給与や評判だけでなく、どの事業で何を担当するかが重要です。

2026年3月期の平均年間給与は約549.2万円で、連結営業損失は4億8百万円でした。一方、2026年8月公表の翌期第1四半期は営業黒字となり、通期会社予想も上方修正されています。この記事では、有報原本・最新決算・公式キャリア採用情報を使い、待遇と将来性を具体的な応募判断につなげます。

ニチダイの公式データ｜給与549.2万円は本体344人の平均

公式情報として、第59期有価証券報告書の従業員情報と連結業績を確認しました。対象年度は2025年4月1日から2026年3月31日までです。年齢・勤続・給与は提出会社単体、売上・利益はグループ連結の数値です。

従業員数は常用パートを含む就業人員です。臨時雇用者は常用パートを除くパートタイマーの年間平均で、別に表示されています。単体344人は連結596人の約57.7%であり、平均給与はグループ全社員の待遇を表す数値ではありません。フィルタ事業の子会社等へ応募する場合は、実際の雇用法人の条件を確認してください。

また、年齢と勤続年数は在籍者の平均です。長く働いた人がいることは分かっても、これだけで離職率や中途採用の比率は計算できません。従業員の人数から「若手は成長できない」「中途の受け入れが多い」といった評価を導くのではなく、採用情報と配属先の説明を使って判断する必要があります。

年収と賞与を判断する｜平均給与の減少と入社条件は別に確認

ニチダイの平均年間給与は約549.2万円で、基準外賃金と賞与を含みます。有報は前年度から1.8%減と開示しています。これは全社員が一律に1.8%減給されたという意味ではなく、賞与・時間外賃金・人員構成等を含む平均値の変化です。転職で提示される年収は、自分の経験・職務・等級に応じた条件で確かめてください。

口コミの年収から、年齢ごとの昇給額を作らない

口コミ傾向として、転職会議の公開投稿には、賞与の支給回数を評価する声と、制度変更後の昇給に不満を示す声の両方があります。投稿者の在籍年・役職・職種は限定されるため、会社全体の給与制度を一人の投稿で説明することはできません。会員限定の全文まで調査したものとして扱わず、公開部分を参考にしています。

有報の平均42.3歳と、若い回答者が中心の口コミ平均を並べて、その年収差を年齢差で割っても実際の昇給ペースにはなりません。年代の違いに加え、職種・役職・在籍年度も異なるからです。本記事では未確認の口コミ年収集計から「30代で何万円」「毎年何万円ずつ上がる」といった推定情報を作っていません。

ニチダイでは金型設計、生産技術、製造、営業、管理等の職種が募集対象として案内されています。それぞれの経験を同じ給与レンジで扱えるとは限りません。たとえば設計経験を持つ応募者なら、使用してきた設計・解析手法と任される業務が対応しているかを確認し、その責任に対する提示条件で比較することが必要です。

賞与年3回は公式募集要項に掲載されている

公式キャリア採用ページは、賞与を夏季・冬季・期末業績の年3回、昇給を年1回・4月と案内しています。したがって、支給回数を口コミだけの情報として扱う必要はありません。一方、期末分は業績賞与として説明されており、毎回同じ額が支給される保証ではありません。2026年3月期の損失が自分の入社年度の賞与にどう関係するかは、採用担当者に具体条件を確認してください。

給与は経験・能力等を考慮して会社規定により支給し、家族・通勤等の各種手当があるとされています。公開のキャリア要項には一律の想定年収レンジが示されていないため、平均給与を応募者への提示額に読み替えることはできません。内定通知に示される給与、時間外手当、賞与の算定期間を分けて把握しましょう。

入社時期によって賞与の在籍期間が短くなる場合や、提示年収に想定残業を含む場合には、初年度の受取額と平年度の見込みが異なります。面談では「提示額のうち固定で支給される部分はいくらか」「期末業績賞与は見込みに含むか」「残業が少ない月の収入はどうなるか」を聞くと、前職との比較がしやすくなります。

住宅・通勤の条件も年収と一緒に見る

キャリア採用の勤務地は宇治田原工場、本社・京田辺工場、各営業所です。福利厚生にはマイカー通勤、送迎バス、独身寮、社員食堂等が掲載されています。「山間部だから車通勤しかできない」と一括りにするより、実際の配属場所と利用可能な交通手段を確認するほうが正確です。

独身者の社宅については会社規定に該当する人向けの案内があり、入社時の年齢等で利用期間が変わります。制度の名前だけで対象になると判断せず、居住地や配属先、入居できる時期を確認してください。給与の合計が近い求人同士でも、住宅費や通勤時間が違えば、生活面での評価は変わります。

評判と働き方｜投稿の点数より、配属先での運用を見る

ニチダイの評判を調べるときは、公式の制度と社員・元社員の感想を分けてください。2026年9月27日に確認した転職会議の本体ページは、口コミ50件、総合評価2.59、残業月16.4時間、有給消化率65.6%と表示していました。いずれもサイト利用者の投稿集計であり、会社が全社員を集計した勤怠実績ではありません。

サイトの総合点は、募集ポジションにそのまま付く点数ではありません。口コミ50件には年収、面接、退職理由など複数のカテゴリが含まれ、50人全員が残業時間を答えたという意味でもありません。異なる口コミサイトの件数を足して「多数の社員が同じ評価」とすることや、点数の近さだけから共通の職場像を作ることは避けましょう。

給与や成長機会に関する声を、面接の質問へ変える

公開投稿の一部には、昇給の納得感、上司による仕事の任せ方、社外講習等の機会について気にする声があります。好意的な内容と不満のある内容は混在しており、会社全体が挑戦できない職場だと断定する根拠にはなりません。自分の職種でどのように目標を決め、誰が評価し、どんな仕事を次に任されるのかを聞く材料にできます。

有報は、職務・役割・貢献を反映する人事制度の整備や、社員が自ら目標を設定し振り返る評価制度を説明しています。古い口コミが制度導入前の経験である可能性もあるため、投稿日と在籍時期を確かめてください。制度の説明と現場の感想に差があると感じたら、どちらかを無条件に正しいと決めず、配属先の直近の運用を具体例で確認するのが実務的です。

休日の多さと、繁忙期の対応は別の条件

金型の試作・納入、部品の量産立ち上げ、フィルタの仕様変更では、仕事の集中する時期が異なります。公式平均の残業時間だけで、全職種が同じペースで働くと期待しないようにしてください。自分の担当業務について、通常月と納期前の違い、応援体制、休日に対応した場合の扱いを聞くと、日々の働き方を想像しやすくなります。

送迎バスや食堂についても、全営業所で同じように利用できるとは限りません。業務内容に加えて、勤務カレンダー、通勤方法、始業に間に合う交通手段まで整理すると、入社後に生活面の条件が合わないというギャップを減らせます。これは配属先ごとの確認事項であり、特定拠点の不便さを断定するものではありません。

2026年3月期の損失を、3事業の実績と減損に分ける

2026年3月期は3事業とも減収で、連結営業損失は4億8百万円、経常損失4億46百万円、親会社株主に帰属する当期純損失7億54百万円でした。金型だけの問題として見るより、精密部品の採算とフィルタの一時的な影響まで分ける必要があります。

金型・精密部品は損失、フィルタは黒字を維持

有価証券報告書によると、2026年3月期の外部顧客向け売上とセグメント損益は次のとおりです。このセグメント損益は経常損益の段階であり、営業利益ではありません。構成比は編集部による概算です。

金型事業は顧客の在庫調整等で国内・海外ともに販売が伸び悩み、材料コスト増も影響しました。精密部品では海外向けが増えたものの国内の減少を補えず、全体では減収です。海外向けの伸びを部門全体の成長率として読むことはできません。フィルタは国内の特需の反動や、タイ子会社再編に伴う一時的な影響がありました。

フィルタが売上の約2割を占め、自動車以外の用途を持つ点は事業分散の材料です。しかし、同年度はフィルタも減収減益で、他の2事業の損失をすべて埋める利益規模ではありませんでした。3事業あること自体を「どの市場が悪くても安定する」と読み替えず、各事業がどの顧客・用途から売上を得るかを見てください。

減損2億35百万円は、宇治田原の精密部品事業の資産

有報では、京都府宇治田原町の精密部品事業の事業用資産について、減損損失235,912千円を計上しています。対象は機械装置・運搬具、建設仮勘定、工具器具備品等です。収益性の低下により投資額の回収が困難と見込まれ、帳簿価額を回収可能価額まで減額したと説明されています。

これは過去の投資を今後の収益見通しに照らして見直した会計処理です。同額の資金がその期に新たに流出したことを意味するわけではありませんが、対象事業の収益力が想定より弱くなったことを示します。減損後は費用が減る可能性があっても、それだけで需要や売上が回復するわけではないため、製品構成や生産効率の改善と合わせて考える必要があります。

純損失7億54百万円のすべてが減損によるものではなく、本業の営業損失も発生しています。減損額を除けば問題がないとまとめることはできません。応募者としては、対象事業で何を改善しているか、その改善に自分の設計・加工・品質・生産管理の経験がどう結び付くかを確認したいところです。

財務の余力と収益の回復は分けて評価する

2026年3月末の自己資本比率は75.6%、営業キャッシュフローは約6.11億円のプラスでした。一方、投資キャッシュフローは約6.47億円の支出、財務キャッシュフローは約5.72億円の支出で、現金及び現金同等物の期末残高は約22.34億円となっています。損失があるから直ちに資金が同額減るわけではなく、売掛金・棚卸資産の動きや減価償却等も資金収支に影響します。

自己資本比率の高さは財務構成の一面であり、将来の売上や賞与を保証しません。転職先の検討では、財務の余力があるかと、利益を継続して生み出せるかを両方見てください。後者を確かめる材料が、翌期の四半期決算や会社の改善施策です。

最新四半期は営業黒字｜通期予想は8月3日に上方修正

2027年3月期第1四半期は、減収でも利益が改善しました。2026年8月3日公表の決算短信によると、売上高は28億17百万円、営業利益21百万円、経常利益38百万円、親会社株主に帰属する四半期純利益13百万円です。前年同期は営業損失36百万円でした。

これらは会社予想であり、達成済みの業績ではありません。会社は計画を上回る受注・販売、生産性向上、経費削減の取組みで見通しが改善したと説明しています。初期の112億円・営業利益10百万円と、修正後の116.5億円・同1.5億円は、どちらも過去に公表された数値ですが、記事の最新見通しとして使うのは後者です。

精密部品は減収でも利益改善、金型はまだ損失

第1四半期は、金型売上11億55百万円、精密部品10億11百万円、フィルタ6億50百万円でした。説明資料の営業損益では金型が47百万円の損失、精密部品が24百万円の利益、フィルタが44百万円の利益となっています。ここでは説明資料に明示された営業段階の数値を使っており、前章の有報セグメント経常損益と区別しています。

精密部品は前年同期比14.3%減収ながら、製品構成の改善と固定費削減等で営業黒字となりました。フィルタも国内向けを中心に増収となり、利益が増えています。一方、金型は国内増収が海外減収を補って微増収となったものの、原材料価格等の影響で損失が残りました。回復の兆しはありますが、全事業が同じ速度で回復したとは言えません。

純利益には、回収が見込まれる繰延税金資産について法人税等調整額の利益55百万円を計上した影響もあります。したがって、純利益だけを見て本業の採算が大きく改善したと評価するのは適切ではありません。営業利益21百万円は黒字回復の一歩ですが、利益率は約0.7%とまだ薄い水準です。

黒字予想でも、配属部門の改善課題は残る

修正後通期の営業利益率は、売上116.5億円に対して1.5億円で約1.3%です。利益が出る見通しへ改善した一方、大きな余裕を前提にした計画ではありません。金型の材料コスト対応、精密部品の生産性、フィルタの顧客開拓など、どの改善を担う仕事なのかを求人の役割と結び付けて見ると、期待される成果が明確になります。

編集部の見解として、成長率の高い会社に入れば自然に給与も伸びるという期待だけで選ぶ企業ではありません。技術や業務改善を通じて利益回復に貢献する仕事に関心があり、職務と処遇の説明が納得できるなら、応募先として検討できます。逆に、業績の振れをできるだけ避けたい人は、配属部門の受注と改善計画を詳しく確認する必要があります。

将来性の論点は自動車依存71%と、新しい用途への展開

第59期有報によると、2026年3月期の自動車関連産業向け売上は全体の71%相当です。これは過去の「約7割」を現在に当てはめた推定ではなく、当期の公式開示です。特定の完成車・部品メーカーの系列には属さないと説明される一方、自動車の技術動向、生産動向、部品開発、現地調達等の影響を受ける事業構造です。

電動化への対応は、顧客や部品によって異なる

金型事業と精密部品事業は自動車関連を主な販売先に持ち、精密部品には鍛造部品の量産やターボチャージャー部品の組立があります。自動車の電動化が進むと影響を受ける製品がある一方、顧客のモデル更新や新しい部品の開発にも対応が必要です。EVという一語で同社の全製品の需要がなくなる、またはすべて成長すると判断することはできません。

会社の2026年3月期説明資料には、鍛造DXのセンシング実用化開発、半導体封止金型や樹脂金型、バッテリー関連製品、航空宇宙分野の鍛造品等への展開方針が記載されています。これは取組み・計画として読む内容で、すべてが既に大きな売上や利益を生んでいるという意味ではありません。新領域を志望する場合は、応募部署がどの案件や開発段階を担当するのかを確かめてください。

設計・加工の経験者なら、新しい材料や形状への対応、試作品から量産へ移す際の工程設計、加工条件の蓄積をどう事業に使うかが仕事との接点になります。社内に新領域の方針があることと、入社直後からその開発を担当できることは別です。既存製品の改善が中心なのか、試作・研究なのかを区別して応募すると、志望動機も具体化できます。

インド合弁とフィルタは、時間をかけて評価する

2026年3月期説明資料は、インドの合弁会社Nichidai Sansera Private Limitedを2026年2月に設立し、工場完成を2026年9月、生産開始を2027年1月に予定すると説明しています。これらは同資料公表時点の予定であり、本記事では完成・稼働済みと断定していません。立ち上げ期の費用を伴うため、営業利益が改善しても最終利益が同じ割合で増えるとは限りません。

フィルタ事業は食品・医薬品・航空宇宙等の用途があり、自動車以外との接点を持ちます。2026年3月期には約22.8億円の売上があり、翌期第1四半期も利益を出しています。ただし、国内の特需の反動や海外拠点の再編で業績が変わることは前期実績から確認できます。分散効果はあるものの、景気や設備投資の影響から独立した事業というわけではありません。

金型とフィルタでは顧客の要望や品質の評価軸も違います。自動車部品に関わりたい人と、複数産業のろ過・分離用途に関わりたい人では、志望部署が変わります。グループの事業の広がりを、そのまま全社員に共通する仕事の広がりとして捉えないことが重要です。

キャリア採用で確認する仕事と育成｜募集一覧を現在の求人枠と混同しない

公式キャリア採用ページには、技術職、営業職、生産職、事務職の募集区分があります。ただし、状況により募集職種が異なると明記されています。掲載された全職種で同時に募集枠があるとは限りません。職種、勤務地、雇用法人を確認してから、自分の経験との一致を考えましょう。

表の右列は編集部による準備の目安で、会社の採点基準ではありません。ニチダイの公式FAQは中途採用を即戦力として活躍することを前提としつつ、未経験や異業種からの応募も受け付ける旨を説明しています。未経験歓迎という言葉だけで採用条件を満たすと考えず、どの経験が転用でき、何を入社後に学ぶ必要があるかを整理してください。

研修には階層別・選抜型研修、キャリア支援、自己啓発補助、eラーニング等が案内されています。したがって、公開情報を確認せず「育成制度がない」と結論づけることはできません。一方、研修があることだけで、希望する技能が必ず身に付くとも限りません。配属部門でのOJT、担当者、最初に任される仕事、資格や講習の支援範囲を具体的に聞くと役立ちます。

選考は公式ページから応募し、書類の案内、一次面接、最終面接、内定という流れが示されています。一次は人事担当のオンライン面接、最終は原則対面の役員面接とされ、場合により追加の面接があります。内定時に給与等を記載した通知書を発行する旨もあるため、口頭の印象だけで処遇を判断せず、書面で確認できます。

面談では、業績に関する質問を会社全体の不安としてだけ伝えるより、応募職種に近づけると具体的な回答を得やすくなります。たとえば生産技術なら採算改善で優先する工程、設計なら材料費増に対応した設計変更、営業なら新しい用途開拓と既存顧客の比率などです。会社が改善を求める課題と、自分が取り組みたい仕事をすり合わせましょう。

まとめ｜ニチダイは平均年収と事業の回復状況を両方見る

ニチダイの本体平均給与は約549.2万円で、公式採用要項には年間休日120日、賞与年3回、研修・自己啓発支援等が掲載されています。一方、2026年3月期は3事業とも減収となり、営業損失を計上しました。翌期第1四半期の黒字と通期予想の上方修正は改善材料ですが、利益水準はまだ薄く、配属事業の課題を確認する必要があります。

編集部の見解として、精密鍛造・加工やフィルタの専門分野に関心があり、技術・生産・業務改善に取り組みたい人には、具体的な募集を検討する余地があります。安定した賞与や短期間の大幅な年収増を最優先にする場合は、提示条件と業績連動部分を特に丁寧に確認してください。口コミの点数だけで決めず、希望する事業・職種・勤務地と、入社後に任される役割を合わせて判断することが大切です。

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本記事の出典・参考情報

給与・従業員・通期業績は有報原本、最新業績は2026年8月3日決算短信・説明資料、待遇は公式キャリア採用情報で確認しました。

• 第59期有価証券報告書（2026年3月期）
• 2026年3月期決算説明資料
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算説明資料
• ニチダイ公式キャリア採用・募集要項とFAQ
• 転職会議・ニチダイの公開口コミ

著者・編集：企業分析編集部。最終確認・更新日：2026年9月27日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて整理しました。個人の監修者の経歴は付与していません。最新の募集状況・条件は公式資料と労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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