KVKの年収と評判｜水栓メーカーの中途採用・岐阜勤務と仕事を解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

KVKは、台所や浴室、洗面所などで使う水栓金具を中心に扱うメーカーです。岐阜で製造業の転職先を探す人にとっては、製品開発、生産技術、製造、品質管理などの仕事が関心の入口になります。一方、営業は各地の顧客や流通を支える役割であり、本社所在地だけから働く場所を決めつけることはできません。

検索で見つかる「KVKの評判」には、水栓を購入した人や修理窓口を利用した人の感想も含まれます。本記事は就職・転職を考える方向けに、社員の口コミと製品のレビューを分け、平均年収、実際の仕事、公式採用情報、最新業績を整理します。

この記事の結論

• 年収：2026年3月期の単体平均は536.8万円、平均年齢39.9歳
• 仕事：水栓を軸に、設計・金型・製造・営業の経験を深める
• 業績：最新四半期は増収減益。材料・部品コストの影響に注目
• 採用：中途は公式窓口で募集職務と個別条件を確認する

以下では公式情報、公開ページの口コミ傾向、仕事内容から考える分析・推定情報を区別しています。情報確認日は2026年9月27日です。未公表の職種別給与や採用倍率、社員の体験談は作成していません。

KVKで働くとは、水栓という身近な製品を多工程で支えること

KVKの仕事を知るには、蛇口という完成品の見た目から、設計、成形、表面処理、組立、販売まで視野を広げることが役立ちます。毎日使う製品だからこそ、操作しやすさ、外観、耐久性、施工や交換のしやすさなど、複数の条件をそろえる必要があります。単に水が出る構造をつくるだけで完結する仕事ではありません。

公式情報：2026年3月期の会社決算説明資料には、シングルレバー式やサーモスタット式などの主力製品、流通への取り組み、国内外の生産体制が示されています。水栓を軸に事業を展開するため、職種は違っても同じ製品の品質や供給につながる点が特徴です。

この表は公式の製品・社員紹介を踏まえた職務理解のための整理です。確認時点で中途採用の全職種が募集中であることを示すものではありません。応募時には、募集している仕事と、自分が関心を持った仕事が一致するかを確認してください。

分析：完成品が身近であることは、仕事の成果を理解しやすいという魅力につながります。一方で、使用者には見えない小さな部品や製造条件が品質を左右するため、細部を積み上げる仕事に関心があるかが重要です。華やかな新製品だけでなく、既存品の改善や安定供給にもやりがいを感じられるかを考えると、企業との相性を検討できます。

総合的な住宅設備メーカーを検討している人は、企業規模だけで比べるより、水栓という領域を深めたいのか、住宅設備の幅広い製品を経験したいのかを整理するとよいでしょう。どちらが優れているという話ではなく、次の仕事で身につけたい知識の広がり方が違います。

平均年収536.8万円は、国内単体620人のデータ

公式情報：第79期有価証券報告書の原本46ページによると、2026年3月31日現在の単体従業員数は620人、平均年間給与は536.8万円です。EDINETで公開された原本の従業員欄を確認しています。

連結人数には日本のほか、中国372人、フィリピン30人が含まれます。平均給与や年齢は海外を含む連結全体の値ではありません。また、臨時雇用者は別記されているため、単体620人に152人を含めた数字として読まないようにしましょう。

分析：平均勤続14.6年は、長く在籍している社員を含む会社の姿を知る参考にはなりますが、新しく入社した人の定着率ではありません。平均年齢も、同じ年齢の人が全員同じ給与を受け取ることを意味しません。自分の提示条件を比較するには、職種、職責、経験の評価を合わせて見る必要があります。

中途入社の年収は、基本給と役割の対応を確かめる

採用時に年収の説明を受けたら、基本給、手当、賞与、時間外勤務の扱いを分けて確認しましょう。同じ総額でも、毎月確定している給与と変動する部分の比率は異なります。工場の勤務形態や営業の手当によっても条件は変わり得るため、会社平均から自分の給与を逆算する方法には限界があります。

さらに、提示額に対応する期待役割を聞くことが大切です。経験を生かして担当業務を自立して進めることが求められるのか、後輩の指導や改善活動まで担うのかで、同じ年収でも責任は変わります。入社後の評価と昇格の考え方まで確認すると、初年度だけでない報酬の見通しを考えやすくなります。

転居が必要な人は、住居費や通勤費も別に計算してください。社宅の掲載があっても、入居には条件があります。現在の職場の補助がなくなる場合や、自動車の維持費が変わる場合も含めて比較すると、年収差と生活の変化を結び付けられます。

口コミ平均との約120万円の差は、年齢と集計対象をそろえて考える

口コミ傾向：OpenWorkのKVK公開ページでは、確認時点の年収データは正社員13人、平均416万円、平均年齢30歳でした。公式の536.8万円との差は約121万円ですが、年齢も回答者数も異なる調査です。

公式の平均年齢39.9歳に対し、口コミ側の平均年齢は30歳です。職位や勤務年数なども同一ではないため、両者の差をそのまま給与の不透明さや不満の証拠にすることはできません。また、口コミ平均が自分の年齢に近くても、同じ仕事を担当する人の集計とは限らない点に注意が必要です。

同じ公開ページには、回答者15人、月間残業14.4時間、有給休暇消化率67.9％という表示もあります。こちらも投稿者の自己申告の集計であり、配属予定部署の直近実績ではありません。口コミの件数は、一人が複数の項目に回答した数を含むため、件数だけで情報の代表性を判断しないことが大切です。

分析：口コミは「給与が高い会社か低い会社か」を一度で決める材料というより、面談で確かめたい点を見つけるために使うと役立ちます。たとえば平均年収との差が気になったなら、採用時の等級や賞与の算定方法を確認する。残業が気になったなら、担当部署の繁忙期を聞く。そのように疑問を具体化できます。

公開ページで全文を読めない投稿の続きを想像し、人間関係や経営方針への評価を補うことはできません。本記事も、確認できる数値の範囲を超えて社員の不満や満足を一般化していません。職種と在籍時期が近い情報を探し、公式の制度と突き合わせて読むことを勧めます。

製品レビューと社員の働き方は、評価対象が違う

水栓の使いやすさや修理対応への感想は、商品やサービスを利用した人の評価です。社員の処遇や教育を経験した情報とは異なります。製品に良い評価が多いことから職場環境まで良いと決めたり、修理への不満から全社員の働き方を推測したりするのは避けましょう。

ただし、製品の用途を理解すること自体は企業研究に役立ちます。どの場面で使われ、使用者が何に便利さを感じ、施工する人が何を重視するかを考えると、開発や営業の仕事への関心を具体化できます。利用者の声は製品理解へ、社員の情報は職場理解へと、それぞれの用途で読むのが適切です。

最新四半期は増収でも営業減益。売上と採算を分けて見る

KVKの2026年3月期は売上高308億9,900万円、営業利益27億1,100万円でした。一方、2026年8月10日公表の2027年3月期第1四半期決算短信では、売上増と営業利益の減少が同時に起きています。過去の増益だけで現在を説明しないことが必要です。

公式情報：第1四半期短信では、主力水栓の受注が増えた一方、銅価格の高止まりや円安に伴う部品価格上昇が利益に影響したと説明されています。また、8月から製品の価格改定を行うこと、通期予想は変更しないことが記されています。

分析：ここから読み取れるのは、製品が売れることと十分な利益を確保することが別の課題だという点です。生産技術や調達、原価管理の経験者は、この違いを意識すると自分の仕事の位置づけを考えやすくなります。売上が増える局面でも、不良や手戻り、設備停止、調達条件などの改善が利益に関係します。

営業にとっても、製品の価値を顧客に伝える力と価格の説明が重要になると考えられます。価格改定の実施が開示されたことだけで個々の営業担当者の負担を断定することはできませんが、顧客との条件調整が仕事のどこに入るかを理解する材料にはなります。

一つの四半期の減益を理由に、採用や待遇が直ちに悪化すると決めることもできません。会社は通期予想を維持していますが、それは確定した実績ではありません。価格改定や生産改善が今後の採算にどう反映されるかを見ながら、応募部署の仕事量や採用目的を確認するのが現実的です。

なお、決算の数値は株価の売買判断のためではなく、働く会社の事業課題を理解するために使っています。売上の規模だけを見て安心するより、会社が何に投資し、どの問題を解決しようとしているかを把握すると、転職後の役割を考えやすくなります。

KVKの中途採用は、公式窓口で職務を絞って確認する

公式の問い合わせページは、中途採用について総務課への問い合わせを案内しています。新卒サイトに掲載された職種や待遇が、そのまま現在の中途募集の全条件を示しているわけではありません。希望する職務と勤務地を明確にして、現時点の募集を確認することが入口になります。

問い合わせる前には、職種、勤務地、経験の概要を短く整理しておくとよいでしょう。「製造業で働きたい」よりも、「金型設計と試作立ち会いの経験があり、生産技術を希望している」と伝えるほうが、会社側も該当職務を検討しやすくなります。希望と経験を結び付ける準備です。

募集が見つかったら、求人の雇用形態、職務範囲、給与、勤務時間を個別に確認してください。新卒の大卒初任給や採用区分は、制度を知る参考にはなりますが、中途入社の給与を計算する基準ではありません。前職の経験がどの役割として評価されるかが重要です。

未経験の製品でも、工程と課題の経験を説明する

分析：水栓そのものを扱った経験がなくても、金属や樹脂の加工、金型、組立、検査、設備保全などの経験には、確認する価値のある接点があります。ただし、経験があれば必ず採用されるという意味ではありません。募集部署が求める工程と自分の経験が合うかを、具体的に照合する必要があります。

職務経歴書では、担当した製品の名前だけでなく、不良の原因をどう調べたか、設備や作業条件をどう変えたか、効果をどう評価したかを説明できます。改善活動がチームで行われた場合は、自分が担った調査や提案、実行の範囲を明確にすると、過大な実績に見せずに強みを伝えられます。

営業経験者なら、顧客の業種、販売の経路、提案の仕方、納期や価格の調整経験を整理しましょう。住宅設備の知識がない場合も、入社後に学ぶ必要がある製品知識と、すでに持っている営業の基本動作を分けて話せます。何でもできると伝えるより、即戦力となる部分と教育を受けたい部分を明確にするほうが建設的です。

営業職は、卸や施工現場との接点を理解すると仕事が見える

公式情報：公式の営業社員インタビューには、商社や施工現場を訪問し、製品提案や価格交渉を行う仕事の例が掲載されています。これは会社が掲載した特定社員の紹介であり、全営業職の一日を保証するものではありませんが、顧客との接点を知る材料になります。

分析：このような営業では、最終使用者だけでなく、販売する人や施工する人の事情を理解することが重要になります。使いやすい機能を説明するだけでなく、現場で取り付けやすいか、必要な商品を必要な時期に供給できるかといった視点も関係すると考えられます。

同じ法人営業でも、毎回新しい顧客を探す仕事と、既存の流通先との関係を積み上げる仕事では得意な動き方が異なります。KVKで希望する募集がどの顧客を担当するのか、訪問と社内調整の割合、担当エリアの広さを確認すると、前職との違いを把握できます。

新卒要項の固定残業15時間を、実残業と混同しない

公式新卒募集要項では、営業職は15時間分の固定残業手当を毎月支給し、超過分を追加支給すると説明されています。営業手当8,000円の記載もあります。これは同ページの採用条件であり、中途の個別条件は別途確認が必要です。

固定残業の時間数は、実際に毎月15時間働くという意味でも、それを超えて働かないという意味でもありません。勤務実態は担当エリアや部署で確認する必要があります。提示額にどの手当が含まれるか、時間外勤務をどのように記録するかも合わせて確認しましょう。

また、外回りの仕事では移動と帰社後の事務処理を含めた一日の流れを知ると、働き方が具体的になります。直行直帰や訪問計画の決め方、問い合わせへの対応範囲など、自分が時間を管理するうえで重要な点を聞いてみてください。公式インタビューに終業時刻が書かれていても、全員の毎日の退勤時刻を表すものではありません。

岐阜のものづくりを選ぶなら、金型・工程・勤務形態まで確認

KVKの本社は岐阜県加茂郡富加町にあります。地元で製造業の経験を深めたい人にとっては、企業名と同時に、どの工程で働くかが重要です。開発、金型、生産ラインの管理、組立では、求められる技能と時間の使い方が異なるためです。

公式の生産技術社員インタビューでは、金型の図面作成、関係者との打ち合わせ、新規金型の試作立ち会いといった仕事が紹介されています。設計と実際の成形結果を照らし合わせる業務が含まれる例として読めます。

分析：金型設計を希望する人は、図面を完成させることだけでなく、試作の結果から修正点を見つける仕事に関心があるかを考えるとよいでしょう。設計の意図と製造現場の制約をつなぐことに面白さを感じる人には、企業研究を深める価値があります。担当金型や材料、設計変更の権限は募集部署で確認する必要があります。

製造部門については、樹脂めっき課の公式社員紹介に早朝からの勤務例が掲載されています。会社共通の標準時刻だけを見て、すべての工場勤務が同じ日勤だと理解しないことが重要です。あくまで一人の例であり、配属工程の勤務形態は個別に確認してください。

通勤についても、始業時刻と交通手段を組み合わせて考えましょう。通常の日勤では使える公共交通が、早朝の勤務では使いにくい場合もあります。自動車通勤の可否や費用、駐車場、通勤経路など、毎日続けられる条件かを確認すると、入社後の生活を想像しやすくなります。

工場見学では、設備の規模よりも、安全教育、作業の標準化、不具合時の相談先を確認すると実務に役立ちます。未経験工程への配属であれば、独り立ちまでに何を学び、誰が技能を確認するのかを聞くことで、教育の進み方と自分の不安を整理できます。

休日121日と制度の一覧から、自分に必要な条件を確かめる

新卒の公式募集要項には、年間休日121日、基本土日の完全週休二日制、年次有給休暇、各種休暇、企業年金や持株会、条件付きの社宅などが掲載されています。高卒向けの募集要項には社員食堂や交代手当の説明もあります。制度を知る資料として、応募区分を区別して読む必要があります。

年間休日と有給休暇の取得は別の指標です。採用ページに有休を合わせた休みの説明があっても、それを会社の年間休日数として記載すると意味が変わってしまいます。自分が比較する際も、所定休日、有休の付与、実際の取り方を分けると、他社と同じ条件で比べやすくなります。

分析：育児や介護との両立を考える人は、休暇の名称に加えて、配属部署で仕事を引き継ぐ仕組みを確認するとよいでしょう。特定の人に技能や顧客対応が集中している仕事では、制度の利用には業務分担も関係するためです。自分に必要な制度と、実務上の使い方の両方を確認してください。

総合職については、新卒募集ページで転居を伴う異動の可能性が説明されています。本社が岐阜にあることから、すべての職種で岐阜勤務が続くと考えることはできません。中途の勤務地や異動範囲も、採用時の条件として明確に確認したい事項です。

福利厚生は多いほど良いというだけでなく、自分が利用できるかが重要です。社宅なら対象者、企業年金なら制度の概要、資格支援なら対象資格と仕事へのつながりなど、必要な部分を優先して確認すると情報が整理できます。制度を全部聞くより、自分の生活とキャリアに関係する項目を絞ることが有効です。

将来性は、新築市場だけでなく交換需要と生産改善を見る

水栓は新築だけでなく、リフォームや取り替えの需要にも関わる製品です。KVKの2027年3月期～2029年3月期の中期経営計画は、住宅市場の変化、商品力、安定供給、原価低減を含めた課題を示しています。需要があることに加え、それにどう応えて利益を得るかが重要な事業です。

計画最終年度の目標は売上高330億円、営業利益率10％、ROE10％です。これらは会社が目指す値であり、達成した実績ではありません。転職者にとっては、目標の大きさより、営業・商品・生産のどこに改善課題があり、自分の職務がどう関わるかを考える材料になります。

分析・推定情報：多様な機能や外観を求める顧客に応えるには、商品を増やすだけでなく、部材や工程を管理して品質と納期を保つ必要があります。開発職なら使用者の要望と製造条件の両立、生産管理なら品種や受注の変化への対応、調達ならコストと供給の安定を考える力が関係すると考えられます。

海外生産拠点があることも、単純な海外売上の拡大と同じではありません。国内向けの商品を海外で生産する役割や、拠点間で品質・供給をそろえる仕事もあり得ます。海外業務を希望する人は、赴任の有無だけでなく、現地工場との連携や技術支援など、どの形で関わる職務かを確認すると希望が具体化します。

一方で、水栓という専門領域に長く関わることをどう感じるかも考えたい点です。製品を深く理解して改善を積み上げたい人にとっては魅力になり得ますが、短期間で多くの異なる業界を経験したい人は、希望との違いを感じるかもしれません。会社の安定性だけでなく、自分が続けたい仕事の性格との一致が重要です。

将来の転職も視野に入れるなら、経験を社内の製品名だけで説明しないよう意識できます。品質改善、金型や設備の立ち上げ、部門間調整、顧客への技術提案など、自分が担った課題と成果を整理することで、経験を別の職場にも伝えやすくなります。

まとめ：KVKの年収と評判は、希望職務の条件に置き換えて読む

KVKの平均年間給与は2026年3月期で536.8万円、平均年齢39.9歳です。口コミの年収平均は対象人数や年齢が異なるため、差額だけで待遇を判断することはできません。中途採用では公式窓口を通じて募集職務を確認し、給与の内訳と役割を個別に照合することが必要です。

仕事は水栓を軸に、設計、金型、生産、品質、流通営業などへ広がります。岐阜でのものづくりを希望する人も、全国の営業を考える人も、製品との接点と勤務条件を具体化すると企業研究が進みます。製品のレビューは、社員の働き方を判断する情報と分けて読んでください。

最新四半期は売上が増えながら営業利益が減少し、材料・部品コストへの対応が課題です。会社が何を改善しようとしているかを理解したうえで、自分の経験をどこで生かせるかを考えると、KVKへの転職を現実的に検討できます。

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参考資料・出典

• KVK第79期有価証券報告書（EDINET原本）：従業員、給与、年齢、勤続。
• 2027年3月期第1四半期決算短信、2026年3月期決算説明資料：会社開示の原本、Yahoo!ファイナンス配信。
• 2027年3月期～2029年3月期中期経営計画：目標と重点課題。
• 公式新卒募集要項、高卒募集要項、中途採用の問い合わせ案内：採用区分別に参照。
• 営業社員紹介、生産技術社員紹介、樹脂めっき課社員紹介：会社掲載の業務例。
• OpenWork KVK公開ページ：投稿者の自己申告集計。

執筆・編集：企業情報編集部。公式原本と採用情報を優先し、口コミは対象範囲を明記して参照しています。最終更新日：2026年9月27日。新卒の掲載条件を中途採用の保証として扱わず、個別条件の確認を前提としています。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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