マックスの年収・評判｜平均1000万円と鉄筋結束機の成長から読む働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は1,000.2万円（単体977名の値）
• 収益力：2026年3月期は売上996億円・営業利益176億円で過去最高
• 事業：利益の柱は文具ではなく建設用の鉄筋結束機
• 留意点：住宅着工減・米国関税・HCR機器の赤字が論点

「マックス」と検索すると、飲食・小売・宿泊・スポーツ用品など、まったく別の名前や店名の情報が大量に混ざって表示されます。この記事で扱うのは、東京都中央区日本橋箱崎町に本社を置く、東証プライム上場のマックス株式会社（証券コード6454・英文名MAX CO., LTD.）です。ホッチキスと、建設現場で鉄筋を結ぶ鉄筋結束機「ツインタイア」を両輪とする機械メーカーです。

転職を考える人が知りたいのは、「有報の平均年間給与1,000万円超は本当に実態なのか」「文具メーカーというイメージのままで良いのか」「これから伸びる会社なのか」の3点でしょう。本記事では、有価証券報告書と決算説明資料の数値を軸に、事業構造・年収の読み方・業績の推移・リスクを分けて整理します。

求職者

ホッチキスの会社なら、そこまで高収益ではないと思っていました。

その疑問に対する答えは、事業別の利益を見ると明確になります。売上の約4分の3、黒字セグメントの利益の8割超を稼いでいるのは、ホッチキスなどのオフィス機器ではなく、建設用工具や住環境機器を扱うインダストリアル機器部門です。以下、順を追って見ていきます。

マックス株式会社（6454）とは｜ホッチキスと鉄筋結束機を両輪とする機械メーカー

結論から言うと、マックスは「文具メーカー」ではなく、建設用工具で稼ぐ高収益の機械メーカーと捉えたほうが実態に近い会社です。まず、社名の同定に必要な基本情報を整理します。

• 社名：マックス株式会社（MAX CO., LTD.）／証券コード6454／東京証券取引所プライム市場
• 本社：東京都中央区日本橋箱崎町6-6
• 創業：1942年
• 主な製品：ホッチキス、鉄筋結束機「ツインタイア」、釘打機、浴室暖房換気乾燥機「ドライファン」、表示作成機、オートステープラ、車いすなどの福祉・医療関連機器
• 海外売上高比率：52.3%（2026年3月期）

公式情報として確認できる範囲では、TOBや非公開化の動きは見当たりませんでした（網羅調査ではありません）。上場を維持している事業会社で、持株会社ではありません。そのため、後述する有価証券報告書の給与は「事業会社の提出会社単体」の値であり、持株会社のように現場と離れた集計にはなっていません。

同名・類似名の別会社や別ブランドは数多くありますが、本記事の対象はあくまで上記の6454です。求人サイトや口コミサイトで「マックス株式会社」を見つけたときも、同じ会社かどうかは確認が必要になります。この点は口コミの節で詳しく触れます。

競合として名前が挙がるのは、電動工具・釘打機の分野ではマキタやHiKOKI、パナソニック ホールディングスの電動工具事業、オフィス機器の分野ではコクヨなどです。いずれも別会社で、本記事では数値比較の対象にはしていません。

マックスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧にまとめます。公式情報として、第95期（2026年3月期）の有価証券報告書と決算説明資料に基づく数値です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

数字の読み方で最も重要なのは、平均年間給与・平均年齢・勤続年数は提出会社単体、売上高・営業利益は連結という点です。単体977名は連結2,470名の約39.6%にあたり、子会社や海外拠点で働く人の給与水準は含まれません。

有報の人材データ欄には単体1,026名とありますが、同欄は2026年3月31日時点の在籍人員数と注記されています。一方、「従業員の状況」の977名は就業人員数です。資料の不一致として扱うのでなく、定義を区別する必要があります。臨時従業員は別掲で、パートタイマー・嘱託契約を含み、派遣社員を除くという注記もあります。

事業構造を分解する｜利益の8割超を稼ぐインダストリアル機器

マックスの実力は、3つの報告セグメントに分けて見ると分かります。公式情報である2026年3月期の決算説明資料の数値を整理しました（構成比は編集部が算出）。

このほかに、セグメントへ配分されない調整額が△49.3億円あり、これを差し引いた結果が連結営業利益175.71億円です。

売上の約75%、黒字部門の利益の約84%がインダストリアル機器

黒字の2セグメント（インダストリアル機器とオフィス機器）のセグメント利益の合計は225.5億円で、そのうちインダストリアル機器が189.6億円、割合にして約84%を占めます（編集部算出）。ホッチキスを含むオフィス機器は売上の約22%、利益率も16.7%と製造業として高水準ですが、全体の稼ぎ頭ではありません。

鉄筋結束機を含む建設用工具は連結売上の約43%

中期経営計画（2025年〜2027年3月期）で重点事業とされているコンクリート構造物向け工具（鉄筋結束機を含む）の2026年3月期の売上は427億円（前期比+23%）でした。連結売上996.07億円に対して約43%、インダストリアル機器の売上に対して約57%にあたります（いずれも編集部算出）。会社の説明では2017年3月期の約88億円から約5倍に拡大しており、2027年3月期の期初計画では470億円とされていました（計画であり実績ではありません）。

なお、インダストリアル機器の売上から上記427億円を引くと約325億円が残ります。これは鉄筋結束機以外の機工品や、浴室暖房換気乾燥機などの住環境機器の合計に近い規模と考えられます（推定情報・内訳は公表資料から直接確認していません）。

成長要因は「建設現場の人手不足」

鉄筋結束機は、鉄筋の交点をワイヤで自動的に結ぶ電動工具で、人手で結ぶ作業を機械化できます。決算関連資料では、北米での新規導入と欧州での販売数量の増加が成長を牽引したとされます。背景にあるのは、国内外の建設現場での高齢化と担い手不足です。人手が足りない現場ほど機械化の投資対効果が出やすい、という構造的な追い風が業績に表れている、と整理できます。

マックスの年収｜有価証券報告書の平均年間給与1,000.2万円を読み解く

結論として、有価証券報告書に記載された平均年間給与は1,000.2万円で、公式IR掲載の第95期有報原本78ページで確認した数値です。ただし「単体977名の平均」であり、応募する職種や年齢によって実際の水準は変わります。以下の順で確認します。

公式の平均年間給与・年齢・勤続年数

有価証券報告書（第95期）によると、平均年間給与は1,000.2万円（10,002千円）、平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は16.5年です。給与には賞与および基準外賃金（時間外手当など）が含まれます。男女別では、平均年齢が男性42.3歳・女性34.0歳、勤続年数が男性17.4年・女性10.1年と記載されています。

職種別・役職別の年収、初任給、賞与の月数は、有価証券報告書では開示されていません。個別の職種の水準を知りたい場合は、求人票の提示条件や面接での確認が必要です。

公式資料で確認する給与の伸び

第95期有報では、平均年間給与の対前期増減率を7.1%と開示しています。採用サイト「数字で知るマックス」でも2026年3月末時点の平均給与を1,000万円と示しています。業績が拡大した期に給与の平均も上がりましたが、平均給与の伸びを全員一律の昇給率と解釈することはできません。職種・等級の構成や賞与・時間外手当の変動も含む値だからです。

高水準の背景として考えられる要素（推定情報）

以下は公開データから編集部が整理した推定情報です。断定はできませんが、複数の要素が重なっている可能性があります。

• 営業利益率17.6%という高い収益性が、賞与などの原資になっている可能性
• 平均勤続16.5年・平均年齢41.3歳と、勤続の長い人が多い構成であること
• 採用サイト記載の管理職252名は、同サイトの単体人員（1,026名）に対して約4分の1（約24.6%）にあたり、管理職の比率が高めであること
• 単体の売上高836.2億円を単体従業員977名で割ると1人あたり約8,560万円で、1人あたりの稼ぐ力が大きいこと（臨時従業員を除く単純計算の参考値）

年収の高さには、こうした高収益・長期勤続・管理職構成が関係している可能性がありますが、寄与の大きさは分かりません。入社直後の若手に同じ水準が当てはまるとは限りません。平均値が全社員の水準を表すわけではない点に注意が必要です。

口コミの年収637万円との差をどう見るか｜OpenWorkの傾向と同名別会社の注意

有価証券報告書の1,000.2万円と口コミの平均637万円には約363万円の差があります。公式平均は給与の全体像を考える基準になりますが、転職者の提示年収を推測するには、対象者の年齢・職種・等級を揃える必要があります。平均値の大小だけでは、本人にとって待遇が良いかは決まりません。

OpenWorkの「マックス（機械関連）」の傾向

口コミ傾向として、OpenWorkの「マックス（機械関連）」では年収は正社員27人、会社評価は41人の集計です。2026年9月27日に対象企業のページ本文で次の数値を確認しました。件数が少ないため、あくまで参考値です。

この公開集計では待遇満足度4.6、法令順守意識4.8に対して、人事評価の適正感2.4、20代成長環境2.5です。待遇の満足と評価制度への納得が必ずしも一致しないことを示す材料として読めます。ただし、点数から具体的な社内制度や原因を断定することはできません。面接では担当する製品、目標設定、成果の評価方法を一組で確認すると、集計だけでは見えない違いを把握しやすくなります。

年収の乖離が生まれる理由（推定情報）

637万円と1,000.2万円の差について、考えられる理由は次のとおりです（推定情報）。

• 正社員27人の平均年齢は32歳で、有報の41.3歳より約9歳若い。年齢構成が給与差の一因となっている可能性がある
• 有報は賞与・基準外賃金を含む提出会社の全体平均で、勤続の長い層が押し上げている可能性がある
• 口コミは入社後の一定時点の年収を書く投稿が多く、ピーク年収と時点が異なる可能性がある

採用サイトの有給の数値（平均14.1日・消化率69.2%）とOpenWorkの消化率56.3%にも差があり、これも母数と集計時点の違いで説明できる範囲かもしれません。どちらが正しいというより、「公式値が全体像、口コミは個別の体験談」と位置づけるのが適切です。

エン カイシャの評判・転職会議の「マックス株式会社」について

エン カイシャの評判や転職会議には「マックス株式会社」名義のページがあり、点数や件数も表示されています。ただし、同名の別会社である可能性があり、6454のマックスと同一企業かどうかは確認できませんでした。誤解を避けるため、本記事ではこれらのサイトの点数・件数・コメントは引用しません。口コミを確認する際は、事業内容（ホッチキス・鉄筋結束機など）や本社所在地が一致しているかを見てください。

働き方に関する公式情報：2026年3月末時点の採用サイトには年間休日128日、月平均残業14.5時間、有給取得14.1日・消化率69.2%とあります。有報の人材データ欄では離職率1.3%は定年退職者を含むと明記され、自己都合退職だけの比率ではありません。新卒採用46人、管理職252人も同じ有報で確認できます。休日数や残業の全社平均と、応募する部署の勤務予定は分けて確認してください。

業績5期の推移｜売上は約1.35倍、営業利益は2倍超へ

結論として、マックスは直近5期で売上・利益とも拡大を続けており、2026年3月期は売上・営業利益・純利益のすべてが過去最高でした。有価証券報告書と決算説明資料の数値から、期ごとの推移をまとめます。

この推移から読み取れるポイントは3つです。

• 2022年3月期から2026年3月期の4年間で、売上は約34.7%増（編集部算出）
• 営業利益は約75億円から175.71億円へ2倍超に増え、営業利益率は約10%から17.6%へ上昇（編集部算出）
• 売上の伸びより利益の伸びのほうが大きく、高付加価値の製品構成へ移っている可能性がある（推定情報）

2026年3月期の純利益は138.91億円（+23.8%）、ROEは12.6%、自己資本比率は83.6%です。自己資本比率の高さは、財務面の安定性を示す公式情報です。転職先として業績の下振れに耐える余力を見るときの材料になります。

最新の会社予想は2026年7月30日に上方修正され、2027年3月期の売上1,099億円、営業利益199億円、純利益150.5億円です。当初の売上1,055億円・営業利益188億円から変わっているため、古い計画値を現在の見通しとして使わないことが大切です。最新予想の対前期伸び率は売上10.3%、営業利益13.3%ですが、実績ではありません。

同日の第1四半期短信では売上283.34億円（16.9%増）、営業利益58.79億円（20.1%増）です。自己資本比率は82.3%でした。四半期の好調と通期の上方修正は前向きな材料ですが、残る期間の需要・為替・コストまで確定したわけではありません。応募部門の採用背景が、生産能力の増強なのか、新製品開発なのか、欠員補充なのかを確認すると、事業の動きと仕事内容を結び付けられます。

将来性の見どころ｜建設現場の機械化と海外比率52.3%

将来性の観点では、次の3つが判断材料になります。単なる「成長が期待される」という一般論ではなく、数字で確認できる範囲に絞ります。

1. 鉄筋結束機を中心とした省力化需要

建設業では高齢化と担い手不足が進んでおり、鉄筋結束機のような省力化工具の導入が国内外で広がっています。マックスのコンクリート構造物向け工具は2026年3月期に427億円、2027年3月期の期初計画は470億円です（計画であり実績ではありません）。開発・設計・生産技術・品質保証の各職種で、製品競争力に直結する仕事が多い事業だと考えられます（推定情報）。

2. 海外売上高比率は52.3%

2026年3月期の海外売上高は約521億円（前期比+17.1%）で、連結売上の過半を海外が占めます。北米で新規導入が進み、欧州では販売数量が増えました。スウェーデンのBo Fastening ABの買収など、拠点強化の動きもあります。海外営業・海外法人の担当、語学を使う仕事の機会は増えやすい一方、為替や海外の建設市況の影響を受けやすい構造でもあります。

3. 中期経営計画と研究開発投資

中期経営計画（2025年〜2027年3月期）は、コンクリート構造物向け工具を重点事業に位置づけています。研究開発費は2026年3月期に約89億円とされ、売上に対して約9%の規模です（編集部算出）。技術系職種にとって、投資が続く環境は経験を積みやすい材料になります。

ただし、これらの追い風は、次の章で述べる逆風と表裏の関係にあります。成長の大部分が特定の事業と海外市場に集中している点は、良くも悪くもこの会社の特徴です。

業績の逆風｜住宅着工・米国関税・オフィス機器・HCR機器

好業績のなかにも、確認しておくべき論点があります。公式情報として決算関連資料に記載されている範囲で、次の4点を整理します。

• 国内の建設市況：新設住宅着工や非居住建築物の着工が減少しており、2026年3月期の着工床面積は前年比△7.9%です。建築系鉄筋工の需給が過剰傾向にあるとも説明されています。
• 米国関税と為替：米国の関税により、オートステープラの市況が低迷したとされます。決算関連資料の整理では、価格転嫁による増益効果が約14.5億円、コスト面の減益要因が約11億円で、影響は増減が併存しています。海外売上が過半のため、為替感応度もあります。
• オフィス機器：売上は前期比△2.0%、セグメント利益は△19.9%で、2期連続の減収減益傾向です。前期の利益率は約20%と逆算され、2026年3月期は16.7%へ低下しました（編集部算出）。ペーパーレス化の影響でオートステープラは約77.8億円（前期比△8.0%）と減少しました。
• HCR機器：セグメント利益は△0.4億円の赤字で、新製品の一部に不具合が発生して販売が停滞したと決算説明資料に記載されています。製品や時期を限定して読む必要があります。

これらを踏まえた編集部の見解として、マックスは「利益の大半を1つの事業部門と海外市場に依存する構造」といえます。オフィス機器やHCR機器の配属になった場合、事業の位置づけが社内で異なる可能性があるため、応募時に事業部ごとの見通しを確認するとよいでしょう（推定情報を含みます）。

マックスへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向を踏まえて、適性を整理します。以下は推定情報を含み、断定ではありません。

キャリアパスとしては、次の道筋が考えられます（推定情報）。

• 開発・設計（工具・機器）から、製品企画、事業部門のマネジメントへ進む道
• 国内営業から、海外営業や海外法人の担当へ広がる道（海外売上高比率52.3%の事業構造を活かせます）
• 生産技術・品質保証・調達などのものづくり領域で、専門性を深める道
• 将来の転職先としては、他の産業機械・電動工具・建設機械メーカー、産業用機器の専門商社、海外市場の経験を活かせる外資系メーカーなどが候補になります

本社は東京都中央区日本橋箱崎町6-6です。有報には開発・生産を担う群馬県の拠点を含む事業所の情報が掲載され、採用サイトにも職種別のキャリア採用導線があります。本社所在地がそのまま配属地になるとは限りません。製品開発・生産技術・営業など、自分が応募する職種の募集要項で勤務地と異動の範囲を確認することが必要です。

マックス株式会社への転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。数値は公式情報、評価は編集部の整理（推定情報）です。最終的な判断は、求人票と自分の経験・希望条件を照らし合わせて行ってください。

編集部の見解として、マックスは「収益力と財務の安定性を重視し、建設・産業向けの製品に関わる仕事を長く続けたい人」には、検討する価値が高い会社だと考えられます。一方で、評価制度や意思決定の進め方、配属される事業部の位置づけは、口コミの母数が少ないため、面接や求人票で具体的に確かめる必要があります。有報の1,000.2万円という数字は、この会社を検討する強い出発点ですが、あなた自身の年収を保証するものではありません。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報・口コミの参照元

• 第95期有価証券報告書（2026年3月期）
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 決算公表資料一覧
• 数字で知るマックス
• 公式キャリア採用情報
• OpenWork マックス（機械関連）

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。会社予想や計画値は実績として扱っていません。編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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