マミヤ・オーピーの評判と年収｜職種別の待遇と事業の変化を徹底検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：単体平均は約666.5万円。募集職種で給与帯は大きく異なる
• 仕事：飯能の設計・製造、新宿の開発・事業推進で役割を比較
• 評判：古い在籍情報と面接体験が混在し、現在の配属先確認が必要
• 将来性：改刷対応の反動があり、新規分野の収益化が判断材料

マミヤ・オーピーへの転職を考えるなら、最初に見たいのは自分が応募できる職種の給与と勤務地です。同じ会社の中途採用でも、飯能の製造・設計職と新宿の回路設計・事業推進職では、公式募集の月給に大きな差があります。会社全体の平均年収を、そのまま入社時の条件に置き換えると判断を誤りやすい企業です。

ゴルフシャフトのブランドから会社を知った人も、採用情報を読むと電子機器関連の仕事が多いことに気付くでしょう。グループではスポーツ事業の従業員が多い一方、国内の提出会社では電子機器と管理部門の人員が中心です。知っている製品と、実際に担当する仕事を結び付ける必要があります。

この記事では、公式情報として2026年3月期有価証券報告書と2027年3月期第1四半期決算、求人情報として公式採用・企業掲載の新卒募集、口コミ情報として公開された投稿を分けて読みます。そのうえで、待遇の比較方法や仕事との相性を編集部分析として整理します。

マミヤ・オーピーの待遇は、応募する職種から比較する

公式キャリア採用で確認できる募集は、機械設計、回路設計、自動芝刈り機の開発・事業推進、生産技術、製造ライン関連です。職種名だけでなく、勤務場所と担当範囲を並べると、同社の採用を理解しやすくなります。

出典：公式キャリア採用の募集要項。2026年9月27日確認時点の掲載条件です。給与は経験・スキルを考慮して決定されます。募集の継続状況や採用人数まで保証するものではありません。

注目したいのは、事業推進責任者に一般職と管理職の二つの給与体系がある点です。一般職は賞与年2回の記載があり、管理職は年俸制で賞与なしとされています。月給の大きさだけを見て、一般職と同じ賞与を管理職にも加算した年収を作ることはできません。

回路設計と芝刈り機開発には高い月給帯が掲載されていますが、これを全技術職の標準待遇と捉えるのも早計です。機械設計や生産技術とは任せる役割や求める経験が違います。提示額を検討するときは、配属予定の職位、基本給の構成、賞与の算定基礎、残業代の扱いを同じ条件で照合してください。

経験者は「設計できる工程」を具体的に伝える

編集部分析では、同社の技術職は一つの設計作業だけでなく、製品が量産できる状態になるまでの関与を説明できる人と相性があります。機械設計の募集には構想・基本・詳細設計と試作評価が並び、回路設計にも外注先管理や工場との調整が含まれるためです。

例えば、図面作成の経験が長くても、仕様決定は別部署が行い、試作後の不具合対応には関わっていない場合があります。その経験自体に問題があるわけではありませんが、求人に書かれた担当範囲との差を明らかにすると、入社後に何を学ぶ必要があるかが見えてきます。

面接では、使用した設計ツールの一覧に加え、試作で見つかった課題、設計変更の理由、製造部門に引き渡すまでに調整した事項を一つの事例として整理すると伝わりやすいでしょう。過去の機密図面や顧客名を出さずに、担当工程と改善の考え方を説明する準備が役立ちます。

平均年収666.5万円は、国内単体134人の実績

マミヤ・オーピーの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で6,665,060円、約666.5万円です。この数値はマミヤ・オーピー株式会社単体のもので、賞与と基準外賃金を含みます。海外の製造子会社を含めたグループ全従業員の平均ではありません。

出典：第84期有価証券報告書「従業員の状況等」本文59ページ。従業員数は就業人員で、社外への出向者を除き、社外からの受入出向者を含む定義です。

平均年齢42.9歳、平均勤続14.1年という人員構成も一緒に見る必要があります。新卒や経験の浅い中途採用者が初年度から同じ金額になることを示す数字ではありません。また、会社が公表する平均には異なる役職・職種が含まれるため、40代なら必ずこの年収になるという年齢別の相場にもできません。

有報では平均年間給与の前期比が0.3％減とされています。一方、後述する連結営業利益は大きく減りました。利益と平均給与の変化率が同じでないことは確認できますが、それだけで今後の賞与が安定すると判断することもできません。対象年度、賞与の反映時期、人員構成などを区別して考えるべきです。

給与交渉では、年収の総額より内訳をそろえる

現職と比較するときは、残業を含まない固定部分、賞与の見込み、時間外手当、住宅・家族手当を分けると判断しやすくなります。同社の募集には各種手当が記載されていますが、全員一律の支給額までは確認できません。対象になるという前提で生活費を計算する前に、支給条件を確認する必要があります。

とくに、残業込みの現年収と新しい職場の基本給だけを比べると、待遇差を正しく捉えられません。反対に、現在より残業が減る見込みでも、生活に必要な固定収入が足りなければ転職後の負担になります。自分が必要とする最低限の固定収入を先に決め、変動する部分を別に評価する方法が現実的です。

同社の有報には、能力・技能に基づく基本給に加え、個人の役割や貢献と会社全体の成果を賞与に反映する方針が記されています。応募時には、役割の評価が昇給にどうつながるのか、評価面談の頻度、入社初年度の賞与算定期間を聞くと、制度の説明を自分の条件へ落とし込めます。

売上の中心は電子機器、人員の中心はスポーツ事業

同社は、遊技機周辺の電子機器、ゴルフシャフトなどのスポーツ用品、不動産を手がける企業です。採用サイトではICTも一つの事業として紹介されていますが、決算上の報告セグメントでは関連するシステム事業などが電子機器に含まれます。四つの事業紹介を、そのまま四つの決算区分として足し合わせないことが大切です。

出典：2026年3月期決算短信、第84期有報。従業員数には別途全社共通35人があり、表の各人数は臨時従業員を除いています。

電子機器は連結売上の約76％を占める一方、スポーツ事業は連結従業員の約86％を占めます。これは公開数値から算出した構成比です。製品の作り方や海外拠点の構成が異なるため、人数だけで事業の価値や個人の生産性を順位付けすることはできません。

さらに、提出会社単体の134人は、電子機器94人、スポーツ5人、全社共通35人という内訳です。グループの人数だけを見て「国内で大勢のゴルフ用品担当者と働く会社」を想像すると、実際の組織とずれる可能性があります。スポーツ関連の仕事を希望する人ほど、雇用主が本体か子会社か、国内業務か海外管理かを確認したいところです。

なお、公式採用サイトの会社情報には同じ2026年3月31日現在として連結1,520人の記載もあります。本記事は人数の定義が示された有報の1,504人を採用しました。両資料の差の理由は確認できていないため、臨時人員や出向者の違いと推定して埋めてはいません。

電子機器への応募なら、紙幣識別機、券売機、遊技機用ユニットなど、担当予定製品を特定すると企業研究が進みます。スポーツへの応募なら、ブランドの企画や販売を担うのか、海外工場との生産・品質調整を担うのかで必要な経験が変わります。会社名から想像した仕事ではなく、募集部署が扱う製品と顧客を出発点にしてください。

最新業績は改刷対応の反動と新規事業の費用を分けて読む

将来性を考えるうえでは、2026年3月期の減益に加え、2027年3月期第1四半期まで確認したい状況です。事業が複数あることだけを理由に、収益が安定していると結論付けることはできません。

出典：2026年3月期決算短信、2027年3月期第1四半期決算短信。通期予想は実績ではなく、今後変わる可能性があります。

紙幣識別機の更新反動を、スマート遊技機の需要減と混同しない

第1四半期短信が挙げる主な減収・減益要因は、前年同期まで続いた紙幣識別機の改刷対応の終息、原価率の上昇、新築不動産に関する租税公課です。一方、スマート遊技機用ユニットの需要は順調に推移したと説明されています。同じ電子機器の中でも、需要の動きは一様ではありません。

編集部分析では、技術職や営業職が面接で確認すべきなのは、会社全体の売上減をそのまま自分の担当製品に当てはめることではなく、応募部署がどの需要に関わるかです。改刷対応が中心だった製品と、スマート遊技機向けの製品では、次の開発テーマや顧客への提案が変わるでしょう。

製造や生産技術なら、生産量の変化に対してどの工程を共用するのか、新製品への切り替えにどのように対応するのかが仕事の見通しにつながります。営業なら、既存顧客への更新提案と新規顧客の獲得の比率を聞くと、過去の経験をどこで使えるかを考えやすくなります。

I-GINSは販路拡大だけでなく、原価と保守体制も課題

自律走行システムI-GINSについて、2026年3月期は芝刈り機車体の不具合対応などが業績に影響したとされています。続く第1四半期では車体価格の上昇に触れ、組立工数・部品の見直しによるコスト低減や、販売・保守体制の強化を説明しています。開発と事業推進を同時に募集している背景を考える材料です。

ここでの仕事は、新しい機能を実装して終えることだけではなさそうです。これは公開された取り組みからの編集部分析ですが、顧客が継続利用できる価格、故障時の対応、提携先との役割分担まで含めた製品づくりに関心がある人は、経験との接点を探しやすいでしょう。

反対に、仕様が確定した製品の設計だけに集中したい人は、設計変更や現地対応にどこまで関わるかを確認する必要があります。将来の成長余地と、いま解決しなければならない課題を両方理解したうえで応募すると、事業の成熟度に対する期待のずれを減らせます。

スポーツ事業も、2026年3月期に続いて第1四半期は営業赤字でした。ブランドの認知拡大や新製品の販売に取り組んでいますが、原材料・物流コストの影響が記載されています。ブランドへの愛着を志望動機にする場合も、品質や原価、販路のどの課題へ貢献したいのかまで考えると、事業理解が具体的になります。

休日・残業・勤務地は、制度と配属先の運用を確認する

働き方の魅力として確認できるのは、土日祝を基本とする休日、実働7時間35分の勤務、住宅・家族手当や資格取得支援です。ただし、休暇の取りやすさや在宅勤務の利用範囲は部署ごとに確認する必要があります。

公式中途募集の勤務時間は8時45分～17時20分、休憩1時間です。一般職については、所定の7時間35分を超えた時点から残業代を支給し、割増率1.3倍と説明しています。事業推進責任者の管理職については一般職と同じ記載条件ではないため、年俸の内訳と勤務時間の取り扱いを個別に確かめてください。

企業が掲載するマイナビ2027の会社概要では、年間休日129日を2026年予定として案内しています。また、2024年度実績として月平均所定外労働15時間、平均有給休暇取得10日が掲載されています。これらはそれぞれ対象年度が違うため、最新年度の実績を一式で表しているわけではありません。

有給休暇は公式中途募集で入社3か月後に10日、積立有給は最大40日とされています。退職金制度は勤続1年以上という条件付きです。入社直後から使える休暇、積立休暇の利用目的、試用期間中の働き方は、転職の前後に予定がある人ほど確認すると安心です。

「転勤は基本なし」と海外との仕事は両立する

公式キャリア採用FAQでは、転勤は基本的になく、職種によって新宿または飯能勤務と説明しています。ただし、転勤、出張、海外拠点との連絡は別の条件です。転勤が少ない職場でも、顧客先訪問や海外との会議がある可能性は仕事内容から確認する必要があります。

例えば、新宿で働くことと毎日同じ時間に帰れることは同義ではありません。開発の量産立ち会い、営業の遠方訪問、海外との時差対応など、職種によって予定の組み方が変わります。家族の送迎や通院など継続する予定がある場合は、通常週の働き方に加え、忙しい時期の例を聞いておくと判断しやすいでしょう。

飯能の募集はマイカー通勤可とされています。通勤を比較する際には、自宅からの所要時間だけでなく、残業後の帰宅方法、駐車場の条件、冬季や悪天候時の通勤を含めて考えたいところです。会社の平均残業が少なくても、日々の移動時間が長ければ生活への負担は変わります。

求人媒体には部署による在宅ワークの実施も案内されていますが、全職種共通の利用日数は確認できません。現物の試験、製造設備の確認、ラインでの作業を伴う職種は、在宅制度の有無だけでは比較しにくい仕事です。自分の担当業務のうち、どこまで場所を選べるのかを聞く方が実用的です。

評判・口コミは、在籍時期と体験の種類を分けて読む

公開口コミは職場を知る手掛かりになりますが、マミヤ・オーピーの場合は古い在籍者の投稿と比較的新しい面接体験が混在しています。評価点一つで現在の働き方を決めつけず、どの時期に何を経験した人の情報かを確かめることが必要です。

転職会議の公開ページでは確認時点で38件の口コミがあり、そのうち面接・選考が9件、年収・評価が6件と表示されています。38件は38人の回答を意味するとは限りません。投稿由来の残業14.4時間、有給消化率37.7％も、全社員を同じ時点で調査した会社公表値とは区別して読む必要があります。

給与に関しては、2017年頃の電気・電子関連職の投稿に成果や役割に応じた昇給を評価する声がある一方、2019年頃の営業職には昇給の伸びへの不満が見られます。どちらも現在より前の在籍経験であり、2026年の全社制度を断定する根拠にはできません。

面接についても、2023年の新卒人事職の体験には穏やかな応対を評価する投稿がある一方、2024年の一般事務職には厳しい応対を不満とする投稿があります。職種・面接官・時期による違いがあり、受け取り方にも個人差があります。応募者が経験した面接と、入社後の配属先の日常は分けて考えましょう。

編集部分析としては、賛否が分かれる項目ほど、面接で確認する内容へ変えると役立ちます。評価への不安なら、目標設定の方法や上司からの説明機会を聞く。業務の負担が気になるなら、同じ職種の直近の繁忙期や応援体制を聞く。このように、投稿の結論を借りるより、自分が判断できる材料を増やす使い方が適しています。

退職理由の件数から、現在の離職率は判断できない

公開されている退職理由のページでは、2005～2017年頃の在籍経験に基づく投稿が確認でき、過去の光学事業に関する内容も含まれます。現在の電子機器やICTの求人を判断するときに、そのまま同じ職場の話として扱うのは適切ではありません。

退職に至った事情は一人ずつ異なり、投稿数を従業員数で割って離職率を作ることもできません。定着状況が気になる場合は、募集が増員か欠員補充か、配属先で中途入社者が何を担当しているか、入社後の教育担当は誰かを確認すると、現在の職場に近い情報が得られます。

女性の働き方は匿名投稿だけでなく公式指標も材料になります。2026年3月期有報では女性管理職比率2.9％、男性育児休業取得率66.7％を開示しています。昇格の機会や休業後の業務分担を考える際には、制度の有無と利用・登用の実績を分けて確認したいところです。

有報にある男女賃金差異65.2％は、全労働者における女性の賃金を男性と比較した集計値です。同じ仕事の給与が一律にその比率になるという意味ではありません。会社は勤続年数や給与の高い職群の男女構成などを背景として説明しています。応募時は、自分に適用される職群と評価基準を具体的に確認してください。

社員紹介から見える、少人数で担う仕事の広さ

同社の公式社員紹介は、職種の名前からは分かりにくい担当範囲を知る材料になります。企業が採用広報として編集した内容であり、匿名口コミと同じ扱いにはしませんが、面接で仕事内容を確認する出発点として有用です。

生産技術職の社員紹介では、前職の電子機器組立経験と電気知識を生かして入社し、電気分野を中心に機械・ソフトの担当者とも連携している例が紹介されています。設計を専門にしてきた人だけでなく、製造現場での経験が技術部門につながる例として読めます。

ただし、一人の入社経緯をもって、すべての未経験者が同じ形で採用されるとはいえません。求人によって必要経験は異なります。製造経験から応募するなら、作業手順を守った経験に加え、不具合の切り分けや検査方法の改善、設計者へのフィードバックをどこまで行ったかを整理すると、技術職との接点を示しやすくなります。

スポーツ事業企画職の社員紹介では、米国・タイ・バングラデシュの拠点と関わり、生産、輸出入、経理など幅広い仕事を担当する例が掲載されています。年4～5回の海外出張という記述もありますが、これは紹介された社員の例で、全部署の標準回数ではありません。

編集部分析では、スポーツ事業の企画は商品アイデアを考える仕事だけとは限らず、海外拠点を動かすための実務との距離が近い点に特徴があります。語学を使いたい人も、会話力の発揮に加え、生産日程、在庫、費用、品質など何を調整したいかまで考えると、希望と実務を合わせやすいでしょう。

少人数の組織で担当範囲が広いことは、経験を積める機会にも、仕事の境界が曖昧になる負担にもなります。応募時は、担当者が自分で判断できること、上司に相談すること、他部署に依頼することを具体例で聞いてください。裁量という言葉だけでは、権限と責任の釣り合いは分かりません。

採用で見せたい経験と、入社前に聞いておくこと

選考準備は、漠然と難易度を調べるよりも、募集要項の業務を自分の経験と対応させる方が有効です。公式に採用倍率や合格率は確認できておらず、企業規模や知名度だけから入りやすさを判断することはできません。

I-GINS開発は、制御駆動する製品や装置のメカトロ設計開発経験が必須とされています。事業推進責任者は国内営業での新規開拓経験を求めています。ITエンジニア・生産技術はJavaまたはC言語の設計経験、あるいは何らかのソフトウェア設計経験を条件として挙げています。自分の経験がどの条件に対応するか、書類上で分かるようにすることが第一歩です。

機械設計や回路設計についても、公開一覧で年数条件が細かく示されていないからといって、未経験可と解釈するのは避けましょう。開発から量産まで任せる説明との整合を取りながら、担当できる工程と支援が必要な工程を正直に伝える方が、双方の期待を合わせられます。

表は求人と事業内容に基づく編集部の準備例であり、会社が公表した面接質問一覧ではありません。成果を大きく見せることより、自分が担当した範囲と周囲の協力を区別して説明することが、入社後に任せられる仕事の判断につながります。

公式の中途選考は、応募、書類選考、一次選考、二次選考・適性検査、内定の流れです。採用FAQは応募から内定まで約1か月、書類選考通過者への連絡は5営業日を目安としています。ただし日程は変わり得るため、現職の退職日を先に確定させるのではなく、選考の進行と条件提示を確認しながら調整しましょう。

公式新卒採用も別に案内されており、職種によって理系のみ対象のものがあります。既卒は卒業後3年以内なら新卒同様に応募できるとされています。新卒と中途の条件は異なるため、上記の中途月給を新卒初任給として読み替えることはできません。

他の求人と比べるなら、製品との距離と役割で選ぶ

マミヤ・オーピーは複数の事業を持つため、比較先を一つの業界だけに固定すると仕事選びが狭くなることがあります。電子機器の設計者なら製品メーカーや受託開発、製造のIT担当なら工場向けシステム職、新規事業の営業なら設備・省人化製品の営業が比較軸になります。

例えば、受託開発の求人と比べる際は、自社製品を長く改良できるか、複数顧客の技術課題に触れられるかで得られる経験が変わります。同社の募集には試作から量産への関与がありますが、応募職種で実際に何年程度一つの製品に携わるかまでは公開情報だけでは分かりません。担当予定を聞いて比較すると、会社の事業内容を自分の成長機会へつなげられます。

工場のIT業務なら、一般的な業務システムの開発と、設備・検査・在庫の現物に近い開発との違いが判断点です。同社の募集は生産用ERPや情報機器の選定に触れています。プログラムだけに集中したいのか、製造工程を理解して改善したいのかで、向き不向きは変わるでしょう。

新規事業の営業なら、知名度の高い完成された商材を扱う営業と、導入効果や保守の仕組みまで説明する営業を比べたいところです。I-GINSでは費用や保守体制の整備が事業上の論点になっています。新規開拓の成果を出してきた人も、価格以外の価値を伝えた経験や、導入後に顧客の利用を定着させた経験がどこまであるかを振り返ると役立ちます。

編集部分析として、同社は製品の開発・製造・販売がつながる仕事に関心があり、隣接する担当者と調整しながら専門性を広げたい人が検討しやすい企業です。一方、特定ブランドへの憧れだけで配属を選びたい人、公開平均年収と同額の初年度収入を前提にする人、完全な在宅勤務を第一条件とする人は、応募条件の確認を優先した方がよいでしょう。

入社の判断をする前には、給与の内訳と初年度賞与、担当製品、勤務地と出張、教育担当、評価方法の五つを、自分の希望に照らして整理してください。すべてが理想どおりである必要はありませんが、どの条件を優先し、どこまでなら受け入れられるかが明確なら、評判の良し悪しに振り回されにくくなります。

まとめ｜平均年収と評判を、応募する仕事の条件へ結び付ける

マミヤ・オーピーの平均年間給与は2026年3月期で約666.5万円ですが、対象は国内単体134人です。グループの従業員構成はスポーツ事業に大きく偏り、国内の求人では電子機器の設計・製造や新規分野の事業推進が並びます。会社全体の数字と自分が入る職場を分けて見ることが、待遇判断の出発点です。

公式募集には飯能と新宿の勤務地、職種別の月給、休暇や時間外手当の扱いが比較的具体的に示されています。一方、業績は改刷対応の反動などを受けて減収減益となり、新規事業の原価や保守体制も課題です。求人に書かれた条件と、これから任せられる仕事の難しさを同じ目線で評価する必要があります。

口コミは在籍時期や体験の種類を確かめ、気になる点を面接で確認する材料にしましょう。自分の経験を使える工程、求める固定収入、続けられる勤務条件がそろうかを確認すれば、同社を候補に残す理由も、他の求人を選ぶ理由も具体的になります。

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参考・出典

公式IRの数値、採用条件、口コミは対象と時点を分けて参照しています。記事内の比較方法や面接準備の提案は編集部分析です。企業の採用条件や掲載募集は変更される場合があります。

• マミヤ・オーピー 有価証券報告書一覧：第84期と2026年7月8日の訂正報告書を確認。訂正は関連当事者情報の一部で、本記事の従業員データの変更ではありません。
• 第84期有価証券報告書：給与・年齢・勤続・人数、給与方針、女性管理職・育休など。
• 2026年3月期決算短信：通期実績と事業別動向。
• 2027年3月期第1四半期決算短信：最新四半期と通期予想。
• 公式採用サイト、中途募集要項、キャリア採用FAQ：仕事内容と条件。
• 生産技術職、スポーツ企画職の公式社員紹介：担当業務の個人例。
• 新卒採用、マイナビ2027企業掲載情報：応募区分、休日予定、2024年度の働き方データ。
• 転職会議の公開口コミ、退職理由：投稿傾向。現在の全社実態を保証する資料ではありません。

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

最終更新日・情報確認日：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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