マキタの年収と評判｜平均753万円と公式求人から考える働き方・中途採用

※本記事にはプロモーションを含みます。

マキタの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で約753万円です。ただし、転職するときに知りたいのは、会社全体の平均だけではないはずです。開発技術者として製品を最後まで担当できるのか、営業では販売店への対応がどこまで含まれるのか、愛知での勤務と海外出向をどう考えるのか。充電式の工具をよく知っている人でも、働く会社としての条件は別に調べる必要があります。

この記事では、愛知県安城市に本社を置く電動工具メーカーの株式会社マキタを対象に、最新の公式IRと採用情報から、年収、年間休日、仕事内容、事業の見通しを検討します。同名の船舶用エンジンメーカーとは別会社です。調査基準日は2026年9月27日で、口コミは実際に公開範囲で確認できた内容と公式情報を区別しています。

この記事の結論

• 年収：単体平均は約753万円。求人のモデル額は前提条件が異なります。
• 休日：公式採用は2026年度129日。職種別の例外も確認が必要です。
• 事業：海外売上は約83％。充電製品と販売・修理体制が仕事の軸です。
• 応募：製品全体への関与、勤務地、働き方を職種ごとに確かめましょう。

マキタの年収753万円は、どの社員の平均なのか

公式情報：マキタの第114期有価証券報告書に記載された平均年間給与は752万5,657円です。対象は2026年3月期の提出会社で、海外の販売会社や工場を含む連結従業員全体の平均ではありません。給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

39.8歳、勤続16.5年という平均は、社内で長く経験を積んだ人も含めた給与であることを示します。若手で入社する人、別業界から技術職へ移る人、管理部門で中堅として採用される人では、等級や職責が違います。「平均753万円だから提示額も同程度」と考える前に、何を任せる採用なのかを確かめたいところです。

有報では、基本給に職能資格の等級や評価を反映する仕組み、一定の役割に対する職責給、会社業績と個人評価を考慮する賞与について説明しています。また、組合員平均で2万5,000円、定期昇給を除く賃上げ率7％の実施を決定したことが記されています。これは労使交渉での要求額ではなく、有報に記載された実施決定の内容です。

ただし、組合員平均の賃上げと、平均年間給与の増加は別の指標です。対象者、時点、時間外勤務や賞与の影響が異なるため、二つの率を足して自分の翌年の昇給を予測することはできません。中途入社時には、提示された賃金が最新の給与制度を反映しているか、初年度の賞与算定期間はどうなるかを確認するのが実用的です。

口コミサイトに掲載される平均年収とも、対象者や集計時期がそろっていません。匿名投稿者の年収が有報より低く見えても、その差だけで公式平均の信頼性を疑ったり、特定職種の給与を決めつけたりしないようにしましょう。自分と年齢が近いだけでなく、職種、役職、国内外の勤務地まで合わせるほど比較の意味が増します。出典：第114期有価証券報告書。

中途採用の想定年収は648万～1043万円｜モデルの条件を分解する

公式情報：2026年9月27日に確認した経理・財務担当者、制御回路設計者の公式キャリア求人には、年収例として648万円から1,043万円までが記載されています。ただし、これは単純な最低額・最高額の保証ではなく、年齢、学歴、家族構成、残業、賞与の前提が付いた想定年収です。

モデルの上下では年齢だけでなく家族構成も違います。そのため、二つの年収差をすべて昇格や経験年数による差と読むことはできません。また、月20時間の残業は計算上の前提です。自分の配属先の残業実績や、残業が発生しなかった月の給与を示す数字ではありません。

比較するときは、まず基準内賃金と毎月確定して支払われる手当を把握し、次に時間外勤務に伴う金額、最後に賞与を分けます。現在の会社では固定残業代を含む月給で、マキタでは実績に応じた時間外手当というように構成が違う場合、総額だけでは勤務時間当たりの条件や変動幅が見えにくくなります。

家族手当や社宅の利用も、年収とは別に生活費に影響します。自分の家族が対象になるか、勤務場所による加算があるか、住居の自己負担はどうなるかまでそろえると、手取りに近い感覚で比較できます。配偶者や子のいるモデルの高い数字を、そのまま自分の条件として使うことは避けましょう。

なお、これらの金額は確認した二つの求人に共通する記載です。会社内のすべての募集職種や雇用区分に同じ条件が適用されるとまでは言えません。応募する職種の最新募集票と、選考後に提示される条件を優先してください。出典：経理・財務担当者の公式求人、制御回路設計者の公式求人。

工具のブランドを支えるのは、充電製品と販売・修理の仕事

公式情報：マキタは1915年創業のメーカーで、電動工具に加え、園芸、清掃などにも充電製品を展開しています。仕事を知るうえでは、製品の種類が多いこと以上に、開発、生産、販売、アフターサービスがつながっている点が重要です。製品を売った後も使い続けてもらえる体制が、競争力の一部になっています。

たとえば、開発が出力や軽さを改善しても、実際の現場で扱いにくければ評価にはつながりません。営業や修理の現場が使い方や不具合の情報を集め、開発や品質の担当者が原因や改善案を検討する。このつながりのどこを担当したいかが、マキタへの志望理由を具体化する軸になります。

公式の職種紹介では、国内営業が販売とアフターサービスを担当し、販売店から得た意見を開発部門へ返す役割を説明しています。品質保証も、新製品の評価、生産品質の管理、市場で発生した問題への対応という複数の段階に関わります。ブランドへの好感だけでなく、ユーザーが作業を続けられるよう支える仕事に関心があるかを考えてみてください。

充電製品への展開は、機械設計に加えて電気・電子の専門性が関わる理由にもなります。モータ、制御回路、電池の利用、熱、耐久性など、複数の条件を製品としてまとめる必要があるためです。担当領域を深めながら、ほかの分野の技術者と仕様を調整する働き方に魅力を感じる人には、応募職種を探す手がかりになります。

推定情報：他社との比較では、扱う工具の知名度だけでなく、製品の企画から量産まで関われる範囲、顧客の声が届く経路、販売後の品質責任を比べるとよいでしょう。自分の設計や改善の結果を製品全体で確かめたい人と、一つの要素技術に集中したい人では、合う担当範囲が違います。出典：マキタの部門と職種、マキタを知るためのキーワード。

海外売上約83％、欧州約50％という構成をどう見るか

公式情報：2026年3月期の売上収益7,776億円に対して、日本向けは約1,321億円です。顧客所在地別の売上から計算すると、海外の比率は約83％になります。最大の地域は欧州で約3,901億円、全体の約50％です。日本で身近なメーカーである一方、業績を支える市場は大きく海外に広がっています。

海外の比率が高いからといって、入社すれば全員が海外へ行くわけではありません。国内営業、設計、工場の生産技術、財務では、海外との関わり方が違います。職場が国内でも、海外工場の設備立ち上げや各国の制度対応を担当する可能性があり、反対に国内の顧客対応が中心の仕事もあります。

採用サイトの海外営業紹介には、販売だけでなく貿易、物流、修理、市場調査、経営管理まで幅広い業務が挙げられています。海外という言葉に惹かれる場合も、外国語で営業する仕事を望むのか、現地組織を運営する仕事まで担いたいのかを分けて考える必要があります。語学力は入口の一つであり、現地で何を解決できるかが仕事の中心になります。

欧州の比重は、為替や地域の建築・建設投資の影響を受ける理由にもなります。売上が複数地域に分散していても、それぞれの地域が同時に好調とは限りません。会社の安定性を評価するときは、世界で売っているという規模だけでなく、どの市場で何が伸び、どこで需要が弱いのかまで見ると理解が深まります。

勤務地の選択では、本社の愛知県安城市だけを想定しないことも大切です。今回確認した制御回路設計の求人には、安城、東京・品川、愛知県日進市の勤務先が掲載されています。一方、財務求人は安城を勤務地とし、海外出向の可能性に触れています。住所の候補と実際の初任配属、将来の変更範囲は選考で確認しましょう。出典：第114期有価証券報告書、公式キャリア求人一覧。

年間休日129日と残業｜制度にある職種別の注記まで読む

公式情報：採用サイトでは2026年度の年間休日を129日としています。有給休暇は初年度16日、2年目以降20日という案内があり、平均取得日数は2025年3月期実績で13.7日です。会社の休日と、個人が取得する有給休暇は異なるため、数字を比べるときは分けて考えます。

一方、7月下旬の連休に関する制度には営業関連業務の従事者を除くという注記があります。このような例外を見落とすと、「全員が同じ時期に同じ休み方をできる」と誤解しかねません。とくに営業職では、会社の総休日数だけでなく、担当する販売店や展示会などの予定と、休暇の取り方を合わせて確認したいところです。

確認した財務・制御回路の求人では、勤務時間が8時20分から17時、テレワークとフレックスタイムはないと明示されています。育児や介護等に応じた時差勤務制度はありますが、日々自由に働く場所や開始時刻を変える制度と同じではありません。リモート中心の仕事から移る人は、通勤時間を含めた生活の変化を考える必要があります。

また、休日出勤が発生する場合があることも求人に記載されています。土日休みの制度と、繁忙期や特定案件で休日に勤務する可能性は両立します。実際にどの程度発生するのか、振替休日をいつ取るのか、担当者間でどう分担するのかを聞けば、制度と運用をつなげて理解できます。

残業については、求人の年収計算にある月20時間を全社平均の残業実績として使用しません。設計の評価試験、海外拠点との連絡、財務の決算対応など、業務の繁忙要因はそれぞれ違います。配属予定部署の通常月と繁忙月、早朝・夜間の連絡、仕事の区切り方を具体的に尋ねることが、平均値以上に役立つ場面があります。

初年度の有給も、キャリア求人では入社時と入社後の付与時期が分けて記載されています。入社直後に使いたい休みがあるなら、一般向けの年間日数だけで判断せず、入社日を前提に利用可能な日数を確かめてください。出典：福利厚生・制度、財務求人の勤務条件、制御回路求人の勤務条件。

マキタの評判は、本社・国内営業・海外勤務で分けて検討する

口コミ傾向：転職会議の公開情報では、海外営業の本社勤務について、残業の少なさを評価する一方、海外勤務の負担に触れる2026年6月の投稿を確認しました。ほかには、休日の多さや有給の取りやすさを評価する2026年6月のプログラマ職の投稿があり、同じ投稿内で部署による違いにも言及しています。

OpenMoneyの公開範囲では、2026年2月の国内営業経験者による、仕事と生活の両立を難しく感じ、営業所による差にも触れる投稿を確認できます。公開部分の先は限定されているため、具体的な理由を補って説明することはしません。これらは個人の経験であり、現在の全営業所や全海外拠点の勤務実態を示すものではありません。

肯定的な意見と負担を訴える意見が並ぶとき、どちらが正しいかを一つに決めるより、仕事の違いを確かめるほうが転職に役立ちます。本社での業務、顧客を訪問する仕事、現地組織での仕事では、連絡先も勤務の組み立て方も異なります。自分の応募職種に近い人の経験を優先し、在籍時期と勤務地が分からない投稿は補助的に扱いましょう。

公式の職種説明では、国内営業に販売店との関係づくりやアフターサービスが含まれています。営業の口コミを読む場合には、商談だけを想像せず、商品の扱い、修理受付などの対応範囲、外出と事務処理の比率を面接で確認するとよいでしょう。実際に何を担当するかが分かれば、過去の営業経験をどこに生かせるかも考えやすくなります。

また、製品の口コミと社員の口コミを混同しないことも重要です。工具の使い勝手や耐久性への評価は製品選びの材料になりますが、人事評価や残業の根拠にはなりません。マキタの製品が好きという動機は大切にしつつ、働くうえでの条件は採用情報と社員経験を別に確認する必要があります。

参照：転職会議の働き方に関する公開投稿、有給に関する公開投稿、OpenMoneyの国内営業経験者の投稿。

開発と財務の募集から見る中途採用の専門性

公式情報：公式キャリア求人には開発、生産技術、生産システム、情報システム、財務などの募集が掲載されています。求人の数は変動するため、数の多さを採用されやすさに置き換えることはできません。応募を判断するには、職種ごとの必須条件と、自分が経験した業務の深さを照合する必要があります。

制御回路設計は、他業界の経験も接点になる

制御回路設計者の求人では、インバータ、アナログ回路、ブラシレスモータの駆動回路などの設計実務経験5年以上を必須としています。歓迎条件には家電、産業機器、車載電装部品などの業界経験が挙げられています。電動工具の会社に在籍した経験だけが入口ではなく、使う技術と実際の設計経験が重要だと読み取れます。

職務経歴書では、担当した回路の名前を並べるだけでなく、性能、コスト、熱、サイズなどの制約のもとで何を判断したかを示すと接点が伝わります。試作から評価、量産で起きた問題まで関わった経験があれば、自分の担当範囲を明確に整理しておきましょう。守秘義務のある回路図や数値をそのまま持ち込む必要はありません。

マキタの公式職種紹介は、少人数で一つの製品を企画から量産まで進める開発の特徴を説明しています。幅広い工程への関与に魅力を感じる一方、得意領域以外との調整も必要になると考えられます。面接では、一人が持つ製品やテーマの範囲、評価設備の利用、機械設計や品質部門との分担を聞くと、自分の望む専門性を伸ばせるか判断できます。

財務は国内決算に加え、国際取引や管理部門の役割を持つ

財務の募集は、簿記2級以上と、経理・財務・税務のいずれかの実務経験5年以上を必須としています。外国語を使った業務、海外駐在、一定の役職経験などは歓迎条件です。求人には国際税務、内部統制、IT化への対応も含まれ、海外出向時には管理部門の幅広い仕事を担う可能性が示されています。

ここでは「経理を長く担当した」だけでなく、制度変更への対応、決算の課題を関係部署と解決した経験、海外子会社や監査への説明などを整理したいところです。専門性を深めることと担当範囲を広げることの両方を望むのか、将来の出向を生活上受け入れられるのかも、条件面と同じくらい重要になります。

公開情報から応募倍率や合格率は算出できません。会社の知名度だけで難易度を順位づけするより、必須経験の不足があるか、経験の中から職種に合う成果を説明できるかを確認するほうが、選考準備として具体的です。出典：制御回路設計者、経理・財務担当者、職種紹介。

直近業績は増収増益でも、現地通貨と販売台数を併せて読む

公式情報：2026年3月期は売上収益7,776億円、営業利益1,047億500万円でした。前期比で売上が3.2％増える一方、営業利益は2.2％減っています。会社は為替やコスト改善の効果とともに、販売人員や広告宣伝への費用増加を説明しています。売上が伸びたかどうかだけでは、利益の変化は捉えきれません。

最新の第1四半期は、前年同期比で売上が10.7％増、営業利益が17.2％増となっています。ただし、決算補足資料は円安による売上への押し上げを示し、現地通貨ベースの売上は連結合計で0.7％減としています。円で表した成長率と、各市場での需要の強さを同じものとして扱わないことが重要です。

地域別でも、北米の現地通貨売上は7.5％増、欧州は2.2％減です。さらに欧州内でも西欧と東欧の動きが異なります。古い資料の北米不振だけを現在も続く状況として書くことも、最新の増収だけで全地域の回復を断定することもできません。世界各地の市場への対応を続ける会社として見る必要があります。

同じ補足資料では、販売台数が前年同期比2.4％減という数字も示されています。製品の単価や構成、為替が動くため、円ベースの売上増加がそのまま製造・販売数量の増加を意味するわけではありません。転職者にとっては、配属予定の製品や地域でどのような課題があり、採用によって何を強化したいのかが重要になります。

通期の売上8,200億円、営業利益1,100億円は予想であり、達成済みではありません。事業の見通しを考える際は、採用や研究開発の方針と、実際の需要・費用の動きの両方を見ると、成長のための仕事と収益を守る仕事を理解できます。出典：2026年3月期決算概況、2027年3月期第1四半期決算短信、同決算補足資料。

40Vmaxと事業領域の拡大が、どの仕事につながるか

公式情報：マキタは2030年度に向け、充電製品の総合サプライヤーとしての成長を目指しています。40Vmaxシリーズの拡販、事業領域の拡大、販売体制の強化に加え、生産地や調達地を分散する方針を示しています。財務面の目標は営業利益率15％以上、ROE11％以上です。これらは将来の目標として読む必要があります。

転職者が注目したいのは、戦略の言葉が自分の仕事にどう結びつくかです。高付加価値の充電製品を増やすなら、設計では出力や使いやすさを両立させる課題があり、営業では既存の工具を置き換えるだけでなく、現場の作業方法を理解して提案する力が必要になります。園芸などの用途では、建築用工具とは異なる顧客の利用場面を知ることも重要です。

生産地や調達地を分ける方針は、工場、生産技術、購買、物流に関わります。単に安い部品を選ぶだけでなく、別の拠点でも必要な品質と供給を維持できるかを検討する仕事につながると考えられます。量産立ち上げ、工程の標準化、仕入先の評価などの経験は、応募職種との接点を探しやすい要素です。

情報システムや生産システムの職種も、国内の事務作業を支えるだけではありません。公式紹介には、海外を含む工場の生産計画、資材調達、出荷の仕組みや、基幹システムの開発・運用が記載されています。システムの知識に加え、工場や営業の業務を理解して改善につなげたい人にとっては、仕事内容を確認する価値があります。

推定情報：マキタの今後の仕事は、充電製品の技術だけでなく、世界で販売・生産・サービスを続ける仕組みを改善する方向にも広がると考えられます。ただし、戦略上の重点分野に希望者全員が配属されるとは限りません。応募先で実際に担当するテーマと、将来の異動や育成の選択肢を確認して判断しましょう。出典：2030年度に目指す姿の概要、事業戦略。

福利厚生と取引管理の課題も、会社選びの材料にする

公式情報：福利厚生には社宅・寮、退職年金、育児・介護に関する制度などがあります。住居の制度は、通勤が困難な場合や家族の条件、入居期限などが定められており、誰でも同じ住居費になる仕組みではありません。入社のために転居する場合は、採用条件と合わせて適用の可否を確認しましょう。

育児については、小学校卒業までの短時間勤務などが案内されています。2026年3月期の有報では男性の育児休業取得率が72.8％、提出会社の女性管理職割合が2.0％です。制度の利用が進む側面と、管理職の構成に偏りがある側面の両方を把握できます。特定の部署でも同じ状況と決めつけず、自分の配属先での利用例や役割の引き継ぎ方を聞くとよいでしょう。

ガバナンス面では、2025年12月16日に公正取引委員会から、取引先に金型を無償で保管させた行為について下請法に基づく勧告を受けています。対象は84事業者、3,214型です。会社は同日、費用相当額の支払いを終え、不要な金型の回収・廃棄に対応したことと、研修や社内体制の整備などを進める方針を公表しています。

この件は、取引管理の課題として確認すべき事実です。一方、これだけで全職場の人間関係や労務管理を評価することはできません。とくに購買、生産管理、法務などに関心がある場合は、発注を止めた後の金型の扱い、保管費の協議、担当者の責任と確認手順をどう管理するかが、仕事に関わる論点になります。

会社のブランド力や制度の多さだけで評価を終えず、問題が起きた後にどのような対応を公表し、日々の業務を改善するかにも目を向けると、働く組織としての理解が深まります。出典：福利厚生・制度、公正取引委員会の勧告、マキタの対応公表。

まとめ｜マキタへの転職は、待遇の数字と担当する仕事を結びつける

マキタは、単体平均年収約753万円、2026年度の年間休日129日という待遇面に加え、充電製品を世界で開発・販売する仕事を持つ会社です。ただし、求人の想定年収には残業や家族構成などの条件があり、働き方にも職種や勤務地による違いがあります。会社平均、求人モデル、自分への提示条件を分けて比較することが大切です。

応募前には、開発なら製品全体への関与と専門性、営業なら販売店・ユーザーへの対応範囲、財務や生産関連なら海外拠点との関わり方を整理しましょう。併せて、初任配属、転勤や出向、テレワークの可否、繁忙期の勤務、住居制度を確認すれば、仕事の魅力と生活条件が合うか判断しやすくなります。

直近の円ベースの増収増益には為替の影響もあり、各地域や製品の需要は一様ではありません。40Vmaxの拡販や事業領域の拡大という方針の中で、自分の経験を使ってどの課題を解決したいのかを説明できれば、ブランドへの関心を具体的な応募理由につなげられます。

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参考資料・出典と編集方針

• 第114期有価証券報告書：2026年6月23日提出。2026年3月期の従業員、給与、地域別売上、人的資本情報。
• 2027年3月期第1四半期決算短信、決算補足資料：2026年7月29日公表。
• 2030年度に目指す姿：将来の経営方針と目標。
• 職種紹介、福利厚生・制度、公式キャリア採用：2026年9月27日確認。
• 公正取引委員会公表、会社公表：2025年12月16日の勧告と対応。
• 転職会議、OpenMoney：社員・元社員の公開範囲の経験を参照。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。公式情報、口コミ傾向、資料に基づく推定情報を区別しています。採用条件は職種別の募集要項と選考時の提示条件を確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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