セキチューの求人と年収｜店舗開発・施工管理・IT・整備の条件を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

セキチューの2026年2月期の平均年間給与は525万1,120円です。売場の仕事だけをイメージしやすい会社ですが、中途採用には店舗開発、建設部、情報システム、自動車整備といった専門職もあります。平均給与に加えて、どの経験を使い、どの雇用区分で働くかを見分けることが転職判断の出発点です。

特に店舗開発は、新店を増やす仕事に限りません。地主との契約更新やテナント誘致、保有する不動産の活用まで含みます。直近決算でも賃貸収入の増加が利益を支えており、求人の仕事内容と経営上の課題がつながっています。本記事では2026年10月28日に確認した公式募集と個別求人を使い、専門職ごとの条件を整理します。

この記事の結論

• 結論：平均年収は約525.1万円、専門職は個別条件で比較
• 仕事の特徴：物件・建設・IT・整備から店舗を支える募集がある
• 注意点：包括募集と個別求人で資格・休日・雇用の記載が異なる
• 判断の軸：専門経験の使い道と勤務条件が両方合うかを見る

セキチューの年収525.1万円を全社と職種で読み分ける

最初に全社の公表値を確認し、その後に本人の給与例と募集条件を比較します。店舗開発の提示年収を全社員の相場として扱うと、売場や整備職との違いが見えなくなります。

最新有報の給与はセキチュー単体の数字

【公式情報】第75期有価証券報告書によると、2026年2月20日現在の平均年間給与は5,251,120円、約525.1万円です。賞与と基準外賃金を含んだ金額であり、基本給だけの年額ではありません。

パート社員383人は、期末に在籍した人数をそのまま数えた値ではありません。勤務時間を換算した年間平均です。310人に単純加算して実際の在籍者数としたり、パートの時給を年収525.1万円から逆算したりすることはできません。

事業にはホームセンターと不動産賃貸がありますが、有報は同じ従業員が複数事業に携わるため、事業別人数を区分していません。全社平均を「店舗スタッフの平均」や「不動産担当の平均」に置き換えないことが大切です。

年齢41.9歳・勤続15.9年は中途入社時の給与基準ではない

平均勤続15.9年には、入社後に複数の担当や役職を経験した人も含まれ得ます。そのため、新しく入る人の年収を考えるときは、現在の平均年齢に近いかよりも、採用予定の役割と評価される経験を確認する必要があります。

【編集部の見立て】例えば、不動産営業から店舗開発へ移る人と、整備資格を持って車検・整備に携わる人では、採用側が見る実績が異なります。平均給与は会社を大づかみに知る材料とし、職種別の提示額、基本給、手当、賞与を次に比べると整理しやすくなります。

店長候補の本人430万円という公開例

【個人の経験】転職会議の2025年3月21日投稿には、2025年頃に在籍した20代後半男性、正社員の店長・店長候補、主任クラスという回答者の年収430万円が表示されています。公開本文では、代行職の見習いに伴う責任に対し、手当が十分に変わらないことへの不満が述べられています。

これは1人の自己申告であり、現在の主任全員の年収や、専門職の待遇を示すものではありません。一方、基本給の額だけでなく、役割が広がる際に手当や評価がどう変わるかを確認する材料にはなります。非公開の続きや他の職種の経験まで補って判断しないようにしましょう。

【編集部の見立て】店長候補を検討する人は、見習い期間の担当業務と昇格後の責任を分けて確認すると有用です。本社の専門職でも、担当者としての採用なのか、将来の組織運営まで期待する採用なのかによって、給与の比較対象が変わります。

中途求人は店舗を支える四つの専門職から選ぶ

今回取り上げる4職種は、同じ会社でも応募条件と勤務場所が異なります。まず職種を選び、その後に正社員・契約社員のどちらで応募するかを確認する流れが適しています。

公式の包括募集と現在の個別求人を区別する

【公式情報】公式採用サイトには、店舗開発、建設部、情報システム部、自動車検査員・整備の募集が案内されています。各ページの掲載日は2025年10月16日です。2026年10月28日にも採用導線から確認できますが、掲載日自体が今年に更新されたわけではありません。

これに対し、dodaには2026年9月28日更新の店舗開発・資産活用、9月16日更新の施工管理という個別求人があります。前者の掲載予定期間は9月28日～12月20日、後者は8月24日～11月15日です。本記事の年収幅や6カ月の試用期間は、それぞれの個別正社員求人の条件です。

包括募集は職種の入口を知るのに役立ち、個別求人は特定の経験者の条件を詳しく比較するのに向いています。同じ職種名だからといって、包括募集の契約社員にも個別正社員求人の年収や試用条件が適用されるとは限りません。

正社員と契約社員では、掲載されている給与の決め方も異なる

公式の4職種はいずれも正社員と契約社員を併記しています。正社員は経験・実績等を考慮して会社規程で決定、契約社員は日給月給制で規程により決定という案内です。日給月給制と書かれていることから、具体的な日額や月額を計算することはできません。

両区分に年2回の賞与の記載があり、正社員には業績・人事考課による旨も示されています。ただし、契約社員の契約期間や更新条件、各職種の試用期間、固定残業代の内訳は公式包括募集に掲載されていません。賞与の回数が同じことと、金額や算定基準が同じことも別です。

【編集部の見立て】本社職なら一律に正社員と考えると、応募の前提がずれる可能性があります。希望する職種と雇用区分を最初に伝え、金額が公表されていないIT・整備では、経験に基づく給与提示を受けてから比較するのが現実的です。

店舗開発と建設部は、店舗づくりの別の工程を担う

店舗開発は物件や契約を動かす役割、建設部は工事の実行を管理する役割です。どちらも店舗に関わりますが、求められる専門性と働き方を同じものとして判断しないようにしましょう。

店舗開発は新店だけでなく、既存物件の収益も考える

【求人情報】現在の店舗開発・資産活用求人は、地主との更新交渉、不動産会社との情報交換、候補地や商圏の調査、テナント誘致、遊休資産の活用などを扱います。出店に適した土地を探すだけでなく、すでに持つ店舗や空きスペースをどう使うかも仕事に含まれます。

必須条件は普通自動車免許に加え、不動産営業または地主・オーナーとの折衝経験です。学歴は高卒以上の範囲が示されています。公式包括募集の大型小売店開発・テナントリーシング経験者優遇より、現在の個別求人では応募につながる経験が具体化されています。

週1回程度の本社出社、直行直帰可能、残業月20時間以内という掲載があります。ただし、出社が週1回であることは、他の日を自宅で勤務する制度の保証ではありません。物件調査や対外折衝を含む職務なので、移動先・移動時間・本社での打ち合わせを含めて働く姿を考える必要があります。

【編集部の見立て】個人向け不動産営業の経験でも、相手の要望を整理して契約条件を調整した実績は、この求人の入口に接点があります。新規成約件数だけでなく、契約更新や既存資産の活用で工夫したことがあれば、店舗開発との共通点を説明しやすくなります。

施工管理は資格必須の個別募集を基準にする

施工管理の個別求人は、建築施工管理技士1級または2級を必須条件としています。別欄に技士補を含む歓迎資格も並んでいますが、それだけで必須条件を満たすと読み替えないほうが確実です。公式包括募集の「資格保有者を優遇」とも区別してください。

仕事は改装・新店工事の業者選定、工程や現場の管理です。自社店舗が中心でありながら、病院など外部から依頼される建築物も含むとされています。自社案件だけを担当する発注者側の仕事だと決めつけず、受託案件の担当範囲まで確認したいところです。

担当範囲は車で2時間以内、原則として夜間工事なし、残業月20時間以内、土日勤務時は代休という掲載です。現場へ直行直帰できる案件もあります。遠方出張の少なさを重視する人には検討材料になりますが、どの現場でも毎日同じ時刻に帰れるという約束ではありません。

【編集部の見立て】売場を営業しながら改装する工程や、テナントの入居に合わせた建物の調整を経験した人は、自分が担った調整範囲を示すとよいでしょう。施工量だけでなく、店舗側・工事会社側の予定をどう合わせたかが、この募集の管理業務との接点になります。

給与・試用は明確でも、休日と転勤の表示には確認点がある

開発の個別求人は年収500万～800万円、月額基本給35万～55万円。施工管理は年収750万～800万円、月額基本給50万～60万円です。いずれも残業手当あり、正社員・期間の定めなし、試用6カ月は条件変更なしと掲載されています。固定残業代の具体的な設定は示されていません。

両求人の賞与は年2回です。年収幅には経験評価等が関わるため、月給の下限と年収の上限を組み合わせて賞与を逆算することは避けましょう。全社平均より高い施工管理の幅は、資格を必須とする特定募集の提示であり、全社員に共通する昇給目標ではありません。

勤務は8時30分～18時、実働8時間・休憩90分、年間休日108日です。開発の個別求人はシフト制の週休2日、公式包括募集は完全週休2日と表記が異なります。施工管理も基本土日休みという説明と、休日欄の完全週休2日・シフト制が併存しています。具体的な週間の休み方は応募する個票を指定して確かめる必要があります。

転勤も、開発は当面なし、施工は「無」の欄と当面想定しないという説明が並び、勤務地変更の範囲は会社の定める事業所です。高崎を拠点に働くことと、将来にわたり勤務地が固定されることは同じではありません。また、開発では住宅手当なし、施工では住宅手当ありと記載が異なるため、本社共通の制度として一括りにできません。

情報システムと整備は、経験要件と働く時刻が違う

ITと整備の公式募集は、給与額よりも経験や資格の条件が先に分かる求人です。公開されている職務の入口を確認し、個別に提示される待遇と組み合わせて判断します。

情報システム部は基幹・業務システムの経験を求める

【公式情報】情報システム部担当者は、高崎本社を勤務地として、基幹システムや業務システムの開発・構築・保守・運用経験を持つ人を募集しています。原則8時30分～18時、実働8時間・休憩90分です。

一方、求人には利用する製品、言語、クラウド環境、内製と外注の割合などの詳しい技術構成は掲載されていません。小売の社内ITだから特定のPOS製品を必ず扱う、あるいは開発よりヘルプデスクが中心だ、と推測して応募準備を進めないことが大切です。

【編集部の見立て】経験を示すときは、システム名だけでなく、要件を整理した工程、構築した範囲、障害対応と運用改善の役割を分けると、この募集との接点が伝わります。店舗を利用者に持つ業務システムなら、現場への説明や切り替え時の調整も実績として整理できます。

正社員・契約社員を併記する求人なので、入社時の雇用区分も確認事項です。勤務時刻の表示から、休日や時間外のシステム切り替え・障害対応が一切ないと判断することはできません。自分に割り当てられる担当システムを確認したうえで、運用体制について聞くと具体的になります。

整備は所定資格に加えて実務経験が必要

ホームセンターセキチュー・オートウェイの自動車検査員・整備募集では、自動車検査員、自動車整備士2級、同3級のいずれかを持ち、実務経験があることを要件にしています。資格だけ、または車に詳しいというだけの応募条件ではありません。

勤務地として高崎市、富岡市、みどり市、伊勢崎市、沼田市が挙げられ、募集人数は3名と掲載されています。ただし、全5市で同時に1人ずつ採用するという意味ではありません。募集状況と配属候補の店舗は、応募時点で確かめる必要があります。

勤務は原則10時～19時30分、実働8時間・休憩90分です。本社職より始業と終業が後ろにずれます。年間休日は同じ108日、完全週休2日ですが、整備の休暇欄には連続休暇、特別休暇、有給休暇が記載されています。本社職の夏季・年始休暇と同一の日程が取れるとは限りません。

【編集部の見立て】群馬で整備経験を続けたい人は、資格の種類と担当できる作業を示し、検査業務・整備・顧客への説明のどこまでを任されるか確認すると判断しやすくなります。オートウェイという店舗名を見て、別企業の求人や通販会社の待遇を持ち込まないことも必要です。今回の募集主体は株式会社セキチューです。

資格取得支援と、入社時の必須資格は分けて考える

公式募集には資格取得・通信教育補助、社員持株会、各種社会保険が掲載されています。有報の人材教育にも商品知識や資格の学習機会が示されていますが、入社後に学べる制度があることは、整備の必須資格・実務経験が不要になることを意味しません。

ITについても、幅広い研修があるから開発・保守経験なしで応募できる、と読み替えることはできません。すでに持つ専門性を使う部分と、入社後に小売業の知識として学ぶ部分を分けると、自分に不足する経験が応募条件なのか、入社後の学習課題なのかが明確になります。

売場の声と人材方針から見る働き方

専門職を選ぶ場合も、その仕事が支える店舗の様子を知ると会社理解が深まります。ただし、売場の本人経験と本社の勤務条件は分けて読みます。

提案が購入につながる達成感という販売職の声

【個人の経験】2025年2月26日の転職会議投稿では、2024年頃に在籍した20代後半男性、正社員の販売スタッフが、商品を提案して購入につながることへの達成感を述べています。公開部分には、店舗の数字が職場の雰囲気にも関わるという趣旨もあります。

この声からは、商品を並べるだけでなく、顧客へ用途を説明して販売することに手応えを感じた人がいると分かります。一方で、すべての店舗が同じ雰囲気、すべての職種が接客中心という結論にはなりません。自動車整備やITに応募する人は、その部門と店舗の接点を別途確認する必要があります。

【編集部の見立て】商品知識を使って顧客の困りごとを解決することが好きな人にとっては、売場や整備部門に関心を持つ材料になります。設備やシステムを支える側なら、その改善が店頭の対応にどう役立つかを理解できるかが、仕事の意味を捉える手掛かりになるでしょう。

階層教育とQC活動は、業務改善への参加を想定する

【公式情報】有価証券報告書によると、入社1年目から幹部までの階層別教育を設け、基礎・専門知識、チェーンストア理論、計数などを学ぶ環境を整えていると説明しています。DIYアドバイザー、グリーンアドバイザー、自転車技師・安全整備士などに関連する学習機会も挙げられています。

また、全員参加のQC活動による業務改善、事故の事例共有、有給休暇の取得促進を掲げています。個人が手順を覚えるだけでなく、日々の作業をどう効率化し、安全にするかを考える方針です。直近中間決算も、コミュニケーションを増やして課題を共有することを年度のテーマとしています。

【編集部の見立て】改善提案が得意な人は、結果だけでなく、現場の人とどのように問題を共有し、手順を変えたかを整理するとよいでしょう。ただし、制度の存在だけで十分な研修時間や有休の取りやすさが保証されるわけではありません。専門職として入社した際の教育内容と、日常業務の中で学習する時間の扱いを確認したいところです。

女性指標と採用方針は定義まで読む

有報に示された当期の指導的女性社員比率は3.3％、女性社員比率は12.4％で、2030年度までの目標はそれぞれ5.0％、15.0％です。ここでいう指導的女性社員は、管理職ではないものの、一定の役職で他の従業員を指導する女性を指します。3.3％を女性管理職比率と呼ぶことはできません。

会社は同じ有報で、当時女性管理職はいないことと、登用・活躍の環境を整える方針を説明しています。目標と実績を分けて読むことに意味があります。将来管理職を目指す人は、どの役割や評価を経て昇格するのか、所属する部門の実例を確かめるとよいでしょう。

2026年9月に案内された公式採用方針には、適性・能力に基づく選考、公正な情報提供、採用活動に関する社内外の相談窓口が示されています。これは応募過程の方針であり、すべての職場で問題が起きていないことの証明ではありません。選考中の説明と、公開されている募集条件の整合性を見るための材料です。

売上減と利益増が、専門職の仕事に示すこと

直近の決算では売上の減少と利益の増加が同時に起きています。会社の将来を一言で判断するより、どの商品や不動産の取り組みが収益に影響したかを見ると、募集職種の役割を理解できます。

中間期の営業収益と売上高は同じ数字ではない

【公式情報】9月29日発表の2027年2月期中間決算は、2026年2月21日～8月20日の非連結実績です。営業収益は158億1,400万円、前年同期比1.7％減。売上高は153億7,500万円で1.9％減でした。賃貸等を含む営業収益を、商品の売上高と同じ名称で扱わないようにします。

増益の理由として会社は、比較的利益率の高いDIY関連商品が好調だったことと、テナント誘致による賃貸収入の増加を挙げています。販売量だけではなく、売れる商品の構成と、店舗・不動産の使い方も利益を左右しています。

テナント誘致の募集を、賃貸収入の増加と結びつける

店舗開発の募集に、地主との更新交渉や遊休資産の活用が含まれる理由は、この収益構造とつなげると理解しやすくなります。有報でも不動産賃貸事業として、保有・管理する不動産の賃貸、商業施設の企画・建設・運営管理を行うと説明しています。

【編集部の見立て】新しい土地の契約だけで成果を出したい人と、既存施設の空き区画や契約条件を改善する仕事にも関心がある人では、この求人との相性が違います。採用後にどちらへ重点を置くのかを聞けば、過去の営業・リーシング経験をどこで使えるかが明確になります。

一方、商品部門の「その他」は法人向け請負工事の減少により、売上が前年同期比22.1％減でした。施工管理を募集していることと、その関連売上が一様に増えていることは同義ではありません。自社店舗の改装と外部受託のどちらを担う予定かによって、仕事の構成の見方も変わります。

修正後の通期予想も、上期の増益とは分けて見る

会社は中間実績等を踏まえ、9月29日に通期予想を修正しています。修正後は営業収益300億円、営業利益6億円、経常利益6億円、当期純利益3億5,000万円です。営業利益の通期予想は前期比3.1％減であり、中間期が21.7％増益だったことだけから、通期も同じ割合で増えるとはいえません。

【編集部の見立て】転職先として見る場合、増益だから待遇が上がる、売上減だから採用が止まる、と単純につなげる必要はありません。今回の専門職募集で求める改善と自分の経験が合うか、賞与・昇給が何を基準に決まるかを確認することが、実際の応募判断に結びつきます。

応募書類を、担当した仕事の工程に合わせる

公式募集は職務経歴や資格、開発実績などを具体的に記すよう案内しています。会社への一般的な志望理由より、募集職種に対応する経験を先に整理すると、選考で確認すべき不足も分かります。

物件開発と工事は、判断・交渉・管理の範囲を示す

店舗開発では、物件を紹介された段階から契約・運用までのどの工程を担当したかを明確にしましょう。地主やテナントとの交渉、商圏の検討、既存契約の更新など、求人にある業務と自分の実績を対応させます。案件数だけでなく、調整が難しかった条件と解決方法を説明できると、担当範囲が伝わります。

施工管理では、資格の級、工事の用途、業者選定・工程・現場管理の役割を分けます。今回の個票は自社店舗と外部建築物を扱うため、どちらの経験が中心かを示すとよいでしょう。大型小売店の経験がない場合も、資格必須という条件と、業種未経験歓迎の記載を分けて自分の適合を判断します。

IT・整備は、経験の有無に加えて任せられる領域を伝える

情報システムでは、開発から運用までを一括して経験年数だけで表現するより、実装、外部との調整、保守、利用者対応の比重を示すほうが具体的です。募集側の技術環境が詳しく公開されていないため、応募後に双方の担当領域を合わせる余地を残しましょう。

整備では、保有資格と実務経験を同じ欄にまとめず、検査・点検・整備など実際に担当してきた作業を整理します。希望する市や通勤可能な範囲、10時～19時30分の勤務との両立も、自分の条件として先に考えておくと配属相談が進めやすくなります。

公式応募と紹介求人では、確認する募集を特定する

公式の専門職募集では、履歴書・職務経歴書等を人事課の中途採用応募係へ郵送し、書類選考後に面接日時等を案内する流れです。店舗開発は物件開発実績も具体的に記載するよう求めています。一方、今回確認したdodaの個別募集は採用プロジェクト担当を通じる受付です。

経路に優劣をつけるより、どの職種・雇用区分・条件で応募しているかを特定することが先です。給与が明記された開発・施工の個票では、提示額と賞与・残業の内訳、休日表示の差を確認します。包括募集のIT・整備では、入社時の契約、給与額、試用・更新条件を確認すると、判断に必要な情報がそろいます。

まとめ｜専門経験の使い道と個別の契約条件で選ぶ

セキチューの平均年間給与は約525.1万円ですが、中途求人を選ぶうえでは、店舗開発・建設・IT・整備のどこに自分の経験が合うかが先です。不動産の活用を通じて収益を支える仕事、工事を管理する仕事、システムや整備の専門性を使う仕事では、応募条件も勤務の組み立ても異なります。

公式の包括募集と現在の個別求人を分け、資格の優遇と必須、正社員と契約社員、休日と異動の記載を確認してください。売場の口コミはその人の経験として読み、専門職の待遇は該当求人と提示条件で比較すると、会社名の印象だけに頼らず転職先を判断できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第75期有価証券報告書（2026年2月期、給与・従業員・人材施策）
• 公式採用情報・現行募集の案内
• 公式求人・店舗開発およびリーシング担当者
• 公式求人・建設部担当者
• 公式求人・情報システム部担当者
• 公式求人・自動車検査員および自動車整備
• doda・店舗開発および資産活用の正社員募集（2026年9月28日更新）
• doda・資格保有者向け施工管理募集（2026年9月16日更新）
• 転職会議・店長候補の給与に関する公開投稿（2025年3月21日）
• 転職会議・販売スタッフのやりがいに関する公開投稿（2025年2月26日）
• 公式採用方針
• 採用方針の公開案内（2026年9月24日）
• 2027年2月期中間決算短信（2026年9月29日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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